為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇一
我市轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、事轉(zhuǎn)企單位、在民政部門登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、有雇工的個體工商戶、在公共就業(yè)和人才交流服務(wù)機構(gòu)托管檔案就業(yè)人員(以下簡稱用人單位及職工)，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
用人單位職工工資總額按《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函20xx60號)有關(guān)規(guī)定計算，依據(jù)上年度省平均工資核定繳費基數(shù)：工資低于省平均工資60%的按省平均工資60%核定繳費基數(shù);工資高于省平均工資300%的按省平均工資300%核定繳費基數(shù);工資介于省平均工資60%-300%之間的按實發(fā)工資核定繳費基數(shù)。用人單位職工按繳費基數(shù)的28%繳納養(yǎng)老保險費(20%由用人單位承擔(dān)，8%由職工個人承擔(dān)，個人部分由單位代扣代繳)。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，以上年度省平均工資60%或100%做為繳費基數(shù)，按20%繳納養(yǎng)老保險費，全部由個人承擔(dān)。
1、參保登記。本通告發(fā)布前尚未參加養(yǎng)老保險的用人單位，或本通告發(fā)布后成立的用人單位，應(yīng)當(dāng)自本通告施行之日或者成立之日起三十日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、員工工資花名冊等有關(guān)資料，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，到地方稅務(wù)機關(guān)辦理社會保險繳費登記。繳費單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù);自辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)之日起十五日內(nèi)，到地方稅務(wù)機關(guān)辦理變更或者注銷社會保險繳費登記手續(xù)。繳費單位在辦理注銷登記前，應(yīng)當(dāng)?shù)降胤蕉悇?wù)機關(guān)結(jié)清應(yīng)繳納的社會保險費、滯納金、罰款。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可于上年度省平均工資公布后,持身份證、戶口本及復(fù)印件、照片等資料到社保所辦理參保登記和繳費手續(xù)。
2、申報繳費。繳費單位應(yīng)于每月十五日前，持社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)的社會保險費申報表到地方稅務(wù)機關(guān)辦理繳費手續(xù)，全額繳納社會保險費后，由地方稅務(wù)機關(guān)開具社會保險費征收憑證，并將加蓋地稅部門公章的繳費申報表多聯(lián)單返還社保所一份。用人單位按月申報職工繳費基數(shù)時，應(yīng)如實提供《社會保險費申報表》和《參保職工社會保險費申報明細(xì)表》，人員發(fā)生增減變化的應(yīng)提供人員增減變動表，單位減員的應(yīng)提供經(jīng)鑒證的解除或終止勞動合同證明，繳費人數(shù)少于系統(tǒng)在冊人數(shù)又不能提供解除或終止勞動合同證明的，按欠費處理。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，按社保所和地稅部門規(guī)定的繳費方式按年繳費，跨年度繳費的將按日加收萬分之五的滯納金。
(一)書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中扣繳;
(二)扣押、查封、拍賣、變賣其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，以拍賣或者變賣所得抵繳費款。
對本通告發(fā)布實施后仍未按規(guī)定參保繳費的用人單位，將由勞動行政部門依法予以處罰，并按上述程序依法征繳養(yǎng)老保險費。
4、監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依法對單位繳費情況進(jìn)行檢查時，被檢查的單位應(yīng)當(dāng)提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，如實反映情況，不得拒絕檢查，不得謊報、瞞報。勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。
繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的.主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處一千元以上五千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處五千元以上一萬元以下的罰款。其中是個體工商戶的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，可以處五百元以上二千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，可以處二千元以上五千元以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照《社會保險費征繳暫行條例》第十條的規(guī)定征繳;遲延繳納的，由稅務(wù)機關(guān)依照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20xx0元以下的罰款。
本通告自發(fā)布之日起施行。
xx市人力資源和社會保障局
xx市地方稅務(wù)局
11月1日
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇二
湛江市霞山區(qū)人民政府
湛霞府通〔20xx〕1號
一、在本通告發(fā)布之日起至20xx年2月17日(農(nóng)歷20xx年除夕)，湛新市場全面停止?fàn)I業(yè)。請市場內(nèi)所有經(jīng)營商戶在此期限前清貨出場，屆時區(qū)政府組織有關(guān)部門對市場實施封閉和停水、停電等具體的關(guān)閉工作。
二、湛新市場改建工作從關(guān)閉之日起實施，建設(shè)單位為霞山區(qū)工農(nóng)街道霞山村委會，新市場建設(shè)期為10—11個月，至20xx年春節(jié)前投入經(jīng)營使用。凡有意回遷湛新市場的經(jīng)營商戶，請于20xx年3月5日至4月3日與湛新市場停業(yè)改建工作小組聯(lián)系，商定有關(guān)回遷經(jīng)營事宜(聯(lián)系人：黃生，電話：)。
市場業(yè)主、管理單位和各經(jīng)營商戶要支持配合，確保湛新市場停業(yè)改建工作如期順利進(jìn)行。
特此通告。
二〇〇七年一月十五日
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇三
各處室：
根據(jù)教育局《關(guān)于開展教育實踐活動整改落實情況回頭看工作的通知》（北教群發(fā)〔2015〕44號）文件精神，現(xiàn)就開展教育實踐活動整改落實情況回頭看工作制定如下實施方案。
一、主要內(nèi)容
各處室要以三嚴(yán)三實為標(biāo)尺，對照教育實踐活動中確立的問題整改清單，針對領(lǐng)導(dǎo)班子整改事項、領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改事項、專項整治事項、制度建設(shè)計劃事項、群眾關(guān)切的突出問題等，對整改落實的進(jìn)展、效果和存在問題進(jìn)行全面深入的回頭看。
1、支部領(lǐng)導(dǎo)班子。一看學(xué)習(xí)系列重要講話特別是在教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話精神情況。重點是領(lǐng)導(dǎo)班子是否安排時間集中學(xué)習(xí)，是否組織黨員干部開展專題學(xué)習(xí)；是否結(jié)合實際研究制定貫徹講話精神，鞏固和拓展教育實踐活動成果的具體措施。二看整改方案落實情況。重點是整改措施是否具體可行、落實到位，列入整改的問題是否按期解決，整改效果群眾是否認(rèn)可。三看專項整治進(jìn)展情況。重點是專項整治活動是否逐項排查、整治到位，是否做到共性病個性病一起治。四看制度建設(shè)情況。重點是對出臺的相關(guān)制度規(guī)定是否執(zhí)行，是否按照作風(fēng)建設(shè)要求結(jié)合實際建立健全有效管用規(guī)章制度，是否強化了正風(fēng)肅紀(jì)工作。五看上下聯(lián)動整改情況。支部是否針對群眾需要上級牽頭解決的問題抓好聯(lián)動整改。六看整改責(zé)任落實情況。重點是支部主要負(fù)責(zé)同志是否真正擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任，班子成員是否按照任務(wù)分工抓好具體負(fù)責(zé)的整改工作，黨建工作責(zé)任制是否落到實處。
2、黨員干部。主要看個人整改措施落實情況，重點是遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律情況，執(zhí)行中央八項規(guī)定精神情況，解決查擺出的突出問題情況。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要看牽頭負(fù)責(zé)的班子整改任務(wù)落實情況，指導(dǎo)推動分管工作和教育實踐活動聯(lián)系點整改工作情況。
二、方法步驟。
1、認(rèn)真自查。支部要及時制定回頭看工作方案，黨員干部整改情況由所在黨支部負(fù)責(zé)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭開展自查。
2、逐級督查。黨支部要組織力量，對整改完成的進(jìn)行銷號，對未整改的加緊完成。
3、通報情況。各支部要召開黨員大會，通報整改落實情況；黨員干部要在會上報告?zhèn)€人整改措施落實情況，整改結(jié)果以適當(dāng)形式進(jìn)行公示。
三、相關(guān)要求
1、深入分析研判。全面梳理整改落實情況，對整改成效進(jìn)行客觀評估，對存在的問題特別是回頭看中黨員群眾反映的.問題和意見建議進(jìn)行認(rèn)真分析，切實找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，明確進(jìn)一步深化整改的著力點。
2、強化整改措施。對基本完成的整改任務(wù)，提出鞏固提高的具體要求；對尚未完成整改的，逐項明確責(zé)任、逐項落實措施、逐項跟蹤推進(jìn)；對整改效果不理想、群眾不滿意的，進(jìn)行回爐補課，限期整改到位；對新發(fā)現(xiàn)的問題，及時納入整改內(nèi)容。同時，加大開門整改力度，通過宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等媒體公布整改進(jìn)展和完成情況，接受群眾監(jiān)督。
3、嚴(yán)格責(zé)任追究。對整改工作抓得不緊、整改措施落實不力、整改效果不明顯的，進(jìn)行約談提醒；對搞形式、走過場、群眾意見大的，對單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉批評；對出現(xiàn)四風(fēng)問題反彈回潮甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、納入年度考核。把整改落實情況作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容，作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
支部回頭看工作要于1月22日前全面完成，并上報整改工作總結(jié)。
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇四
養(yǎng)老保險：單位按繳費基數(shù)的18%，個人按繳費工資的8%;
醫(yī)療保險：單位按繳費基數(shù)的9%，個人按繳費工資的'2%;
工傷保險：單位按行業(yè)種類，行業(yè)基準(zhǔn)費率分別為0.7%、1.2%、1.9%，各單位根據(jù)上年度的工傷發(fā)生情況，在對應(yīng)行業(yè)基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上執(zhí)行100%、120%和150%的標(biāo)準(zhǔn)。個人不繳納。
生育保險：單位按繳費基數(shù)的1%，個人不繳納。
截止社平工資發(fā)布之前，青島社會保險的最低繳費基數(shù)為2134元/月
1月1日后，按照《關(guān)于農(nóng)民工參加社會保險有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，單位承擔(dān)的農(nóng)業(yè)戶口人員養(yǎng)老和工傷繳費基數(shù)，按照員工的實際工資計算，不再按照上年度社平的60%計算。
根據(jù)《青島市農(nóng)民工基本養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》的規(guī)定：“基本養(yǎng)老保險費由用人單位和農(nóng)民工本人共同繳納。
用人單位以本單位農(nóng)民工總?cè)藬?shù)與當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位職工平均工資的60%之積為基數(shù)，按照20%的比例繳納。
考慮到1月單位社保費核算的變化比較大，青島社保服務(wù)網(wǎng)將核算過程中可能出現(xiàn)的問題，進(jìn)行總結(jié)，希望對于企業(yè)社保費核算人員提供幫助。
1、根據(jù)往年的社保基數(shù)申報經(jīng)驗，單位必須在申報完畢社保繳費基數(shù)后，才可以正常代扣1月份的社保費。如果單位不進(jìn)行基數(shù)申報，及時賬戶中有足夠的余額，也會出現(xiàn)1月社保費不能正?？劾U的情況，由此產(chǎn)生的員工欠費責(zé)任，由單位自行承擔(dān)。
2、由于農(nóng)業(yè)戶口的職工單位承擔(dān)養(yǎng)老和工傷保險繳費基數(shù)發(fā)生變化，從1月開始，計算社保費的時候，應(yīng)該將對應(yīng)的公式進(jìn)行調(diào)整。
在養(yǎng)老和工傷保險的社保費繳費方面，已經(jīng)沒有農(nóng)業(yè)戶口和城鎮(zhèn)戶口的差別。
3、從1月開始，單位就按照申報的基數(shù)為職工繳納社保費。因此在計算社保費的時候，就應(yīng)該按照申報的基數(shù)來進(jìn)行計算社保費。差額部分，待到公布上年度社平工資后，進(jìn)行多退少補。
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇五
各科組：
控?zé)熉募s，人人有責(zé)，醫(yī)務(wù)人員更應(yīng)起表率作用。為維護醫(yī)患健康，努力營造無煙工作環(huán)境，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合本院實際，特制定本實施方案。
一、成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：高建國 院長
副組長：肖賢星 支部書記、副院長
曾慶春 副院長
成 員：王太彬 醫(yī)療組組長
陳邦南 防疫組組長
黃建鳳 婦幼組組長
王永春 護士長
廖桂金 藥房組組長
吳俊 后勤組組長
具體工作由副組長肖賢星負(fù)責(zé)組織開展。
二、具體措施
1、營造“創(chuàng)建無煙醫(yī)院，人人參與，人人有責(zé)，相互監(jiān)督”的氛圍，創(chuàng)建“無煙部位”需要每一位員工的參與，全院各科室組長要率先垂范，起模范帶頭作用，廣泛動員全體職工積極參與無煙單位的創(chuàng)建，形成創(chuàng)建無煙單位，人人有責(zé)的良好工作氛圍，將“吸煙與健康”相關(guān)內(nèi)容作為長期主題，納入行風(fēng)效能建設(shè)內(nèi)容。
2、在門診大廳設(shè)置明顯的禁止吸煙警示牌，在門診候診區(qū)域、輸液廳、走廊、廁所等處張貼懸掛禁煙標(biāo)志。
3、本院職工，患者在室內(nèi)場所一律禁止吸煙，在接待來賓時，接待人員要主動向賓客解釋本院禁止吸煙，并請賓客配合。
4、通過電子顯示屏、宣傳欄進(jìn)行廣泛的`禁煙宣傳、教育。
5、每年結(jié)合世界無煙日，組織開展禁煙宣傳和教育活動。
6、每年為醫(yī)務(wù)人員及社會吸煙人員安排吸煙危害性與戒煙方法的介紹講座，新職工上崗安排禁煙教育培訓(xùn)。
7 、醫(yī)務(wù)人員在診療活動中，主動向病人及家屬口頭宣傳吸煙的危害性，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為。
三、監(jiān)督管理措施
1、領(lǐng)導(dǎo)小組要組織每月抽查、每季檢查，重點檢查科室禁煙制度建的落實情況，季度末將各科室控?zé)熐闆r形成書面報告，在全院職工大會上公開。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員須認(rèn)真貫徹院禁煙制度，認(rèn)真執(zhí)行本科室的禁煙規(guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的禁煙工作,發(fā)現(xiàn)病人或家屬吸煙，及時勸阻，保證禁煙區(qū)內(nèi)無人吸煙、無煙頭。
3、實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若科室當(dāng)年管轄范圍內(nèi)發(fā)生違反禁煙規(guī)定的行為,則該科室不得參加本年度科室評優(yōu)工作。
5、全院職工有責(zé)任制止所發(fā)現(xiàn)的吸煙行為。
四、獎懲措施
1、每年評選出在禁煙工作的先進(jìn)科室與個人，年終予以獎勵。
2、本院職工應(yīng)帶頭禁煙,不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報，一經(jīng)查實,由院行評組會給予扣發(fā)5元/次的處罰。
3、各科室所屬區(qū)域內(nèi)禁煙區(qū)要做到無人吸煙、無煙頭,對于每月出現(xiàn)三次以上違規(guī)者及科室，在院例會上批評，同時，視情節(jié)對違規(guī)者給予發(fā)處罰。
和平中心衛(wèi)生院
二00八年五月二十日
局機關(guān)各科室：
現(xiàn)將《亳州市衛(wèi)生局創(chuàng)建無煙單位實施方案》印發(fā)給你們，請嚴(yán)格按照方案要求，認(rèn)真組織實施。
二〇一〇年六月十二日
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇六
20_年，公司正式職工168人繳納社會保險，總資金為萬元。派遣103人繳納社會保險金額為萬元。社保共計萬元。共185人繳納住房公積金(正式員工167人，派遣員工18人)，全年公積金繳納萬元。
公司20_年度社保及公積金總金額達(dá)到萬元。
一、完成的重點工作：
通過社保人員努力，完成了20_年五險一金年審工作，基數(shù)申報無誤。
2、20_年辦理社保公積金提取31人(離職提取3人)，共計提取元，職工提取人數(shù)逐漸增多。按照規(guī)定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認(rèn)可單位授權(quán)的專人，必須專人到公積金中心辦理。為了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準(zhǔn)備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。為規(guī)范業(yè)務(wù)，做好公積金提取服務(wù)工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進(jìn)一步明確了公積金提取方法及時間，規(guī)范了提取流程。
3、為方便職工報銷，20_年下發(fā)了通知，明確了醫(yī)療報銷準(zhǔn)備的資料，各項目確定了附近的定點醫(yī)院，方便職工就醫(yī)，便于職工報銷，為員工突發(fā)狀況提供了保障。為職工j及時辦理了西安市醫(yī)療保險報銷6起。
4、20_年梳理了未辦醫(yī)療本的職工，統(tǒng)一辦理了醫(yī)療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統(tǒng)一辦理保管手續(xù)。并建立了醫(yī)療本、醫(yī)療卡領(lǐng)取登記臺賬，可查詢是醫(yī)療經(jīng)辦中心發(fā)卡還或公司經(jīng)辦人未發(fā)卡，已發(fā)放的醫(yī)療卡可根據(jù)臺賬了解去向。20_年為8名員工補辦了職工醫(yī)療卡。
5、個別養(yǎng)老轉(zhuǎn)移賬戶資金出現(xiàn)轉(zhuǎn)賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯(lián)系，溝通辦理。每月定期查詢有養(yǎng)老轉(zhuǎn)移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記并與蓮湖區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心了解情況。
6、派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停繳社保。社保部門按照人事考核通知為符合條件職工及時辦理社保繳納手續(xù)，按照每月人事提供的人員增減表，及時準(zhǔn)確掌握人員動態(tài)辦理職工社保增減手續(xù)。20_年7月規(guī)范了養(yǎng)老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養(yǎng)老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續(xù)。
二、日常工作內(nèi)容：
1、正式員工社保管理：
養(yǎng)老保險管理。月初完成養(yǎng)老保險增減申報，核對公司養(yǎng)老保險基數(shù);每月繳費后，完成養(yǎng)老保險結(jié)賬工作;完成出具員工養(yǎng)老繳費明細(xì)，養(yǎng)老重疊退費;統(tǒng)籌范圍內(nèi)外養(yǎng)老轉(zhuǎn)移的工作;完成員工養(yǎng)老個人賬戶查詢核對;月底將辦理業(yè)務(wù)重要資料歸檔。
醫(yī)療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，核對《社保費用征繳通知單》;每月繳費后領(lǐng)取四險發(fā)票，每月15日前，審核、申報員工生育報銷資料;員工出現(xiàn)住院手術(shù)的情況，需在出院1個月內(nèi)完成醫(yī)療報銷資料收集匯總，及時上報醫(yī)療經(jīng)辦中心;領(lǐng)取醫(yī)療卡后，做好醫(yī)療卡發(fā)放臺賬的登記工作;員工醫(yī)療卡補辦;員工慢性病報銷資料審核，年度發(fā)票報銷;其他醫(yī)療中心通知事項及時傳達(dá)公司。
2、公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心辦理申報業(yè)務(wù);員工公積金轉(zhuǎn)移;每月完成公積金資料審核、提取公積金的工作;幫助員工準(zhǔn)備申請公積金貸款資料;按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息;整理核對公積金中心的匯繳資料。
3、派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費核定工作;收集提供派遣員工生育、醫(yī)療報銷相關(guān)資料;按時領(lǐng)取員工醫(yī)療卡、醫(yī)療本及其他資料;及時提供其他社保業(yè)務(wù)事項資料。
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇七
一、 評選目的：
為了充分肯定員工成績，調(diào)動員工的工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時加強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，自2017年7月起（7月的優(yōu)秀員工評選將于8月初開始），特開展每月一次的評選“優(yōu)秀員工”的活動。
二、 評選原則：
1、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；
3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證；
4、評選盡量保持各管理層級間的充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
三、 評選標(biāo)準(zhǔn)：
1、以各部門為單位，認(rèn)真總結(jié)；
4、候選者必須是轉(zhuǎn)正的.員工；
5、候選者每月必須全勤（無任何遲到早退和請假記錄）；
6、月度優(yōu)秀員工名額為1人；
四、評選方法（三種待選方案，需與公司管理層協(xié)商后確定）：
方案一：由各部門負(fù)責(zé)人直接提名1名本部門的候選人；公司總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人事行政部將對所有候選人進(jìn)行綜合考評，投票評選出1位優(yōu)秀員工，并公告表彰獎勵。
一并提交）。若部門人員較少，無法開展投票的，由其負(fù)責(zé)人直接提名候選人；公司總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人事行政部將對所有候選人進(jìn)行綜合考評，投票評選出1位優(yōu)秀員工，并公告表彰獎勵。
方案三：由人事行政部在公司內(nèi)部組織全體員工無記名投票，根據(jù)票數(shù)優(yōu)先原則選出3名候選人，由公司總經(jīng)理、部門總監(jiān)、人事行政部進(jìn)行最終考評，投票評選出1名優(yōu)秀員工，并公告表彰獎勵。
五、評選活動日程安排：自2017年8月份開始，每月5日前提交或評選出上月優(yōu)秀員工候選人名單，6日集體討論投票確定優(yōu)秀員工，7日前進(jìn)行公告表彰獎勵（遇節(jié)假日順延）。
六、評選活動組織部門：人事行政部
2017年7月1日
一：評選對象：廚務(wù)部所有人員（不含組長）
二：獎項名稱和名額：
1：突出貢獻(xiàn)獎（此獎項暫只適用廚務(wù)部及營運部）:一名
2：優(yōu)秀員工：評選名額為本部門或項目一線生產(chǎn)員工（不含組長）總?cè)藬?shù)的百分之十，不滿一人的按四舍五入的方法統(tǒng)計。
3：評選標(biāo)準(zhǔn)：
（一）入圍標(biāo)準(zhǔn)
1. 試用期滿員工
3. 個人衛(wèi)生（工衣衛(wèi)生，工鞋衛(wèi)生及擺放，飾物佩戴，留長指甲等）不整潔者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評選資格。
4. 進(jìn)入車間未按規(guī)定著裝者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評選資格。
5. 進(jìn)入車間沒有進(jìn)行消毒者，發(fā)現(xiàn)一次取消當(dāng)月的評選資格。
6. 在生產(chǎn)工作中直接上洗手間者，一律取消當(dāng)月的評選資格。
7. 因個人未按工作流程或崗位操作要求下，造成工作失誤者，一律取消當(dāng)月的評選資格。
8. 沒有按生產(chǎn)計劃要求，擅自改動訂單及生產(chǎn)指令者，一律取
消當(dāng)月的評選資格。
9. 部門或項目當(dāng)月有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故（工傷，重大客服投訴，中毒事件），直接造成經(jīng)濟損失者，及（心術(shù)不正者直接造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者）【按損失金額來承擔(dān)事故的百分之三十】并一律取消當(dāng)月的評選資格，并與開除處分。
（二）優(yōu)秀員工獎
1. 為公司的發(fā)展或提高工作效益提出有用的建議，經(jīng)公司采納使用的：
2. 能發(fā)現(xiàn)并阻止違規(guī)操作，避免造成公司被投訴或直接經(jīng)濟損失的：
3. 遵守公司的各項規(guī)章制度，熱愛本職工作，工作積極主動，責(zé)任心強，聽從上級的工作安排，積極配合上級完成各項工作并起帶頭作用。
（三）突出貢獻(xiàn)獎；
1. 為公司的發(fā)展或提高工作效益提出有用的建議，經(jīng)公司采納使用的。
2. 能發(fā)現(xiàn)并阻止違規(guī)操作，避免造成公司被重大投訴或直接重大經(jīng)濟損失的。
3. 工作表現(xiàn)突出，工作能力，工作態(tài)度，工作紀(jì)律，儀表等均可作員工的楷模，并有具體事跡者。
（四）評選流程：
推選候選人（5日）公開評分選舉（7日）廚務(wù)部審核（9日）
總經(jīng)理審批（10日）獎勵并通報表揚。
五：評選方法：
（一）優(yōu)秀員工
1. 部門負(fù)責(zé)人按評選員工總?cè)藬?shù)的百分之二十，推薦候選人名單。
2. 由部門組織公開評分，員工評分和部門主管評分以平均分記（評選總分---評選總?cè)藬?shù)）
3. 評分權(quán)重：員工百分之二十，主管百分之三十，經(jīng)理百分之五十
4. 部門按評選時間完成評選工作，并認(rèn)真填寫評選表，特別是參選理由必須充分，有說服力，否則不予通過。
5. 任何評選結(jié)果必須經(jīng)廚務(wù)部審核，總經(jīng)理審批方可生效。
（二）突出貢獻(xiàn)獎：
1. 部門負(fù)責(zé)人推薦三名候選人，
2. 由部門組織公開評分，員工評分和組長評分以平均分記（評選總分—評選總?cè)藬?shù)）
3. 評分權(quán)重：員工百分之二十，主管百分之三十，總經(jīng)理百分之五十。
4. 流程時間節(jié)點與優(yōu)秀員工獎同步進(jìn)行，但分開評選。
5. 評選結(jié)果經(jīng)廚務(wù)部審核，總經(jīng)理審批方可生效。
6. 如果同時獲選兩個獎項，只能享受一個最高獎項。
六：獎金：
1. 獲得突出貢獻(xiàn)獎?wù)撸o予200元獎勵，
2. 獲得優(yōu)秀員工獎?wù)?，給予100元獎勵。
3. 獲得月度上進(jìn)績效者，給予50元獎勵。 七：其他事項：
最終解釋權(quán)歸廚務(wù)部，如有更新，以更新為準(zhǔn)。
炊事班：廚務(wù)部
2011年7月19日
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇八
一、全省居民生活、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、稻田排灌、脫粒、中小化肥生產(chǎn)用電價格暫不調(diào)整。
二、其余各類用戶的用電價格提價標(biāo)準(zhǔn)為每千瓦時分。
三、國家產(chǎn)業(yè)政策鼓勵類項目中，采用離子膜法工藝的氯堿生產(chǎn)用電和年產(chǎn)能10萬噸以上的電解鋁生產(chǎn)用電電度電價在原基礎(chǔ)上每千瓦時提價分。
調(diào)整后我省各地的電價價目表和峰谷電價表見附件1。
六、我省的中小化肥生產(chǎn)用電、氯堿生產(chǎn)用電的用電價格仍按我局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不實行峰谷電價。
七、對電解鋁、鐵合金、電石、燒堿、水泥、鋼鐵等６個高耗能行業(yè)實行的差別電價政策仍按我局有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對企業(yè)自備電廠有關(guān)價格、收費政策，我局將在*期另行文規(guī)范。
八、以上電價調(diào)整自xxx年5月1日起執(zhí)行。
社保政策宣傳方案 年底補繳社保的通知篇九
一、突出主題
2013年我鎮(zhèn)教師節(jié)的主題為“尊師重教，為人師表”。要通過形式多樣的主題活動，大力宣傳人民教師的社會地位，展現(xiàn)新時期人民教師的精神風(fēng)貌;要通過主題活動，進(jìn)一步增強廣大教師的光榮感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)教師愛教樂教，教書育人的熱情，動員全鎮(zhèn)教師為建設(shè)和諧教育作出新貢獻(xiàn)。
二、結(jié)對助教
由黨委、政府牽頭，學(xué)校與掛鉤的機關(guān)部門、企事業(yè)單位和行政村分別結(jié)成對子，學(xué)校要定期或不定期地向結(jié)對單位匯報學(xué)校工作情況，各結(jié)對單位要在黨委、政府的統(tǒng)一組織下，于教師節(jié)前到結(jié)對學(xué)校進(jìn)行一次慰問活動。各結(jié)對單位要牢固樹立“關(guān)心學(xué)校就是關(guān)心我們的子孫，關(guān)心教育就是造福我們的未來”的思想，主動幫助學(xué)校解決一些實際困難，關(guān)心學(xué)校各項工作的開展，從而切實營造尊師重教的濃厚氛圍。
三、表彰先進(jìn)
各學(xué)校在教師節(jié)前開展一次評先工作，結(jié)合學(xué)期工作，在征求意見、民主測評、綜合考核下評選出鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師進(jìn)行表彰，號召全體教師學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)，共同促進(jìn)我鎮(zhèn)的教育事業(yè)再上新臺階。
四、幾點要求
1、各單位要切實樹立教育優(yōu)先的指導(dǎo)思想，高度重視黨委、政府開展的此項活動，認(rèn)真研究開展活動的各項措施，確?；顒尤〉贸尚?。
2、機關(guān)各部門要積極響應(yīng)黨委、政府的號召，帶頭做好教師節(jié)期間的慰問工作，并按照各自的分工要求到聯(lián)系單位做好宣傳發(fā)動工作。
3、各學(xué)校要主動與分工單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，精心準(zhǔn)備，確保各項活動開展有序。
以上通知，希認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
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