“方”即方子、方法?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。我們應(yīng)該重視方案的制定和執(zhí)行，不斷提升方案制定的能力和水平，以更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。下面是小編為大家收集的方案策劃書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
保潔公司合作獎(jiǎng)懲方案篇一
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公*、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國(guó)畜的實(shí)際情況,制定本制度。
第一條、 獎(jiǎng)勵(lì)范圍:如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):a) 對(duì)技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);b) 預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);c) 為國(guó)家、社會(huì)立功,為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者;d) 獲得社會(huì)、*或行業(yè)專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者;e) 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;f) 個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)異者;g) 超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;h) 遺留問(wèn)題解決有重大突破者;i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;k) 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善*息重大客戶(hù)投訴事件者;l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;m) 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;n) 顧全大局,主動(dòng)維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者;p) 滿(mǎn)足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
第二條、 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:a) 年度專(zhuān)業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門(mén)組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評(píng)選,具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門(mén)制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況每年組織評(píng)選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);c) 即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條、 獎(jiǎng)勵(lì)方式:公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:a) 通報(bào)表?yè)P(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;b) 即時(shí)獎(jiǎng)金;c) 獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;d) 獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;e) 參加外部培訓(xùn);f) 出國(guó)考察。
第四條、獲獎(jiǎng)程序:員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門(mén)主管向公司人力資源部提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源部提供意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。第三節(jié)懲罰對(duì)于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類(lèi)分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。行政處罰包括:批評(píng)、警告、記過(guò)、降職和辭退。根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者,處以批評(píng)的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。2) 不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門(mén)口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者。5) 發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。6) 接聽(tīng)電話(huà)不禮貌,使用不規(guī)范用語(yǔ),影響公司形象者。7) 上班時(shí)間串崗聊天者。8) 說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者。9) 工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。11) 參會(huì)人員遲到者。12) 未按公司指定位置,隨意擺放車(chē)輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶(hù)未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。
3、員工有下列行為者,處以記過(guò)的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。29) 工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。30) 損壞公物,影響公司正常秩序者。31) 管理不力,對(duì)下屬放任自流者。32) 知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。34) 不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿(mǎn)或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。35) 工作時(shí)間酗酒者。36) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)三次以上者。37) 培訓(xùn)無(wú)故曠考者。38) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到 元以?xún)?nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。39) 年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。40) 泄露公司秘密事項(xiàng),但對(duì)公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。41) 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。42) 違反部門(mén)工作流程,給工作造成損失,且損失在 元以下的。43) 對(duì)下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。44) 培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46) 虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。47) 故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。48) 對(duì)能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到 ―10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。50) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)二次者。
5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對(duì)公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。51) 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。52) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。53) 工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。54) 擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪腐盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。55) 濫用權(quán)力,恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。56) 利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請(qǐng)客、送禮、賄賂、接受別人的賄賂 人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。57) 工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。58) 無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序者。59) 故意損壞公司重要文件或公物者。60) 攜帶*管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。61) 在職期間刑事犯罪者。62) 因違反國(guó)家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。63) 虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。64) 擅自以公司名義對(duì)外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)者。65) 以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。66) 違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)者。67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。68) 無(wú)故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)指令者。69) 玩忽職守,致公司蒙受1萬(wàn)元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。70) 為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。71) 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。72) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害者。73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)74) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或*者。75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。76) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。77) 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。78) 年度內(nèi)累計(jì)記過(guò)三次者。
第三條、處罰程序?qū)T工處分一般情況由員工所在部門(mén)主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過(guò),上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書(shū)面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時(shí)記過(guò)以上的處罰記入本人檔案,受到開(kāi)除處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)人事部門(mén)備案。
第一條 本制度由國(guó)畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國(guó)家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國(guó)家法律執(zhí)行。
保潔公司合作獎(jiǎng)懲方案篇二
教 學(xué) 實(shí) 施 方 案
紅杜鵑家政服務(wù)中心
分宜玉皇職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
1
月嫂技能培訓(xùn)項(xiàng)目教學(xué)實(shí)施方案
認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)民生、促進(jìn)就業(yè)、加快發(fā)展”為宗旨，以 “圍繞家庭服務(wù)，共創(chuàng)美好生活”為目標(biāo)，按照“高標(biāo)準(zhǔn)起步，高質(zhì)量服務(wù)”的原則，促進(jìn)下崗失業(yè)婦女、農(nóng)民工婦女從事家政服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)家政拓展就業(yè)，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。
依據(jù)《家政服務(wù)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對(duì)初級(jí)家政服務(wù)員的理論知識(shí)要求，通過(guò)培訓(xùn)，使培訓(xùn)對(duì)象掌握制作營(yíng)養(yǎng)餐、洗燙保管衣物的基本知識(shí)；同時(shí)掌握照料孕、產(chǎn)婦與新生兒，照料嬰幼兒，護(hù)理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使學(xué)員了解務(wù)工常識(shí)、法律常識(shí)及基本的禮貌道德，熟悉家政服務(wù)等知識(shí)，掌握基本禮儀、家庭護(hù)理、衛(wèi)生常識(shí)、家電使用等服務(wù)技能；經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員通過(guò)有關(guān)部門(mén)的考核，取得相應(yīng)的上崗操作證，提高我縣下崗職工、失業(yè)青年、農(nóng)村婦女從事家政服務(wù)業(yè)的素質(zhì)，提升家政服務(wù)的質(zhì)量和水平，促進(jìn)其在家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。
凡熱愛(ài)和愿意從事家政服務(wù)員的失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生，且有良好的思想道德素質(zhì)，有一定的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力,女性、18-50歲，形象大方、整潔利落、綜合素質(zhì)好、有愛(ài)心、身體健康者、樂(lè)于從事母嬰護(hù)理和育嬰工作的均可報(bào)名參加免費(fèi)培訓(xùn)。
專(zhuān)業(yè)人士
學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范，了解掌握月嫂護(hù)理知識(shí)、家庭教育、兒童安全用藥等的基本知識(shí)。
通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，畢業(yè)的學(xué)員能掌握月嫂
月子餐的制作，兒童安全用藥，撫觸，催乳，母乳喂養(yǎng)，掌握服務(wù)用具，主食，輔食，食用基本知識(shí)。調(diào)配奶粉、調(diào)配奶粉前與調(diào)配后，洗手，準(zhǔn)備，次序、溫度等的基本知識(shí)。掌握奶粉的用量及調(diào)配的基本知識(shí)、步驟。新生兒早期智力 4 開(kāi)發(fā)、嬰兒用品和玩具的選擇和建議等基本知識(shí)，并且能應(yīng)用到日常生活中。
本期家政服務(wù)員（月嫂）培訓(xùn)班將采取理論知識(shí)與實(shí)際操作、自學(xué)相結(jié)合的教學(xué)。根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況，在培訓(xùn)中采取通俗易懂的教學(xué)方法，教學(xué)時(shí)穿插知識(shí)講座和實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合。
保潔公司合作獎(jiǎng)懲方案篇三
以黨的十九屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，動(dòng)員和組織全縣職工大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助、扶貧濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，扎扎實(shí)實(shí)地為困難職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難，促進(jìn)美麗金鄉(xiāng)、和諧金鄉(xiāng)建設(shè)。
1、深入基層調(diào)查研究。切實(shí)摸清困難職工數(shù)量、致困原因和利益需求，完善困難職工檔案;全面了解保障和改善民生政策的貫徹落實(shí)情況、民生工程的進(jìn)展情況，推動(dòng)建立和完善幫扶解困的長(zhǎng)效機(jī)制。
2、努力提高工會(huì)幫扶工作實(shí)效。幫助困難職工解決生活、醫(yī)療、教育等方面遇到的困難和問(wèn)題，提高幫扶的針對(duì)性和實(shí)效性。
3、積極開(kāi)展四項(xiàng)幫扶行動(dòng)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。一是繼續(xù)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)，確保廣大農(nóng)民工返鄉(xiāng)前按時(shí)足額拿到工資。二是廣泛開(kāi)展法律援助維權(quán)服務(wù)行動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì)幫扶中心的作用，為求助的農(nóng)民工提供快速、便捷、高效的法律咨詢(xún)和法律援助服務(wù)。三是繼續(xù)開(kāi)展“農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動(dòng)”。四是走訪(fǎng)慰問(wèn)節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位的一線(xiàn)職工和農(nóng)民工。
4、為先進(jìn)模范和廣大職工群眾提供多樣化服務(wù)。走訪(fǎng)慰問(wèn)先進(jìn)模范，通過(guò)上門(mén)服務(wù)、保健義診、座談聯(lián)誼等方式體現(xiàn)組織的關(guān)懷;依托愛(ài)心超市等平臺(tái)，聯(lián)合社會(huì)力量，為廣大職工會(huì)員提供優(yōu)質(zhì)家政、婚介、養(yǎng)老等生活服務(wù);推動(dòng)企業(yè)改善職工生產(chǎn)生活條件，督促企業(yè)加強(qiáng)有毒有害、高溫高壓等特殊工種崗位的勞動(dòng)保護(hù),促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。
(一)活動(dòng)原則
1、活動(dòng)實(shí)行屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)街總工會(huì)、園區(qū)工會(huì)主要救助所屬區(qū)域內(nèi)的困難職工和農(nóng)民工。
2、有困難職工的機(jī)關(guān)事業(yè)及企業(yè)要自行組織救助。
(二)活動(dòng)對(duì)象：主要對(duì)象是全縣困難職工和農(nóng)民工。
上述對(duì)象符合下列條件之一者，給予適當(dāng)?shù)馁Y金救助。
1、納入各級(jí)工會(huì)困難職工檔案的職工;
3、家庭生活特別困難的農(nóng)民工;
4、家庭特別困難已經(jīng)納入長(zhǎng)效幫扶的特困職工。
3、縣總工會(huì)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況研究確定人員名單;
4、春節(jié)前集中將救助金打入被救助對(duì)象銀行卡。
職工須提交的材料：個(gè)人申請(qǐng)、身份證及復(fù)印件、戶(hù)口簿及復(fù)印件，因病致貧職工必須提供病歷及復(fù)印件，下崗職工必須提供下崗職工證明及復(fù)印件，傷殘職工必須提供傷殘證明及復(fù)印件，勞動(dòng)模范需提供勞模證件及復(fù)印件，低保戶(hù)必須提供低保證及復(fù)印件，并填寫(xiě)困難職工檔案。
1、加強(qiáng)對(duì)送溫暖活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織20xx年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)。縣總工會(huì)將舉辦20xx年元旦春節(jié)送溫暖活動(dòng)啟動(dòng)儀式。同時(shí)，檢查指導(dǎo)全縣各級(jí)工會(huì)開(kāi)展送溫暖活動(dòng)情況。
2、加強(qiáng)幫扶資金、物資的管理使用。要嚴(yán)格按照幫扶資金管理辦法的要求，專(zhuān)款專(zhuān)用，實(shí)名制發(fā)放，確?？钗锶坑糜趲头隼щy職工和農(nóng)民工。
3、加強(qiáng)送溫暖活動(dòng)的宣傳報(bào)道。要及時(shí)發(fā)現(xiàn)送溫暖活動(dòng)中的典型人物、典型事例，注意及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并宣傳推廣，促使全社會(huì)形成尊重、關(guān)心和幫助困難職工群體的良好氛圍。在開(kāi)展送溫暖活動(dòng)中，要嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定的要求，注意做到輕車(chē)簡(jiǎn)從，厲行節(jié)約，注重工作實(shí)效。
各鎮(zhèn)街總工會(huì)、各園區(qū)工會(huì)要及時(shí)形成送溫暖活動(dòng)情況專(zhuān)題報(bào)告，并于2月上旬報(bào)送縣總工會(huì)。
保潔公司合作獎(jiǎng)懲方案篇四
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,特制訂本制度。
第二條 適用范圍:全體員工。
第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第五條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法,酌情使用:
1、通告表?yè)P(yáng);
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3、晉升提級(jí);
第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng):
1、品德端正,工作努力;
2、維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
3、一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公;
4、有其他功績(jī),足為其他員工楷模。
第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
1、思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;
2、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;
3、向公司提出合理化建設(shè),為公司采納;
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
5、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
6、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
7、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第八條 有以上表現(xiàn),公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:
1、員工推薦,本人自薦或單位提名;
2、監(jiān)察委員會(huì)或*會(huì)同勞動(dòng)人事部審核;
3、董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事局聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核,董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎(jiǎng)由*審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條 處罰辦法
第十一條 視情節(jié)輕重,分別給以以下處罰:
1、警告;
2、記過(guò);
3、降級(jí);
4、辭退;
第十二條 員工有以下行為給以警告處分
1、在工作時(shí)間聊天,嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情;
2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到,早退,曠工;
3、因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;
4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;
5、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;
6、初次不遵守主管人員指揮;
7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微;
檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);
9、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;
11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。
第十三條 員工有以下行為者,給予記過(guò)處分:
1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;
2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;
3、在工作場(chǎng)所喧嘩,嬉戲,吵鬧妨害他人工作;
4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;
5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;
6、在禁煙區(qū)吸煙者;
7、投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益;
8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告,偽證而制造事端;
9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位,躺臥,睡覺(jué)者。
10、涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四條 員工有以下行為者,給予降級(jí)處分:
3、擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;
4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密;
5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;
6、遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,物件或工具;
8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;
9、拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督;
10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;
11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件;
12、造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;
第十五條 員工有以下行為者,給以辭退處分:
1、偷竊同事或公有財(cái)物;
2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害;
3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;
4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;
5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物;
6、故意泄漏技術(shù),營(yíng)業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;
8、拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;
10、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;
12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
14、挑動(dòng)是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
15、泄露公司秘密,把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣介紹費(fèi)的;
16、散布謠言,損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的;
17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
19、組織,煽動(dòng)怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序;
20、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;
21、在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;
22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;
23、經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;
24、依合同約定調(diào)派工作,無(wú)故拒絕接受;
25、因行為不當(dāng),公司無(wú)法再對(duì)其信任;
26、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;
第十六條 員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門(mén)依法處理。
保潔公司合作獎(jiǎng)懲方案篇五
一、目的為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策法規(guī),規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,特制定本制度。
二、 適用范圍公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。
三、 機(jī)構(gòu)與職責(zé)企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé),為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
班組負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé),必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),群防群治,確保安全生產(chǎn)。
四 、工作程序懲罰
對(duì)違章指揮、違章作業(yè)者,按嚴(yán)重程度扣除安全績(jī)效得分2-10分。
發(fā)生一人次輕傷事故,扣罰事故主要責(zé)任人100元;
扣罰事故次要責(zé)任人50元;
扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)30元;
扣罰事故次要責(zé)任人100元;
扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)50元;
發(fā)生一次兩人以上輕傷事故的,扣罰事故主要責(zé)任人300元;
扣罰事故次要責(zé)任人200元;
扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)100元;
因安全隱患未及時(shí)整改而發(fā)生輕傷事故的,扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)300元;
發(fā)生生產(chǎn)性重傷一人事故,扣罰事故主要責(zé)任人800元;
扣罰事故次要責(zé)任人400元。
扣罰責(zé)任班組長(zhǎng)300元;
扣罰事故班組安全員200元;
扣罰分管領(lǐng)導(dǎo)800元。
獎(jiǎng)勵(lì)的范圍
在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議被采用有明顯的效果者,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績(jī)顯著的。
制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
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