心得體會(huì)是我們?cè)谏钪胁粩喑砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
法院能力提升心得體會(huì)篇一
2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義.
5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評(píng)估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展.
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹(shù)立了較好的形象.
2、主要問(wèn)題.
(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議
2、存在不足及建議.
(三)、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議
存在不足及建議:
(四)、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見(jiàn)和建議
(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議
2、存在不足及建議.
(三)、對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議
存在不足及建議:
(四)、對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r的意見(jiàn)和建議
加強(qiáng)班子建設(shè)的意見(jiàn)建議
xx黨委班子是(單位)改建以后成立的,之后有所調(diào)整。兩年多來(lái),在(單位)黨委特別是三位書(shū)記的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,xx工作取得的進(jìn)步和成績(jī)有目共睹,xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗(yàn)鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機(jī)關(guān)干部?jī)蓚€(gè)身份,感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化,真心為改建以來(lái)xx工作的重聚人氣、重樹(shù)形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說(shuō)得那樣,為在“三巨頭”帶領(lǐng)下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個(gè)人雖少戰(zhàn)斗力不弱,處處洋溢團(tuán)結(jié)和諧向上氛圍的集體而感到激情無(wú)限。二是貫穿了上級(jí)黨委xx工作思路。我切實(shí)感受到,(單位)老樹(shù)逢春,(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進(jìn)步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求,得益于(單位)政工領(lǐng)導(dǎo)指引得好,得益于我們這個(gè)班子書(shū)記帶領(lǐng)得好,得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團(tuán)結(jié)得好。三是提升了xx工作服務(wù)保證能力。誠(chéng)如xxx講過(guò)的一句話(huà),(單位)三位政工領(lǐng)導(dǎo)在上級(jí)范圍內(nèi)能力水平都是叫得響的。平時(shí)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn),兄弟單位同行也有這方面的認(rèn)同,(單位)政治機(jī)關(guān)“3、4、5”的人數(shù)、力爭(zhēng)上游的干勁,在上級(jí)范圍可以說(shuō)已經(jīng)傳開(kāi)了。有了好的路線(xiàn)、有了好的領(lǐng)導(dǎo)、有了團(tuán)結(jié)向上的黨員干部,xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書(shū)記x同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的一句話(huà)。全xx部的干部都牢記在心,在很多工作中確實(shí)走在了前列,樹(shù)立了政治機(jī)關(guān)的良好形象。
幾點(diǎn)建議:一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務(wù)保障功能,也有xx任務(wù)。下一步,可以建立大項(xiàng)任務(wù)機(jī)關(guān)聯(lián)合辦公機(jī)制,圍繞中心任務(wù),打破部門(mén)之間限制,搬到一個(gè)辦公室辦公,三部機(jī)關(guān)形成合力,構(gòu)建服務(wù)中心任務(wù)的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領(lǐng)導(dǎo)就是指揮的觀念,抓好戰(zhàn)時(shí)xx工作學(xué)習(xí)、研究和演練,突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計(jì)劃地抓好黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。打好提前量,抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng),儲(chǔ)備人才,持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液,為干部隊(duì)伍良性、健康發(fā)展提供基礎(chǔ)支撐。
二、班子成員
書(shū)記x同志:是我敬重、愛(ài)戴的一位好領(lǐng)導(dǎo)、好師長(zhǎng)。存在不足:一是工作要求標(biāo)準(zhǔn)高,“完美主義”者。但在抓工作督導(dǎo)過(guò)程中,有時(shí)會(huì)作出臨時(shí)調(diào)整,雖然確實(shí)提升了工作成效,但沒(méi)有經(jīng)??紤]今年“人少、事多、任務(wù)重”的情況,客觀上增加了完成任務(wù)的難度,間接造成了個(gè)別同志等待觀望和拖拉問(wèn)題。二是有時(shí)過(guò)于考慮基層感受,對(duì)基層的熱問(wèn)題冷處理不夠。
副書(shū)記a同志:是工作上的好領(lǐng)導(dǎo),生活中的好兄長(zhǎng)。存在不足:一是在抓機(jī)關(guān)自身建設(shè)上,考慮人少事多,鼓勵(lì)、關(guān)心的時(shí)候多;機(jī)關(guān)干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書(shū)記,黨內(nèi)職能發(fā)揮不明顯。
b同志:為我做人干事樹(shù)立了榜樣。存在問(wèn)題:一是對(duì)年青干部幫帶指導(dǎo)上,應(yīng)當(dāng)再用力些。二是對(duì)宣傳文化工作投入的精力再大一些。
c同志:是我敬佩的一位科室領(lǐng)導(dǎo)。存在問(wèn)題:一是在干部引進(jìn)方面,不但要看來(lái)了是否能用,還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上,缺乏能激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在潛能的創(chuàng)新舉措。
c同志:是一位志同道合的好同志。存在問(wèn)題:一是在工作謀劃方面,站位可以再高一些,各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上,要全面統(tǒng)籌,把缺項(xiàng)補(bǔ)上,使各項(xiàng)工作平衡推進(jìn)。
e同志:是一位腳踏實(shí)地的好同志。存在問(wèn)題:一是在科室職能發(fā)揮上,要時(shí)時(shí)掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實(shí)情況和動(dòng)態(tài)變化,把建隊(duì)伍、訂規(guī)矩、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的基礎(chǔ)打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。
一、黨委班子
總的來(lái)說(shuō),xx部黨委班子是一個(gè)講政治、顧大局的班子,是一個(gè)充滿(mǎn)活力、奮進(jìn)向上的班子,是一個(gè)執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的班子,也是一個(gè)集體榮譽(yù)感強(qiáng),勇于負(fù)責(zé),敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌嘧?。在此,提兩點(diǎn)建議:一是在謀劃工作時(shí),要更深入細(xì)致一些。在抓工作落實(shí)的質(zhì)量上,有時(shí)還不夠高,工作任務(wù)多,時(shí)間緊時(shí),有打亂仗的現(xiàn)象。在工作謀劃抓落實(shí)上要避免“起個(gè)大早,趕個(gè)晚集”的現(xiàn)象發(fā)生。二是在有些問(wèn)題糾治上,整改力度還有空間。比如,“五多”問(wèn)題,上上下下對(duì)此都很有意見(jiàn)看法,我們機(jī)關(guān)既是制造者,也是受害者,但解決還不夠徹底。
二、班子成員
x同志從xx崗位到黨委書(shū)記任上,這幾年,在(單位)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,xx部的工作,xx部的變化,大家都有目共睹??梢哉f(shuō),x同志是一位稱(chēng)職的好班長(zhǎng)、好書(shū)記。存在不足:一是在工作上,有求全求大現(xiàn)象。謀工作干事情有時(shí)太追求完美,關(guān)注細(xì)節(jié),對(duì)大事小情有時(shí)過(guò)于糾結(jié),有時(shí)存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。二是對(duì)年青干部的培養(yǎng)上,指導(dǎo)幫帶還不夠深入細(xì)致,要讓他們?cè)诠ぷ髦卸嗨ご颍词乖诠ぷ鲿r(shí)犯一些錯(cuò)誤,那也是在工作中培養(yǎng)鍛煉了干部。比如去年推薦“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育講課比賽人員,擔(dān)心xx剛畢業(yè),怕拿不了名次使其在成長(zhǎng)路上受到影響。
a同志是部里的老同志,黨性觀念,責(zé)任意識(shí),奉獻(xiàn)精神都很強(qiáng)。這些年,無(wú)論當(dāng)科長(zhǎng)還是副書(shū)記,工作上從未懈怡,是大家公認(rèn)的“老黃牛”。存在不足:一是深入基層調(diào)研還夠,對(duì)年青干部指導(dǎo)幫帶還不夠。也許是這些年工作性質(zhì)、工作經(jīng)歷的緣故,在辦公室呆得多了些,親歷親為的多了些。二是統(tǒng)抓基層建設(shè)還不夠。
b同志我們一起共事多年,多年的相處,彼此都很了解熟悉。政治上可靠,作風(fēng)過(guò)硬,品行操守好,執(zhí)行力強(qiáng)。存在不足:一是在工作創(chuàng)新和主動(dòng)性方面,有時(shí)還有不足。在干部選調(diào)上,如何走出去“選”,走出去“挖”,走出去“要”,如何更好地與各單位組織部門(mén)溝通協(xié)調(diào)上,還有不足。二是有時(shí)有老好人思想,在敏感問(wèn)題處理上,有時(shí)較真不夠。
c同志是選調(diào)到機(jī)關(guān)的優(yōu)秀干部,有朝氣有活力,沖勁足,吃苦肯干,執(zhí)行力強(qiáng),工作上是一把好手。存在不足:一是站在全局角度思考謀劃工作還不夠,在人少事多時(shí),存在打亂仗現(xiàn)象。二是有時(shí)思想顧慮較多,工作中有時(shí)放不開(kāi)手腳,統(tǒng)籌安排全科工作還有不足。
d同志是去年從基層選調(diào)到機(jī)關(guān),長(zhǎng)期在基層工作,對(duì)(單位)情況比較熟悉,對(duì)宣傳工作有激情,有熱情,勤奮自律,踏實(shí)肯干,能力素質(zhì)好,品行端正。存在不足:一是工作中還不夠大膽??评锢贤径啵诠芾砩嫌袝r(shí)還放不開(kāi)手腳的現(xiàn)象。二是對(duì)上、對(duì)外協(xié)調(diào)還不夠。
e同志調(diào)(單位)后一直在xx部工作,在x科也長(zhǎng)期處于一個(gè)人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)撲實(shí)。存在不足:一是工作思路還不夠開(kāi)闊、方法還不夠靈活,在對(duì)外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線(xiàn)還不夠、不經(jīng)常。
法院能力提升心得體會(huì)篇二
一、總體要求
以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),以鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果為契機(jī),深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)、省市區(qū)黨代會(huì)和區(qū)委十五屆二次全會(huì)精神,根據(jù)南通市委辦公室《關(guān)于開(kāi)展全市“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》(通辦〔2022〕1號(hào))、海門(mén)區(qū)委辦公室《關(guān)于開(kāi)展全區(qū)“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)的實(shí)施方案》(海辦〔2022〕2號(hào))文件精神,以開(kāi)展“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)為載體,結(jié)合開(kāi)展“招商引資突破年”活動(dòng)和“營(yíng)商環(huán)境提升年”活動(dòng)以及行政執(zhí)法機(jī)關(guān)“厚植為民情懷、提高執(zhí)法水平”主題教育,高舉忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼螛?biāo)準(zhǔn),打造知行合一、勇?tīng)?zhēng)第一、善創(chuàng)唯一的精神特質(zhì),鍛造想干事、能干事、會(huì)干事的過(guò)硬隊(duì)伍,激勵(lì)中心全體黨員干部在現(xiàn)代化建設(shè)中比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),為聚焦高質(zhì)量、打造增長(zhǎng)極,向著社會(huì)主義現(xiàn)代化示范區(qū)宏偉目標(biāo)闊步邁進(jìn)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
二、能力提升重點(diǎn)
1、聚焦政治能力提升,重點(diǎn)查擺政治立場(chǎng)不堅(jiān)定,政治規(guī)矩不嚴(yán)肅,政治敏銳性和洞察力不足,不善于運(yùn)用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐,站位不高、斗爭(zhēng)精神不強(qiáng),自由散漫、我行我素,對(duì)黨委政府作出的重大決策理解不深不透、貫徹不到位,甚至口無(wú)遮攔、妄加評(píng)議,重大事項(xiàng)事前不請(qǐng)示、事后不報(bào)告,對(duì)組織不忠誠(chéng)、不老實(shí)等問(wèn)題。
2、聚焦調(diào)查研究能力提升,重點(diǎn)查擺學(xué)習(xí)調(diào)研的針對(duì)性、指向性不強(qiáng),特別是房屋搬遷領(lǐng)域是否深入調(diào)研,是否表面化、形式化,對(duì)上級(jí)重大部署和政策措施以及長(zhǎng)期困擾工作開(kāi)展的問(wèn)題研究不深,看不到問(wèn)題癥結(jié),找不到解決辦法等問(wèn)題。
3、聚焦科學(xué)決策能力提升,重點(diǎn)查擺沒(méi)有科學(xué)決策思維,不能把握好整體與局部、長(zhǎng)遠(yuǎn)與眼前的關(guān)系,缺乏戰(zhàn)略眼光,適度超前、綜合評(píng)判能力不足,憑經(jīng)驗(yàn)作決策,專(zhuān)業(yè)能力不扎實(shí),重大事項(xiàng)不集體商議、集體論證、集體決策或者決策程序不規(guī)范等問(wèn)題。
4、聚焦改革攻堅(jiān)能力提升,重點(diǎn)查擺改革攻堅(jiān)的意識(shí)不牢,存在抵觸改革、求穩(wěn)怕亂、等待觀望、裹足不前的思想,不能有效學(xué)習(xí)蘇南等發(fā)達(dá)地區(qū)改革攻堅(jiān)的有益經(jīng)驗(yàn),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神不夠,凝聚改革合力能力不強(qiáng)等問(wèn)題。
5、聚焦應(yīng)急處突能力提升,重點(diǎn)查擺應(yīng)急處突機(jī)制不健全、職責(zé)分工不明確、協(xié)調(diào)指揮不順暢,特別是房屋搬遷工作中涉及群體性信訪的應(yīng)急預(yù)判是否精準(zhǔn),協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)、化解危機(jī)的辦法不多、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少等問(wèn)題。
6、聚焦群眾工作能力提升,重點(diǎn)查擺為民情懷不強(qiáng)烈,聯(lián)系群眾不緊密,與搬遷群眾的感情越來(lái)越疏遠(yuǎn),對(duì)群眾訴求不上心,服務(wù)群眾不主動(dòng),與群眾溝通能力差,面對(duì)復(fù)雜矛盾點(diǎn)子不多,不會(huì)協(xié)調(diào)群眾利益關(guān)系等問(wèn)題。
7、聚焦抓落實(shí)能力提升,重點(diǎn)查擺政策學(xué)習(xí)理解不到位,吃不透上情,摸不準(zhǔn)下情,找不到抓落實(shí)的切入點(diǎn)、著力點(diǎn),抓不住工作的根本、問(wèn)題的關(guān)鍵,工作推進(jìn)計(jì)劃性差,缺乏盯勁狠勁韌勁,不能有效營(yíng)造齊抓共管的氛圍等問(wèn)題。
三、作風(fēng)提升重點(diǎn)
1、聚焦深入解放思想,重點(diǎn)查擺大局觀念不強(qiáng),工作定位和標(biāo)準(zhǔn)不高,進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),只求過(guò)得去,習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn),缺乏“攀高峰、爭(zhēng)第一”的追求和“吃螃蟹、闖新路”的膽識(shí),奮進(jìn)現(xiàn)代化新征程的精氣神不足等問(wèn)題。
2、聚焦保障政令暢通,重點(diǎn)查擺在落實(shí)黨委常委會(huì)會(huì)議、政府常務(wù)會(huì)議等議定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)批示交辦事項(xiàng)時(shí),不推就不動(dòng)、不督查就沒(méi)有下文,行動(dòng)不堅(jiān)決、落實(shí)不到位、反饋不及時(shí),沒(méi)有形成閉環(huán)等問(wèn)題。
3、聚焦主動(dòng)真抓實(shí)干,重點(diǎn)查擺缺乏求真務(wù)實(shí)精神,工作浮于表面、懶政怠政、推諉扯皮、弄虛作假、坐等靠要,對(duì)交叉部結(jié)合部工作不擔(dān)當(dāng),對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作,沒(méi)有紅頭文件、會(huì)議紀(jì)要、領(lǐng)導(dǎo)批示就不肯抓、不敢管等問(wèn)題。
4、聚焦突破掃尾清零,重點(diǎn)查擺在破解征地拆遷中遇到的“疑難雜癥”,是否秉持“合法權(quán)益得到保護(hù),不合法訴求得不到支持”的原則,確保工作各環(huán)節(jié)暢通無(wú)阻,有序推進(jìn)。
5、聚焦完善政策修訂,重點(diǎn)查擺房屋搬遷政策的修訂過(guò)程,特別是集體土地上的房屋搬遷政策,是否結(jié)合工作實(shí)際與群眾利益,是否做好充分的調(diào)研,深入的研究,房屋征收項(xiàng)目推進(jìn)是否高效有序,為搬遷對(duì)象安置房屋是否提高服務(wù)效率。
6、聚焦強(qiáng)化政策惠企,重點(diǎn)查擺企業(yè)搬遷工作中,是否及時(shí)商討推進(jìn)難點(diǎn),調(diào)整相關(guān)政策,是否存在濫用權(quán)力,吃拿卡要等問(wèn)題。
7、聚焦提升信訪化解,重點(diǎn)查擺信訪化解不及時(shí),對(duì)群眾合理訴求是否存在偏差,掌握程度不深不透,進(jìn)而激化矛盾,產(chǎn)生不良社會(huì)影響。
8、聚焦深化公共服務(wù),重點(diǎn)查擺提升公共服務(wù)意識(shí),是否搞形式主義、官僚主義,是否及時(shí)有效地為服務(wù)對(duì)象提供服務(wù),解決難題,主動(dòng)為辦事群眾分憂(yōu)解難等問(wèn)題。
9、聚焦嚴(yán)肅工作紀(jì)律,重點(diǎn)查擺部門(mén)內(nèi)部管理松散、工作紀(jì)律松弛,干部執(zhí)行保密紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)、請(qǐng)銷(xiāo)假、請(qǐng)示報(bào)告等制度不嚴(yán)格、不到位,工作時(shí)間精力不集中、出勤不出力、在崗不在狀態(tài)等問(wèn)題。
四、工作安排
以2022年為集中查擺、提升時(shí)間,分三個(gè)階段推進(jìn)。
第一階段,廣泛動(dòng)員、自查自糾(2022年1月)。
1、召開(kāi)動(dòng)員會(huì)。中心建立領(lǐng)導(dǎo)小組,印發(fā)實(shí)施方案,對(duì)中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)作出專(zhuān)題部署。
2、組織大討論。中心要以理論學(xué)習(xí)中心組、“三會(huì)一課”、主題黨日等為載體,組織黨員干部深入學(xué)習(xí)xxxxxx關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述、中央及省市區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)能力作風(fēng)建設(shè)的部署要求,開(kāi)展討論,統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。
3、開(kāi)展大排查。中心聚焦16個(gè)方面突出能力作風(fēng)問(wèn)題,通過(guò)個(gè)人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對(duì)象調(diào)查等多種途徑,推動(dòng)單位、科室、個(gè)人“三級(jí)聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問(wèn)題,認(rèn)真制定問(wèn)題清單,并做到即知即改。
第二階段,明察暗訪、督查整改(2022年2月-11月)。
1、開(kāi)展明察暗訪。中心將采取不發(fā)通知、不打招呼、隨機(jī)抽查的方式,每月對(duì)科室、組室開(kāi)展明察暗訪,突出重點(diǎn),壓茬推進(jìn),到11月底實(shí)現(xiàn)中心全覆蓋。明察暗訪應(yīng)注重了解基層、企業(yè)和群眾反映。
2、加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。對(duì)12345反映的能力作風(fēng)舉報(bào)問(wèn)題,高度重視,推動(dòng)問(wèn)題解決,提升群眾獲得感和滿(mǎn)意度。
3、督促限時(shí)整改。中心黨組每月聽(tīng)取能力作風(fēng)問(wèn)題明察暗訪情況匯報(bào),下發(fā)反饋問(wèn)題清單,督促有關(guān)科室在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成問(wèn)題整改,并適時(shí)開(kāi)展“回頭看”,跟蹤督查問(wèn)效。對(duì)整改不主動(dòng)、效果不明顯的,嚴(yán)肅處理并公開(kāi)曝光。
4、注重建章立制。對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的突出能力作風(fēng)問(wèn)題,特別是面上普遍存在的共性能力作風(fēng)問(wèn)題,深挖問(wèn)題背后的深層次原因、制度性漏洞,建立健全防范和糾正干部能力作風(fēng)問(wèn)題、提高工作效能的管用制度。
第三階段,全面總結(jié)、長(zhǎng)效管理(2022年12月)。
1、總結(jié)提升。對(duì)全年“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)進(jìn)行回顧總結(jié),對(duì)面上能力作風(fēng)問(wèn)題整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查評(píng)估,對(duì)各科室和黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)成效及不足進(jìn)行分析研判,將活動(dòng)中探索形成的好做法固定下來(lái),長(zhǎng)期堅(jiān)持、長(zhǎng)效管理,推動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題常態(tài)化。
2、選樹(shù)典型。發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣服務(wù)先進(jìn)典型,使廣大黨員干部學(xué)有方向、趕有目標(biāo)。
3、嚴(yán)格考評(píng)。將能力作風(fēng)建設(shè)情況作為中心綜合考核的重要內(nèi)容和干部評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù),用好用活“三項(xiàng)機(jī)制”,樹(shù)立嚴(yán)抓能力作風(fēng)、注重獎(jiǎng)懲分明的鮮明導(dǎo)向。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立住房建設(shè)服務(wù)中心“能力作風(fēng)建設(shè)提升年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,由中心主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),中心副主任任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在中心綜合科,主要負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織推進(jìn)、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、服務(wù)保障、活動(dòng)宣傳等日常工作。
中心形成主要負(fù)責(zé)同志親自抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。能力作風(fēng)建設(shè)開(kāi)展情況將作為年度中心領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨建工作考核的重要內(nèi)容。
六、工作要求
1、聚焦“實(shí)”字,加強(qiáng)工作部署
結(jié)合工作實(shí)際,組織開(kāi)展大討論、大排查活動(dòng),通過(guò)個(gè)人自查、同志談心幫查、向服務(wù)對(duì)象調(diào)查等多種途徑,推動(dòng)單位、科室、個(gè)人“三級(jí)聯(lián)查”自身能力作風(fēng)上存在的不足、差距和問(wèn)題,認(rèn)真制定問(wèn)題清單,并做到即知即改。
2、聚焦“改”字,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向
中心全體同志要拿出刀刃向內(nèi)、自我革命的勇氣,深入查擺問(wèn)題,從思想和靈魂深入反躬自省,深挖問(wèn)題背后的深層次原因,制度性漏洞,來(lái)一場(chǎng)能力作風(fēng)問(wèn)題的“大起底”“大掃除”。
3、聚焦“建”字,注重跟蹤問(wèn)效
要始終把制度建設(shè)貫穿能力作風(fēng)建設(shè)的全過(guò)程,要將活動(dòng)中探索形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn)固定下來(lái)形成制度,長(zhǎng)期堅(jiān)持、常態(tài)跟蹤、長(zhǎng)效管理,確保問(wèn)題解決取得實(shí)效。
法院能力提升心得體會(huì)篇三
為全面提高我校教師的整體素質(zhì),加快促進(jìn)教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng),根據(jù)《汝南縣教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的.實(shí)施意見(jiàn)》文件精神,特制定本提升計(jì)劃。
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展為目標(biāo),堅(jiān)持“點(diǎn)面結(jié)合、突出重點(diǎn)”的方針,全面實(shí)施自主擇學(xué)的方略,整合有效教育資源,建立教師終身學(xué)習(xí)體系,讓教師在崗位上學(xué)習(xí),在崗位上實(shí)踐,在崗位上成功。為造就智慧型教師,促進(jìn)學(xué)習(xí)型教師的形成提供有力保障。
我校目前在編在崗教師54人,專(zhuān)科和本科學(xué)歷教師占大多數(shù)。
到20xx年,50歲以下的教師全部達(dá)到專(zhuān)科學(xué)歷,45歲以下的教師力爭(zhēng)全部達(dá)到本科學(xué)歷,本科學(xué)歷達(dá)50%以上。
1、積極宣傳縣委、縣政府、縣教育局關(guān)于在職教師學(xué)歷提高的有關(guān)政策、待遇。
2、貫徹終身教育思想,鼓勵(lì)教師特別是年輕教師接受學(xué)歷提高的培訓(xùn),并為他們提供相應(yīng)的支持。
3、進(jìn)一步完善學(xué)校的學(xué)歷進(jìn)修體制,從制度上保障教師接受學(xué)歷進(jìn)修和學(xué)習(xí)的權(quán)益。
4、制定鼓勵(lì)在職教師學(xué)歷提高進(jìn)修有關(guān)條例,與教師評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)晉級(jí)、提拔中層干部等掛鉤,促進(jìn)教師在崗學(xué)習(xí)提高。
6、學(xué)校從實(shí)際出發(fā),合理安排和解決學(xué)歷進(jìn)修教師課務(wù)和外出學(xué)習(xí)時(shí)間之間的矛盾。
法院能力提升心得體會(huì)篇四
教師的發(fā)展是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ),高校教師教育教學(xué)水平的提升是新時(shí)期高等教育質(zhì)量提高的關(guān)鍵和保障。
1、牢固樹(shù)立“育人為先”的`根本指導(dǎo)思想和人才培養(yǎng)在學(xué)校的中心地位,重視教師的教育教學(xué)能力提升,著力抓好教師培訓(xùn)和培養(yǎng)工作。
2、籌備成立教師教學(xué)發(fā)展中心,有計(jì)劃地開(kāi)展教師入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、教育教學(xué)能力提升研究、教學(xué)質(zhì)量調(diào)查、教學(xué)評(píng)估等工作。
3、學(xué)校創(chuàng)造條件支持教師教育教學(xué)能力提升工作,每年撥出專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于教師教育教學(xué)能力提升。
1、嚴(yán)格實(shí)施高校教師資格準(zhǔn)入制度,全面實(shí)行新進(jìn)教師公開(kāi)招聘和考錄制度。各學(xué)院擬引進(jìn)的師資需提前進(jìn)行教學(xué)能力的考核和課程試講,測(cè)試和試講環(huán)節(jié)由學(xué)院組織,由相關(guān)部門(mén)全程監(jiān)督。只有通過(guò)教學(xué)能力考核,方可報(bào)請(qǐng)人事部門(mén)辦理接收進(jìn)校手續(xù)。
2、新進(jìn)校的教師應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校人事部門(mén)組織的崗前培訓(xùn),按照規(guī)定的教學(xué)時(shí)數(shù)要求學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、教師職業(yè)道德和教育政策法規(guī),取得省級(jí)人力資源管理部門(mén)頒發(fā)的崗前培訓(xùn)合格證,并參加教師資格證考試和面試環(huán)節(jié),取得高校教師資格證。
3、學(xué)校要在每學(xué)年開(kāi)始之前的假期組織20學(xué)時(shí)的新教師入職集中培訓(xùn),采用集中網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、邀請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、著名教授、教育教學(xué)專(zhuān)家、各級(jí)教學(xué)名師、優(yōu)秀教師對(duì)新教師進(jìn)行學(xué)校文化、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德、教學(xué)管理基本制度、現(xiàn)代教育技術(shù)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)后要進(jìn)行考核,新教師培訓(xùn)情況列入對(duì)學(xué)院的教學(xué)工作考核中。
1、對(duì)未曾擔(dān)任過(guò)主講課程的青年教師實(shí)行導(dǎo)師制度。教師所在學(xué)院為青年教師選派導(dǎo)師。導(dǎo)師應(yīng)具有副高以上(含副高)職稱(chēng),作風(fēng)正派,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富并承擔(dān)教學(xué)主講任務(wù)。接受輔導(dǎo)的青年教師擔(dān)任導(dǎo)師的助課教師,一般每名導(dǎo)師指導(dǎo)1—2名青年教師。
2、導(dǎo)師根據(jù)青年教師的知識(shí)能力結(jié)構(gòu)和所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù),督促并指導(dǎo)青年教師進(jìn)行教學(xué)發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)教案設(shè)計(jì)、課堂設(shè)計(jì)等,導(dǎo)師的教學(xué)工作量在輔導(dǎo)青年教師期間按照無(wú)助課教師的工作量計(jì)。
3、新引進(jìn)的博士在正式承擔(dān)主講課程教學(xué)任務(wù)前,需承擔(dān)至少一年的助課工作,完成除授課外的其他教學(xué)輔助工作,如輔導(dǎo)習(xí)題課、批改作業(yè)、答疑、組織實(shí)驗(yàn)等,助課結(jié)束后,學(xué)院組織其進(jìn)行試講,經(jīng)學(xué)院考核通過(guò)的方可安排主講課程教學(xué)任務(wù)。
1、學(xué)校每學(xué)期組織一次優(yōu)秀教師示范教學(xué)周,近三年進(jìn)校的教師都要參加示范教學(xué)的觀摩,觀摩次數(shù)每學(xué)期至少2門(mén)次,教務(wù)處要將觀摩情況匯總向?qū)W院反饋,無(wú)正當(dāng)理由不參與觀摩的教師要記錄在案。
2、學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造條件為青年教師提供教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn),組織教師參加網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)集中培訓(xùn),選派到國(guó)內(nèi)外名校擔(dān)任訪問(wèn)學(xué)者,派骨干教師參加教學(xué)研究會(huì)議等。
3、學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造條件支持工科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教師到企業(yè)研修鍛煉,增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),建立校企聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師機(jī)制,對(duì)于赴企業(yè)研修累計(jì)一學(xué)期以上的教師,學(xué)校經(jīng)過(guò)認(rèn)定給予在崗考核支持。
4、提高優(yōu)質(zhì)教育資源的使用效率,改善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,面向全體教師開(kāi)放國(guó)家級(jí)精品課程、開(kāi)放課程、視頻公開(kāi)課及其他優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源平臺(tái),為教師提供網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)課程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及指導(dǎo)。
1、健全基層教學(xué)組織,基礎(chǔ)課按照課程、學(xué)科基礎(chǔ)課按照課程群或?qū)I(yè)建立課程組或教研室,進(jìn)一步完善各學(xué)院基層教學(xué)組織的教學(xué)法研究活動(dòng),每?jī)芍芤淮?,做好活?dòng)記錄,教研活動(dòng)記錄列入教學(xué)檔案檢查項(xiàng)目中,定期檢查。
2、各學(xué)院要定期安排教學(xué)基層組織進(jìn)行青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)和培訓(xùn)。通過(guò)對(duì)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段改革進(jìn)行深入研討,不斷提升青年教師的教學(xué)能力。執(zhí)行情況要列入對(duì)學(xué)院的教學(xué)工作考核中。
3、要以各學(xué)院的教學(xué)基層組織為基礎(chǔ)開(kāi)展教學(xué)競(jìng)賽和評(píng)比、觀摩活動(dòng),以學(xué)院為單位組織每年一次教學(xué)基本功競(jìng)賽,評(píng)出教學(xué)能手,并通過(guò)學(xué)院推選參加教師教學(xué)基本功競(jìng)賽。
4、基礎(chǔ)課、學(xué)科基礎(chǔ)課要實(shí)行課程組、課程群的集體備課制度,同時(shí)開(kāi)展深化教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究。
1、將教師教育培訓(xùn)考核的情況納入到對(duì)學(xué)院的教學(xué)工作考核中,考核業(yè)績(jī)突出的學(xué)院給予相關(guān)政策支持。
2、獲得校級(jí)教學(xué)基本功競(jìng)賽的教師,學(xué)校要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),獲得省級(jí)教學(xué)基本功競(jìng)賽的教師,除按省勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)規(guī)定進(jìn)行記功、獎(jiǎng)勵(lì)外,學(xué)校要給予配套獎(jiǎng)勵(lì)。
3、完善對(duì)教師教學(xué)能力的考核與評(píng)價(jià)機(jī)制,針對(duì)教學(xué)能力和效果開(kāi)展學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)教和督導(dǎo)組專(zhuān)家評(píng)教等。
法院能力提升心得體會(huì)篇五
為全面貫徹國(guó)家教育方針,落實(shí)《學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)程》和《全國(guó)學(xué)校藝術(shù)教育發(fā)展規(guī)劃(20xx—20xx)》,加強(qiáng)學(xué)校藝術(shù)教育工作,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,結(jié)合我市學(xué)校實(shí)際,特制定x市學(xué)校藝術(shù)教育工作實(shí)施方案。
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以全面推進(jìn)素質(zhì)教育為目標(biāo),建立和完善學(xué)校藝術(shù)教育管理制度,加強(qiáng)學(xué)校藝術(shù)課程教學(xué),提高教育教學(xué)質(zhì)量,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè),使我市學(xué)校藝術(shù)教育工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
學(xué)校藝術(shù)教育工作應(yīng)堅(jiān)持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái),貫徹面向全體學(xué)生、分類(lèi)指導(dǎo)、因地制宜、講求實(shí)效的方針,遵循普及與提高相結(jié)合,課內(nèi)與課外相結(jié)合,學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合的原則。通過(guò)藝術(shù)教育,使學(xué)生了解我國(guó)優(yōu)秀的民族藝術(shù)文化傳統(tǒng)和我市區(qū)域藝術(shù)成果,提高文化藝術(shù)修養(yǎng),增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義精神;培養(yǎng)感受美、表現(xiàn)美、鑒賞美、創(chuàng)造美的能力,樹(shù)立正確的審美觀念,抵制不良文化的影響;陶冶情操,發(fā)展個(gè)性,啟迪智慧,激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
1、學(xué)校要加強(qiáng)藝術(shù)類(lèi)課程教學(xué),按照國(guó)家規(guī)定和教育主管部門(mén)的要求開(kāi)齊開(kāi)足藝術(shù)課程。
2、學(xué)校開(kāi)設(shè)的藝術(shù)課程,要按照藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)。
3、藝術(shù)課程教學(xué)要面向全體學(xué)生,以學(xué)生為主體,關(guān)注學(xué)生對(duì)藝術(shù)的興趣和感受能力。
4、藝術(shù)科教師要加強(qiáng)學(xué)習(xí),開(kāi)展協(xié)作式備課,要有大藝術(shù)的綜合視野,認(rèn)真教學(xué),潛心研究,使藝術(shù)課程教學(xué)的內(nèi)涵更為豐富。
5、學(xué)校要針對(duì)當(dāng)前學(xué)校藝術(shù)教育和社會(huì)文化現(xiàn)象的實(shí)際,創(chuàng)造性地開(kāi)展多種形式的教育教學(xué)探索,推動(dòng)藝術(shù)教育進(jìn)入良性發(fā)展的軌道。
6、學(xué)校的藝術(shù)課程列入期末考查和畢業(yè)考核科目。
課外、校外藝術(shù)教育活動(dòng)是學(xué)校藝術(shù)教育的重要組成部分。學(xué)校應(yīng)面向全體學(xué)生組織藝術(shù)社團(tuán)或藝術(shù)活動(dòng)小組,每個(gè)學(xué)生至少要參加一項(xiàng)藝術(shù)活動(dòng)。
學(xué)校每年應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身?xiàng)l件,因地制宜,舉辦經(jīng)常性、綜合性、多樣性的藝術(shù)活動(dòng),與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合,擴(kuò)展和豐富學(xué)校藝術(shù)教育的內(nèi)容和形式。
學(xué)校要充分利用社會(huì)藝術(shù)教育資源,補(bǔ)充和完善藝術(shù)教育活動(dòng)內(nèi)容,促進(jìn)藝術(shù)教育活動(dòng)質(zhì)量和水平的提高。
學(xué)校要組織學(xué)生參加藝術(shù)實(shí)踐活動(dòng),采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的辦法,組織學(xué)生參加街道、社區(qū)等單位舉辦的文化藝術(shù)活動(dòng),讓學(xué)生在實(shí)踐中體驗(yàn)、感悟、提升藝術(shù)素質(zhì)。
加強(qiáng)校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè),校園的整體設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)有利于營(yíng)造健康、高雅的學(xué)校文化藝術(shù)氛圍,有利于對(duì)學(xué)生進(jìn)行審美教育。
根據(jù)需要組織學(xué)生參加國(guó)家和省、市學(xué)生藝術(shù)活動(dòng)。
1、提高對(duì)藝術(shù)教育的功能、目標(biāo)以及重要性的認(rèn)識(shí)。藝術(shù)教育是學(xué)校實(shí)施美育的重要途徑和內(nèi)容,是素質(zhì)教育的有機(jī)組成部分,學(xué)校藝術(shù)教育工作包括:藝術(shù)類(lèi)課程教學(xué),課外、校外藝術(shù)教育活動(dòng)及校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。學(xué)校要進(jìn)一步提高對(duì)藝術(shù)教育性質(zhì)和功能的認(rèn)識(shí),把學(xué)校的藝術(shù)教育工作、美育工作作為培養(yǎng)合格人才和傳播先進(jìn)文化的重要手段,落實(shí)在學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節(jié),堅(jiān)持以人為本的宗旨,堅(jiān)持藝術(shù)教育的公平性,讓每一個(gè)學(xué)生都得到藝術(shù)的熏陶,提升審美素質(zhì)。
2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。學(xué)校要根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職或兼職藝術(shù)教師,為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班,組織教學(xué)觀摩活動(dòng)等形式,多層次、多渠道培養(yǎng)具有較高思想素質(zhì),良好的敬業(yè)精神,一定的藝術(shù)教育理論水平和較強(qiáng)的藝術(shù)教育能力的專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍,以科研促進(jìn)教學(xué),以活動(dòng)推普及,推動(dòng)藝術(shù)教育跨上新臺(tái)階。
3、學(xué)校藝術(shù)教育要有保障。學(xué)校要有一位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管學(xué)校藝術(shù)教育工作,明確校內(nèi)藝術(shù)教育管理部門(mén),做到藝術(shù)教育工作有計(jì)劃、有措施、有總結(jié)。在年度工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)保證藝術(shù)教育經(jīng)費(fèi),設(shè)置藝術(shù)教室和藝術(shù)活動(dòng)室,按照相關(guān)規(guī)定和要求配備藝術(shù)課程教學(xué)和藝術(shù)活動(dòng)器材。
法院能力提升心得體會(huì)篇六
1.通過(guò)信息技術(shù)應(yīng)用使力校本應(yīng)用考核,傳遞組織目標(biāo)和壓力,促使教職工提升信息技術(shù)與教學(xué)融合的能力,達(dá)到“培養(yǎng)信息教育能力、提高課堂效率、使信息技術(shù)更好地為教育教學(xué)服務(wù)。
2.加強(qiáng)“信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0實(shí)施方案”的可操作性和計(jì)劃性,促進(jìn)“信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0”實(shí)施的科學(xué)化、規(guī)范化和可視化。
3.客觀、公正地評(píng)價(jià)教職工參與“信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0”的表現(xiàn),加強(qiáng)過(guò)程管理,強(qiáng)化各級(jí)管理者的管理責(zé)任,促進(jìn)其管理員、坊主指導(dǎo)、幫助、約束與激勵(lì)全體教師。
堅(jiān)持所學(xué)為所用,測(cè)評(píng)助學(xué),使信息技術(shù)切實(shí)服務(wù)于教育教學(xué)質(zhì)量提升。
1.相對(duì)一致性:在連續(xù)時(shí)間內(nèi),考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有較大的變化,至少應(yīng)保持在1年內(nèi)考核的方法具有一致性。另外,在必要的時(shí)候,基于適當(dāng)?shù)脑蚩蓪?duì)考核的具體指標(biāo)及權(quán)重分配做相應(yīng)的調(diào)整。
2.客觀性:考核要客觀地反映教師的實(shí)際參與“信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程2.0”工作情況,避免由于光環(huán)效應(yīng),親近、偏見(jiàn)等帶來(lái)誤差。
3.公平性:對(duì)全體教職工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn),最大限度地防止評(píng)估結(jié)果的不一致性和偏見(jiàn)性。
4.公開(kāi)性:每位教師都必須清楚考核方案是如何運(yùn)作的,考核結(jié)果教師應(yīng)簽名,有意見(jiàn)可表述、申訴,無(wú)簽名考核結(jié)果同樣有效。
本制度適用于本校全體參訓(xùn)教師。
2.能力提升:是否能在個(gè)人成長(zhǎng)上達(dá)成信息技術(shù)應(yīng)用能力的提升;
3.責(zé)任感,進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)合作精神等;
4.信息技術(shù)應(yīng)用質(zhì)量和效率等;
(一)校本應(yīng)用考核側(cè)重“整校推進(jìn)”考核。
重點(diǎn)考核學(xué)校信息化教學(xué)發(fā)展規(guī)劃的情況、信息化教學(xué)教研制度、校本研修制度的建設(shè)情況、應(yīng)用信息技術(shù)創(chuàng)新課堂以及教學(xué)能力通過(guò)率等。
(二)中小學(xué)教師信息技術(shù)微能力考核內(nèi)容以及標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中小學(xué)教師信息用能力校本應(yīng)用考核規(guī)范》。
1.中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本應(yīng)用考核側(cè)重于考核教師在多媒體教學(xué)環(huán)境、混合學(xué)習(xí)環(huán)境和智慧學(xué)習(xí)環(huán)境下的教學(xué)能力。
2.多媒體教學(xué)環(huán)境是指在簡(jiǎn)易多媒體教學(xué)環(huán)境和交互多媒體教學(xué)環(huán)境中實(shí)施。“集體教”,即以教師為主導(dǎo)的課堂教學(xué):混合學(xué)習(xí)環(huán)境是指在多媒體計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)教室,移動(dòng)學(xué)習(xí)環(huán)境中實(shí)施,重點(diǎn)支持“集體學(xué)”,即教師通過(guò)環(huán)境支持學(xué)生自主或合作學(xué)習(xí);智慧學(xué)習(xí)環(huán)境是指用智能教育設(shè)備支持學(xué)生個(gè)性化與差異化學(xué)習(xí)。
3.學(xué)校根據(jù)本校信息化教學(xué)發(fā)展的實(shí)際,科學(xué)制定學(xué)校信息化教學(xué)發(fā)展目標(biāo),教師依據(jù)學(xué)校要求和確定的內(nèi)容學(xué)習(xí),完成50學(xué)時(shí)(實(shí)踐應(yīng)用學(xué)時(shí)不少于50%)后方可參與校本應(yīng)用考核。
4.教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本考核以《中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本應(yīng))中確定的多媒體教學(xué)環(huán)境、混合學(xué)習(xí)環(huán)境、智慧學(xué)習(xí)環(huán)境下的學(xué)情分析、教學(xué)設(shè)計(jì)和學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)四個(gè)維度的30項(xiàng)微能力為考核重點(diǎn)。教師根據(jù)本校信息化教育教多加三項(xiàng)微能力(至少覆蓋三個(gè)維度)考核。
(一)教師微能力考核采用“校本自測(cè)——教師互學(xué)互評(píng)——校本應(yīng)用考核”的方式進(jìn)行考核。
校本自測(cè)是指在培訓(xùn)過(guò)程中,教師依據(jù)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo),學(xué)科教學(xué)特點(diǎn)或自身的崗位職責(zé),借助一定的平臺(tái)工具,根據(jù)《中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力校本應(yīng)用考核規(guī)范》確定的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)自身信息化教學(xué)能力進(jìn)行診斷。
教師互學(xué)互評(píng)是指教師完成50學(xué)時(shí)(線(xiàn)下實(shí)踐不少于25學(xué)時(shí))后,向校本實(shí)踐考核平臺(tái)提交成果證明,在成果提交前,須依據(jù)平臺(tái)的提示,對(duì)他人提交的成果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
校本應(yīng)用考核是指??己私M,對(duì)教師提交的成果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
(二)其中教師校本應(yīng)用考核采用“課前備課——課中授課——課后輔導(dǎo)——課后評(píng)價(jià)——數(shù)據(jù)分析——研修活動(dòng)”的路徑。
(三)教師的能力考核側(cè)重于評(píng)估教師在真實(shí)的教育教學(xué)情境中應(yīng)用信息技術(shù)解決問(wèn)題的能力以及對(duì)信息技術(shù)操作的熟練程度等。
教師提供的證據(jù)應(yīng)符合《中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力發(fā)展校本應(yīng)用考核規(guī)范》要求。要嚴(yán)格證據(jù)的有效性,凡提供的證據(jù)未包含教師本人的影像的或不能確定是教師本人制作的,應(yīng)視為無(wú)效證據(jù)。
(四)校本應(yīng)用考核標(biāo)準(zhǔn)
考核等次
考核內(nèi)容
優(yōu)秀
合格
不合格
課前備課
1.運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)搜集備課資料、素材;
2.運(yùn)用至少一種軟件進(jìn)行課件制作;
3.運(yùn)用至少一種軟件進(jìn)行教案設(shè)計(jì);
4.會(huì)用至少一種影音或圖文編輯軟件;
至少包含一項(xiàng)
不包含
課中授課
1.會(huì)使用至少一種授課軟件授課;
2.會(huì)使用手機(jī)播放課件;
3.會(huì)應(yīng)用授課軟件中的互動(dòng)工具;
至少包含一項(xiàng)
不包含
課后輔導(dǎo)
1.會(huì)用至少一種app進(jìn)行檢測(cè)發(fā)布,查看,監(jiān)管。
2.工具選用具有創(chuàng)新性,值得學(xué)習(xí)和借鑒。
至少包含一項(xiàng)
不包含
數(shù)據(jù)分析
1.會(huì)用至少一種軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
2.工具選用具有創(chuàng)新性,值得學(xué)習(xí)和借鑒。
至少包含一項(xiàng)
不包含
研修活動(dòng)
積極參加省、市、區(qū)、校各級(jí)組織的校本研修活動(dòng)。
至少包含一項(xiàng)
不包含
1.不按時(shí)上交各類(lèi)有關(guān)信息技術(shù)應(yīng)用的資料每次扣一分。
2.在各級(jí)有關(guān)信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)中遲到一次扣一分,曠到一次扣5分,(包括備課組組織的培訓(xùn))
3.在有關(guān)信息技術(shù)應(yīng)用比賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)加分項(xiàng)按學(xué)校績(jī)效考核方案加分。
在組織能力考核過(guò)程中,要對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用證據(jù)進(jìn)行綜合評(píng)分。得分在80-100分的,可評(píng)為優(yōu)秀等次;得分在60-80分的,可評(píng)為合格等次;得分在60分以下的,應(yīng)為不合格等次。
教師最終考核成績(jī)由教師互評(píng)、考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)兩個(gè)部分構(gòu)成。
要以校本應(yīng)用考核為契機(jī),不斷提高學(xué)校信息化教學(xué)水平,提升教師應(yīng)用信息技術(shù)解決教育教學(xué)問(wèn)題的能力。校本應(yīng)用考核應(yīng)堅(jiān)持原則、實(shí)事求是,按照規(guī)定程序和有關(guān)要求進(jìn)行。
組長(zhǎng):xxx校長(zhǎng)
副組長(zhǎng):xxx副校長(zhǎng)
成員:xxx教研主任,xxx信息中心主任,年級(jí)組長(zhǎng)及學(xué)科組長(zhǎng)
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