范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
事業(yè)單位班子會議篇一
為深化教育事業(yè)單位人事制度改革，健全建立聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)文件精神，結合我縣教育事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。
一、實施范圍和對象
我縣普通中小學、中等職業(yè)學校、幼兒園及其它教育事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，分別納入相應的崗位設置管理。
二、崗位設置管理的指導思想和基本原則
(一)指導思想
通過建立崗位管理制度和用人制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用工向合同用工的轉變，調動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。
(二)基本原則
1.堅持科學設崗，宏觀控制的原則;
2.堅持優(yōu)化結構，精干高效的原則;
3.堅持按崗聘任，合同管理的原則;
4.堅持平穩(wěn)實施，穩(wěn)步推進的原則;
5.堅持公開、公平、公正的原則。
三、崗位類別設置
(一)全縣教育事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術職務崗位和工勤技能崗位三種類別。
1.管理崗位指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。
2.專業(yè)技術職務崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術崗位設置要符合教育工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應教育事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。專業(yè)技術崗位分為教師專業(yè)技術崗位和其它專業(yè)技術崗位。其中，教師崗位是專業(yè)技術主體崗位。
教師崗位指具有教育教學工作職責和相應教師資格與教育教學能力水平要求的專業(yè)技術崗位，其它專業(yè)技術崗位主要指學科實驗、圖書管理、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術崗位。
3.工勤技能崗位指承擔技能操作維護、后勤保障服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能、提升服務水平的要求，滿足單位工作的實際需要。
(二)崗位設置的確定應考慮教職工編制總量、在冊正式工作人員特點等因素，根據(jù)事業(yè)發(fā)展，實行動態(tài)管理。崗位設置要優(yōu)先滿足教育教學，實習實訓等工作的需要，嚴格控制非教學崗位。
四、崗位等級設置
崗位設置實行總量控制，結構比例和最高等級控制。
(一)管理崗位設置
1.全縣教育事業(yè)單位管理崗位分六個等級，即五至十級崗位。首次設崗按現(xiàn)有科級正職、科級副職、科員、辦事員四個等級確定依次分為七至十級職員崗位。
2.管理崗位最高等級和結構比例，根據(jù)事業(yè)單位規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關系，按照干部管理有關規(guī)定和權限確定。
事業(yè)單位管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規(guī)格確定，承擔領導職責的職員崗位設置，按照機構編制部門核定的單位領導職數(shù)確定。其它擔負管理任務的職員崗位數(shù)量和結構比例，按照機構編制和政府人事組織部門的有關規(guī)定確定。
(二)專業(yè)技術職務崗位設置
1.按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘管理制度，中學教師崗位共劃分為9個等級。其中，高級崗位分為3個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位等級五級、六級、七級;中級崗位分為3個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位的八級、九級、十級;初級崗位分為3個等級，分別對應事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位等級的十一級、十二級、十三級。其中，十三級是員級崗位。
小學、幼兒園教師崗位暫按6個等級劃分。現(xiàn)行小學高級教師職務對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的八級、九級、十級;小學一級教師職務對應專業(yè)技術崗位等級的十一級、十二級;小學二級、三級教師職務對應專業(yè)技術崗位等級的十三級。小學、幼兒園中評聘了中學高級教師職務的,暫按現(xiàn)行規(guī)定對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的七級。
2.全縣教育事業(yè)單位高級、中級、初級崗位的總的控制比例為1：3：6;其中五、六、七級之間的比例為2：4：4;八、九、十級之間的比例為3：4：3;十一、十二級之間的比例為5：5。
事業(yè)單位班子會議篇二
為進一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關于轉發(fā)******的通知》(****)文件精神，結合本單位工作實際情況，制定本實施方案。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹實踐科學發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘任。
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設置崗位，確定崗位等級，制定競聘條件，按照公開招聘、競爭上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。
組長：**成員：***************
(二)工作小組工作職責
1、制定競聘方案。根據(jù)省、市、縣有關文件精神，制定單位競聘實施方案。
2、資格審查及量化評分。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查;組織對資格審查合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
3、協(xié)調和處理問題。對單位在崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調并處理。
(一)崗位設置
根據(jù)上級人事部門核準的崗位設置，本單位設置崗位總量**個，其中：管理崗位**個(七級職員*個，八級職員*個，九級職員*個);專業(yè)技術崗位**個(高級2個〈六級崗位1個，七級崗位1個〉，中級*個〈八級崗位*個，九級崗位2個，十級崗位3個〉，初級8個〈十一級崗位3個，十二級崗位3個，十三級崗位2個〉，工勤職能崗位38個(技術工三級10個，技術工四級15個，技術工五級13個)。
(二)競聘量化評分細則。
量化評分采用百分制辦法，各分值標準為本項的封頂分，各種年限的計算時間以競聘當年12月31日為準，各種年限均以整周年認定計算。
1、基本資歷(90分)
(1)工齡(50分)：每年計2分(以人事檔案為準)。
(2)學歷(10分)：按現(xiàn)有學歷，本科及以上計10分，?？朴?分，中專計6分，高中計4分，初中及以下計2分。
(3)專業(yè)技術資格(10分)：取得高、中、初級專業(yè)技術資格分別計10分、6分、2分。
(4)資歷(20分)：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術職務(崗位)每年計1分。
2、綜合評價(10分)
(1)局班子考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。
(2)干職工考評(5分)：根據(jù)競聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務完成情況，從德、勤、績、廉等方面進行綜合評價(具體評分辦法另行制定)。
(一)崗位余額。經縣人事部門核準，本年度單位崗位余額情況如下：
1、七級管理崗位余額1個，八級管理崗位1個;
2、六級專業(yè)技術崗位余額2個，七級專業(yè)技術崗位余額1個，八級專業(yè)技術崗位余額1個，九級專業(yè)技術崗位余額1個，十一級專業(yè)技術崗位余額3個。
(二)申請報名。由申請人根據(jù)自身條件填寫《****事業(yè)單位競聘申請表》交行政辦公室，每人限報一個崗位，報名時將該崗位任職所需材料(資格證書、學歷證書、聘任書等)一同上交。
(三)資格審查。崗位設置工作小組對提出申請人員進行資格審查。并將審查結果予以公示。
(四)確定擬聘人員名單。對同一層級崗位按崗位級別按高到低順序逐級對資格審查合格人員進行量化打分，同一層級高級別崗位落聘人員可參加低級別崗位的競聘，最后單位按崗位層次和級別確定各崗位擬聘人員名單。
(五)單位公示。對擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級別，單位張榜公示，公示無異議后報人事部門辦理聘任手續(xù)。
1、在下列情況之一者，應予以解聘：(1)違反國家法律法規(guī)，被國家司法機關處理的;(2)被行政處分或黨內嚴重警告處分的;(3)脫離專業(yè)技術崗位;(4)年度考核不稱職或競聘上崗中落聘的。
2、因能力差而不能履行崗位職責或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術人員，單位根據(jù)情況予以低聘。
(一)任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競聘晉升或崗位聘用：1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者;2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者;3、工作嚴重失職、瀆職，造成重大責任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。
(二)榮獲全國五一勞動獎章、勞動模范、三八紅旗手、青年文明標兵等榮譽稱號者，在單位有職數(shù)時可不參與競聘，直接上崗。
(三)單位有職數(shù)，當年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競聘，直接上崗。
(四)若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。
(五)干部職工不在崗(連續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上、事假1個月以上)的年度不計算資歷加分。
(六)加分應提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內不予參加競聘。
(七)本方案解釋權歸局崗位設置工作小組。
事業(yè)單位班子會議篇三
參與人員：單位員工(不含司機及安排值班人員)
活動時間：20__年7月31日至8月1日
活動地點：河源市——萬綠湖、野趣溝、鏡花緣、漂流
活動車輛：一臺中巴車
活動安排：
1、7月31日早9：30點北京大廈集合出發(fā)，前往河源。
2、12：00抵達河源后與當?shù)芈眯猩缃哟?lián)系
，對方接團安排導游、午餐。
3、午餐后游覽華南地區(qū)最大的人工湖萬綠湖，湖上游船觀光后前往鏡花緣風景區(qū)：溶洞探險、客家歌舞表演、游泳等。
4、入住新世界大酒店，四星級標準雙人間。安排晚餐。
5、晚餐后前往萬綠湖觀賞亞洲第一彩色音樂噴泉。
6、8月1日8：00開始早餐，9：00出發(fā)前往野趣溝自然風景區(qū)游玩，項目包括水上滑道，水中蹦極等，前往狐貍坳木徑攀爬，銀龍瀑布漂流。約5～6小時小時，午餐。
7、午餐后返回深圳。
活動費用：
1、290元/人，含全體人員三正餐一早餐、酒店住宿一晚、萬綠湖游船費用、景點首張門票及導游服務。
2、早餐為酒店自助式早餐，正餐標準為八菜一湯，酒店為四星級標準。
3、該活動經費不包括車輛費用。
當?shù)亟哟?/p>
其他注意事項：
1、此次活動安排一部車輛，由辦公室王珺負責全程組織和安排，任何人不得在活動期間不打招呼私自脫離集體。
2、原則上工會活動不提倡攜帶家眷。
3、請參加人員自帶泳衣。
事業(yè)單位班子會議篇四
“愛在盛夏，緣在七夕”七夕聯(lián)誼活動
活動人數(shù)：
36人（男女比例1：1）為了保證活動效果，嚴格控制人數(shù)和比例，需提前報名，確定名額，滿額即不再接受報名！
人員年齡：
報名條件：
符合以下條件其中一項即可報名參加：
1、單身教師：我市從事教師職業(yè)
2、體制內工作：公務員、事業(yè)編（含國企正式工）
3、學歷：本科、碩士、博士
活動費用：
xx元/位、兩人同行xx元/位。提前收取費用，確定名額。（費用包括場地費、午餐費、燒烤食材費、茶水點心費、物料等。注：無任何隱形消費，無任何銷售，純交友活動）
活動開始前24小時取消活動可退全款，24小時之內取消活動退出不退款，活動拒絕空降！
活動時間：
20xx年七夕節(jié)
地點：xx野外拓展基地
接送方式：大巴車接送
往返時間：
當日早7：30冷水灘集合乘車出發(fā)
當日晚20：40基地集合乘車返回
活動形式：
大家像朋友一樣，輕松愜意的溝通、避免傳統(tǒng)相親那樣呆板以及大型相親會的疲勞交流。
活動流程：
2、主持人開場致辭（簡短、活躍氣氛）8：00—08：10
3、“同心圓相識”方式：08：10—08：40女士先圍成一個小圈，男士后圍成一個大圈，面對面站立。放起音樂的時候，里面的女士小圈不動、外面的大圈順時針轉動，每次轉動的幅度就是一個人的幅度，即每一次面對面的都是不同的面孔，互相握握手，說出自己的姓名。
4、集體游戲“馬蘭開花”：08：40—09：40這個游戲比較簡單，也比較容易達到大家快速消融陌生感的作用。
主持人站在場地中央，所有人員圍城一個圓圈隊列（不可有肢體接觸）。游戲開始，大家圍著主持人走圓圈隊列，一起邊走邊念“馬蘭花，馬蘭花，風吹雨打都不怕，請問要開幾朵花？”主持人說：“5朵”。那大家就趕快任意5個人抱在一起，出現(xiàn)沒有辦法抱一起的就出局。（主持人要提醒，玩游戲的人，要抱緊哦，小心人被搶?。?/p>
主持人一定要根《虎知道·》據(jù)人數(shù)喊出比較妥當?shù)臄?shù)字，避免一次性出局太多人。比如，一共17人，比較合適的就是喊出4朵花，這樣就出局一個人，如果喊出6朵花，那么就一下出局5個人，那么就很快會結束游戲了。（根據(jù)現(xiàn)場情況定）
剩下的人，繼續(xù)玩。最后剩下的2個人，可以給予獎勵。（獎品：xxxx）
5、一見鐘情游戲：09：40—10：20。
男女各一排面對而站，當主持人說“一見鐘情”時，男女對看。當主持人說“不解風情”時，男背對女。當主持人說“自做多情”時，女背對男。當主持人說“翻臉無情”時，男女背對背。出錯的一對淘汰并給予懲罰。最終勝出的一對，男女雙方獲得獎品一份。
懲罰方式：
真心話問題：
a、最喜歡現(xiàn)場哪位異性？
b、愿意為愛情犧牲到什么程度？
c、曾經有過最被感動的事是什么？
d、你會選擇你愛的人還是愛你的人？
e、如果有一天我和你吵架，你會怎么辦？
大冒險題目：
a、抱著一位異性直到下一輪真心話大冒險結束
b、向一位異性表白3分鐘
c、與一位異性十指相扣，深情對視10秒
d、選擇一位異性放電10秒鐘
e、對在場一位異性唱情歌。
6、第一輪（五分鐘約會）：10：20—12：00（記住你們的位置編號）
在美妙的音樂下，女士先圍成一個小圈，男士后圍成一個大圈，面對面坐。里面的女士小圈不動、外面的男士大圈順時針轉動，每次轉動的幅度就是一個人的幅度，即每一次面對面的都是不同的面孔，互相交流5分鐘，活動中不能問對方的聯(lián)系方式，每個人只有名字和編號，一旦聊得投機而時間已到，參與者可將自己心儀的異性編號及自己的聯(lián)系方式留在卡片上（每人選定不超過3人），并在這輪活動結束后交予活動組織方。假如對方同樣想繼續(xù)和您交往，那么祝賀您，我們將會立刻把你們雙方的信息（現(xiàn)定為微信）及時通知雙方。
五分鐘約會規(guī)則：活動過程中您可以與9位異xxx談，每輪的交談時間為5分鐘。提示下午還有一輪5分鐘約會。
a、提示鈴聲響起標志著一次約會的結束。請?zhí)詈媚募s會卡。如果您想與他/她再次見面就記錄下對方的名字和編號。
b、為了使大家都能感覺聚會是舒適并且輕松的，請不要去詢問對方的電話號碼、微信、詳細地址以及是否愿意單獨約會；不要探問有關“性”的問題；不能使用下流語言或變相糾纏對方。請保持禮貌并且尊重他人。
c、您可以創(chuàng)造性地找一些更有趣的話題。如果問對了問題，您將會發(fā)現(xiàn)很多意想不到的故事。五輪約會以后，會有20分鐘的休息時間，然后進行后面的約會。如果您想和某人進行下次的約會，您可以讓他/她知道您已經把他/她的編號寫在了約會卡上，讓他們自己考慮是不是要把您的姓名及編號寫在他們自己的約會卡上，請不要直接要求別人把您的姓名及編號寫在他或者她的約會卡上，（每人選定不超過3人）
d、請在活動結束后將約會卡交給活動組織者。假如對方同樣想繼續(xù)和您交往，那么祝賀您，我們將會立刻把你們雙方的信息（現(xiàn)定為微信）及時通知雙方。
7、中午團餐12：00—13：00
8、休息、自由活動13：00—14：00
9、情歌天王游戲：14：00—14：40
a。男女對半12人/組
b。主持人播放音樂，各組成員需聽前奏來猜出歌名
c。各個隊伍的選出一名成員通過搶奪“帽子”獲得答題權
d。在1分鐘時間里猜對歌名并哼唱出至少一句為成功
i。主持人引導，先猜對三首歌的團隊贏，團隊的男女嘉賓都可獲得欽點特殊權，欽點一名異性作為燒烤的桌友（被欽點的嘉賓不可以拒絕哦?。厩斑M行選擇隊友環(huán)節(jié)。
ii。輸?shù)膱F隊接受真心話大冒險的懲罰
10、情感互動“你問我答”：14：40—15：20要求任意一位男士可以向自己心儀的一位女士提出一個問題，同樣任意一位女士也可以向自己心儀的男士提出一個問題，彼此敞開心扉，碰撞火花。問答時間為30秒（避免冷場），時間到即停止，每人機會只有x次（按人數(shù)來控制時間問題）
11、第二輪（五分鐘約會）：15：20—17：00
在美妙的音樂下，女士先圍成一個小圈，男士后圍成一個大圈，面對面坐。里面的女士小圈不動、外面的男士大圈順時針轉動，每次轉動的幅度就是一個人的幅度，即每一次面對面的都是不同的面孔，互相交流5分鐘，活動中不能問對方的聯(lián)系方式，每個人只有編號，一旦聊得投機而時間已到，參與者可將自己心儀的異性名字及編號和自己的聯(lián)系方式留在卡片上，并在活動結束后交予活動組織方。假如對方同樣想繼續(xù)和您交往，那么祝賀您，我們將會立刻把你們雙方的信息（現(xiàn)定為微信）及時通知雙方。五輪約會以后，會有20分鐘的休息時間，然后進行后面的約會。規(guī)則如上午所示，每人選定不超過3人。
12、自助燒烤：17：10—19：00
12人一組（男女對半）情歌王獲勝的隊伍開始選擇桌友。
13、篝火晚會：19：10—20：30
a。伴隨音樂，主持人帶領男女嘉賓圍著篝火跳舞
b。擊鼓傳花活動，鼓聲停下來手上有花的嘉賓上前表演節(jié)目
c。大膽示愛：給現(xiàn)場想要表白的嘉賓一個機會
14、活動結束，主持人致辭。宣布活動結束后48小時內會將約會卡信息整理出來，篩選出配對成功雙方的微信及時通知雙方。
事業(yè)單位班子會議篇五
退休、養(yǎng)老問題一直備受關注，因為與每個人息息相關，下面小編為大家搜集的一篇“事業(yè)單位延遲退休方案表”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作出表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上作出表示，“十三五”時期養(yǎng)老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。去年改革方案出臺后，還沒有正式實施，今年將會正式實施。
他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系里，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。
如果2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
3、到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
對于延遲退休，當前公眾關注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇。對此，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，2019年以來，受多重因素影響，當期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調，基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔較重。
不過，從養(yǎng)老保險基金收入支出情況看，2019年前10個月，全國基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中，財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外，五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度，養(yǎng)老金應該會有保障。
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休;女性55歲退休。
1951年：政務院頒發(fā)《勞動保險條例》，規(guī)定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。
1955年：國務院頒布《關于國家機關工作人員退休暫行辦法》，國家機關中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。
1978年：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》嚴格限定了退休條件，在男工人年滿60周歲、女工人年滿50周歲外，本人連續(xù)工齡必須滿2019年。
2019年11月，人社部社會保障研究所負責人就稱，有關部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。
2019年全國兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2020年前，將延長退休年齡的方案推出來，方案是漸進式的延遲退休年齡辦法。
2019年，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布通知，黨政機關、人民團體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿60周歲退休，3月1日起執(zhí)行。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3340005.html】
