2023年后勤應聘演講稿三分鐘(大全8篇)

演講屬于現(xiàn)實活動范疇。它是演講家通過對社會現(xiàn)實的判斷和評價，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現(xiàn)實活動。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家。

后勤應聘演講稿三分鐘篇一

尊敬的各位領導：

大家好！

我叫，今年23歲，高中文化。非常感謝公司能給我這次展現(xiàn)自我，首先感謝公司給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！公司通過公平、公正、公開地競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我辦加強干部隊伍建設的有益嘗試。我一是擁護，二是支持，三是參與。我將

珍惜

一、 對安全工作的認識

企業(yè)的效益不僅僅是經濟收益的好壞，更取決于安全的保障，安全工作在生產中起著舉足輕重的作用，安全工作始終是一項長期、艱巨、復雜的系統(tǒng)工程，不僅是企業(yè)正常生產的前提和保障，同時也直接影響著家庭的安危。安全管理最根本的目的是保護人的生命和健康，因而安全工作必須牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的工作方針，做好安全工作才能達到安全生產，才是企業(yè)正常運作的最根本的需求。事故是可以避免和預防的，事故與安全是一對永恒的矛盾，這就要求我們建立積極的預防思想，樹立正確的安全觀。

二、 做好安全工作的思路

如果我能夠成功當選為安全員，我將從以下幾方面做好安全工作：

1、 落實安全管理的制度，嚴格執(zhí)行公司和廠各項管理措施

2 不斷發(fā)掘有效的、可行的安全管理方法，消除安全隱患。

3 圍繞門市各個時期工作中心和任務, 不斷刻服困難創(chuàng)新務實地積極開展工作, 努力完完上級公司下達各項任務。

4 .在做好工作的同時, 認真來對待當?shù)攸h政部門交予的工作任務, 文件會議精神上傳下達及時，不延誤,積極來完成和努力做好這方面工作。

5. 及時向上級領導報告工作開展情況，完成上級領導交辦的

其他

尊敬的各位領導、各位評委：

你們好！

今天我非常榮幸地在這里參加公司xx-x崗位競聘演講，心情十分激動。首先感謝領導們給我這次機會，站在這里進行競聘演講！同時借此感謝和我一起工作的'各位同事們在工作中對我的關心和支持！我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次競聘得到鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。

我xx年xx月退伍后到石油公司參加工作，自參加工作以來，我一直踐行“認認真真工作，踏踏實實做人”的處世原則，尊敬領導，團結同事，關心集體，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。我就立志要把領導分給的工作任務做好，公司的興衰系于公司每一個員工，每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責 ，我作為其中的一員就責無旁貸。為了把自己的工作做好，我虛心向老同志和身邊的兄弟姐妹們學習，盡快熟悉業(yè)務，二十二年來的實踐工作使我養(yǎng)成了視中國石化為自己的家的工作作風，任勞任怨，熱情服務，和身邊的同志們團結一致，和諧工作。

第二、軍旅

生活

勇氣

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后勤應聘演講稿三分鐘篇二

大家好！

隨著xx行業(yè)人事制度改革的不斷深入，競爭上崗這項舉措對充分調動廣大xx干部職工的積極性，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的和諧發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)xx行業(yè)的跨越式發(fā)展，有著重大的戰(zhàn)略意義。對我來說，是一個難得的展示自己、鍛煉自己的機會。我決定競爭綜合辦公室主任這個崗位。

首先，談談我對這個崗位的認識。

綜合辦公室的工作事關全局，十分重要。它的工作主要包括以下三方面：一是當好領導的參謀，為領導決策提供信息、出謀劃策。二是為中心事務當好總管，對千頭萬緒的日常事務，要顧全大局，統(tǒng)籌安排；三是立足本職，為員工做好服務?？傊?，綜合辦公室主任既要有全局的胸懷，又要有服從的意識。

其次，談談我競爭這個崗位的一些自身優(yōu)勢。

第一，輕車熟路，具有豐富的實際工作經驗。

我從20xx年起擔任后勤管理員至今，經過五年多實際工作的磨練，已走過了從不熟悉、不適應到得心應手、游刃有余的過程。五年多寶貴的工作實踐中，我積累了豐富的工作經驗，總結出了一整套較為實用的工作方法，這是我競爭這個崗位的現(xiàn)實基礎。

第二，吃苦耐勞，有腳踏實地，默默無聞的奉獻精神。無論在哪個崗位，

我都本著"吃苦耐勞，嚴于律己"的心態(tài)，作到了克盡職守，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質保量的完成。樹立"參謀、服務"思想，做好后勤保障的基礎上，力爭做到搶前抓早。我告誡自己，作為一個的共產黨員，永遠保持率先垂范，廉潔自律的工作作風，這是我競爭這個崗位的思想基礎。

第三，為人真誠，團結同志，有較好的群眾基礎。

擔任后勤管理員以來，關心同事，樂于助人，政令暢通，對繁瑣的日常事務，在同事們的支持下，做到了忙而不亂。

最后，談談如果競爭上崗獲得成功的.話，我的工作思路：

一、完善現(xiàn)有的制度，加大執(zhí)行力度，以制度促管理。

俗話說"沒有規(guī)矩，不成方圓".對于一個企業(yè)來說，所謂的規(guī)矩就是一系列嚴密的規(guī)章制度。現(xiàn)有的制度可能滿足今天和以前的工作需要，但是隨著形勢的發(fā)展必須隨時增補和調整，方能保持它的先進性和科學性。但是從另一方面來說，有了好的制度，不嚴格的執(zhí)行，所謂的制度也不過是一紙空文，所以，我準備將"高標準、嚴要求"作為新的綜合辦公室的行為指南。紀律要嚴格，辦事要透明。在從嚴管理的同時，我將堅持"以人為本",努力為廣大職工營造團結、和諧工作環(huán)境。

二、壓縮經費開支，加強后勤管理，改善職工生活。

把經費控制在低水平的范圍之內，當然在節(jié)約的前提下，該花的錢一定要花到位。綜合辦公室作為具體的執(zhí)行者，無疑在這里起著舉足輕重的作用。從日常管理到來客招待，做好記錄、審批、簽字，制訂嚴格的手續(xù)，杜絕一切浪費。

無論競聘結果如何，我都會正確對待，絕不"因一時之得意而自夸其能",也不"因一時之失意而自墜其志",無論在什么崗位，我一樣會認真做好工作，以更高的標準要求自己，進一步完善自己。謝謝大家！

我的演講完了，謝謝大家！

后勤應聘演講稿三分鐘篇三

我競聘的是保育員崗位。孩子是祖國的花朵、祖國的.未來。保育員肩付著神圣職責。工作中必須具有較強的事業(yè)心和責任感，必須把滿腔熱血傾注在服務育上人；樹立一切為了孩子、一切為了教育學習服務的理念。作為一名保育員，不僅是搞好本班的衛(wèi)生工作與幼兒的一日生活，也要做好配班工作，真正做到教中有保，保中有教。

二、、言傳身教，潛移默化

身教重于言教，保育員的文明程度，保育員工作水平高低，保育員的一言一行、一舉一動也直接影響孩子的成長。所以我將用我的人格，我的勤勞智慧做好服務育人。舉一個例子。

三、教師組織教育、游戲、戶外活動時積極主動參與到活動中為孩子做好榜樣！

四、耐心照顧個別兒童吃飯、飲水、穿衣服等！特別關注有需要幫助的幼兒，如：有生病的幼兒要注意多觀察！

后勤應聘演講稿三分鐘篇四

大家好！

如果我是學生會主席，我會做好學生會各部門的工作，努力讓學生會成為學生自我管理、真正為學生服務的活躍群體。

就學生會各部門的工作而言，例如：

請給我一張信任票，給我一個施展才華的機會。

我的演講結束了，

謝謝大家！

后勤應聘演講稿三分鐘篇五

大家下午好。

我是xxx，來自衡南支行。20xx年校園招聘進入衡陽建行，我已經工作三年有余，三年期間，一年半的儲蓄柜臺，一年半的對公柜臺。一年半的黃白路支行，一年半的衡南支行。首先，非常感謝兩位行長猶如師長般的教育和指導，感謝！三年里，我都是全勤，每一天精神抖擻地出現(xiàn)柜面上，用心耕耘自己的一畝三分地。這三年來，我每一天都在用心，用智，用情服務著我的客戶，建設銀行的經營理念是，以市場為導向，以客戶為中心，我們衡陽分行的李行長提出了“三貼近，四落實”的理念，。貼近市場，貼近客戶，站在第一線。我來自最中心的第一線，所以，如果這次我能競聘成功，我將是一個了解客戶，了解市場，了解員工需求，務實不務虛的干部。

我現(xiàn)在做的是對公柜，即便是在柜臺，我總是希望我能做得別具一格的好，20xx年度的考核為優(yōu)秀，并積極參加各項考試，不斷以專業(yè)知識技能武裝自己，培養(yǎng)自己的綜合素質，在20xx年柜員等級考試中，考取2級柜員資格，在支行工作中，除了會計業(yè)務學習，還積極參加理財團隊的活動，并成為骨干，在工作細節(jié)上，我把所有單位的財務會計，法人代表的電話收錄在手機里面，現(xiàn)在電話本里已經有260位客戶的號碼，我總是詳細去記錄每個單位的實際需求，再一個個去落實，落實不了就匯報給領導，每一位客戶的微小需要，我總是盡力去滿足和達成，我希望，我的柜臺是客戶的最后一站，那就是一站式服務。每次的逢年過節(jié)，我會用自己的手機發(fā)短信，并每次以衡南支行鄧潔落款，這200多位客戶大部分已經把我的號碼存儲，并且當朋友看待。即便是一畝三分地的柜臺，但我那兒是一個信息中間站，客戶不經意間的一個訊息，我就能馬上捕捉到，反饋，跟蹤，很多次，都得到了非常好的效果。我想這得益于性別優(yōu)勢，女性更加的敏感和專注。

三年的工作之余，最大的愛好就是寫文章，文字是我生命中不可缺少的一部分，我有兩個厚厚的筆記本，上面非常工整地記錄著每一天的新業(yè)務，每一天的新故事，這些都是我寫文章的素材，每一篇文章都是在一些現(xiàn)象背后，保留自己的思考和建議，我希望我能競聘成功，在管理崗位上，把自己的一些好的建議得到很好的實踐和執(zhí)行。

三年的基層工作，讓我從最初的不適應，到現(xiàn)在的無比熱愛，作為一個和建行一同成長的大學生，看到了進行后的建行，網(wǎng)點轉型，私人銀行，電子銀行槍桿子，前后臺分離，客戶分流等等，這些日新月異的更新和改變讓我作為建行人感到無比得驕傲和自豪，這樣的自豪感是在其他銀行無法比擬的，我像一個海綿，時時刻刻在吸收，在這樣優(yōu)質的企業(yè)里，我投入了100%的激情，并一直以李行長的“激情，目標，責任，能力”時刻鞭策自己，這次如果競聘成功，我向市分行保證，為衡陽建行的發(fā)展貢獻自己的所有的力量，不斷地去學習，創(chuàng)造，以法律法規(guī)為準繩，以行為規(guī)范，合規(guī)經營為標尺，學長為師，身正為范，勤奮嚴謹求真務實。希望在座所有的領導能夠投我一票。為謝謝各位的聆聽。

后勤應聘演講稿三分鐘篇六

大家晚上好!我就是彭曉東，是x級的學生。今晚來到這里我倍感親切，記得兩年前的這個時候，我曾來到這里，那時感到很好奇，覺得學生會開會就像開人大;一年前的這個時候，我又來到這里，我感到很后悔，后悔當時沒有參加競選;今年的這個時候，我再次來到這里，感到很光榮，因為我站在了這個演講臺前。首先，我感謝在座的老師和同學給我這個機會，讓我當一回主角，傾聽我的演講。

我為什么來?目的很簡單，競選主席團成員。大家看我的樣子 不是很有溫度，但我身上有一種當學生干部非常重要的——熱度，沒有熱度我今晚就不會站在這里，正是憑著這種對工作的熱情和執(zhí)著，我從觀眾席走到了演講臺，距離雖短，卻走了兩年的時間。

學生會有一個部叫宣傳部，我就是從宣傳部出來的。宣傳部的人最不容易被人認識，所以大家都不認識我。為什么?因為宣傳部是從事幕后工作的。當人家中午休息的時候，我們正頂著猛烈的太陽掛橫幅;當人家晚上去上課晚休的時候，我們還趴在地上寫通知;當人家周末出去逛街休閑的時候，我們還在趕海報。但是，默默無聞、盡職盡責、無私奉獻，就是我們宣傳部的作風。今晚我就是希望大家能給我一個機會，把我們這種務實的作風和奉獻的精神繼續(xù)在學生會發(fā)揚光大。

有人對我說宣傳部需要我，你為什么不做部長，我說“長江后浪推前浪，一代新人勝舊人”，宣傳部人才輩出，不能埋沒人才?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”，我需要主席團，因為主席團是我施展才華展示自我的舞臺;主席團也需要我，因為主席團有我會使學生會變得更精彩。

學生會主席團需要具備一定魄力和魅力的人士來擔當，而我就是這樣的人。求真和務實是我的本色，認真和負責是我的態(tài)度，謙虛和謹慎是我的風格，創(chuàng)新和靈活是我的優(yōu)勢。不但如此，我講究團隊精神，喜歡與人合作，并且愿意與所有的學生干部打成一片。

我有一個設想，就是把惠州學院學生會建設成全校最具影響力的學生組織，要實現(xiàn)這個目標，就要團結一切可以團結的力量，加強合作，不僅要加強部門與部門的合作，而且要加強與各系兩會的合作，甚至還要走出校門，加強與社會上的企事業(yè)單位合作，通過合作增強我們的凝聚力，提高我們的威望，擴大我們的影響力。我有信心在將來的崗位上與其他干部一起努力實現(xiàn)這個目標。

許多人喜歡說假如我當選，我會怎么辦，我今天要講，如果我不當選我會怎么辦?如果我不當選，我仍然會感到很光榮，因為我還會是學生會的義工，我仍將繼續(xù)為學生會奉獻我的力量，衣帶漸寬終不悔，一心只為學生會。但我希望今晚不是我兩會干部角色的終結，而是新的開始。

后勤應聘演講稿三分鐘篇七

各位領導：

下午好！

按照組織人教部門的要求，我現(xiàn)在向局黨組匯報個人工作情況，請予指導。

一、個人基本情況

本人姓名xxx，男性，壯族，xxx年xxx月出生，籍貫xxxx縣。x年x月畢業(yè)于xx學院中文系漢語文學本科，學制四年，同年7月參加工作，參加工作后一直在xx縣xx鎮(zhèn)政府從事黨政、人大文秘和宣傳工作，歷任團委書記、宣傳干事、組織干事、文化站長、宣專委員、綜治辦主任、黨政辦主任、副主任等職務；1996年7月入黨，2006年11月到市xxxx處?，F(xiàn)為xxxx管理處辦公室管理科員。

二、兩年來的工作情況

近兩年時間，我的工作主要是在辦公室協(xié)助行政和黨建工作。具體負責2007年的效能建設和2008年上半年的解放思想大討論活動材料組織工作，這兩項工作我們按要求，組織學習，開展討論，征集意見，查擺問題，集中整改，落實措施，完善制度，扎實完成各階段任務，通過了驗收。去年四至六月份，受處領導委托，負責接管火車站站前廣場地下停車場，我參與組織管理機構，安排管理人員，建立管理制度，同時進行設施和秩序整改，實現(xiàn)了管理交接平穩(wěn)過渡，為停車場進一步完善打下了基礎。去年七月份，按主管局要求，結合城市亮化環(huán)境重新編寫了七個城市廣場的簡介。今年上半年，在解放思想大討論過程中，我按照處領導課題調研的要求，執(zhí)筆起草了《城市廣場管理工作創(chuàng)新思路》、《城市廣場管理市場化課題調研報告》以及《民生廣場市場化管理試行方案》和《城市廣場環(huán)衛(wèi)質量、綠化養(yǎng)護質量、廣場設施養(yǎng)護質量標準》等材料。

我的工作履歷，從農村到城市，這個過程是一個大的跨越。這兩 1

年來，我一直在加強學習，不斷調整步伐，適應新的工作環(huán)境。在處領導和廣場同事的關心、幫助下，逐步實現(xiàn)了思想、工作、生活各種狀態(tài)的換位。但是也暴露出了個人身上存在的急躁、粗糙等許多不足之處；個人在一線管理的工作實踐也很少，在提高理論水平、學習管理知識、養(yǎng)成嚴謹細致作風等方面還有待更進一步加強。

三、對今后廣場管理工作的一些體會。

（一）要明確指導思想

指導思想是決定每一項工作的目標定位、發(fā)展方向、管理措施以及取得預期效果的關鍵。城市廣場管理工作的指導思想要根據(jù)黨的路線方針政策、法律法規(guī)和城市發(fā)展規(guī)劃，圍繞城市發(fā)展目標制定，要有利于不斷優(yōu)化創(chuàng)新管理環(huán)境，使廣場管理工作與城市管理工作同步發(fā)展，有利于促進城市文明的健康發(fā)展。

（二）要準確定位管理工作目標

我市的城市廣場體現(xiàn)著南寧綠城風范，具有鮮明的廣西民族特色。南博會落戶南寧，特別是榮獲聯(lián)合國“人居獎”以后，南寧市更加密切地吸引著世界的目光。市委市政府以建設區(qū)域性國際城市作為城市發(fā)展目標。廣場管理也必須跟上城市發(fā)展的步伐，以國際城市的標準管理、優(yōu)化廣場環(huán)境。不能把廣場管理的目標定位放在一般城市的水平上。

（三）要積極探索先進高效的管理模式。

有物業(yè)托管的模式等等。今年上半年，我處對這個課題進行調研，擬定試行項目承包的方案，比較符合我處廣場的現(xiàn)狀。但是這個方案能否取得預期的效果，還待實踐檢驗。今后是繼續(xù)推廣這個方案，或者采取其它方案，或者是不同廣場分別根據(jù)各自特點采取不同的方案，還需要進一步的論證和探索。

總結我處現(xiàn)狀和歷年的經驗，統(tǒng)一的城市廣場，妥善的管理方法主要歸納為三句話“以制度管人強化服務意識；以規(guī)范管理確保服務質量；以常態(tài)工作保持服務效果”。

首先，制度管人強化服務意識。這是普遍的認識。我處經多年的實踐，已經制定了從辦公室到一線廣場包括綠化、保潔、水電工、管理員、班長、站長等各崗位的職責和各項比較完善的規(guī)章制度。今后的工作重點是抓好落實，并且做到堅持不懈。

其次，以規(guī)范管理確保服務質量。廣場管理與其它行業(yè)不同，每個廣場從移交管理那天起，就開始進入衰老折耗過程，管理者的責任，就是要延緩衰老，減少折耗，保持原貌，優(yōu)化環(huán)境。因此，管理質量應該有個標準。不能“一年比一年，差不多就行”——今年比去年，明年比今年，好象只差一點，總是習以為常，最后，經歷若干年以后，到處破舊，那是不可取的。因此要制定養(yǎng)護質量標準，還要落實執(zhí)行標準的機制。標準落實好了，執(zhí)行好了，不管你集中管理也好，分散管理也好，市場化管理也好，都不影響廣場環(huán)境質量。

廁環(huán)境，五查便民點“門前三包”，六查設施運行和安全，七查上級布臵工作落實，八查員工精神狀態(tài)。查出問題按規(guī)定時限及時整改。這是一個很好的要求。

（五）要化解廣場管理的突出矛盾，以開放創(chuàng)新意識提高管理效能

一是現(xiàn)代城市需求水準不斷提高與老舊設施低效能之間的愿望與現(xiàn)實的矛盾。城市的需求水準與時代進不不斷提高，過去是有廣場就好，有公廁就好，后來到有噴泉就好?，F(xiàn)在是，不但設施要有，標準還要高，公廁要星級的，噴泉水一定要保持干凈。而這些愿望要求，對廣場設施現(xiàn)狀而言，相對的差距還是較大的。如公廁仍為老式水沖廁所、噴泉自動控制仍不完善、沒有配套水凈化和自動循環(huán)設施、綠化灌溉自動噴淋系統(tǒng)還未建立，配電線路地埋方式故障多，難維修等等。

三是與城市知名度同步提升的運行需求與運營經費困難的予盾（2007年廣場接待193次，安排公益活動156次。接待和活動次數(shù)，分別比上年增加30%和6%；噴泉亮化開啟時間延長、次數(shù)增加，在這種情況下，為保證運行，有些經費不能不在維修、運營、改修等需要的時候拆東墻補西墻，因而影響到管理質量）。

化解這些矛盾，長遠考慮要從管理理念，管理模式層面上考慮。眼前的考慮，則要從技術層面上考慮。

目前我處管理機械化、自動化水平還很低，保潔全靠一把掃把一

把鏟；綠化也就是鋤頭+剪刀。養(yǎng)護、噴水都是依靠人工；運垃圾全是人力車。基本上沒有什么機械，加上人手總是不夠，管理效能相對還是很低（工作量大，加班多，一線臨時工流動大，如五象廣場、朝陽廣場、火車站廣場流動最大，全處不到100名保潔員，三班倒，平均每個保潔員保潔面積近萬平米，五象廣場洗一次噴泉只能安排值班管理員、班長，加上正、副站長，完成一次清洗，加班加點也要超過一個星期時間，還要檢修、養(yǎng)護，修補破損設施和鋪裝，站長都是早上八點到位，晚上八點后才能離開，中午就在辦公室休息，增強勞動強度決不是提高效能好機制）。

今后的管理，著眼于解決好這幾個矛盾，必須注重以下幾方面的工作：一要加大廣場改造的科技含量，提高自動化水平；二要提高廣場管理作業(yè)的機械化水平，減輕勞動強度；三在隊伍建設中要以人為本，一方面加強員工的職業(yè)技能培訓；一方面努力改善員工（特別是一線員工）的工作環(huán)境；還要爭取增加編制員額，留住人才。

以上是我個人參加廣場工作以來的幾點體會，觀點不一定符合實際。記得老師有一句贈言：一個人是否有作為，關鍵不在于做什么工作，而在于他在本職崗位上是否盡責盡力。多年來，我一直牢記這個贈言，這一忠言。今后在廣場工作，不論在什么崗位，我仍將一如既往遵從這一格言，為廣場管理盡職盡責，努力做一個合格的城市管理人。

以上匯報，請各位領導批評指正。

謝謝！

后勤應聘演講稿三分鐘篇八

聽到我這篇演講稿的題目，有人可能在想“在這樣的場合宣揚做好自己，是在推介個人主義嗎？”答案當然是否定的，我這篇演講稿的題目來自于執(zhí)行力的編著者沈教授帶給我們的一句話：企業(yè)最高的社會價值就是經營好企業(yè)，把企業(yè)做強。我覺得同樣，作為企業(yè)員工最大的個人價值是經營好自己，突破自我，做優(yōu)秀企業(yè)員工。

在參加人事培訓的時候我們經常聽到公司領導講一句話，就是“要做事、先做人”。聽起來很簡單的六個字，但要真正做好卻是何其的難?！吨录游鱽喌男拧分械闹魅斯_文與歷史上戰(zhàn)績赫赫的大英雄相較，所做的不過是一件送信的小事，書中并沒有提到此人有多高的智商、情商，也沒有提到他具有多么過人的才識，但此人為何能在世界范圍內受到如此關注，成為全世界數(shù)千家企業(yè)員工培訓的楷模人物？我認為，人們所推崇的是羅文的忠誠、敬業(yè)、負責的人格魅力，因為他是一個百分之百對得起自己，也百分之百對得起組織的人，他是一個老實、守信、可靠、務實的人。談到“老實守信”這曾是炎黃子孫的優(yōu)良品德，但有些悲哀，在我們二十一世紀的今天，卻成為全社會共同呼喚的東西，這種品德在我們身上徹底消失了嗎？沒有！只要我們每個人都能勇于正視自己的弱點，敢于拂去自己身上覆蓋的塵霜，那我們每一個人都會是企業(yè)的支柱、社會的棟梁，當代魯陽的“安德魯.羅文”。

勁有余的年輕人便一起同心合力，超載運轉，用

一句很時髦的話叫做“我們忙碌并快樂著”。前面我講到的是我們的本份—付出，下面我要講的就是收獲，到了年終發(fā)放獎金，可能這個很多人（包括車間生產一線的人）都知道，我們專心來工作的每一個員工，就連我一個入廠不久的新人，年終拿到的報酬比治理部室的中層領導都要高，這件事當時在公司引起的反響也不小。在這里舉這個例子，并非是要說我有多出色，我也認為我做的完全是份內的工作，公司能不看關系，不依學歷來判定我，而給予了我最熱愛的工作，給我提供了一個能夠施展自己的舞臺，我已是受用不盡。公司給我的回報與我的付出讓我也感到汗顏，我更想說只要我們盡“心”來做好自己，無愧于自己無愧于公司，公司最終絕不會虧待我們！在這個問題上，誰悟得越深越多，誰就會干得更好，而誰的收獲也就會越多！或許聽到我這番話，下面有人又在想，是你幸運，能做自己喜歡的工作，而我呢？何時方是我的出頭之日？我認為不管你現(xiàn)在從事的是何種工作，只要別讓自己的消極思想打倒自己，只要我們堅定信念，將現(xiàn)在的工作做到最完美，最無愧于心，那幸運隨時就會降臨！

或許你感到現(xiàn)在的工作對你來說太平凡—沒意思，或許你感到工作做多了沒有被認可—很煩悶，或許你感到自己有某一方面的專長沒有被發(fā)現(xiàn)—懷才不遇，經過了這次爭做優(yōu)秀員工的讀書演講活動，不要再懊惱沮喪，也不要再自甘平庸，是時候“秀”出自己了。“是金子總歸會發(fā)光，除非你自己埋葬自己”，在本職崗位上盡自己所能，經營好自己，不要自認為自己是最棒的，行動起來將自己做到最出色，讓四周所有人都認為你是最棒的，只有這樣我們才能成為企業(yè)的優(yōu)秀員工?！澳贻p就是本錢，激情就是財富”，珍惜我們現(xiàn)在所擁有的，因為珍惜所以進取，進取是更好的珍惜，進取可量可質，重在擁有一種積極的心態(tài)，只有這樣，我們才能從平凡的崗位中找到奉獻的樂趣。古羅馬斯多葛派哲學家提供給人類一個偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全在于我們自己。行動起來吧，建設百年魯陽，我們任重道遠，讓我們發(fā)揮每個人的思想和聰明，讓我們用勤勞的雙手和不朽的信念，攜手奮進，讓我們“亮”出每顆“金子”的光線，爭做魯陽優(yōu)秀員工，締造魯陽黃金大廈！

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