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提高工會(huì)干部素質(zhì)篇一
提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的調(diào)研報(bào)告 為全面掌握了解xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況，摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對(duì)策、措施，課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪等形式，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進(jìn)行了專題調(diào)研。
xx歲至xx歲之間的有xx人，占xx；
xx至xx歲之間的有xxx人，占xx.x；
xx歲至xx歲之間的有xx人，占xx.x；
xx歲以上的有x人，占x.x。具有本科學(xué)歷的有x人，占x.x；
具有大專學(xué)歷的有xx人，；
高中及中專學(xué)歷的有xxx人，占xx；
初中學(xué)歷的有xxx人，占xx.x；
初中以下學(xué)歷的有x人，占x.x。經(jīng)過第八次村委會(huì)換屆選舉后，新當(dāng)選的xxx名村委會(huì)主任中，連任的有xxx人，農(nóng)村致富能手xx人，農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)帶頭人xx人，復(fù)員軍人x人，外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員x人。目前，xx縣x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx個(gè)行政村的新一屆兩委領(lǐng)導(dǎo)班子，正以高昂的士氣和滿腔的工作熱情，帶領(lǐng)村民投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中。
2.當(dāng)前xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題及原因分析 2.1當(dāng)前xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題 2.1.1農(nóng)村干部年齡老化，部分村級(jí)干部隊(duì)伍后繼乏人。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，村黨組織成員年齡偏大，xx歲以上有xxx人，其中xx歲以上的有xx人，xx鎮(zhèn)就有xx人，年齡最大的是xx鎮(zhèn)的團(tuán)結(jié)村支部委員xx（xx歲），村干部年齡已然老化。在座談中我們了解到，有相當(dāng)一部分年輕人都外出務(wù)工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘”，而一些有真才實(shí)學(xué)、發(fā)展能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年則對(duì)當(dāng)村干部的熱情不高，這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。
村黨組織成員中初中及以下學(xué)歷的有xxx人，占xx。二是，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。村干部中懂專業(yè)技術(shù)的人很少，農(nóng)村工作急需的農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、農(nóng)機(jī)等專業(yè)技術(shù)人才奇缺，不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制約了農(nóng)村工作的有效開展。
2.1.3后備干部?jī)?chǔ)備不足，制約了農(nóng)村基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流，甚至出現(xiàn)以“老、少、婦、病、殘”為主的村，使村級(jí)組織選人用人的視野和空間受到限制，村“兩委”班子仍然存在后繼乏人的問題。與此同時(shí)，在村級(jí)經(jīng)費(fèi)和村干部工資待遇相對(duì) 較低的情況下，一些有文化、有技術(shù)、有本事、有威望的人不愿意當(dāng)村干部，出現(xiàn)村干部難以物色到合適人選的狀況。
沒有定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、自身示范做樣子、教育群體換腦子、引導(dǎo)農(nóng)民找路子，建立一個(gè)適應(yīng)農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)制上來。
2.2.2現(xiàn)行體制及政策意識(shí)不適應(yīng)帶來的影響。一是，在村”兩委”關(guān)系上，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用如何體現(xiàn)，村委會(huì)如何依法充分行使職權(quán)，兩者關(guān)系如何協(xié)調(diào)，雖然《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》和《村民委員會(huì)組織法》對(duì)職責(zé)范圍分別作出了規(guī)定，但二者的權(quán)限范圍不確定，客觀上造成了村”兩委”爭(zhēng)權(quán)的發(fā)生。二是，村干部政策水平與農(nóng)民的維權(quán)意識(shí)相比，顯得相對(duì)滯后。在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的村，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整，農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)、組織形式、農(nóng)民從業(yè)方式日趨多樣化，農(nóng)民市場(chǎng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，農(nóng)民關(guān)注、學(xué)習(xí)與自身利 益有關(guān)的法律和政策，利用法律和政策手段維護(hù)自身權(quán)益。有的村干部不學(xué)習(xí)法律和政策，跟不上形勢(shì)的要求，繼續(xù)沿用舊的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，忽視甚至損害群眾利益，造成干群關(guān)系緊張，損害了黨的威信，導(dǎo)致執(zhí)政的政治成本偏高。
2.2.3村級(jí)后備干部的培養(yǎng)、激勵(lì)、使用機(jī)制不健全帶來的影響。一是，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部在培養(yǎng)干部的問題上工作不積極、不主動(dòng)，不是去挖掘人才、培養(yǎng)人才，而是靠人才自然成長(zhǎng)。在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上存在”重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重配備、輕培養(yǎng)，重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)”的現(xiàn)象。二是，個(gè)別村黨組織負(fù)責(zé)人妒賢嫉能，害怕”培養(yǎng)了苗子，失去了位置”，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外，堵塞了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的源頭，制約了整個(gè)隊(duì)伍的優(yōu)化。
3.提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策和思考 當(dāng)前，我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，各種深層次的矛盾和問題日益凸顯，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)顯得尤為重要。因此，要站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面實(shí)施農(nóng)村基層干部”素質(zhì)提升工程”，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
3.1在選拔上求”新”，優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 推動(dòng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，關(guān)鍵在創(chuàng)新，出路在創(chuàng)新。一是，要在選人標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新。要以今年村”兩委”班子換屆選舉之機(jī)，通過民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，把觀念新、能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能帶領(lǐng)群眾致富作為選拔村干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，將年富力強(qiáng)、有致富本領(lǐng)和開拓精神、群眾公認(rèn)的 人才選進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子，配強(qiáng)村”兩委”班子。二是，要在選人范圍上創(chuàng)新。要逐漸打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固定本村任職”的束縛，逐步強(qiáng)化人才資源共享的意識(shí)，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至更大范圍制定相應(yīng)政策吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。三是，要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。大力培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和熟悉農(nóng)村工作的各種專業(yè)技術(shù)人才，建立鎮(zhèn)村的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫(kù)和村后備干部庫(kù)，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)后續(xù)人才。
3.2在培育上求“深”，提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì) 一是，要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文化 素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。支持和鼓勵(lì)基層干部積極參加自學(xué)考試、電大等各類本科班的學(xué)習(xí)，著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平。二是，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，通過各種途徑，采取靈活多樣的方法和形式，定期和不定期地、大規(guī)模地培訓(xùn)農(nóng)村基層干部。緊密結(jié)合農(nóng)村基層干部的實(shí)際需要，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為陣地，采取請(qǐng)進(jìn)來教、帶出去學(xué)等方式進(jìn)行集中培訓(xùn)，以此全面提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，使農(nóng)村基層干部較好地認(rèn)清形勢(shì)，把握趨勢(shì)，適應(yīng)農(nóng)村工作新形勢(shì)和新任務(wù)的要求。三是，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，分類提升農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。要強(qiáng)化實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等舉辦蔬菜種植、禽畜養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)產(chǎn)品深加工等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班等方式，開發(fā)農(nóng)村基層干部的潛能，提高他們的專業(yè)技能和致富能力。
二是，創(chuàng)新制度，突出重點(diǎn)監(jiān)督。在推行以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理上狠下功夫，在村務(wù)公開推行上可以采取讓群眾點(diǎn)題，即改過去公開什么百姓就看什么為群眾想知道什么就公開什么的新局面，從而還干部一個(gè)清白，給百姓一個(gè)明白。
提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)調(diào)研報(bào)告
基層干部調(diào)研報(bào)告
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提高工會(huì)干部素質(zhì)篇二
胡錦濤同志在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的問題上明確指出：“我們必須
全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得住風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍?！边@既是對(duì)全黨的要求，也是對(duì)廣大干部隊(duì)伍的要求。因此，工會(huì)工作要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織肩負(fù)的歷史使命，推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有重要意義。
一、充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前工會(huì)干部素質(zhì)建設(shè)的重要性和緊迫性
出了新的更高要求。然而工會(huì)干部多年齡偏大，一些基層單位文化程度相對(duì)偏低，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，業(yè)務(wù)培訓(xùn)急需加強(qiáng)等問題使當(dāng)前工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不能很好與新任務(wù)相適應(yīng)。因此，推進(jìn)工會(huì)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，成為當(dāng)前新勢(shì)下加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)的迫切需要。第三，建設(shè)高素質(zhì)的工會(huì)隊(duì)伍是全面推進(jìn)工會(huì)工作上新水平的現(xiàn)實(shí)需要。近年來，適應(yīng)改革發(fā)展的形勢(shì)，各級(jí)工會(huì)在實(shí)踐中積極探索并提出了一些工作思路、工作重點(diǎn)和目標(biāo)。這些工作思路，重點(diǎn)體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀重要思想對(duì)工會(huì)的要求，找準(zhǔn)了新形勢(shì)下工會(huì)工作的突破口與切入口，為全面推進(jìn)工會(huì)工作上新水平提供了理論指導(dǎo)，明確了努力方向。
二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前形勢(shì)下工會(huì)干部所具備的素質(zhì)和內(nèi)涵
工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)干部開展工會(huì)工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會(huì)干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)的體現(xiàn)，工會(huì)干部應(yīng)具備以下素質(zhì)。
1、政治素質(zhì)，即學(xué)習(xí)理論的自覺性，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和法律法規(guī)，把握政治方向的敏銳性，貫徹方針政策的堅(jiān)定性，為職工群眾解難的主動(dòng)性及創(chuàng)新工作的進(jìn)取性。從講政治高度貫徹黨的基本路線方針政策和實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀的主動(dòng)性、堅(jiān)定性、自覺性。在思想上，政治上同黨中央保持高度一致，同危害國(guó)家統(tǒng)一，民族分裂，國(guó)家穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定的斗爭(zhēng)行動(dòng)中，增強(qiáng)鑒別是非能力。堅(jiān)持走群眾路線，增強(qiáng)工會(huì)干部的責(zé)任感、使命感和緊迫感。
與工作相適應(yīng)的法律和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，參與企業(yè)決策所需要的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)，疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的思想政治工作知識(shí)，提高工作效率的信息化知識(shí)等。
3、道德素質(zhì)，道德素質(zhì)在工會(huì)干部素質(zhì)中占有重要地位，工會(huì)干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)修煉：一要正直，有良好的思想作風(fēng)，生活作風(fēng)及工作作風(fēng)，紀(jì)律作風(fēng)。二要誠(chéng)信，工會(huì)干部的信用度不僅反映工會(huì)干部的素質(zhì)，同時(shí)也直接影響廣大職工對(duì)工會(huì)組織的信譽(yù)度，牢固樹立群眾觀念，讓群眾信得過。三要負(fù)責(zé)，工會(huì)干部要勇于承擔(dān)責(zé)任，工作中不能推諉，要替職工辦實(shí)事，工會(huì)干部要以尊重、親和、熱情、耐心的態(tài)度對(duì)待職工，要以盡職、公正、主動(dòng)、奉獻(xiàn)的精神對(duì)待工作。四要守法，法律是一切行動(dòng)的準(zhǔn)繩，要維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立健全工會(huì)維權(quán)制度。
4、能力素質(zhì)，當(dāng)前形勢(shì)下，工會(huì)干部沒有一定的能力不行，只有單一的能力也不行。必須具備多種較強(qiáng)的能力，成為多面手，應(yīng)從以下方面提升素質(zhì)。一是創(chuàng)新能力，工會(huì)面臨的新情況，新問題較多，僅憑過去的經(jīng)驗(yàn)難以應(yīng)付，必須用創(chuàng)新的思維去解決。二是協(xié)調(diào)能力，工會(huì)是企業(yè)和職工的橋梁紐帶，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成共識(shí)，推進(jìn)發(fā)展。三是調(diào)研能力，通過下基層調(diào)查研究，掌握第一手材料，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性，提高分析問題、解決問題能力及文字表達(dá)能力。四是決策學(xué)習(xí)能力，在掌握實(shí)際工作的情況下，以科學(xué)的理論指導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)的方法作出符合客觀實(shí)際及規(guī)律的行為選擇。通過學(xué)習(xí)能力提高保證學(xué)習(xí)效果，并將所學(xué)運(yùn)用到工作中。
三、積極探索提高工會(huì)干部素質(zhì)的新途徑
1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)形象體現(xiàn)。提升工會(huì)政
治形象，首先應(yīng)從提升工會(huì)干部素質(zhì)尤其是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)入手。要用鄧小平理論，三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝工會(huì)干部，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，從工會(huì)基層組織建設(shè)，管理學(xué)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，制定科學(xué)的工會(huì)干部定期培訓(xùn)計(jì)劃，努力探索工會(huì)干部培訓(xùn)的新思路，新方法，新經(jīng)驗(yàn)，充分體現(xiàn)“尊重人、服務(wù)人、提高人”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念，進(jìn)一步提高工會(huì)干部培訓(xùn)的積極性，主動(dòng)性，自覺性，達(dá)到有針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。工會(huì)干部要成為學(xué)習(xí)的典范，學(xué)習(xí)的帶頭人，努力為工會(huì)干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，提供方便。
2、加大工會(huì)干部的激勵(lì)制度。激發(fā)工會(huì)干部的工作熱情，建立完善工會(huì)干部的激勵(lì)約束制度，建立科學(xué)的工會(huì)工作流程體系，從整頓工會(huì)組織系統(tǒng)，完善結(jié)構(gòu)和明確責(zé)任入手，對(duì)工會(huì)各項(xiàng)工作流程重新進(jìn)行設(shè)計(jì)和優(yōu)化，制定各項(xiàng)工作的管理方法和崗位的操作規(guī)程，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化，程序化，規(guī)范化。進(jìn)一步完善工會(huì)工作干部的激勵(lì)機(jī)制，吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定和提升工會(huì)干部隊(duì)伍。
3、建立工會(huì)干部考核的長(zhǎng)效機(jī)制。將工會(huì)的建設(shè)納入黨建質(zhì)量體系，全程控制，將日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合，形成對(duì)工會(huì)主席，工會(huì)委員及對(duì)職工之家量化的考核體系，通過制度規(guī)劃，分工負(fù)責(zé)，把工會(huì)工作做好。
作作風(fēng)，深入群眾，傾聽意見，反映職工心聲，為廣大職工辦實(shí)事，辦好事，不搞形式主義，求真務(wù)實(shí)，努力提高工作效率，工會(huì)干部要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高在群眾中的威信力、凝聚力。
5、工會(huì)干部要有團(tuán)隊(duì)精神，能最大限度調(diào)動(dòng)一切積極性，推動(dòng)工會(huì)工作整體水平的提高，更好地開展工作，真正建設(shè)一直特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。
總之，全面提升工會(huì)干部素質(zhì)工作需要各級(jí)工會(huì)共同努力，明確任務(wù)，保證措施，不斷落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，明確方向，創(chuàng)造性地把工會(huì)工作提高到一個(gè)新水平。
提高工會(huì)干部素質(zhì)篇三
在老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家為雷鋒同志題詞四十七周年之際，遼寧省國(guó)家稅務(wù)局開展了“學(xué)習(xí)和弘揚(yáng)雷鋒精神”的活動(dòng)，要求稅務(wù)干部大力學(xué)習(xí)弘揚(yáng)雷鋒精神，以更加昂揚(yáng)的斗志和更加扎實(shí)的工作，奮力開創(chuàng)遼寧國(guó)稅事業(yè)發(fā)展新局面。說明雷鋒精神體現(xiàn)了共產(chǎn)主義的崇高思想和社會(huì)主義的時(shí)代精神，體現(xiàn)了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德和當(dāng)代公民特有的精神風(fēng)貌。開展堅(jiān)持不懈學(xué)雷鋒，可以使雷鋒精神具體化、生動(dòng)化、形象化，為培養(yǎng)出一支忠于黨、忠于人民、忠于社會(huì)主義事業(yè)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、紀(jì)律嚴(yán)明的稅務(wù)干部隊(duì)伍而長(zhǎng)期努力，達(dá)到更好地做好稅收工作的目的。
一、學(xué)習(xí)雷鋒精神，樹立稅務(wù)干部的職業(yè)理想
“我活著是為了全心全意為人民服務(wù)，是為了人類的解放事業(yè)---共產(chǎn)主義而斗爭(zhēng)”。雷鋒同志具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，對(duì)社會(huì)主義、共產(chǎn)主義充滿信心，把自己所作的一切自覺地同實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義理想結(jié)合起來。
稅務(wù)部門是國(guó)家財(cái)政收入的征收機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)著為社會(huì)主義籌集建設(shè)資金的重任，對(duì)增加財(cái)政收入,加快社會(huì)主義建設(shè)步伐有著重要作用，稅務(wù)干部必須要具有職業(yè)理想,稅務(wù)部門的職業(yè)理想是：忠于黨、忠于人民、忠于社會(huì)主義，為國(guó)家籌集更多的建設(shè)資金，支援社會(huì)主義建設(shè)，使社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)更加雄厚，使社會(huì)主義的優(yōu)越性得到更充分的體現(xiàn)。稅務(wù)部門在學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)中，要教育干部學(xué)習(xí)雷鋒同志對(duì)共產(chǎn)主義的執(zhí)著追求，自覺把追求遠(yuǎn)大理想，化作為社會(huì)主義大廈添磚加瓦的實(shí)際行動(dòng)。要克服那些缺乏遠(yuǎn)大理想、萎靡不振、庸庸碌碌、無所作為的思想，振奮革命精神，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰;要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化，在社會(huì)主義面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的情況下，保持清醒的政治頭腦，站穩(wěn)政治立場(chǎng)一，永遠(yuǎn)跟黨走社會(huì)主義道路;要把共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想同對(duì)本職工作的理想和追求結(jié)合起來，在本職工作中煥發(fā)出更大的干勁來。
二、學(xué)習(xí)雷鋒精神，增強(qiáng)稅務(wù)干部的職業(yè)道德
“人的生命是有限的，可是，為人民服務(wù)是無限的，我要把有限的生命，投入到無限的為人民服務(wù)中去”。雷鋒同志熱愛人民，認(rèn)為人民給予自己的太多太多，而自己給予人民的太少太少，對(duì)人民是只講奉獻(xiàn)，而從不索取，甘當(dāng)為人民服務(wù)的“傻子”。
益為重，不允許濫用權(quán)力耍特權(quán)。要文明征稅、舉止大方、謙虛謹(jǐn)慎、一絲不茍、不詢私情、執(zhí)法如山。特別是在改革開放和發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的過程中，自覺抵制唯利是圖、損人利己、金錢至上、貪圖安逸等剝削階級(jí)思想，經(jīng)受金錢物質(zhì)的考驗(yàn)，始終保持清政廉潔的作風(fēng)。
三、學(xué)習(xí)雷鋒精神，提高稅務(wù)干部的職業(yè)技能
“一塊好好的木板，上面一個(gè)眼也沒有，但釘子為什么能鉆進(jìn)去呢？這就是靠壓力硬擠進(jìn)去的”。雷鋒同志學(xué)習(xí)革命理論和業(yè)務(wù)技術(shù)非?？炭啵筢斪右粯訑D時(shí)間學(xué)習(xí)，從不滿足于“一瓶子不滿，半瓶子晃蕩”，干一行、愛一行、鉆一行。
稅務(wù)部門是個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)綜合部門，稅務(wù)干部只有掌握較深的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)和熟練的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本領(lǐng)，才能做好稅收征管工作。稅務(wù)部門的職業(yè)技能要求稅務(wù)干部要做到：“三會(huì)、四懂、五掌握”，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成工作。近年來，稅收政策規(guī)定不斷發(fā)生新的變化，稅務(wù)管理員如果不能熟練掌握稅收政策和財(cái)務(wù)知識(shí)，是不能勝任工作的。因此，在新形勢(shì)下不斷提高稅務(wù)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)已是稅務(wù)部門不可忽視的重要問題。稅務(wù)部門在學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)中，要教育干部學(xué)習(xí)雷鋒同志刻苦鉆研的釘子精神，如饑似渴的學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，處理好工作與學(xué)習(xí)，工作與家庭矛盾，擠時(shí)間學(xué)習(xí)，對(duì)業(yè)務(wù)工作精益求精，克服蜻蜒點(diǎn)水，不求甚解的學(xué)風(fēng)，使自己真正成為適應(yīng)稅收工作的業(yè)務(wù)能手。
四、學(xué)習(xí)雷鋒精神，加強(qiáng)稅務(wù)干部的職業(yè)紀(jì)律
“如果軍隊(duì)沒有嚴(yán)格的紀(jì)律，就會(huì)成為一片散沙，那怎么能戰(zhàn)勝敵人呢？”雷鋒同志具有言行一致的革命精神，具有遵守革命紀(jì)律的高度自覺性。
稅務(wù)部門人員少，管戶多，管理員經(jīng)常是單獨(dú)下去工作，對(duì)工作時(shí)間利用如何，工作質(zhì)量要求如何，很大程度上要靠自覺性。稅務(wù)干部必須要自覺遵守職業(yè)紀(jì)律。稅務(wù)部門的職業(yè)紀(jì)律要求干部要做到“三老、四嚴(yán)、四個(gè)一樣”，不搞關(guān)系網(wǎng)，不收人情稅，雷厲風(fēng)行，講究效率。稅務(wù)部門在學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)中，要教育干部學(xué)習(xí)雷鋒同志高度的革命紀(jì)律性，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和國(guó)家法令，努力做到“五要十不準(zhǔn)”，認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定。要勤儉節(jié)約、不講排場(chǎng)、奉公守法、嚴(yán)以律己，保持革命思想的純潔性，提高遵守職業(yè)紀(jì)律的自覺性。
五、學(xué)習(xí)雷鋒精神，珍惜稅務(wù)干部的職業(yè)榮譽(yù)
“把社會(huì)主義比作大廈，自己情愿作一磚一石，把社會(huì)主義比作一部機(jī)器，自己愿作一顆永不生銹的螺絲釘”。雷鋒同志干一行，愛一行，熱愛本職工作，黨的需要就是他的志愿，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻(xiàn)。
譽(yù)教育。稅務(wù)部門的職業(yè)榮譽(yù)應(yīng)該是：干稅務(wù)工作光榮，為國(guó)家收稅光榮，為征收工作做好后勤保證工作更光榮。稅務(wù)部門在學(xué)習(xí)雷鋒活動(dòng)中，要教育干部學(xué)習(xí)雷鋒同志黨叫干啥就干啥，一切服從安排的“螺絲釘”精神，勤勤懇懇、任勞任怨，不講價(jià)錢，踏實(shí)苦干，培養(yǎng)出熱愛稅務(wù)工作，干好稅收工作，獻(xiàn)身稅收工作的稅務(wù)部門的職業(yè)榮譽(yù)來，在平凡的工作崗位上做出不平凡的事跡。
當(dāng)然，稅務(wù)部門的職業(yè)教育不只是以上幾方面，學(xué)習(xí)雷鋒精神也不只限于職業(yè)教育方面。但是，把學(xué)習(xí)雷鋒同職業(yè)教育結(jié)合起來，對(duì)整個(gè)稅務(wù)部門的思想教育工作和思想政治工作必將是一個(gè)有力的推動(dòng)。
提高工會(huì)干部素質(zhì)篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
廣大農(nóng)村基層干部是黨和國(guó)家在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的執(zhí)行者，是農(nóng)民致富奔小康的帶頭人，農(nóng)村社會(huì)能不能穩(wěn)定，農(nóng)業(yè)能不能發(fā)展，農(nóng)民能不能富裕，關(guān)鍵是必須有一支高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍。因此，新形勢(shì)下如何建設(shè)一支高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊(duì)伍是擺在我們面前的重大課題。為全面掌握了解xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的基本情況，摸清農(nóng)村基層干部素質(zhì)存在的主要問題、存在問題的原因以及提升農(nóng)村基層干部素質(zhì)的對(duì)策、措施，課題調(diào)研組通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪等形式，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)局、組織部、民政局及部分村屯進(jìn)行了專題調(diào)研。
1.當(dāng)前xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀數(shù)據(jù)
xx縣共有xxx個(gè)行政村，經(jīng)過兩委換屆選舉后，村主任、村黨支部書記共xxx人，村黨支部書記和村委會(huì)主任”一肩挑”的有xx人。經(jīng)調(diào)查，xxx名村支書、村委會(huì)主任中，年齡xx歲以下的xx人，占x.x；xx歲至xx歲之間的有xx人，占xx；xx至xx歲之間的有xxx人，占xx.x；xx歲至xx歲之間的有xx人，占xx.x；xx歲以上的有x人，占x.x。具有本科學(xué)歷的有x人，占x.x；具有大專學(xué)歷的有xx人，；高中及中專學(xué)歷的有xxx人，占xx；初中學(xué)歷的有xxx人，占xx.x；初中以下學(xué)歷的有x人，占x.x。經(jīng)過第八次村委會(huì)換屆選舉后，新當(dāng)選的xxx名村委會(huì)主任中，連任的有xxx人，農(nóng)村致富能手xx人，農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)帶頭人xx人，復(fù)員軍人x人，外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員x人。目前，xx縣x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)xxx個(gè)行政村的新一屆兩委領(lǐng)導(dǎo)班子，正以高昂的士氣和滿腔的工作熱情，帶領(lǐng)村民投身到經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中。
2.當(dāng)前xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題及原因分析
2.1當(dāng)前xx縣農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)存在的主要問題
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，村黨組織成員年齡偏大，xx歲以上有xxx人，其中xx歲以上的有xx人，xx鎮(zhèn)就有xx人，年齡最大的是xx鎮(zhèn)的團(tuán)結(jié)村支部委員xx（xx歲），村干部年齡已然老化。在座談中我們了解到，有相當(dāng)一部分年輕人都外出務(wù)工，留在村里的基本上都是“老、弱、病、殘”，而一些有真才實(shí)學(xué)、發(fā)展能力強(qiáng)的優(yōu)秀青年則對(duì)當(dāng)村干部的熱情不高，這些狀況都在客觀上限制了后備干部的推優(yōu)選拔工作。
2.1.2班子結(jié)構(gòu)不夠合理，制約了農(nóng)村基層干部整
體水平的發(fā)揮。目前，農(nóng)村基層干部文化程度低、缺乏專業(yè)知識(shí)，成為影響當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和小康目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個(gè)重大因素。一是，文化程度偏低。村委會(huì)委員中初中及以下學(xué)歷有xxx人，占委員總數(shù)xx；村黨組織成員中初中及以下學(xué)歷的有xxx人，占xx。二是，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。村干部中懂專業(yè)技術(shù)的人很少，農(nóng)村工作急需的農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、農(nóng)機(jī)等專業(yè)技術(shù)人才奇缺，不能適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制約了農(nóng)村工作的有效開展。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，農(nóng)村富余勞動(dòng)力大量向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，造成農(nóng)村優(yōu)秀青年人才外流，甚至出現(xiàn)以“老、少、婦、病、殘”為主的村，使村級(jí)組織選人用人的視野和空間受到限制，村“兩委”班子仍然存在后繼乏人的問題。與此同時(shí)，在村級(jí)經(jīng)費(fèi)和村干部工資待遇相對(duì)較低的情況下，一些有文化、有技術(shù)、有本事、有威望的人不愿意當(dāng)村干部，出現(xiàn)村干部難以物色到合適人選的狀況。
2.2原因分析
一是，農(nóng)村基層干部大多文化程度偏低，不注重對(duì)黨的理論政策的學(xué)習(xí)，對(duì)教育培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不高，興趣不大，缺乏應(yīng)有的積極性，知識(shí)更新不及時(shí)，其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)難以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，面對(duì)新情況新問題往往束手無策。二是，農(nóng)村基層干部工作方式難改變。農(nóng)村基層干部的職能由過去的以“管理”為主“轉(zhuǎn)向以服務(wù)”為主，這對(duì)干部的工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)方式提出了新的更高的要求，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前村干部沒有把工作重心轉(zhuǎn)變到以法律的手段、經(jīng)濟(jì)的手段來管理村事務(wù)上來；沒有定位到積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、自身示范做樣子、教育群體換腦子、引導(dǎo)農(nóng)民找路子，建立一個(gè)適應(yīng)農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新機(jī)制上來。
一是，在村”兩委”關(guān)系上，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用如何體現(xiàn)，村委會(huì)如何依法充分行使職權(quán)，兩者關(guān)系如何協(xié)調(diào)，雖然《中國(guó)******農(nóng)村基層組織工作條例》和《村民委員會(huì)組織法》對(duì)職責(zé)范圍分別作出了規(guī)定，但二者的權(quán)限范圍不確定，客觀上造成了村”兩委”爭(zhēng)權(quán)的發(fā)生。二是，村干部政策水平與農(nóng)民的維權(quán)意識(shí)相比，顯得相對(duì)滯后。在經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)的村，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)加快調(diào)整，農(nóng)村社會(huì)結(jié)構(gòu)、組織形式、農(nóng)民從業(yè)方式日趨多樣化，農(nóng)民市場(chǎng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，農(nóng)民關(guān)注、學(xué)習(xí)與自身利益有關(guān)的法律和政策，利用法律和政策手段維護(hù)自身權(quán)益。有的村干部不學(xué)習(xí)法律和政策，跟不上形勢(shì)的要求，繼續(xù)沿用舊的領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，忽視甚至損害群眾利益，造成干群關(guān)系緊張，損害了黨的威信，導(dǎo)致執(zhí)政的政治成本偏高。
一是，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部在培養(yǎng)干部的問題上工作不積極、不主動(dòng)，不是去挖掘人才、培養(yǎng)人才，而是靠人才自然成長(zhǎng)。在后備干部隊(duì)伍建設(shè)上存在”重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重配備、輕培養(yǎng)，重眼前、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)”的現(xiàn)象。二是，個(gè)別村黨組織負(fù)責(zé)人妒賢嫉能，害怕”培養(yǎng)了苗子，失去了位置”，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外，堵塞了農(nóng)民黨員隊(duì)伍的源頭，制約了整個(gè)隊(duì)伍的優(yōu)化。
3.提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍素質(zhì)的對(duì)策和思考
當(dāng)前，我國(guó)正處在全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，各種深層次的矛盾和問題日益凸顯，加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)顯得尤為重要。因此，要站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面實(shí)施農(nóng)村基層干部”素質(zhì)提升工程”，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
3.1在選拔上求”新”，優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
推動(dòng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，關(guān)鍵在創(chuàng)新，出路在創(chuàng)新。一是，要在選人標(biāo)準(zhǔn)上創(chuàng)新。要以今年村”兩委”班子換屆選舉之機(jī)，通過民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，把觀念新、能力強(qiáng)、懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、能帶領(lǐng)群眾致富作為選拔村干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，將年富力強(qiáng)、有致富本領(lǐng)和開拓精神、群眾公認(rèn)的人才選進(jìn)村領(lǐng)導(dǎo)班子，配強(qiáng)村”兩委”班子。二是，要在選人范圍上創(chuàng)新。要逐漸打破傳統(tǒng)的“限定村內(nèi)人選，固定本村任職”的束縛，逐步強(qiáng)化人才資源共享的意識(shí)，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至更大范圍制定相應(yīng)政策吸引優(yōu)秀人才到農(nóng)村任職。三是，要在后備干部培養(yǎng)載體上創(chuàng)新。大力培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和熟悉農(nóng)村工作的各種專業(yè)技術(shù)人才，建立鎮(zhèn)村的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫(kù)和村后備干部庫(kù)，為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)培養(yǎng)后續(xù)人才。
3.2在培育上求“深”，提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
一是，要把學(xué)歷教育作為提高農(nóng)村基層干部科學(xué)文化
素質(zhì)和綜合素質(zhì)的治本之策來抓。支持和鼓勵(lì)基層干部積極參加自學(xué)考試、電大等各類本科班的學(xué)習(xí)，著力提高農(nóng)村基層干部的學(xué)歷層次和文化水平。二是，本著“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，通過各種途徑，采取靈活多樣的方法和形式，定期和不定期地、大規(guī)模地培訓(xùn)農(nóng)村基層干部。緊密結(jié)合農(nóng)村基層干部的實(shí)際需要，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為陣地，采取請(qǐng)進(jìn)來教、帶出去學(xué)等方式進(jìn)行集中培訓(xùn)，以此全面提高農(nóng)村基層干部素質(zhì)，使農(nóng)村基層干部較好地認(rèn)清形勢(shì)，把握趨勢(shì)，適應(yīng)農(nóng)村工作新形勢(shì)和新任務(wù)的要求。三是，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，分類提升農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。要強(qiáng)化實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，利用農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等舉辦蔬菜種植、禽畜養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和農(nóng)產(chǎn)品深加工等農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班等方式，開發(fā)農(nóng)村基層干部的潛能，提高他們的專業(yè)技能和致富能力。
3.3在監(jiān)督上求“嚴(yán)”，強(qiáng)化農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的有效管理
勤政重在激勵(lì)，廉政重在約束，沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗。因此，要嚴(yán)格監(jiān)督約束機(jī)制，全力抓好農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是，拓寬渠道，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。始終把村干部置于組織和群眾的監(jiān)督、考核之下，把村干部的責(zé)、權(quán)、利與績(jī)、獎(jiǎng)、懲有機(jī)地結(jié)合起來，使村干部想干事、能干事、干成事。實(shí)行“雙述雙評(píng)”分優(yōu)劣，村干部既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委述職又向群眾述職，既接受上級(jí)評(píng)價(jià)又接受群眾評(píng)議；二是，創(chuàng)新制度，突出重點(diǎn)監(jiān)督。在推行以村務(wù)公開、黨務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理上狠下功夫，在村務(wù)公開推行上可以采取讓群眾點(diǎn)題，即改過去公開什么百姓就看什么為群眾想知道什么就公開什么的新局面，從而還干部一個(gè)清白，給百姓一個(gè)明白。
提高工會(huì)干部素質(zhì)篇五
據(jù)工會(huì)章程要求，工會(huì)干部要積極為職工辦事，做“職工之友”，努力學(xué)習(xí)，深入實(shí)際，調(diào)查研究，不斷提高理論政策和文化業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持原則，不謀私利，扶持正義，壓制邪氣，實(shí)事求是，團(tuán)結(jié)大家一道工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
在我國(guó)改革開放深入發(fā)展的歷史時(shí)期，工會(huì)工作者肩負(fù)著光榮而艱巨的歷史使命。工會(huì)工作者的形象和素質(zhì)，直接關(guān)系到工會(huì)工作的成敗。只有一言一行處處注意自己的形象和素質(zhì)，才能真正成為一個(gè)優(yōu)秀的工會(huì)干部。提高工會(huì)干部素質(zhì)，事關(guān)工會(huì)工作大局，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍是工會(huì)成敗的決定因素。許多事實(shí)證明，哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)單位工會(huì)班子強(qiáng)，隊(duì)伍硬，干部素質(zhì)高，哪里工會(huì)組織的地位就高，作用就大，在群眾中的威信就高；反之，哪個(gè)地區(qū)，哪個(gè)單位工會(huì)的班子弱，隊(duì)伍差，干部的素質(zhì)低，哪里的工作就缺少生機(jī)和活力。應(yīng)該說，進(jìn)入上世紀(jì)90年代以來，在黨中央和各級(jí)黨委政府的關(guān)心支持下，各級(jí)工會(huì)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)總的說是有很大的改變和提高的。但是從目前工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和工會(huì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，無論在思想政治素質(zhì)方面，還是在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)及處理復(fù)雜矛盾、駕馭全局的能力等方面，與新形勢(shì)的要求都有著一定的差距。胡錦濤總書記要求，各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部要適應(yīng)形勢(shì)需要，發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益四個(gè)方面的作用。按照胡總書記的要求，工會(huì)干部應(yīng)具備以下基本素質(zhì)：一是要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)定地走建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路；二是努力實(shí)踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)決維護(hù)人民群眾的利益；三是解放思想，實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，善于開拓創(chuàng)新，具有唯物辨證的思想方法和工作方法；四是模范遵紀(jì)守法，保持清正廉潔，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，自覺拒腐防變，堅(jiān)決反對(duì)腐敗現(xiàn)象；五是刻苦學(xué)習(xí)，勤奮敬業(yè)，不斷加強(qiáng)知識(shí)積累和經(jīng)驗(yàn)積累，具備做好本職工作的專業(yè)知識(shí)和能力，更好地服務(wù)黨的中心工作，為職工群眾服務(wù)。
提高素質(zhì)是黨和政府對(duì)工會(huì)干部的基本要求。新時(shí)期突出工會(huì)維護(hù)職能與堅(jiān)持黨的“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是統(tǒng)一的，與工會(huì)服從于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心也是一致的。在發(fā)展社會(huì)義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的情況下，職工群眾更需要工會(huì)從他們的利益出發(fā)，更多地為他們說話辦事，更好地維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益、物質(zhì)利益和民主權(quán)利。黨更需要工會(huì)組織時(shí)刻關(guān)心職工群眾的疾苦，反映職工群眾的意志，呼聲和要求，密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，各級(jí)政府也同樣需要工會(huì)代表更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助政府處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，發(fā)揮政府支柱的作用。如果工會(huì)干部素質(zhì)不提高，就沒有辦法把握契機(jī)，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的力度，完成新時(shí)期的任務(wù)。
提高素質(zhì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)對(duì)工會(huì)干部的迫切要求。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和多種經(jīng)濟(jì)成分的發(fā)展，要求發(fā)揮工會(huì)的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系發(fā)生了深刻變化，企業(yè)擺脫了政府附屬物的地位，逐步成為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中自主經(jīng)營(yíng)的獨(dú)立法人，用工主體由國(guó)家變?yōu)槠髽I(yè)，職工身份由國(guó)家職工變?yōu)槠髽I(yè)職工。勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)關(guān)系明晰化，勞動(dòng)關(guān)系也由“國(guó)家化”變?yōu)椤捌髽I(yè)化”。另外，非公有制企業(yè)性質(zhì)的多種類型企業(yè)的存在和發(fā)展，又使得勞動(dòng)關(guān)系變得多樣化、復(fù)雜化，由此帶來了企業(yè)中諸多的新矛盾，需要工會(huì)干部去探索去解決。如，由于勞動(dòng)關(guān)系的利益取向不同，企業(yè)與職工利益的矛盾和對(duì)立就不可避免；勞動(dòng)力都要通過市場(chǎng)來調(diào)節(jié)，而各地勞動(dòng)力供大于求的局面將長(zhǎng)期存在，這就使得勞動(dòng)關(guān)系中弱者的一方始終處于十分不利的狀態(tài)，由于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還在不斷淘汰一些虧損企業(yè)，在那些停產(chǎn)、半停產(chǎn)、甚至倒閉的企業(yè)中，職工利益的實(shí)現(xiàn)就更加困難，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步法制化，執(zhí)行和落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)也是一項(xiàng)艱巨任務(wù)。上述這一切都迫切需要工會(huì)干部根據(jù)變化了的新形勢(shì)去學(xué)習(xí)和掌握法律知識(shí)，學(xué)會(huì)應(yīng)用法律武器維護(hù)職工的利益。
提高素質(zhì)是工會(huì)干部盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要。許多干部對(duì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變很不適應(yīng)，工會(huì)干部過去熟悉的東西用不上，現(xiàn)在需要的還陌生，特別是隨著《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的貫徹實(shí)施，以及集體合同的實(shí)行，都要求工會(huì)干部對(duì)企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、工業(yè)會(huì)計(jì)等方面的專業(yè)知識(shí)也要熟悉。要精神有關(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定、經(jīng)營(yíng)成本核算、利潤(rùn)留成分配以及勞動(dòng)保險(xiǎn)保障、安全衛(wèi)生等方面的專業(yè)知識(shí)和政策法規(guī)。如果工會(huì)干部素質(zhì)低，業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏，全聽廠長(zhǎng)與經(jīng)理的，就不可能代表職工權(quán)益，為職工爭(zhēng)取權(quán)益，有可能變成有理說不清的絆腳石。因此，工會(huì)干部能否貫徹執(zhí)行好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利，承擔(dān)起代表維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的職責(zé)，在很大程度上取決于工會(huì)干部的自身素質(zhì)。
證政策的貫徹實(shí)施，而工會(huì)工作對(duì)會(huì)員群眾的影響力集中表現(xiàn)為自然力或非權(quán)力性影力。工會(huì)干部必須以正確的思想觀念，高尚的道德品質(zhì)，卓越的工作能力和良好的工作作風(fēng)換得會(huì)員群眾的信任和擁護(hù)，與職工群眾建立起融洽的感情和持久而廣泛的思想聯(lián)系，從而對(duì)職工群眾的行為產(chǎn)生影響。這就是說，既能與職工群眾同心，又能為職工群眾說話，還能實(shí)實(shí)在在地為職工群眾謀利益。工會(huì)工作的自身規(guī)律也要求工會(huì)干部必須深刻理解和切實(shí)掌握黨的群眾路線，熟練運(yùn)用群眾工作的方法和藝術(shù)于工會(huì)工作之中。工會(huì)工作者還應(yīng)具備一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)所必具備的調(diào)查、研究、決策、組織、協(xié)調(diào)、指揮的工作能力和科學(xué)管理能力，另外，創(chuàng)造能力、教育能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力、娛樂能力等對(duì)于工會(huì)干部來說也都是不可或缺的。
綜上所述，新時(shí)期向工會(huì)干部提出了很高的素質(zhì)要求，工會(huì)事業(yè)急需要大量人才，工會(huì)工作呼喚人才，這種人才不是一般意義上的人才，而是具有全方位的復(fù)合型人才，這種人才的培養(yǎng)，決不可能靠一朝一夕所能完成的，而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的組織建設(shè)的系統(tǒng)工程，需要各級(jí)黨委政府支持和做大量細(xì)致工作，需要為培養(yǎng)大批工會(huì)干部人才創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前，如何更快地去建設(shè)起一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍呢？這要把好三關(guān)：一是要把好工會(huì)干部隊(duì)伍選才關(guān)。要克服以往社會(huì)上工會(huì)工作只發(fā)發(fā)勞保福利、組織搞搞文體比賽的社會(huì)偏見，在工會(huì)干部選才中，要好中選優(yōu)，選取知識(shí)多元、經(jīng)驗(yàn)豐富、熱衷工會(huì)事業(yè)、政治上強(qiáng)的精兵強(qiáng)將到工會(huì)來工作，盡快改變工會(huì)干部現(xiàn)有成分。二是要把好工會(huì)干部培訓(xùn)關(guān)?，F(xiàn)有工會(huì)干部絕大多數(shù)同志對(duì)工會(huì)事業(yè)有深厚的感情和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但知識(shí)面和深度需要更新，能力需要提高，可以采取上干校、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等辦法進(jìn)行有點(diǎn)放矢的定向培養(yǎng)；也可以讓有發(fā)展前途的工會(huì)干部“上掛下派”，在實(shí)踐中接受高層的教育和實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。三是要把好工會(huì)干部自學(xué)成材關(guān)。自我教育、自我培養(yǎng)、自我加壓、自我成長(zhǎng)是一條最可行、最有效的成才途徑。要采取多項(xiàng)措施，鼓勵(lì)他們自學(xué)成材，靠學(xué)習(xí)豐富知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
誠(chéng)然，一個(gè)工會(huì)干部的素質(zhì)與先天的生理?xiàng)l件有關(guān)，但是素質(zhì)的形成和發(fā)展主要是通過每個(gè)人在具體環(huán)境中的社會(huì)實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)，因此，每個(gè)工會(huì)干部都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤于實(shí)踐，只有培養(yǎng)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的精神，才能使自己在突飛猛進(jìn)的新形勢(shì)下立于不敗之地，不被社會(huì)淘汰。
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