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計生工作個人工作總結(jié)篇一
(一)開展國策再教育，轉(zhuǎn)變干部群眾婚育觀念。始終堅持突出宣傳教育在實現(xiàn)人口計生工作新提升中的先導(dǎo)地位，結(jié)合今年區(qū)委、區(qū)政府提出在農(nóng)村打造“先進(jìn)文化”、在社區(qū)打造“創(chuàng)城文化”的要求，充分發(fā)揮各類文化陣地的作用，切實通過新穎多樣的宣傳形式，在全區(qū)大力宣傳中央《決定》和省《實施意見》;同時，將人口理論納入?yún)^(qū)委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容和領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)課程，組織全區(qū)各級黨政干部開展國策再教育，進(jìn)一步鞏固國策意識，增強做好新時期人口計生工作的責(zé)任感和緊迫感，全區(qū)形成了計劃生育宣傳教育大融合的新格局，促進(jìn)了干部群眾婚育觀念的轉(zhuǎn)變。
(二)創(chuàng)新形式，提高計生管理服務(wù)水平。今年以來，針對人口計生工作重點在農(nóng)村、難點在城市這一現(xiàn)狀，為全面破解城市人口計生工作難題，組織成立調(diào)研組分別從黨委政府、部門、單位、社區(qū)四個層面進(jìn)行調(diào)研，形成調(diào)研報告，先后制定了《關(guān)于城市社區(qū)人口和計劃生育工作改革的意見》、《區(qū)人口和計劃生育管理服務(wù)試行辦法》等一系列文件。按照“政府建社區(qū)搭平臺，計生建規(guī)范融大局”的原則，堅持把人口計生事業(yè)發(fā)展納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入社會管理和公共服務(wù)的重要內(nèi)容，實行人口與發(fā)展綜合決策;把城市人口計生工作與社區(qū)建設(shè)和社會管理服務(wù)緊密結(jié)合，同安排、同推進(jìn)，把流動人口計劃生育管理服務(wù)工作納入全區(qū)社會治安綜合治理總體規(guī)劃，實現(xiàn)了城市人口計生工作與社區(qū)建設(shè)和社會管理服務(wù)的融合發(fā)展，全區(qū)形成了“黨委政府領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、單位盡職盡責(zé)、城鄉(xiāng)合作聯(lián)動、群眾積極參與、社區(qū)綜合服務(wù)”的城市人口計生工作新格局。今年3月9日-11日，全省城市人口和計劃生育基層基礎(chǔ)工作及流動人口管理服務(wù)座談會在我區(qū)召開;3月25日，在全省人口和計劃生育群眾工作研討班上，區(qū)政府、區(qū)人口和計生局、街道花園社區(qū)分別作了典型發(fā)言，介紹了我區(qū)城市人口和計劃生育管理服務(wù)的新模式，(三)完善村規(guī)民約，深化計劃生育綜合改革。為加快人口和計劃生育工作向群眾自我教育、自我管理、自我服務(wù)的轉(zhuǎn)變，全面推行以“民管民治，推進(jìn)自治進(jìn)程;以人為本，推進(jìn)自主進(jìn)程;利益導(dǎo)向，推進(jìn)自覺進(jìn)程”為主要內(nèi)容的“三自”模式，制定完善了計劃生育雙向責(zé)任約定，進(jìn)一步提升了村(居)民自治水平。完善了村(居)民自治網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)各級建立計生協(xié)會275個，形成了處鎮(zhèn)指導(dǎo)、村(社區(qū))負(fù)責(zé)、村(居)民自治、家庭落實的計劃生育管理體制，使計生協(xié)會在村(居)民自治工作中發(fā)揮了主渠道作用。
(四)強化單位職責(zé)、規(guī)范統(tǒng)計管理，夯實基層基礎(chǔ)工作。一是強化單位職責(zé)、規(guī)范統(tǒng)計管理。今年，省人口計生委就統(tǒng)計管理口徑進(jìn)行了改革，按照這一改革的要求，區(qū)人口計生局經(jīng)過多次調(diào)研座談，在強化單位管理職責(zé)的原則下，制定出臺了《區(qū)關(guān)于進(jìn)一步強化單位職責(zé)、規(guī)范統(tǒng)計管理的規(guī)定》，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)管理體制改革，確保全區(qū)人口計生工作健康穩(wěn)定發(fā)展。二是督促長效節(jié)育措施的落實，綜合治理出生人口性別比。多年來，堅持以落實長效節(jié)育措施為抓手，強化利益導(dǎo)向、全程服務(wù)、規(guī)范管理、嚴(yán)查“兩非”等工作措施，深入開展性別比綜合治理，嚴(yán)格落實流引產(chǎn)審批工作，清理清查b超和流引產(chǎn)藥物市場，從源頭上切斷非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別現(xiàn)象的發(fā)生。組織實施避孕藥具管理體制改革，大力推行“一證通”工作，在城區(qū)形成了以社區(qū)服務(wù)為主，轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院、診所、市場、企事業(yè)單位等共同參與的多元化避孕藥具發(fā)放格局。通過宣傳教育、落實節(jié)育手術(shù)保險、加大獎勵力度等形式，引導(dǎo)群眾自覺落實長效節(jié)育措施，全區(qū)避孕節(jié)育措施落實率達(dá)到100%。多年來，我區(qū)出生人口性別比一直保持在正常水平。三是強化信息化建設(shè)，部門信息共享實現(xiàn)了新突破。今年以來，為及時準(zhǔn)確地把握人口計生信息，進(jìn)一步加快人口信息的互通共享服務(wù)，區(qū)人口計生局把人口計生信息化建設(shè)融入政府統(tǒng)一的社會信息化建設(shè)，制定下發(fā)《關(guān)于建立人口信息資源共享平臺的通知》、《關(guān)于成立區(qū)人口信息資源共享工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》以及《關(guān)于明確相關(guān)部門在人口信息資源共享平臺建設(shè)中工作職責(zé)》等文件，投入120余萬元搭建起了省人口基礎(chǔ)信息共享平臺，實現(xiàn)了區(qū)綜治辦(區(qū)出租房屋和流動人口管理服務(wù)辦公室)、民政、衛(wèi)生、公安、計生等部門相關(guān)信息的互聯(lián)互通、資源共享，極大地提高了人口管理服務(wù)效能和社會公共服務(wù)水平。
(五)完善利益導(dǎo)向機制，切實發(fā)揮引導(dǎo)作用。為加強計劃生育政策推動力度，區(qū)人口計生局把建立完善人口和計劃生育工作的利益導(dǎo)向和社會保障機制作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，認(rèn)真落實市委、市政府《關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的實施意見》及避孕節(jié)育技術(shù)服務(wù)免費、晚婚晚育獎勵、獨生子女父母獎勵費等獎勵政策。同時，充分發(fā)揮人口關(guān)愛基金的作用和相關(guān)部門的優(yōu)勢，建立各部門政策與計生國策相對接、民生惠普與計生優(yōu)惠相銜接的利益導(dǎo)向政策體系，切實讓計劃生育家庭經(jīng)濟上得到實惠，生活上得到保障。今年我區(qū)共為1794人發(fā)放獎勵扶助金64.6萬元，為266人發(fā)放特別獎勵扶助金29.4萬元，救助計生困難家庭244戶，救助資金達(dá)14.54萬元，真正讓實行計劃生育的家庭得到了實惠。
(六)強化人口計生隊伍作風(fēng)建設(shè)，工作能力、服務(wù)水平有新提升。今年我們把強化隊伍作風(fēng)建設(shè)作為搞好人口計生工作的重要保證，結(jié)合全區(qū)開展的“作風(fēng)建設(shè)深化年”活動，有針對性地解決全區(qū)計生干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題，通過教育培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，不斷提高計生干部適應(yīng)新情況、解決新問題的能力，提升服務(wù)水平。同時，發(fā)揮區(qū)計生局的龍頭帶動作用，組織開展了中層干部述職大家評活動，局機關(guān)及服務(wù)站中層干部進(jìn)行述職并并行評議打分，對排名后二位的進(jìn)行談話。并召開反腐倡廉暨作風(fēng)建設(shè)報告會，邀請區(qū)紀(jì)委宣教室做專題報告，進(jìn)一步強化“作風(fēng)興業(yè)”意識，明確對“工作實事求是、對基層服務(wù)指導(dǎo)、對同事真誠協(xié)作、對名利淡薄嚴(yán)謹(jǐn)”四個標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)成“勤于思考、雷厲風(fēng)行”兩個習(xí)慣，扎實推進(jìn)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升全區(qū)計生干部隊伍的服務(wù)意識和服務(wù)效率，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，建立一支會管理、能服務(wù)、謀發(fā)展、創(chuàng)事業(yè)的基層計生干部隊伍。
二、工作中存在的問題和不足
(一)計生隊伍建設(shè)有待于進(jìn)一步強化，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。由于計劃生育工作辛苦、壓力大，一些街道和社區(qū)的計生干部厭倦計生工作，個別街道的計生辦人員調(diào)整太頻繁，工作不熟悉，而且人員相對較少，不能很好地指導(dǎo)基層工作。
(二)違法生育處理處罰和社會撫養(yǎng)費征收仍有不到位的現(xiàn)象。在征收社會撫養(yǎng)費時仍然存有畏難發(fā)愁、簡單粗暴及不規(guī)范的現(xiàn)象，尤其面對“有錢的逃避”和“沒錢的耍賴”等違法生育當(dāng)事人時，不能積極主動地想對策、找辦法，致使社會撫養(yǎng)費征收不到位。
(三)人口計生工作的環(huán)境有待于進(jìn)一步優(yōu)化。有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部國策觀念和人口意識不強，對人口計生工作的性質(zhì)、特點、規(guī)律認(rèn)識不足，對統(tǒng)籌解決人口問題的長期性、艱巨性、復(fù)雜性、反復(fù)性認(rèn)識不足，不同程度地存有盲目樂觀、麻痹松懈、消極畏難情緒。綜合治理人口問題的合力機制還沒有真正形成。
下一步我們將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市關(guān)于加強人口和計劃生育工作的一系列指示精神，以遏制違法生育、穩(wěn)定低生育水平為首要目標(biāo)，以發(fā)揮政治優(yōu)勢為前提，以宣傳教育、利益導(dǎo)向、規(guī)范服務(wù)為抓手，以加強自身建設(shè)為重點。合法生育率在98.5%以上，性別比控制在正常范圍，2014年度全市計劃生育考核再奪全市第一名，確保四連冠。為經(jīng)濟文化強區(qū)建設(shè)營造良好的人口環(huán)境。
(一)進(jìn)一步加強領(lǐng)導(dǎo)重視推動，納入社會管理。人口計生工作是項社會系統(tǒng)工程，單靠人口計生部門的單打獨斗是不行的，必須在黨委政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，納入社會管理的全局，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢。
(二)當(dāng)好黨政參謀，規(guī)范融入社區(qū)。堅持“政府建社區(qū)搭平臺，計生建規(guī)范融大局”，注重以加強社區(qū)建設(shè)為切入點，將人口計生工作融入社區(qū)建設(shè)。實現(xiàn)社區(qū)計生陣地建設(shè)、計生組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、計生管理功能、計生規(guī)范化建設(shè)“四個新提升”，夯實人口計生工作根基。
(三)強化分類管理，實現(xiàn)全員覆蓋。嚴(yán)格落實省市新統(tǒng)計口徑，加強省市新統(tǒng)計口徑的落實工作，通過強化單位法人負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮社區(qū)兜底作用，落實“實有房屋、實有人員”管理方式，做到人員和單位底子清、職責(zé)清，管理服務(wù)不漏、不重，最大限度地防止出現(xiàn)漏管、漏報。
(四)樹立求實理念，提升工作水平。時時刻刻保持憂患意識，事事處處堅持求真務(wù)實的作風(fēng)。做到“扎扎實實工作，實事求是報數(shù)”，堅持說實話、辦實事、報實數(shù)、求實效，為各級黨委、政府正確判斷人口形勢，實行科學(xué)決策，提供真實可靠地數(shù)據(jù)。
四、一票否決工作情況
人口和計劃生育“一票否決”制度是根據(jù)人口與計劃生育工作的戰(zhàn)略地位，對未完成人口和計劃生育工作目標(biāo)管理任務(wù)或造成嚴(yán)重后果的單位和責(zé)任人，以及違反計劃生育法律法規(guī)禁止性規(guī)定和計劃生育當(dāng)事人的有關(guān)資格、榮譽、待遇予以否決的制度。根據(jù)發(fā)﹝2007﹞65號文件要求，2013年度擬對出現(xiàn)違法生育三胎的上高街道桑家疃村及街道大官莊村實行人口和計劃生育一票否決。
計生工作個人工作總結(jié)篇二
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，措施有力
局領(lǐng)導(dǎo)班子對生態(tài)工作思想認(rèn)識到位，清醒地意識到招商引資是為了促進(jìn)我縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，假如環(huán)保出了問題，就談不上可持續(xù)發(fā)展。因此，局領(lǐng)導(dǎo)在大、小會議上多次強調(diào)項目的環(huán)保問題是招商質(zhì)量的一塊重要內(nèi)容，必須牢固樹立環(huán)保觀念。為此，我局明確規(guī)定在進(jìn)行外資項目審批時，必須由局“一把手”或分管局長對該項目的環(huán)保問題予以審核。對有污染的項目實行環(huán)保一票否決。招商科在赴外招商時，對環(huán)保有問題的項目也是一律不予接洽。這些措施從源頭上杜絕了有污染的外資項目流入。同時，在各級出口名牌申報、評選和扶持政策兌現(xiàn)時，也把環(huán)保作為其中一項重要指標(biāo)。
2、提高效能，強化服務(wù)
年初以來，我局結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動的開展，進(jìn)一步強化了對外資企業(yè)的服務(wù)工作，其中很重要的一項就是對已批外資項目的跟蹤服務(wù)工作。我們在對外資項目實行一條龍審批的同時，克服人手不足的困難，積極深入企業(yè)，設(shè)身處地地幫助他們搞好建設(shè)項目的環(huán)境影響評價和環(huán)保設(shè)施的設(shè)計、保批、建設(shè)等工作，受到企業(yè)的好評。
3、加強協(xié)調(diào)，規(guī)范管理
一是加強與環(huán)保等職能部門的協(xié)調(diào)，把好招商和項目審批的源頭關(guān)。二是加強與經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及經(jīng)發(fā)局等經(jīng)濟管理部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的溝通，共同搞好已批外資項目的環(huán)保管理工作。三是充分發(fā)揮外商投資企業(yè)協(xié)會的作用，在為外資企業(yè)進(jìn)行環(huán)保建設(shè)出謀劃策的同時，發(fā)揮協(xié)會在企業(yè)和政府之間的橋梁紐帶作用。
1、土地等要素制約給外商投資項目的環(huán)境保護(hù)工作帶來一定困難；
2、在外資企業(yè)管理上與縣經(jīng)發(fā)局存在交叉現(xiàn)象；
3、在對外商投資項目的環(huán)境保護(hù)管理工作上與其他部門的協(xié)調(diào)還需進(jìn)一步加強。
在外向型經(jīng)濟工作思路中進(jìn)一步明確“進(jìn)一步提高招商引資質(zhì)量，促進(jìn)外向型經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展”。這就要求我們在生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色環(huán)保產(chǎn)品行業(yè)招商上多做文章，在通過招商引資促進(jìn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的同時實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，為子孫后代造福。
一要加強與環(huán)保職能部門的溝通協(xié)調(diào)，積極配合縣環(huán)保局搞好對外資企業(yè)的環(huán)保宣傳工作，引導(dǎo)他們樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強可持續(xù)發(fā)展意識，使環(huán)保觀念深入人心。二要加強與經(jīng)貿(mào)局等部門的溝通，在對外資企業(yè)進(jìn)行環(huán)保管理時做到分工協(xié)作。
要進(jìn)一步健全對外商投資企業(yè)的跟蹤服務(wù)，并且服務(wù)工作要從以往的應(yīng)急型向經(jīng)常性、規(guī)范性方向轉(zhuǎn)變。在加強監(jiān)管的同時，通過提高服務(wù)質(zhì)量來改善我縣招商引資的軟環(huán)境，吸引外商。另外，要進(jìn)一步健全與本部門有關(guān)的環(huán)保資料。
計生工作個人工作總結(jié)篇三
工作總結(jié)既是對過去一個階段工作的回顧與總結(jié)，也是總結(jié)成績，認(rèn)識缺點，吸取教訓(xùn)，提升認(rèn)識與能力的過程，任何一個人只有不斷的實踐，經(jīng)過不斷的總結(jié)，才能更好的推動工作前進(jìn)。
通過在總結(jié)的過程中回顧過去所開展的工作，所碰到的問題，解決問題的方法，從而發(fā)現(xiàn)規(guī)律。遵循這些規(guī)律可以起到事半功倍的效果，能更好的聯(lián)系工作實際，達(dá)到順利開展工作的目的。
總結(jié)是培養(yǎng)與提升工作能力的有效途徑，可以豐富專業(yè)知識，提升技能水平，提升發(fā)現(xiàn)問題解決問題的各項能力。
總結(jié)一般都是給領(lǐng)導(dǎo)看的，在總結(jié)提出自己的想法，有利于得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，也有利于團結(jié)身邊的同事，更好的開展工作。在工作總結(jié)中，肯定成績，找出缺點不足，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，提出意見與目標(biāo)，得到大家的肯定與支持，最大限度的團結(jié)身邊的人，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，最大的獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持。
計生工作個人工作總結(jié)篇四
在即將過去的xx，有很多美好的回憶浮現(xiàn)在腦海里，在店鋪的重視好和培養(yǎng)下，個人取得了很大的進(jìn)步，同時，也覺得有很多的不足之處。
一是對于一個經(jīng)濟效益好的店鋪來說，一是要有一個專業(yè)的管理者;
二是要有的專業(yè)知識做后盾;
三是要有一套良好的管理制度。
作為店鋪的一分子，我要做到以下幾點：
一、認(rèn)真貫徹店鋪的經(jīng)濟方針，同時將店鋪的經(jīng)營理念及策略正確并及時的傳達(dá)給每個店員，做好承上啟下的橋梁作用。
二、做好店員的思想工作的同時團結(jié)店員，充分調(diào)動和發(fā)揮店員的工作積極性，了解每位店員的優(yōu)美所在，并發(fā)揮其特長，做到另才適用，增加增強本店的凝聚力，使之成為一個團結(jié)的集團。
三、通過各種渠道了解同行信息，了解顧客的消費心里及習(xí)慣，做到知己知彼，心中有數(shù)，使我們的工作有針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
四、以身作則做店員的表率，不斷地學(xué)習(xí)提高自己的同時不斷地向店員傳輸企業(yè)文化，教育店員要有全局團隊認(rèn)識，凡事要從店鋪整體利益出發(fā)。
五、以熱烈周到及細(xì)致的服務(wù)去吸引顧客，發(fā)揮所有店員的主動性和積極性，為店鋪創(chuàng)造更多更好的業(yè)績!新的一年即將來臨，成績只能代表過去，我將以更精湛嫻熟的業(yè)務(wù)，同時在店鋪的領(lǐng)導(dǎo)下來治理好我們樅陽店!力爭在xx年再創(chuàng)佳績!
計生工作個人工作總結(jié)篇五
一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造積極向上的企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力。
1、積極開展“全民健身”運動，為增強員工的體質(zhì)，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓勵員工積極參加各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會舉行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等比賽共 20次。組織參加金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展示了中心員工的精神風(fēng)貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參與體育運動的熱情，培養(yǎng)員工的團隊精神。
2、開展形式多樣、員工喜愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工喜愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的發(fā)展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的配合下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，xx年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），xx年分兩批組織200多員工到南山游覽，并組織聯(lián)歡晚會， xx年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味游戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進(jìn)行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增強了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關(guān)愛之情，增強了中心的凝聚力和向心力，推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。
二、加強員工的素質(zhì)教育，
1、 利用中心信息網(wǎng)和板報專欄，進(jìn)行黨的各項方針、政策及《公民道德建設(shè)實施綱要》等宣傳教育活動，引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣大員工中去。
2、 積極支持員工的教育培訓(xùn)工作，強化員工培訓(xùn)工作，幫助員工提高綜合素質(zhì)和技能水平，鼓勵員工自學(xué)成材（給予報銷學(xué)習(xí)資料費用）。
三、關(guān)心員工生活、為員工做實事好事
1、工會代表員工利益參與制定了分房方案，搜集反饋意見，使中心分房工作順利進(jìn)行。
2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產(chǎn)保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。
3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進(jìn)行體檢，重視員工身體健康情況。
4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候看望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院看望員工，給他們以組織和集體的溫暖和鼓舞。
5、在“xx”流行期間，為保護(hù)員工的健康，采取了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預(yù)防湯藥及洗手液等。
6、經(jīng)常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進(jìn)行及時的疏導(dǎo)工作，做積極的思想工作。
7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝福。中秋節(jié)為每位員工送月餅。
8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工提供各種學(xué)習(xí)資料。
四、關(guān)心女員工 ，保障女員工的合法權(quán)益。做好婦女的“四期”保護(hù)工作，積極開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。
五、 發(fā)揮工會的參與職能，促進(jìn)中心的民主管理
1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參與的作用，并通過工會小組長及時收集員工的意見，召開職工代表會議進(jìn)行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。
2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質(zhì)量、衛(wèi)生。
3、開展了“我為中心獻(xiàn)良策”活動，開通網(wǎng)上電子論壇，鼓勵員工為中心的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，對員工提出的有價值的建議給予了獎勵，調(diào)動員工的積極性，增強員工的主人翁意識。
六、工會的基層建設(shè)
中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔(dān)任工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的情況下，充分發(fā)揮組織的作用，調(diào)動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的積極性，群策群力做好工會工作。
5年來，中心工會雖然做出了一些成績，但也做的不夠。
（１）圍繞中心，服務(wù)大局，工會工作服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局。
（2）要堅持“以人為本”，積極開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經(jīng)營形勢和經(jīng)營目標(biāo)，了解中心改革和發(fā)展的舉措，使員工關(guān)心、理解、支持中心的發(fā)展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。 要以發(fā)展為主線，以經(jīng)營為重點，以管理為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工發(fā)展企業(yè)；作為工會會員，要有責(zé)任意識、全局意識，盡心盡責(zé)，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政能力，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻(xiàn)、比奉獻(xiàn)，相互團結(jié)，相互支持，上下同心同德把中心建設(shè)得更好。
計生工作個人工作總結(jié)篇六
針對嚴(yán)峻的計劃生育形勢和落后的工作局面，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，在春季集中整治活動中，及時調(diào)整整治方案，擴大整治面，突出重點，集中力量、集中時間，加大力氣，下猛藥，效果十分顯著。截止 月 日全鄉(xiāng)應(yīng)孕檢3739例，已檢3634例，孕檢率達(dá)97.19%，應(yīng)女扎43例，實際落實48例，超額完成任務(wù)，上環(huán)78例，占任務(wù)78.79%，人流11例、引產(chǎn)10例，分別占任務(wù)總數(shù)的91.67%、58.82%，征收社會撫養(yǎng)費已經(jīng)征收12.3萬元，這些工作成績的取得，主要是我鄉(xiāng)下大力，強措施的效果。
一、認(rèn)清形勢，提高認(rèn)識
針對問題，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，連續(xù)兩次召開全體鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)直機關(guān)單位負(fù)責(zé)人和聯(lián)鄉(xiāng)單位工作隊員參加的高標(biāo)準(zhǔn)集中整治攻堅大會，查問題，找工作中的不足，探究原因，及時調(diào)整整治方案，提高鄉(xiāng)村干部的認(rèn)識，增強危機感和緊迫感。邀請副縣長張振華、人大副主任 、計生局長 等領(lǐng)導(dǎo)到該鄉(xiāng)指導(dǎo)計生工作，給鄉(xiāng)村干部極大的鼓舞。
二、明確任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)
我鄉(xiāng)整治任務(wù)是：嚴(yán)格控制違法生育，分類指導(dǎo)整治17個后進(jìn)村為重點，排查隱患，全面落實孕檢、節(jié)育措施、流引產(chǎn)補救措施和征收社會撫養(yǎng)費，強化村級工作基礎(chǔ)，完成上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。為了將工作落到實處，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立集中整治指揮部，鄉(xiāng)黨委書、鄉(xiāng)長任政委、總負(fù)責(zé),班子成員為副指揮長，全體鄉(xiāng)村組干部和縣直聯(lián)鄉(xiāng)單位工作隊人員共138人參加，統(tǒng)一服從指揮部指揮，分三大組同時進(jìn)行，嚴(yán)明工作紀(jì)律不準(zhǔn)任何人無故請假，保證人員到位。加大經(jīng)費投入，投入活動經(jīng)費25萬元，保障工作正常的運轉(zhuǎn)，力爭在5月底前全面完成各項任務(wù)。
三、大力宣傳，營造氛圍
專門從學(xué)校抽調(diào)三名老師，負(fù)責(zé)到各村書寫計生宣傳標(biāo)語；鄉(xiāng)政府配備專門宣傳設(shè)備，到電視臺錄制新《省人口與計劃生育條例》、《省流動人口管理辦法》和《鄉(xiāng)春季集中整治活動實施方案》，沿公路上下播放大力宣傳，營造聲勢；免費發(fā)放計生小冊子、公布舉報獎勵制度和違法處罰相關(guān)規(guī)定，開辟計生專欄，鼓勵計生人員積極投稿，掀起計生政策、生育知識宣傳熱潮。目前已發(fā)放資料宣傳1萬余份，刷寫固定標(biāo)語200多幅，懸掛橫幅30余條，張貼標(biāo)語4000多張，在全鄉(xiāng)形成了抓計生的高壓態(tài)勢，營造了良好的計生氛圍。
四、強化責(zé)任，嚴(yán)格獎懲
劃分責(zé)任，明確任務(wù)，將任務(wù)細(xì)化分解到人，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制度。一是從 年 月 日后出現(xiàn)一個計外生育、扣村支書、主任、專干、協(xié)會專職副會長的3個月工資，村支書、主任就地免職，對聯(lián)村干部和聯(lián)村班子成員給予20xx元經(jīng)濟處罰。二是簽定計生隱患上報責(zé)任狀，對重大計生隱患知情不報的鄉(xiāng)、村干部從重處罰，對村干部罰款500元/例，并予于免職；對聯(lián)村鄉(xiāng)干部罰款1000元，實行停崗處理；三是對村干部本人或直系親屬違反計生法規(guī)的村干部予以免職 支書 坪村代主任因違反計生法規(guī)受到免職處理。四是對醫(yī)技人員不負(fù)責(zé)任、玩忽職守造成計外懷孕或大月引產(chǎn)的處以1000元罰款，造成計外生育的處以20xx--5000元罰款。對工作不積極、不配合鄉(xiāng)黨委政府工作的村干部實行末位淘汰，對駐村干部執(zhí)行“一票否決”，全年不評優(yōu)、不評先。五是嚴(yán)格獎懲，把各村的計劃生育工作完成情況與工作經(jīng)費掛鉤，按照完成的百分比兌現(xiàn)獎勵。對村級自主完成1例上環(huán)、女扎的分別獎勵村責(zé)任人每人50元和100元，屬于節(jié)育手術(shù)對象未落實的，罰50—100元/例。自主完成一例人流、引產(chǎn)的分別獎勵責(zé)任人300元和1000元。出現(xiàn)一例在家人員違法生育的，扣除村級經(jīng)費1000元，出現(xiàn)一例在外違法生育的扣村級經(jīng)費500元。
五、提高標(biāo)準(zhǔn)，加大處罰
嚴(yán)格按照新《條例》規(guī)定提高社會撫養(yǎng)費的征收標(biāo)準(zhǔn)，計外1孩15000元以上，計外12二孩20000元以上，計外多孩30000元之以上，堅決杜絕任何人說情。對孕檢、上環(huán)、女扎未到位的，先處予500元以上的罰款，然后收取1000元以上的保證金，限期落實；在規(guī)定時間內(nèi)未落實的保證金轉(zhuǎn)罰金，再翻倍收取保證金，直到落實到位為止。對明顯違法懷孕或多次孕檢未到位的`對象，除了上述措施外，征收終止妊娠保證金5000-10000元，限期返鄉(xiāng)終止妊娠或接受面檢，對逾期不終止妊娠的，原保證金轉(zhuǎn)為違約金，并責(zé)令限期返鄉(xiāng)落實。通過加大處罰力度，效果明顯，回鄉(xiāng)面檢的有318人，上環(huán)的有23例，女扎21例，人流引產(chǎn)9例。
六、打假治假，擠干水份
堅持打假治假，對外出務(wù)工對象寄回的孕檢和節(jié)育手術(shù)證明，嚴(yán)格驗證真?zhèn)危磺髷?shù)量，保質(zhì)量，一張張驗證真?zhèn)危ㄟ^電話查詢、辨別紙張樣式的方式查實，發(fā)現(xiàn)一例，處理一例，對弄虛作假者，限期落實補救到位，對不落實者，嚴(yán)厲打擊，絕不手軟，給予重罰。該鄉(xiāng)堅持打假治假，有效的杜絕了虛假證明，排查了隱患，效果十分好，計生“春突”期間，收到假孕檢證12張，比去年同期少83張，結(jié)扎證明僅僅1張，比去年同期少30張，不合格證明比去年同期少180張，僅有31張?；顒又胁轵灱僮C發(fā)現(xiàn)符家坪村尤麻潭組村民鄧鳳香計外懷孕二胎8個月，鄉(xiāng)黨委政府對該夫婦父母雙方收取高標(biāo)準(zhǔn)的終止妊娠保證金，促使其回沅陵落實了引產(chǎn)手術(shù)；曹家村孫家溶組周桂英夫婦寄假結(jié)扎證明查出，通過對其家屬采取措施，該夫婦于 月 日在鎮(zhèn)人民醫(yī)院真正落實了女扎。
計生工作個人工作總結(jié)篇七
校長推薦制作為當(dāng)下高考的改革的一項舉措，既不是世紀(jì)之創(chuàng)造，更不是東方之奇葩。世界諸多國家習(xí)以為常，我國也早已有之。之所以牽動億萬國人之心，引來全社會的關(guān)注，興起各階層的熱議，真的值得反思。
關(guān)注的強度常常意味著關(guān)注者與其關(guān)系緊密和復(fù)雜，關(guān)注的量度常常顯示出關(guān)注人群的普遍與廣闊，關(guān)注的深度則常常標(biāo)示著關(guān)注者的角色、心態(tài)與處境。校長推薦制之所以如此備受關(guān)注至少有以下原因。
1. 社會對教育的高度重視。過去，人們關(guān)注的是能不能進(jìn)高校，進(jìn)入即意味著工作的獲得，收入的穩(wěn)定，未來生活的安逸。而今，進(jìn)什么樣的高校決定著是否有工作，能否有好工作，能否有好的收入與生活，能否有好的社會認(rèn)同與家族聲譽。更何況近年來的高校如雨后春筍，名目繁多，良莠不齊。
2.社會對公平的深度關(guān)切。教育公平也許是社會公平范疇中最基礎(chǔ)最敏感最脆弱的一個領(lǐng)域。應(yīng)當(dāng)說多年來，國家為此作出了巨大努力，也主持和維護(hù)了教育的公平，但高等教育體制、基礎(chǔ)教育體制、社會人事信用與運行體制的內(nèi)在深層次問題錯綜復(fù)雜，盡管國家也不斷實施改革，但收效與期待相距偌大，而且教育又備受經(jīng)濟社會的諸多思潮沖擊、綁架，導(dǎo)致問題比過去更加顯現(xiàn)。
3.無序競爭導(dǎo)致高考空前激烈。對于高考，民怨之所以眾多，一個很重要的原因就是我國在宏觀、中觀與微觀層面上對于教育的認(rèn)識、決策與管理還明顯地缺乏科學(xué)與理性，缺乏控制與協(xié)同、缺乏引領(lǐng)與激勵。更多的是在教育的中觀與微觀上尋求改革與發(fā)展，因而盡管改革的初衷善好，但常常是入水即無力，漂流到岸邊。高考的競爭激烈如此，原因眾多，其中一個問題顯而易見卻又始終沒有得到真正的重視與機制化落實。那就是對于中考高考成績的片面認(rèn)識。無論對于學(xué)生個體、學(xué)校群體乃至區(qū)域總體而言，成績應(yīng)當(dāng)有一個合理的良性區(qū)間，而這一結(jié)論的得出應(yīng)當(dāng)基于教育的基本目標(biāo)、學(xué)生的身心實際，學(xué)生學(xué)習(xí)投入的（時間、精力、體力、心力）合理當(dāng)量，以及區(qū)域性的教育基礎(chǔ)條件。由此，我們理所當(dāng)然的會得出這樣一個結(jié)論：一個學(xué)生、一個學(xué)校、一個地區(qū)的高考成績應(yīng)當(dāng)處在一個科學(xué)合理的區(qū)間，過高或過低都是一種非常態(tài)，考分過高必有理由，如果除了辦學(xué)條件優(yōu)越、師資隊伍精良，學(xué)生生源精選以及學(xué)校管理先進(jìn)等因素還不足以解釋高分的原因，則背后更多的理由往往便是對于教育規(guī)律的違背與人本精神的喪失；考分過低必有原因，這些原因往往源自社會發(fā)展與政策管理水平低下，源自辦學(xué)條件、生源素質(zhì)與教師隊伍的不良。所有這些理由與原因都應(yīng)當(dāng)成為教育主管部門管理的重點與焦點。現(xiàn)在的情形是，似乎高考的成績越高越好，而且這一認(rèn)知不僅存在于社會民眾中，也存在于教育領(lǐng)域內(nèi)，這是最讓人痛心與執(zhí)腕的。也正是這一思潮導(dǎo)致學(xué)校無極致地發(fā)掘?qū)W生的學(xué)習(xí)潛力，無極致地動用教師力量，去追求考試成績的極致。而事實上，這種所謂的教育精神正是對于教育宗旨的極大遠(yuǎn)離，對于教育科學(xué)的事實背離，更是對于師生生命的巨大漠視。
4.優(yōu)才奇才在教育體制面前的脆弱生態(tài)。我們目前的教育一如超大型的機械運動體，其自轉(zhuǎn)速度很快，慣性很大，其獨具的虹吸效應(yīng)使我們在現(xiàn)實面前無力理性地固守自己立場，盡管我們今天的教育運行與我們的教育目標(biāo)、教育期待和教育結(jié)果嚴(yán)重偏離。但在現(xiàn)實生活中，我們更多的父母孩子都無法與當(dāng)前的教育體制抗?fàn)?，即便孩子真的獨具天賦，但現(xiàn)實的教育遴選體制一是講求所謂的全面，其實是各個考試科目的均衡，是對于孩子優(yōu)長的排斥；二是強調(diào)盡可能的超越同伴，分?jǐn)?shù)越高意味著越多擁有選擇名校的權(quán)利，從而導(dǎo)致孩子即便具備個人優(yōu)長，又獨具學(xué)習(xí)發(fā)展與探究的興趣，也只好在現(xiàn)實面前忍痛割舍，全身心投入熱火朝天的學(xué)科考試成績博弈。
5.學(xué)校間地區(qū)間存在著偌大教育落差。只要看一看目前北京大學(xué)公布認(rèn)可的有資格推薦優(yōu)生的學(xué)校與校長，便可清楚了解到目前教育均衡工作的迫切與沉重。那些學(xué)校、那些校長都是名校名校長，幾乎都是當(dāng)?shù)仄渌鼘W(xué)校其他校長無以匹敵的no.1。是那些校長成就了那些學(xué)校，也是那些學(xué)校造就了那些校長。那些二流三流的學(xué)校有這機會嗎？那些在二流三流學(xué)校工作的校長有這權(quán)利嗎？答案十分簡單，辦學(xué)條件不是校長向改善就改善的，生源素質(zhì)不是校長想優(yōu)化就優(yōu)化的，教師素養(yǎng)不是校長想提升就提升的。沒有學(xué)校等著您，沒有學(xué)校讓著您。這就是中國教育的積極發(fā)展中的綿長憂患。
6.社會思潮對于教育的深刻影響。當(dāng)今時代，經(jīng)濟發(fā)展成為第一主題，然后才是穩(wěn)定、發(fā)展與和諧。功利意識滲透于經(jīng)濟社會的每個角落，更史無前例的深刻影響著教育的全過程。有錢可以四處為家，無錢只能四處寄居；有錢可以擇校，無錢只能上民工子弟學(xué)校。不管社會能力如何，不管人格素養(yǎng)怎樣，不管學(xué)習(xí)興趣有無，不管思想情操優(yōu)劣，好的高考成績決定一切。在這樣的形勢下，無論社會、父母、孩子和教師，真正成為教育主線紅線的唯有考試成績。細(xì)細(xì)的回顧多年來的高考，相信很多人的感觸能在我的情懷中聽得回響。
高校招生，高校管理，能倡導(dǎo)寬進(jìn)嚴(yán)出嗎？決策不難，或許難的是諸多利益階層與保守人士的阻礙。
教育，有愛執(zhí)著，真愛難說，一路走來，責(zé)任重荷。我們摯愛教育，我們關(guān)心教育，我們更愿用自己的心力改善教育。
只是，教育啊，想說愛您總有幾絲由衷的忐忑。
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