工作報告標準格式

在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，報告具有成文事后性的特點。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

工作報告標準格式篇一

古典文學常見論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。下面是會計正規(guī)論文格式，請參考！

：隨著我國市場經濟的發(fā)展，我國企業(yè)遇到了很多發(fā)展機遇，賦予了企業(yè)更多的自主權，企業(yè)在發(fā)展當中會形成很多的會計政策，對會計政策的選擇有利于企業(yè)對經濟進行合理的統(tǒng)計和考量。目前很多小型企業(yè)并不知道如何去選擇一個合適的會計政策，盲目的選擇對企業(yè)產生了不利的影響。因此，本文針對我國企業(yè)會計政策的選擇現狀存在的弊端進行分析，并針對這些問題分析了一定的對策，以促進企業(yè)對財務的有效管理。

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開會計這個工作，對財務的有效統(tǒng)計和計量是企業(yè)對經濟進行合理把握的重要方法，其中，企業(yè)對會計政策的選擇是決定企業(yè)會計工作質量的關鍵決定因素，會計政策選擇是指企業(yè)根據自身的發(fā)展情況以及發(fā)展需求，在一定的會計政策中篩選出符合自己企業(yè)發(fā)展的政策的過程，因此，企業(yè)要加強對會計政策選擇的重視。市場經濟的推進導致企業(yè)生存環(huán)境復雜多變，企業(yè)的會計管理政策也在不斷地變革，為了適應市場發(fā)展，企業(yè)應該重視對會計政策的選擇，本文就針對我國企業(yè)會計選擇的現狀進行一些理性的分析和思考。

2.1企業(yè)會計政策選擇目的不純

企業(yè)會計政策的選擇就是為了滿足企業(yè)更好的發(fā)展，企業(yè)面臨的會計政策種類繁多，但是最終的目的應該是為了記錄和反映企業(yè)的會計信息。企業(yè)會計政策的選擇權是企業(yè)本身，但是有一些不法企業(yè)為了操縱利潤或者進行盈余管理為虛假記錄和統(tǒng)計財務數據，導致會計管理的真實性失效，這種操作可能會短暫的為企業(yè)帶來一定的經濟利潤，但是不利于企業(yè)的長久發(fā)展。同時，一些企業(yè)為了減少稅收、脫離有關政策管制或者為了吸引更好的投資而大肆吹噓自己的營業(yè)額等這些不純的目的而惡意選擇不合理的會計政策。

2.2工作人員專業(yè)性低

會計政策的選擇取決于企業(yè)的會計管理人員，隨著市場經濟的發(fā)展，經濟形勢越來越復雜，導致企業(yè)面臨的會計政策選擇的范圍越來越廣泛，企業(yè)對會計政策的把握越來越有待提高。這就對企業(yè)會計管理人員提出了更高的要求，但是很多企業(yè)的會計工作人員對會計政策選擇還不夠專業(yè)。其中科學的進步，會計管理知識也是不斷地更新，會計工作人員對會計政策的掌握不夠全面，對會計知識的學習跟不上更新的速度。并且不斷變化的市場經濟需要不斷的改革創(chuàng)新才能夠適應，我國會計師注冊的標準過于簡單，導致很多會計師業(yè)務水平低，對會計管理缺乏創(chuàng)新，在管理上為了增加收入，容易被客戶的意志所影響，從而喪失一定的職業(yè)道德。一切會計工作人員沒有意識到會計工作的重要性，工作的不認真導致了整個審計工作質量下降。

2.3監(jiān)督監(jiān)管不到位

會計政策的有效執(zhí)行需要嚴格的監(jiān)督管理，企業(yè)會計政策的監(jiān)督管理需要依靠專業(yè)的會計工作人員。但是目前我國對會計工作的監(jiān)督管理仍然不到位，企業(yè)為了獲得更多的利益會不斷地引誘會計工作人員按照自己的要求進行審計，會計師往往會為了提高自己的業(yè)務量而違背職業(yè)道德，這就為企業(yè)造假提供了便利的條件。同時，會計管理人員的業(yè)務素質不高也不利于對企業(yè)財務的監(jiān)督和管理。

3.1謹慎選擇企業(yè)會計政策

企業(yè)面臨的會計政策有很多種，復雜的經濟條件下，企業(yè)要謹慎的選擇適合的會計政策。企業(yè)的發(fā)展存在著不確定性，企業(yè)為了降低企業(yè)的不穩(wěn)定性，保證在市場上具有一定的競爭力就需要企業(yè)對自己的資產、負債、收益以及投入進行理智的分析，合理評估企業(yè)的收益和支出，從而選擇合理的會計政策。

3.2完善企業(yè)會計政策標準

選擇會計政策就需要完善企業(yè)會計政策標準和準則。企業(yè)要想在市場上健康的發(fā)展就需要一個公平、合理的會計政策標準，目前的會計政策直接接觸到的是企業(yè)和會計師，為了保證政策的公正性，可以多多引入利益相關人員，眾人監(jiān)督才能夠提高會計政策的公平，保證我國經濟資源的合理分配。目前企業(yè)會計政策的發(fā)展十分的迅速，企業(yè)在選擇合適的會計政策時面臨的選擇也越來越多。為了提高企業(yè)對會計政策的選擇效率，在進行會計政策選擇時應該先制定一定的要求，這樣可以縮小選擇范圍，對于同類或者相似的業(yè)務可以選擇單一的會計政策，這樣不僅簡化了會計人員的工作，也降低了企業(yè)對利潤的操縱。

3.3加強對企業(yè)的管理

企業(yè)對會計政策的選擇是為了獲得更多的利益，但是采用不良手段對企業(yè)進行虛假審計不利于市場經濟的公平性，因此，必須要完善企業(yè)對自身的管理，提高企業(yè)管理人員的道德素質。企業(yè)可以增加一些具有專業(yè)知識的獨立董事用來明確產權問題，積極與利益相關人員保持交流，利益相關人員不僅是一個相互合作的關系，還可以針對產權進行相互監(jiān)督，這有利于企業(yè)內部的監(jiān)督管理。同時企業(yè)內部也要完善經理人市場，選擇專業(yè)能力強，業(yè)務素質高，道德高尚的人員來進行審計核算，這樣才能夠保證會計統(tǒng)計的質量。

綜上所述，目前我國有些企業(yè)不能夠準確地把握如何選擇合適的會計政策，這會導致企業(yè)的不良發(fā)展，不利于市場的穩(wěn)定。為了改善這一現狀，企業(yè)應該選擇合適的會計政策，制定和完善企業(yè)會計政策標準，加強企業(yè)自身的管理，同時會計工作人員也應該不斷地提高自己的業(yè)務能力，堅守自己的職業(yè)道德，勇于創(chuàng)新。

工作報告標準格式篇二

借條

1.格式內容要完整。一個完整的借條包括四個要件：債權人、債務人、欠款內容、歸還時間，還包括簽名及時間等內容。

2.注意形式，字里行間不宜有空格空行，否則易被持據人增寫其他內容。不要用褪色的筆書寫，鋼筆用黑墨水或藍黑墨水。若用圓珠筆或其他易褪色的墨水寫字據，遭遇保存不當受潮或水浸時，字跡會模糊不清。

3.寫清標的物。借款、還款，借物、還物，皆應寫清金額、數量，使用大寫數字，以防涂改偽造。

4.內容表述要清晰。如將買寫成賣，將收寫成付，雖一字之差，卻顛倒是非。如以下借條：“王某借柳某現金50000元，現還欠款5000元”。這里的“還”字因有兩個讀音，既可理解為歸還，又可解釋為尚欠，就十分不規(guī)范。

茲因________近來手頭不便，而向________借金額，共得款項人民幣______元整。 預計在____年____月____日前如期歸還。 期間每個月利息人民幣______元整，需於每個月初支付不得有誤。

以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。

x年xx月xx日

借 條

家庭住址:________________

身份證號碼:______________

于__年__月__日一次性還清.

此據

借款人:________

擔保人:________

借款日期:__年__月__日

工作報告標準格式篇三

1、借條范本

借款人：______(簽名)

身份證復印件粘貼在借條上

2、個人借款借條范文 茲因________近來手頭不便，而向________借金額，共得款項人民幣______元整。 預計在____年____月____日前如期歸還。 期間每個月利息人民幣______元整，需於每個月初支付不得有誤。

以上唯恐口說無憑，特立此借條為證。

3、商務簡單借條格式

現因借款人_______因經營__________(寫借款用途)需向貸款人_______借款人民幣_____元整(小寫_________元整)。借款種類為現金，借款日期為_____年____月____日,還款日期為______年____月____日前, 按時一次性償還清______借款加利息。借款利息為： 0.5%(年利率),特立此據為憑。

借款人：______ (親筆簽名并按手印)

貸款人：______ (親筆簽名并按手印)

見證人：______ (親筆簽名并按手印)

年 月 日

工作報告標準格式篇四

標題要寫上日記的主要內容，要求簡單概括。標題不是必寫的，可以有選擇的寫。

，要寫清楚年、月、日，緊跟著后面寫上星期幾，最后寫天氣情況（用簡單的.字描述就行）。注意這3項缺一不可。

正文第一行可以頂頭寫，也可以縮進2--3個字符。

一般標題和日期之間空一行，日期和正文之間空兩行。

正文寫完就結束了，正文下面可不用寫東西。

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工作報告標準格式篇五

五年來，團組織建設取得了明顯成效，中鐵三局團委榮獲“全國五四紅旗團委標兵”、中鐵一局、中鐵大橋局、鐵三院團委榮獲“全國五四紅旗團委”、中鐵八局等8個項目團支部榮獲“全國五四紅旗團支部”，中鐵四局、五局、九局、電氣化局、隧道局、十局團委被團中央確定為“全國五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，全公司421個團委大多成為“省部級五四紅旗團委”或“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”。

各級團組織立足人才培養(yǎng)的系統(tǒng)工程，充分發(fā)揮了團組織的育人職能，為黨發(fā)現、團結、培養(yǎng)和凝聚了大批青年人才。集團公司團委開展了三屆十大杰出青年評選活動。集團公司副總經理周孟波榮獲第八屆中國青年五四獎章，中鐵一局郭秀春等2人榮獲中國十大杰出青年提名獎，中鐵二局唐志成等10人榮獲省級和中央企業(yè)十大杰出青年。中鐵寶橋劉皓榮獲中央企業(yè)職工技能大賽金獎。集團公司副總經理周孟波、中鐵三局午向陽推任為全國青聯委員，周孟波當選為全國青聯常委，中鐵建工張占成等5人成為中央企業(yè)青聯委員。涌現了集團公司副總經理戴和根等6名全國青年管理創(chuàng)新獎，中鐵電氣化局劉重陽等10名全國青年技術創(chuàng)新獎。涌現了中鐵西北院陳英富等14名青藏鐵路工程建設青年貢獻獎、中鐵七局閻林棟等24名“全國青年崗位能手”、中鐵五局張順忠等226名省級和中央企業(yè)（杰出）青年崗位能手。集團公司團委評選表彰了488名集團公司青年崗位能手，88名優(yōu)秀青年項目經理、總工，160名青年管理創(chuàng)新獎和160名青年技術創(chuàng)新獎。今年10月，配合集團公司雙進世界500強，集團公司團委在中青網《青春中國》欄目，開展了“中鐵工程優(yōu)秀青年建設者實錄”系列專題，極大地宣傳了團組織育人的驕人成績。

回顧五年來的工作實踐，我們進一步認識到，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經驗。

第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設的根本保證。共青團是黨的先進青年組織。做好黨的青年工作，團組織必須緊緊依靠黨建帶團建，把團的事業(yè)作為黨的事業(yè)的一部分，把團的工作納入企業(yè)黨的工作之中，以高度的政治責任感完成好黨交給的團結教育青年的任務，帶領廣大團員青年投身企業(yè)改革發(fā)展的偉大實踐。

第二，堅持融入中心、服務大局，是團組織發(fā)揮作用的根本途徑。實踐告訴我們，企業(yè)團組織要發(fā)揮作用，體現價值，就必須融入黨的工作中心，服務企業(yè)工作大局，始終把工作放到大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找準位置、發(fā)揮作用，才能有效發(fā)揮團組織的影響力、帶動力和創(chuàng)造力。

第三，堅持抓好青年成才建功，是團組織服務青年的根本任務。為黨發(fā)現、團結、凝聚、培養(yǎng)青年人才，是黨賦予共青團的光榮職責。團組織要立足青年的全面發(fā)展，充分發(fā)揚共青團組織育人、服務育人、文化育人、實踐育人的優(yōu)勢和傳統(tǒng)，幫助青年成才建功。

第四，堅持基層第一、服務基層，是團組織搞好工作的根本前提。工作抓落實，落實到基層。能否一抓到底，抓出成效是團的工作取得成績的關鍵。企業(yè)團組織只有牢固確立基層第一、服務基層的思想，才能使工作符合基層實際，才能解決基層實際問題，才能使工作受到歡迎，發(fā)揮作用。

工作報告標準格式篇六

聯系電話： 通訊地址(住址)：

乙方(貸款人)： 身份證號碼：

聯系電話： 通訊地址(住址)：

一、甲方因 事由借給乙方 借款合計人民幣 元整(大寫為 )。每日利息為本金的 %。

二、借款期限 月，上述欠款及利息雙方約定乙方必須于 年 月 日付清給甲方。

三、乙方應按約定及時還清欠款。逾期未還清的，每逾期一天，按欠款金額的千分之一計算違約金;逾期每超一個月，在上一個月罰息基礎上加收千分之一的違約金，直至還清為止。

四、乙方同意用 的土地使用權做該筆借款的抵押,土地使用權證號為: ,使用權人為: 。雙方在本協(xié)議簽訂之日起 日內辦理完畢抵押登記手續(xù),登記費用由乙方承擔。抵押期限應當長于借款期限半年以上。

五、乙方應按甲方的要求妥善保管抵押財產,如有政府征用等情況,甲方有權對補償款予以提存或者乙方提前償還全部價款。

六、出現主合同約定的還款期限已到,乙方未依約歸還甲方借款及利息的,甲方有權依法定方式處分乙方擔保抵押財產。

甲方處理抵押物所得價款,不足以償還借款本息的,甲方有權另行向乙方追索。

七、乙方未返還甲方借款或不能按時支付利息前,該抵押具有不可撤銷性。乙方自愿放棄抗辯權、訴訟權、仲裁權,自愿接受有管轄權的人民法院執(zhí)行局的強制執(zhí)行,這是乙方的真實意思表示、承諾。

八、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效,自合同生效之日乙方無權變賣、轉移、轉贈、轉賣、抵押財產。

九、在抵押合同期限內,乙方抵押財產因其保管不善造成損毀,甲方有權要求乙方恢復抵押財產原狀,或要求乙方重新提供甲方認可的抵押財產。

十、乙方違反合同約定,擅自處分抵押財產的其行為無效。甲方可要求乙方恢復原狀,并提前收回主合同項下的借款,并可以要求乙方支付借款總額10%的違約金。

十一、乙方因隱瞞抵押財產存在共有、爭議、被查封、被扣押或已經設定過抵押權等情況,給甲方造成經濟損失的應給甲方賠償,并賠償甲方主合同借款總額10%的違約金。

十二、上述借款在甲乙雙方訂立本協(xié)議之同時，已由甲方給付乙方，不另立據。

十三、根據本協(xié)議的需要及雙方發(fā)出的通知、往來聯系的便利，雙方在本協(xié)議確定的聯絡方式為雙方有效的聯系方式。一方變更聯絡方式，應自變更之日起天內，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任。

十四、本協(xié)議在履行中發(fā)生的任何糾紛，均應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交原告所在地人民法院裁決。

十五、乙方借款到期未還的，除了向甲方償還借款本金、利息、違約金的，還應當承擔甲方所支付的包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等費用。

十六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經雙方簽名或蓋章后即行生效。

甲方簽名： 乙方簽名：

借款日期： 年 月 日

附：1、乙方身份證復印件一份

2、房屋權屬證書、土地權屬證書一份

3、房屋或者土地到行政主管部分抵押登記資料一份

工作報告標準格式篇七

例一：

xx集團xxxx年第一次董事會會議紀要

時 間：2001年3月2日下午2：00

地 點：華大集團會議室

出席人員：葉建農 斯福民 張良儀 胡嘉敏 劉珩 宋為民 王發(fā)其

列席人員：邱懷德 邱化寅 羅一華 袁曉平 沈敬華 蔣真?zhèn)?/p>

缺 席：劉家英（出差）

主 持 人：葉建農

記錄整理：黃美旭

會議提要：1、2000年工作匯報

2、2001年工作打算

會議決議：

2.審議并補充2001年集團工作計劃（見附件）。

3.通過集團干部任免：任萬平為集團總經理助理；劉念寧人接待服務中心總經理；沈小光任華大醫(yī)藥公司總經理；反聘盧象太人環(huán)境藝術裝潢工程公司總經理；張韻秋兼任集團對外貿易部經理。

4.通報集團干部任命“反聘黃美云為接待服務中心常務副總經理，任張德明、徐思基為環(huán)境藝術裝潢功臣公司副總經理。

xxxx（集團）有限公司

2001年3月

例二：

××縣人民政府第六次常務會議紀要

時間：××××年×月×日上午八點半至十二點

地點：縣政府常務會議室

主持：縣長×××

出席：副縣長×××、××、××、×××辦公室主任×××

請假：×××（出差）

列席：×××、×××、×××

記錄：×××

現將會議討論及決定的主要事項紀要如下：

一、會議聽取了副縣長×××關于召開經濟工作會議準備的情況匯報，討論了擴大縣屬企業(yè)自主權的十條規(guī)定。會議同意縣經濟工作會準備情況匯報，并決定于×月×日召開全縣經濟工作會議。今年各項經濟工作指標，要以市經委下達的為準，不再調整縣原各公司的主要經濟指標。在縣經濟工作會議上，由縣經委與縣原各公司簽訂經濟責任書。

二、會議原則同意縣民政局關于民政事業(yè)費管理使用辦法的修訂意見。

三、會議同意將縣政府辦公室提出的轉交機關工作作風的規(guī)定意見（討論方案）印發(fā)各部門，廣泛征求意見，作進一步修改后，以縣政府文件印發(fā)。

××縣人民政府辦公室

××××年×月×日印發(fā)

晉樓礦紀﹝2015﹞161號

山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部

會議地點：集團公司五層總經理辦公室?

主 持 人：xxx

參會人員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx?

記 錄 人：xxx

會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題?

會議內容：

一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題

1.機關及各礦從9月1日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下：

（1）各礦副礦級以上人員和公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。

（2）公司安全生產系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行。

（3）機關非礦類部（科）長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行。

（4）集團公司科員的工薪級別，由各部領導組織考核，根據能力和成績提出工薪級別標準，經分管副總審核后，報公司領導批準執(zhí)行。

2.機關和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制。

3.公司副總級領導已有工薪待遇的`，暫按原有標準發(fā)放。暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定。

4.關于各礦停產期間工薪管理辦法

（1）在停產期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復生產工作的，整個礦井領導的工薪按70%發(fā)放。

80%、85%或90%發(fā)放。

5.關于公司機關值班及下井補助標準

（1）參加公司安全生產值班的人員，建議每人每班補助80元。

（2）集團公司人員下井補助，建議部長50元、科長30元、科員20元。

二、關于下一步績效考核辦法

1.公司對各礦后二個月考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌根據《煤礦安全生產質量標準化考核辦法》進行修訂補充，作為公司11、12月份對各礦副礦級以上人員考核依據。

2.公司對機關安全生產部門人員的考核辦法，由總工程師吳志祥、基建副總鄭成樑、總經理助理任恩昌，抓緊制定安全生產系統(tǒng)人員的考核細則辦法，從11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

3.非礦類機關人員考核辦法，依據已定考核標準執(zhí)行。

三、關于員工工休問題

會議明確，從現在到年底，員工出勤、請銷假及工休暫定為：

1.省內員工工作26天為全勤，省外員工工作24天為全勤。

2.各礦、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

3.因工作原因工休日無法安排休息的，經考勤部門核實后，

對超出天數按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數的，按員工的當月日工資水平予以減薪。

4.會議明確必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，公司副總、各礦礦長（副礦長）、部門經理請假必須報總經理批準，一次違反規(guī)定的，罰款500元；兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請假按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

2.礦級領導礦長每月下井次數不得少于12次，副礦長不得少于18次。

3.安全生產系統(tǒng)部門領導每月下井次數不得少于20次。

2015年11月3日

主題詞： 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀要

呈 報：郭董事長

主 送：各煤業(yè)公司、機關各部門

抄 送：公司各副總 留 存 共印1 6 份

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