隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?
青年人才引進工作報告總結 培養(yǎng)指導青年教師工作報告總結篇一
一、制定培訓計劃，明確培訓目標
時間 內容 主講人 主持人 地點
9月20日開班典禮、師徒結對儀式
教師的基本素養(yǎng)金秀容呂修軍行政樓會議室
9月27日教學常規(guī)要求及課堂偶發(fā)事件事件處理徐強呂修軍行政樓會議室
待定教師心理健康講座專家徐強行政樓會議室
11月8日如何說課馬曉菁呂修軍行政樓會議室
11月15日如何當好職高班主任 呂修軍行政樓會議室
11月22日新教師教案編寫教研組長負責各教研組長各教研組長自定
與以往一樣，我們把“規(guī)范新教師的教學行為，提升新教師教書育人的水平。通過培訓，能使他們盡快成為合格教師、學科骨干教師”作為培訓目標。為了達成這樣的目標，我們特別注重對新教師教學基本功和專業(yè)技術及教學水平的培養(yǎng)。教學基本功是完成教學任務必須具備的基本條件，把教學基本功轉化為課堂教學能力，就會有效地提高教學質量。專業(yè)技術及教學水平包括準確把握課標、正確處理教材和靈活運用教法的能力。
二、搭建多種學習平臺，促進新教師成長
學校除通過培訓班、周前會議、讀書活動等形式指導新教師學習教育心理學理論、現(xiàn)代教育技術、先進的教育思想及教學方法，使他們更新教育觀念，了解未來教育發(fā)展趨勢外，還通過開展“師徒共進”、“名家引領”等活動為新教師的搭建更多的學習平臺，促進他們學習，使新教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高。
青年人才引進工作報告總結 培養(yǎng)指導青年教師工作報告總結篇二
一、在從嚴治黨上持續(xù)發(fā)力，營造風清氣正政治生態(tài)
圍繞學習黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風廉政建設強責工程，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員切實落實一崗雙責。
一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設這個統(tǒng)領，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學一做常態(tài)化制度化建設，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規(guī)則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務干部培訓班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區(qū)大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學習紀律，創(chuàng)新學習方法，每月開展1次黨組中心組理論學習，今年共組織黨組理論中心組學習12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領導干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學習筆記，深入領會新時代黨的建設總要求的豐富內涵，切實提高領導干部隊伍政治覺悟和理論水平。
二是推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。定期召開專題會議，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定規(guī)劃，部署落實任務，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。開展糾四風和作風紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動，運用第一種形態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學習紀委通報等活動，努力將學習廉政教育常態(tài)化，切實增強局領導班子和黨員的紀律意識、規(guī)矩意識和擔當意識，真正做好敬法畏紀、遵規(guī)守矩。
三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執(zhí)紀監(jiān)督。領導班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格財務手續(xù)，嚴格執(zhí)行財務制度和財經紀律，嚴格執(zhí)行三公經費支出、公務接待標準，規(guī)范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學習縣委有關巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規(guī)范權力運行機制，健全完善配套措施。領導班子嚴格執(zhí)行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規(guī)范領導班子的從政行為。在權力運行過程中，凡重大事項領導班子集體研究決定，不搞一言堂。
二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求
（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施
一是局黨組嚴格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰(zhàn)役，做得到了嚴要求、高標準、常態(tài)化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預案、宣教包聯(lián)制度等各項制度，實現(xiàn)了從科技系統(tǒng)每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務，為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主街道等公共區(qū)域，采用充滿鄉(xiāng)音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導、心理疏導等工作，引導廣大群眾不信謠、不傳謠，科學認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發(fā)放宣傳單2000份。
（二）全力助推企業(yè)復工復產
一是狠抓政策學習研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作，全面落實六保任務。根據(jù)、自治州、縣扶持中小微企業(yè)復工復產相關政策措施精神，科技局迅速安排傳達學習。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導力度。結合當前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯(lián)動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè)、科研機構、醫(yī)療機構進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業(yè)復工復產優(yōu)惠措施。
（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫
一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。
一是立足主體責任，強化組織領導。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領導小組，明確職責任務，全面加強對脫貧攻堅工作的領導。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統(tǒng)一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領科技系統(tǒng)主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學習貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領導小組工作機制和內部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統(tǒng)一貫到底，不走樣。
二是產業(yè)扶貧成效明顯?？萍季职旬a業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉變。根據(jù)當?shù)禺a業(yè)扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導和幫扶，并組織做好后續(xù)的對接和服務工作。引進推廣16項新品種新技術服務，指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富，通過培訓使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握種養(yǎng)殖新技術，實現(xiàn)增收30%以上。根據(jù)一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術指導，開展冬季技術培訓163場次，培訓8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術服務培訓57場次，培訓1440人次，其中貧困戶280人次。
三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進行服務，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現(xiàn)場培訓300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓農民達1000余人；畜牧業(yè)新品種新技術引進試驗示范與推廣項目，該項目指導貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè)，培育20戶貧困戶發(fā)展科學養(yǎng)殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握最新養(yǎng)殖技術，提高養(yǎng)殖水平，實現(xiàn)增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預計每畝可增產80-120公斤以上，實現(xiàn)增收75萬元，為貧困農民帶來直接的經濟效益。
四是科技人才助力扶貧?？萍季纸M織全縣84名科技^v^開展技術幫扶指導建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據(jù)不同產業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖、加工等實用技術指導工作?？萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導?？萍糬v^到貧困村開展科技幫扶，把農業(yè)科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現(xiàn)專項技術指導服務落地生根，實現(xiàn)對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。
（四）搭建科技服務平臺，助力經濟高質量發(fā)展
一是加大科技招商力度?？萍季趾灱s伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產品加工項目，投資2000萬；綠豐農機專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產項目，投資1000萬。總投資共4000萬；在談項目新聯(lián)農養(yǎng)殖農民專業(yè)合作社大農聯(lián)生物質發(fā)酵飼料生產加工設備項目，共投資500萬。
二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農牧業(yè)、工業(yè)等23個項目。落地惠遠鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓經費20萬；州級科技^v^工作經費4萬元，申報鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產技術研發(fā)、牽引式薰衣草收割機的創(chuàng)新技術、科技^v^培訓基地創(chuàng)建等項目5個。
三是精心組織企業(yè)參加各類推介會?？萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產品展銷會，參展的企業(yè)不僅展現(xiàn)了自己的產品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，搭建了科技型中小企業(yè)服務平臺，營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。
四是積極引導企業(yè)申報高新技術企業(yè)?？萍季种Ω咝录夹g企業(yè)做大做強，結合企業(yè)現(xiàn)狀和需求，制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術企業(yè)，為高質量發(fā)展增添科技動力。
（五）著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破
一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務（合作）協(xié)議書》，以科技^v^+產業(yè)項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務對象，服務產業(yè)、科技需求、服務項目等相關內容，規(guī)定具體的服務方式、內容以及年度預期目標。確保科技^v^與服務對象風險共擔、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產，積極開展林果修剪、農機耕作、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術服務指導，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。
二是強化技術指導培訓力度。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術服務和科普培訓工作。根據(jù)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際，幫助制訂落實加快當?shù)亟洕l(fā)展和農民增收的規(guī)劃及措施；以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術，建立縣級農業(yè)科技示范基地9個，縣級農業(yè)科技實訓基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓班220多場次，培訓農牧民9440余人，發(fā)放實用科技資料9500余份，引進新技術、新品種16余種，取得了顯著的經濟和社會效益。
三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門進行通報，對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調整，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責任落實，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）領導高度重視科技^v^工作。
四是創(chuàng)新機制抓管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）成立了科技服務工作站，分管科技工作副鄉(xiāng)長負責日?？萍脊ぷ?，規(guī)定了科技^v^的服務內容及服務地點，確定了工作目標和任務，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務。制做了科技大巴扎微信小程序，確?？萍挤諏崿F(xiàn)快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務對象開展科技服務時，將服務信息和圖片發(fā)至微信小程序，及時反饋技術指導現(xiàn)場情況，由專職工作人員進行統(tǒng)計并存檔，年終考核評優(yōu)有數(shù)可參、有據(jù)可依。
（六）科協(xié)工作穩(wěn)步開展
青年人才引進工作報告總結 培養(yǎng)指導青年教師工作報告總結篇三
一、加強組織領導，優(yōu)化培訓方案
為了搞好本次培訓，保定一中成立了項目執(zhí)行組織機構，由化得福校長擔任項目總負責人，副校長金東升擔任項目常務負責人，項目組下設辦公室，教研處、教務處、總務處、財務處、辦公室等部門的主任、副主任為項目辦成員，具體負責項目的實施。
本次培訓的目標：通過理論培訓，進一步轉變教育教學觀念;通過課堂教學觀摩，學習借鑒優(yōu)秀教師的教學經驗，實現(xiàn)教學內容、教學組織形式的優(yōu)化，提高分析和解決課堂教學問題的能力;通過與骨干教師的研討，增強研究意識，拓展研究視野，學會教學設計，學會合理選擇教學方法，提高教學技能，提升教學研究能力，加快教師專業(yè)發(fā)展。
本次培訓的原則包括：“聚焦問題”原則。主要通過高中新課程實施過程中的問題進行研討，互相交流，互相啟迪，使參訓教師在培訓中不斷反思教學中存在的問題，提高新課程實施的水平?！袄碚撘I”原則。聘請高校專家，從理論上對新課程理念進行深度分析和解讀，幫助參訓教師提高思想認識和理論水平?！巴榛ブ痹瓌t。加強同學科骨干教師的研討，和優(yōu)秀教師一起磨課、評課、充分交流，解疑釋惑，破解難題。
培訓內容包括：新課程學科教學設計理念、新課程課堂教學方法的選擇和使用、課程資源開發(fā)和利用、新課程課堂教學評價、課堂教學問題診斷與研討、教師專業(yè)成長的途徑和方法等。
培訓主要形式：專題講座、教學觀摩、評課研討、總結交流。專家講座和課堂教學觀摩相結合，理論培訓和實踐培訓相結合。
方案還對專家聘請、課程安排、學員考核等做出了詳細的安排，保證了培訓工作的有序、有效進行。
二、組建專家團隊，合理安排課程
為了保證培訓質量，學校邀請了西北師大教育學院教授、博導、長江學者王鑒;特級教師、原保定一中校長白春永;保定一中副校長金東升做專題報告。
專家報告的主題包括：中學教師如何說課、中學教學設計中的問題與對策、做一名有教育思想的老師、課堂教學生活及其變革。這些報告圍繞教育教學、教師專業(yè)發(fā)展等重點和難點問題，進行理論引領和實踐經驗總結，幫助骨干教師進一步轉變觀念，不斷提升自己的專業(yè)水平。
每學科安排1—3位保定一中各學科骨干力量作為指導教師，9個學科共計18名指導教師。每位指導教師負責4—5名骨干教師的培訓和指導任務，組織和指導學員進行參與式教學設計，帶領學員進入班級聽課、研討，審閱學員的教學設計、說課稿和培訓總結，填寫學員考核表，對學員進行指導、評價。
為了提高培訓實效，我們在安排課程時，注重多種形式的綜合運用和穿插安排。將專家講座、參與式教學設計、觀課議課、研討交流等交叉安排，避免學習中的心理疲勞現(xiàn)象。觀課議課主要安排在12月12、13日上午(周三、周四)。學校共安排了37節(jié)課，每學科每天至少有2節(jié)課供各位老師觀摩。每天上午聽完課后，及時進行評課，發(fā)現(xiàn)課堂教學的特色和亮點，診斷課堂教學中存在的問題和不足。
多層次的專家、多形式的培訓，可以使學員在短期內學到更多的知識和技能，得到比較大的提高。
三、加強管理協(xié)調，提高培訓實效
第一，對學員提出了明確的要求。
1.出勤考核：學員每天早晨8:10—8：30，下午14:40—15:00到學校多功能報告廳班主任處簽到。
2.學習研討：學員堅持學習，積極參與教學觀摩和研討，聽課不少于4節(jié)，研討不少于2小時。
根據(jù)出勤、作業(yè)完成情況和完成質量，評定為合格或不合格;無故缺勤1天以上，或者沒有及時完成作業(yè)的，培訓成績不合格。
第二，安排培訓班班主任，每位班主任管理40名學員。每天早8:00—8:30，下午2:30—3:00)考勤，并發(fā)放學習用品，收繳學員作業(yè)。
第三，安排指導教師。指導教師既是專家，也是管理者。他們一方面要指導各學科學員進行參與式教學設計，帶領學員聽課、評課，組織學員說課，還要督促學員按時交培訓作業(yè)，批改培訓作業(yè)，最后進行學員學習情況考核。指導教師要對學員聽課情況和作業(yè)進行定性評價，并評定學習等級。做到了班主任管理和指導教師管理有機結合。
第四，項目辦成員積極配合，接送專家、安排聽課、發(fā)放津貼等工作有條不紊，確保了培訓工作的順利進行。
四、加強后勤保障，優(yōu)化培訓環(huán)境
并于14日晚，安排集體聚餐。此外，安排專人燒開水，提供茶葉，讓各位學員舒心學習。
2.學習保障
(1)配發(fā)學習材料：《保定省普通高中新課程研修100問》，筆記本一個，中性筆一支。
(2)研修教室的布置和安排：共安排了6個研修教室。每位指導教師所帶的學員，集中到一個組進行研修。語文、數(shù)學、外語，每個教室擺放了三組桌凳;物理、化學、生物各擺放了兩個組;政治、歷史、地理，各擺放了一個組。物理、化學在一個教師，政史地在一個教室。
五、培訓效果評估
(一)學員反饋的情況。培訓即將結束的14日上午，項目辦組織了學員對培訓的滿意度調查。該項調查包括課程安排、專家講座、指導教師、聽課情況、評課情況、研討交流、學習資源、作業(yè)布置、后勤服務、考核方式、學習環(huán)境、組織管理、住宿安排、伙食補貼、實際效果等15項內容。發(fā)放問卷80份，收回有效問卷76份。調查結果顯示：學員對培訓表示很滿意和比較滿意的相加，有7項達到100%;學員對專家講座的滿意度最高，很滿意的達到89%。學員感到不太滿意的有6項，比例也在3%以下，只有對伙食補貼不太滿意的占7%。沒有很不滿意的項目。學員們認為，專家報告很精彩，很受啟發(fā);觀課議課的形式很好，研討比較深入;此次培訓收獲很大，感觸很多;希望類似的培訓再多一些。
(二)巡視督查組評價和反饋。在督查中，通過聽取匯報、查看材料、與學員座談、與指導教師座談等形式，了解了培訓的進展情況。督查組認為，保定一中按照省上的培訓要求，加強組織領導，精心準備，加強協(xié)調，在專家聘請、指導教師選任、課程安排、活動實施等方面，進展比較順利。特別是立足教學實際，深入課堂，發(fā)揮省級示范性高中的優(yōu)勢，組織各位學員觀課議課，深入研討交流。專家報告既有理論引領，也有實踐經驗總結，使學員收獲較大。評價方式科學合理，有利于學員學習的深入。
(三)保定一中培訓團隊的收獲。
全省骨干教師培訓，是對保定一中的一次考驗。通過此次培訓，鍛煉和提高了項目組成員的組織協(xié)調能力，積累了寶貴的經驗。
全省骨干教師到學校觀課議課，對保定一中教師的課堂教學也是一次診斷、交流，學員們也發(fā)現(xiàn)保定一中教師在課堂教學方面的不足，提出了許多寶貴的意見和建議，使保定一中教師得到了一次向兄弟學校學習的寶貴機會。保定一中的指導教師，在培訓中也通過與省內骨干教師的交流，提高了認識。
六、存在的問題
部分指導教師由于教學任務繁重等原因，沒有全程參與培訓活動。個別學科在參與式教學設計和說課環(huán)節(jié)，指導教師缺席，效果受到很大影響。
個別學員有缺勤現(xiàn)象。最初也沒有請假，后來做了補假。
由于我校首次承辦如此大規(guī)模的培訓，加上項目辦經驗不足、人員緊張，工作中的疏漏在所難免，懇請各位領導和同仁提出寶貴指導意見。
青年人才引進工作報告總結 培養(yǎng)指導青年教師工作報告總結篇四
，在市教育工會的正確領導下，學校工會緊密團結和依靠全體教職工同志，圍繞學校中心工作，以構建“民主、文明、和諧、幸福的一中之家”為目標，認真履行工會工作職責，積極推進學校民主管理、民主決策與民主監(jiān)督，主動關心教職工的工作與生活，不斷提升教職工的職業(yè)幸福感，逐步形成了校黨委統(tǒng)一領導、行政鼎力支持，工會具體落實，教職工熱情參與的良好局面。
根據(jù)本次教代會議程安排，我謹代表工會委員會，向各位領導和代表們匯報度工會工作，請大會審議。
一、凝聚人心，助力教育教學。
(一)加強教師隊伍建設，提升教師職業(yè)素養(yǎng)。工會在校黨委的帶領下，積極動員并認真組織全體教職工學習與踐行社會主義核心價值觀，認真學習黨的十九大報告內容，深刻領會十九大的精神內涵;結合“教師節(jié)”慶?；顒樱_展了“美麗一中，勤樸師風”主題攝影、“立德樹人”書法評選、“我們的家園，我們的愛”主題征文、“三十年教齡教師表彰”等系列師德師風教育活動;配合市教育局組織全校教師完成了“教師職業(yè)安全素養(yǎng)”的網上測評與調查工作。
(二)加強優(yōu)秀教師群體宣傳，弘揚教育工作正能量。工會本年度組織了學校第四屆“仁愛教師”的評選活動。通過教師自薦和部門、學科推薦等形式，經過兩輪師生代表評選及校長室審核，共選出楊彬、華榮、周燁、陸永明、高月琴、吳沺、徐輝七名仁愛教師，并通過全校師生及高一、高二學生家長參與的大型仁愛教師表彰活動予以大力宣傳，以此激勵廣大教師，在弘揚正能量的同時，感受職業(yè)的幸福感和榮譽感。今年，為更好更合理地評選出新一屆仁愛教師，根據(jù)校長室意見，工會對我校仁愛教師評選辦法與規(guī)定重新進行了修改和完善。
(三)加強教職工的“主人翁”意識，主動參與學校管理。工會以“我是一中人、一中是我家”的使命感和“主人翁”精神，調動廣大教職工積極參與學校的各項管理工作。譬如：在每個學期初，都組織全體教職工參與學校安全隱患排查與整治工作，為學校的安全管理與長治久安做出了巨大貢獻。以趙建榮、黃瑛俊、李榮生等老師為主體的工會攝影社團，積極參與學校的宣傳工作，在學校各項重大工作和活動中發(fā)揮出了重要作用。
今年下半年，工會還成立一中教職工跑操社團，一方面鼓勵教職工關注身體健康，以更好的身體、更旺盛的精力投入教育教學工作，另一方面也向全校學生展現(xiàn)出教師們的良好精神面貌，起到了良好的榜樣示范作用。工會正是通過寓教育于活動，以活動促教育的形式，努力協(xié)助學校黨政做好教師隊伍建設，凝聚人心，形成合力，為學校的教育教學工作做出貢獻。
二、民主管理，助力依法治校。
(一)認真行使教代會的參與民主管理和監(jiān)督的責權。年初，工會組織召開了八屆二次教代會，全體代表認真聽取并審議通過了學校年度工作報告，財務工作報告，工會工作報告，學?！笆濉币?guī)劃，學校食堂自主經營管理方案等重大工作事項;部分代表在廣泛了解民意和聽取教職工心聲的基礎上，提交了14份提案，涉及學校教育教學和日常管理的多個方面，分別由相關職能部門認領，并在20工作中一一予以落實。(稍后校長室將給予工作完成情況的回應)
(二)發(fā)揮教職工集體智慧，積極為學校工作建言獻策。廣大教職工的合理建議和普遍民意是學校制度建之有據(jù)、用之有理、行之有效，并得以落地生根的重要依據(jù)。本年度，工會多次就全校教職工普遍關心的績效工資方案修訂協(xié)助校黨委、校長室召開專題座談會，傾聽廣大教職工代表們的意見，在方案中納入代表們的合理建議與訴求，最終形成定稿，提交教代會專題會議審議表決后通過，有效確保了全體教職工年終績效工資的及時發(fā)放。
(三)健全民主管理機制，切實履行民主監(jiān)督職能。工會認真組織教職工代表參與并聽取了市紀委巡視組對學校黨風廉政建設督查工作的報告，聽取并民主審議了學校領導班子及個人的述職述廉報告;工會還以校務監(jiān)督的制度形式，參與學校各類評先評優(yōu)、日常物資采購、工程招標等校務公開工作，切實履行民主監(jiān)督職責，確保這些容易跑偏出軌的工作始終在“制度的籠子”里開展和運行。工會還配合后勤部門成立了學校膳食管理委員會，就師生日常食品安全和質量進行民主管理與監(jiān)督考核，確保師生飲食安全與滿意。下半年，因學校行政與人事調整，工會又重新增補了工會委員，并選舉了新的工會主席，確保了工會工作的順利開展與落實。
(四)加強法制教育，增強教職工的法制意識，提升教職工的法治素養(yǎng)。教職工的法制意識與行為是學校依法辦學的一個重要方面。為此，工會先后開展了“5.10思廉日”廉潔從教主題教育，教師節(jié)《教師法》宣傳教育，全校師生的交通法規(guī)與安全教育，組織全體教職工參加了以“婦女權益保障法”為專題的第三屆全市“家庭學法達人”競賽活動;配合省教育廳、市教育局組織了全體黨員同志參加“____省百萬黨員學憲法學黨章考法活動”，達成全校黨員100%參加，100%合格的“雙百”目標;配合校黨委積極開展黨的十九大報告研讀和精神學習等系列教育活動，使得全體教職工在思想上緊跟黨走，在行為上遵紀守法，在教育教學工作中依法治學、身正為師，做好學生的楷模，當好學生的引路人。
三、幫貧助困，助力仁愛精神。
(一)深入了解、主動關心有實際困難的教職工。今年，工會共計慰問在職在崗生病住院、家人去世、家庭困難教職工27人次，與校黨委關心慰問黨員群眾干部10人次，春節(jié)慰問39人次;工會同志不僅一次上門慰問，更持續(xù)關注那些需要學校幫助的困難教職工，為他(她)排憂解難，形成長期關懷慰問機制，真正把學校及全體教職工的真情實意送到每一名有困難教職工的心坎上。
(二)一如既往地協(xié)同校辦做好學校離退休教職工的關懷與慰問工作。精心安排老同志們端午節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)返校茶敘與節(jié)日物資的發(fā)放工作。平時，熱情接待每一位來校的老教職工，了解他們的訴求，力所能及地為他們解決生活上的困難，讓他們依然感受到學校的溫暖。
(三)竭盡所能地為廣大教職工謀好福利。在嚴格遵守黨和國家規(guī)定的基礎上，在政策許可范圍內的前提下，工會通過工會委員與工會小組長會議，廣泛征求同志們的意見和建議，配合學校采購小組，保質保量地做好傳統(tǒng)節(jié)假日的教職工福利物資采購工作。今年，根據(jù)全總會的文件精神，工會將全校教職工的生日慰問福利按規(guī)定重新予以恢復，進一步溫暖了教職工的心。
(四)奉獻愛心，彰顯一中仁愛情懷。工會積極組織教職工參加仁愛義賣、慈善捐助，志愿服務活動，不僅為學生，更為社會盡到一名公民的義務。上半年，在工會組織號召下，共有27名教職工參加義務獻血活動，其中，許多同志已經是連續(xù)多年堅持義務獻血，奉獻愛心。
四、文體活動，助力職業(yè)幸福。
教師工作艱辛，惟教師自知。為緩解工作壓力，釋放身心疲憊，豐富廣大教職工的業(yè)余生活，工會想法設法，創(chuàng)設渠道，開展形式多樣的文體活動。20春節(jié)，在新一任學校領導班子的大力支持下，第一屆“一中春晚”搞得有聲有色，教職工們自娛自樂，即獲得了快樂與獎品，更收獲了感情與友誼;“三八婦女節(jié)”，工會組織全體女教工參加“插花”藝術培訓，熏陶了女教師的審美情操;校內教工乒乓球聯(lián)賽，教職工廣泛參與，積極健身;五一“勞動杯”市直學校乒乓球比賽，我校教職工不畏強手，以乙組冠軍身份，時隔多年再次晉級甲組;“六一兒童節(jié)”，工會組織教職工攜子女開展野外親子拓展訓練，讓教職工重溫家庭的幸福與歡樂;市直學校七人制教工足球比賽，我校教職工克服各種身體病痛，取得優(yōu)異成績;“教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)”三節(jié)，工會圍繞師風師德教育，開展征文、攝影、書法等主題活動，充分展示了教職工的才藝特長;市直學校三人制教工籃球賽，我校教職工力拼多個加時小組惜敗，卻贏得了同行的肯定與贊嘆;____市“四星級學?！毙ｉL杯乒乓球比賽，校長們一個不缺，團結拼搏，一路披靡，勇奪桂冠;校秋季教工運動會，教職工們同場競技，比出了歡聲笑語，比出了身體健康;冬季傳統(tǒng)教工排球賽，高潮迭起，聯(lián)隊稱王;“迎新年、慶元旦”教職工牌技切磋，更多是身心的釋放。而昨日的“一中春晚”，更是教職工演繹精彩人生的美麗舞臺。
五、爭先創(chuàng)優(yōu)，助力學校發(fā)展。
走過的2020，學校教育事業(yè)的發(fā)展取得了輝煌的成就，可謂捷報頻傳，喜訊不斷。工會在校黨委、校長室的領導下，在全體教職工的全力支持下，在各項工作中也取得了一些成績。我校工會因工作表現(xiàn)突出，被____市教育工會授予“創(chuàng)新型工會組織”，工會女工委員黃海燕老師被評為“優(yōu)秀工會干部”;我校政治學科張園園老師被評為“____省巾幗建功標兵”;我校物理學科、高三數(shù)學備課組、高一英語備課組入圍____市教育系統(tǒng)“工人先鋒號”評選;錢震華與嚴培娟師徒入圍____市教育系統(tǒng)青藍工程“優(yōu)秀師徒”評選。
新的一年，在黨的十九大精神號召下，在市教育工會和學校黨政的領導下，工會將繼續(xù)團結和依靠全體教職工，一心一意謀工作，全心全意做服務，在原有的工作基礎上，繼續(xù)在以下幾個方面力爭有所提升和突破創(chuàng)新。一是進一步地深入到教職工中間去，關心了解廣大教職工的心聲，為教職工提供更高品質的服務，更加貼心暖胃的關懷與慰問，讓教職工獲得更大的職業(yè)幸福感。二是加強工會理論建設，通過實踐活動積累理論素養(yǎng)，從而全面提升工會工作的理論水平和實踐能力。三是要加強服務調研，針對不同年齡層次，不同崗位、職級，不同工種的教職工群體調研，為學校科學合理的管理提供真實依據(jù)。四是以新時代的發(fā)展，智慧校園的建設為依據(jù)，創(chuàng)新性的開展工會工作與活動，讓工會工作永葆青春。
青年人才引進工作報告總結 培養(yǎng)指導青年教師工作報告總結篇五
班主任的工作，是培養(yǎng)人、教育人、塑造人的工作，班主任的工作要跟上時代，是德育工作的生命活力所在，它應該是一個不斷進取的過程。一直以來，我們把班主任稱為德育工作者，它確實反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育、思想政治教育、紀律教育等?，F(xiàn)代家庭經濟相對寬裕，孩子在家庭中地位獨一無二，若教育不得法容易出現(xiàn)一些思想偏差。因此，重視少年兒童品德教育，提高學生的心理素質，是我們刻不容緩的任務。然而，要做好這項工作，僅憑傳統(tǒng)和經驗是不夠的，還要遵循教育工作的客觀規(guī)律。為了切實提升班主任老師的整體素質和管理能力，我們學校一直很堅持對班主任工作進行定期總結匯報，及時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的做好長小班級管理工作而努力。下面就我們學校對班主任培訓工作情況做簡要匯報。
一、 領導重視，認真組織。
1、學校堅持讓班主任老師除了學校組織的統(tǒng)一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經驗變成更多人的財富。我們的每月班主任工作匯報會，會上的問題交流以及班主任經驗交流會給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得長小的班級管理水平一直保持著新鮮的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。
2、班主任的工作是瑣碎而又勞累的，特別對于低年級的班主任更是如此，學校領導在嚴格要求班主任老師的同時，對班主任待遇也給予了適當?shù)奶岣撸@樣也能夠有效的調動班主任學習工作的積極性，為更好的做好班級工作打下一個良好的基礎。
二、制定方案，及時培訓
為了切實做好這項工作，我們特按照區(qū)進修校要求制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規(guī)定的這些以外，根據(jù)教學的實際及時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新，從而提高自己的水平和能力。
1、確定對象，嚴格要求
對于中小學教育工作者來說，每一個人都應該具有班級管理的能力，每一個人都應該以能夠做好班主任工作為自豪，我們希望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我校由于教師職數(shù)較少，幾乎所有的老師都擔負著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是長小所有的老師，重點要求的是所有的班主任老師必須按時準時參加。這些班主任老師都能很認真的參加每一次培訓活動，并且取得了很好的效果。
2、精選內容，講求實效。
我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：
(1)關于班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內容。
(2)優(yōu)秀班主任的經驗和方法。本期由魏校長組織學習了《做個好老師》，學習了優(yōu)秀班主任的經驗，指導班主任進行實踐。
(4)提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。
三、培訓方式，靈活多變。
1、采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。
2、規(guī)定時間，保障實施。
我們按月來要求，爭取每個月保證一課時，一個學年9課時左右。認真考核，納入評估。
3、培訓踏實，效果顯著。
由于我們學校很注重老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高，很多班主任老師有自己的思想，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法，在交流中也使得我們很多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環(huán)，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規(guī)范，爭取做出自己的特色。
以上這些是我們的點滴工作情況匯報，對于班主任培訓工作還是任重而道遠，我們將在以后的工作中繼續(xù)努力，繼續(xù)探索，爭取使班主任培訓工作做得更好，使我們的班主任水平也越來越高。有不當?shù)牡胤?，還請領導給予批評和指正。
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