報(bào)告材料主要是向上級匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。報(bào)告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇一
甲、乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下。
1、乙方向甲方提出辭職申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿于________年________月________日起，解除雙方于________年________月________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限為________年________月________日至________年________月________日），雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，乙方勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）合計(jì)________元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。
3、________年________月________日前，甲方將停交乙方社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，同時(shí)甲方將中止乙方其他的相關(guān)福利。
4、乙方離職前5個(gè)工作日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)、綜合行政、綜合人力資源等）辦理完離職移交手續(xù)，具體離職移交手續(xù)詳見甲方《員工離職交接單》，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。
5、乙方在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)遵守已與甲方簽署的《保密協(xié)議》的規(guī)定，未經(jīng)甲方事先書面許可，不得在任何時(shí)候以任何形式使用或泄露甲方的商業(yè)秘密（經(jīng)營模式、客戶狀況、產(chǎn)品價(jià)目表、人事檔案、財(cái)務(wù)帳目、和其它相關(guān)信息）。
6、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、此協(xié)議書一式二份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇二
新泰市人力資源和社會(huì)保障局
（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動(dòng)保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，勞動(dòng)合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭議處理體制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過全社會(huì)的共同努力，我市勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的。 目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。
（二）、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
近年來，市人力資源和社會(huì)保障局以大力推行《勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上，并實(shí)行了備案。
市局《關(guān)于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)2015年度均實(shí)行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。 （三）、實(shí)施嚴(yán)格管理，扎實(shí)開展職介機(jī)構(gòu)年檢工作，促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。
構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。
（四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。上級政府對市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市政府對市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測評等考核所需的材料。明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。
加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確保考核客觀公正，科學(xué)合理。確?？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。
（一）、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實(shí)施勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。
三、對策和建議：
政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭議和職工群體性的事件。
（二）、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同訂立履約率 我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，將勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時(shí)要加大宣傳力度，共造履行勞動(dòng)合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
2011年5月27日
一、名詞解釋
1.勞使關(guān)系(labour-management relations或譯為labour-user relations)，是日本人所創(chuàng)造的一個(gè)日語漢字名詞，意為勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者的關(guān)系。
2.產(chǎn)業(yè)關(guān)系：不僅包括勞動(dòng)者組織和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營者之間的關(guān)系處理，而且包括工資、生產(chǎn)性、雇傭保障、經(jīng)營者雇傭慣例、工會(huì)的政策，以及對于勞動(dòng)問題的政府的行動(dòng)，及勞動(dòng)的全部領(lǐng)域。
3.凱恩斯主義（keynesianism）凱恩斯提出了采用政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)已實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長的主張。凱恩斯認(rèn)為，只有實(shí)行政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，才能使現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)形態(tài)免于全面毀滅，才能使個(gè)人的動(dòng)力得以有效的發(fā)揮作用。二政府干預(yù)的中心在于擴(kuò)大有效需求，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
4.制衡模式（德國模式）：黃月欽把德國模式稱為“制衡模式”（co-determination），即勞動(dòng)者以勞工之身份參與經(jīng)營，在制度上從參與決定到共同經(jīng)營，也就是一般人所謂工業(yè)民主化。
5.意思自治：平等、自由地協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容。
6.強(qiáng)迫勞動(dòng)：是指任何人受懲罰、威脅、被迫從事非本人自愿從事的一切工作或勞務(wù)，但有些義務(wù)不包括在強(qiáng)迫勞動(dòng)之內(nèi)。
7.法律效力：工會(huì)與個(gè)別雇主或者工會(huì)與雇主團(tuán)體簽訂集體合同之后，不論個(gè)別成員是否同意集體合同的內(nèi)容，合同對全體職工、雇主團(tuán)體產(chǎn)生當(dāng)然效力。換言之，合同對雙方成員就如同法規(guī)一般，對簽約時(shí)已是成員者、后來加入者，均一體適用。此謂集體合同的“法規(guī)性”效力，法規(guī)性效力具有四種特性：不可貶低性、優(yōu)惠性、不可拋棄性、替代性。
8.心理契約：在任一組織內(nèi)，每一成員與該組織的各種管理者之間及其他人之間，總是有一套非成文的期望在起作用。
9.移送管轄：是指人民法院將已受理的案件移送給其他人民法院審理。
10.工潮：是指在一定的區(qū)域內(nèi)并延續(xù)一定時(shí)日的連續(xù)不斷的勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)或其他社會(huì)要求而發(fā)生的集體行動(dòng)。
11.黃犬契約：指雇主以不參加或退出工會(huì)為條件與勞動(dòng)者簽訂的雇傭合同。
二、判斷
1.勞動(dòng)爭議處理規(guī)則，實(shí)際上是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行中的救濟(jì)規(guī)則。
2.團(tuán)結(jié)權(quán)是集體勞權(quán)最基礎(chǔ)、最核心的權(quán)利。談判權(quán)是集體勞權(quán)最主要的內(nèi)容，是工會(huì)的基本的活動(dòng)方式和手段。罷工權(quán)的作用則在于保障團(tuán)結(jié)權(quán)和談判權(quán)的行使。
3.《資本論》實(shí)質(zhì)上就是勞資關(guān)系理論。
4.世界上不僅有兩種階級，而是在利益相同之中有多少不同就有多少經(jīng)濟(jì)上的階級。
5.寇肯認(rèn)為，隨著工會(huì)勢力的弱化，管理策略這一因素日漸重要。
6.“工會(huì)企業(yè)化”是日本工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。
7.以犧牲勞工的利益來追求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)成為許多國家公共政策的出發(fā)點(diǎn)。
8.對勞動(dòng)關(guān)系的的規(guī)范已不再是任何一個(gè)主權(quán)國家可以閉關(guān)鎖國任意加以處置的事情，而必須考慮到國際之間的互利互惠，考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的平衡。
9.國際勞工組織成立于1919年，是聯(lián)合國負(fù)責(zé)社會(huì)和勞工事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)中唯一具有三方性機(jī)制的國際組織。
11.國際勞工公約和建議書，雖然是由全體成員國參加的國際勞工大會(huì)以2/3的多數(shù)票通過的，但通過以后并不直接發(fā)生效力，必須經(jīng)過成員國政府批準(zhǔn)才能對批準(zhǔn)國產(chǎn)生約束力。對一個(gè)公約批準(zhǔn)與否，完全由成員國自主決定。只有8項(xiàng)核心勞工公約屬于例外。
12.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。，我國政府決定從1983年召開的第69屆國際勞工大會(huì)起，正式參加國際勞工組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
13.在勞動(dòng)領(lǐng)域，國家實(shí)行“低工資、多福利、高就業(yè)”的政策。
14.歐美雇傭模式注重“法治”管理；日本式雇傭模式則倡導(dǎo)“以場為家”；在大量的港臺企業(yè)中，“家長制”雇傭管理模式占主導(dǎo)地位。
15.我國法律對于罷工權(quán)沒有作出規(guī)定，既沒有明確規(guī)定工人和工會(huì)享有罷工權(quán)，也沒有規(guī)定禁止罷工。
16.目前我國《勞動(dòng)法》允許設(shè)定違約金條款。
17.替代性是指勞動(dòng)合同如果有異于集體合同所規(guī)定的條件時(shí)，其相異部分無效，無效部分以團(tuán)體協(xié)約中之規(guī)定替代。
18.1919年，德國的《魏瑪憲法》規(guī)定，“以公共經(jīng)濟(jì)原則規(guī)定雇主及勞工參加管理經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)”，這是工人參與權(quán)第一次被寫入憲法。
19.“職工持股計(jì)劃”（esop）由路易斯·凱爾索最先提出，他也因此被稱為“職工持股計(jì)劃之父”。
20.集體合同具有勞動(dòng)合同“母合同”的性質(zhì)。
21.中國工會(huì)的行政化傾向是黨的一員化領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)物。
22.國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，由每個(gè)會(huì)員國各派4名代表組成，其中政府代表2人、工人和雇主代表各1人。
23.三方協(xié)商自始至終伴隨著權(quán)力運(yùn)動(dòng)。
24.企業(yè)規(guī)章制度的效力低于集體合同的效力，集體合同應(yīng)當(dāng)成為制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)。
25.信訪人反映的問題已進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟程序、行政復(fù)議和行政訴訟程序的，信訪工作機(jī)構(gòu)不予受理。
26.所謂“一裁終結(jié)”，是指我國的勞動(dòng)爭議仲裁只設(shè)一級仲裁機(jī)構(gòu)，當(dāng)事人只能申請一次仲裁。如果爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提出訴訟。（簡稱“一裁兩判”）。
27.人民法院實(shí)行二審終審制度。
29.?？怂固岢隽水a(chǎn)業(yè)糾紛模型理論。
三、填空
1.
2.釋勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。
3.人力資源管理的終極追求仍然是企業(yè)的效益，而勞動(dòng)關(guān)系則更追求社會(huì)公正。
4.
5.
6.
7.
8.勞動(dòng)關(guān)系由行為主體、環(huán)境、意識形態(tài)、規(guī)則網(wǎng)絡(luò)四個(gè)部分構(gòu)成。
9.、、定》等法律法規(guī)來加以規(guī)范。
10.
13.擴(kuò)大。
四、簡答題
1.三方協(xié)商機(jī)制運(yùn)行的規(guī)則：利益均衡原則、補(bǔ)償原則、許諾與期待原則、信息開放原則。
化，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早處理。同時(shí)，也讓勞動(dòng)者明白遵守用人單位的規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，自覺完成自己的生產(chǎn)任務(wù)是自己應(yīng)盡的義務(wù)，提高勞動(dòng)者自覺履行義務(wù)的意識，減少管理矛盾的發(fā)生因素，有力地推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
二、建立勞動(dòng)用工保證金制度 在暖氣片、煤礦、建筑行業(yè)初步建立了預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制，并設(shè)立了農(nóng)民工工資保障金制度。暖氣片企業(yè)按每座化鐵爐30萬元的標(biāo)準(zhǔn)繳納勞動(dòng)用工保證金，建筑企業(yè)在領(lǐng)取施工許可證前，須在指定銀行存入農(nóng)民工工資保證金，這樣為防止和及時(shí)解決可能出現(xiàn)的農(nóng)民工工資拖欠問題提供了可靠保障。
三、積極組織開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法大檢查，從根源上排除用工隱患。
繳養(yǎng)老保險(xiǎn)190萬元，失業(yè)保險(xiǎn)4000元，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同6000余份，下達(dá)限期改正指令書90份，下達(dá) 工資支付指令書7份，下達(dá)行政處罰決定書3份。這六次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查規(guī)格高，力度大，涉及面廣，檢查內(nèi)容全面，既宣傳了勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益，又促使用人單位提高合法用工意識，源頭上減少了勞動(dòng)違法事件的發(fā)生。
三、做好投訴舉報(bào)案件查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 為了切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我監(jiān)督大隊(duì)積極暢通投訴舉報(bào)渠道，公布維權(quán)電話5202153，及時(shí)受理勞動(dòng)者投訴舉報(bào)，對不屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍或不屬于我縣勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限的案件認(rèn)真耐心做好解釋和引導(dǎo)工作，并指導(dǎo)勞動(dòng)者向有管轄權(quán)限的單位和部門投訴。截至目前，共受理投訴舉報(bào)案件87起，立案查處87起，政府轉(zhuǎn)辦案件3起，突發(fā)案件30起，結(jié)案率100%，涉及勞動(dòng)者678人，為勞動(dòng)者追發(fā)工資441余萬元。
四、努力推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。 進(jìn)一步加快信息采集工作進(jìn)程，在去年采集全縣企業(yè)和個(gè)體用人單位勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)上，今年以來又對我縣新增用人單位進(jìn)行了信息修改補(bǔ)充。截止目前，用人單位信息和勞動(dòng)用工信息已全部初次采集完成，其中：采集企業(yè)和有用工個(gè)體工商戶單位信息2000余戶，用工信息3.2萬人，為下一步建立縣、鄉(xiāng)、村三級網(wǎng)格化數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)化管理平臺奠定了基礎(chǔ)。
六、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。 為積極穩(wěn)妥地處理好因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益引發(fā)的群體性突發(fā)事件，監(jiān)察人員堅(jiān)持第一時(shí)間趕到事發(fā)現(xiàn)場，做到“早發(fā)現(xiàn)、 早介入、快速處理、就地解決”，爭取及時(shí)將隱患問題和矛盾處理在基層。一方面積極主動(dòng)與當(dāng)事人加強(qiáng)溝通，做好解釋和教育疏導(dǎo)工作；另一方面積極和上級部門及相關(guān)聯(lián)動(dòng)部門協(xié)作，進(jìn)行信息交流與案情通報(bào)，群策群力，共同采取靈活務(wù)實(shí)的方法，及時(shí)解決問題。在我們及時(shí)介入、方法正確、措施得力的情況下，妥善順利地平息了清徐中學(xué)工地70余人26萬余元工資的拖欠案，防止了矛盾進(jìn)一步惡化和事態(tài)擴(kuò)大，為建設(shè)和諧社會(huì)發(fā)揮了積極的作用。
焦作市人力資源與社會(huì)保障局
2011年12月12日
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇三
單位名稱：(以下簡稱甲方)
職工姓名：(以下簡稱乙方)
一、從______年______月_______日起正式解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。
二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應(yīng)向甲方辦理工作交接，結(jié)清個(gè)人與本單位的經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)。
三、勞動(dòng)合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會(huì)及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，如違反，甲方將依法追究法律責(zé)任。
四、勞動(dòng)合同解除后，出具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人。
五、雙方約定的其他事項(xiàng)。
六、本協(xié)議一式叁份，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認(rèn)真履行。
甲方：__________
乙方：__________
______年______月______日
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇四
乙方：______________(身份證號碼：________________)
一、甲方同意為乙方辦理相關(guān)掛靠手續(xù)，每月為乙方繳納社保費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為：_________________元/月，該費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)直至乙方年滿60周歲退休。
二、乙方不去甲方上班，不提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)，不受甲方管理，甲方無須支付乙方工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)待遇。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方履行任何職務(wù)行為。
三、乙方在此期間發(fā)生人身意外傷害等，應(yīng)向第三方主張侵權(quán)索賠，甲方不提供乙方工傷待遇。
四、乙方年滿60周歲須辦理退休手續(xù)，甲方盡力配合辦理相關(guān)手續(xù)。之后乙方所有退休待遇均由社保負(fù)責(zé)，與甲方無涉。鑒于乙方來滬不久，各地政策尚未統(tǒng)一等具體情況，對乙方能否實(shí)現(xiàn)享受上海的養(yǎng)老、醫(yī)療等退休待遇之目的，甲方并無保證義務(wù)。
五、乙方在滬聯(lián)系地址：_________________，電話及手機(jī)：_________________。前述信息如有變化，應(yīng)在十日內(nèi)書面通知甲方。
六、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，如有違反，甲方保留退工權(quán)利，乙方同時(shí)應(yīng)返還甲方為乙方支付的全部社保費(fèi)用。乙方系由某某某先生推薦，推薦人自愿作為乙方履行本協(xié)議的擔(dān)保人。
七、本協(xié)議書簽署后生效，一式兩份，甲乙雙方各持有一份。
甲方：_________________
乙方：_________________
乙方擔(dān)保人：_________________
________年____月____日
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇五
本文作者闡述了勞動(dòng)關(guān)系的概念，介紹了其勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀，分析了影響勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素，并探討了加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系管理的方法。
如何加強(qiáng)；勞動(dòng)關(guān)系管理
在知識經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)下，為提高自身競爭力，國有企業(yè)應(yīng)處理好勞動(dòng)關(guān)系，制定合理薪酬福利管理機(jī)制，發(fā)揮政府作用，實(shí)施多元化用工制度，完善的勞動(dòng)關(guān)系爭議機(jī)制，營造良好文化氛圍，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系所指的是勞動(dòng)者及勞動(dòng)使用者在勞動(dòng)過程中所結(jié)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系總和。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際是種人身關(guān)系，具有平等及隸屬的社會(huì)關(guān)系，主要包含員工或員工團(tuán)體、雇主與政府三方，政府能夠按照法律對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)控。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代及市場經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展下，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)由單一勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為市場化、法制化及管理契約化等多樣的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理中的重要內(nèi)容，依法合法處理企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系是對現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求。勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、勞動(dòng)合同的簽訂、勞動(dòng)爭議處理、員工離職、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。
2.1勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀
我國國有企業(yè)或中央企業(yè)歷史悠久，其經(jīng)濟(jì)體制是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)的，勞動(dòng)關(guān)系由單一性向多樣復(fù)雜性轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)當(dāng)中，不僅有原來固定工及集體工，還有市場經(jīng)濟(jì)下的合同工、勞務(wù)工、臨時(shí)工、派遣工及下崗工等，企業(yè)內(nèi)部干著同樣活，工資待遇卻不同，企業(yè)用工矛盾日益突出。國有企業(yè)改革重組，有關(guān)勞動(dòng)爭議的案件不斷加大，我國中央企業(yè)在2008年為143家，截止2011年整合成117家，如中國北車中的16家醫(yī)院被分離，其2200余名員工被安置，一汽集團(tuán)中的5家企業(yè)所涉及大集體為632戶，職工人數(shù)為28.9萬，在國企改革重組中，出現(xiàn)了諸多勞動(dòng)關(guān)系問題，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，下崗員工的勞動(dòng)關(guān)系問題等，國企是我國國民經(jīng)濟(jì)命脈，因行業(yè)景氣及金融危機(jī)影響，很多國企經(jīng)營困難，采取了減薪及裁員政策，還有些企業(yè)出現(xiàn)了職工工資拖欠、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社會(huì)保險(xiǎn)無力支付狀況，這些問題引起了企業(yè)員工不滿與恐慌，勞動(dòng)關(guān)系一度緊張，糾紛問題突出。在《勞動(dòng)合同法》等法律宣傳下，員工的法律維權(quán)意識增強(qiáng)，有關(guān)勞動(dòng)爭議出現(xiàn)多樣化，勞動(dòng)爭議問題由原來辭退、除名及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}轉(zhuǎn)向加班工資、辭退、培訓(xùn)、福利保險(xiǎn)及休假等勞動(dòng)問題上。
2.2 影響勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素
我國勞動(dòng)法律還不是很完善，監(jiān)察執(zhí)法也相對不足，很多地方頒布了合同法規(guī)，可國家層面的一些勞動(dòng)利益并沒有通過人大立法程序，致使勞動(dòng)爭議較大，合同制度落實(shí)存在難度，我國勞動(dòng)力人口眾多，勞動(dòng)供應(yīng)多于崗位需求，這使得群眾在勞動(dòng)就業(yè)方面存在壓力日益劇增，企業(yè)勞動(dòng)保障也正由國家福利保障轉(zhuǎn)向設(shè)備保障，但設(shè)備保障程度并不高，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在不規(guī)范及無法市場化問題。國有企業(yè)，尤其是大型的中央企業(yè)，在人力資源管理方面理念與方法上一直推行戰(zhàn)略管理，但先進(jìn)管理思想僅停留在一級二級層面，或者口頭與形式方面，對于國企遍布各地中的三四級企業(yè)還是實(shí)施傳統(tǒng)管理方法，很多企業(yè)連基本職位說明與工作分析也沒有，對于招聘、薪酬及考核等制度也就無從談起，有些企業(yè)還用原有行政命令管理職工與企業(yè)，缺乏人本管理思想，法制意識不強(qiáng)，有些企業(yè)為降低人力資本，讓基層員工買斷工齡，轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)派遣工，致使員工與管理者間的對立情緒加大。
3.1 發(fā)揮政府作用，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，政府發(fā)揮著特殊重要的作用，國家政府有權(quán)修改與制定有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系法，政府能夠控制很多公共部門，控制部門勞動(dòng)人數(shù)，監(jiān)管企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，為社會(huì)問題及不同經(jīng)濟(jì)采用政策、方針、管理者及工會(huì)間談判的宏觀環(huán)境，國有企業(yè)掌握者國家重要經(jīng)濟(jì)資源，關(guān)系著國計(jì)民生問題，國家政府應(yīng)不斷完善勞動(dòng)法規(guī)，配合工會(huì)及職工做好協(xié)調(diào)工作，確保國企勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。企業(yè)人力資本也具有專用性，在企業(yè)經(jīng)營管理中，勞動(dòng)者與物質(zhì)資本同樣，承擔(dān)著企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該作為企業(yè)利益主要相關(guān)者。企業(yè)是一種經(jīng)濟(jì)組織，追求自身利益時(shí)，應(yīng)該履行一定社會(huì)責(zé)任，如道德、公益、法律及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任，向多元經(jīng)濟(jì)實(shí)體發(fā)展，對于富余人員應(yīng)合理分流，配合政府進(jìn)行多渠道解決人員就業(yè)，并提高福利薪酬待遇，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范，給員工廚灶培訓(xùn)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)運(yùn)功綜合素質(zhì)，逐步規(guī)范企業(yè)的人力資源管理。
3.2 規(guī)范用工管理，營造良好文化氛圍
在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾處理不當(dāng)，會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)閷姑埽斐善茐暮蠊?，企業(yè)應(yīng)建立多元用工方式，實(shí)施合同制、非全日制及派遣制這三種形式的用工方式，并同工同酬，建立合理的勞動(dòng)合同管理體制，對用工行為給予規(guī)范，企業(yè)同員工間應(yīng)簽訂規(guī)范有效的勞動(dòng)合同，依照有關(guān)法律及合同辦事，防止侵權(quán)違法行為出現(xiàn)，避免勞動(dòng)爭議現(xiàn)象。文化氛圍盡管看不見摸不著，但能被人們感覺到，以人文本，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)員工價(jià)值觀、經(jīng)營生產(chǎn)效率及日常管理具有重要影響，良好文化氛圍能激發(fā)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造性，一個(gè)員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造，并不一定促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展，但所有員工學(xué)習(xí)，會(huì)逐漸形成良好的學(xué)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神，在激烈市場競爭形勢下，企業(yè)發(fā)展需要具有凝聚力及團(tuán)隊(duì)精神的員工團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
3.3 加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，強(qiáng)化監(jiān)督管理
企業(yè)根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定合理規(guī)范勞動(dòng)制度，集合實(shí)際崗位狀況，編制企業(yè)職位說明，為企業(yè)其他操作提供參考依據(jù)，并完善企業(yè)的業(yè)績考核，把定性與定量考核進(jìn)行結(jié)合，組織起利于晉升晉級的激勵(lì)機(jī)制，避免官本位薪酬管理制定，要建立合理公平薪酬制度，對企業(yè)工資收入進(jìn)行合理調(diào)節(jié)，減小企業(yè)內(nèi)部競爭力，依法完善勞動(dòng)規(guī)章，如招聘、勞動(dòng)用工、休假幾勞動(dòng)爭議處理等制度，其中，爭議制度完善，應(yīng)建立調(diào)解委員會(huì)，讓具有經(jīng)驗(yàn)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，并充分發(fā)揮工會(huì)的作用，并健全勞動(dòng)部門仲裁、基層調(diào)解及法院裁決的協(xié)調(diào)共管的組織網(wǎng)絡(luò)，有效解決企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系問題。國家還應(yīng)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察部門，對企業(yè)協(xié)商及合同制度狀況給予監(jiān)督檢查，確保來動(dòng)關(guān)系、檢查及福利保障等方面政策實(shí)施，還應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍完善，提高有關(guān)勞動(dòng)執(zhí)法人員綜合素質(zhì)提高，為勞動(dòng)關(guān)系管理檢查提供重要保障。
市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展下，企業(yè)不僅經(jīng)營管理方式發(fā)生了變化，勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了改變，勞動(dòng)關(guān)系變得更為復(fù)雜多變，運(yùn)用合理的管理方法，構(gòu)建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展急需解決問題，尤其是伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，人才的作用越來越重要，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)主要構(gòu)成，其經(jīng)濟(jì)地位非常重要，國有企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系問題也較為突出，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。規(guī)范企業(yè)行為，保障勞資雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，建設(shè)和諧社會(huì)，不僅是政府的目標(biāo)，也是每一個(gè)社會(huì)公民和企業(yè)公民的責(zé)任和義務(wù)。由于中小企業(yè)業(yè)主是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素。因此，我們要大力加強(qiáng)構(gòu)建中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的力度。
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇六
乙方：性別：男出生年月：住址：證件號碼：
鑒于：
1、甲方愿意錄用乙方為勞動(dòng)合同制員工。
2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學(xué)業(yè)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等情況都是真實(shí)確切的。
3、乙方對甲方提供的勞動(dòng)條件表示滿意。
4、乙方閱讀并理解了甲方的企業(yè)管理制度，對甲方的企業(yè)文化表示認(rèn)同并愿意遵守甲方所有的企業(yè)規(guī)章制度。
5、乙方已經(jīng)了解了本人的工作職責(zé)及薪金福利待遇。
6、甲乙雙方已經(jīng)就本合同的條款進(jìn)行充分的閱讀及了解。
根據(jù)國家和地方有關(guān)的法律法規(guī)和政策，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守。
第一條合同期限
1、本合同期限執(zhí)行下列第(2)條
(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。
(2)本合同為無固定期限，
2、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日。
3、試用期屆滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由甲方對乙方在試用期間內(nèi)的工作技能、工作效率、工作結(jié)果、職責(zé)履行、學(xué)習(xí)態(tài)度和工作責(zé)任心等進(jìn)行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉(zhuǎn)正，同時(shí)給予轉(zhuǎn)正定級。如考核評估不合格,則甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
4、甲方承認(rèn)乙方在甲方關(guān)聯(lián)公司的連續(xù)工齡。
第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方到營業(yè)部部門，任營業(yè)部經(jīng)理崗位。
2、乙方必須按甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分配的工作任務(wù)，并應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度完成甲方分配的工作任務(wù)。
3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及依據(jù)乙方的能力(專業(yè)、技能、健康)和工作表現(xiàn)可以安排或者調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，但雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂勞動(dòng)合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續(xù)6個(gè)月經(jīng)考核達(dá)不到生產(chǎn)、工作質(zhì)量，產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。
4、乙方的工作地點(diǎn)為(外地)。
第三條工作時(shí)間
1、乙方的工作時(shí)間為：
(2)不定時(shí)工時(shí)制
(3)綜合工時(shí)制
2、乙方因甲方生產(chǎn)工作需要而加班的，根據(jù)《員工手冊》執(zhí)行。
3、乙方加班須征得甲方事先書面同意。
第四條工作條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環(huán)境條件下從事工作。
2、甲方根據(jù)乙方的崗位實(shí)際情況，按照國家及甲方的規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的有關(guān)安全規(guī)定，不得違反安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，否則乙方應(yīng)承擔(dān)因此而導(dǎo)致的后果。
4、乙方享有甲方執(zhí)行的國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方提供的職業(yè)危害防護(hù)。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬
1、按甲方現(xiàn)行工資制度的規(guī)定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿后，乙方工資是乙方履行本合同勞動(dòng)義務(wù)后獲得的報(bào)酬。勞動(dòng)合同期間內(nèi)工資的調(diào)整以甲方發(fā)放的工資單為依據(jù)。若乙方對于當(dāng)月的工資有異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公司反映。
2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼及國家規(guī)定的有關(guān)補(bǔ)貼由甲方按國家規(guī)定及甲方的工資規(guī)則支付。
3、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。
4、甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月最后一個(gè)日歷日。甲方將按照稅法規(guī)定為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅。
5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)則審定并調(diào)整乙方的工資。
6、甲方將依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行薪資調(diào)整。
第六條勞動(dòng)保障
1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利;乙方的社保、公積金個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從其工資中代扣代繳。
2、乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。
3、符合國家計(jì)劃生育政策的乙方(女性)，依據(jù)國家和工作所在地的有關(guān)規(guī)定，享有產(chǎn)假和甲方批準(zhǔn)的產(chǎn)前假和哺乳假。相應(yīng)的產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假期內(nèi)的工資按照工作所在地有關(guān)政策及地方規(guī)定計(jì)發(fā)。
4、乙方因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的醫(yī)療、生活費(fèi)等由甲方按國家和地方規(guī)定承擔(dān)。
5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日及公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假。
1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何與甲方有關(guān)的競業(yè)限制。
2、甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應(yīng)自覺遵守并服從甲方的各項(xiàng)管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行《員工手冊》。
3、乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、乙方同時(shí)保證個(gè)人信息有變化時(shí)及時(shí)通知甲方，如未及時(shí)通知造成的后果由乙方承擔(dān)責(zé)任。
6、乙方理解并同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會(huì)做出任何不誠信的行為。
7、乙方保證在甲方工作時(shí)，以及需離開甲方時(shí)，會(huì)根據(jù)甲方要求進(jìn)行工作和財(cái)務(wù)的移交。
8、乙方保證嚴(yán)格遵守甲方保密規(guī)定。
9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)。
10、對于違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，甲方也將按規(guī)定予以處罰。
11、乙方如請病假須按照員工手冊規(guī)定提供病假單及履行相應(yīng)的請假手續(xù)，否則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由進(jìn)行處理，直至辭退乙方。
第八條勞動(dòng)合同續(xù)訂、終止、變更和解除的條件
1、勞動(dòng)合同的續(xù)訂：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)合同自然終止。經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方可續(xù)訂勞動(dòng)合同并辦理相應(yīng)的合同續(xù)訂手續(xù)。
2、勞動(dòng)合同的變更：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或出現(xiàn)其他致使原勞動(dòng)合同無法履行的情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時(shí)解除本合同，并對乙方不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合甲方錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業(yè)機(jī)密、嚴(yán)重偷竊對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方在錄用前后對公司謊報(bào)健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、提供無效證件，被甲方發(fā)現(xiàn)。
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任。
(6)其他違反甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度行為。
(7)若乙方曾就職甲方關(guān)聯(lián)公司期間(現(xiàn)在職公司)，存在嚴(yán)重違反該公司的規(guī)章制度，員工手冊、商業(yè)行為守則的行為。
(8)，甲方有權(quán)解除本合同的其它情形。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位;與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：
(1)在試用期內(nèi)提前3天通知甲方;
(2)乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;
(3)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(4)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(5)因甲方原因未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(6)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
6、有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行終止
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡，無論是否辦理退休的;
(3)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業(yè)務(wù)交接工作后(包括但不限于交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客戶名單、財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售資料、辦公設(shè)備、借用資金等)，方可享有相關(guān)離職待遇。
8、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
(1)在未經(jīng)甲方書面同意前，乙方不得：
以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業(yè)秘密”;
使用或允許任何第三方使用以不正當(dāng)?shù)氖侄嗡@取的任何“商業(yè)秘密”。
(2)乙方有義務(wù)盡其一切努力防止任何第三方竊取商業(yè)秘密。
(3)出于本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重制、違反保密義務(wù)、引誘他人違反保密義務(wù)或其他類似方法取得“商業(yè)秘密”。
(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規(guī)定而給甲方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
勞動(dòng)關(guān)系科工作報(bào)告總結(jié)篇七
辦？
2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；
6、其他勞動(dòng)者的證言；
（1）、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件
用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。
（2）、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同
在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過勞動(dòng)。因?yàn)閯趧?dòng)者代表用人單位與第三方接觸時(shí)，有時(shí)會(huì)在辦理某些事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)提交申報(bào)材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時(shí)在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
（4）、錄音、錄像、照片
錄音最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng)，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可拍攝其在工作時(shí)間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動(dòng)的證據(jù)。
（5）、網(wǎng)絡(luò)信息
包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時(shí)聊天信息的記錄，但是該項(xiàng)目很難作為證據(jù)使用，因?yàn)閯趧?dòng)者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰。
（6）、手機(jī)短信
與電話錄音相同，勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)的手機(jī)短信往來也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機(jī)號的主人身份。
（7）、勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果
如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況確實(shí)不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動(dòng)者搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動(dòng)者可掌控的程度較低。
集。項(xiàng)目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。
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