最新監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃(優(yōu)質(zhì)9篇)

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇一

為了保證生產(chǎn)設(shè)備的安全、穩(wěn)定運行，提高發(fā)電設(shè)備可靠性，全面完成**年度生產(chǎn)工作任務(wù)，技術(shù)監(jiān)督工作必須全面堅持“安全第一，預(yù)防為主”的電力生產(chǎn)方針，實行技術(shù)負(fù)責(zé)制，按照依法監(jiān)督原則，對公司運行、檢修和技術(shù)改造實施全過程、全方位的技術(shù)監(jiān)督管理，全面建立技術(shù)檢測、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)推進的技術(shù)監(jiān)督體系，嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)監(jiān)督管理制度，做好各項技術(shù)監(jiān)督管理工作。

一、嚴(yán)格按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展技術(shù)監(jiān)督工作。按期完成各項監(jiān)督指標(biāo)，針對技術(shù)監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷或異?，F(xiàn)象，及時提出和制定合理處理意見和措施。加大對監(jiān)控設(shè)備的檢測監(jiān)督力度，確保被監(jiān)控設(shè)備在受控狀態(tài)下運行。

二、積極開展技術(shù)監(jiān)督分析總結(jié)會。嚴(yán)格按照技術(shù)監(jiān)督管理制度規(guī)定，各技術(shù)專業(yè)監(jiān)督組每月組織召開技術(shù)監(jiān)督工作會議，公司技術(shù)監(jiān)督主管部門每季度組織進行全廠范圍的技術(shù)監(jiān)督工作會，檢查、總結(jié)、布置各專業(yè)技術(shù)監(jiān)督工作，并嚴(yán)格按照技術(shù)監(jiān)督工作報告制度規(guī)定，及時向上報及相關(guān)部門上報技術(shù)監(jiān)督工作開展完成情況。

三、加強對各技術(shù)監(jiān)督專業(yè)成員的技術(shù)培訓(xùn)工作，提高技術(shù)監(jiān)督人員的理論知識和實踐能力。積極創(chuàng)造條件選送部門技術(shù)監(jiān)督骨干外出參加技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)，加強與相關(guān)單位的專業(yè)技術(shù)交流。通過物質(zhì)、精神獎勵等有效手段，提高技術(shù)監(jiān)督人員的責(zé)任感、使命感，提高技術(shù)監(jiān)督人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證公司技術(shù)監(jiān)督工作真實、可靠、完整、連續(xù)開展。

依靠先進科技，提高公司設(shè)備運行可靠性。在努力開展技術(shù)監(jiān)督工作過程中，扎實開展節(jié)能降耗工作，有針對性的解決影響設(shè)備經(jīng)濟運行的問題，提高設(shè)備經(jīng)濟運行能力，推動我廠的可持續(xù)發(fā)展。

五、全面、按時、高質(zhì)量完成**年度技術(shù)監(jiān)督重點項目，切實保證各監(jiān)督項目的落實和受控。在設(shè)備改造、檢修過程中，技術(shù)監(jiān)督人員要實地進行實質(zhì)性的技術(shù)監(jiān)督工作，掌握現(xiàn)場設(shè)備狀況的第一手資料，為進一步做好設(shè)備改造、檢修工作提供可靠依據(jù)。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇二

就是社會管理的風(fēng)險。工會能否有效參與社會管理，這些風(fēng)險就是職工的風(fēng)險。協(xié)助職工及時規(guī)避這一風(fēng)險，關(guān)鍵要運用好《社會平安法》這一新的法律資源。工會組織特別是地方工會的當(dāng)務(wù)之急要做兩件事：一是深刻認(rèn)識、積極宣傳工會參與完善社會平安監(jiān)督體系的職責(zé)。社會平安法》首次在國家法律層面從人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督三個方面，建立了比較完善的社會平安監(jiān)督體系，工會在社會監(jiān)督方面居于不可或缺的實體地位，肩負(fù)前所未有的法定職責(zé)。二是積極推動、全力參與社會平安監(jiān)督委員會的組織建設(shè)、制度建設(shè)和工作開展。要依照社會監(jiān)督的獨立性、廣泛性的要求，推動各級政府及時調(diào)整原來社會安全（保證）監(jiān)督委員會的組成人員結(jié)構(gòu)，重新制定委員會章程，爭取在同級地方工會設(shè)立社會平安監(jiān)督委員會工作辦公室。同時慎重憐選、認(rèn)真培養(yǎng)委員會的工會代表，積極推薦職工代表，保證工會和職工代表切實履職，有效作為。

社會平安監(jiān)督是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容，加強社會監(jiān)督是加強和創(chuàng)新社會管理的肯定要求。也是工會參與社會管理的重要任務(wù)。

對與職工社會平安權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。職工期盼的社會平安法》已在國正式實施。社會平安法》第九條規(guī)定：工會有權(quán)參與社會平安監(jiān)督委員會。

也賦予工會組織參與社會管理新的法律資源。加強社會監(jiān)督是加強和創(chuàng)新社會管理的肯定要求，這一規(guī)定為工會組織參與社會平安監(jiān)督提供了直接、明確的法律保證。社會平安監(jiān)督是社會監(jiān)督的重要內(nèi)容，也是工會參與社會管理的重要任務(wù)。工會人在參與社會管理的過程中，能否增強資源意識，運用好這一新的法律資源，一個考驗。

以及工會代表、專家等組成的社會平安監(jiān)督委員會，社會平安法》第八十條規(guī)定：統(tǒng)籌地區(qū)人民政府成立由用人單位代表、參保人員代表。掌握、分析社會平安基金的收支、管理和投資運營情況，對社會平安工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。

深知這一規(guī)定來之不易，筆者曾參與過《社會平安法》立法的有關(guān)工作。法律上保障了社會監(jiān)督的獨立性地位。對解決現(xiàn)有各級社會平安監(jiān)督委員會存在組織不健全、職責(zé)不明確、制度不完善、活動不正常的現(xiàn)實問題，很有針對性、指導(dǎo)性。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇三

一、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢的需要。認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事后監(jiān)督管理—》，《》，《》，通過對這些細(xì)則的不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，在理論方面我取得了一定的進步，也有著很多的感悟。緊緊圍繞總行下達的各項文件精神，認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，踏踏實實的做好本職工作。堅持把監(jiān)督工作做好，監(jiān)督好工作中的每個細(xì)節(jié)，及時處理和反映工作中的.問題，及時糾正在工作中的差錯，防范風(fēng)險事故的發(fā)生，保證網(wǎng)點工作的正常運行。

現(xiàn)在已跨入了20xx年，新的一年意味著新的起點、新的挑戰(zhàn)，首先，作為一名黨員，要加強自身思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，無論在思想上還是在工作中都要以身作則，嚴(yán)格要求自已。其次，明年的工作要以“細(xì)”為起點，對本職工作做題必須及時反映，將風(fēng)險隱患降到最低，本年度共計業(yè)務(wù)量精做細(xì)，做到細(xì)致入微，向工作要質(zhì)量。最后，要進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，將理論知識熟練地運用到實際工作中，做好自己本職工作的同時，在穩(wěn)健中不斷地追求進步。

20xx年12月31日

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇四

為了切實做好學(xué)校的

安全

一、

校園

二、 注意防盜。校內(nèi)各處室、辦公室、財務(wù)室及教室要做到下班鎖門，白天室內(nèi)無人也須鎖好門窗、室內(nèi)的柜子、辦公桌抽屜也須鎖好。

三、 注意防火。學(xué)校各教室、辦公室、宿舍、實驗室、圖書室、食堂、倉庫等都要注意防火，要配置防火器材，人人學(xué)會使用滅火器。經(jīng)常檢查防火器材是否有效，失效的要立即置換。對違章操作引起火災(zāi)事故的，追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任。

四、 安全用電。在校教職員工、學(xué)生不私拉電線、不違規(guī)使用大功率，各部門加強檢查力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即沒收、處罰。

五、 預(yù)防天災(zāi)。各部門主管要制定天氣預(yù)報短信，注意暴

雨

六、 防止突發(fā)性事件。防止突發(fā)性違法犯罪事件，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或異常情況應(yīng)提高警惕，密切關(guān)注，防止斗毆、偷盜、搶奪、勒索等事件的發(fā)生。

七、 放交通事故。未經(jīng)允許，校外車輛禁止入校；員工車輛必須停靠在指定位置；校車外出辦事，必須小心駕駛，不得超速、酗酒、違章駕駛；外租車輛時必須是正規(guī)的巴士公司、

旅游

九、 鼓勵和獎勵提供信息人員。確實是重大安全隱患的，一經(jīng)核實，行政值日給予當(dāng)事人適當(dāng)?shù)木窆膭詈臀镔|(zhì)獎勵。

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督舉報作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖南省安全生產(chǎn)條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第一條 受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及輪船運行航線、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

第二條 范圍。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

第三條 受理原則

堅持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。

第四條 舉報受理

1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。

第五條 調(diào)查處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進行核實，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)調(diào)查、處理、整改完畢。

第六條 舉報方式

1、投訴電話：8226959

2、舉報郵箱：

第七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行

2017年1月26日

1.

學(xué)校安全監(jiān)督制度

2.

醫(yī)療質(zhì)量安全管理監(jiān)督制度

3.

客運站安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督制度

4.

安全生產(chǎn)檢查與監(jiān)督制度

5.

工程安全質(zhì)量監(jiān)督制度

6.

安全生產(chǎn)旁站監(jiān)督制度

7.

群眾安全監(jiān)督制度

8.

1安全生產(chǎn)監(jiān)督制度

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇五

四、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)

第一條 為促進市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委書記(以下簡稱市縣黨委書記)認(rèn)真履行干部選拔任用工作職責(zé)，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。

第二條 市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進行檢查。

第三條 對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負(fù)責(zé)實施。

第四條 對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施。

(一)任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況;

(二)任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況;

(三)任職期間本地區(qū)用人風(fēng)氣的情況;

(五)任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況;

(六)其他應(yīng)當(dāng)檢查的情況。

第六條 離任檢查一般按下列程序進行：

(一)即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況;

(三)通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見;

(四)查閱干部任免相關(guān)材料;

(五)向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況;

(六)向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。

市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的離任檢查，除本條第(一)、(二)項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當(dāng)簡化。

第七條 對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。

(一)全委會成員;

(二)本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員;

(三)本級紀(jì)委常委會成員;

(四)本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員;

(五)其他需要參加的人員。

第八條 檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。

擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當(dāng)反映檢查情況和民主評議結(jié)果。

第九條 檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴(yán)重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責(zé)導(dǎo)致用人失察失誤、造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。

對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當(dāng)就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當(dāng)對其任用過程進行調(diào)查了解。

第十條 各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。黨政機關(guān)直屬單位黨組(黨委)書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。

第十一條 本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇六

為貫徹落實國務(wù)院“放管服”改革要求，進一步加強醫(yī)療機構(gòu)事中事后監(jiān)管，提高醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，按照國家、省、市衛(wèi)健委20xx年“雙隨機”監(jiān)督抽查工作安排和部署，xx市市、縣兩級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)精心組織，將醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)與醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)督、專項整治行動和疫情防控常態(tài)化檢查有機結(jié)合，圓滿完成全市20xx年醫(yī)療衛(wèi)生“雙隨機”監(jiān)督抽查任務(wù)。共抽查醫(yī)療機構(gòu)182家，查辦案件41件，罰沒款3.91萬元，完結(jié)率達100%、立案率達23.03%，立案率位居全省第一，罰沒總數(shù)位居全省第二。

在“雙隨機”抽查工作之前，支隊一方面依托xx省衛(wèi)生健康監(jiān)督執(zhí)法信息系統(tǒng)對全市醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)管底庫進行全面清查，對系統(tǒng)內(nèi)本底缺失、信息不全的單位進行維護，對注銷、關(guān)閉單位進行清除，確保國家、省“雙隨機”任務(wù)的抽取工作順利進行;另一方面對近年來監(jiān)管單位受處罰、投訴舉報、信用監(jiān)管等情況進行全面梳理，明確重點監(jiān)管機構(gòu)數(shù)據(jù)庫，加大對重點醫(yī)療機構(gòu)的檢查力度，提升“雙隨機”監(jiān)管的針對性和精準(zhǔn)性。

受疫情的影響，今年的“雙隨機”抽查工作時間緊、任務(wù)重，按照市衛(wèi)健委《關(guān)于開展20xx年全市“雙隨機”監(jiān)督抽查工作的通知》的要求，市支隊堅持全市“一盤棋”，進一步細(xì)化抽查工作的時間節(jié)點，統(tǒng)一部署，以“周調(diào)度、月報告、季推送”的形式，通報全市“雙隨機”抽查工作進度，推動任務(wù)再壓實，時間再收緊。

市支隊將“精準(zhǔn)+智慧”衛(wèi)監(jiān)融入“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域創(chuàng)建醫(yī)療機構(gòu)依法執(zhí)業(yè)自查自報系統(tǒng)，充分發(fā)揮實時監(jiān)管優(yōu)勢，強化自查結(jié)果運用，落實醫(yī)療機構(gòu)自我管理主體責(zé)任，把醫(yī)療機構(gòu)日常監(jiān)管與“雙隨機”抽查工作緊密結(jié)合，建立健全機構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。

在“雙隨機”監(jiān)督抽查工作中，始終秉承以“優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)企業(yè)發(fā)展”為宗旨，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，大力推行說服教育、勸導(dǎo)示范、行政建議、行政指導(dǎo)、行政約談、行政告誡等審慎監(jiān)管方式。對同一檢查對象，整合日常監(jiān)督檢查事項，在完成抽查事項清單中全部檢查內(nèi)容的同時，對其涉及的醫(yī)療美容、口腔、健康體檢、中醫(yī)藥服務(wù)等其它領(lǐng)域的專項整治內(nèi)容一并進行監(jiān)督檢查，實現(xiàn)“進一次門”“查多項事”，減少對醫(yī)療機構(gòu)正常經(jīng)營活動的過多干預(yù),營造務(wù)實高效的醫(yī)療衛(wèi)生監(jiān)督服務(wù)環(huán)境。

下一步，支隊將自覺把黨的路線方針政策貫穿于衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法各領(lǐng)域、各方面和各環(huán)節(jié)，積極踐行“把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置”的重大理念，聚焦醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)法中存在的熱點難點問題及薄弱環(huán)節(jié)，跟蹤問題整改，加大檢查力度，有效發(fā)揮“雙隨機”監(jiān)督抽查利劍作用。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇七

20xx年全縣酒管工作指導(dǎo)思想：以縣委經(jīng)濟工作及市酒管工作會議精神為指南，堅持依法治酒、依法行政、強化市場監(jiān)管，加大對制售偽劣酒類的打擊力度，嚴(yán)把市場準(zhǔn)入關(guān)；提高服務(wù)水平，促進地方酒類事業(yè)健康、快速向前發(fā)展。

酒管工作政策性強、難度大、服務(wù)要求高，因此，它要求酒管工作者必須具備較強的事業(yè)心、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。這就要求我們搞好自身建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究，樹立良好的酒管執(zhí)法形象。

能否貫徹執(zhí)行好《條例》和《辦法》，首先取決于人們對《條例》和《辦法》的知曉度，因此，要深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知。組織酒類生產(chǎn)經(jīng)營單位采取多種方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》和《辦法》，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，促進酒類管理者和經(jīng)營者正確運用和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》和《辦法》，提高酒類管理和經(jīng)營能力，推動酒類市場健康發(fā)展。要充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，充分運用電視、廣播、報刊、簡報、墻報、宣傳車、標(biāo)語、戶外廣告和發(fā)放資料等多種形式廣泛宣傳酒類管理相關(guān)法律法規(guī)和酒類專業(yè)知識，增強酒類經(jīng)銷商的法制觀念、責(zé)任意識和自律能力，提高廣大人民群眾自我保護和防范意識。貫徹實施《條例》和《辦法》，是加強酒類產(chǎn)銷管理、依法行政、搞好當(dāng)前和今后一段時期酒類管理工作的重要任務(wù)，更是我們加強酒類管理的法律武器。

要加大工作力度，加強宣傳發(fā)動，加強稽查等促使各酒類經(jīng)營者在規(guī)定的時間內(nèi)辦理證、單申領(lǐng)手續(xù)，對逾期不辦理者，要堅決依法予以查處。對于酒類零售者，要切實加強宣傳，采取分片包干等多種方式，促其盡快辦理，對于個別釘子戶在說服教育不果的情況下，要堅決依法予以處罰，必要時可申請人民法院強制執(zhí)行。爭取在20xx年6月底前，完成茅坪鎮(zhèn)、西巖鎮(zhèn)、威溪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售備案登記證的辦證工作。8月底前完成全縣零星零售備案登記證的辦證工作。使全縣的批發(fā)許可證率達到100%，零售備案登記證辦證率達到95%以上。其次，要加大市場稽查力度。要加大對無證經(jīng)營行為的稽查，對凡是沒有酒類生產(chǎn)許可證而從事酒類生產(chǎn)的、沒有酒類批發(fā)許可證而從事酒類批發(fā)的、沒有酒類零售備案登記證而從事酒類零售的要堅決給予查處；對有生產(chǎn)許可證和批發(fā)許可證的企業(yè)，把酒類產(chǎn)品銷售給無證經(jīng)營戶的要堅決進行查處。對屢教不改者要取消其資格。進一步規(guī)范酒類流通秩序，針對目前市場上“賄賂銷售”“買斷終端”和各種不正當(dāng)?shù)摹斑M店費”、“進場費”以及一些違規(guī)的廣告宣傳和促銷手段進行查處和規(guī)范；加大對酒類市場的稽查力度，全面實施酒類流通隨附單制度，采取上門宣傳、指導(dǎo)填單、狠抓終端、稽查配合等辦法，切實防止假酒流入市場，要嚴(yán)厲打擊假冒偽劣酒，今年除酒管辦執(zhí)法人員不定期經(jīng)常性對重點區(qū)域、重點市場、重點部位、重點品牌等進行嚴(yán)密監(jiān)控和檢查外，酒管辦還將會同公安、工商、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)監(jiān)等單位開展四次聯(lián)合執(zhí)法，時間安排在重大節(jié)日之前，重點打擊經(jīng)營銷售假冒偽劣酒的不法行為。

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，進一步規(guī)范酒類市場秩序，扶持各優(yōu)產(chǎn)品和各優(yōu)企業(yè)，縣酒管辦要積極配合省、市開展“放心酒”工程示范店活動。

嚴(yán)格按照“湖南省放心酒工程示范店”的要求，積極推進“湖南省放心酒工程示范店”建設(shè)，加大對“示范店”的監(jiān)督和管理，搞好跟蹤服務(wù)。力爭年底前，我縣獲得“湖南省放心酒工程示范店”稱號的企業(yè)6家以上。各示范店要本著“誠信經(jīng)營，珍惜商譽，取信于民”的宗旨，嚴(yán)把進貨質(zhì)量關(guān)，堅持將假冒偽劣酒類產(chǎn)品擋在門外，自覺接受酒管部門的監(jiān)管和廣大消費者的監(jiān)督，為消費者提供貨真價實的酒類商品，使企業(yè)擁有更多的客戶和消費群體，真正把企業(yè)辦成“政府關(guān)心，百姓放心，企業(yè)開心”的示范店。

重點扶持一批生產(chǎn)企業(yè)做大、做強、創(chuàng)名牌、重點支持酒窖酒業(yè)、金臺酒廠、三力酒業(yè)、百惠酒業(yè)、勁帆酒業(yè)。幫助生產(chǎn)企業(yè)開拓市場。搞好生產(chǎn)運行調(diào)度，及時為企業(yè)提供市場行情和信息。同時要在流通領(lǐng)域扶持和培育一批品牌經(jīng)銷商，把連鎖和物流配送引進酒類流通。

酒類監(jiān)管是一項十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，部門之間的密切合作是完成這項工作的重要保證。要主動與公安、質(zhì)監(jiān)、藥監(jiān)、工商、衛(wèi)生等部門協(xié)調(diào)配合，建立穩(wěn)定、高效的管理協(xié)作機制，充分發(fā)揮各部門的優(yōu)勢，共同搞好酒類市場的監(jiān)督管理工作。（部門協(xié)作機制職責(zé)附后）

酒類市場猶如一塊蛋糕，酒類企業(yè)必須從市場中搶占更多的蛋糕才能生存。要使自身的企業(yè)搶占更多的市場份額。首先是做生意要守法，不要制假、販假，不要銷售假冒偽劣和無證產(chǎn)品，不要偷稅逃稅，要持證經(jīng)營。其次是要講誠信、講商業(yè)道德，要樹立整個行業(yè)的信譽，不搞坑蒙拐騙、價格欺詐、高額回扣、開瓶費、賄賂銷售等行為。最后是要搞好行業(yè)自律，為了我們酒行業(yè)、酒市場的興旺發(fā)達，大家要齊心協(xié)力，不同酒種、不同產(chǎn)品、不同品牌之間要公平競爭，不要互相詆毀，互相拆臺，要互相推廣、互相贊美，這樣才有利于整個酒行業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造雙贏的局面。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇八

1.1 職業(yè)病的定義

所謂職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在工作中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

1.2 職業(yè)病的種類

2002年4月18日，衛(wèi)生部、勞動保障部發(fā)布《職業(yè)病目錄》，包括塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病等十大類115種。

1.3職業(yè)病的構(gòu)成要件

1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；

2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；

2.1 我國職業(yè)病的現(xiàn)狀及特點

近十年來，我國職業(yè)病發(fā)病情況呈現(xiàn)明顯的凹形反彈傾向。發(fā)病人數(shù)從20世紀(jì)90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反彈趨勢，其中主要是塵肺病檢出率顯著回升，塵肺病又以煤工塵肺、矽肺最為嚴(yán)重。

據(jù)有關(guān)部門粗步估算，我國現(xiàn)有1600萬家企業(yè)存在著有毒有害的作業(yè)場所，受不同程度危害的職工總數(shù)超過2億人，每年因職業(yè)病危害造成的直接經(jīng)濟損失約達1000億元，間接經(jīng)濟損失2000億元；平均每年新發(fā)職業(yè)病人數(shù)高達2萬，其中塵肺病發(fā)病數(shù)占80%，急、慢性中毒約占20%；現(xiàn)存累計患者67萬余人，而實際病例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于報告數(shù)字。因職業(yè)危害給我國造成的經(jīng)濟損失要大于因工傷事故造成的經(jīng)濟損失。

2.2 從“開胸驗肺”事件中暴露的問題

張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，其間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當(dāng)感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0+期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即有塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超證實其已獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。

張海超“開胸驗肺”事件曾一度引起社會各界的高度關(guān)注，該事件充分暴露了我國職業(yè)病鑒定防治體制的弊端。隨著我國工業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種職業(yè)病已成為危害勞動者身體健康和生命安全的重要因素，也成為我國經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)可持續(xù)性發(fā)展的一個嚴(yán)重障礙。我國接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、職業(yè)病人死亡數(shù)量和新發(fā)現(xiàn)病人的絕對數(shù)量均居世界首位，成為職業(yè)病危害最嚴(yán)重國家之一，而我國職業(yè)病的鑒定與防治工作卻與世界先進國家有較大差距。

2.3 我國職業(yè)病監(jiān)督中存在的問題

2.3.1 國家法律制度不健全，執(zhí)法力度不夠

衛(wèi)生的統(tǒng)一立法，職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生的分別管理自然不利于提高行政效率和降低行政成本。

2.3.2 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系嚴(yán)重缺陷，監(jiān)管職責(zé)不明

我國在進行機構(gòu)改革時，將職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職能從勞動部轉(zhuǎn)歸到衛(wèi)生部，后又將作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督職能劃轉(zhuǎn)到安監(jiān)部門。我國分割了職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生，由安監(jiān)和衛(wèi)生兩部門從不同方面履行職責(zé)，給實際工作帶來嚴(yán)重困難。2003年機構(gòu)調(diào)整后，衛(wèi)生部門失去了執(zhí)法權(quán)，不能再到企業(yè)進行現(xiàn)場執(zhí)法，而《職業(yè)病防治法》中又規(guī)定它是執(zhí)法主體。安監(jiān)部門由于職能劃分不合理，缺少執(zhí)法主體法律依據(jù)，尚未完全承接此項職能。

2.3.3 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管和技術(shù)服務(wù)力量薄弱、職業(yè)病監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)不完善

目前，全國有毒有害企業(yè)超過1600萬家，而接受職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的卻不足10萬家。國家對職業(yè)衛(wèi)生管理方面的培訓(xùn)少，企業(yè)對職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓(xùn)更是鮮有，導(dǎo)致職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理人員的斷層。實際工作中，從事職業(yè)衛(wèi)生管理的人員常常是兼職工作，特別是企業(yè)，常配備一些對工藝和毒物知之甚少的人員從事管理。

2.3.4 企業(yè)防治觀念淡薄，責(zé)任意識薄弱

用人單位對職業(yè)病防治工作重要性的認(rèn)識嚴(yán)重不足，不履行職業(yè)病防治責(zé)任。很多企業(yè)的生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)危害依然嚴(yán)重，衛(wèi)生防護設(shè)備陳舊，職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣；用人單位有意無意地忽視職業(yè)病危害的存在，不履行職業(yè)病告知義務(wù)，不組織職業(yè)病防治知識培訓(xùn)和勞動者體檢；勞動者發(fā)生健康損害時，立即辭退或中止與勞動者的勞務(wù)合同，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的健康權(quán)益。

2.3.5 職業(yè)病診斷鑒定過程復(fù)雜

（1）盡快完善職業(yè)病防治法律法規(guī)及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，完善《職業(yè)病防治法》實施細(xì)則，明確執(zhí)法主體，使職業(yè)病防治工作操作性更強；調(diào)整政府機構(gòu)在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管方面的職能分工，將職業(yè)安全和職業(yè)衛(wèi)生納入統(tǒng)一管理，形成職業(yè)病防治工作的長效聯(lián)動機制。

(2)落實《國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009－2015年)》。各級政府和有關(guān)部門要重視并切實履行職業(yè)病防治職責(zé)，將定職業(yè)病防治規(guī)劃納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并進行考核。同時，要增加職業(yè)病防控的經(jīng)費投入，堅持預(yù)防為主原則。

(3)相關(guān)部門要加大執(zhí)法力度，特別是對職業(yè)病危害嚴(yán)重企業(yè)的整治，提高企業(yè)的違法成本。與此同時，切實有效的執(zhí)行職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價，落實“三同時”審查，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。

(4)建立完善的職業(yè)衛(wèi)生保障機制。如充分發(fā)揮職業(yè)病工傷保險體系的作用，強化我國工傷保險行業(yè)差別費率和費率浮動機制的作用，并將職業(yè)病的診斷和康復(fù)同時納入工傷賠償(保險)系統(tǒng)。

(5)建立完善的勞動衛(wèi)生與職業(yè)病檔案管理，建立健全職業(yè)病報告的組織系統(tǒng)，將現(xiàn)有職業(yè)病防治信息網(wǎng)絡(luò)重新整合，整體規(guī)劃、進一步完善職業(yè)病監(jiān)測體系；統(tǒng)一職業(yè)病、工作相關(guān)疾病統(tǒng)計口徑，并與國際接軌及互認(rèn)。

(6)積極開展職業(yè)衛(wèi)生健康教育與促進，加強用人單位的職業(yè)衛(wèi)生知識的宣傳普及，提高勞動者的自我防護意識和防護能力，增強個人防護的自覺性。

(7)積極探索適應(yīng)多種所有制并存的職業(yè)衛(wèi)生管理制度與服務(wù)模式，建立適合我國國情的流動職業(yè)人群的健康管理機制。特別是完善健康檔案和健康證制度，強化就業(yè)前體檢和職業(yè)病檢查。

(8)加強職業(yè)病防控的技術(shù)服務(wù)力量，提高技術(shù)服務(wù)水平，以市場機制合理配置職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)資源，實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)的社會化、市場化；同時實施職業(yè)衛(wèi)生管理人才培養(yǎng)計劃，建立一支既精通業(yè)務(wù)、又熟諳法律的高素質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生管理隊伍。

(9)實行重點管理和分類管理制度，按照企業(yè)的危害程度進行分級分類管理。

(10)建立系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生信息與職業(yè)病防治評估體系，通過科學(xué)分析信息，加強職業(yè)中毒事故的預(yù)測、預(yù)警，及時、準(zhǔn)確評估職業(yè)病防治效果。

(11)政府應(yīng)針對現(xiàn)行社會保險制度的缺失，探索適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的辦法，依法保護農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。

(12)充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)等社會團體的職能。全國總工會在福建、浙江、山東、河北、陜西等五個省份試點“工會主動參與職業(yè)病防治工作”，督促并協(xié)助用人單位開展職業(yè)病防治工作，取得一定的成效。

(13)充分發(fā)揮社會輿論的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)公眾科學(xué)防治職業(yè)病。

監(jiān)督工作報告 監(jiān)督工作計劃篇九

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)

第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行，防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則。

第三條 黨委(黨組)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限負(fù)責(zé)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責(zé)任追究。

(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的;

(二)臨時動議決定干部任免的;

(三)不按照規(guī)定召開黨委(黨組)會議討論決定干部任免的;

(五)突擊提拔、調(diào)整干部的;

(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的;

(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;

(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)當(dāng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。

(二)不如實向黨委(黨組)報告民主推薦、民主測評、考察等情況的;

(四)不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的;

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

(一)更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;

(二)不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的;

(四)隱瞞、歪曲、泄露考察情況的;

(六)不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的;

(七)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避而不回避的;

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

(二)不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的;

(三)對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進行調(diào)查處理的;

(四)對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。

(一)在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的;

(四)要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的;

(六)泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的;

(七)故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的;

(八)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。

第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)追究負(fù)有責(zé)任的黨委(黨組)和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。

第十條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責(zé)令作出書面檢查;情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等。組織處理的情況，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)通報。

有本辦法第八條第(五)項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。

第十一條 有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分;應(yīng)當(dāng)追究政紀(jì)責(zé)任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀(jì)處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第十二條 組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十五條 受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。作出責(zé)任追究決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理。

申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。

第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔;受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔;同時受到紀(jì)律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。

第十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。

第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責(zé)任追究，參照本辦法執(zhí)行。

第十九條 本辦法由中共中央紀(jì)律檢查委員會、中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3311485.html】