在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況，并提供解決方案或建議。下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇一
1、由上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)的各類行政、政工、醫(yī)療科研教學(xué)和后勤等方面的下行文件,都應(yīng)由醫(yī)院辦公室簽收登記,各職能部門(mén)和個(gè)人不能私自簽收保存文件。
2、醫(yī)院辦公室主任負(fù)責(zé)對(duì)各類收文的審閱,并按文件性質(zhì)送有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)傳閱和執(zhí)行。院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批閱一般文件不超過(guò)三天,重要文件立即批閱。
3、各職能部門(mén)對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)批示文件應(yīng)在規(guī)定時(shí)間抓好落實(shí),落實(shí)后應(yīng)將執(zhí)行情況與原文件一并返回院辦。
4、院辦文秘人員負(fù)責(zé)對(duì)文件批轉(zhuǎn)及執(zhí)行過(guò)程中的督促、檢查,有權(quán)對(duì)延誤工作的部門(mén)提出批評(píng)。
5、執(zhí)行文件批轉(zhuǎn)過(guò)程中的簽收、注銷規(guī)定,對(duì)丟失文件、延誤工作者應(yīng)予批評(píng),嚴(yán)重影響工作造成損失者向院領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)。
6、各類文件在批轉(zhuǎn)過(guò)程中必須使用規(guī)定的紙張和筆(鋼筆、毛筆)書(shū)寫(xiě),字跡要工整。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇二
二、醫(yī)院及各部門(mén)同各企業(yè)單位之間的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，凡達(dá)到支票起點(diǎn)的，必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，屬下列范圍的可支付現(xiàn)金。
1、職工工資、津貼。
2、個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬，包括稿費(fèi)和講課費(fèi)及其它專門(mén)工作報(bào)酬。
3、支付給個(gè)人的各種獎(jiǎng)金。
4、各種勞保、福利費(fèi)用以及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他現(xiàn)金支出
5、出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)。
6、結(jié)算起點(diǎn)以下的零星開(kāi)支（結(jié)算起點(diǎn)為1000元）。
三、財(cái)務(wù)部門(mén)現(xiàn)金的存放必須使用保險(xiǎn)柜，并做到鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管和使用，用后及時(shí)鎖好。當(dāng)保管鑰匙的人員有特殊情況請(qǐng)假時(shí)，需事先向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，鑰匙要由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成專人代管。
四、財(cái)務(wù)部門(mén)要建立健全現(xiàn)金日記帳，每發(fā)生一筆現(xiàn)金收（支）都有要及時(shí)在“收”、“付”憑證上加蓋“現(xiàn)金收（付）訖章”及收（付）款人名章，及時(shí)記帳，逐筆記載現(xiàn)金收支。結(jié)出每日余額，月末做出月結(jié)和累計(jì)收支發(fā)生額。
五、購(gòu)買物品在100元以下的需借用現(xiàn)金時(shí)，由借款人填寫(xiě)“借款單（現(xiàn)金）”經(jīng)院長(zhǎng)審批后由出納員付款，所借現(xiàn)金必須當(dāng)日歸還，遇特殊情況當(dāng)日不能歸還的，財(cái)務(wù)部門(mén)憑“借款單”及時(shí)轉(zhuǎn)帳，不得以白條抵庫(kù)。
六、因公外出，包括去外埠采購(gòu)人員，要將本部門(mén)科主任審批意見(jiàn)及簽章的借款憑證交醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批，然后到財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款手續(xù)，去外埠采購(gòu)人員要先編制采購(gòu)計(jì)劃，否則出納人員不予付款。外埠出差歸來(lái)的人員，必須在返回后的三日內(nèi)報(bào)帳。
七、出納員在每日業(yè)務(wù)終了必須核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金和業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金，做到每日現(xiàn)金、帳相符。對(duì)超過(guò)現(xiàn)金限額的部分及時(shí)送存銀行。
八、送交款，提取現(xiàn)金必須保證安全。每次到銀行交大額現(xiàn)金款必須有兩人以上同行，以確保安全。
九、有關(guān)現(xiàn)金管理的其他幾項(xiàng)規(guī)定：
1、不準(zhǔn)超出規(guī)定限額范圍使用現(xiàn)金。
2、不準(zhǔn)以不符合財(cái)會(huì)制度規(guī)定的憑證頂替庫(kù)存現(xiàn)金和業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)。
3、不準(zhǔn)因私事借用公款，不得將單位的現(xiàn)金收入按個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行。
4、不準(zhǔn)私用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金，不準(zhǔn)單位之間相互借用現(xiàn)金。
5、不準(zhǔn)編造用途套取現(xiàn)金和用轉(zhuǎn)帳支票套取現(xiàn)金。
6、不準(zhǔn)保留帳外公款和私設(shè)“小金庫(kù)”。
7、財(cái)務(wù)部門(mén)存放現(xiàn)金過(guò)夜，不準(zhǔn)超過(guò)一萬(wàn)元（待定）。因特殊情況超限，應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇三
為了保證醫(yī)院工作的正常運(yùn)行，提高工作效率和醫(yī)療質(zhì)量，使管理上臺(tái)階，服務(wù)上檔次，增進(jìn)醫(yī)院的社會(huì)效益，必須建立和健全醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，使醫(yī)院各部門(mén)、各科室、各級(jí)各類人員在工作中有章可循，循章必嚴(yán)、違章必究。為此，我們吸取社會(huì)醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合高校特點(diǎn)和本院實(shí)際情況，制訂了一系列規(guī)章制度。
近年來(lái)，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展迅速，現(xiàn)代化醫(yī)院管理對(duì)各項(xiàng)工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化提出了更高的要求;依法治院、規(guī)范行醫(yī)成為醫(yī)院在新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、保持可持續(xù)發(fā)展的基本保證。為使醫(yī)院的管理工作更加適應(yīng)形勢(shì)的需要，以提高管理水平、健全約束機(jī)制，醫(yī)院結(jié)合實(shí)際工作，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，逐步補(bǔ)充和健全規(guī)章制度，以保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。規(guī)章制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈，更是規(guī)范各個(gè)部門(mén)使其順利工作的保障。
醫(yī)院規(guī)章制度是醫(yī)院一切業(yè)務(wù)和行政管理工作的基礎(chǔ)與準(zhǔn)繩，是全體員工共同遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。明確規(guī)定員工什么事可做，什么事不可做，應(yīng)該怎么做;如果工作中違規(guī)操作出現(xiàn)錯(cuò)誤則相應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任，如果在科研工作中取得重大成果則有相應(yīng)的獎(jiǎng)賞。這樣，各部門(mén)分工明確，職責(zé)清楚，相互協(xié)作，員工在工作中能有法可依，有章可循，避免不必要的探索和相互推諉現(xiàn)象，促進(jìn)工作人員的自覺(jué)性和講效率的工作作風(fēng)，是醫(yī)院工作規(guī)范化、系統(tǒng)化和提高工作效率的保障。工作效率的提高能減少單位成本，從而提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
與此同時(shí)，我院還把醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)與醫(yī)療工作同規(guī)劃、同落實(shí)、同考核，保證將醫(yī)院規(guī)章制度的學(xué)習(xí)活動(dòng)落到實(shí)處。我院于8月1日對(duì)全體醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行了一次法律法規(guī)知識(shí)考試，考試合格率為100%。通過(guò)組織醫(yī)院規(guī)章制度知識(shí)考試，不僅使全體醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度有了更深的印象，而且也充分反映了全院廣大職工的學(xué)習(xí)成效。
因此，我院醫(yī)務(wù)人員應(yīng)在工作上嚴(yán)格按照規(guī)章制度中的各項(xiàng)要求，規(guī)范自身行為，認(rèn)真完成工作，改進(jìn)不完善之處，發(fā)揚(yáng)自身優(yōu)點(diǎn)，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個(gè)醫(yī)院工作正常且順利進(jìn)行，保證各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，為懷遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的一份力量。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇四
1、為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院的管理，更好的貫徹衛(wèi)生部門(mén)下達(dá)的衛(wèi)生工作制度與醫(yī)務(wù)人員行為規(guī)范和各級(jí)各類人員職責(zé)，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，從實(shí)際出發(fā)，特制定本獎(jiǎng)懲（暫行）辦法。
2、獎(jiǎng)懲辦法是以一種制約人員更好地、更準(zhǔn)確地、更嚴(yán)格地、更自覺(jué)地執(zhí)行各級(jí)各類人員崗位責(zé)任制的重要手段，獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)外，還包括獎(jiǎng)金或越級(jí)聘用，在以獎(jiǎng)優(yōu)的同時(shí)，對(duì)于玩忽職守、服務(wù)態(tài)度不好、違反規(guī)章制度和行為規(guī)范，甚至造成了醫(yī)療事故、或嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)的人員進(jìn)行恰如其分的批評(píng)、懲罰、處分（警告、記小過(guò)、記大過(guò)甚至開(kāi)除），以懲貶劣，達(dá)到促劣轉(zhuǎn)化的目的。
3、有關(guān)人員需要進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，所在部門(mén)（科室）必須堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度，及時(shí)認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出正確的結(jié)論，上報(bào)批準(zhǔn)。
4、凡本院?jiǎn)T工，不分親戚、朋友、關(guān)系戶，均適用本辦法，對(duì)違反黨紀(jì)國(guó)法的交政法部門(mén)處理。
5、本規(guī)定由醫(yī)院管理內(nèi)部規(guī)定，解釋權(quán)在院辦公室。
1、年度優(yōu)秀管理干部獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金600元。
（1）工作時(shí)間滿12個(gè)月以上。
（2）忠于職守、堅(jiān)守崗位，急病人之所急、痛病人之所痛，發(fā)揚(yáng)一切以病人為中心，一切以醫(yī)療質(zhì)量為核心，一切以經(jīng)濟(jì)效益為重心的`“三心”思想理念，不怕苦、累、臟，任勞任怨，服務(wù)熱心、態(tài)度和藹、有突出表現(xiàn)者。
（3）在工作中想方設(shè)法克服困難，取得了顯著成績(jī)，受到普遍稱贊者。
（4）服從領(lǐng)導(dǎo)、組織紀(jì)律性強(qiáng)、能團(tuán)結(jié)群眾、認(rèn)真完成和超額完成醫(yī)院制定的各項(xiàng)目標(biāo)（經(jīng)濟(jì)任務(wù)指標(biāo)和工作責(zé)任指標(biāo)）。
（5）模范執(zhí)行醫(yī)院工作人員守則和崗位責(zé)任制，帶頭使用禮貌用語(yǔ)，帶頭實(shí)干、有突出表現(xiàn)者。
（6）熱愛(ài)集體、一心為公、堅(jiān)持原則，對(duì)待損害醫(yī)院利益和不良醫(yī)療作風(fēng)和歪風(fēng)邪氣敢說(shuō)敢管者。
2、年度先進(jìn)工作者獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金400元。
（1）—（5）條同上。
3、月度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金50元/月。（全院共選8人）
（1）無(wú)病事假。
（2）同年度先進(jìn)條款（2—5條）。
（3）工作中，無(wú)遲到、早退、串崗、溜崗，無(wú)處分、批評(píng)、罰款等不良表現(xiàn)者。
4、立功獎(jiǎng)：臨時(shí)擬定。
（1）打擊不法分子和犯罪分子損害醫(yī)院財(cái)產(chǎn)者。
（2）勇敢地保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的人身安全，有突出表現(xiàn)者。
（3）免除重大損失，在合理化建議中，使醫(yī)院（門(mén)診）獲得突出的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者。
5、節(jié)約獎(jiǎng)：
（1）成本核算，材料節(jié)約獎(jiǎng)。
（2）設(shè)備保養(yǎng)好、無(wú)設(shè)備維護(hù)費(fèi)、自行修理者。
（3）按成本材料預(yù)算，計(jì)算節(jié)約部分給予獎(jiǎng)勵(lì)。
6、績(jī)效獎(jiǎng)：
（1）年初制定目標(biāo)任務(wù)。
（2）簽定完成任務(wù)目標(biāo)責(zé)任狀。
（3）完成任務(wù)目標(biāo)給予獎(jiǎng)勵(lì)，超額完成目標(biāo)任務(wù)再獎(jiǎng)勵(lì)。
1、公共處罰：
（1）醫(yī)護(hù)人員上班不穿工作服，不按規(guī)定戴工作帽、戴胸卡，包括著裝不整，不注重儀表、儀態(tài)，穿響底鞋、拖鞋，留長(zhǎng)指甲，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（2）女職工上班不濃妝艷抹、披過(guò)肩頭發(fā)、穿奇裝怪服、涂彩色指甲油、戴吊式耳環(huán)、手飾上班、穿露出工作服外的衣裙，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（3）男職工不理頭發(fā)、不刮胡子、露紋身，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（4）醫(yī)護(hù)人員上班工作時(shí)間吃東西的、在服務(wù)對(duì)象面前抽煙、吃零食、雙手叉腰、翹二郎腿，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（5）工作人員上班不注意環(huán)境衛(wèi)生、整潔，室內(nèi)物品零亂、窗門(mén)簾不規(guī)范，各種臺(tái)（桌）面亂放東西，不關(guān)抽屜，亂放衣帽、亂投（倒）垃圾、亂丟煙蒂、亂吐痰、亂倒茶水，室內(nèi)無(wú)人開(kāi)燈、開(kāi)風(fēng)扇、開(kāi)空調(diào)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（夜間空調(diào)未關(guān)處罰40元）。
（6）員工不注意公共及食堂衛(wèi)生、穿工作衣帽到餐廳就餐，餐后桌面上殘留食物不清掃，使用后的橙、椅不歸位，用水后不關(guān)水龍頭，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（7）工作人員打水用餐不注意禮貌、不敬老愛(ài)幼，沒(méi)有讓病人優(yōu)先，每發(fā)現(xiàn)搶先插隊(duì)一次處罰20元。
（8）上班時(shí)間不注意工作方式，亂喊亂叫，哼歌唱曲，進(jìn)不敲門(mén)、出不關(guān)門(mén)，使用后的物品不放回原處，看電視、錄像、小說(shuō)和非專業(yè)性雜志，打非辦公電話、聊天、發(fā)短信，注意力不集中、思想松弛、打瞌睡、到非辦公（值班）地點(diǎn)睡覺(jué)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
2、考勤處罰：
（1）遲到、早退按1分種1元計(jì)算進(jìn)行處罰，超過(guò)30分鐘視曠工1天，1天扣四天的工資；忘記打卡，每次按1元進(jìn)行遞增另需部門(mén)主管簽字，否則按上述條款進(jìn)行處罰。
（2）串崗一次，處罰20元。
（3）溜崗按1分鐘1元計(jì)算處罰，超過(guò)30分鐘視為曠工1天，曠工1天扣四天工資。
（4）代刷卡（指紋）發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；被代刷卡者處罰50元。
3、其他處罰：
（1）嚴(yán)禁私開(kāi)處方到外店取藥，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元。（給舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)100元，并為舉報(bào)者保密）
（2）嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行內(nèi)部調(diào)班代（重）班，未經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意和院長(zhǎng)批準(zhǔn)處罰200元。
（3）嚴(yán)禁個(gè)人用車，公車私行，未經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及院長(zhǎng)批準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（車輛的各種違章處罰按業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。
（4）醫(yī)務(wù)人員對(duì)服務(wù)者要熱情，嚴(yán)格按規(guī)章程序操作，如有社會(huì)人士和患者及患者家屬舉報(bào)（投訴），經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，給予被舉報(bào)者處罰50元，獎(jiǎng)勵(lì)給舉報(bào)者。
（5）崗位責(zé)任完成不徹底，或出現(xiàn)問(wèn)題差錯(cuò)不上報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次在負(fù)責(zé)承擔(dān)問(wèn)題差錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外另處罰20元（問(wèn)題差錯(cuò)按行政處罰和業(yè)務(wù)處罰承擔(dān)責(zé)任）。
（6）勞動(dòng)衛(wèi)生定為每周（五下午四點(diǎn)開(kāi)始）一大掃，每天（早8點(diǎn)后）一小掃，如無(wú)故不參加者處罰20元。每月不定期檢查三次，衛(wèi)生責(zé)任區(qū)打掃得不干凈，每次發(fā)現(xiàn)有70%以上不干凈者處罰20元（衛(wèi)生按區(qū)域劃分承擔(dān)責(zé)任）。
（7）后勤工作盡可能作好，如發(fā)現(xiàn)開(kāi)水不開(kāi)、冷水無(wú)水供應(yīng)、米飯不煮熟，門(mén)衛(wèi)正常叫喊不開(kāi)、關(guān)門(mén)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。
（8）布置的工作任務(wù)（包括臨時(shí)性工作）不按時(shí)完成，因特殊情況工作任務(wù)完不成者不逐級(jí)上報(bào)，每次處罰20元。
4、值班處罰：所有值班人員應(yīng)按規(guī)定值班，如有違反，每次處罰20元。
5、會(huì)議（活動(dòng)）處罰：
（1）職工大會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
（2）院務(wù)會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰30元。
（3）院長(zhǎng)辦公會(huì)非特殊情況不參加者，每次處罰40元。
（4）死亡（疑難）病例討論，非特殊情況不參加者，取消該效益提成、搶救（手術(shù)）加班補(bǔ)助，另外每次處罰20元。
（5）早八點(diǎn)交班，非特殊情況如有不參加者，每次處罰20元。
（6）組織集體活動(dòng)（義診、文娛、體育、社會(huì)活動(dòng)），非特殊情況不參加者，每次處罰20元。
6、以上如有虛報(bào)、假報(bào)、錯(cuò)報(bào)、經(jīng)查實(shí)確認(rèn)屬實(shí)，每次處罰原處罰金額的10倍。
7、以上處罰在當(dāng)日內(nèi)（24小時(shí)內(nèi)）兌現(xiàn)，報(bào)財(cái)務(wù)科登記，在當(dāng)月工資中扣除。
8、員工在年度工作中連續(xù)五次以上評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，可提升一級(jí)基本工資；五次以上評(píng)為先進(jìn)科室，可獲團(tuán)體獎(jiǎng)一次（旅游一次）。
9、在月度工作中連續(xù)做十次以上好人好事，或受到三次以上患者送錦旗、獎(jiǎng)匾等，可以提升基本工資（另議）。
10、員工在年度工作中出現(xiàn)差錯(cuò)事故三次以上作出開(kāi)除處理；各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在員工年度差錯(cuò)事故3倍以上的調(diào)離該職位，并另行安排或開(kāi)除處理。
11、員工在月度工作中被處罰五次以上（包括五次）作出除名處理。
12、學(xué)術(shù)及建設(shè)性意見(jiàn)方面獎(jiǎng)勵(lì)
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇五
第一條 為了保證我院出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，完善公務(wù)活動(dòng)接待制度，根據(jù)《平潭縣財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈平潭縣行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理規(guī)定〉的通知》(嵐財(cái)事〔2014〕334號(hào))，結(jié)合我院人事與經(jīng)濟(jì)能力實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 差旅費(fèi)開(kāi)支范圍包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。
第三條 交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。
第六條 公務(wù)出國(guó)乘坐飛機(jī)按財(cái)政部、外交部印發(fā)的《臨時(shí)出國(guó)人員費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法》(財(cái)行〔2001〕73號(hào))規(guī)定乘坐艙位。
第八條 出差人員住宿等級(jí)規(guī)定如下：
(一) 工作人員外出參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會(huì)議，會(huì)議統(tǒng)一安排住宿的，會(huì)議期間的住宿費(fèi)依雙人住宿標(biāo)準(zhǔn)予以憑據(jù)報(bào)銷。
(二) 工作人員公事出差，出差人員住宿等級(jí)見(jiàn)下附表二：
(1)工作人員到福州市區(qū)出差，家住福州的不得住旅館飯店，也不得報(bào)銷住宿費(fèi)。其余確需住旅館飯店的出差人員，應(yīng)到縣政府確認(rèn)的以下定點(diǎn)飯店住宿：福州閩都大酒店，金廣達(dá)大飯店，君順商務(wù)酒店，天福大酒店，唐城大廈，福州于山賓館。享受雙人住宿標(biāo)準(zhǔn)人員出差按性別劃分逢奇數(shù)的，原則上應(yīng)與其他單位出差人員合并住一個(gè)普通標(biāo)準(zhǔn)間，如確實(shí)不能合并的，允許住福州定點(diǎn)飯店130元/天間(協(xié)議價(jià))以內(nèi)的普通標(biāo)準(zhǔn)間。以上住宿費(fèi)依上限額標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷。
第十一 工作人員外出參加會(huì)議，會(huì)議統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)由會(huì)議主辦單位按照會(huì)議費(fèi)規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)支，會(huì)議主辦單位不得向參會(huì)人員收取任何費(fèi)用，參會(huì)人員也不得回單位報(bào)銷會(huì)議期間的任何費(fèi)用。在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)回所在單位按照差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。小型調(diào)查研究會(huì)等不統(tǒng)一安排食宿的，會(huì)議期間和在途期間的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)均回所在單位按照差旅費(fèi)規(guī)定報(bào)銷。
第十二條 到縣內(nèi)基層單位實(shí)(見(jiàn))習(xí)，工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊(duì)等人員，在基層單位工作期間，每人每天發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)10元，單位未派車的,視工作需要往返按實(shí)際車費(fèi)報(bào)銷交通費(fèi),不報(bào)銷住宿費(fèi)。到縣外按照每人每天15元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十四條 工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)，按出差的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作人員調(diào)動(dòng)工作，一般不得乘坐飛機(jī)。 工作人員因調(diào)動(dòng)工作所發(fā)生的行李、家具等托運(yùn)費(fèi)，在每人每公里1元以內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，超過(guò)部分自理。 以上發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，由調(diào)入單位報(bào)銷。
第十五條 與工作人員同住的家屬(父母、配偶、未滿16周歲的子女和必須贍養(yǎng)的家屬)，如果隨同調(diào)動(dòng)，其交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)，以及行李、家具托運(yùn)費(fèi)等，由調(diào)入單位按被調(diào)動(dòng)人員的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。已滿16周歲的子女隨同被調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，按一般工作人員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十六第 搬遷家屬的路費(fèi)。按有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)組織批準(zhǔn)，將原未隨同本人居住的配偶(非就業(yè)人員)及其同住親屬遷至工作單位所在地的，由工作人員所在單位按第十五條規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。
第十七條 由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的干部，其差旅費(fèi)按照解放軍總后勤部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，到達(dá)調(diào)入單位后結(jié)算，多退少補(bǔ)，作為增加或減少調(diào)入單位的差旅費(fèi)處理。 附 則 第十八條 工作人員出差或調(diào)動(dòng)工作期間，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)就近回家省親的，其繞道交通，扣除出差直線單程交通費(fèi)，多開(kāi)支的部分由個(gè)人自理。繞道和在家期間不予報(bào)銷住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。 第十九條 工作人員出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的費(fèi)用，均由個(gè)人自理。出差人員不準(zhǔn)接受違反規(guī)定用公-款支付的請(qǐng)客、送禮、游覽。各接待單位要根據(jù)各類出差人員住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)和伙食補(bǔ)助費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)安排，不得以任何名義免收或少收食宿費(fèi)。對(duì)弄虛作假，虛報(bào)冒領(lǐng)，違反規(guī)定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第二十條 本規(guī)定自20xx年4月1日起實(shí)行。過(guò)去與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
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醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇六
第一條
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵(lì)本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會(huì)主義公益性事業(yè)單位，必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅(jiān)持以病人為中心，全心全意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎(jiǎng)懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；在處分上，要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。
第五條
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)的。
2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。
7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動(dòng)中成績(jī)顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管成績(jī)顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評(píng)的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由科室提名，群眾民主評(píng)議，報(bào)院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。
第六條
在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎(jiǎng)，按巖地一醫(yī)字(1995)001號(hào)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響，屬國(guó)家級(jí)的，每篇(次)獎(jiǎng)勵(lì)50元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)30元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)20元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)5元。
上述第六條至第七條獎(jiǎng)勵(lì)，與年終總結(jié)表彰工作同時(shí)進(jìn)行。
第八條
第九條 各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的1%至30%獎(jiǎng)勵(lì)所在科室。
第十條
各級(jí)各類人員在工作中，以某種借口對(duì)服務(wù)對(duì)象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬(wàn)元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對(duì)責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事者通報(bào)批評(píng)并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
第十三條
各級(jí)各類人員在醫(yī)療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受“紅包”、禮物(三天內(nèi)不退交者)，或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢(qián)物，按5至10倍罰款外，給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評(píng)聘中“一票否決”。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢(qián)物，除追回錢(qián)物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101-500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)，工資下降一級(jí)處分。
第十五條 凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門(mén)允許和自己向病人推銷非正常渠道購(gòu)進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品)收取現(xiàn)金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。
第十八條
凡來(lái)院就診的門(mén)診和住院病人，看病后所有費(fèi)用一律由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金，并予行政紀(jì)律處分。科室私自收費(fèi)的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎(jiǎng)金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)同意，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加收費(fèi)項(xiàng)目、變相分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、多收費(fèi)等，除如數(shù)退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)。同時(shí)追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。
第二十條
在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費(fèi)，手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨?，必須三日?nèi)主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過(guò)處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購(gòu)，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的'推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個(gè)人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費(fèi)、促銷費(fèi)、臨床跟蹤費(fèi)等各種名目的好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門(mén)及采購(gòu)人員，在購(gòu)買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費(fèi)。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫(yī)院財(cái)政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財(cái)物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處，沒(méi)收非法所得，強(qiáng)行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財(cái)物私分錢(qián)物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二十四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動(dòng)或?qū)⒈驹耗軌蜷_(kāi)展的檢查治療項(xiàng)目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎(jiǎng)金和所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。
第二十五條
開(kāi)具假診斷書(shū)、假證明、假報(bào)告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外)，除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二十六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；誹謗他人，破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)及其一切損失外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條 共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級(jí)管理部門(mén)報(bào)告。
第三十條 凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金(含超勞務(wù)補(bǔ)貼，滿勤獎(jiǎng)等各種津貼和獎(jiǎng)金等，下同)。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，在科室會(huì)議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并給予全院通報(bào)批評(píng)和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記過(guò)處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎(jiǎng)金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條 上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè)、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條 不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。
第三十四條 未經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消)，科主任、護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休(包括外出)超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條 違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工(包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的)造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級(jí)降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評(píng)教育仍固執(zhí)己見(jiàn)者，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委(擴(kuò)大)會(huì)議討論決定，罰款和理賠由財(cái)務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢(qián)、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報(bào)、歸檔。
對(duì)于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門(mén)報(bào)告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎(jiǎng)金。
第四十條 本規(guī)定經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)院長(zhǎng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條 在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。
第四十二條 本條例解釋權(quán)，屬院長(zhǎng)辦公室。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇七
隨著我國(guó)醫(yī)療體制改革的推進(jìn)，新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的實(shí)行，醫(yī)院預(yù)算管理工作的重要性更加的突出，而信息化預(yù)算則滲透于預(yù)算管理的每一個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)于預(yù)算管理創(chuàng)新起著重要的支撐作用。因此，對(duì)于項(xiàng)目預(yù)算的精細(xì)化研究和信息化預(yù)算的控制分析就顯得尤為重要。所以，必須做好新財(cái)務(wù)制度下的醫(yī)院預(yù)算工作，更好的優(yōu)化醫(yī)院治理結(jié)構(gòu)和治療水平，為廣大病人服務(wù)。
（一）強(qiáng)化以新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度為核心
在新的？t院財(cái)務(wù)制度下，醫(yī)院應(yīng)按照最新的制度設(shè)計(jì)，實(shí)行有效的預(yù)算制度，并加強(qiáng)對(duì)預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行和管理，突出強(qiáng)調(diào)利用互聯(lián)網(wǎng)信息化手段進(jìn)行操作。每個(gè)醫(yī)院應(yīng)根據(jù)自己的特色和情況進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的試點(diǎn)工作，強(qiáng)化把整體的收支納入預(yù)算的管控之中。
（二）科學(xué)有效的進(jìn)行預(yù)算管理
根據(jù)每個(gè)醫(yī)院的不同的情況實(shí)行科學(xué)的管理手段，強(qiáng)化對(duì)以公立醫(yī)院為主的預(yù)算改革，以預(yù)算前中后為基本的指導(dǎo)原則，更加明確的推進(jìn)預(yù)算改革工作，而新財(cái)務(wù)制度下提出的具體的實(shí)施辦法應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部自身的試點(diǎn)和研究，把試點(diǎn)的經(jīng)驗(yàn)和研究的結(jié)果報(bào)批主管部門(mén)，從而實(shí)現(xiàn)有效的細(xì)化科學(xué)管理。
（三）加強(qiáng)對(duì)預(yù)算的監(jiān)督工作
有效的預(yù)算監(jiān)督是進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院內(nèi)部管理的措施，對(duì)醫(yī)院的預(yù)算的編制、計(jì)劃、執(zhí)行和決算等整個(gè)流程實(shí)行科學(xué)的監(jiān)督，特別的針對(duì)預(yù)算編制和預(yù)算執(zhí)行等部門(mén)，建立其對(duì)其的考核和評(píng)估機(jī)制，并將結(jié)果提供給領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行科學(xué)決策。同時(shí)，外部監(jiān)督也是不可或缺的，醫(yī)院應(yīng)主動(dòng)接受人民的監(jiān)督，提高預(yù)算的公開(kāi)度和透明度。
進(jìn)一步改善民生，保障人民群眾的健康權(quán)，逐步解決人民群眾看病難，看病貴的問(wèn)題是新財(cái)務(wù)制度改革的主要目的。各級(jí)醫(yī)院必須提高思想上的認(rèn)識(shí)，不斷推進(jìn)項(xiàng)目預(yù)算的管理工作，更好地實(shí)行精細(xì)化的標(biāo)準(zhǔn)，使得整個(gè)財(cái)務(wù)資源和醫(yī)療資源得到高效的配置和流動(dòng)，從而使得整個(gè)醫(yī)院業(yè)務(wù)流程更加科學(xué)、高效。實(shí)行新財(cái)務(wù)制度下的預(yù)算改革，可以有效降低醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)成本，有效的給人民群眾營(yíng)造良好的就醫(yī)環(huán)境是實(shí)行新財(cái)務(wù)制度下預(yù)算改革和精細(xì)化項(xiàng)目管理的任務(wù)所在。
（一）逐步解決項(xiàng)目預(yù)算中的挑戰(zhàn)
1、高效運(yùn)營(yíng)的預(yù)算管理。預(yù)算編制是非常復(fù)雜和繁重的工作，而目前醫(yī)院的各個(gè)單位和科室的預(yù)算編制工作粗糙，沒(méi)有科學(xué)性和精準(zhǔn)性，往往是在一定的時(shí)間限度內(nèi)提出一份不高效、不完整的預(yù)算編制計(jì)劃，同時(shí)，預(yù)算的執(zhí)行也具有很多的差別。這些預(yù)算計(jì)劃書(shū)往往對(duì)重大項(xiàng)目的預(yù)算安排缺乏科學(xué)依據(jù)，數(shù)據(jù)說(shuō)明不充分，理論闡述不全面，預(yù)算的執(zhí)行明顯缺乏對(duì)應(yīng)的操作方案。
2、進(jìn)行科研項(xiàng)目預(yù)算編制難度大。醫(yī)院作為擁有專業(yè)科研項(xiàng)目的公共事業(yè)單位，有效地把科研計(jì)劃納入整體預(yù)算，而多數(shù)醫(yī)院的科研項(xiàng)目落實(shí)不夠，進(jìn)度把握不準(zhǔn)，科研與實(shí)際治療水平匹配不合理。很多醫(yī)院的科研項(xiàng)目缺乏真正有效的資金管理和效果評(píng)估，科研項(xiàng)目的超支或者不足時(shí)有發(fā)生。整體看，科研項(xiàng)目的預(yù)算編制工作存在一定的挑戰(zhàn)，設(shè)備機(jī)械等預(yù)算支出過(guò)大，而實(shí)驗(yàn)和研制的預(yù)算分配較少，兩者存在不平衡預(yù)算管理。
3、缺乏科學(xué)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。實(shí)施有效的科學(xué)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制是對(duì)醫(yī)院工作人員的激勵(lì)，而目前的醫(yī)院的整體上缺乏合理的預(yù)算監(jiān)督與考核績(jī)效評(píng)估機(jī)制，使得對(duì)某些項(xiàng)目的監(jiān)督和評(píng)估流于形式，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的效果質(zhì)量等得不到科學(xué)的評(píng)價(jià)考核，對(duì)預(yù)算執(zhí)行的績(jī)效表現(xiàn)缺乏具體的指標(biāo)。
（二）推動(dòng)醫(yī)院實(shí)施項(xiàng)目預(yù)算精細(xì)化的策略
1、推動(dòng)建設(shè)預(yù)算項(xiàng)目資源庫(kù)。醫(yī)院可以在新財(cái)務(wù)制度下通過(guò)自我推薦、專家評(píng)審等方式對(duì)有重大意義和醫(yī)療價(jià)值的項(xiàng)目進(jìn)行采取包括技術(shù)、信息、數(shù)據(jù)等支撐在內(nèi)的項(xiàng)目審查和篩選。同時(shí)，更加明確的對(duì)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展有重要意義項(xiàng)目的進(jìn)行優(yōu)先支持，把這些項(xiàng)目的管理真正的做到精細(xì)化和標(biāo)準(zhǔn)化管理，這樣一來(lái)，可以通過(guò)與平時(shí)的項(xiàng)目管理制度結(jié)合，從而建立預(yù)算項(xiàng)目資源庫(kù)。
2、加大對(duì)科研項(xiàng)目預(yù)算的精細(xì)化的管理。醫(yī)院必須采取措施，切實(shí)有效的保障科研項(xiàng)目的真實(shí)性和效果性，且納入整體醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃中，明確把醫(yī)療救治和科學(xué)研究結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行精細(xì)化的醫(yī)療可以項(xiàng)目，應(yīng)該把科研項(xiàng)目的申請(qǐng)與執(zhí)行和績(jī)效的考核等整個(gè)環(huán)節(jié)都納入精細(xì)化操作階段。
3、建立高效的預(yù)算評(píng)價(jià)體系。必須進(jìn)一步建立健全對(duì)醫(yī)院在新財(cái)務(wù)制度下對(duì)預(yù)算編制和執(zhí)行的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，通過(guò)對(duì)醫(yī)院在落實(shí)各個(gè)項(xiàng)目編制和具體執(zhí)行的各個(gè)階段進(jìn)行評(píng)估考核，對(duì)醫(yī)護(hù)相關(guān)人員的預(yù)算執(zhí)行情況形成合理工作的預(yù)算評(píng)價(jià)指標(biāo)。
信息化的發(fā)展推動(dòng)著我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與到來(lái)，醫(yī)院應(yīng)該把預(yù)算管理工作納入信息化管理渠道，建立新財(cái)務(wù)制度下的專門(mén)信息化預(yù)算管理領(lǐng)導(dǎo)小組，通過(guò)對(duì)內(nèi)、外信息的集中處理確定預(yù)算編制的具體辦法，加快信息化對(duì)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督管理工作。
（一）中國(guó)預(yù)算管理信息化的基本現(xiàn)狀
實(shí)行公立醫(yī)院的預(yù)算管理信息化二十多年以來(lái)，我國(guó)醫(yī)院的預(yù)算管理的水平與能力不斷的增強(qiáng)，信息化推動(dòng)醫(yī)院預(yù)算管理從基本的人工預(yù)算與集中分配編制到信息化的電子系統(tǒng)處理管理，這個(gè)過(guò)程極大的節(jié)約了人工成本，也提高了科學(xué)準(zhǔn)確性。但是隨著新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度的實(shí)施，我國(guó)的預(yù)算信息化管理還明顯沒(méi)有跟上節(jié)奏，存在信息化預(yù)算管理能力滯后等問(wèn)題。
（二）在新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度下，不斷的增強(qiáng)預(yù)算信息化管理能力
因而醫(yī)院必須重視信息化的作用，只有通過(guò)全體醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的共同的努力，才可以有效的提升信息化預(yù)算管理能力。全院齊心協(xié)力，通過(guò)績(jī)效考核的方式，將預(yù)算管理信息化下的計(jì)劃建設(shè)貫徹實(shí)施。
2、建立良性的預(yù)算管理信息系統(tǒng)。目前，財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)魚(yú)龍混雜，其科學(xué)性都有待考究，因此，醫(yī)院在選財(cái)務(wù)預(yù)算軟件時(shí)須謹(jǐn)慎，首選符合新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度要求的信息系統(tǒng)，其次對(duì)于系統(tǒng)的選擇須有良好的信譽(yù)，并且擁有成功運(yùn)用的實(shí)例，再者，各醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)參差不齊，對(duì)于通用的軟件系統(tǒng)，各醫(yī)院要發(fā)掘其開(kāi)發(fā)功能。
新醫(yī)院財(cái)務(wù)制度下創(chuàng)新醫(yī)院的全面預(yù)算管理，對(duì)于公立醫(yī)院的管理變革，以及今后的財(cái)務(wù)管理研究，具有重要的理論以及實(shí)踐意義。因而醫(yī)院有必要進(jìn)行新財(cái)務(wù)制度下的精細(xì)化與信息化預(yù)算管理。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇八
第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及辦公室工作人員負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。
一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。
三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。
四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。
第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進(jìn)行公示并報(bào)財(cái)務(wù)人員。
第三條 全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。
第四條 醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間：
第五條 事假規(guī)定
一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可采用電話、帶口信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門(mén)負(fù)責(zé)人憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。
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二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天，下同）由分管院長(zhǎng)審批；5天以上由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)干部、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
三、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。
四、當(dāng)月請(qǐng)事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，全年累計(jì)事假30天以上者扣發(fā)年終獎(jiǎng)，不參加年終評(píng)優(yōu)。（如部門(mén)規(guī)定與此規(guī)定不相符時(shí)，按部門(mén)規(guī)定執(zhí)行）
五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門(mén)探望，發(fā)慰問(wèn)金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問(wèn)金200元；超過(guò)帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第四款執(zhí)行。
第六條 病假規(guī)定
一、請(qǐng)病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。
二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)休病假由分管副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以內(nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。
四、院長(zhǎng)休病假7天以內(nèi)由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由行政會(huì)議討論批準(zhǔn)。
五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。
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六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)或4個(gè)月以上流產(chǎn)者時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。
七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格。由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條：婚假規(guī)定：
一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。
二、婚假須提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，不享受崗位工資和績(jī)效工資。
第八條：產(chǎn)假規(guī)定：
一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。
二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。
三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假7天。
四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。
五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。
六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績(jī)效工資。
第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：
二、提前離崗按照遲到等同處罰。
三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開(kāi)工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。
四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次或年12次者，失去年度評(píng)優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次或年24次者，年度考評(píng)視為不合格。
第十條 曠工規(guī)定
一、曠工最小計(jì)量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。
二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。
三、超過(guò)界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。
四、無(wú)故不到崗、不請(qǐng)假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。
五、曠工者失去年度優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過(guò)處分一次，曠工2天以上者予以辭退。
第十一條 工作紀(jì)律
二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。
第十二條 加班規(guī)定
一、加班申請(qǐng)——由院辦安排加班的，需由擬加班部門(mén)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，行政部門(mén)簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總。
職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長(zhǎng)的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。
第十三條 上班制度
（一） 若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）工作要求
1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。
3．盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。
5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6．開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7．常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8．抓好院容院貌的整潔。
9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。
第十四條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。
年 月 日
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事項(xiàng)
1.考勤定時(shí)：?jiǎn)T工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據(jù)崗位實(shí)際，具體安排，上下班及離崗均在門(mén)診大廳打印指紋，作為定時(shí)考核依據(jù)。
2.考勤到位：?jiǎn)T工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗位，堅(jiān)守崗位，履職盡責(zé)。
3.考核績(jī)效即在崗的業(yè)績(jī)?nèi)绾?？含完成工作指?biāo)數(shù)、協(xié)助他人完成工作情況、對(duì)醫(yī)院直接或間接貢獻(xiàn)。對(duì)于個(gè)人工作原因造成醫(yī)院損失的，除陪償損失外，還要按相關(guān)規(guī)定處理。
二、值班、加班按蓬安惠民醫(yī)院《關(guān)于值班管理的規(guī)定》執(zhí)行，請(qǐng)銷假管理，按蓬安惠民醫(yī)院《職工管理制度》第五章要求執(zhí)行。
三、科室負(fù)責(zé)人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫(yī)院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實(shí)。全院職工要做好《工作日志》，備查。
監(jiān)督。醫(yī)院考勤人員對(duì)院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統(tǒng)計(jì)出來(lái)。出勤好的和差的都要通報(bào)。并按醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。各科室每月28日前書(shū)面排定科室人員下月出勤及休假日。《出勤表》排定后，原則上不調(diào)整。特殊情況，要調(diào)整的，按請(qǐng)假程序辦。否則，按相關(guān)規(guī)定處理。
五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業(yè)集團(tuán)總公司相關(guān)部門(mén)。
六、考勤中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要按醫(yī)院制度及時(shí)處理，該扣錢(qián)的立即扣，該通報(bào)的'及時(shí)通報(bào)。
附表：
醫(yī)院職工上班狀況表
科 室： 年 月 日— 年 月 日
說(shuō)明： 1.此表每天由科室負(fù)責(zé)人如實(shí)填寫(xiě)，每周一交上周“表”到 院辦。
2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，在備注欄內(nèi)注明。
3.醫(yī)院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實(shí)際上班狀況。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 員工每周正常工作時(shí)間六天，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行打卡。（保安負(fù)責(zé)上班前20分鐘和下班后20分鐘內(nèi)的考勤監(jiān)督工作）
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
第四項(xiàng) 員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交院辦公室備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。 第五項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第七項(xiàng) 各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
第八項(xiàng) 院辦公室在每星期一上午將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班每遲到或早退一次，罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。 第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項(xiàng) 忘記打卡者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦公室登記，每次扣罰10元；同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
第三條 假期管理
果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
第六項(xiàng) 婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。
第一條 考勤方法及注意事項(xiàng)
第一項(xiàng) 全院?jiǎn)T工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。 第二項(xiàng) 實(shí)行全院?jiǎn)T工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。
第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。 第四項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。
第八項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條 考勤處罰管理
第一項(xiàng) 上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。
第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。 第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。
第三條 假期管理
第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門(mén)填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)處理。
第二項(xiàng) 員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。
第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。
第六項(xiàng) 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。 第八項(xiàng) 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。
第四條 加班管理
第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班；2、周日加班；3、夜班{含總值班}；4、臨時(shí)加班。
第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼
1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。
2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理；
3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。
第五條 上班制度
1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。
2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。
3、盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。
4、新農(nóng)合按制度操作。
5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。
6、開(kāi)展健康教育宣傳欄。
7、常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。
8、抓好院容院貌的整潔。
9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。
10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一均發(fā)現(xiàn)，扣30元/次。
為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化職工紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，實(shí)行每天上下午二次打卡考勤。 考勤記錄將作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
一、工作時(shí)間規(guī)定：
下午上班時(shí)間：14:30，下班時(shí)間：17:30。
二、 遲到，缺勤：
1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到；上班30分鐘后到達(dá)，視為缺勤；8:00或15:00以后到達(dá)視為曠工。
2、以月為計(jì)算單位，遲到以分鐘計(jì)算，每10分鐘算一次遲到，第一次遲到扣款5元（10分鐘），第二次遲到扣款20元（20分鐘）；第三次遲到扣款50元（30分鐘），累計(jì)增加。缺勤一次（即遲到30分鐘）扣50元，二次（遲到滿60分鐘）扣100元。
3、早退和缺勤以院總值班查崗為準(zhǔn)，當(dāng)日事或病假由院總值班報(bào)批，凡未告知院總值班者視為缺勤處理。早退的處理跟遲到同等，以分鐘計(jì)算。
4、遲到缺勤情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、全勤獎(jiǎng)扣完后將從工資中按次數(shù)扣除。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)
批準(zhǔn)可不按遲到缺勤處理。
三、請(qǐng)、銷假：
自即日起執(zhí)行！
院 辦
2015年11月4日
三、請(qǐng)銷假
1、請(qǐng)假一天的由科主任批準(zhǔn)，兩三天的由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)；行管人員請(qǐng)假由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。所有請(qǐng)假人員都須有書(shū)面申請(qǐng)?jiān)谠恨k備案，以便計(jì)算當(dāng)月出勤率。
2、職工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)注明原因，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
3、請(qǐng)假必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如緊急情況，必須由本人在早
晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
四、曠工
1、未向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日及以上（含累計(jì)）者，單位視情況給予處理。
院 辦
2015年7月14日
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各科室主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30；下午上班時(shí)間為14：00-17:30。 10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30；下午上班時(shí)間為13：30-17:00。
第八條 遲到、早退
1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。
第九條 請(qǐng)銷假
1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（含連休5-7天），7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含連休7天以上）；各護(hù)士長(zhǎng)、科主任、組長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)（含非節(jié)假連休3天以上）。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。
2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)，扣績(jī)效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，扣當(dāng)月績(jī)效工資。連續(xù)病假超過(guò)兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。
4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。?
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，（按第九條原則）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 積休假
1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長(zhǎng)積期不超過(guò)14天。
2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。 累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)15天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
第十六條 曠工
1、未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反醫(yī)院制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；曠工二日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%；曠工三日（當(dāng)月累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工超過(guò)三日（當(dāng)月累計(jì)）者，醫(yī)院視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇九
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》（財(cái)政部令第8號(hào)）以及國(guó)家關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)制定本制度。
第二條本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類獨(dú)立核算的公立醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院），包括綜合醫(yī)院、中醫(yī)院、?？漆t(yī)院、門(mén)診部（所)、療養(yǎng)院等，不包括城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
第三條醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，不以營(yíng)利為目的。
第四條醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的基本原則是：執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度；堅(jiān)持厲行節(jié)約、勤儉辦事業(yè)的方針；正確處理社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的。關(guān)系，正確處理國(guó)家、單位和個(gè)人之間的利益關(guān)系，保持醫(yī)院的公益性。
第五條醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)是：科學(xué)合理編制預(yù)算，真實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況；依法組織收入，努力節(jié)約支出；健全財(cái)務(wù)管理制度，完善內(nèi)部控制機(jī)制；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，實(shí)行成本核算，強(qiáng)化成本控制，實(shí)施績(jī)效考評(píng)，提高資金使用效益；加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，合理配置和有效利用國(guó)有資產(chǎn)，維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)權(quán)益；加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
第六條醫(yī)院應(yīng)設(shè)立專門(mén)的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定配備專職人員，會(huì)計(jì)人員須持證上崗。
三級(jí)醫(yī)院須設(shè)置總會(huì)計(jì)師，其他醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況參照設(shè)置。
第七條醫(yī)院實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、集中管理”的財(cái)務(wù)管理體制。醫(yī)院的財(cái)務(wù)活動(dòng)在醫(yī)院負(fù)責(zé)人及總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下，由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門(mén)集中管理。
第八條預(yù)算是指醫(yī)院按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)編制的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
醫(yī)院預(yù)算由收入預(yù)算和支出預(yù)算組成。醫(yī)院所有收支應(yīng)全部納入預(yù)算管理。
第九條國(guó)家對(duì)醫(yī)院實(shí)行“核定收支、定項(xiàng)補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余按規(guī)定使用”的預(yù)算管理辦法。地方可結(jié)合本地實(shí)際，對(duì)有條件的醫(yī)院開(kāi)展“核定收支、以收抵支、超收上繳、差額補(bǔ)助、獎(jiǎng)懲分明”等多種管理辦法的試點(diǎn)。
定項(xiàng)補(bǔ)助的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由同級(jí)財(cái)政部門(mén)會(huì)同主管部門(mén)（或舉辦單位），根據(jù)政府衛(wèi)生投入政策的有關(guān)規(guī)定確定。
第十條醫(yī)院要實(shí)行全面預(yù)算管理，建立健全預(yù)算管理制度，包括預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、調(diào)整、決算、分析和考核等制度。
第十一條醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)預(yù)算編制的規(guī)定，對(duì)以前年度預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行全面分析，根據(jù)年度事業(yè)發(fā)展計(jì)劃以及預(yù)算年度收入的增減因素，測(cè)算編制收入預(yù)算；根據(jù)業(yè)務(wù)活動(dòng)需要和可能，編制支出預(yù)算，包括基本支出預(yù)算和項(xiàng)目支出預(yù)算。編制收支預(yù)算必須堅(jiān)持以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)的原則。不得編制赤字預(yù)算。
第十二條醫(yī)院預(yù)算應(yīng)經(jīng)醫(yī)院決策機(jī)構(gòu)審議通過(guò)后上報(bào)主管部門(mén)（或舉辦單位）。
主管部門(mén)（或舉辦單位）根據(jù)行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)醫(yī)院預(yù)算的合法性、真實(shí)性、完整性、科學(xué)性、穩(wěn)妥性等進(jìn)行認(rèn)真審核，匯總并綜合平衡。
財(cái)政部門(mén)根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和預(yù)算管理的有關(guān)要求，對(duì)主管部門(mén)（或舉辦單位）申報(bào)的醫(yī)院預(yù)算按照規(guī)定程序進(jìn)行審核批復(fù)。
第十三條醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行批復(fù)的預(yù)算。經(jīng)批復(fù)的醫(yī)院預(yù)算是控制醫(yī)院日常業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的依據(jù)和衡量其合理性的標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行，并將預(yù)算逐級(jí)分解，落實(shí)到具體的責(zé)任單位或責(zé)任人。醫(yī)院在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)定期將執(zhí)行情況與預(yù)算進(jìn)行對(duì)比分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)偏差、查找原因，采取必要措施，保證預(yù)算整體目標(biāo)的順利完成。
第十四條醫(yī)院應(yīng)按照規(guī)定調(diào)整預(yù)算。財(cái)政部門(mén)核定的財(cái)政補(bǔ)助等資金預(yù)算及其他項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行中一般不予調(diào)整。當(dāng)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃有較大調(diào)整，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策需要增加或減少支出、對(duì)預(yù)算執(zhí)行影響較大時(shí)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序提出調(diào)整預(yù)算建議，經(jīng)主管部門(mén)（或舉辦單位）審核后報(bào)財(cái)政部門(mén)按規(guī)定程序調(diào)整預(yù)算。
收入預(yù)算調(diào)整后，相應(yīng)調(diào)增或調(diào)減支出預(yù)算。
第十五條年度終了，醫(yī)院應(yīng)按照財(cái)政部門(mén)決算編制要求，真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)編制決算。
醫(yī)院年度決算由主管部門(mén)（或舉辦單位）匯總報(bào)財(cái)政部門(mén)審核批復(fù)。對(duì)財(cái)政部門(mén)批復(fù)調(diào)整的事項(xiàng)，醫(yī)院應(yīng)及時(shí)調(diào)整相關(guān)數(shù)據(jù)。
第十六條醫(yī)院要加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析和考核，并將預(yù)算執(zhí)行結(jié)果、成本控制目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和業(yè)務(wù)工作效率等一并作為內(nèi)部業(yè)務(wù)綜合考核的重要內(nèi)容。逐步建立與年終評(píng)比、內(nèi)部收入分配掛鉤機(jī)制。
主管部門(mén)（或舉辦單位）應(yīng)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定績(jī)效考核辦法，對(duì)醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行、成本控制以及業(yè)務(wù)工作等情況進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)，并將結(jié)果作為對(duì)醫(yī)院決策和管理層進(jìn)行綜合考核、實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第十七條收入是指醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。
第十八條收入包括：醫(yī)療收入、財(cái)政補(bǔ)助收入、科教項(xiàng)目收入和其他收入。
（一）醫(yī)療收入，即醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)取得的收入，包括門(mén)診收入和住院收入。
1、門(mén)診收入是指為門(mén)診病人提供醫(yī)療服務(wù)所取得的收入，包括掛號(hào)收入、診察收入、檢查收入、化驗(yàn)收入、治療收入、手術(shù)收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入、藥事服務(wù)費(fèi)收入、其他門(mén)診收入等。
2、住院收入是指為住院病人提供醫(yī)療服務(wù)所取得的收入，包括床位收入、診察收入、檢查收入、化驗(yàn)收入、治療收入、手術(shù)收入、護(hù)理收入、衛(wèi)生材料收入、藥品收入、藥事服務(wù)費(fèi)收入、其他住院收入等。
（二）財(cái)政補(bǔ)助收入，即醫(yī)院按部門(mén)預(yù)算隸屬關(guān)系從同級(jí)財(cái)政部門(mén)取得的各類財(cái)政補(bǔ)助收入，包括基本支出補(bǔ)助收入和項(xiàng)目支出補(bǔ)助收入?；局С鲅a(bǔ)助收入是指由財(cái)政部門(mén)撥入的符合國(guó)家規(guī)定的離退休人員經(jīng)費(fèi)、政策性虧損補(bǔ)貼等經(jīng)常性補(bǔ)助收入，項(xiàng)目支出補(bǔ)助收入是指由財(cái)政部門(mén)撥入的主要用于基本建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展、承擔(dān)政府指定公共衛(wèi)生任務(wù)等的專項(xiàng)補(bǔ)助收入。
（三）科教項(xiàng)目收入，即醫(yī)院取得的除財(cái)政補(bǔ)助收入外專門(mén)用于科研、教學(xué)項(xiàng)目的補(bǔ)助收入。
（四）其他收入，即醫(yī)院開(kāi)展醫(yī)療業(yè)務(wù)、科教項(xiàng)目之外的活動(dòng)所取得的收入，包括培訓(xùn)收入、租金收入、食堂收入、投資收益、財(cái)產(chǎn)物資盤(pán)盈收入、捐贈(zèng)收入、確實(shí)無(wú)法支付的應(yīng)付款項(xiàng)等。
第十九條醫(yī)療收入在醫(yī)療服務(wù)發(fā)生時(shí)依據(jù)政府確定的付費(fèi)方式和付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。
第二十條醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家物價(jià)政策，建立健全各項(xiàng)收費(fèi)管理制度。
醫(yī)院門(mén)診、住院收費(fèi)必須按照有關(guān)規(guī)定使用國(guó)務(wù)院或省（自治區(qū)、直轄市）財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制的收費(fèi)票據(jù)，并切實(shí)加強(qiáng)管理，嚴(yán)禁使用虛假票據(jù)。
醫(yī)療收入原則上當(dāng)日發(fā)生當(dāng)日入賬，并及時(shí)結(jié)算。嚴(yán)禁隱瞞、截留、擠占和挪用?，F(xiàn)金收入不得坐支。
醫(yī)院工作報(bào)告制度 醫(yī)院管理制度篇十
1.醫(yī)院要設(shè)立醒目、明晰的診療區(qū)域指示標(biāo)識(shí)和路標(biāo),并責(zé)成專人負(fù)責(zé)管理。
2.所用標(biāo)識(shí),要規(guī)范統(tǒng)一,美觀大方。通用標(biāo)示應(yīng)按國(guó)家慣例進(jìn)行繪制,衛(wèi)生系統(tǒng)通用標(biāo)示按衛(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定制作。
3.醫(yī)院內(nèi)部標(biāo)示設(shè)立部位,要根據(jù)醫(yī)院環(huán)境,統(tǒng)一規(guī)劃,不準(zhǔn)隨意亂設(shè)。
4.所有標(biāo)示的色彩、圖形、比例、字體均應(yīng)嚴(yán)格按醫(yī)院提供版圖制作,以示嚴(yán)肅;字體應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范,不用繁體字。
5.院內(nèi)已經(jīng)陳舊的標(biāo)識(shí),應(yīng)及時(shí)修整更換,已經(jīng)過(guò)時(shí)的標(biāo)示應(yīng)及時(shí)清除。
6.所有標(biāo)示的語(yǔ)言文字應(yīng)符合國(guó)家語(yǔ)言文字規(guī)范的規(guī)定要求。
7.工作人員佩戴胸牌,至少有姓名、職稱、所在科室,進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員與本院工作人員應(yīng)有區(qū)別。
8.要關(guān)注與安全有關(guān)的防跌倒、防燙傷、消防通道等標(biāo)示。
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