在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
日工作報告啊篇一
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅持與時俱進(jìn)的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實好《條例》，才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。為認(rèn)真落實《條例》規(guī)定的'各項改革措施，我縣本著站高一步，看遠(yuǎn)一步，想深一步的工作思路，努力解決新時期干部任用中面臨的新情況、新問題，擬從五個方面切實推進(jìn)干部人事制度的改革。
我縣將在落實黨管干部原則的前提下，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，著力于“兩公一競”，拓寬選人用人視野。一是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部。我縣將在過去開選拔副局級領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)上，進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锖屯晟?。在范圍上，擴(kuò)大到事業(yè)；在職位上，選擇注重重要崗位；在報名的資格條件上，注重高學(xué)歷、年輕化；在考試方法上，注重干部的綜合分析能力和應(yīng)變能力；在考察上，注重政治表現(xiàn)和工作實績。切實提高公選的質(zhì)量。二是公開選拔后備干部。我縣將在年初以“海選”方式公開選拔36名縣級后備干部的基礎(chǔ)上，重點抓好公開條件、公開動員、公開程序、公開考試、公開結(jié)果、公開培養(yǎng)等環(huán)節(jié)，加強副科以上后備干部隊伍建設(shè)，為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)儲備人才。“一競”：即全面推行中層干部競爭上崗。我縣將按照競爭上崗應(yīng)堅持的原則、程序、筆試、面試要求，重點指導(dǎo)各單位抓好宣傳動員，思想發(fā)動，搞好“三定”，制定方案，嚴(yán)格程序，全程監(jiān)督等重點環(huán)節(jié)，切實保證競爭上崗的公開性、平等性、競爭性，確保競爭上崗健康有序地推進(jìn)。
我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部“出口”，解決干部能上不能下、能進(jìn)不能出問題。一是“改”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)制度。為解決干部年齡結(jié)構(gòu)老化的問題，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部到齡不任職制度和自愿辭職制度。二是“調(diào)”，就是堅決調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。對年度、屆中、屆末考核中群眾信任度不高的干部，經(jīng)考察確認(rèn)，分別予以誡勉、降職或免職。對缺乏開拓進(jìn)取精神、工作不勝任的，干部經(jīng)過公開測評和嚴(yán)格考察，予以免職或降職。對貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，群眾觀念差，個人主義嚴(yán)重，不認(rèn)真執(zhí)民主集中制，造成不良影響和出現(xiàn)重大失誤經(jīng)教育不改的，視具體情況給予停職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職、免職等處分。三是“退”，就是嚴(yán)格退休制度。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。四是“試”，就是實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用制，及時淘汰不合格干部。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用。
為落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止可能出現(xiàn)的“暗箱操作”，我縣將按“三公開”原則，積極開展“陽光作業(yè)”。一是公開推薦。對擬提拔干部，堅持走群眾路線，在群眾中進(jìn)行推薦，群眾信任票不高的，不予任用。二是公開測評。注重從縱向和橫向兩方面對干部進(jìn)行測評，加強對考核成果的綜合運用，根據(jù)測評結(jié)果對干部進(jìn)行誡勉談話、黃牌警告和組織調(diào)整。三是公開考察。干部考察前，通過考察預(yù)告和任前公示，讓考察對象公開亮相，將干部工作置于群眾監(jiān)督之下。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟(jì)事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。
在干部任用上，要使程序成為不正之風(fēng)不可逾越的屏障，自覺做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，絕不允許有減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序或事后補辦程序的現(xiàn)象發(fā)生。一是堅持干部呈報制。規(guī)定凡提交縣委討論的干部，必須具備黨委（黨組）請示、討論干部任免的原始記錄、干部任免呈報表、擬任職人選的德才鑒定，凡不符要求或未按規(guī)定程序辦理的，切實做到“三個不”。二是堅持集體討論干部制。為防止可能出現(xiàn)的決策層中少數(shù)人決定的弊端，繼續(xù)堅持常委會無記名投票表決制。規(guī)定必須有2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票表決，被討論干部以應(yīng)到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。三是堅持試行干部監(jiān)督一票否認(rèn)制。被討論干部不能過干部監(jiān)督關(guān)，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。
繼續(xù)按照“逐步規(guī)范，扎實推進(jìn)”的思路，堅持“三個交流”，以增強干部活力，促進(jìn)干部健康成長。一是避籍交流。對紀(jì)委書記、組織部長、公檢法“三長”和中央要求避籍交流的人事、審計、財政、監(jiān)察局長，逐步實行易地交流。二是培養(yǎng)交流。對年輕干部，按照“缺什么、補什么”的原則，實行掛職和輪崗交流。堅持從市級機(jī)關(guān)選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。三是任期交流。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務(wù)自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。
總之，我縣將對照《條例》要求和省委周書記提出的“十用十不用”原則，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，進(jìn)一步完善選賢任能的科學(xué)機(jī)制，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，使我們的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終充滿朝氣與活力。
日工作報告啊篇二
下面是本站提供的優(yōu)秀制度文章供您參考：
1、市婦兒工委各成員單位和各縣(市)區(qū)婦兒工委每年末要向市婦兒工委提交規(guī)劃實施工作的書面總結(jié)報告或?qū)ｍ棃蟾婕跋乱荒旯ぷ饔媱潯?/p>
2、市婦兒工委辦公室要及時向省婦兒工委辦公室報送
工作總結(jié)
、年度工作計劃
、有價值的工作信息經(jīng)驗等。3、辦好市婦兒工委辦公室簡報，及時傳遞國家、省、市婦女兒童工作信息，指導(dǎo)交流工作。市婦兒工委成員單位和各縣(市)區(qū)婦兒工委每月至少要向市婦兒工委辦公室報送1條工作信息，每半年報送1項工作成果或經(jīng)驗。
4、開展婦兒工委好新聞、征文等活動，市婦兒工委辦公室每年通報一次各成員單位和各區(qū)、縣(市)婦兒工委上報信息、
工作報告
、經(jīng)驗材料、情況反映等情況，定期表彰先進(jìn)。日工作報告啊篇三
1、所有請假條都由學(xué)生科專人管理，發(fā)放到班主任。休息日發(fā)放到值班人員。
2、所有請假條都必須加蓋學(xué)生科印章方有效。
3、請假條所有欄目須填寫完整。
4、學(xué)生回校后請假條交-班主任處消假。
5、請假條用完后，班主任須把請假條連同存根到學(xué)生科換取。
6、學(xué)生請假回家或離校一天以上須事先取得家長同意。
總 則
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)和綜合部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。
第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。
第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附 則
第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
一、目的
第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、請假程序：
第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;
第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
三、假期類別：
四、請假規(guī)定：
第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批;
第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
五、假期說明
第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
第19條 法定假日：
元旦，1月1日至3日放假公休3天;
春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;
2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
3、 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
1、 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4)、患職業(yè)病的;
5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;
7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的'其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
3、 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;
3)、自殘或者自殺的。
4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
第25條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
第26條 生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
六、附則
第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
一、 請假程序：員工休假必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、 事假：員工因事必須由本人處理的，可請事假，并填寫員工請假單，按程序報批。3日內(nèi)，由各處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 病假：員工有病，到醫(yī)務(wù)室進(jìn)行診斷，并根據(jù)病情開據(jù)證明。（一次建議休假不得超過三天）。3日內(nèi)，批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對于重病號或需住院治療，休假在5天以上者，根據(jù)醫(yī)院出示的病情診斷情況和休假天數(shù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假，首先由本人申請，到集團(tuán)工會、計生辦辦理請假手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定時間休假。 婚假：男女雙方都有符合晚婚年齡者，可休婚假17天，如果一方不夠晚婚年齡的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
產(chǎn)假：雙方達(dá)到晚育年齡，生育一胎者，女方可休產(chǎn)假150天；符合生育二胎者，可休產(chǎn)假90天。
節(jié)育假：一胎生育后，放環(huán)可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，懷孕流產(chǎn)者，可休14天，引產(chǎn)可休42天，第二次引、流產(chǎn)者按事假處理，不能休病假。
喪假：員工父母喪亡，可休喪假3天。
4、探親假：員工休探親假須事先填寫員工請假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報人力資源處審批，并按規(guī)定時間休假。
員工父母或配偶戶口所在地與集團(tuán)直線距離在50公里以外者可休探親假。
員工探父母：未婚員工每年一次，已婚員工四年一次，可休20天，另加路途天數(shù)。
員工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天數(shù)。
日工作報告啊篇四
加強對安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督,明確合作雙方的安全職責(zé)與義務(wù),控制安全事故的發(fā)生,確保主合同的順利執(zhí)行。
本制度適用于云南云嶺高速公路建設(shè)集團(tuán)有限公司云南小龍高速公路土建一標(biāo)項目部簽訂的安全合同。
1、項目工程合同科對內(nèi)對外簽訂的各類合作協(xié)議(合同),合作內(nèi)容涉及安全生產(chǎn)的,必須同時簽訂專項安全合同。
2、簽訂專項安全合同時,應(yīng)檢查對方安全生產(chǎn)資質(zhì),要求提供有關(guān)部門核發(fā)的符合工程項目要求的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、法人代表資格證書或法人授權(quán)委托書;安全人員的上崗證原件;特殊工種人員的上崗證原件;機(jī)械設(shè)備是否滿足安全施工需要,驗收報告資料是否齊全等,同時對相關(guān)證件進(jìn)行備份,不符合的不得簽訂合同。
3、專項安全合同必須采用書面形式,內(nèi)容必須明確、具體,文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確,且不能與國家的法律法規(guī)和項目規(guī)章制度相抵觸。
4、專項安全合同應(yīng)明確的內(nèi)容。
5、簽訂安全合同的目標(biāo)。
6、甲乙雙方的安全責(zé)任與義務(wù)。
7、違約責(zé)任。
8、專項安全合同經(jīng)雙方簽字蓋章后與主合同同時生效,到主合同終止時終止。
9、安全合同簽訂份數(shù)與主合同份數(shù)相同,各單位所簽訂的安全合同需報項目安全科進(jìn)行備案。
10、合同簽訂單位應(yīng)對合作單位的合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督,確保對方作業(yè)符合項目相關(guān)安全規(guī)章制度的要求。發(fā)現(xiàn)問題要根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行處理。
11、凡因未按規(guī)定處理合同事宜給項目造成損失的,追究相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。
日工作報告啊篇五
為了充分體現(xiàn)“文明，安全，衛(wèi)生，有序”的宿舍文化氣氛，進(jìn)一步加強電氣工程學(xué)院學(xué)生會對女生宿舍的管理，逐步建立完善的管理與監(jiān)督制度，特此實施本次查寢改革。
(一)檢查對象：電氣工程學(xué)院所有女生宿舍。
(二)檢查時間：晚上九點開始。
(三)檢查形式：由本部門成員拿著寢室查寢筆記本到各個宿舍檢查，每周隨機(jī)抽查三次，無需提前通知。
(四)檢查標(biāo)準(zhǔn)：
1.實到人數(shù);
2.不使用大功率用電器，如：電飯煲，吹風(fēng)機(jī);
3.寢室整潔程度。
(五)獎懲制度：每周根據(jù)檢查結(jié)果評選出較好宿舍和較差宿舍，在周一進(jìn)行張貼。在期末時，將給表現(xiàn)優(yōu)秀的寢室頒發(fā)獎狀。
(六)女生部干部職責(zé)：
1.認(rèn)真完成檢查工作;
2.積極宣傳寢室安全文化;
3.態(tài)度文明禮貌;
4.秉承公平公正的原則。
二、例會制度
三、活動制度
在活動籌備，組織，開展期間，或有突發(fā)情況或臨時的`項目，舉行的各類臨時會議，所有部內(nèi)相關(guān)成員必須參加，討論后對事物進(jìn)行妥善處理。內(nèi)務(wù)檢查和晚歸檢查是規(guī)范學(xué)生日常生活的一項基本工作，尤其是對于女生來說尤為重要。女生寢室安全檢查是培養(yǎng)學(xué)生生活自理能力和加強學(xué)生安全意識的一種重要手段，也是保證學(xué)生安全的一種重要措施。
第一章總則
第一條廣西師范學(xué)院學(xué)生委員會女生部隸屬于廣西師范學(xué)院學(xué)生委員會，是一個面向全校女大學(xué)生，為廣大女生提供各方面服務(wù)的綜合性部門，遵守廣西師范學(xué)院學(xué)生委員會的各項規(guī)章制度，在法律允許范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)各二級學(xué)院女生部開展有益于女生的各種活動，更著力于學(xué)生整體形象的塑造，注重展現(xiàn)新一代女大學(xué)生的獨特風(fēng)采和精神面貌，致力于成為全體女生的代言人。
第二條具體職責(zé)為：
2、從日常工作與生活入手，切實關(guān)心在校女大學(xué)生的問題，并幫助解決其困難。開展各項校園主題文化活動，豐富同學(xué)們的課余生活。
3、關(guān)心女同學(xué)，保護(hù)她們的合法權(quán)益，開展各種以“自強、自尊、自立、自愛”為主題的女生特色活動。
4.為學(xué)?；顒犹峁┒Y儀，科學(xué)管理校禮儀隊，保障禮儀隊質(zhì)量，保證學(xué)校活動的正常開展。
第二章例會制度
第三條本部門每月第一周周五晚召開全體成員大會，對前一段時間的工作進(jìn)行總結(jié)，落實計劃安排，布置下階段工作。
第四條女生部成員不得無故缺席，遲到或者早退。每次會議均實行簽到制度，提前十五分鐘入場，凡是因有事不能參加會議的成員必須事前請假。參加會議時要注意自身著裝，要符合場合和身份。開會時要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不得大聲喧嘩，手機(jī)調(diào)到振動或靜音狀態(tài)。
第三章人事任免制度
第五條為了使本部門保持活力，每年對新生舉行一次納新活動，具體事情由部長負(fù)責(zé)本部門的納新活動。
第七條如有女生部干部提前退出學(xué)生會，必須打申請報告，說明理由。對擅自離職的女生部成員，女生部將在征求學(xué)生會意見的基礎(chǔ)上，參照有關(guān)規(guī)定給予批評教育，全校公布通報批評。
第四章獎懲制度
第八條在學(xué)生會及本部門組織的活動中有突出表現(xiàn)者，應(yīng)予以表揚、獎勵;有獲得優(yōu)先晉職的權(quán)利，由部長或副部長向上級推薦。
第九條違反學(xué)生會及本部門有關(guān)規(guī)定或無故不完成任務(wù)者，應(yīng)書面說明情況或做自我檢討。因事不能參加例會者需向?qū)W生會辦公室作出書面請假;無故缺席會議三次以上者給予警告處分;對學(xué)生會造成惡劣影響者取消其所在學(xué)生會中擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)。
第五章附則
第十條本制度由廣西師范學(xué)院學(xué)生委員會女生部負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整和修改。
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