在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結和反思，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和方向。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇一
時近x月,很多大學生已經(jīng)告別了焦頭爛額找工作的時期,但是卻有不幸淪為“x月焦慮族”,不少新入職的職場人,無法調(diào)節(jié)好上班與上學的角色變化,而感到壓力倍增,對此,為了讓職場新人能夠更好的調(diào)節(jié)心理健康狀況,就分享下關于初入職場一點職場心得體會,希望內(nèi)容能夠為你更快的適應新環(huán)境、進入新角色。
初入職場的新人,最明顯的感覺就是理想與現(xiàn)實的差異,拿著被低估的薪水(可能只夠勉強維持自己日常的生活開支),所以努力工作的熱情都沒有了,有的甚至產(chǎn)生這樣的念頭,“拿多少錢我就干多少活”,但是事實并不是這樣的。
在職場不要以只顧著眼前的利益,有也很多新人,拿著“千”元的薪水,卻毫無抱怨的操著“萬”元的心,正所謂見仁見智,時間會給付出得到最好的答案——回報,這將在入職后x年后得到明顯的驗證,初入職場不要不工作僅僅看做一個謀生的手段,耐得住寂寞們才能守得住繁華。所以初入職場心得體會——學會忍耐。
當你還在為上班好無聊發(fā)出抱怨的時候,就要反正你的職業(yè)目標,yogi berra說,“如果你不知道自己想去哪的話,你就不會到達?！?你是學生的時候,周考,月考,期中考,期末考,這些都在督促著你去奮斗,但是在職場,你需要主動規(guī)劃自己的發(fā)展,沒有人會主動幫助你,指導你要怎樣怎樣做,你需要有目標和計劃,并隨時進行調(diào)整,才能善于把握機會,成就一番事業(yè)。所以初入職場心態(tài)體會——確定職業(yè)目標。
一個新人,往往最容易被別人打上問號,“這個人的能力行不行?”“他好不好相處?”等等,你需要像周圍的人證明你自己,溝通是最重要的方法,你不能整日坐在辦公桌前一動不動,利用午間共同進餐的機會,你可以順著大家的話題,與大家一起討論,或者在本職工作完成的后,順便替他人跑個腿兒,迅速的獲得了團隊成員的認同,得到他人的信任,將更有利于工作的開展。所以初入職場心態(tài)體會——建立良好的人脈關系。
在感嘆“理想很豐滿,現(xiàn)實太骨感”的同時,職場新人有沒有盡自己最大的努力去為理想奮斗,挖掘自身最大的潛力,要職場的競爭,也是個人職業(yè)能力的競爭,初入職場如何在最短的時間,把書本上的知識轉化為實際操作技術,達到崗位的職業(yè)技能要求,才能在職場上發(fā)揮才能優(yōu)勢,得到企業(yè)的重用。所以初入職場心態(tài)體會——提高自我的職業(yè)技能。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇二
根據(jù)《中共_縣委員會辦公室、_縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈_縣開展煤礦安全教育實踐活動實施方案〉的通知。結合我礦實際，我礦在20__年2月5日至2月7日組織集中學習三次，個人好學習了一些_縣煤礦礦安全教育實踐活動的相關文件和書籍，我深深地吸取了教訓，同時也明確了在今后工作中一定要以：“進一步加強做好安全生產(chǎn)的緊迫感、使命感、責任感，切實改進和加強安全生產(chǎn)工作。
一、完善制度、嚴格執(zhí)行。制度是一種行為規(guī)范。任何一個企業(yè)要有序運轉，都必須制度執(zhí)行制度必須嚴明。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果;不抓制度落實，就等于沒有制度。再好的制度，如果不落實，一切等于零。
二、加強安全培訓，提高職工安全技術素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，是煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊伍為依托，企業(yè)應配備專門安全培訓人員，對各類可能出現(xiàn)的“三違”要必須做到“四不放過”的原則進行教育。
三、加強現(xiàn)場管理，落實一項措施，勝過十句口號?，F(xiàn)場管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴格查處現(xiàn)場“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的“三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現(xiàn)場施工措施落實情況，根據(jù)措施要求，班前會要求查處違規(guī)人員，對于現(xiàn)場班組長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。
四、加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，對查出的隱患做到“五落實”進行整改，加強對重大隱患危險源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規(guī)定者，追究責任。
對于員工提出的安全隱患，限期整改并適當給予獎勵。
安全重于泰山，是我們最常見的常聽到一句話，有多少時候我們只把這這句話拋在腦后，又有多少時候我們才真正覺得這句話的重要性那，想想那些血淋淋的教訓，那些血淋淋的經(jīng)驗我們怎能忘記安全重于泰山。
煤礦安全教育心得體會篇4
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇三
今天，我很認真地學習了《在xx在工作會的講話》，前前后后仔細閱讀了三遍，生動活潑的故事，深入淺出的道理，樸實無法的話語包含的是大智慧、高境界。以下是我個人對文件精神學習后的一些心得體會。
從2000年起，xxx率領企業(yè)“浴火重生”， 把一個“老企業(yè)”變成了一個“新企業(yè)”。這一段歷史，是企業(yè)發(fā)展歷史上非常重要的一段?，F(xiàn)在，xxx董事長希望再用5-8年的時間，把一個“新企業(yè)”建成一個“全新企業(yè)”，把企業(yè)建設成為“社會尊敬、員工自豪”的現(xiàn)代化建筑地產(chǎn)集團。作為企業(yè)人，我看到了企業(yè)發(fā)展的今天和美好的明天，這一段正在書寫中的榮譽足以讓我感到自豪。企業(yè)領導提出的要用5-8年的時間實施千人研究生計劃，提升人員的素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平，感恩信和學堂是我們青年員工成長成才的加油站，是我們企業(yè)精神、企業(yè)人精神家園的根據(jù)地。局完成了四大職業(yè)通道的建設，為廣大青年員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。感恩在人才結構有梯隊、人才發(fā)展有機會的機制下，每一位企業(yè)員工都能夠尋找到自己的位置。
當前中國的經(jīng)濟形勢非常嚴峻，房地產(chǎn)及基礎設施建設都不同程度的放緩，鐵路建設形勢不好，公路工程、市政工程的競爭壓力巨大。因此，承接合同難度增加，承接合同的質(zhì)量有下降趨勢。我們的合同額增速下降，是一些不利的因素。但是我們企業(yè)經(jīng)營結構合理，在房地產(chǎn)開發(fā)、基礎設施建設、市政工程建設都取得了一定的成績和地位，能夠克服不利因素，在未來的發(fā)展中占有一席之地。作為基礎設施建設中十分重要的一塊，水利工程建設是一個巨大的市場，建議水利工程建設作為我們基礎設施建設一個新的根據(jù)地。特別是2011年的“中央一號文件”首次指向水利建設，指出在未來10年水利建設投資將達4萬億，這一大手筆的投資直接影響了建筑行業(yè)、工程機械等相關行業(yè)，并由此引起行業(yè)人士、研究機構等的極大關注。中國是江河流域資源比較豐富的國家，水利建設一直是我國自古以來最為關注的焦點。實際上，我們在水利建設方面的欠帳也很多，從最近幾年的一些自然災害來看，洪澇、地震、泥石流等等，對我國地區(qū)經(jīng)濟造成重大損失，河道堆積淤塞造成了航道的不安全和環(huán)境破壞的實例越來越多。而政府投入4萬億元巨資用來興修水利工程，對我國未來的經(jīng)濟發(fā)展既是難得的一次推動，也是解決現(xiàn)階段國內(nèi)民生問題必要的、重要的措施。水利工程是一個即將進入建設高潮的基礎設施業(yè)務，投入的建設資金遠遠不止4萬億。無論是大江大河還是城市水系統(tǒng)都是一個巨大市場，是大有可為的。
進入企業(yè)已經(jīng)四年了，我十分珍惜這份榮譽，更感恩企業(yè)帶給我的成長?，F(xiàn)在，我也站在一個十分重要的崗位上。很感謝企業(yè)領導給予了我一個良好的機會，讓我在娘子關項目鍛煉成長。面對復雜的外部形勢，我們從來都沒有退縮，反復無常的局面下我們始終相信突破，也相信我們這個團隊在成長。娘子關項目雖然遠離了家鄉(xiāng)、遠離了大城市，但是自工程進場以來，沒有一位員工主動退出這個團隊。我們有一個健康的、積極向上的心智模式，我們是一個勤勉的團隊，我們都渴望成長。我們感謝這個安靜的大山，讓我們多了沉淀、少了浮躁，工作之余就是學習。我們積極面對每一天的狀況，潛心建立自己的核心優(yōu)勢。我只是這個團隊中的一員，新進的員工也增加了項目的活力，項目是一個載體，它為我提供了從實踐中學習、主動學習、互相學習的機會。
我個人認為：學習是必要條件，只有不斷的學習，打造自己的核心優(yōu)勢，才能讓個人素質(zhì)與能力變成適應本崗位甚至更高崗位要求的充分條件。從必要條件質(zhì)變到充分條件，是過程也是結果。
只有積累，才有超越。人員素質(zhì)的“冰山模型”很具有啟示性。想成為一座大冰山，那么首先得做好冰山底下的八分之七，冷靜地成長。
企業(yè)就是航行在經(jīng)濟大潮的一艘方舟，是企業(yè)帶領我們駛向幸福的彼岸。我們除了努力當好一名好水手之外，祝福企業(yè)更加的一帆風順，企業(yè)的明天會更好！
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇四
時近x月，很多大學生已經(jīng)告別了焦頭爛額找工作的時期，但是卻有不幸淪為“x月焦慮族”，不少新入職的職場人，無法調(diào)節(jié)好上班與上學的角色變化，而感到壓力倍增，對此，為了讓職場新人能夠更好的調(diào)節(jié)心理健康狀況，就分享下關于初入職場一點職場心得體會，希望內(nèi)容能夠為你更快的適應新環(huán)境、進入新角色。
初入職場的新人，最明顯的感覺就是理想與現(xiàn)實的差異，拿著被低估的薪水(可能只夠勉強維持自己日常的生活開支)，所以努力工作的熱情都沒有了，有的甚至產(chǎn)生這樣的念頭，“拿多少錢我就干多少活”，但是事實并不是這樣的。
在職場不要以只顧著眼前的利益，有也很多新人，拿著“千”元的薪水，卻毫無抱怨的操著“萬”元的心，正所謂見仁見智，時間會給付出得到最好的答案——回報，這將在入職后x年后得到明顯的驗證，初入職場不要不工作僅僅看做一個謀生的手段，耐得住寂寞們才能守得住繁華。所以初入職場心得體會——學會忍耐。
當你還在為上班好無聊發(fā)出抱怨的時候，就要反正你的職業(yè)目標，yogi berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達?！保闶菍W生的時候，周考，月考，期中考，期末考，這些都在督促著你去奮斗，但是在職場，你需要主動規(guī)劃自己的發(fā)展，沒有人會主動幫助你，指導你要怎樣怎樣做，你需要有目標和計劃，并隨時進行調(diào)整，才能善于把握機會，成就一番事業(yè)。所以初入職場心態(tài)體會——確定職業(yè)目標。
一個新人，往往最容易被別人打上問號，“這個人的能力行不行?”“他好不好相處?”等等，你需要像周圍的人證明你自己，溝通是最重要的方法，你不能整日坐在辦公桌前一動不動，利用午間共同進餐的機會，你可以順著大家的話題，與大家一起討論，或者在本職工作完成的后，順便替他人跑個腿兒，迅速的獲得了團隊成員的認同，得到他人的信任，將更有利于工作的開展。所以初入職場心態(tài)體會——建立良好的人脈關系。
在感嘆“理想很豐滿，現(xiàn)實太骨感”的同時，職場新人有沒有盡自己最大的努力去為理想奮斗，挖掘自身最大的潛力，要職場的競爭，也是個人職業(yè)能力的競爭，初入職場如何在最短的時間，把書本上的知識轉化為實際操作技術，達到崗位的職業(yè)技能要求，才能在職場上發(fā)揮才能優(yōu)勢，得到企業(yè)的重用。所以初入職場心態(tài)體會——提高自我的職業(yè)技能。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇五
通過學習集團公司今年以來的幾起事故案例，我清醒的認識到安全生產(chǎn)的重要性和長效性，同時也對自己日常工作進行了深刻的反思。
通過反思，認識到我工作中存在以下主要問題：一、在安全意識方面
1、在思想認識上，“安全第一”的意識樹立不牢。雖然具有強烈的責任意識，但不能每時每刻保持強烈的憂患意識，不善于從他人的事故中吸取教訓，不能時刻保持清醒頭腦，做到居安思危，警鐘長鳴。
2、在對待安全的態(tài)度上，對安全工作的長期性、反復性、復雜性認識不足。雖然經(jīng)常告誡自己重看問題，輕看成績，但安全長期穩(wěn)定，也會自覺不自覺地出現(xiàn)松懈，不能從安全工作的實際出發(fā)，隨時反省，檢討自身的工作，對安全生產(chǎn)沒有時刻保持一種高度的敏感性和深入的洞察力。
二、在安全管理方面
1、管理的針對性不強。雖然對分管班組進行檢查，但工作一多就轉移了視線，安全控制力弱化。
2、管理持久力不夠。表現(xiàn)在管理緊一陣、松一陣，尤其是日常管理存在很大的隨意性和不穩(wěn)定性。
三、在工作作風方面
1、存在一定程度的好人主義。在管理上，發(fā)生問題批評教育多，責任制追究少，客觀上存在著好人主義思想。
2、抓落實的力度不夠。沒有做到盯住不落實的人，追查、分析和處理每個環(huán)節(jié)的失職行為。沒有狠抓不落實的事，追究不落實者的責任，查擺深層次原因，出現(xiàn)力度衰減，影響了管理的實效性。
四、對今后工作的打算及對策
1、強化安全意識。始終堅持“安全第一”的思想不動搖，樹立“細節(jié)決定成敗”的理念，正確地處理好“生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)”的辯證關系。
2、理順管理關系。認真落實分工負責、逐級負責、崗位負責、專業(yè)負責制，增強職工問題意識。
3、切實履行好自己的崗位職責，轉變思想跟上安全形勢。將安全防范落實到每一個角落。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的違章違紀除加強批評教育外，必須嚴肅考核，消除好人主義和考核避重就輕的現(xiàn)象。
煤礦安全教育心得體會篇6
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇六
根據(jù)《中共x縣委員會辦公室、x縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈x縣開展煤礦安全教育實踐活動實施方案〉的通知。結合我礦實際，我礦在20xx年2月5日至2月7日組織集中學習三次，個人好學習了一些x縣煤礦礦安全教育實踐活動的相關文件和書籍，我深深地吸取了教訓，同時也明確了在今后工作中一定要以：“進一步加強做好安全生產(chǎn)的緊迫感、使命感、責任感，切實改進和加強安全生產(chǎn)工作。
一、完善制度、嚴格執(zhí)行。制度是一種行為規(guī)范。任何一個企業(yè)要有序運轉，都必須制度執(zhí)行制度必須嚴明。制度的效用取決于制度的執(zhí)行。不抓制度執(zhí)行，制度就沒有效果；不抓制度落實，就等于沒有制度。再好的制度，如果不落實，一切等于零。
二、加強安全培訓，提高職工安全技術素質(zhì)，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，是煤礦實現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證。企業(yè)的生產(chǎn)必須有高素質(zhì)員工隊伍為依托，企業(yè)應配備專門安全培訓人員，對各類可能出現(xiàn)的“三違”要必須做到“四不放過”的原則進行教育。
三、加強現(xiàn)場管理，落實一項措施，勝過十句口號?，F(xiàn)場管理工作一直是企業(yè)安全生產(chǎn)的軟肋，推行安全責任監(jiān)控和安全信息監(jiān)控，對各個崗點、地點的不安全隱患實行動態(tài)循環(huán)控制，努力消除人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。嚴格查處現(xiàn)場“三違”人員，每次事故的發(fā)生都存在不同程度的 “三違”，“三違”人員要狠抓、要嚴處。要狠抓現(xiàn)場施工措施落實情況，根據(jù)措施要求，班前會要求查處違規(guī)人員，對于現(xiàn)場班組長、安全負責人未把好安全關，給予嚴肅處理。
四、加強隱患排查治理，提高超前預防能力。做到對不安全因素“發(fā)現(xiàn)得快、控制得住、排查得早、解決得好”。深入排查安全隱患，不定期地開展隱患排查活動，對查出的隱患做到“五落實”進行整改，加強對重大隱患危險源的整改監(jiān)控，把事故發(fā)生后的責任追究提前到對隱患責任的追究，對違反隱患排查有關規(guī)定者，追究責任。
對于員工提出的安全隱患，限期整改并適當給予獎勵。
安全重于泰山，是我們最常見的常聽到一句話，有多少時候我們只把這這句話拋在腦后，又有多少時候我們才真正覺得這句話的重要性那，想想那些血淋淋的教訓，那些血淋淋的經(jīng)驗我們怎能忘記安全重于泰山那。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇七
我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點，讓我展翅飛翔。
記得那天公司到我校招聘，我十分激動，準備好了所有的榮譽證書和技術資格證，開始了決定人生命運的應聘。當我通過了初試和復試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。是企業(yè)給了我這個機會，我在內(nèi)心深處感恩于企業(yè)：當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了，在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快，走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機會。
感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無足輕重，每月薪水的積蓄在一點點上漲，改變家里現(xiàn)狀的目標在一步步靠近；工作兩年來，我光顧過xx大大小小的商場卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。
我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，在經(jīng)理部組織的各種活動中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會報恩的感覺，報恩是無疆界的。我深深體會到，擴大知識面、掌握更多的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時代的員工，盡管，我從一名大學生變成了熟練業(yè)務的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點上邁出了第一步。進入公司這個強大的艦隊后，我們的內(nèi)心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。
當我知道我的一些分配到其他單位的同學，已經(jīng)因為企業(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內(nèi)心更加復雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作？我們沒有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念，它們?yōu)閾P帆萬里濟滄海奠定了必勝的基礎。
讓我們共同建設企業(yè)，共同創(chuàng)造財富，共同迎接挑戰(zhàn)吧，我相信企業(yè)給個人創(chuàng)造的藍天越遼闊，個人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng)造更美好更輝煌的未來吧。
煤礦企業(yè)感恩教育心得體會 感恩企業(yè)心得體會篇八
為全面提高通防管理人員的安全意識，深刻吸取瓦斯爆炸事故教訓，認真查找安全生產(chǎn)工作的薄弱環(huán)節(jié)，突出抓好安全隱患排查治理，消除安全事故，推動我隊安全生產(chǎn)工作，保障安全生產(chǎn)，按照礦領導要求，8月1日在通防科辦公室學習觀看了瓦斯爆炸事故警示教育片。
我深刻的認識到這幾起事故均為責任事故。主要存在的問題有，煤礦管理混亂，非法違法組織生產(chǎn)，蓄意逃避監(jiān)管，通風管理混亂，井下生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂，導致發(fā)生這幾起事故。
首先，麻痹心理。麻痹心理存在于大多數(shù)人的意識中，讓他們越來越輕視松懈，危險評估失誤，導致管理水平下降：管理不到位、不嚴格，危險源治理不徹底，安全措施不落實。
其次，職工冒險行為。放松自己的安全行為要求，又由于事故發(fā)生的機率并不是太大，便會多次重復加強不安全行為。這種在僥幸心理作用下的多次重復會導致：不安全行為的強化和風險評估的失誤以及風險意識的淡化，致使違章、危險行為成為潛意識下的行為模式。安全管理的混亂，如通風管理不到位，瓦斯治理不徹底，現(xiàn)場管理不嚴格，安全措施不落實等。
總之，基本上所有的事故都是由于人的違章作業(yè)、指揮和不按措施施工所致，要解決這個問題必須從人的意思上下手。首先，加強思想教育，樹立“安全第一，預防為主”的意識。加強領導和職工的家庭及社會責任感教育，端正工作目的，堅持自我暗示。其次，強化風險認知教育。告訴職工每次違章所承擔風險相同，加強對危險源辨識教育。消除強化機制。使違章無利可圖，使違章無機可乘，并適當利用獎懲，以正面激勵為主，反面懲罰為輔。第四，創(chuàng)建學習型區(qū)隊。讓員工參與到安全管理中來，讓員工為自己的安全出謀劃策，自主保安。開展周期性安全教育活動，從不同的角度來理解和構筑安全意識及行為，培養(yǎng)提高安全自覺性和應急能力。
通過對這幾起事故的分析，存在以下幾點事故原因：
6、通風設施不可靠。多起事故暴露了防突風門不可靠，墻體厚度不夠，風門質(zhì)量經(jīng)不起突出或爆炸產(chǎn)生的沖擊波。一旦事故發(fā)生，設施遭到破壞，導致其他作業(yè)地點人員受到傷害，造成事故擴大。
針對幾起事故特點，特作如下要求：
1、所有防突施工必須嚴格按照設計施工;現(xiàn)場施工班組長對每個鉆孔必須先放線后施工。并認真記錄夾角、傾角(特別是傾角要有記錄)?，F(xiàn)場跟班隊長、技術員務必熟悉措施，做好指導工作凡是施工誤差在2°以上，將實施處罰。范圍包括：跟班隊長、班組長、作業(yè)人員、去過該作業(yè)地點的技術員。對施工異?，F(xiàn)象要有記錄，有匯報。
2、對地質(zhì)條件發(fā)生變化要立即匯報;現(xiàn)場跟班隊長、技術員要采取針對措施，加密鉆孔，消除地質(zhì)變化區(qū)域的瓦斯異?，F(xiàn)象。現(xiàn)場班組作業(yè)人員要嚴格按照地質(zhì)變化帶必須采取補充措施的規(guī)定進行，并要記錄清楚。務必服從指揮。凡未匯報或未采取針對措施的將實施處罰。
3、鉆孔資料保證真實可靠;所有記錄無監(jiān)督人員簽字將不付工資，若是監(jiān)督人員未履職.，工資由監(jiān)督員支付，并對鉆孔數(shù)據(jù)真實性負責。在施工小密集鉆孔報工單若與現(xiàn)場實際施工不符的，扣除當班施工工資。
4、加強通風設施的制作質(zhì)量;所有通風設施必須按規(guī)定進行制作，并保證質(zhì)量。今后的通風設施制作將制定制作規(guī)格，有書面設計，按無設計部施工的原則，并嚴格執(zhí)行制作驗收制度。凡不按規(guī)定制作的，一律返工，所有工時、材料均由責任方承擔。
5、切實加強管理人員的責任意識，進一步完善各項管理制度，加強制度落實，通過完善管理制度，細化崗位分工，強化責任落實，形成全方位安全管理體系。根據(jù)安全生產(chǎn)的目標和任務，根據(jù)各崗位的分工，層層細化分解責任，將責任具體化、合理化、規(guī)范化，切實做到誰管的事、誰負責，有章可循，違章必究。安全責任制不能流于形式，講得多、做得少。
通過觀看事故警示教育片，我隊要深刻吸取事故教訓，在進行每項工作時都要保證做到計劃到位、準備到位、檢查督促到位，管理到位。這樣，才能使各項工作安全順利的開展。
安全無小事，人命大于天。這幾起煤礦事故再次給我們敲響了警鐘。我們一定要深刻汲取事故教訓，堅守安全生產(chǎn)這條不可逾越的紅線，舉一反三，接受事故教訓，在工作中時時刻刻做到提醒自己，盯促他人，把“安全生產(chǎn)，警鐘長鳴”真正放在心上，在各項工作中認真做到位。
最后，“安全”是煤礦頭等大事，必須持之以恒，不可有絲毫松懈，將尊重安全規(guī)程、措施等規(guī)章和自主安全行為轉化為員工潛意識下的行為模式。
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