總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗教訓(xùn)是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇一
也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。
1.總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進行分析。 2.成績和缺點。這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)講清楚。 3.經(jīng)驗和教訓(xùn)。做過一件事，總會有經(jīng)驗和教訓(xùn)。為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。 4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。
1.總結(jié)前要充分占有材料。最好通過不同的形式，聽取各方面的意見，了解有關(guān)情況，或者把總結(jié)的想法、意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領(lǐng)導(dǎo)出觀點，到群眾中找事實的寫法。 2.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基矗 3.條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結(jié)的目的。 4.要剪裁得體，詳略適宜。
始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，行動上以踐行科學(xué)發(fā)展觀為準繩，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想。堅持黨的基本路線、方針、政策，始終嚴格要求自己，思想上不斷提高自己的政治理論水平，及時學(xué)習(xí)上級文件及會議精神，擁護鎮(zhèn)黨委決定，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議，自覺維護鎮(zhèn)黨委形象，堅決維護黨的形象，始終與鎮(zhèn)黨委保持高度一致。
于營業(yè)人員是代表公司的窗口與形象，更專業(yè)的知識可以更好地獲得客戶的信賴和信任。所以更要全面學(xué)習(xí)與掌握危險品化工物流方面的相關(guān)的各種專業(yè)知識，不斷地充實自己。使自己變得更強大。5在工作之余多學(xué)習(xí)iso tank方面的業(yè)務(wù)知識，為今后可以更全面地開拓油罐箱的國內(nèi)外業(yè)務(wù)作好準備。
我會更加合理地安排好自己的業(yè)余生活。2.只有家庭穩(wěn)定才能實現(xiàn)社會的穩(wěn)定，201x年的首要目標是圓滿完成自己的終身大事。爭取能夠拿到上海日陸外聯(lián)發(fā)對員工福利的1000元獎勵金。3.今后的生活駕車還是必不可少的一項技能，我要在上半年拿到駕駛證書。4.由于我已經(jīng)參加工作10年了，可以享受勞動法規(guī)定的10天有薪假期。201x年我會合理安排休假，在不影響工作的前提下，走出上海，如有可能走出中國去看看外面精彩的世界。一個人的眼界開闊了，看問題和事情的角度也會更開闊，站的可以更高，看的也可以更遠。為了實現(xiàn)201x年我所有的目標，從現(xiàn)在開始我會更加努力地行動，一步一步地去實現(xiàn)和超越它!
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇二
每個人都有自己的優(yōu)點和缺點，沒有一個人是十全十美的。下面小編為大家搜索整理了優(yōu)點缺點
作文
600字，希望對大家有所幫助。我是一個活潑可愛的小女孩，今年九歲，現(xiàn)在已經(jīng)四年級了。我有一雙炯炯有神的大眼睛，一頭秀麗的頭發(fā)和一張櫻桃似的小嘴巴。
我有優(yōu)點，也有缺點。我猜你們一定很想知道我的優(yōu)點與缺點吧！別急別急，聽我慢慢的給你道來。先給你們介紹我的缺點吧！
我的第一個缺點是挑食。我這個人有點怪，我不喜歡吃的東西多著呢，比如：蔥、芝麻、西紅柿、肥肉，雞肉……等等食物我都不喜歡。我喜歡的食物少得可憐：土豆、黃瓜、萵筍……等等。我知道挑食對身體健康不好，但就是改不了！
我的第二個缺點是膽小。我家住在一個比較偏僻的小巷子里，每次上學(xué)，我都要媽媽在陽臺上看著我從小巷子里走出去；有時一只小蟲子也能把我嚇得哇哇大叫；看到別人打架、吵架，我更是跑得遠遠的。
我的第三個缺點是貪玩。我這個人平時就比較貪玩，暑假里，我更是幾乎每天都在玩，盡管我還有暑假作業(yè)沒有做完，但我一玩起來，就會把作業(yè)的事拋到九霄云外。
聽了我上述缺點，你一定會認為我“不可救藥”了是不是？先別下結(jié)論，因為我還有優(yōu)點呢！
我的第一個優(yōu)點是愛運動。我奶奶家住在一個小區(qū)里面，從她家出來有一個小廣場，每到星期天，我都要到奶奶家去和奶奶、姐姐、哥哥們打羽毛球。我一打上羽毛球，就不知道累，有時打了幾個小時，已經(jīng)滿頭大汗了還不肯休息呢，因為愛運動，所以我的身體很棒，幾乎不生病。
我的第二個優(yōu)點是記性好。從一年級開始，爸爸就要求我讀“
國學(xué)
”，我讀了三年，已經(jīng)把《三字經(jīng)
》、《弟子規(guī)
》、《大學(xué)》、《中庸》《論語》等都讀完了，我還能背誦好多呢。當然，我還有其他的優(yōu)點呢，就不一一的列舉了。我希望改正自己的缺點，保持自己的優(yōu)點，成為一個人見人愛的小女孩。
我這個人最大的缺點就是愛睡懶覺，自打我上小學(xué)開始，媽媽每天最痛的事就是叫我起床，媽媽說我每天早上都睡的很像“死豬”一樣，就算火星撞地球，又或是四川地震就在我身邊，我也還是安然無恙的睡著。然而，有次她拿著超大的麥克風(fēng)在我耳邊叫，可我還是充耳不聞。直到媽媽掀開我的被子，扯著我的耳朵，我才會連滾帶爬的起床，如果媽媽叫我之后又出去，我又會躺下繼續(xù)做我的美夢。所以每次我到教室都是倒數(shù)幾名。
我的第二大缺點是愛發(fā)小脾氣。我每次和姐姐吵完架，就會嚎啕大哭，一哭就會發(fā)脾氣，導(dǎo)致姐妹戰(zhàn)爭及地方分割加物品損壞。所以我們兩一吵架我就會拿東西摔。
看到我上述的缺點，你一定覺得我是一個脾氣暴躁，不能自理的壞孩子，其實，我只是誠實的說出來我的缺點，不過你放心，我還會繼續(xù)努力改正。
我的缺點很多，優(yōu)點也不少。
第一，我學(xué)東西學(xué)的非?？?，這可不是自己夸自己哦。前幾天，我爸爸媽媽給我買了一輛自行車，我從來沒碰過自行車，剛開始我總是讓人扶著才敢騎，后來爸爸媽媽上班忙，我就常常一個人去騎，雖然剛剛開始，常常跌倒。但是我毫不氣餒，不過幾小時我就學(xué)會了。
第二，我愛鍛煉身體，你別看我還是一個小孩子，別以為我只懂得吃，我知道鍛煉身體有助于身體健康，每天傍晚只要等太陽落山我就會去小區(qū)里騎自行車鍛煉身體。如果下雨，我就會再家里跳繩。
怎么樣？看了我以上的優(yōu)點和缺點你覺得我是個好孩子還是壞孩子呢？
每個人都有缺點還有優(yōu)點，一個人的最大的優(yōu)點就是能用別人的優(yōu)點來彌補自己的缺點，
成語
取長補短，就是這個意思。就拿我來說吧，我最大的缺點就是脾氣暴躁。小時候，只要有一點小事不順心，我就會大發(fā)雷霆。不論別人怎么勸我，我就是不聽，一意孤行。有時我也知道自己理虧，可脾氣太強就是不肯承認，因此吃了不少苦頭。每次發(fā)完脾氣，我就把自己鎖在房間里思考是不是我錯了。時間可以沖淡一切，每一場“戰(zhàn)爭”都是這樣解決的。
我也有很多優(yōu)點喲，我最大的優(yōu)點就是學(xué)習(xí)態(tài)度認真。每次老師安排的作業(yè)，我都能按時完成。如果有不會的問題，我也會刨根問底地問個明白。有一次，在我讀小學(xué)四年級的時候，老師布置了超多的功課，我做到七、八點鐘也沒有做完。所以只好開夜車。等到我做完最后一題，已經(jīng)半夜十二點了。
我還有一個優(yōu)點就是樂于助人。每次只要有同學(xué)有問題問我，不論有多忙，我都會不遺余力地幫助他。盡可能讓他們明白那道題的意思。這樣，我不但幫助了別人，自己也從中學(xué)到一些東西。至少以后再遇到類似的問題，對我來說就是小菜一碟。
現(xiàn)在我已經(jīng)認識到自己的缺點和優(yōu)點，我不但要繼續(xù)發(fā)揚我的優(yōu)點，而且我要同學(xué)和老師幫助我克服缺點，改掉不足之處，這樣才可以變成一個優(yōu)秀的人材。
小朋友們，大家一起來說說自己的優(yōu)缺點吧！取長補短才能更好的進步喲。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇三
評語的寫法一般要從學(xué)生習(xí)作的中心、選材、結(jié)構(gòu)、表達、語言以及書寫上作出中肯的評價。 下面是小編收集整理的作文評語優(yōu)點缺點，歡迎閱讀參考！
1、內(nèi)容貧乏，錯字太多。
2、收結(jié)過早，意未盡宜
3、文筆雄健，不落俗套。
4、文情并茂，感人肺腑。
5、敘述詳盡，條理井然。
6、遣詞造句，行云流水。
7、刻劃入微，栩栩如生
8、取材不凡，運筆如飛。
9、詞義從容，雅見情韻。
10、清新流暢，自然有致。
11、取材豐富，文字生動。
12、頗富幽默，筆調(diào)輕松
13、自然順暢，有條不紊。
14、語言樸素，中心明確，構(gòu)思合理，行文層次清楚。
15、能把人物內(nèi)心活動寫得十分生動，的確難能可貴，給人留下了深刻的印象。
16、文章頭尾照應(yīng)，中心明確，結(jié)構(gòu)完整。
17、文章有理有據(jù)，說服力強，突出人物個性，上下文過渡自然，條理清晰，首尾照應(yīng)，結(jié)尾點題，突出中心思想。
18、作者對……觀察仔細，描寫細膩，語言生動活潑，表現(xiàn)手法富有新意。
19、全文語言樸實，結(jié)構(gòu)自然……文章結(jié)構(gòu)嚴謹，首尾呼應(yīng)。
20、詳略得當，虛實相生，是本文的兩大特色……內(nèi)容更豐富更生動。
21、……切合實際，蘊含著樸素而深刻的哲理，讀來令人精神振奮，情緒激昂。
23、文章內(nèi)容新穎，結(jié)構(gòu)合理，流暢連貫，自然通達。
24、語言詼諧有趣，情節(jié)安排曲折生動，開頭與結(jié)尾的呼應(yīng)巧妙本文篇幅雖短，但內(nèi)容生動具體，段落明確，語言樸實，通俗易懂。
25、文中一系列表現(xiàn)人物動作的動詞運用得準確，襯托手法運用得好。
26、因為有了豐富的聯(lián)想，所以筆下生輝，看吧，把“ ”比作“ ”， 把“ ”比作“ ”，這些形象的比喻，多么生動地寫出了“ ”。
27、寫景捕捉景物的特點，描寫情景交融，由遠而近，由面到點，處理得有條不紊，寫出的文章更是條理分明，景有各自不同的形態(tài)顏色，抓住了形狀特點。
28、在你的筆下“ ”儼然像個小花園，那么富有生命的氣息，對“ ”的描述，按順序展開，讀起來一目了然。
29、從外到內(nèi)，介紹了“ ”的特點，觀察有順序，也很細致，寫得準確生動，調(diào)動了多種感官，內(nèi)容真切具體。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇四
撫摸著光亮光亮的玻璃,心中不驚浮起一層煙云,伴著絲絲惆悵.透過比例的另一邊--他!我該如何面對?纏著剪不段的綢緞出賣,龍飛鳳舞的言語欺騙,他能原諒嗎?他不至于賞我一個巴掌,眼里卻還滿藏著深不見底的憂傷吧!
那一夜,月光照得我無法入睡,輾轉(zhuǎn)反側(cè),無奈，起身執(zhí)筆寫下懺悔書.
凌風(fēng):
展信佳!
這好象是我第一次叫你的名字,以前叫你slowman的時候，你的臉總會扭曲地揉成一團，現(xiàn)在想起來,你一定很難過吧!
對不住你的人
x年x月x日
寫完信,我哭了,淚水沾濕了寫滿懺悔的紙。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇五
1、天生麗質(zhì)，平易近人。這個天生麗質(zhì)就不說了，大家都是有目共睹的，此刻來說說這個平易近人，對身邊的人都很熱情很友好，不會讓別人的處境感到很尷尬。
2、善于發(fā)現(xiàn)身邊朋友的喜怒哀樂，并幫忙她開導(dǎo)她。
3、成長的路上難免會有挫折，經(jīng)歷的事情也讓我學(xué)會了控制自己的情緒，學(xué)會怎樣讓自己分析問題變得沉穩(wěn)。
4、重感情，愛家人愛朋友，喜歡和家人一齊爬山一齊娛樂，和朋友一齊分享趣味的事情，一齊表優(yōu)秀。
5、愛自己，注意自己的身體健康。早餐很重要，每一天堅持早起喝水吃早餐。
6、愛干凈，愛收拾，因為干凈的環(huán)境會讓人感到舒適，完美的一天需要的是一個美麗的心境。
7、每一天會堅持自己的小鍛煉，因為我覺得鍛煉會增強自己的免疫力，還是挺好的一個習(xí)慣。
8、對于自己感興趣的熱情就會十分的高，對于不感興趣的，不會無端的浪費時間。
9、承諾過的事情就必須要做好，不會辜負別人的期望。
10、別人的事情不去議論，做好自己才是最感動。
關(guān)于缺點:
1、容易相信別人，因為感覺每個人都是好人。
2、脾氣不好，這個點可能容易與人發(fā)生沖突。
3、挑食，愛吃蔬菜，不愛吃肉。
4、怕曬，有太陽的地方就沒有我。
5、害羞，所以沒有機會表現(xiàn)自己。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇六
命令型風(fēng)格對于高效執(zhí)行任務(wù)非常有益。
劣：命令型管理風(fēng)格會打壓員工的自我思考，讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)對他缺乏尊重，長此以往，員工會缺乏對于團隊的參與感，只關(guān)注眼前而沒有長遠規(guī)劃。如果一直采用很強硬的命令型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，請考慮一下這種風(fēng)格在目前的情境下是否合適，你是否只需要員工無條件地執(zhí)行你的命令，還是除執(zhí)行力之外還需要員工的創(chuàng)新思維。如果你希望團隊成員跟你一起創(chuàng)新，思考問題、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，就需要謹慎使用命令型風(fēng)格，否則會對團隊成長帶來一定的負面影響。
愿景型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點優(yōu)：
愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的好處在于可以讓成員有方向、有憧憬，引導(dǎo)大家意識到自身在整個團隊中的價值，這樣他們就自然而然擁有了責(zé)任心。
劣：愿景的尺度需要拿捏好，不能是不切實際的，也不能紙上談兵，讓成員覺得無法實現(xiàn)。所以，在采用愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格時，需要把宏觀愿景和微觀可實現(xiàn)的里程碑結(jié)合起來，既有偉大的愿景，又在不同的時間點可以取得一個個階段性的成績，并用這些成績不斷地鼓舞團隊成員，這才是愿景型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格比較好的執(zhí)行方式。同時，愿景型風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)者要求很高，需要掌握講故事的能力，自己也要對愿景深信不疑并把這個種子植入到每個人心目當中，讓大家覺得只要跟著你就能夠?qū)崿F(xiàn)偉大的夢想。
一些公司的創(chuàng)始人，性格比較內(nèi)向，不大愿意公開溝通和發(fā)言，這就會對他們提出挑戰(zhàn)，尤其是初創(chuàng)企業(yè)管理者，更需要提升和改變自己。
親和型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點優(yōu)：
親和型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有助于建立整個團隊協(xié)作，調(diào)節(jié)整個團隊的融洽氣氛，幫助建立互相信任的關(guān)系。他們不會對員工如何完成任務(wù)做出具體的指令，會給員工比較大的自由度去創(chuàng)新，摸索和選擇做事的方式。在提升員工士氣、讓員工感受團隊人性化的氛圍時非常強效。
劣：親和型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不適用于單獨使用，因為他們的第一關(guān)注點在人和人之間情緒和情感的維系，并不關(guān)注業(yè)績的提升與否，需結(jié)合其他的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一起使用才更能發(fā)揮效用。
民主型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點優(yōu)：
民主型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以讓員工感覺到自身的價值，更容易讓員工有參與感，在團隊中彼此建立信任。
劣：民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格易導(dǎo)致效率受影響，他們會多次為達成項目共識而討論，舉辦開不完的會議，最終也很難形成決定。尤其在領(lǐng)導(dǎo)者缺乏判斷，員工能力有限的情況下，執(zhí)行效率就會非常低。民主型領(lǐng)導(dǎo)和命令型領(lǐng)導(dǎo)是兩個不同的極端。
標桿型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點優(yōu)：
標桿型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以促進團隊達成極高的工作效率，短時期就可以大幅度提升業(yè)績，他們有很好的工作方法和目標，如果團隊成員能力出眾，那整個團隊的績效就會成長得非常快，因為大家目標清晰，有著比較好的工作方式，效率高是意料之中的。
劣：標桿型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格優(yōu)勢顯著，缺點也非常明顯，他們要求非常高，一旦達不到要求，就很難得到認可，因此，一方面員工的壓力非常大，經(jīng)常會士氣下降；另一方面標桿型的領(lǐng)導(dǎo)者并不信任員工，工作完全任務(wù)導(dǎo)向，不關(guān)注人，只關(guān)注事情的完成結(jié)果，跟親和型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格完全不同。標桿型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還有一個缺點，領(lǐng)導(dǎo)在時，大家方向明確，一旦領(lǐng)導(dǎo)不在，團隊成員就會丟失方向感，缺乏目標，停滯不前。標桿型風(fēng)格適合的使用場景要求員工都有比較強的自主工作能力和很強的個人能力，不需要很多的指導(dǎo)，只要領(lǐng)導(dǎo)定好標準和目標，就可以獨立做好。標桿型風(fēng)格存在的缺點，也導(dǎo)致其不能單獨使用，否則會使整個團隊缺乏親和力和凝聚力，這種風(fēng)格對實現(xiàn)短期目標和任務(wù)有幫助，但對團隊持久的運營是有影響的。
教練型領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)缺點優(yōu)：
教練型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的優(yōu)點就是以短期的失敗換取了長期的成績，領(lǐng)導(dǎo)對員工的成長充滿了耐心，允許員工試錯，會長期培養(yǎng)員工的能力，所以對于培養(yǎng)團隊向心力很有幫助。
劣：教練型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的不足在于，它的使用對教練本人要求很高，畢竟旨在長期目標的實現(xiàn)，需要他們能看得非常長遠，而一旦沒有執(zhí)行好這種方式，可能會功虧一簣。同樣，它對下屬的要求也很高，需要下屬具備比較好的潛質(zhì)和很好的學(xué)習(xí)成長意愿。另外，如果采用此種風(fēng)格，在管理過程中就需要花更多的時間與精力，對員工有更多的、全方位的輔導(dǎo)，才會讓團隊成員有更快更好的成長。不同管理風(fēng)格的優(yōu)缺點對團隊成員的積極性以及團隊成長的影響是不同的，這是不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格所呈現(xiàn)的不同特點和適用的情境，對于不同的管理風(fēng)格，關(guān)鍵點是：每一個管理者都有自身傾向的管理風(fēng)格，但是優(yōu)秀的管理者就像高爾夫球高手，懂得在不同的場地與環(huán)境下用不同的球桿。在不同的情境下靈活運用不同的管理風(fēng)格，至少在三種以上的管理風(fēng)格之間切換，這才是團隊管理中的最佳風(fēng)格。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇七
自我介紹也被稱為“ 面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應(yīng)聘者的語言表達能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
關(guān)于缺點
當面試官詢問：“能談?wù)勀愕娜秉c嗎?”的時候，你想到的是什么?你覺得面試官更加關(guān)注的是什么?作為求職面試，面試官其實更關(guān)心的還是你的優(yōu)點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業(yè)崗位。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答?；卮鹑秉c既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
(7)我的缺點就是工作經(jīng)驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經(jīng)驗，并且有一定的業(yè)績，但是相比較同行業(yè)的資深人士，肯定遠遠不足，所以我迫切的想加入本公司，來歷練成長自己，并且用我的熱情，努力，為公司創(chuàng)造出更好的業(yè)績，即使高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，我相信假以時日，我的缺點一定也會被克服，并且轉(zhuǎn)化為我的優(yōu)點。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇八
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優(yōu)缺點流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活3個方面；在這3~5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡。?有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在3種狀態(tài)：
一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。
在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的.，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優(yōu)缺點流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活3個方面；在這3~5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在3種狀態(tài)：
一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。
在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
工作總結(jié)優(yōu)點缺點 銀行工作總結(jié)缺點篇九
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把自己的優(yōu)缺點流利地背誦出來。前程無憂提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
關(guān)于優(yōu)點
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點；為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活3個方面；在這3~5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點。
關(guān)于缺點
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1.坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2.消除誤會，縮小隔閡。?有的缺點并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3.明談缺點，實論優(yōu)點。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在3種狀態(tài)：
一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。
在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些缺點對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點有針對性地回答。
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。
(1)在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點；
(2)為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；
(3)在這3-5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。
表述缺點時，既要結(jié)合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。
如果是自己的缺點，最好的.辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。
有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，推臺鋸供應(yīng)商?這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
出生于高-干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、不銹鋼花紋板企業(yè)?能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，真銅漆價格或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要?相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經(jīng)驗、鋼卷開平加工批發(fā)?社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等)http://，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現(xiàn)實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優(yōu)點是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價。
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