總結是對某種工作實施結果的總鑒定和總結論，是對以往工作實踐的一種理性認識。相信許多人會覺得總結很難寫？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇一
鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《^v^民法通則》、《^v^合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經*等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第二條雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：____________________乙方：____
日期：________年____月____日
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇二
甲方(勞務派遣單位)
地址:聯系電話:
乙方(實際雇主)
地址:聯系電話:
一、勞務派遣期限:
本協議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。
二、勞務派遣內容:
2.甲方派遣給乙方的勞動者為甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關事宜。
三.人工費用的結算和支付:
1、人工成本的構成:
(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；
(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；
(5)乙方每月向甲方繳納的農業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據社保局實際年度繳費基數調整)
2.結算時間和方式:乙方應在每月日前將實際發(fā)生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費用結算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。
四.甲方的權利和義務:
1.甲方根據乙方的就業(yè)需要，在本協議簽訂后的日內，派遣已達到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內辦理相關就業(yè)手續(xù)并提供勞動政策指導服務。
2.乙方將實際發(fā)生并應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶后，甲方將按照本協議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)
4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務人員的使用情況，乙方應予以配合；甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規(guī)，并有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。
5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。
6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。
9.乙方違反本協議，拖欠應支付的勞務費用，違反勞動政策法規(guī)，損害勞務派遣人員合法權益的，甲方可依法與乙方協商，要求乙方繼續(xù)履行義務，并根據實際損失向乙方索賠。
10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經雙方或相關機構確認后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償。
乙方的權利和義務:
1.乙方使用勞務派遣人員時，必須明確告知勞務的內容和要求，以及勞務工資等。
2.乙方應為勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護，并為勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經相關部門確認)。
3.乙方應按本協議的規(guī)定按時足額向甲方支付與本協議相關的人工費用，不得拖欠。
4.乙方有權進行全面的勞動考核，如考勤、獎懲等。，對勞務派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進行管理，乙方可以對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。
6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產需要勞動者加班的，應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者加班費或者給予休假。
(一)在試用期內被證明不符合乙方錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的。
8.根據本協議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規(guī)定，乙方將派遣的勞務人員遣返甲方的，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經相關部門確認的材料進行處理；根據本協議第7 (6)(7)條的規(guī)定，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。
9.除法律規(guī)定和本協議另有約定外，乙方在本協議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)處理。
其他商定事項:
1.乙方生產經營發(fā)生重大變化或其他客觀原因，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)支付經濟補償金。
2.本協議履行過程中，如本協議相關內容與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規(guī)和政策為準。
3.如遇不可抗力或政府政策變化等。，致使本協議無法繼續(xù)履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協商處理。
4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內被證明不符合乙方的錄用條件，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用。
5.因甲方需要本市城鎮(zhèn)勞動力，甲方應支付用工手續(xù)相關費用，并在提前支付后向乙方收取。
7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協議到期前繼續(xù)履行本協議，是否繼續(xù)履行本協議由雙方協商處理。
七.協議爭議的解決:
因履行本協議而產生的任何爭議應由雙方協商解決；協商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。
八、其他事項:
1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協議的有效組成部分。
2.本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致后，以書面形式達成補充協議。本補充協議如與本協議有不一致之處，以本補充協議為準。
3.本協議一式兩份，經雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇三
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作內容
第二條 甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。
第三條 甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 乙方負責對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第五條 乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。
四、勞動報酬
第六條 乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1.甲乙雙方協商一致的;
2.立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當事人約定的其他內容
第八條 乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。
第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十條 雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續(xù)訂合同。
六、違約責任
第十一條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇四
地址：????????????????????地址：
郵編：????????????????????郵編：
電話：????????????????????電話：
傳真：????????????????????傳真：
開戶行:????????????????????開戶行：
賬號：????????????????????賬號：
2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯合招聘。
3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。
4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。
5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。
6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續(xù)。
二、甲方的權利與義務
1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業(yè)務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致后調整，并書面通知乙方。
2、甲方應當按照國家有關法律、法規(guī)的要求為勞動者提供勞動安全職業(yè)衛(wèi)生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執(zhí)行國家勞動標準、規(guī)定的工時和休息休假等制度。
3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規(guī)制定各項規(guī)章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項（如工作要求、勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。
4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協議（如培訓協議、保密協議等），專項協議需及時送交乙方備案。
5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。
（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方合法有效規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（10）雙方協商一致或符合法律、政策法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人。
如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規(guī)定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續(xù)。
6、?有下列情況之一的，甲方不得解除合同：
（1）、乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（2）、乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）、女工在國家規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的。
7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規(guī)定和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。
8、勞動者因患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內死亡且法律規(guī)定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規(guī)定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。
9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協議約定及時匯入乙方指定賬戶。
三、乙方的權利與義務
1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續(xù)，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協議及有關勞動合同的約定按月發(fā)放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。
2、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內書面回復乙方。
3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。
4、乙方派遣的勞動者在本協議履行期間發(fā)生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發(fā)生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫(yī)療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規(guī)定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。
5、乙方按政策規(guī)定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內退工人員的再次派遣和再就業(yè)工作。
6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職務評審手續(xù)。
7、在本協議履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯系。
8、乙方有權按照本協議的約定向甲方收取勞務管理費用。
9、乙方對甲方的商業(yè)秘密應有保密義務。
四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算
1、工資發(fā)放
（1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的工資部分后，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發(fā)放憑據。
（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發(fā)放給勞動者，甲方應提供工資發(fā)放憑據給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。
2、社會保險費繳納
（1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規(guī)定執(zhí)行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經辦機構公布數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規(guī)定作相應調整并及時通知甲方，甲方應按新的規(guī)定數額承擔。
（2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參保基數、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發(fā)工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關規(guī)定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。
（3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節(jié)假日時提前），乙方按照有關規(guī)定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續(xù)。
3、勞務管理費的計算支付
元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。
4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發(fā)放勞動者工資報酬或甲方在代發(fā)勞動者工資報酬時代扣。
5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規(guī)范的稅務統一印制發(fā)票。
五、其他約定的事項
1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規(guī)定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規(guī)定，并根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。
2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業(yè)技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。
3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續(xù)，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關協議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續(xù)。
4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規(guī)、乙方被派遣勞動者管理規(guī)定和甲方的規(guī)章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。
六、違約責任和爭議的解決
1、甲乙雙方應按本協議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。
2、因甲方未向乙方繳納或欠款派遣人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)的社會保險，所產生的責任全部由甲方承擔。
3、對本協議約定的條款，如雙方在履行過程中均有違約過錯，則雙方應按違約過錯的責任大小，承擔和賠償相應的損失。
4、因一方違約，導致本協議難以履行，另一方有權單方面終止本協議，因終止本協議產生的損失，由違約方承擔和賠償。
5、甲乙雙方因履行本協議發(fā)生的爭議應友好協商解決，如協商不能達成一致，依照法律程序解決。
6、上述條款內容在履行過程中發(fā)生與國家政策法律法規(guī)有沖突的，甲乙雙方相互免責。
七、附則
（一）協議期限與協議解除條件
1、本協議期限??年，自????年?月?日起至??年?月?日止。
2、協議解除條件：
（1）如解除本協議，任何一方應提前六十天書面通知對方，因終止本協議給對方造成的損失，由雙方平等協商解決。
（2）由于不可抗力致使本協議的全部或主要部分不能履行時，協議即予終止。
（二）其他事項
1、本協議到期后，甲方提出不再續(xù)訂的，甲乙雙方本著責任共擔、友好協商的原則，按本協議的有關規(guī)定共同處理好已在甲方工作而勞動合同及用工期限未到期的勞動者的相關事宜。
2、本協議附件是本協議的有效組成部分。
3、國家或省.市人民政府有關政策規(guī)定有變化時，甲乙雙方應及時相互通報，雙方按政策規(guī)定協商處理相關事宜。本協議有悖于法律政策規(guī)定的，按有關法律政策規(guī)定辦理。
4、雙方對本協議的內容負有保密責任。任何一方未經另一方書面同意，不得將本協議中的權利和義務轉讓給第三方。
5、本協議未盡事宜，雙方可通過協商以書面形式進行補充，經雙方修訂和補充的內容與本協議具有同等法律效力。
6、本協議一式貳份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：?????????????????乙方（蓋章）：
授權代表簽字：????????????????授權代表簽字：
簽約日期：?????年???月???日
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇五
地址：___________
電話：___________
乙方：___________
地址：___________
電話：___________
甲、乙雙方根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方合作期限
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
第二條 勞務人員的派遣
1．乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2．經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3．甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。
第三條 勞務人員的工作期限
1．勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2．勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
1．勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協商，并依法給付加班工資。
2．甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。
3．乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付；當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4．勞務人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5．乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6．乙方可根據需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
第五條 甲方的管理費收取
1．乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元；_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算；當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2．乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條 勞務人員的教育管理
1．乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2．乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。
3．乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。
（一）協商解除勞務人員工作期限
1．甲、乙雙方經協商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2．勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
（二）乙方解除勞務人員的工作期限
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
（5）有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2．勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
（3）乙方決定錄用勞務人員時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協商不能達成新合意的。
（三）乙方不得解除勞務人員工作期限
（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
（四）甲方解除勞務人員工作期限
1．勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數向甲方給付勞務人員工資、社會保險費用及甲方應得的管理費等。
2．乙方以暴力、威脅或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3．乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會保險費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條 離職手續(xù)
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。
第九條 違約責任
1．任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3．乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條 爭議解決
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協商解決。協商不成，可提交司法解決。
第十二條 其他
1．本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。
2．本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
甲方：______________________
甲方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
乙方：______________________乙方代表：__________________
開戶銀行：__________________
賬號：______________________
日期：_____年_____月______日
2023年勞務派遣期間工作總結及亮點 船員勞務派遣工作總結通用篇六
鑒于甲方業(yè)務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第二條雙方權利義務乙方認真遵守賣場各項規(guī)章制度，積極負責完成公司銷售目標和商品陳列標準，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。
第三條勞務報酬支付甲方每月10號根據上月銷售數據支付乙方應得報酬。
第四條合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。
第五條違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任，超出短少按價格6折承擔。
第六條爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進行友好協商，直至達到雙方滿意。
第七條文本及生效
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。
甲方：_____乙方：____
日期：________年____月____日
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