工作簡歷個人總結(jié)模板

總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點，又有一定普遍性的材料作為重點選用，寫得詳細、具體?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工作簡歷個人總結(jié)模板篇一

一般來說，收信人應該是單位里有實權(quán)錄用你的人。要特別注意此人的姓名和職務，書寫要準確，萬萬馬虎不得。因為他們第一眼從信件中接觸到的就是稱呼。最初的印象如何，對于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。因為求職信往往是首次交往，未必對用人單位有關(guān)人員的姓名熟悉，所以在求職信件中可以直接稱職務頭銜等，如“上海煤氣總企業(yè)負責人”、“國發(fā)企業(yè)經(jīng)理”、“北京配件廠長”。求職信的目的在于求職，帶有“私”事公辦的意味，因而稱呼要求嚴肅謹慎，不可過分親見，以免給人以“套近乎”或者阿諛、唐突之嫌。當然禮貌性的致辭還是可以適當使用的。

稱呼之后一般還要加提稱語，即用來提高稱謂的詞語，如對尊長用“尊鑒”、“賜鑒”、“鈞鑒’、“崇鑒”；對平輩用“臺鑒”。“大鑒”、“惠鑒”；對女士用“芳鑒”、“淑鑒”、“懿鑒”(對年高者)；對方是夫婦用“儷鑒”、“同鑒”、“均鑒”等。書信中的這種請察閱敬語要注意與稱呼相配合。

抬頭之后的應酬語(承啟語)起開場白的作用。無論是經(jīng)常通信的還是素昧平生的，信的開頭應有問候語。向?qū)Ψ絾柡蛞宦暎潜夭豢缮俚亩Y儀。問候語可長可短，即使短到“您好”兩字，也體現(xiàn)出寫信人的一片真誠，而不是“應景文章”。問候要切合雙方關(guān)系，交淺不宜言深，以簡捷、自然為宜。

內(nèi)容須清楚、準確正文是書信的主體，即寫信人要說的事。

正文從信箋的第二行開始寫，前面空兩格。書信的內(nèi)容盡管各不相同，寫法也多種多樣，但都要以內(nèi)容清楚、敘事準確、文辭通暢、字跡工整為原則，此外還要謙恭有利，即根據(jù)收信人的特點及寫信人與收信人的特定關(guān)系進行措詞(包括敬語謙詞的選擇，語調(diào)的掌握等)。

正文后的問候祝頌語雖然只幾個字，但表示寫信人對受信人的祝愿、欽敬，也有不可忽視的禮儀作用。祝領(lǐng)語有格式上的規(guī)范要求，一般分兩行書寫，上一行前空兩格，下一行頂格。祝頌語可以套用約定俗成的句式，如“此致”、“敬禮”、“祝您健康”之類，也可以另辟蹊徑，即景生情，以更能表示出對收信人的良好祝愿。如對尊長，可寫“敬請福安”、“敬請金安”、“敬請大安’、“恭請平安”；給平輩的信，則用“順頌時棋”，春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請年安”、“此請歲安”，平時用“敬頌時綏”之類；按對方職業(yè)可選用不同的祝頌語，對學界可選用“敬請學安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、‘誨安”；對政界可選用“恭請鈞安”、“勛安”；對商界可選用“敬請籌安”、“籌綏”、“商安”、“財祺”等。箋文的最后，要署上寫信人的名字和寫信日期，為表示禮貌，在名字之前加上相應的“弟子”、“受業(yè)”；給用人單位領(lǐng)導寫信，可寫“求職者”或“您未來的部下”。名字之下，還要選用適當?shù)?禮告敬辭，如對尊長，在署名后應加“叩上”、“敬親”。“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對平輩在署名后加“敬白”、“謹啟”、“敬上”、“拜啟”等。

工作簡歷個人總結(jié)模板篇二

在求職的過程中求職者們都會積極的來提高自身的競爭力，畢竟求職就是一個競爭的過程中，通過競爭的方式也可以招聘方來獲得更為有用的人才。那么，在競爭中作為求職者們要如何來做呢?首先要做的就是來編寫出優(yōu)秀的個人簡歷，個人簡歷是求職的敲門磚，求職簡歷寫的好，則就能提高其通過率。

一者，簡歷模板是簡歷的形象之一

個人簡歷模板是簡歷的形象之一，形象在求職中是一個關(guān)鍵的要點，這一點大部分的人也都很清楚。而簡歷的模板包括有整體的結(jié)構(gòu)、個人簡歷的外在花型、表格等等。一般來說，提高個人簡歷的整體“外貌”形象，就是從其模板上開始的.。

二者，簡歷模板影響其內(nèi)容結(jié)構(gòu)

在個人簡歷的機構(gòu)中包括有很多方面，本文由大學生個人簡歷網(wǎng)

三者，簡歷模板也能制約其內(nèi)容多少

一份個人簡歷模板的設計制作完成，基本上也就決定了其中框框中的內(nèi)同多少。因此個人簡歷模板，能夠有效的控制簡歷寫作的字數(shù)。

工作簡歷個人總結(jié)模板篇三

列出你歷年來打工兼職的豐功偉業(yè)，然后依年份排列，從你最近的工作經(jīng)驗回溯，在每一個階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡歷的優(yōu)點，是使你最近的經(jīng)歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點是讓人容易注意你的就業(yè)經(jīng)歷的間斷期，又太強調(diào)近期的工作和就業(yè)經(jīng)歷，不過新鮮人本來就沒有正式的工作經(jīng)驗，所以主管不會太過要求。

這種寫作方式你可以把你個人認為最感興趣的職業(yè)放在首位，再依次序列出至少兩項其它職業(yè)，然后還需要依照這個順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過去不成功或無關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷。

優(yōu)點是你可以著重于你過去經(jīng)歷中與目前相關(guān)的經(jīng)歷，即使你有的只是打工經(jīng)驗，沒有正式的經(jīng)歷，這種形式的寫法應該是理想的格式。

缺點是人事主管可能認為你是否有隱瞞其它經(jīng)歷，造成別人的質(zhì)疑。

上面兩者的簡歷多著重于過去的成果，目標式簡歷強調(diào)于未來工作藍圖。

你可以把自己明確具體的職業(yè)目標寫在履歷中，可以在「能力」欄內(nèi)，列舉五至八項所能做的事，列舉出自己認為可以勝任的、和你的目標相關(guān)的工作，即使這些工作你過去未實際參與過。

這種簡歷的最大優(yōu)點是，雖然你沒有實際從事工作經(jīng)驗，但是可以讓主考官有想象的空間，認為你足以在這份工作有一番表現(xiàn)，但是最好坦誠表現(xiàn)自己的才能和計畫，然后再針對這個職位的工作設計。

缺點是：要想取得最佳結(jié)果，你要把目標寫得十分清楚，因為履歷表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個應征工作重新設計一份履歷，得多花一點時間。

工作簡歷個人總結(jié)模板篇四

求職位：副總/店長

期望薪資：面議

目前職位：酒店/餐飲/旅游

學歷：中專/技校

工作經(jīng)驗：10年以上

現(xiàn)居住地：廣州白云新市

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評價

工作經(jīng)驗

洞庭魚頭酒樓

20xx-3至現(xiàn)在任職酒店/餐飲/旅游薪資保密

工作職責：1、模式定位(管理模式和經(jīng)營模式)

2、市場定位(行業(yè)和消費)

3、培訓(素仰和技能)

4、企業(yè)文化(各項制度和宣傳)

5、成本控制(人力、經(jīng)營、出品、采購)

6、品質(zhì)(出品質(zhì)量和服務質(zhì)量)

7、營銷(各類活動和店內(nèi)外促銷)

9、客戶系統(tǒng)(開發(fā)、行情分析、維護)

10、現(xiàn)場管理(日常督導)

天富麗大酒店

20xx-3至20xx-11任職營運副總薪資保密

工作職責：1、模式定位(管理模式和經(jīng)營模式)

2、市場定位(行業(yè)和消費)

3、培訓(素仰和技能)

4、企業(yè)文化(各項制度和宣傳)

5、成本控制(人力、經(jīng)營、出品、采購)

6、品質(zhì)(出品質(zhì)量和服務質(zhì)量)

教育經(jīng)歷

20xx-9至20xx-6新華職業(yè)中專酒店管理專業(yè)

何兆枝語言能力

英語：一般

何兆枝專業(yè)證書

酒店管理20xx年6月由新華職業(yè)中專頒發(fā)

工作簡歷個人總結(jié)模板篇五

簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。

簡潔——簡歷，當然就是要“簡”。俗話說專科生的簡歷是一堆，本科生的簡歷是一本，而研究生的簡歷只是一頁，越是簡單的簡歷含金量越高。我們幾個同行曾經(jīng)一起計算過，一個招聘專員一天就算是8個小時都在看簡歷的話，工作一整天至多也就能看完400份左右的簡歷，而真正花在每份簡歷上的時間，平均算下來可能只有幾十秒鐘，要我在這點時間里看完一部中篇的個人傳記并且總結(jié)出要點來是不可能的。所以求職者在制作簡歷時要盡量求簡，一般說來一頁紙便足夠了，那種太厚太繁雜的'簡歷是會被直接淘汰掉的。

姓名——簡歷的開頭首先應該清楚地標明求職者自己的姓名。有的時候我們經(jīng)常會看完了一份簡歷卻找不到求職者的名字在哪里，也許你確實寫在簡歷里邊了，但是很抱歉，我們沒有時間去玩捉迷藏的游戲，所以你只有out。另外有的求職者喜歡在自己的名字后邊加上“先生”、“小姐”之類的稱謂，其實這樣很沒必要，反倒會讓招聘人員覺得你在遮遮掩掩或扭捏作態(tài)，不夠坦誠，甚至判你出局。

應聘職位——簡歷的開頭部分還應該清楚地注明自己應聘的職位。在這里要特別提醒求職者的是，針對同一家公司最好不要同時應聘多個職位，至少不要應聘同一個部門的不同職位，否則你只會給招聘人員留下沒有明確目標和定位的不良印象。同樣的道理，當我問求職者希望做什么工作時，最糟糕的回答就是“我什么都能做”或者“我什么都想嘗試一下”。

聯(lián)系方式——求職者還應該在簡歷的開頭寫清自己的聯(lián)系地址和通訊方式。曾經(jīng)有求職者因為沒有寫明自己的聯(lián)系方式或者沒有把它放在醒目的地方，以至于我們本來已經(jīng)對其有興趣卻不得不選擇放棄，畢竟我們的時間實在是很寶貴。因為這樣的原因而失去面試機會的求職者是最可惜的。

經(jīng)驗背景——簡歷的開頭說明了自己的簡單情況，接下來就是要證明自己為什么能夠勝任這份工作了。對于這個部分通常我們最關(guān)注的是求職者的工作經(jīng)驗和專業(yè)背景，只要這兩個方面能夠大致符合該職位的招聘需求，求職者一般是能夠獲得面試機會的。這些內(nèi)容同樣還是需要精簡，挑選自己最重要和最符合應聘職位需求的工作經(jīng)歷簡單介紹一下，最好再把自己的具體工作內(nèi)容適當?shù)拿枋鲆幌戮托辛?，別的經(jīng)歷則是能省則省。有的求職者，特別是大學畢業(yè)不久的求職者喜歡把大學期間林林總總的社會實踐和實習經(jīng)歷都一段段寫在簡歷當中，其實這樣只會讓hr在粗看之下覺得你的工作經(jīng)歷雜亂，每份工作做不了多長時間且頻繁跳槽，最終遺憾地失去面試機會。

關(guān)鍵字——要引起招聘人員對自己簡歷的關(guān)注，求職者就需要學會在簡歷當中恰當突出關(guān)鍵字來吸引hr的眼球。而招聘廣告當中所列舉出來的職位要求和職位描述就是最好的關(guān)鍵字，如果自己有符合的地方，就要毫無保留地寫出來，與職位需求符合得越多，獲得面試的機會也就越大。另外，一些著名的公司、企業(yè)甚至是應聘公司的競爭對手都是能夠贏得注意的關(guān)鍵詞，比如為某某公司做過什么項目，與某某公司合作過等等。此外，如果是應屆畢業(yè)生的話最好能夠在簡歷里附上自己的大學所學課程尤其是各科成績單。

好的開始是成功的一半，要想獲得一個好的職位，就應該從一份好的簡歷開始。

工作簡歷個人總結(jié)模板篇六

用心開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，用心參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。

兩次參加領(lǐng)悟班，并用心參于醫(yī)院組織的醫(yī)療事故修理條例培訓授課工作，多次組織護士長及護理人員領(lǐng)悟，讓護理人員意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

我院推行綜合目標管理職責制，開展醫(yī)療質(zhì)量管理效益年活動等新的形勢，對護理工作提出了更高的要求，因而護理部認真組織領(lǐng)悟新條例，領(lǐng)悟護士管理辦法，嚴格執(zhí)行非注冊護士執(zhí)業(yè)，根據(jù)精神衛(wèi)生中心，泰安人民醫(yī)院、洛陽人民醫(yī)院等經(jīng)驗，結(jié)合我院實際，重新完善修定護理工作制度23項，明確各級各班護士崗本資料權(quán)屬制度化、標準化、規(guī)范化、科學化管理。

1、加強護士職業(yè)道德教育和禮貌禮貌服務，堅持禮貌用語，落實到每一個護理崗位，工作時刻儀表端莊、著裝整潔、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，舉辦了精神科護士領(lǐng)悟班，4月份又舉辦了護士禮儀培訓班，請南華酒店老師指導，并從中選拔了11名護士刻苦訓練參加了全市的護士禮儀大賽，并取得了優(yōu)異的成績，展現(xiàn)三院護士的風采，同時為三院爭了光。

2、加強愛崗敬業(yè)教育，貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念，提高了整體護士素質(zhì)及應急潛質(zhì)，全年的病人滿意度提高到。

3、加強業(yè)務領(lǐng)悟，護理部每月組織業(yè)務講座共計36學時，護士長用心認真授課，獲得了滿意的效果，科室堅持每月一次業(yè)務領(lǐng)悟，每周一題晨會提問，堅持危重病人護理查房，加強護理人員三基訓練，組織2次技術(shù)操作考試，均取得優(yōu)異的成績，合格率達100%。

4、選派護理人員外出進修共4人，護士長3次參加領(lǐng)悟班共計22人次。

5、鼓勵在職護理人員參加護理大專領(lǐng)悟，現(xiàn)專科畢業(yè)58人，本科領(lǐng)悟的22人，提高了整體水平。

從護理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說明了護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu)質(zhì)服務的另一個車輪，因而護理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關(guān)，加強護理質(zhì)量管理，提高護理質(zhì)量個性重要。各科室護士長嚴格的管理，處處起表帥作用。充分發(fā)揮了護士、病人、領(lǐng)導間的橋梁作用，為保證醫(yī)院護理工作的高效優(yōu)質(zhì)服務，做出了很大的貢獻。

1、加強質(zhì)量控制，嚴格落實制度，認真檢查。護理部分管院長蔡院長每周一次不定期檢查、督導各科工作質(zhì)量，同質(zhì)檢科密切配合，每月一次護理工作全面檢查，并及時反饋信息，護士長每周2～4次科室工作質(zhì)量檢查并記錄。

2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救藥械有專人負責管理，做到“四固定”、“三及時”急救藥械完好率達100%。

3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的狀況下，發(fā)奮為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境。

4、嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，減少差錯事故的發(fā)生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發(fā)生率為0%。

5、深入開展整體的護理，用心發(fā)揮職責護士的主觀能動性，認真檢查并組織全院護士長共同查房，個性加強入院說、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對職責護士的滿意度調(diào)查等工作，從而大大增強了護士的職責心。

6、加強護理表格書寫質(zhì)量管理，護士長認真把關(guān)，對年輕護士認真?zhèn)?、幫、帶，發(fā)奮提高護理病歷質(zhì)量，護理表格合格率到達97。19%。

7、護理部認真組織護理安全工作會議，對全院各科出現(xiàn)的缺點、差錯，認真歸納、分析、查找工作隱患，加強護理安全管理，防患于未燃，使護理工作到位率較高。

在我院沒設感染科之前，護理部對護理工作方面能夠做到的盡量做到，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，狠抓了護理人員的無菌技術(shù)操作，注射做到一人一針一管一帶。狠抓了手術(shù)室、供應室、消毒滅菌環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)測，對各科室的治療室、換藥室等每月空氣培養(yǎng)一次。嚴格了一次性醫(yī)療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒有專人管理，有登記，護理部每季度對全院各科室紫外線燈管強度進行監(jiān)測有記錄，對不合格的停止使用，降低了醫(yī)原性感染。

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