總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
費用控制管理工作總結(jié)篇一
搞好會計核算是做好學校財務(wù)工作的基礎(chǔ),因此,必須在鞏固會計核算改革的基礎(chǔ)上,進一步規(guī)范會計基礎(chǔ)工作,提高會計核算的水平。
我們將在20xx年制度建設(shè)的基礎(chǔ)上，進一步制定和完善一些校內(nèi)財務(wù)規(guī)章制度，諸如：《清華大學非貿(mào)易非經(jīng)營性外匯財務(wù)管理辦法》、《清華大學二級核算單位會計工作制度》等，使會計工作有一個更加完善的制度環(huán)境。
從財務(wù)角度認真總結(jié)20xx年后勤改革的經(jīng)驗，修訂和完善后勤單位的經(jīng)濟管理辦法，使其在自我發(fā)展的軌道上實現(xiàn)良性循環(huán);設(shè)立后勤專管員了解后勤財務(wù)狀況，幫助主管校長進行后勤理財;擴大后勤改革的范圍，制定飲食服務(wù)中心、接待服務(wù)中心等部門的管理辦法，配合后勤部門把后勤改革推向深入。
5、加強會計人員的業(yè)務(wù)培訓,提高會計人員的整體核算水平
20xx年將定期對會計核算和使用天財財務(wù)軟件過程出現(xiàn)的問題對會計人員進行業(yè)務(wù)培訓。結(jié)合20xx年的決算和總復核中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對地對一些重點科目進行講解。
20xx年將重點開發(fā)為各系財務(wù)負責人和系會計人員使用的財務(wù)報表分析系統(tǒng)以及開發(fā)離任審計的財務(wù)指標評價系統(tǒng)。
做好211工程的驗收檢查及財務(wù)文件的歸檔以及財務(wù)數(shù)據(jù)和財務(wù)統(tǒng)計分析工作。掌握985經(jīng)費的使用計劃(規(guī)劃),加強平日管理、檢查、分析和控制工作。
對所有的會計檔案進行整理、清查和分類,開發(fā)票據(jù)管理軟件,加強票據(jù)的管理和監(jiān)督。
9、完成助學金一級核算工作
費用控制管理工作總結(jié)篇二
二、20xx年度風險管理工作計劃
計算機數(shù)據(jù)和信息包括公司計算機和移動存儲設(shè)備里內(nèi)存儲的銷售數(shù)據(jù)、活動方案、財務(wù)報表、員工資料、客戶資料、生產(chǎn)技術(shù)、各種合同和檔案資料等。
三、公司計算機里的保密資料文件夾不提供共享。
四、對個人使用的公司計算機中的重要數(shù)據(jù)文件，員工定期備份到移動存儲設(shè)備;電腦管理員負責將服務(wù)器上的oa數(shù)據(jù)庫及其他數(shù)據(jù)庫每月底備份一次，每半年一次將備份數(shù)據(jù)刻錄成光盤，并做好記錄。
五、加強對系統(tǒng)服務(wù)器的安全管理，及時升級更新各系統(tǒng)。
費用控制管理工作總結(jié)篇三
1、組織財務(wù)部各員工對國家有關(guān)法律法規(guī)、會計制度、安全法、財務(wù)制度、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)學習。
2、在財務(wù)部內(nèi)部明確考核制度：財務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要分工明確并帶有互相協(xié)作補充性，相互配合的工作中不斷學習，對各項費用的合理支出起到監(jiān)督作用，對違規(guī)違紀行為起到監(jiān)督智能。
3、在應(yīng)收帳款上起到有效的監(jiān)督作用：明確各分管會計的職責，制定相應(yīng)的制度，如對應(yīng)收款的監(jiān)督，應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)定，對貨款回收的期限把握、回款具體事宜、相關(guān)銷售職責人都應(yīng)有相應(yīng)的監(jiān)督，加大財務(wù)監(jiān)督力度。
4、在對公司其他部門的工作方面：對各科室產(chǎn)生的各項費用進行核算，為公司節(jié)省每一筆支出，從一角一元做起。在對各種原料的發(fā)票接收方面，認真做好本職工作盡自己的潛力去做好每一筆業(yè)務(wù)的考察及發(fā)票的接收工作，認真完成每月的報稅工作。
5、對車間的耗用、檢修期間產(chǎn)生的各項費用進行把關(guān)，為節(jié)約成本、減少開支做好每一項工作，對各項費用的節(jié)、超進行考核并報公司領(lǐng)導，協(xié)助領(lǐng)導做好決策工作。
6、對前工作期間應(yīng)進行有階段性的總結(jié)，從月度小結(jié)到季度、半年、全年總結(jié)；做好資金預算工作，其中包括對應(yīng)付款項、應(yīng)收款項、車間檢修估算等等；做好財務(wù)報表的編制工作，要求帳務(wù)清晰、任務(wù)明確；用心配合公司其他部門理解集團公司的考核及檢查。
總之，20____年的任務(wù)更重，壓力更大，我們財務(wù)人員需要將壓力轉(zhuǎn)為動力，積極進取，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻。
費用控制管理工作總結(jié)篇四
在離過渡期結(jié)束僅剩幾個月的時間里，作為大資管行業(yè)中的最重要細分行業(yè)，近期頻繁面臨政策調(diào)整，主要體現(xiàn)在理財公司設(shè)立、銷售、估值等方面。
1、2021年8月24日，銀^v^召集國有六大行開會，部署攤余成本法理財產(chǎn)品的后續(xù)安排，8月25日這一消息不脛而走，并得到多方證實，引起市場騷動。據(jù)悉目前全國性銀行均已經(jīng)開始按照監(jiān)管要求對估值進行調(diào)整。
同時2021年9月30日，財政部發(fā)布《資產(chǎn)管理產(chǎn)品相關(guān)會計處理規(guī)定（征求意見稿）》，統(tǒng)一了各類資管產(chǎn)品的會計處理準則，明確資管產(chǎn)品也適用ifrs9，即資管產(chǎn)品不僅要適用資管新規(guī)等監(jiān)管規(guī)則，也要同時適用ifrs9，且要求資管新規(guī)自2022年開始適用ifrs9，和資管新規(guī)等監(jiān)管要求保持同步，意味著攤余成本法理財產(chǎn)品（含現(xiàn)金類）也會受到嚴格約束。
2、2021年9月7日，21世紀經(jīng)濟報稱“未設(shè)立理財公司的銀行將無法再新增理財業(yè)務(wù)，即存量規(guī)模鎖定、逐步消化”。這意味著中小銀行（特別是非保本理財規(guī)模較低的銀行）將會被限制開展理財業(yè)務(wù)，逐步被引導回歸至信貸業(yè)務(wù)和本地業(yè)務(wù)。
3、2021年9月8日，銀^v^發(fā)布《理財公司理財產(chǎn)品流動性風險管理辦法（征求意見稿）》，意味著《理財子公司管理辦法》（2018年12月2日發(fā)布）的配套制度（三個辦法）基本已經(jīng)全部落地。整體上看，征求意見稿借鑒了證監(jiān)會發(fā)布的《公開募集開放式證券投資基金流動性風險管理規(guī)定》的精神。不過相較而言，理財產(chǎn)品的流動性風險管理要更審慎和嚴格一些，這主要是因為理財業(yè)務(wù)還處于初期發(fā)展階段，流動性管理層面在轉(zhuǎn)型期理應(yīng)要更嚴一些。
費用控制管理工作總結(jié)篇五
一是堅持和完善離退休干部政治待遇的各項制度。重點抓好本地區(qū)、本部門、本單位領(lǐng)導班子成員退休后政治待遇落實工作。逐步探索建立干部管理權(quán)限范圍內(nèi)退休領(lǐng)導干部的政治待遇落實機制。
三是加強和改進離退休干部思想政治建設(shè)工作。高度重視新形勢下離退休干部的思想政治建設(shè)，納入工作計劃，做到有部署、有檢查、有總結(jié)。圍繞黨委、政府不同時期的中心工作和重大部署，組織開展符合離退休干部實際的各類主題教育活動。注意運用離退休干部身邊的先進典型來做好離退休干部思想政治工作。注重思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，把思想政治工作寓于離退休干部的日常服務(wù)之中。采用上門通報情況、送學習資料等形式，不斷創(chuàng)新適合離退休干部特點的思想政治工作方式方法。認真及時妥善地處理離退休干部的來信來訪，切實解決好離退休干部最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。
四是鞏固和完善離休干部生活待遇保障機制。健全完善離休干部三個機制有效運轉(zhuǎn)。建立對特殊困難離休干部的幫扶機制。健全和完善離退休干部共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果的機制，重視企事業(yè)單位離休干部生活待遇的落實。轄市（區(qū)）要全面落實離休干部政策性的住房補貼工作。
五是做好離休干部的服務(wù)管理工作。進一步強化企業(yè)離休干部的服務(wù)管理工作，國有企業(yè)改制為國有或國有控股企業(yè)的，離休干部的管理服務(wù)工作可維持現(xiàn)有方式不變，由改制后的企業(yè)負責落實。國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)或破產(chǎn)，其離休干部的管理服務(wù)工作由行業(yè)辦或主管部門實行集中統(tǒng)一歸口管理。每年市財政根據(jù)行業(yè)辦服務(wù)管理離休干部實報人數(shù)核撥專項經(jīng)費，重點保障行業(yè)辦離休干部黨組織建設(shè)和政治待遇五項制度的落實，經(jīng)費列入市財政預算。
六是逐步建立退休干部的服務(wù)管理機制。各級地方黨委組織部門、老干部工作部門和政府人事、勞動和社會保障部門主要履行對本地區(qū)退休干部服務(wù)管理工作的宏觀指導和督促檢查的職能。老干部工作部門會同相關(guān)部門，抓好本地區(qū)、本部門、本單位原領(lǐng)導班子成員和干部管理權(quán)限范圍內(nèi)退休干部的政治待遇落實等工作，其日常服務(wù)管理由所在單位負責。企業(yè)退休干部按規(guī)定移交到街道、社區(qū)的由所在街道、社區(qū)負責。要保障退休干部服務(wù)管理工作的基本條件，在人員調(diào)配、管理和活動經(jīng)費、建立服務(wù)管理制度等方面確保落實到位。對老干部工作部門所屬事業(yè)單位予以切實支持。
七是推進老干部活動中心、老干部大學（老年大學）工作。創(chuàng)辦市老干部大學，制定老干部活動中心、老干部大學（老年大學）工作計劃和長遠規(guī)劃，建立離退休干部終身學習教育機制，健全組織機構(gòu)，保障工作經(jīng)費，規(guī)范各項工作，提高管理效能。
八是發(fā)揮離退休干部的積極作用。充分發(fā)揮離退休干部在落實科學發(fā)展觀，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展中的推動作用，在構(gòu)建社會主義和諧社會中的參謀作用，在大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和踐行社會主義榮辱觀中的示范作用，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)中的促進作用，在關(guān)心教育下一代工作中的積極作用。
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