光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。計劃為我們提供了一個清晰的方向，幫助我們更好地組織和管理時間、資源和任務(wù)。這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
投顧考核工作計劃和目標篇一
為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。
1、在公司造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍，并形成以考核為核心導向的人才管理機制。
2、通過績效指標體系的設(shè)計、考核，使員工明確工作重點，追求工作成果，實現(xiàn)公司目標。
3、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，為下一階段工作的績效改進做好準備。
4、通過客觀公正的評價進行合理的績效獎金分配，樹立以業(yè)績?yōu)閷虻目冃幕?/p>
5、為培訓、薪資調(diào)整、年度評優(yōu)、崗位調(diào)整、考核辭退提供參考依據(jù)。
1、基本原則：客觀、公正、公開、公平。
2、以崗位職責為主要導向原則：關(guān)注本崗位業(yè)績指標是否達成，即“人與標準比”。
3、要求個人考核以事實和數(shù)據(jù)反映工作的成效性；
4、主管對下屬的績效表現(xiàn)負直接責任，下屬的成績就是主管的成績，主管應(yīng)通過績效輔導和過程管理，提高個人的能力及素質(zhì)水平以促進持續(xù)的績效改進。
1、公司部門經(jīng)理級、主管級、普通級管理干部
2、另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：
試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工
連續(xù)出勤不滿三個月或考核前休假停職六個月以上員工
1、直接上級和部門負責人：下屬員工績效管理的直接責任人，設(shè)計被考核對象的考核方案，包括考核指標、目標值、評分標準，觀察、記錄員工的日?？冃П憩F(xiàn)，輔導員工進行績效改進，提供必要的反饋和指導，幫助下屬完成績效計劃和達到績效目標，對下屬進行績效評估，與下屬進行持續(xù)的績效溝通。
2、公司總經(jīng)理：依據(jù)公司年度目標和計劃，制定各部門(負責人)的考核指標并進行考核，對各部門的考核結(jié)果進行審核，對各部門工作進行指導，促進整體績效目標的達成和提高。
3、人事行政部：考核制度的制定與解釋，宣傳與溝通，考核工作的組織、監(jiān)控與督導，考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計、考核分布狀況的審核，結(jié)果的應(yīng)用與反饋，向員工和主管提供指導、支持與培訓，受理員工的考核申訴。
設(shè)定績效考核指標?績效考核與評估?績效考核操作程序?績效面談
由上下級雙方經(jīng)過充分溝通達成共識，在《月度績效考核任務(wù)書》上簽字確認。
工作過程中可根據(jù)實際需要對任務(wù)目標進行必要的調(diào)整。
2、績效考核與評估：
(1)考核結(jié)果劃分：就各項工作任務(wù)目標的完成情況，對下屬工作結(jié)果進行評分，評分方法參考《月度績效考核任務(wù)書》中說明。然后按分數(shù)排序并根據(jù)“1、2、3、4”績效定義，得出四個等級的考核結(jié)果。
(2)1級員工績效定義：在完成全部考核目標的基礎(chǔ)上，對公司團隊作出突出的貢獻的；為公司掙得了榮譽或降低了成本的；主動承擔額外的工作任務(wù)和責任的；能積極主動提升素質(zhì)技能，使工作績效有顯著提高的。
(3)2級員工績效定義：完成了全部考核指標，工作積極主動，完成了基于本崗位應(yīng)知、應(yīng)會、應(yīng)做、應(yīng)想的全部事情，并完全無投訴的。
(4)3級員工績效定義：沒有全部完成考核指標的；無正當理由不服從上級工作安排的；與客戶、上/下級、同事發(fā)生爭吵，破壞組織氣氛的；不按業(yè)務(wù)流程操作，造成工作失誤或經(jīng)濟損失5000元以下的。
(5)4級員工績效定義：有重要工作指標未完成的；泄露公司商業(yè)秘密或財務(wù)秘密的；未能及時解除事故隱患，發(fā)生安全事故，造成公司財產(chǎn)損失5000元以上的；不遵守制度流程的；徇私舞弊；被有效投訴的。
(6)對被評為“1、3、4”級的員工，須說明評估理由，并有書面的事實依據(jù)。
連續(xù)三次被評為“3”級、“4”級的員工，將被視為不能勝任崗位工作，公司將考慮崗位調(diào)整或辭退。
3、績效考核操作程序：
(2)、上級復評：直接主管對員工的表現(xiàn)進行復評，并對考核績效定義最后評定，然后匯總部門考核發(fā)送行政人事。
(3)、行政人事：行政人事協(xié)助總經(jīng)理對各部門經(jīng)理績效考核復評，然后匯總當月所有被考核人績效工資，提交總經(jīng)理簽字后交由財務(wù)，原件為財務(wù)工資核算依據(jù)，印復件為行政人事存檔。
4、績效面談：
(1)績效面談是一個雙向的、正式的溝通。
(2)被評為“1、3、4”員工，必須由其上司(總經(jīng)理)進行面談。
(3)績效面談由人事行政專員督導實施、跟蹤落實，并負責保管/歸檔面談記錄。
(1)部門正副經(jīng)理：800元
(2)部門主管：700元
(3)普通員工：600元
績效定義為1級員工，績效工資按基數(shù)的120%發(fā)放；績效定義為2級員工，績效工資按基數(shù)的100%發(fā)放；績效定義為3級員工，績效工資按基數(shù)的80%發(fā)放；績效定義為4級員工，績效工資按基數(shù)的50%發(fā)放。
管理人員的月度績效工資隨月度固定工資發(fā)放。
考核申訴是為了使考核制度完善化和在考核過程中真正做到公開、公正、合理而設(shè)定的特殊程序。
(1)、員工可在考核結(jié)果公布后的2天內(nèi)，對存在的分歧向直接上司提出口頭申述。上司在給予解釋與說明后，仍不能達成一致的，可向行政人事提出書面申訴，由行政人事專員進行調(diào)查協(xié)調(diào)，行政人事專員接到投訴單的3個工作日內(nèi)查明原因并正式書面回復員工，如屬直接上司故意為難、公報私仇等行為的，將對責任人處4級懲罰。
(2)、考核申訴的同時必須提供具體的事實依據(jù)
投顧考核工作計劃和目標篇二
今年以來，繼續(xù)堅持把目標考核工作作為引領(lǐng)全區(qū)發(fā)展方向，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率，推動工作落實的抓手，扎實抓好目標考核工作落實，確保了我區(qū)各項指標任務(wù)順利推進。一是細化分解市考指標任務(wù)，夯實工作責任。市上指標下達后，及時下發(fā)《x區(qū)xxxx年度“五張報表”考核指標分解表的通知》，對市考“五張報表”指標任務(wù)進行細化分解，進一步明確區(qū)級領(lǐng)導、部門、部門責任人“三位一體”的工作責任制，確保各項目標任務(wù)落到實處；二是建立區(qū)考指標分解表，明確目標任務(wù)。根據(jù)年初區(qū)委黨群部門工作要點，參照市考指標體系，協(xié)調(diào)區(qū)發(fā)改委等相關(guān)部門對接，編印了《x區(qū)xxxx年度街道、園區(qū)、區(qū)級各部門目標責任考核指標冊》下發(fā)各單位，確保對各單位季度考核點評會、半年和年終考核有依據(jù)。三是積極發(fā)揮參謀服務(wù)作用。每月對市考指標進度和位次變化情況進行分析研判，及時為區(qū)委常委會、區(qū)政府常務(wù)會提供情況通報，為區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導決策服務(wù)。每季度參加市考核辦、區(qū)委區(qū)政府季度運行分析會，提出合理建議，為推進指標任務(wù)完成發(fā)揮了積極作用。
一是重點做好滿意度電話訪問調(diào)查工作跟蹤督查。x月中旬，考核辦兩名領(lǐng)導帶隊，組織x個專項督查組對區(qū)人社局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)計局、環(huán)保x分局、區(qū)城市管理局、區(qū)建住局、區(qū)文體旅游局、區(qū)委政法委、區(qū)食品藥監(jiān)局等x個牽頭部門進行上門督查，督促各部門做好各自承擔的工作宣傳，督促x個街道做好轄區(qū)信息庫人員的宣傳引導工作，督促區(qū)政務(wù)中心做好企業(yè)商戶的信息宣傳，區(qū)委組織部、區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦負責更新完善新一屆“兩代表一委員”信息庫名單并做好宣傳引導工作，為今年x月底的市考核辦滿意度電話調(diào)查訪問工作打下了較好基礎(chǔ)，上半年滿意度電話調(diào)查訪問工作較去年底有很大提升。x月初，區(qū)考核對上半年滿意度電話調(diào)查訪問工作弱項進行了詳細梳理，實施逐條逐項跟蹤督查，印發(fā)了《全區(qū)公眾滿意度電話訪問調(diào)查提升工作實施方案》和宣傳冊。x月x日，我辦組織召開了公眾滿意度提升工作安排部署會議，通報我區(qū)xxxx年上半年滿意度調(diào)查結(jié)果及全市排名情況，安排部署了下半年滿意度提升工作。x月xx日至xx日，區(qū)委常委、宣傳部長徐超帶領(lǐng)區(qū)考核辦對x個街道滿意度提升工作安排部署及推進情況進行了專項督查。x月xx日，召集涉及公眾滿意度工作的xx個區(qū)級部門分管領(lǐng)導，由區(qū)委常委、宣傳部部長徐超主持，召開了公眾滿意度提升工作推進會。x月中旬，委托第三方，對我區(qū)公眾滿意度電話訪問工作進行了模擬抽樣調(diào)查。xx月x日至x日，我辦分x個組，對x個街道公眾滿意度電話訪問工作開展情況進行了專項督查，并就做好市上下半年滿意度調(diào)查明確了要求。
二是強化“季度考核點評會”抓手作用，不斷深化考核工作。根據(jù)每個季度考核工作運行情況，制定了x區(qū)“追趕超越”一、二、三季度考核點評會實施方案，分別組織召開了x區(qū) “追趕超越” 季度考核點評會x次。第一季度由區(qū)委組織部部長張傳時對指標排名相對靠后的責任單位進行約談；第二季度由區(qū)紀委書記曹忠奎、區(qū)委組織部部長張傳時對區(qū)委政研室、區(qū)中小企業(yè)局、環(huán)保x分局等xx家指標排名相對靠后的責任單位進行集體約談；第三季度由區(qū)長苗志忠、區(qū)紀委書記曹忠奎、區(qū)政法委書記周開來、區(qū)委組織部長張傳時對區(qū)財政局、區(qū)中小企業(yè)局、區(qū)商貿(mào)總公司、區(qū)農(nóng)林局、區(qū)文體旅游局、灞河新區(qū)執(zhí)法局、區(qū)委政法委、區(qū)委組織部、區(qū)政府辦、公安x分局、區(qū)委督查室、區(qū)政府督查辦、區(qū)衛(wèi)計局等指標排名相對靠后的責任單位進行約談。通過組織召開季度考核點評會，調(diào)動了全區(qū)各單位追趕超越、爭先進位的積極性和創(chuàng)造性，為促進各單位各項目標任務(wù)圓滿完成起到了積極作用。
一是加強溝通協(xié)調(diào)，促推考核工作有序進行。年初，主動加強與市考核辦以及區(qū)級職能部門的聯(lián)系對接，最大限度摸清了今年下達我區(qū)的各項新增考核指標，掌握指標內(nèi)容及考核標準，厘清責任。平時注重收集市考核辦工作動態(tài)，及時把市上考核工作情況和個別指標調(diào)整變化反饋全區(qū)各單位，并指導有關(guān)單位有針對性地做好考核工作。今年我辦既重視與市考核辦的對接，又積極做好與區(qū)級相關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，并對我區(qū)的xxxx年度年終考核靠后的公眾滿意度電話訪問等指標進行了梳理分類，給相關(guān)單位下發(fā)了預(yù)警提示單，與問題歸屬部門聯(lián)系溝通，督促相關(guān)部門制定了整改措施，并對整改措施落實情況進行了跟蹤問效，為推動全年目標任務(wù)完成奠定基礎(chǔ)。
二是強化考核運行機制，確保目標任務(wù)完成。依據(jù)市考核辦月度主要經(jīng)濟指標通報，堅持每月在區(qū)機關(guān)院內(nèi)公示主要經(jīng)濟指標進展情況，每月通報我區(qū)主要經(jīng)濟指標和部分民生類指標進展及排名情況，對未達到時序進度要求的指標，及時向責任部門下發(fā)預(yù)警提示單。截至目前，共下發(fā)各類月度通報xx期，下發(fā)預(yù)警提示單xx份，公示欄x期。通過落實指標公示及月度指標通報制度，進一步強化了各單位盯著任務(wù)抓、圍繞目標趕的責任意識。
三是完善考核機制，提升考核工作水平。x月份，圓滿完成了迎接市xxxx年度年終考核工作及全區(qū)各單位xxxx年度目標責任考核工作。x月組織召開了xxxx年度目標責任考核工作總結(jié)表彰部署大會。先后印發(fā)了《x區(qū)防范和打擊非法集資工作目標責任考核暫行辦法》、《x區(qū)脫貧攻堅駐村聯(lián)戶考核管理辦法》和《x區(qū)全面深化改革工作考核暫行辦法》三個專項考核辦法，完善編印了《x區(qū)xxxx年目標責任考核單項指標百分制考核辦法》和《x區(qū)xxxx年度目標責任考核實施細則》。進一步明確職能工作要求，嚴格考核標準，確?？己舜蚍止?、公正。
一是強化日常督查工作。x月，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排部署，聯(lián)合區(qū)農(nóng)林局、區(qū)人社局等部門，對全區(qū)脫貧攻堅工作開展情況進行了督查。x月，為確保半年目標任務(wù)實現(xiàn)“雙過半”，聯(lián)合區(qū)發(fā)改委、區(qū)_、區(qū)政府督查辦對各街辦承擔的主要指標、重點項目建設(shè)（包括征地拆遷）、目標任務(wù)等工作完成情況進行專項督查。xx月，按照區(qū)委贠書記的批示精神，會同灞河新區(qū)考核辦共同對“鼎翰名苑等x個遺留問題項目”進行了跟進督辦，并就項目推進情況與相關(guān)部門進行了對接，掌握相關(guān)情況。xx月，為認真貫徹落實我區(qū)“兩拆”工作推進會相關(guān)精神，會同區(qū)監(jiān)察局分別對x街道等x個街道“兩拆”工作推進情況及存在問題和下一步推進措施進行了聯(lián)合督促檢查。
二是強化主要指標督查。堅持每月向市考核辦上報“五張報表”進度情況，每月給“五張報表”包抓的區(qū)級領(lǐng)導報送形象進度情況，建立了“五張報表”進度臺賬。每逢節(jié)假日對承擔“一票否決”指標的責任部門進行走訪，督促節(jié)假日防范措施落實情況，確?！耙黄狈駴Q”指標絕不出問題。xx月xx日，組織召開了x區(qū)xxxx年“補短板，趕欠賬”專題會，查找了短板指標，制定了趕超措施，確保全面沖刺全年各項目標任務(wù)完成。
三是強化重點工作督查。圍繞區(qū)委、區(qū)政府重點工作、主要領(lǐng)導的督查指示、相關(guān)會議精神等，加強與區(qū)委督查室、區(qū)政府督查辦工作銜接，認真地組織安排聯(lián)合督查活動，及時通報督查結(jié)果。根據(jù)省、市、區(qū)制定出臺“三項機制”的要求，扎實做好了學習宣傳教育，及時上報了我區(qū)貫徹落實情況，率先在全市十三區(qū)縣建立了“三項機制”及公眾滿意度電話訪問人員調(diào)查樣本庫，為電話訪問調(diào)查奠定了基礎(chǔ)。為推進重點工作落實，專門制定了《x區(qū)追趕超越考核爭優(yōu)攻堅進位十條措施》。對“三項機制”的鼓勵激勵機制進行了修改完善，并根據(jù)《x市x區(qū)黨政干部鼓勵激勵實施細則（試行）》有關(guān)規(guī)定，對全區(qū)xx個單位的單項工作突出成效獎進行了兌現(xiàn)。
1.《x區(qū)年度目標責任考核實施辦法》多年未修改完善，與我區(qū)快速發(fā)展步伐不相適應(yīng)。
2、日?？己擞写M一步加強，考核工作創(chuàng)新有待進一步提升。
一是突出務(wù)實從簡，改進考核方法。積極適應(yīng)省、市目標責任考核新變化、新要求，結(jié)合我區(qū)實際，在充分體現(xiàn)考核工作運行的系統(tǒng)性、規(guī)范性、操作性、科學性等基礎(chǔ)上，進一步修改完善《x區(qū)xxxx年度目標責任考核實施細則》，嚴格集中考核、數(shù)據(jù)采集、社會評價等操作程序，使考核更加科學合理、公平公正，真實反映各單位完成任務(wù)的實績。
二是注重過程監(jiān)控，強化日?？己?。把年終考核、半年考核、季度考核點評、與日常督查有機結(jié)合起來，建立日?？己碎L效機制，作為年度考核的重要依據(jù)，確保各單位目標任務(wù)按時序進度或目標任務(wù)要求有序推進。
三是創(chuàng)新工作思路，加強基層考核機構(gòu)建設(shè)。督促全區(qū)各單位明確考核專職人員，指導各單位完善內(nèi)部考核制度，充分發(fā)揮好基層考核機構(gòu)抓目標任務(wù)運行、分析研判、預(yù)警監(jiān)控等作用，調(diào)動各級干部完成目標任務(wù)積極性和創(chuàng)造性。
一是認真扎實做好xxxx年度市年終考核和區(qū)內(nèi)年度考核的相關(guān)準備工作；二是細化分解xxxx年度市考目標任務(wù)，夯實責任，落實任務(wù)；三是圍繞市區(qū)重點工作，科學設(shè)置指標，分解下達全區(qū)各單位xxxx年度目標任務(wù)；四是進一步完善日?？己碎L效機制，不斷提高考核工作水平；五是加強與市考核辦的溝通協(xié)調(diào)，全面掌握我區(qū)經(jīng)濟運行情況及存在問題；及時收集其他區(qū)縣工作動態(tài)及各類考核信息，督促指導各單位扎實做好目標責任考核工作；六是進一步創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方法，扎實抓好指標任務(wù)和重點工作督查落實，促進我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展；七是積極配合區(qū)委督察室、區(qū)政府督查辦、區(qū)發(fā)改委、區(qū)_等單位組織的聯(lián)合督查活動，為推動我區(qū)快速發(fā)展決策服務(wù)；八是繼續(xù)督導承擔市考指標的責任部門加大與市職能部門聯(lián)系溝通，得到上級部門最大支持和認可，確保各項工作任務(wù)取得好成績。
投顧考核工作計劃和目標篇三
公司自20__年開始推行績效考核工作至今，在改善員工績效方面取得了一定的成績，同時在具體操作中，也有許多地方急需改進和完善。人力資源部將此項工作列為本年度的重要任務(wù)之一，其目的就是通過完善績效評價體系，達到績效考核應(yīng)有的效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。
1. 20__年1月31日前完成對績效考核制度和配套考核方案的修訂與撰寫，提交公司總經(jīng)理辦公會審議通過。
2. 自20__年2月1日開始，按修訂完善后的績效考核制度在公司全面推行績效考核。
3. 具體設(shè)想
（1）建議對現(xiàn)行基本制度進行完善
結(jié)合上一年度績效考核工作中存在的不足，對現(xiàn)行《績效考核細則》、《績效考核實施辦法》及相關(guān)使用表單進行修改。建議大幅度修改考核的形式、項目、辦法、結(jié)果反饋與改進情況跟蹤、結(jié)果運用等方面，保證績效考核工作的良性運行。
（2）建議將目標管理與績效考核分離并平行進行
目標管理的檢查作為修正目標的經(jīng)常性工作，其結(jié)果僅作為績效考核的參考項目之一。
上一年度僅對部門經(jīng)理級以下員工進行了績效考核，而忽視了對高層的績效考核，從而使考核效果大打折扣，本年度人力資源部在完善績效評價體系之后，將對全體員工進行績效考核。
4.本年度績效考核工作的起止時間為20__年1月1日到20__年12月31日。人力資源部完成此項工作的標準就是保證績效評價體系平穩(wěn)、有效運行。
投顧考核工作計劃和目標篇四
我校高度重視本次雙高普九的驗收工作，依據(jù)區(qū)教育局下發(fā)的《縣級政府教育工作督導評估要點》文件及迎接雙高普九工作的會議精神，結(jié)合我校近工作實際，本著把簡單事情做精彩的辦學理念，確立了實事求是的工作原則和突出重點的工作方法。全校師生全員行動，投入到了迎檢工作中，為圓滿完成此次迎檢工作，特制定本方案。
一、建立雙高普九迎檢工作機構(gòu)
(一)迎檢工作領(lǐng)導小組及工作職責：
1、領(lǐng)導小組
組長：王雪峰(校長)
副組長：趙新芝(學校書記)
成員：溫春艷(副校長)、周喜仁(副校長)、杜俊穎(工會主席)、
梁哲(主任)、周光輝(副主任)、韓丹(大隊輔導員)、
孫曉棠(教學副主任)、王冬梅(教學副主任)
職責：
(1)根據(jù)上級有關(guān)部門的工作部署，組織落實上級有關(guān)迎檢工作意見。
(2)根據(jù)學校的實際情況制定迎檢工作方案。
(3)驗收各口的迎檢工作的準備的情況。
(4)召開專題會議，布置具體工作。
1、綜合組
組長：王雪峰
副組長：趙新芝
成員：溫春艷、周喜仁、杜俊穎、梁哲、周光輝
職責：
(1)組織、協(xié)調(diào)普九迎檢各組的日常工作
(2)與上級督導部門聯(lián)絡(luò)有關(guān)迎檢工作的事宜
(3)安排迎檢工作中的各項活動和接待事宜
2、文秘組
組長：溫春艷
副組長：杜俊穎
成員：梁哲、周光輝、韓丹、孫曉棠、王冬梅
職責：
(1)負責接收上級有關(guān)普九迎檢工作的文件
(2)負責書寫學校匯報等文字材料
(3)負責整理迎檢檔案材料及材料匯編
3安全組
組長：周喜仁
副組長：梁哲
成員：周光輝、孫曉棠、王冬梅、姚遠漢、孫德昌、周婧瑛、劉成華
職責：
(1)負責學校的整體安全，保證師生在校安全的學習、生活、活動。
(2)制定各種突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，確保學校不發(fā)生重大安全事故
(4)負責本次督導檢查的安全工作。
4、宣傳報道組
組長：趙新芝
副組長：韓丹
成員：楊忠華、陳平、王冬梅、楊威
職責：
(2)通過家長學校、家長委員會專題會議等形式，向家長廣泛宣傳雙高普九迎檢工作的目的意義。提高家長參與學校管理的意識。
(4)負責營造迎檢工作的氛圍，做好解說工作。(一樓楊威、二樓韓丹、三樓(包括新樓)-王冬梅、四、五樓-韓丹)
8、后勤保障組
組長：周喜仁
成員：劉成華、戴玉春、孫德昌、姚遠漢
職責：
(1)負責迎檢期間的材料裝訂所需備品的準備
(2)負責迎檢接待期間所需備品。
二、材料任務(wù)分解
1、辦學條件：王雪峰、溫春艷、周喜仁
2、隊伍建設(shè)：趙新芝、杜俊穎、韓丹
3、教育教學：梁哲、周光輝、王冬梅
4、學校管理：溫春艷、周喜仁、孫曉棠
5、辦學效益：王雪峰、趙新芝
五、實施階段
a)啟動階段(9月1日9月5日)
1、傳達學習有關(guān)會議文件精神，統(tǒng)一認識。
2、制訂學校工作規(guī)劃。
3、宣傳動員布置學校工作。
b)實施階段
1、摸底自查(9月6日9月10日)
各實施小組對各自常規(guī)工作進行自查。
匯總自查情況書寫自查報告(9月20上報)
2、自我補救(9月21日5月31日)
各處室、各小組根據(jù)自查情況進行自我補救，力爭達標。
3、初檢(9末)
做好迎接區(qū)、教育局檢查的準備工作。
4、整改(10月初)
根據(jù)區(qū)檢查提出的問題，逐一落實責任，提出完成任務(wù)的時間，做好查缺補漏工作。
c)迎檢階段
(1)做好迎接上級檢查團檢查的各項工作，接受上級檢查團檢查。
(2)總結(jié)工作。
三、工作措施
1、加強領(lǐng)導。將迎檢工作納入到學校的重要日程中，成立領(lǐng)導小組，明確分工，責任到人，并召開教師大會公布、布置迎檢工作，使全校全部行動起來，形成良好的迎檢氛圍。
2、加強宣傳。充分利用廣播、墻報、升旗校會、家長委員會等多種形式，向廣大師生、家長宣傳有關(guān)雙高普九檢查的意義內(nèi)涵，營造全民理解、支持、參與教育的良好環(huán)境。
3、各負其責，認真工作。
在此次迎檢工作中，嚴格按照考核內(nèi)容和評估標準所涉及內(nèi)容制訂出具體的工作方案，步調(diào)一致，按要求準備到位各種迎檢材料及各項迎檢工作，發(fā)揮團隊的作用，圓滿完成迎檢任務(wù)。
投顧考核工作計劃和目標篇五
4、憑證整理及歸檔，18年我主動接下了憑證整理歸檔的工作，有人問我這項工作又不是核心工作，又繁瑣，為什么做？我說，憑證歸檔沒有大家想象中那么容易，這個崗位既需要掌握賬務(wù)處理，又需要耐心和責任心，我笑談“只有我”能勝任這項工作。一項工作要做對可能只需要一兩個月的時間，但要想做好，則需要付出持續(xù)不斷的努力和心血。
以上是我對18年所做工作的一個總結(jié)，此外，在日常工作中，非常感謝領(lǐng)導給予我的信任和幫助，讓我有機會嘗試不同的工作，人是需要不斷磨練的，也是需要不斷變通的，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，同時也感謝同事的信賴和幫助，財務(wù)是一個友好的團隊，只有大家互幫互助，我們的日常工作才能有條不紊的進行，20xx年我將繼續(xù)以認真負責的態(tài)度做好每一項工作，加油吧！
投顧考核工作計劃和目標篇六
一、求真務(wù)實，努力開創(chuàng)自己工作新局面
去年下半年，通過了自己努力的爭取，很榮幸能夠獲得在團總支的一名額——“團總支干事”通過了團總支開展的幾次例會及晚訓，讓我深刻體會到了團總支就是一個大家庭;自己必須具有凝聚力，奮發(fā)圖強、求真務(wù)實的工作作風，腳踏實地的做下去，堅持自己的準則;去年下半年，通過了上級下達的指示任務(wù)，經(jīng)過了自己的努力，自己認真完成了各項工作任務(wù)，爭取獲得上級領(lǐng)導的好評。
認真聽取上級領(lǐng)導的命令指示，努力認真完成各項工作任務(wù);服從領(lǐng)導的安排，自己要做到一切從實際出發(fā)，實事求是、腳踏實地，努力做好自己干事的本職工作。
二、服務(wù)全局，努力做好班級工作
新的一學期，通過自己的努力爭取，有幸獲得了一名班委名額——“衛(wèi)生委員”衛(wèi)生委員雖苦雖累，但來自農(nóng)村的孩子，來自農(nóng)村的我，相信一定能夠抗得過去的，做得很好;常言道，“萬事開頭難”但努力了盡力了一定能夠頂?shù)眠^去，做得非常出色;本來打算這一學期爭取讓自己的班級獲得兩個“星級寢室“名額，可是標準要求太高了，名額有限，最終才獲一個名額，作為衛(wèi)生委員的我，自己感到有點內(nèi)疚，對不起大家!不能很好地帶領(lǐng)大家做好宿舍衛(wèi)生，這是我的不對，自己存在的不足;以后自己爭取嚴格要求自己，做得更好，帶領(lǐng)大家做好宿舍衛(wèi)生，努力做好班級的工作，要求別人做到的，自己要必須首先要做到，以身做則，做好自己的本職工作，為我今后進一步在班級開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。
三、著眼未來，努力做好自己的本職工作
青年是世界的未來，也是“中國夢“的實干者;努力做好自己的本職工作，也是等于夯實了團體友誼的基礎(chǔ)，確保了團體友誼的未來;去年下半年，經(jīng)自己積極的推動，班集體的衛(wèi)生有所改善，不像剛來的時候那樣，隨隨便便，我行我素;通過自己的努力爭取，上級領(lǐng)導給予了我?guī)醉椆ぷ魅蝿?wù)，關(guān)于活動的策劃書、工作總結(jié)以及額外任務(wù)安排等;這幾項工作任務(wù)的成功完成，這對于我的興趣和了解，必將大有益處。
去年下半年，自己雖然取得了一定的成績，但也深感做得還不夠好，離老師和同學們的期望還有相當?shù)牟罹?在今后的工作中，我將著力解決好以下幾個方面問題。首先是加強自身自我的管理，學會反省，學會學習他人的為人處世;自己雖然才是個干事衛(wèi)生委員，要多與老師學長同學們交流溝通，學習他們的為人處世，努力提升自身的綜合素質(zhì);其次，加強自身的工作力度，嚴格要求自己，做好自己的本職工作;今后應(yīng)利用各種活動工作，加強與老師同學等相關(guān)人員溝通聯(lián)系，建立一定的友誼，為以后工作更好地開展打下基礎(chǔ)。
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼“大一”的生活就這樣默默而過啊!沒有留下太多的痕跡，新學生一下子就變成了舊學生，時光難料，而人生更難預(yù)料，青春說走就走了，真讓人不知所措，高深默測!
自己的計劃自己一個人來承擔，無需多言;“良好的開端是成功的一半!”機會是把握在自己的手上，有時候付出了并不一定獲得回報，但只要努力盡力了也無悔!
以上計劃，如有不當，請指正。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3147198.html】
