做任何工作都應(yīng)改有個計(jì)劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊。計(jì)劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計(jì)劃呢？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇一
領(lǐng)導(dǎo)重視是創(chuàng)建六好區(qū)隊(duì)活動的關(guān)鍵，措施得力是實(shí)施創(chuàng)建規(guī)劃的保障。為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)建活動的開展，工區(qū)黨政在年初即調(diào)整充實(shí)了創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出“ 年六好區(qū)隊(duì)創(chuàng)建規(guī)劃”，并對班子成員進(jìn)行責(zé)任分工，各主抓一項(xiàng)具體工作，黨政聯(lián)席會還把分析研究六好區(qū)隊(duì)建設(shè)情況作為重要內(nèi)容并形成制度。4月份，黨政聯(lián)席會針對隊(duì)伍作風(fēng)、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等方面存在的問題，制定出21條改進(jìn)辦法，加速整改，使創(chuàng)建活動保持了良好的發(fā)展勢頭。工區(qū)黨支部在制定全年工作規(guī)劃時，把六好區(qū)隊(duì)建設(shè)作為主要工作目標(biāo)，分解落實(shí)“六好”內(nèi)容。與此同時，工區(qū)定期編印綜合性月度簡報(bào)，把工區(qū)的政令、指令及時傳達(dá)到職工群眾，使簡報(bào)在思想政治工作方面發(fā)揮了陣地作用，在生產(chǎn)工作中起到了宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的作用，在安全生產(chǎn)中產(chǎn)生了安全警示作用。
我們先后建立了《創(chuàng)建六好區(qū)隊(duì)考核制度》、《“雙五”考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《班組民主管理實(shí)施辦法》等五項(xiàng)創(chuàng)建機(jī)制，設(shè)有專人負(fù)責(zé)日常的工作和管理。在運(yùn)作中，定期統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)考核內(nèi)容的實(shí)施及督促、檢查工作情況，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定改進(jìn)辦法，我們還根據(jù)工區(qū)自身特點(diǎn)和工作需要，對現(xiàn)有制度、辦法等不斷完善和提高，確保創(chuàng)建活動健康發(fā)展。如一季度末我們通過職代會對原來的“雙五”考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法進(jìn)行修改，充實(shí)了更豐富的競賽內(nèi)容，并在4月份開始推行，提高了“雙五”競賽質(zhì)量。二季度，通過完善機(jī)制，加強(qiáng)管理，使各項(xiàng)工作和生產(chǎn)任務(wù)的制定落實(shí)，具有了較強(qiáng)的科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性，大大激發(fā)了職工的生產(chǎn)工作熱情，使生產(chǎn)服務(wù)、重點(diǎn)工程、安全工作等與去年同期相比，都有顯著提高，六好區(qū)隊(duì)建設(shè)又邁上了新的臺階。
為強(qiáng)化六好區(qū)隊(duì)建設(shè)，我們在每季、每月都要確定不同的側(cè)重面和活動重點(diǎn)，形成鮮明的工作主線。3月份主要抓了“雙考”（干部考核、工人考勤）。通過對干部實(shí)行業(yè)績考核，對職工實(shí)行日考日報(bào)制度，對安全實(shí)行責(zé)任連帶，堵塞了安全管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，促進(jìn)了生產(chǎn)服務(wù)。6月份針對生產(chǎn)工作實(shí)際，開展“安全形勢任務(wù)教育”，以“我要安全，我為安全”為主題，設(shè)立宣傳欄、決心臺，人人寫出保證書，并張貼上墻，營造出濃厚的安全活動氛圍。充分利用班前班后會、安全活動日，組織職工學(xué)習(xí)“礦山安全法”等國家法規(guī)和現(xiàn)場生產(chǎn)的技術(shù)措施，提高職工自主保安意識和互保聯(lián)保能力，形成個人行為與公眾監(jiān)督、定向檢查與專項(xiàng)考核相交融的運(yùn)作體系，不斷夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，確保了安全生產(chǎn)。8月份，為不斷適應(yīng)創(chuàng)建獨(dú)具特色、全新模式現(xiàn)代化礦井的需要，在全區(qū)開展“服務(wù)意識教育”活動，把努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平作為階段工作重點(diǎn)，要求干部職工要有新的境界、新的思想、新的思考，用競爭意識看待現(xiàn)實(shí)，用創(chuàng)新意識對待工作，加快思想轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)責(zé)任意識，充分調(diào)動了職工群眾的積極性。在承擔(dān) 6302鋪軌1000米工程中，由于條件艱苦，許多職工出現(xiàn)高溫反應(yīng)，有的'暈倒、有的嘔吐，體力消耗大，但為給一線盡快創(chuàng)造生產(chǎn)條件，沒有一人叫苦喊累，更沒有一人退下火線，提前完成了運(yùn)料鋪軌。
通過對六好區(qū)隊(duì)建設(shè)進(jìn)行自檢，我們認(rèn)為符合“六好”考核要求，已達(dá)到先進(jìn)六好區(qū)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，特申報(bào)年度礦級和公司級六好區(qū)隊(duì)創(chuàng)建優(yōu)勝單位。
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇二
20xx年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和機(jī)械廠領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我廠認(rèn)真貫徹公司設(shè)備管理的各項(xiàng)制度。一年以來，我廠始終以制度為依托，以堅(jiān)決落實(shí)為準(zhǔn)繩，安全第一，不遺余力的持續(xù)推進(jìn)并逐步完善機(jī)械廠設(shè)備管理的各項(xiàng)工作，大力推進(jìn)設(shè)備管理體系的貫標(biāo)工作，合理維護(hù)，精心保養(yǎng)，全年未發(fā)生一起設(shè)備安全事故，為我廠全面完成公司下達(dá)的年度各項(xiàng)指標(biāo)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
現(xiàn)就去年一年的設(shè)備管理工作，對公司領(lǐng)導(dǎo)作個匯報(bào)。
截止到20xx年年底，我廠共有橋機(jī)14臺/套，數(shù)控設(shè)備6臺/套，其中普車自改數(shù)控設(shè)備2臺/套，普通機(jī)加工及結(jié)構(gòu)件制作設(shè)備80多臺/套等。我廠的所有設(shè)備一年以來維護(hù)和保養(yǎng)工作日趨常態(tài)化，利用率日趨合理，各項(xiàng)制度的建立日趨完善，為保證工程質(zhì)量，加快施工進(jìn)度，提高生產(chǎn)效率，取得良好經(jīng)濟(jì)效益創(chuàng)造了條件。
我廠設(shè)備嚴(yán)格執(zhí)行定人定機(jī)、人隨機(jī)走、機(jī)長負(fù)責(zé)制和持證上崗制度。定期對設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必須的特種設(shè)備安全作業(yè)知識和安全保護(hù)意識。在特種設(shè)備使用過程中，操作人員必須嚴(yán)格按照《安全操作規(guī)程》規(guī)定的程序進(jìn)行操作，堅(jiān)決杜絕違章作業(yè)的情況發(fā)生。
一年以來，我們前后3次組織相關(guān)設(shè)備操作人員參加公司及我廠自行組織的技術(shù)培訓(xùn)，積極響應(yīng)公司號召，組織職工參加各工種的技術(shù)競賽活動，自行組織青年車工開展技能大比武活動1次，并對表現(xiàn)突出的職工給予了獎勵。這些活動，強(qiáng)化了職工們的技能水平，激勵各工種職工相互之間“比、學(xué)、趕、幫、超”，進(jìn)而提高了設(shè)備的利用率。
此外，針對諸如滾齒機(jī)、磨床等任務(wù)量不飽滿的閑置設(shè)備，我廠動員市場開發(fā)人員，向市場要任務(wù)，盡全力降低設(shè)備的閑置率。
結(jié)合工作實(shí)際，會同相關(guān)人員，認(rèn)真研究生產(chǎn)圖紙，提前一個月針對項(xiàng)目加工量對各設(shè)備合理安排。例如剛剛獲得集團(tuán)公司紅旗設(shè)備稱號的mdr-130/150-cm型落地鏜銑床一年以來，先后完成xx9000kn啟閉機(jī)卷筒加工7個、xxx2×2500kn啟閉機(jī)卷筒加工8個，xxx2×6500kn啟閉機(jī)卷筒加工2個，xxx支鉸座14套等工作任務(wù)，為完成機(jī)械廠全年各項(xiàng)指標(biāo)均走在公司前列做出了巨大的貢獻(xiàn)。
此外，我們還采取了提前完成任務(wù)獎勵機(jī)制。例如xxx2×6500kn啟閉機(jī)卷筒繩槽加工任務(wù)，我廠對操作ft500*60/50l-nc型數(shù)控落地車床和cck61630型數(shù)控重型臥式車床加工此卷筒的操作人員采取了比預(yù)期工期提前一天獎勵200元的獎勵制度，操作人員加班加點(diǎn)，最終提前2天完成了任務(wù)，提高了設(shè)備工作效率的同時，職工們也提高了個人收入。
設(shè)備操作人員嚴(yán)格執(zhí)行“定人、定機(jī)、定崗”的“三定原則”，針對性的建立設(shè)備管理檔案，實(shí)行定人、定機(jī)、定崗和單機(jī)核算，設(shè)備的完好率達(dá)到95%以上，利用率達(dá)到85%以上。堅(jiān)決貫徹實(shí)行保養(yǎng)制度，每天下班之前留出半個小時時間要求各設(shè)備操作人員對設(shè)備本身進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)。設(shè)立專門的設(shè)備機(jī)電維護(hù)人員，對在使用過程中出現(xiàn)故障的設(shè)備進(jìn)行檢查和修理。
當(dāng)然，過去一年我廠雖然在設(shè)備管理工作上做出了一些成績，但還是存在一些問題。例如，設(shè)備的利用率還有待提高，日常管理工作還有待細(xì)化等。
過去的一年，是機(jī)械廠兩單位合并后大跨越的一年，也是設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)化的第一年。沒有最好，只有更好。我廠將認(rèn)真總結(jié)，審慎對待，持續(xù)推進(jìn)并完善設(shè)備管理各項(xiàng)工作，為公司的蒸蒸日上貢獻(xiàn)更大的力量！
謝謝大家！
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇三
李xx性格爽朗，工作認(rèn)真，自20xx年1月?lián)温?lián)戶長以來，她以百分百的熱情全身心投入到工作中，得到了大家的一致稱贊，都親切的.稱呼她為“熱心腸”。20xx年年底，因工作表現(xiàn)突出，被評為魚城鎮(zhèn)“優(yōu)秀聯(lián)戶長”。
春節(jié)期間，面對禁燃禁放工作，李xx主動提出每天值班的請求，除夕夜她匆匆忙忙為孩子們煮了餃子，自己還沒來得及吃一口，就回到了工作崗位，兩個孩子非常理解媽媽作為聯(lián)戶長所承擔(dān)的工作職責(zé)，并提出要同媽媽一起在村內(nèi)巡邏。截至目前，胡閣村未發(fā)生一例燃放煙花爆竹行為。
作為聯(lián)戶長，她積極做好外來人員登記、驗(yàn)碼等常規(guī)工作，利用“云聯(lián)戶”工作群，普及關(guān)于疫情防控有關(guān)政策，提醒村民做好防護(hù)。對包保戶中的老年人，尤其是沒有智能手機(jī)的老年人，她堅(jiān)持每天上門，詢問群眾需求，查看家中用水、用電有無安全隱患，并幫忙代辦繳費(fèi)等業(yè)務(wù)。
李xx圍繞疫情防控、美麗庭院、矛盾排查化解、困難老人摸排走訪等眾多大事小情，兢兢業(yè)業(yè)、履職盡責(zé)，獲得了全村群眾的一致好評，彰顯了當(dāng)代年輕人的青春風(fēng)采。
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇四
我歷來主張這樣一種觀點(diǎn)，那就是，現(xiàn)實(shí)中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們?nèi)プ觥?談?wù)摼辰绲母叩陀悬c(diǎn)虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數(shù)人的工作熱情和奉獻(xiàn)精神著實(shí)值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨(dú)自竊喜。把那些工作認(rèn)真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀(jì)大點(diǎn)沒有進(jìn)取心的人，有這種思想情有可原，因?yàn)樗麄兗幢阆攵喑袚?dān)工作，已經(jīng)力不從心。智力和學(xué)習(xí)力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補(bǔ)面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀(jì)小的，也以能把工作推出去當(dāng)成顯示自己智慧和老練的標(biāo)志。剛剛參加工作不到一年，學(xué)著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內(nèi)的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點(diǎn)點(diǎn)的實(shí)際工作，都是經(jīng)驗(yàn)的積累，都是置身這樣系統(tǒng)里日后進(jìn)步的財(cái)富基礎(chǔ)。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學(xué)到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經(jīng)在相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應(yīng)對新形勢下的工作，結(jié)果可想而知。
給有能力作出貢獻(xiàn)的人創(chuàng)造更多發(fā)揮作用的條件和機(jī)會，這是聰明領(lǐng)導(dǎo)的用人方法。無論哪個層級的領(lǐng)導(dǎo)，只要你想成就事業(yè)，就離不開一群叫你得心應(yīng)手的相應(yīng)者。每個人只有通過工作對社會發(fā)揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的?？墒请x開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實(shí)是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。
社會創(chuàng)新是當(dāng)前的一個全球性議題，西方發(fā)達(dá)國家及發(fā)展中國家均在積極探索新戰(zhàn)略、新理念和新組織形式，以應(yīng)對人類社會所面臨的各種挑戰(zhàn)，促進(jìn)社會的和諧持續(xù)發(fā)展。一個共同的趨勢是各國政府、產(chǎn)業(yè)界、社會組織在解決社會問題方面加強(qiáng)合作，形成推動社會創(chuàng)新的合力。
推動社會創(chuàng)新，公益組織和企業(yè)公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發(fā)展，已經(jīng)在扶貧賑災(zāi)、社區(qū)發(fā)展、教育與科學(xué)、環(huán)境保護(hù)、文化遺產(chǎn)傳承等多領(lǐng)域提升了其特定的影響力。但是，創(chuàng)新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發(fā)揮更廣泛的作用。而企業(yè)公民作為承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的主體，可以將自己創(chuàng)新的技術(shù)、人才、管理和服務(wù)優(yōu)勢貢獻(xiàn)出來，助力公益組織的能力建設(shè)與發(fā)展。當(dāng)公益組織和企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨界的合作，進(jìn)一步獲得政府部門的政策指導(dǎo)和創(chuàng)新機(jī)制的支持，則能真正觸發(fā)整個產(chǎn)業(yè)鏈的響應(yīng)，最終達(dá)到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新的實(shí)效。
“芯世界”公益創(chuàng)新獎的成功模式，是構(gòu)建社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的一個實(shí)例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司攜手推出“芯世界”公益創(chuàng)新獎，是希望運(yùn)用it先進(jìn)科技等來激勵、支持公益組織提升運(yùn)作能力。2019年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯(lián)合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓(xùn)”的創(chuàng)新公益推動模式，培訓(xùn)力度進(jìn)一步提升，為公益組織提供了更多專業(yè)資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認(rèn)為第二屆“芯世界”公益創(chuàng)新獎由跨國企業(yè)攜手有影響力的基金會共同搭建公益創(chuàng)新平臺，“為中國公益事業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了新模式”。
企業(yè)公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新潮流中，標(biāo)志著企業(yè)社會責(zé)任理念發(fā)展到更高的階段。上個世紀(jì)90年代的企業(yè)社會責(zé)任是比較戰(zhàn)術(shù)性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是csr1.0階段。進(jìn)入本世紀(jì)，企業(yè)社會責(zé)任被融入到公司核心戰(zhàn)略中，與業(yè)務(wù)發(fā)展有了更緊密的結(jié)合，這是csr2.0階段。2019年以后，英特爾等率先提出企業(yè)責(zé)任社會化，旨在與政府部門和產(chǎn)業(yè)界開展更廣泛的合作，系統(tǒng)地催化整個社會的創(chuàng)新體系，并使它可以持續(xù)發(fā)展，開啟了csr3.0的新階段。
那么csr3.0階段企業(yè)具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進(jìn)入中國有26年了，已經(jīng)成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業(yè)之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現(xiàn)實(shí)問題（如教育創(chuàng)新、低碳環(huán)保、公益組織能力建設(shè)、中小企業(yè)成長等）作一些貢獻(xiàn)。秉承創(chuàng)新的企業(yè)基因，我們不僅在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上不懈努力，同時將培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的成功經(jīng)驗(yàn)用于發(fā)展社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，匯聚政府、企業(yè)和公益組織的合力，構(gòu)建一個全方位的創(chuàng)新支持平臺。以做產(chǎn)業(yè)的方法凝聚合力，通過合作促進(jìn)公益組織的創(chuàng)新，進(jìn)而推動社會創(chuàng)新，不失為企業(yè)公民回報(bào)社會的一種新境界和新途徑。
優(yōu)化立項(xiàng)評價指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，突出創(chuàng)新在基礎(chǔ)研究和高技術(shù)前沿研究立項(xiàng)中的位置。在高技術(shù)領(lǐng)域還要特別注重技術(shù)集成。加強(qiáng)對非共識項(xiàng)目的支持。對創(chuàng)新性強(qiáng)的小項(xiàng)目以及學(xué)科交叉項(xiàng)目給予特別關(guān)注。對部分課題實(shí)行"滾動式"資助方式，項(xiàng)目中期再對更具創(chuàng)新前景的項(xiàng)目給予重點(diǎn)支持。
簡化評估內(nèi)容、優(yōu)化評估程序、改進(jìn)評價方法。要盡可能地壓縮合并同內(nèi)容、不同層次的評估活動?；A(chǔ)研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進(jìn)展。要建立基礎(chǔ)研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權(quán)威性通用資料信息。對高技術(shù)前沿研究成果的評價，要把發(fā)明專利作為重要的衡量指標(biāo)。
應(yīng)歷史地、客觀地評價科學(xué)成果的學(xué)術(shù)價值，避免短期化、絕對化。基礎(chǔ)研究的成果主要是以科技論文的形式表現(xiàn)，各類科學(xué)論文數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關(guān)注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發(fā)表情況評價個人學(xué)術(shù)水平的做法。要使評價體系進(jìn)一步科學(xué)化、合理化，不同類型的基礎(chǔ)研究工作應(yīng)有不同的評價指標(biāo)體系和側(cè)重點(diǎn)。
高技術(shù)前沿研究重大項(xiàng)目立項(xiàng)前，應(yīng)就該技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)申、授權(quán)及實(shí)施等狀況和趨勢提出分析評估報(bào)告，并對項(xiàng)目承擔(dān)單位規(guī)定明確具體的知識產(chǎn)權(quán)任務(wù)目標(biāo)。對科研單位或成果發(fā)明人專利申請和維持費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助。
注重對于科技人員個人或團(tuán)隊(duì)素質(zhì)、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創(chuàng)新實(shí)際貢獻(xiàn)的評價，改變現(xiàn)行獎勵制度中按照科研人員排序進(jìn)行獎勵的做法，以利于推動形成研究團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)科學(xué)家之間的協(xié)作。
加強(qiáng)對評估過程的監(jiān)督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽(yù)制度，擴(kuò)大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實(shí)行嚴(yán)格的回避制度，減少各種不正之風(fēng)和非學(xué)術(shù)因素的干擾。促進(jìn)國際同行評議專家?guī)斓墓蚕?，鼓勵聘請國外專家參加?xiàng)目評估和研究成果的評價。
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇五
1、我們建立了衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組及管理網(wǎng)絡(luò)，制訂了衛(wèi)生工作制度，不斷計(jì)劃、總結(jié)，確保了校園的潔、齊、美。
2、對校園清潔我們進(jìn)行了區(qū)域劃分。教學(xué)區(qū)、校園分部位包干到班級，每天早晚兩掃，總務(wù)處派一人專管，并會同少先隊(duì)大隊(duì)部進(jìn)行每天檢查、評比。對先進(jìn)班級給予表揚(yáng)；一學(xué)期一總結(jié)，評出文明班，給予獎勵。行政樓、大廳、報(bào)告廳等，我們包給了清潔公司，同時由他們對有難度的班級、部位進(jìn)行協(xié)助保潔。我們定期進(jìn)行大掃除，做到窗明幾凈。
3、我校有水沖式感應(yīng)廁所26只，廁所管理是難度最大的地方，我們一方面對老師、學(xué)生定位用廁，提出用廁要求，一方面落實(shí)一名校工全天服務(wù)，負(fù)責(zé)清理保潔工作。
4、我們十分重視對學(xué)生的衛(wèi)生健康教育和行為習(xí)慣培養(yǎng)。我們不定期地利用廣播會、黑板報(bào)對學(xué)生進(jìn)行愛國衛(wèi)生教育，我們在校園里安置了18個垃圾箱和9個洗手盆，要求學(xué)生做到在校不吃零食，不亂扔紙屑垃圾，飯前飯后便手，不到無證攤上買食品等。我們每學(xué)期初，都下發(fā)學(xué)生個人衛(wèi)生自查表，對每個學(xué)生手、指甲、頭發(fā)、面、耳、頸、衣服、鞋帽進(jìn)行自查，醫(yī)務(wù)室不定期抽查，督促教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。我們堅(jiān)持晨檢，嚴(yán)格請假制度。在傳染病流行季節(jié)，我們總利用發(fā)短信、告家長書、開學(xué)生大會，讓大家提高認(rèn)識，參與管理，堅(jiān)決杜絕有害學(xué)生健康的現(xiàn)象發(fā)生。
5、我們在食堂管理方面，建立了膳委會，派專人對食堂進(jìn)行規(guī)范管理，并對進(jìn)貨物品進(jìn)行驗(yàn)收；平時經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行飲食衛(wèi)生教育，午餐時，各班有2——3名老師或職工護(hù)理，我們定期要求食堂進(jìn)行整潔，確保食堂飲食安全。
6、我們的學(xué)生飲用水是蘇州新區(qū)圣達(dá)純凈水有限公司提供的純凈水，我們有專人負(fù)責(zé)，保證每兩周對飲水機(jī)消毒一次。
7、我校設(shè)立醫(yī)務(wù)室，負(fù)責(zé)學(xué)生的個人衛(wèi)生知識宣傳和傷害包扎事宜；設(shè)立心理咨詢室，負(fù)責(zé)解決學(xué)生的心理問題。
8、我校綠化面積有19400平方米，校園寬廣清爽。
9、我校重視除“四害”工作。在校園里布放了毒餌廊和毒餌宅，在倉庫處設(shè)了老鼠籠，在陰溝處鋪設(shè)了鉛絲網(wǎng)；在食堂間安裝了滅蠅燈，在有空隙處裝上紗窗，在門口裝上粉皮條；做到見蒼蠅就滅，有蚊子就噴藥水，一旦發(fā)現(xiàn)蟑螂影跡，就布一些蟑螂藥。
我校在xx年被評為吳中區(qū)綠色學(xué)校。在xx年，被評為05——xx年度吳中區(qū)愛國衛(wèi)生先進(jìn)單位。今年我校又順利的通過了蘇州市現(xiàn)代化學(xué)校的驗(yàn)收。
學(xué)校創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)單位工作計(jì)劃篇六
很高興能代表全縣綠色生態(tài)xxx建設(shè)工作先進(jìn)單位上臺表態(tài)發(fā)言。
近年來，縣教育局認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣綠色生態(tài)xxx建設(shè)工作會議精神和生態(tài)縣建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持把綠色生態(tài)建設(shè)作為單位精神文明建設(shè)、美化校園面貌、推進(jìn)學(xué)校文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容予以推進(jìn)。全面制訂了“生態(tài)校園”建設(shè)和“綠色學(xué)?！眲?chuàng)建規(guī)劃，切實(shí)加大綠色學(xué)校創(chuàng)建工作力度，全縣教育系統(tǒng)綠色生態(tài)建設(shè)工作不斷取得新的'成效。目前，全縣共有省級綠色學(xué)校8所，市級綠色學(xué)校9所，縣級綠色學(xué)校8所。同時，堅(jiān)持以綠色生態(tài)教育為主線，扎實(shí)開展“給家鄉(xiāng)增一份綠”、“我與小樹同成長”等各種綠化活動，大力實(shí)施校校發(fā)動，人人參與，以校園為點(diǎn)、社區(qū)為面的點(diǎn)面結(jié)合，家校聯(lián)系的綠化行動方案。xxx中學(xué)的“菁華林”，各初中小學(xué)的房前屋后人人植樹行動，得到了社會的關(guān)注和好評。20xx年，我局被評為舟山市義務(wù)綠化先進(jìn)單位。
在今后的工作中，我們將重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
一是要廣泛宣傳，提高認(rèn)識
全縣教育系統(tǒng)各單位、各級各類學(xué)校要進(jìn)一步充分認(rèn)識綠色生態(tài)建設(shè)工作的重要意義，并將之與建設(shè)校園文化、優(yōu)化育人環(huán)境結(jié)合起來，努力營造自然環(huán)境與人文環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。要通過多種途徑、多種形式、多種渠道，深入宣傳綠色生態(tài)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，增強(qiáng)廣大師生關(guān)注生態(tài)的憂患意識、改善生態(tài)的責(zé)任意識、保護(hù)生態(tài)的法律意識。要深入宣傳全民義務(wù)植樹的公益性、義務(wù)性和法定性，使全體師生都能真正認(rèn)識到義務(wù)植樹是自己應(yīng)盡的法定義務(wù)。要廣泛宣傳造林綠化的巨大成就、政策措施、典型人物的先進(jìn)事跡，增強(qiáng)廣大師生搞好校園綠化工作的信心和動力。要充分發(fā)揮廣播、板報(bào)、宣傳欄、教育信息網(wǎng)等宣傳渠道的作用，廣泛采用師生喜聞樂見的形式，不斷豐富宣傳內(nèi)容，提高宣傳效果。
二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全制度
建立健全xxx縣中小學(xué)生綠化和生態(tài)文化建設(shè)科普教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對全縣各中小學(xué)綠色生態(tài)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有效推進(jìn)造林綠化和生態(tài)文化建設(shè)科普教育活動的開展。制訂完善“生態(tài)校園”建設(shè)和“綠色學(xué)?！眲?chuàng)建規(guī)劃，并將生態(tài)教育和綠色學(xué)校創(chuàng)建列入學(xué)校辦學(xué)水平評估標(biāo)準(zhǔn)之一，加大監(jiān)督考核力度，使生態(tài)教育和綠化工作各項(xiàng)措施得到有效落實(shí)。
三是要注重實(shí)效，穩(wěn)步推進(jìn)
1、積極開展中小學(xué)生校園綠化和生態(tài)校園建設(shè)的科普教育活動。要以綜合實(shí)踐活動課和地方課程為載體，有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行生態(tài)文明教育專題講座，組織開展演講、征文、書畫影展等形式多樣的全校性的生態(tài)文明教育活動和以各課外小組為主體的生態(tài)文明專題活動，并積極參與xxx縣綠化委員會和xxx縣環(huán)保局組織的各項(xiàng)比賽或活動，確保對廣大青少年學(xué)生的生態(tài)觀念和環(huán)保意識培育取得實(shí)效。
2、積極開展“綠色學(xué)?！焙汀吧鷳B(tài)校園”創(chuàng)建活動。要通過各種有效的教育形式，積極開展“綠色班級”、“綠化先進(jìn)”、“綠色學(xué)?！焙汀吧鷳B(tài)校園”等創(chuàng)評活動；開展“我與小樹同成長、長大以后同成才”活動。認(rèn)真制定校園綠化工作規(guī)劃，從規(guī)劃編制、布局設(shè)計(jì)、綠化養(yǎng)護(hù)、師生護(hù)綠意識提高等方面加強(qiáng)組織落實(shí)，確保在校園綠化率提升方面取得實(shí)效。
3、積極開展綠化工程建設(shè)教育活動。各中小學(xué)校要依托社區(qū)現(xiàn)有教育資源，積極開展各種形式的社區(qū)教育活動，引導(dǎo)學(xué)生地走出校園，走進(jìn)社區(qū)，積極宣傳綠色生態(tài)建設(shè)的重要意義，宣傳生態(tài)環(huán)保常識，宣傳森林防火知識，使廣大學(xué)生成為綠化小主人，護(hù)化小使者、消防小衛(wèi)士。組織實(shí)施以“播種希望、孕育夢想”為主題的“生態(tài)與人類”教育，努力在促進(jìn)全社會生態(tài)和環(huán)保行為養(yǎng)成方面取得實(shí)效。
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，植樹造林，綠化家園，是歷史賦予我們的神圣職責(zé)，是一項(xiàng)功在當(dāng)代、利在千秋的偉大事業(yè)。我們一定會認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣綠色生態(tài)xxx建設(shè)工作會議精神，緊緊圍繞生態(tài)縣建設(shè)總體目標(biāo)和創(chuàng)建“綠色校園、生態(tài)校園、和諧校園”具體要求，積極參與校園綠化和家園綠化活動，不斷改善校園和家居環(huán)境，努力增強(qiáng)師生生態(tài)文明意識，通過學(xué)生影響家長，通過學(xué)校影響社區(qū)，通過社區(qū)推動全縣生態(tài)文明建設(shè)的良性發(fā)展，為“富強(qiáng)xxx、宜居xxx、開放xxx、和諧xxx”建設(shè)作出新的貢獻(xiàn)。
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