領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價如下，下面是小編整理的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評價領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點和存在的不足精選5篇，希望能對大家有所幫助。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆評價領(lǐng)導(dǎo)干部主要特點和存在的不足 1
(一)市委政法委
1、領(lǐng)導(dǎo)班子的主要特點和存在的不足
主要特點：自換屆以來，政法委領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)共事，實干創(chuàng)新，廉潔勤政。⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。
主要不足：需要進一步加強對系統(tǒng)內(nèi)各單位的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。
2、在職副縣級以上表現(xiàn)突出的干部主要特點和不足
AA(副書記、維穩(wěn)辦主任)：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發(fā)事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領(lǐng)導(dǎo)的好幫手，為人心胸開朗、關(guān)心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。
主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。
3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足
⑴BB(女，綜合協(xié)調(diào)科科長)：文字和口頭表達能力較強，組織協(xié)調(diào)綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，是網(wǎng)格化管理頂梁柱。
主要不足：缺乏基層一線業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗。
⑵CC(辦公室主任)：政治上清醒，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。
主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發(fā)揮不強。
⑶DD(執(zhí)法監(jiān)督科科長)：理論功底較深，法律知識熟，品德優(yōu)，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業(yè)心責任感強，想干會干能干，有培養(yǎng)前途。
主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗。
4、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的建議
加大交流任職力度，發(fā)揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業(yè)務(wù)上精、作風(fēng)上硬、紀律上嚴，**同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。**同志曾任過**山書記，年富力強，可調(diào)任市直重要職能部門任主職，發(fā)揮更大作用。**同志自學(xué)法律，有很強的責任心，干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足，可交流任職。
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20-年xx班子成員經(jīng)過調(diào)整，大家分工明確，工作認真，班子團結(jié)，面對招商困難、大樓大范圍的調(diào)整和裝修安全管理等工作，班子成員齊心協(xié)力，克服困難，積極協(xié)調(diào)，相互配合，顧全大局，不計較個人得失，基本完成了全年的工作目標和任務(wù)，雖然取得了一定成績，但是還存在許多不足，面對集團要求，企業(yè)發(fā)展，班子成員不斷進行回顧、總結(jié)和思考，主要存在以上幾方面不足：
1、招商隊伍整體專業(yè)能力不強，缺乏職業(yè)精神和開拓創(chuàng)新能力。
2、物業(yè)管理缺乏符合企業(yè)實際情況的統(tǒng)一標準，物業(yè)管理的質(zhì)量和水平不高。
3、對企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略，缺乏系統(tǒng)、長遠的思考和規(guī)劃，缺少開拓創(chuàng)新，企業(yè)發(fā)展缺少新的增長點。
4、企業(yè)干部員工隊伍建設(shè)，還需要進一步加強，工作效率和企業(yè)收益進一步提高。
整改措施：
1、從基礎(chǔ)工作抓起，加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高思想認識，提升業(yè)務(wù)知識;制定相應(yīng)的管理制度，規(guī)范操作;通過輪崗交流、人員調(diào)整，發(fā)揮個人特長;完善績效考核，收入和績效掛鉤，發(fā)揮積極性;努力培養(yǎng)一支有實力的招商、物業(yè)管理隊伍。
2、結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，認真思考企業(yè)如何發(fā)展，怎么發(fā)展?制定符合企業(yè)實際的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，認真落實實施，確保企業(yè)的經(jīng)營目標，同時積極向外拓展，尋找機會，收購商鋪、辦公樓，擴大物業(yè)管理的面積，爭取資產(chǎn)和物業(yè)管理面積每年有增長，企業(yè)管理的質(zhì)量每年都有提高。
3、對照同行業(yè)的標準，尋找差距，制定標準，落實責任，發(fā)揮中層干部的作用，特別發(fā)揮青年骨干的作用，給他們鍛煉的平臺，晉升的機會。用創(chuàng)新的思維，科學(xué)的方法，不斷破解企業(yè)發(fā)展中的問題，
以上是xx班子找出自身存在的問題及整改措施和方法，在今后的工作中，我們班子成員，繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，認真履行職責，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，積極提取大家的意見和建議，時常查找存在的不足，積極繼續(xù)分析和整改，努力完成集團下達的各項目標任務(wù)，也希望集團領(lǐng)導(dǎo)和同事繼續(xù)給予我?guī)椭椭С帧?/p>
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一、政治堅強，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平
××同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀等重要思想武裝自己，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，能時刻保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，有著很強的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅定地維護黨和國家的利益。
二、作風(fēng)扎實，具有嚴謹認真的工作態(tài)度和強烈的敬業(yè)精神。
××同志具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極進取，勤政務(wù)實。他帶領(lǐng)全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作作風(fēng)。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有“一盤棋”的思想和合作精神，積極配合其他部門的工作，盡職盡責。他講求實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)。他謀求一流，對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，舉輕若重，力求完美，保證了各項工作高標準、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時俱進，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。他講究團結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹慎，關(guān)心同志，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。
三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強的工作能力并善于把握工作中的規(guī)律性
××同志堅信，只有扎實的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能切實保護當事人的合法權(quán)益。他堅持在繁忙的辦案工作中，精心鉆研勞動法律和法規(guī)，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗的勞動仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干，他共審結(jié)案件件，無一件案件上訴，得到了勞動關(guān)系雙方當事人的廣泛好評，收到表揚信`感謝信××多封。他特別是在案件的調(diào)解方面有很深的造詣，能獨當一面，是勞動仲裁員里的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動爭議案前調(diào)解，今年一年案前調(diào)解成功了件化解了雙方的矛盾。
四、清正廉潔，自覺地高標準遵守廉政方面的各項規(guī)定
××同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時，不斷加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，艱苦奮斗，勤勤懇懇，任勞任怨，不為名、不圖利，耐得住工作的艱苦，守得住生活上的清苦，受到群眾的普遍好評。在連續(xù)十年的年度考核中，都是合格及稱職以上等次。
××同志主要的缺點是工作當中還不夠潑辣大膽。
綜上，該同志符合提拔重用的條件，適于提拔。
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**工作以來，該同志能夠堅定立場，勤于學(xué)習(xí)、踏實工作、廉潔自律，較好完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將江雨薇同志兩年來的表現(xiàn)情況鑒定如下：
一、立場堅定，具有較高的政治素養(yǎng)。該同志積極擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針，始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，忠實踐行科學(xué)發(fā)展觀。能堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和*****，不斷提高政治理論水平。時刻注重自己世界觀的改造，注重樹立正確的人生觀、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點。能夠與時俱進，用科學(xué)發(fā)展的眼光、辯證理性地看待事物和問題，從思想上解放自己，在行動上實事求是，努力踐行著一名公務(wù)員的本色。
二、學(xué)習(xí)勤奮，積極提高自身素質(zhì)。該同志堅持把學(xué)習(xí)作為完善和提高自身素質(zhì)的重要途徑，認真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系以及黨和國家的基本知識、基本路線、政策，深入學(xué)習(xí)省、市、縣、鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報告、經(jīng)驗交流等文件材料，深刻領(lǐng)會各種會議精神，準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展思路。不斷加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高工作能力，注重向老同志、向身邊的同志學(xué)習(xí)經(jīng)驗，注重實踐和積累，綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力及公文寫作等各項工作能力得到顯著提高。
三、工作扎實，認真履行崗位職責。該同志愛崗敬業(yè)，工作扎實，積極進取，具備較強的工作責任感和使命感，在工作中注重學(xué)習(xí)，虛心向老同志請教，熟練掌握計劃生育法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。以主人翁精神對待工作，以較強的事業(yè)心、責任感和進取心，開創(chuàng)性地工作，并勇于負責，不怕苦，不怕累，勤勤懇懇，任勞任怨，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，受到領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾的一致好評。講究民主，善于調(diào)查研究，認真聽取各方面意見，堅持理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，保持了一個共產(chǎn)黨員的傳統(tǒng)本色。主動承擔領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，具有一定的協(xié)調(diào)和組織能力。
四、作風(fēng)扎實，嚴格遵守組織紀律。該同志自律意識強，嚴守工作紀律，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度。牢固樹立嚴謹務(wù)實的工作作風(fēng)，謙虛謹慎的工作態(tài)度，勤儉樸實的生活作風(fēng)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，待人接物誠實守信、謙虛謹慎、禮貌待人，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的一致認可。
五、存在的缺點和不足。盡管該同志在兩年的工作中，各方面都有進步和提高，但在少數(shù)方面還存在著不足，如理論聯(lián)系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善，吃苦耐勞精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為民服務(wù)，做一名真正的共產(chǎn)黨員，一名群眾滿意的人民公仆。
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一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價
領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，具體評價如下:
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。
二、主要問題:
(1)、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.
(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。
三、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題
(一)反映班子“四風(fēng)”方面存在的問題，其中:
1、形式主義方面，具體為:
(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;
(2) 習(xí)慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。
2、官僚主義方面，具體為:
(1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;
(2)有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件;
(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。
3、享樂主義方面，具體為:
(1)注重效益，組織紀律性不強;
(2)業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。
4、奢靡之風(fēng)方面，具體為:
(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;
(2)加強“三公”管理。
(二)其它方面存在的問題
(1)進一步加強廠務(wù)公開工作;
(2)工會應(yīng)做好職工慰問工作。
四、深入開展教育實踐活動的意見建議:
(1)加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn);
(2)抓好主題教育活動;
(3)設(shè)計求真務(wù)實的載體;
(4)堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性;
(5)抓好活動與具體工作的結(jié)合;
(6)建立群眾路線的長效機制;
(7)樹立正面典型，純潔風(fēng)氣，樹立正氣;
(8)加大對違法違紀行為的懲治力度
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