2023年最難的選擇作文字通用

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

最難的選擇字篇一

生活在21世紀(jì)，很多青少年選擇富有挑戰(zhàn)性的生活，因?yàn)樗麄兡軓倪@樣的生活里飽覽更瑰麗的風(fēng)景，獲取輝煌的成就。然而，面對(duì)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們更需要的是自信。

什么是自信?輕視自己，妄自菲薄，那是自卑;高看自己，盛氣凌人，那是自負(fù);正視自己，正視困難，謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，奮勇當(dāng)先，不甘人后，腹有良謀，胸有成竹，那才是自信。

自信，是演奏家手中的豎琴，是探險(xiǎn)家勇敢地邁向生命禁區(qū)的腳步，是飽學(xué)之士胸中的萬(wàn)卷詩(shī)書。

自信，是耕耘者把種子播進(jìn)肥沃的土地后的守望，是漁夫奮力撒向魚(yú)群中的正待拉起的沉甸甸的網(wǎng)，是暗中已經(jīng)猜中了謎底者掛在臉上的微笑。

自信，是夢(mèng)想之樹(shù)深深地扎進(jìn)我們心靈的土地中的根，有了這深根，我們的夢(mèng)想之樹(shù)才能經(jīng)受住狂風(fēng)暴雨的吹打，才能花繁葉茂，才能結(jié)出令人欣慰的成熟的果實(shí)。

一個(gè)人有了自信，即使身處“舉家食粥酒常賒”的困境，也能像曹雪芹那樣寫出千古不朽的名著《紅樓夢(mèng)》;即使遠(yuǎn)隔千山萬(wàn)水，他也能像唐玄奘那樣歷盡八十一次磨難取得真經(jīng)。

自信的人，即使身在鄉(xiāng)村低矮的屋檐下，也能昂起高傲的頭顱，看到新生活的曙光，并能揮起生命力的大筆，在歲月的扉頁(yè)上寫下充滿靈感和激情的詩(shī)章;缺少了自信的人，即使他是身居宮闕殿宇中的王公大臣，也會(huì)垂頭喪氣，心灰意冷，生活在被嘆息吹滅了希望燭光的黑暗中。有了自信，即使他已經(jīng)是退休賦閑在家的老人，他的心靈中也將永駐不老的青春;失去了自信，哪怕他還是一個(gè)剛剛涉世的少年，他的心靈里就已經(jīng)布滿了老態(tài)龍鐘的褶皺。

有了自信，一個(gè)人可以把他自身的潛能發(fā)揮得淋漓盡致;有了自信，一個(gè)人可以擁有一個(gè)真實(shí)的自己;有了自信，一個(gè)人可以笑談人間冷暖。

選擇挑戰(zhàn)，選擇自信。讓你的人生風(fēng)景更加絢麗多彩;讓你的平凡生活更加不凡與卓越，讓你的成功彼岸充滿了香花的芬芳!

最難的選擇字篇二

涯職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)hr遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。

(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者

簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，?duì)于公司來(lái)說(shuō)，品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。

因?yàn)榍舐殙毫μ?，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的`不誠(chéng)實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

向陽(yáng)生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個(gè)人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。

不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。

(四)只談薪水漫天要價(jià)者

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

(五)面對(duì)工作壓力面露懼色者

在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候!

最難的選擇字篇三

與幾位演員在一起，談到演戲的心得。

我們?nèi)绻堰@句話稍做轉(zhuǎn)換，就可以變成“平凡是最難的呀！”或者說(shuō)“安于平凡是最難的呀！”尤其是當(dāng)一個(gè)人可以選擇轟轟烈烈地過(guò)日子時(shí)，他卻選擇了平凡;當(dāng)一個(gè)人只要?jiǎng)幽罹涂赡塬@名得利滿足欲望時(shí)，他卻選擇了平凡;當(dāng)一個(gè)人位高權(quán)重、力能扛鼎時(shí)，他毅然選擇了平凡。

最難得的是，一個(gè)人不論在多么不平凡的情況下，還有平凡之心，知道這世界原是由平凡者所構(gòu)成，自己的不平凡是多數(shù)人安于平凡所造成的結(jié)果。

平凡者，就是平順、安常、知足。一個(gè)社會(huì)格局的開(kāi)創(chuàng)固然需要很多不凡人物的創(chuàng)造，但一個(gè)社會(huì)能否持久安定并維持文化的尊嚴(yán)與品格，則需要許多平凡人的默默奉獻(xiàn)與犧牲。

每個(gè)人青年時(shí)代的立志，多是要做頂天立地的大丈夫，要做叱咤風(fēng)云的大人物，可是到了后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)自己也不過(guò)是社會(huì)里平凡的一分子，沒(méi)有幾個(gè)能成為真正的大英雄、大豪杰。這并不是說(shuō)我們不要立大志，而是當(dāng)我們往大的志向走去時(shí)，不管成功或失敗，都要知道“平凡最難”！

平凡不只是演員在戲臺(tái)上最難扮演，在實(shí)際人生里也是最難的一種演出。

摘自《廣州日?qǐng)?bào)》

最難的選擇字篇四

考試資料：《申論》慎重選擇好論點(diǎn)

慎重選擇海外游學(xué)夏令營(yíng)

馬來(lái)西亞留學(xué)專業(yè)需慎重選擇

避免“海待”應(yīng)慎重選擇留學(xué)專業(yè)

未被正式錄取的考生要慎重選擇退檔

慎重選擇語(yǔ)言學(xué)校 勿陷入語(yǔ)言困境

最難的選擇字篇五

1.介紹你自己

這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個(gè)問(wèn)題上。

2.你對(duì)我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對(duì)該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因?yàn)槲蚁矚g人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵(lì)這樣的行為。如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對(duì)數(shù)字的熱愛(ài)。

如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對(duì)這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個(gè)面試,因?yàn)槟憧赡芨静粫?huì)考慮在這個(gè)公司工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個(gè)問(wèn)題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來(lái)解決問(wèn)題。

5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

8.談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義

你的答案應(yīng)該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的。考慮這個(gè)工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

答案要實(shí)際一點(diǎn)。可以這樣回答,盡管你希望從第一天開(kāi)始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開(kāi)始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個(gè)月到1年的時(shí)間來(lái)足夠了解這個(gè)公司及其需要來(lái)做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會(huì)在公司工作多久?

可以這樣回答,你對(duì)在這個(gè)公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺(jué)到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語(yǔ)句“只要我們雙方都感覺(jué)有收獲”。

11.你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對(duì)在這個(gè)公司開(kāi)始一個(gè)長(zhǎng)期的合作的興趣,你可以說(shuō)你認(rèn)為如果你在這個(gè)職位上表現(xiàn)的很好,公司還會(huì)為你提供新的機(jī)會(huì)。也要提到一個(gè)好公司需要好的職員。有檢驗(yàn)的職員總會(huì)有很好的獎(jiǎng)勵(lì);既然你是如此的'很是這個(gè)職位,雇主將會(huì)很快從他的投資中獲得回報(bào)。一個(gè)發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會(huì)嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的?

你必須對(duì)這個(gè)公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛(ài)問(wèn)題-研究那些是錯(cuò)誤的,選擇一個(gè)解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個(gè)管理的決定是基于它是如何影響問(wèn)題的底線的),或者是家長(zhǎng)式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個(gè)下屬,并給他們指引正確的方向)。

民-主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個(gè)開(kāi)放的管理方式,通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,要思考你的風(fēng)格是否會(huì)讓你在這個(gè)公司里高興并有效率的工作。

14.當(dāng)你招聘人手的時(shí)候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問(wèn)題。主動(dòng)性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來(lái)能夠在公司中獲得提升的人。

要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題,尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候。

16.你認(rèn)為作為一個(gè)經(jīng)理或者高級(jí)行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計(jì)劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來(lái)完成一些計(jì)劃中的事情,并且按時(shí)的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個(gè)行業(yè)中你覺(jué)得什么是最重要的趨勢(shì)?

一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì),金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。

18.你為什么離開(kāi)你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠?jì)劃階段,那時(shí)你正在把這個(gè)話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說(shuō)出來(lái)好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動(dòng)的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺(jué)得放棄原來(lái)所有的福利待遇等來(lái)尋找一個(gè)新的工作是什么感覺(jué)?

要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。不要說(shuō),你對(duì)安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中,你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

要小心而計(jì)息的回答這個(gè)問(wèn)題。要多說(shuō)你喜歡的特性,而少說(shuō)你不喜歡的。不要引用個(gè)人的問(wèn)題。如果你使得你的上一份工作聽(tīng)起來(lái)很糟糕,面試官會(huì)疑問(wèn)你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

21.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢(shì)。

23.你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

“你可能在這個(gè)問(wèn)題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對(duì)相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題,你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個(gè)薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個(gè)問(wèn)題的話,你可以說(shuō)“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個(gè)獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個(gè)薪水的問(wèn)題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個(gè)職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會(huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒(méi)有獲得關(guān)于這個(gè)職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個(gè)話題的話,你可以用一個(gè)具體的數(shù)字來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。你不能給別人留下待遇完全沒(méi)有影響你將會(huì)接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話,你不可能沒(méi)有變現(xiàn)出放棄自己的時(shí)候,說(shuō)3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個(gè)工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會(huì)去判斷你希望從這個(gè)工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對(duì)你來(lái)說(shuō)是唯一重要的事情的感覺(jué)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。

但是無(wú)論合適可能的話,在你到面試過(guò)程的最后一個(gè)階段之前,少談?wù)撔剿膯?wèn)題。到那個(gè)階段的時(shí)候,你就應(yīng)該知道,這個(gè)公司對(duì)你有很大的興趣,這個(gè)時(shí)候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁?huì)有很大的余地了。

24.你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,總的來(lái)說(shuō)你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺(jué)得你完成的很好,沒(méi)有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個(gè)積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個(gè)更好的事情了!我非常的開(kāi)心?！?會(huì)使得面試官覺(jué)得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說(shuō)服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

最難的選擇字篇六

時(shí)間倒流回考試前的那天晚上，媽媽告訴我，如果這次考試取得第一名，就給我買最喜歡的作家剛出的那本暢銷小說(shuō)。天知道，那本小說(shuō)我期待了多久。我也不知道那晚我復(fù)習(xí)了多久，直到感覺(jué)所有的知識(shí)點(diǎn)都裝進(jìn)了大腦，我才信心百倍地懷著期望入夢(mèng)。

功夫不負(fù)有人心，第二天的考試我竟真的如愿以償當(dāng)上了全班第一！平復(fù)激動(dòng)的心情后，我借來(lái)與我僅差兩分的第二名同學(xué)的試卷，校對(duì)錯(cuò)題?？粗粗?，我的身子一下子挺直了。有一道選擇題，我和那位同學(xué)的答案不一致，但老師卻都給我們打了對(duì)鉤。誰(shuí)錯(cuò)了？我忙用雙手捂住卷子，警惕地左右看了看，見(jiàn)同學(xué)們都在低頭閱卷，便小心翼翼地抽出參考答案......猶如一道晴天霹靂，錯(cuò)的是我！而那道題，分值三分。我的心不禁砰砰狂跳了起來(lái)，手似乎也在顫抖。

老師開(kāi)始講題。“這道題是本次試卷最難的一道選擇題......”老師說(shuō)著，眼睛好像往我這邊掃了一眼，我迅速垂下頭，回避著老師的眼神。難道老師是故意考驗(yàn)我？故意把那道題給我改錯(cuò)的？不會(huì)的，老師哪有那閑心，一定不是這樣，老師肯定是無(wú)意中掃視到我這里而已。我心中安慰著自己，可是耳邊卻像有無(wú)數(shù)個(gè)聲音在說(shuō)：“你不是第一名，你是第二名......”我使勁搖了搖頭，我知道這是心里作祟，沒(méi)人知道，沒(méi)人知道的！

寂靜的夜，滿天的星。我獨(dú)自躺在床上，那張?jiān)嚲砭o緊攥在我的手中，“這道題是本次試卷最難的一道選擇題......”老師的話音回蕩在我的耳邊。我又想起我最喜歡的那個(gè)作家說(shuō)過(guò)的一句話：你的每一個(gè)看似無(wú)意的選擇，都會(huì)決定你成為什么樣的人。我想，我知道該怎么做了！

最難的選擇字篇七

2017年，又是一年史上最難就業(yè)季。根據(jù)本年度全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議的數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到795萬(wàn)，增量與增幅均超往年。

每逢就業(yè)季，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)就會(huì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。針對(duì)創(chuàng)業(yè)就業(yè)話題，由中國(guó)新聞社主辦，首都師范大學(xué)協(xié)辦的“國(guó)是論壇——就業(yè)季·創(chuàng)業(yè)季誰(shuí)更難”近日在北京舉行。如何看待當(dāng)前形勢(shì)下就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系?業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)并非截然對(duì)立的關(guān)系，而是緊密相連的概念，目前的大學(xué)畢業(yè)生亟需構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、提升綜合素質(zhì)，以適應(yīng)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

事實(shí)上，畢業(yè)生最急需的是要認(rèn)清自己，不要過(guò)分推崇創(chuàng)業(yè)，也不要輕視就業(yè)，不管創(chuàng)業(yè)就業(yè)，都是在為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，適合創(chuàng)業(yè)的人畢竟是少數(shù)，大部分的人只適合被雇傭?！安⒎侨巳硕寄軇?chuàng)業(yè)，判斷是否適合創(chuàng)業(yè)有很多剛性指標(biāo)。比如是否具備使命感，是否真的以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值為己任。另外還要了解自己的性格，如果已經(jīng)養(yǎng)成被動(dòng)性性格，習(xí)慣了服從與執(zhí)行，那么就不太適合創(chuàng)業(yè)?！眱?chǔ)朝暉說(shuō)。

“在英國(guó)，有一個(gè)國(guó)家創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)將創(chuàng)業(yè)界定為：運(yùn)用創(chuàng)新技能，通過(guò)針對(duì)性地建立和發(fā)展組織機(jī)構(gòu)，發(fā)展并創(chuàng)造機(jī)會(huì)?！眹?guó)家教育部教育發(fā)展研究中心副主任韓民認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)最根本的是創(chuàng)造能力，創(chuàng)業(yè)的過(guò)程一定是創(chuàng)造創(chuàng)新的過(guò)程，雖然不是每個(gè)學(xué)生都適合創(chuàng)業(yè)，但從核心能力培養(yǎng)來(lái)看，21世紀(jì)的人才應(yīng)該具備基本的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。

大學(xué)畢業(yè)生的能力比專業(yè)更重要，幾乎成為業(yè)內(nèi)專家的共識(shí)。佰職聯(lián)合公布一組數(shù)據(jù)顯示，去年我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)公布的無(wú)專業(yè)、工作年限限制的崗位達(dá)到700多萬(wàn)個(gè)。之所以有很多無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求崗位的出現(xiàn)，說(shuō)明企業(yè)對(duì)專業(yè)要求逐漸弱化，更注重雇員的能力?！霸絹?lái)越多的企業(yè)在招聘時(shí)，對(duì)于專業(yè)對(duì)口并不是那么看重，而是看應(yīng)聘者的能力結(jié)構(gòu)，除了專業(yè)之外有沒(méi)有優(yōu)秀的通用能力以及個(gè)性品質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)?！笔锥紟煼洞髮W(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任劉銳說(shuō)。

具體而言，怎樣界定就業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)的通用能力?什么能力是創(chuàng)業(yè)就業(yè)中最應(yīng)具備的素質(zhì)?清華大學(xué)教育學(xué)院院長(zhǎng)史靜寰給出了答案，即大學(xué)生培養(yǎng)要有意識(shí)地塑造可遷移的技能能力，而不是專業(yè)的具體的技能能力。“創(chuàng)業(yè)就業(yè)中，很多學(xué)校直接對(duì)接勞動(dòng)力市場(chǎng)，定單式培養(yǎng)了許多掌握具體技能的學(xué)生，這也是一種誤區(qū)。沒(méi)有任何一種崗位可以保證永遠(yuǎn)存在，因此我們更要注重培養(yǎng)可遷移的技能，保證這個(gè)崗位沒(méi)有了，你還有可以隨便變換工作的能力?！笔缝o寰說(shuō)。

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