2023年最難的選擇作文字通用

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

最難的選擇字篇一

生活在21世紀(jì)，很多青少年選擇富有挑戰(zhàn)性的生活，因為他們能從這樣的生活里飽覽更瑰麗的風(fēng)景，獲取輝煌的成就。然而，面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們更需要的是自信。

什么是自信?輕視自己，妄自菲薄，那是自卑;高看自己，盛氣凌人，那是自負(fù);正視自己，正視困難，謙虛謹(jǐn)慎，不卑不亢，奮勇當(dāng)先，不甘人后，腹有良謀，胸有成竹，那才是自信。

自信，是演奏家手中的豎琴，是探險家勇敢地邁向生命禁區(qū)的腳步，是飽學(xué)之士胸中的萬卷詩書。

自信，是耕耘者把種子播進(jìn)肥沃的土地后的守望，是漁夫奮力撒向魚群中的正待拉起的沉甸甸的網(wǎng)，是暗中已經(jīng)猜中了謎底者掛在臉上的微笑。

自信，是夢想之樹深深地扎進(jìn)我們心靈的土地中的根，有了這深根，我們的夢想之樹才能經(jīng)受住狂風(fēng)暴雨的吹打，才能花繁葉茂，才能結(jié)出令人欣慰的成熟的果實。

一個人有了自信，即使身處“舉家食粥酒常賒”的困境，也能像曹雪芹那樣寫出千古不朽的名著《紅樓夢》;即使遠(yuǎn)隔千山萬水，他也能像唐玄奘那樣歷盡八十一次磨難取得真經(jīng)。

自信的人，即使身在鄉(xiāng)村低矮的屋檐下，也能昂起高傲的頭顱，看到新生活的曙光，并能揮起生命力的大筆，在歲月的扉頁上寫下充滿靈感和激情的詩章;缺少了自信的人，即使他是身居宮闕殿宇中的王公大臣，也會垂頭喪氣，心灰意冷，生活在被嘆息吹滅了希望燭光的黑暗中。有了自信，即使他已經(jīng)是退休賦閑在家的老人，他的心靈中也將永駐不老的青春;失去了自信，哪怕他還是一個剛剛涉世的少年，他的心靈里就已經(jīng)布滿了老態(tài)龍鐘的褶皺。

有了自信，一個人可以把他自身的潛能發(fā)揮得淋漓盡致;有了自信，一個人可以擁有一個真實的自己;有了自信，一個人可以笑談人間冷暖。

選擇挑戰(zhàn)，選擇自信。讓你的人生風(fēng)景更加絢麗多彩;讓你的平凡生活更加不凡與卓越，讓你的成功彼岸充滿了香花的芬芳!

最難的選擇字篇二

涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)hr遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的`不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。

(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

向陽生涯的職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個人職業(yè)形象者

當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。

不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

(四)只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機(jī)談薪水（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會少得了你的薪水的。

(五)面對工作壓力面露懼色者

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!

最難的選擇字篇三

與幾位演員在一起，談到演戲的心得。

我們?nèi)绻堰@句話稍做轉(zhuǎn)換，就可以變成“平凡是最難的呀！”或者說“安于平凡是最難的呀！”尤其是當(dāng)一個人可以選擇轟轟烈烈地過日子時，他卻選擇了平凡;當(dāng)一個人只要動念就可能獲名得利滿足欲望時，他卻選擇了平凡;當(dāng)一個人位高權(quán)重、力能扛鼎時，他毅然選擇了平凡。

最難得的是，一個人不論在多么不平凡的情況下，還有平凡之心，知道這世界原是由平凡者所構(gòu)成，自己的不平凡是多數(shù)人安于平凡所造成的結(jié)果。

平凡者，就是平順、安常、知足。一個社會格局的開創(chuàng)固然需要很多不凡人物的創(chuàng)造，但一個社會能否持久安定并維持文化的尊嚴(yán)與品格，則需要許多平凡人的默默奉獻(xiàn)與犧牲。

每個人青年時代的立志，多是要做頂天立地的大丈夫，要做叱咤風(fēng)云的大人物，可是到了后來才發(fā)現(xiàn)，其實自己也不過是社會里平凡的一分子，沒有幾個能成為真正的大英雄、大豪杰。這并不是說我們不要立大志，而是當(dāng)我們往大的志向走去時，不管成功或失敗，都要知道“平凡最難”！

平凡不只是演員在戲臺上最難扮演，在實際人生里也是最難的一種演出。

摘自《廣州日報》

最難的選擇字篇四

考試資料：《申論》慎重選擇好論點(diǎn)

慎重選擇海外游學(xué)夏令營

馬來西亞留學(xué)專業(yè)需慎重選擇

避免“海待”應(yīng)慎重選擇留學(xué)專業(yè)

未被正式錄取的考生要慎重選擇退檔

慎重選擇語言學(xué)校 勿陷入語言困境

最難的選擇字篇五

1.介紹你自己

這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。

2.你對我們公司有什么樣的了解

你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標(biāo),存在的問題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調(diào)查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。

用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。

3.為什么你希望來我們公司工作?

最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,并且貫穿整個面試的過程中,一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由于強(qiáng)大的管理而著稱,納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實,并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強(qiáng)調(diào)研發(fā),那么就強(qiáng)調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)控制,你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強(qiáng)調(diào)研發(fā),但是你覺得你必須提到這一點(diǎn)而實際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試,因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

這個問題上,你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡歷中的獨(dú)特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問題,并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4個這個工作吸引人的方面,然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

參見問題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

7.你希望在工作中能夠獲得什么?

8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義

你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的?？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官,他可能會幫你回答這個問題。

9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

答案要實際一點(diǎn)?？梢赃@樣回答,盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,并開始發(fā)揮作用,但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。

10.你會在公司工作多久?

可以這樣回答,你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。

11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認(rèn)為的?

強(qiáng)調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣,你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好,公司還會為你提供新的機(jī)會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵;既然你是如此的'很是這個職位,雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的,充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。

12.你的管理方式是什么樣的?

你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解,這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補(bǔ)充?？赡艿娘L(fēng)格包括:基于任務(wù)的(我喜愛問題-研究那些是錯誤的,選擇一個解決方案并完成),基于結(jié)構(gòu)的(我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的),或者是家長式作風(fēng)的(我致力與管理好我的每一個下屬,并給他們指引正確的方向)。

民-主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種:一個開放的管理方式,通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。

當(dāng)你考慮這個問題的時候,要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。

14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的?

考慮一些技能方面的問題。主動性,以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

要承認(rèn)這個情況不是容易解決的,但是你還是很好的解決了,不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道,和其他人一樣,你不喜歡這種讓人不樂意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解決問題,尤其是在要解雇某個人的時候。

16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么?

要提到指定計劃,指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情,并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。

17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?

一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會,金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。

18.你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個工作)?

在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段,那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的,直接說出來好了;否則的話,要指明這次離職是你自己的決定,你自己行動的結(jié)構(gòu),不要特到任何關(guān)于性格沖突等。

19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺?

要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn),但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險。不要說,你對安全感比成功的完成工作更感興趣。

20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個?

要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性,而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕,面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。

21.你如何看待你的老板?

要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?/p>

22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多?

要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一,不要處于守勢。

23.你希望這個職位的薪水是多少?

“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。如果有,并且你能夠接受,那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣,我希望能夠提升這個數(shù)字,但是我主要的興趣還是在工作本身?！币涀?獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。

如果一個獵頭公司也參與了此事的話,你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪水的問題。他甚至可以幫你介入此事。例如,如果他告訴你這個職位的待遇,然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的,并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘?他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。

如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息,而面試官還繼續(xù)這個話題的話,你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的話,你不可能沒有變現(xiàn)出放棄自己的時候,說3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話,這種情況可能也是有道理,可以理解的)。

不要很快就把你自己賣掉:),但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪水的問題和工作本身掛鉤。

但是無論合適可能的話,在你到面試過程的最后一個階段之前,少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候,你就應(yīng)該知道,這個公司對你有很大的興趣,這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>

24.你長期的目標(biāo)是什么?

25.你目前位置在工作中是多么的成功?

你要回答,總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。列舉一些生活中普通的瑣事,你覺得你完成的很好,沒有怨言。

要想別人展現(xiàn)一個積極和自信的面貌,但是不要夸大其詞。例如這樣的回答“所有的事情都特別的好!我不能想象一個更好的事情了!我非常的開心?！?會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有說服力的答案通常都是相當(dāng)自信的。

最難的選擇字篇六

時間倒流回考試前的那天晚上，媽媽告訴我，如果這次考試取得第一名，就給我買最喜歡的作家剛出的那本暢銷小說。天知道，那本小說我期待了多久。我也不知道那晚我復(fù)習(xí)了多久，直到感覺所有的知識點(diǎn)都裝進(jìn)了大腦，我才信心百倍地懷著期望入夢。

功夫不負(fù)有人心，第二天的考試我竟真的如愿以償當(dāng)上了全班第一！平復(fù)激動的心情后，我借來與我僅差兩分的第二名同學(xué)的試卷，校對錯題?？粗粗?，我的身子一下子挺直了。有一道選擇題，我和那位同學(xué)的答案不一致，但老師卻都給我們打了對鉤。誰錯了？我忙用雙手捂住卷子，警惕地左右看了看，見同學(xué)們都在低頭閱卷，便小心翼翼地抽出參考答案......猶如一道晴天霹靂，錯的是我！而那道題，分值三分。我的心不禁砰砰狂跳了起來，手似乎也在顫抖。

老師開始講題?！斑@道題是本次試卷最難的一道選擇題......”老師說著，眼睛好像往我這邊掃了一眼，我迅速垂下頭，回避著老師的眼神。難道老師是故意考驗我？故意把那道題給我改錯的？不會的，老師哪有那閑心，一定不是這樣，老師肯定是無意中掃視到我這里而已。我心中安慰著自己，可是耳邊卻像有無數(shù)個聲音在說：“你不是第一名，你是第二名......”我使勁搖了搖頭，我知道這是心里作祟，沒人知道，沒人知道的！

寂靜的夜，滿天的星。我獨(dú)自躺在床上，那張試卷緊緊攥在我的手中，“這道題是本次試卷最難的一道選擇題......”老師的話音回蕩在我的耳邊。我又想起我最喜歡的那個作家說過的一句話：你的每一個看似無意的選擇，都會決定你成為什么樣的人。我想，我知道該怎么做了！

最難的選擇字篇七

2017年，又是一年史上最難就業(yè)季。根據(jù)本年度全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議的數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計達(dá)到795萬，增量與增幅均超往年。

每逢就業(yè)季，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)就會成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。針對創(chuàng)業(yè)就業(yè)話題，由中國新聞社主辦，首都師范大學(xué)協(xié)辦的“國是論壇——就業(yè)季·創(chuàng)業(yè)季誰更難”近日在北京舉行。如何看待當(dāng)前形勢下就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系?業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)與就業(yè)并非截然對立的關(guān)系，而是緊密相連的概念，目前的大學(xué)畢業(yè)生亟需構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、提升綜合素質(zhì)，以適應(yīng)目前的勞動力市場。

事實上，畢業(yè)生最急需的是要認(rèn)清自己，不要過分推崇創(chuàng)業(yè)，也不要輕視就業(yè)，不管創(chuàng)業(yè)就業(yè)，都是在為社會創(chuàng)造價值。中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認(rèn)為，適合創(chuàng)業(yè)的人畢竟是少數(shù)，大部分的人只適合被雇傭?！安⒎侨巳硕寄軇?chuàng)業(yè)，判斷是否適合創(chuàng)業(yè)有很多剛性指標(biāo)。比如是否具備使命感，是否真的以創(chuàng)造社會價值為己任。另外還要了解自己的性格，如果已經(jīng)養(yǎng)成被動性性格，習(xí)慣了服從與執(zhí)行，那么就不太適合創(chuàng)業(yè)?！眱Τ瘯熣f。

“在英國，有一個國家創(chuàng)業(yè)教育的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)將創(chuàng)業(yè)界定為：運(yùn)用創(chuàng)新技能，通過針對性地建立和發(fā)展組織機(jī)構(gòu)，發(fā)展并創(chuàng)造機(jī)會?！眹医逃拷逃l(fā)展研究中心副主任韓民認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)最根本的是創(chuàng)造能力，創(chuàng)業(yè)的過程一定是創(chuàng)造創(chuàng)新的過程，雖然不是每個學(xué)生都適合創(chuàng)業(yè)，但從核心能力培養(yǎng)來看，21世紀(jì)的人才應(yīng)該具備基本的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。

大學(xué)畢業(yè)生的能力比專業(yè)更重要，幾乎成為業(yè)內(nèi)專家的共識。佰職聯(lián)合公布一組數(shù)據(jù)顯示，去年我國勞動力市場公布的無專業(yè)、工作年限限制的崗位達(dá)到700多萬個。之所以有很多無工作經(jīng)驗要求崗位的出現(xiàn)，說明企業(yè)對專業(yè)要求逐漸弱化，更注重雇員的能力?！霸絹碓蕉嗟钠髽I(yè)在招聘時，對于專業(yè)對口并不是那么看重，而是看應(yīng)聘者的能力結(jié)構(gòu)，除了專業(yè)之外有沒有優(yōu)秀的通用能力以及個性品質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)?！笔锥紟煼洞髮W(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任劉銳說。

具體而言，怎樣界定就業(yè)創(chuàng)業(yè)時的通用能力?什么能力是創(chuàng)業(yè)就業(yè)中最應(yīng)具備的素質(zhì)?清華大學(xué)教育學(xué)院院長史靜寰給出了答案，即大學(xué)生培養(yǎng)要有意識地塑造可遷移的技能能力，而不是專業(yè)的具體的技能能力?！皠?chuàng)業(yè)就業(yè)中，很多學(xué)校直接對接勞動力市場，定單式培養(yǎng)了許多掌握具體技能的學(xué)生，這也是一種誤區(qū)。沒有任何一種崗位可以保證永遠(yuǎn)存在，因此我們更要注重培養(yǎng)可遷移的技能，保證這個崗位沒有了，你還有可以隨便變換工作的能力。”史靜寰說。

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