在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡歷大標(biāo)題篇一
所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“___的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰啊！
2、“簡歷模板”、“____網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
3、投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
4、要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
6、英文語法和拼寫錯誤：apply inter寫成“ inter apply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”，如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
小編整理了一些求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“____屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
畢業(yè)生的簡歷標(biāo)題
畢業(yè)生的特點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，hr在篩選簡歷時難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡歷標(biāo)題的格式最好如下：
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時間”
突出優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題
對于求職申請，簡歷的標(biāo)題突出了自己的競爭優(yōu)勢。
這里舉三個例子：
1、應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫：“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-王__”
2、應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明:“8年資深工程師”
3、應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明:“每周可工作4天”
如果你是人力資源經(jīng)理，你會打開哪一份簡歷？
看到這里，你學(xué)會了如何寫簡歷標(biāo)題了嗎？簡歷標(biāo)題好壞決定了對hr的印象，因?yàn)楹啔v標(biāo)題出現(xiàn)在hr之前的簡歷內(nèi)容，是hr對你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡歷的時候一定要多注意標(biāo)題。
簡歷大標(biāo)題篇二
一般情況下，目前專業(yè)簡歷投遞渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上招聘更新簡歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡歷，往往處于榜首。時間越長，簡歷就越落后。
因?yàn)樵谡Ｇ闆r下，企業(yè)招聘人員有足夠的時間和耐心查看在線簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
增加投遞的渠道
之前有小伙伴向小編抱怨說自己投出去的簡歷沒有回音，后來小編經(jīng)過了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
如果你實(shí)在很心儀這個崗位，深怕hr一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。
他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
自薦是指在沒有推薦人的情況下直接向招聘單位遞交簡歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會在公司網(wǎng)站的人力資源部設(shè)立招聘區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘貼簡歷技巧
正如大家所知，，人才招聘網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取招聘企業(yè)的費(fèi)用來生存的。
求職者簡歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡歷是不需要付費(fèi)的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費(fèi)的。
這個問題的竅門就在于這牽涉到一個成本的問題，對于有些能力不突出可看可不看的簡歷，或者有些簡歷不是現(xiàn)在急需的，招聘人員一般采用的方式是不選擇下載。
這些沒有下載的簡歷，就無法進(jìn)入企業(yè)的人才庫做儲備，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡歷信息有可能被推后無法找到，所以求職者會喪失一些潛在的工作機(jī)會。
正因?yàn)槿绱?，小編發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識到了這個問題，所以他們想出了一個在簡歷模版的最后一欄粘貼簡歷的好方法。
也就是說把整個簡歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡歷模版的最下一欄以避開網(wǎng)站對聯(lián)系信息的屏蔽。
那企業(yè)招聘人員在看簡歷的時候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡歷下載下來保存到企業(yè)人才庫，無形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機(jī)會。
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