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對工會的意見和建議 企業(yè)員工對工會的意見和建議篇一
為深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，進(jìn)一步做好新形勢下職工群眾工作，更好地落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發(fā)揮工會在推動福建科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中的重要作用，根據(jù)省委八屆九次、十次全會的要求，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)提出如下意見。
1、充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的重要意義。工人階級是我們國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，是社會主義建設(shè)和改革開放的主力軍，全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅(jiān)持的根本方針。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是職工合法利益的代表者和維護(hù)者。各級黨委要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、堅(jiān)持立黨為公執(zhí)政為民的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的重要性，把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，努力推動我省工會工作提高到一個新水平。
2、進(jìn)一步明確加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)思想。全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級的根本方針，堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，引導(dǎo)全省各級工會自覺服從服務(wù)于全省工作大局，不斷擴(kuò)大工會工作覆蓋面，增強(qiáng)工會組織凝聚力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為福建科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展建功立業(yè)。
3、準(zhǔn)確把握加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的基本要求。把握工會工作的政治方向、指導(dǎo)原則、方針政策和根本任務(wù)，實(shí)現(xiàn)黨對工會工作的思想政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)；保障工會在政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用；加強(qiáng)政策制定、干部選配、宣傳輿論和關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，為工會工作創(chuàng)造良好的環(huán)境；支持工會從自身性質(zhì)和特點(diǎn)出發(fā)，全面履行各項(xiàng)社會職能，依照法律和章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開展工作。
1、組織職工當(dāng)好福建發(fā)展主力軍。各級工會要自覺地服從和服務(wù)于黨和政府的工作大局，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，廣泛實(shí)施為“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)勞動競賽，努力把廣大職工動員和組織到經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場上來。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提高企業(yè)核心競爭力，在深化改革、加快發(fā)展中充分激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。大力弘揚(yáng)偉大的勞模精神和工人階級的偉大品格，認(rèn)真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，為廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用營造良好的社會氛圍。
2、引導(dǎo)職工推進(jìn)我省工人階級知識化進(jìn)程。各級工會要充分發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，加強(qiáng)職工思想政治工作，按照建設(shè)社會主義核心價(jià)值體系要求，引導(dǎo)職工樹立正確世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德修養(yǎng)。全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，著力抓好崗位練兵和技術(shù)比武，深入開展企業(yè)文化、職工文化建設(shè)，努力培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。建立健全職工技能培訓(xùn)機(jī)制，完善職工培養(yǎng)深造、考核晉級、提職提薪等激勵政策，為職工勤奮學(xué)習(xí)、崗位成才創(chuàng)造良好條件。
3、服務(wù)和幫助職工解決好生產(chǎn)生活問題。各級工會要配合黨和政府做好保障和改善民生工作，充分發(fā)揮在實(shí)施積極就業(yè)政策、推動分配制度改革、加強(qiáng)社會保障制度建設(shè)、改善職工生產(chǎn)生活條件等方面的作用。及時(shí)了解職工群眾的困難和疾苦，通過形式多樣的送溫暖活動，為職工特別是困難職工、農(nóng)民工提供就業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、生活救助、醫(yī)療互助、法律援助和金秋助學(xué)服務(wù)，解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，努力為職工排憂解難。
4、切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益。各級工會要進(jìn)一步突出和履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益為重點(diǎn)，推動企業(yè)規(guī)范用工行為，積極履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)體面勞動。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾中要進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、積極作為，促進(jìn)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和社會穩(wěn)定。有關(guān)職能部門要密切配合，大力開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，共同推動企業(yè)建立和發(fā)展和諧勞動關(guān)系、和諧環(huán)境關(guān)系、和諧社會關(guān)系。
1、健全黨委對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)制度。各級黨委要把工會工作列入重要議事日程，進(jìn)一步完善黨委定期研究工會工作制度。每屆黨委任期內(nèi)至少召開一次工會工作會議，就新時(shí)期工會工作的重大問題進(jìn)行研究部署；縣以上（含縣）黨委常委會每年都要聽取工會工作匯報(bào)，研究和解決工會工作中遇到的突出問題。把工會組織建設(shè)納入黨的建設(shè)的工作目標(biāo)，做到黨建與工建統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考評。深入開展黨工共建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅(jiān)持黨建帶工建，做到共建組織、共建隊(duì)伍、共建陣地。
2、完善政府聯(lián)系工會工作制度。各級政府及其部門要認(rèn)真貫徹《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》）、《福建省實(shí)施<中華人民共和國工會法>辦法》等法律法規(guī)，不斷完善工會民主參與機(jī)制。堅(jiān)持和完善政府與工會聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次會議，研究解決職工群眾和工會組織反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；堅(jiān)持和完善工會列席政府有關(guān)會議的制度，在制定涉及職工切身利益的政策措施時(shí)聽取工會意見；堅(jiān)持和完善由政府人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)代表組織組成的勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度，協(xié)商解決勞動關(guān)系運(yùn)行中的重大問題；堅(jiān)持和完善政府相關(guān)部門與工會共同參加的維護(hù)職工合法權(quán)益聯(lián)席會議制度，定期研究解決職工反映的突出問題。
3、拓寬工會宏觀參與渠道。各級黨委要支持工會建立向同級人大、政協(xié)通報(bào)情況的制度。人大研究、論證有關(guān)職工利益和涉及工會工作的地方法規(guī)草案應(yīng)注意聽取和吸收工會的意見，有計(jì)劃地建立比較完善的職工權(quán)益法律法規(guī)保障體系，為工會依法維權(quán)創(chuàng)造良好條件。重視發(fā)揮工會在人大議案、政協(xié)提案中的作用，為工會反映職工的呼聲和要求提供更加有效的平臺。各級人大、政府開展的勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查和政協(xié)開展的專項(xiàng)視察活動，應(yīng)邀請同級工會參加。確保人大代表、政協(xié)委員中職工特別是一線工人、工會代表的比例，使之與我省不斷壯大的工人階級隊(duì)伍相適應(yīng)。工會要依法做好人大代表中職工代表候選人和政協(xié)工會界委員人選的推薦工作。
4、發(fā)揮工會黨組在工會組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。各級地方總工會黨組要進(jìn)一步突出學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和能力培養(yǎng)，堅(jiān)持和健全民主集中制，做好工會干部管理工作，團(tuán)結(jié)干部群眾努力完成黨委交給的`任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)工會工作中切實(shí)發(fā)揮核心作用。大力推動工會組織體制創(chuàng)新、運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新和活動方式創(chuàng)新，努力適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，把工會組織建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。
1、完善職工民主管理機(jī)制。各企業(yè)必須依法建立以職工大會或職工代表大會為基本形式的民主管理制度。企業(yè)制定或決定涉及職工切身利益的依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會或職工代表大會審議、通過、決定的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，包括企業(yè)改革改制方案、職工裁減安置方案、集體合同草案等，應(yīng)當(dāng)依法辦理；未經(jīng)審議、通過或決定的，不得實(shí)施。國有、國有控股公司的董事會、監(jiān)事會成員中職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照公司法執(zhí)行，國有控股公司的董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，其工會主席和副主席可作為職工董事、職工監(jiān)事的首選候選人，由工會提出，經(jīng)職工大會或職工代表大會民主選舉進(jìn)入董事會和監(jiān)事會。各企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)要推行廠務(wù)（校務(wù)等）公開，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
2、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制。構(gòu)建職工利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，大力發(fā)展規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。依法督促用人單位建立勞動合同制度和集體合同制度，保證合同履約兌現(xiàn)。全面推行工資集體協(xié)商，建立工資協(xié)商要約制度，形成職工工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制。勞動、稅務(wù)等部門要采取相應(yīng)措施推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。支持工會建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，著力提高開展工資協(xié)商的能力。支持工會建立和完善企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織。
3、完善勞動法律法規(guī)的群眾監(jiān)督機(jī)制。支持工會建立健全勞動法律群眾監(jiān)督組織，開展工會勞動法律監(jiān)督檢查活動。上級工會可以派員深入企業(yè)，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律情況進(jìn)行監(jiān)督，就企業(yè)履行勞動合同、集體合同特別是執(zhí)行用工標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動時(shí)間、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、社會保障福利以及女職工特殊保護(hù)等情況，提出意見和建議。工會對侵害職工合法權(quán)益的行為，可以向企業(yè)下達(dá)勞動法律監(jiān)督意見書，企業(yè)要重視并切實(shí)整改；不予整改的，工會可提請勞動主管部門依法予以查處。建立人民法院與工會聯(lián)系制度，各級人民法院要組成職工維權(quán)合議庭，依法調(diào)解和審判勞動糾紛案件。
4、完善工會幫扶工作體系。構(gòu)建黨政主導(dǎo)、部門配合、工會運(yùn)作、社會支持的“大幫扶”格局，努力提高為職工群眾解難事、辦實(shí)事、做好事的實(shí)際成效。把困難職工幫扶中心建設(shè)納入社會救助體系，加強(qiáng)幫扶中心特別是農(nóng)民工集中區(qū)域的困難職工幫扶站建設(shè)，形成省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）四級幫扶網(wǎng)絡(luò)。工會旨在幫助困難職工開展的就業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，享受政府相應(yīng)的補(bǔ)貼。推動職工醫(yī)療互助不斷擴(kuò)大覆蓋面、提高受惠率。支持工會做好職工信訪工作，建立職工法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，更有效地為職工提供幫助。
1、加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)。各級黨委要把工會組建和會員發(fā)展納入黨建工作目標(biāo)進(jìn)行考核，形成黨建帶動工建的工作機(jī)制。支持工會創(chuàng)新組織形式和組建方式，在抓好規(guī)模以上企業(yè)工會組建和規(guī)范化建設(shè)的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)臺資企業(yè)、外資企業(yè)工會組建工作，大力促進(jìn)工會聯(lián)合會和聯(lián)合基層工會建設(shè)，著力提高小型非公有制企業(yè)工會組建率和職工入會率，最大限度地把職工群眾組織起來。國有企業(yè)在改革改制中要同步做好工會組織的整頓和重建工作，不得隨意撤銷工會機(jī)構(gòu)或?qū)⒐C(jī)構(gòu)合并到其它部門。落實(shí)《工會法》關(guān)于所屬職工在200人以上的企業(yè)工會配備專職工會主席的規(guī)定。國有、集體及其控股企業(yè)工會主席按企業(yè)黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委，專職副主席按不低于企業(yè)中層正職配備；非公有制企業(yè)專職工會主席享受同級副職待遇，專職副主席享受同級中層正職待遇。切實(shí)保證企業(yè)工會干部依法履行職責(zé)，企業(yè)工會干部在工作中受到不公正對待甚至打擊報(bào)復(fù)的，同級黨委和上級工會要及時(shí)采取措施予以保護(hù)。
2、加強(qiáng)縣級工會和“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。各級黨委政府要支持工會全面實(shí)施縣級工會建設(shè)五年規(guī)劃，幫助解決縣級工會發(fā)展中遇到的實(shí)際問題。從實(shí)際工作出發(fā)，統(tǒng)籌考慮縣級工會工作人員編制情況，切實(shí)加強(qiáng)工會工作力量。保持縣級工會干部隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子合理的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和年齡梯次結(jié)構(gòu)，不能將其他部門因年老體弱退下來的干部安排到縣工會任職?？h級工人文化宮、職工校要列入城市建設(shè)統(tǒng)一規(guī)劃。進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、企業(yè)“小三級”工會組織網(wǎng)絡(luò)，按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的機(jī)構(gòu)和工作人員。各工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）要建立健全工會組織，落實(shí)相應(yīng)工作人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）工會主席由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）黨委（黨工委）副職擔(dān)任或兼任，副主席享受同級中層正職待遇。村工會主席享受財(cái)政的相關(guān)職務(wù)補(bǔ)貼。
3、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會和事業(yè)、機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)。各級政府產(chǎn)業(yè)主管部門要支持產(chǎn)業(yè)工會建設(shè)，特別要重視縣級以下行業(yè)建立工會（聯(lián)合會），形成組織健全、職責(zé)明確、關(guān)系順暢的產(chǎn)業(yè)工會組織體系。推動建立政府產(chǎn)業(yè)主管部門與產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)席會議制度，每年至少召開一次聯(lián)席會議。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會的優(yōu)勢，整合社會資源，借助各方力量，提高產(chǎn)業(yè)工會整體工作水平。各級事業(yè)和機(jī)關(guān)單位黨組織要定期聽取本單位工會工作匯報(bào)，支持工會組織職工對本單位內(nèi)部事務(wù)實(shí)行民主管理和民主監(jiān)督，加強(qiáng)工會內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，確保收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。各高等院校和企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委，專職副主席按中層正職配備。機(jī)關(guān)單位工會主席享受機(jī)關(guān)中層正職待遇，副主席享受機(jī)關(guān)中層副職待遇。
1、加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。各級黨委要按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，選好配強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子。各市、縣（區(qū)）總工會主席一般應(yīng)由同級黨委常委擔(dān)任或兼任。設(shè)在地方總工會的由多個行業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)工會的主席（主任）可享受同級地方總工會副職待遇。在工會換屆和調(diào)整工會領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，黨委組織部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關(guān)規(guī)定，做到事先與上級工會溝通協(xié)調(diào)、共同考察，再作出相應(yīng)決定。各級黨委要把工會干部納入干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，通過黨校培訓(xùn)、掛職鍛煉、內(nèi)外交流等多種形式，加強(qiáng)工會干部的培養(yǎng)、選拔、管理和交流，為工會干部成長創(chuàng)造良好條件。黨委組織部門、政府人事部門要支持工會參照社會工作者管理模式在全社會公開招聘職業(yè)工會工作者，建立社會化、職業(yè)化工會工作者隊(duì)伍，逐步完善職業(yè)工會工作者培養(yǎng)、考核、使用、激勵機(jī)制，推動建立具有鮮明特點(diǎn)的工會干部管理體制。
2、進(jìn)一步保障工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。各級政府、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位應(yīng)依據(jù)《工會法》，為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。支持工會進(jìn)一步發(fā)展勞動福利事業(yè)，工會的文化宮、職工校、療休養(yǎng)院、幫扶中心等事業(yè)單位，納入政府公共服務(wù)體系，享受相應(yīng)優(yōu)惠政策。工會所屬的職工文體、教育等場所和設(shè)施，不得隨意拆遷、兼并、拍賣。在城市規(guī)劃和建設(shè)中，確需占用職工活動場所和設(shè)施的，應(yīng)按照《工會法》等有關(guān)規(guī)定征得省以上總工會同意，并確保遷建所需土地和資金補(bǔ)償。各企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位要依法按照職工工資總額的2%按時(shí)足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。各級政府對財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行財(cái)政單列預(yù)算和統(tǒng)一劃撥。
3、進(jìn)一步營造良好的工會工作社會氛圍。各級領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)習(xí)中國特色社會主義工會理論，掌握新時(shí)期黨的工運(yùn)方針政策，熟悉工會工作的相關(guān)法律法規(guī)，不斷提高指導(dǎo)工會工作的水平。各級黨校要把黨的工運(yùn)理論、方針政策、勞動法律和工會基本知識作為領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的課程。社會科學(xué)研究部門要加強(qiáng)對新時(shí)期工運(yùn)理論與政策的研究。黨委宣傳部門和報(bào)刊、電臺、電視臺等新聞媒體要加大對工人階級和工會工作宣傳力度，不斷擴(kuò)大工人階級和工會組織的社會影響，形成有利于發(fā)揮工會作用的社會輿論氛圍，推動工會在福建科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中作出更大貢獻(xiàn)。
對工會的意見和建議 企業(yè)員工對工會的意見和建議篇二
開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，是推動建立互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的重要舉措，職工對工會意見和建議。按說這是一項(xiàng)非常重要的工作。但實(shí)際的情形是，企業(yè)老板不熱情，企業(yè)工會不熱心。和諧企業(yè)創(chuàng)建涉及到方方面面的事情，包羅萬象，要考核的指標(biāo)內(nèi)容很多，企業(yè)工會為了迎檢要準(zhǔn)備很多的材料，認(rèn)為勞民傷財(cái)，又沒有激勵的措施。文明單位創(chuàng)建就有激勵的措施。按照等級標(biāo)準(zhǔn)分為a級、aa級、aaa級。其中，a級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)；依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；建立勞動合同制度、集體協(xié)商制度、職工民主管理制度、安全生產(chǎn)監(jiān)察制度、勞動爭議調(diào)解制度和教育培訓(xùn)制度等。aa級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到a級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市職工平均工資水平等。aaa級標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)：在達(dá)到aa級標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上職工人均工資水平不低于上年度本市在崗職工平均工資水平等。凡被命名為各等級勞動關(guān)系和諧企業(yè)稱號的企業(yè)享受不同等級優(yōu)惠待遇，a級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，一年免于勞動年檢。aa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動年檢，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對其進(jìn)行日常檢查。aaa級勞動關(guān)系和諧企業(yè)，兩年免于勞動年檢，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再對其進(jìn)行日常檢查和專項(xiàng)檢查，勞動保障行政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免于對其進(jìn)行社會保險(xiǎn)稽核。市總工會對和諧企業(yè)創(chuàng)建達(dá)標(biāo)單位給予一次性獎勵，真正做到讓業(yè)主有盼頭、干部有想頭、職工有甜頭。通過一系列機(jī)制的建設(shè)進(jìn)一步推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，形成規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。
工會工作發(fā)展到現(xiàn)在，工會的組建工作應(yīng)該不是當(dāng)前工會的中心工作了，而僅僅是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的工作。在前些年各地抓項(xiàng)目建設(shè)、招商引資，新建企業(yè)如雨后春筍，繁星點(diǎn)點(diǎn)，建會工作當(dāng)然首當(dāng)其沖。那么自金融危機(jī)之后，企業(yè)之間競爭激烈，很多企業(yè)被淘汰出局，名存實(shí)亡。那么我們的著重點(diǎn)就應(yīng)該放在工會組織的規(guī)范化建設(shè)，特別是星級工會的建設(shè)上來。引導(dǎo)企業(yè)工會發(fā)揮出實(shí)實(shí)在在的作用，讓工會成為凝聚職工、發(fā)動職工、教育職工的組織，這才是工會組建的目的所在，上級工會要為企業(yè)工會的發(fā)展創(chuàng)造條件。比如要為企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作提供良好的外部環(huán)境和政策機(jī)制，等等。
勞模困難生活補(bǔ)助從20xx年開始發(fā)放，至今已有四年了。0x年6個發(fā)放18404元，0x年6個發(fā)放22263元，0x年6個發(fā)放24087元，xx年4個發(fā)放14921元。補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)按年均200元增加，xx年1100元，xx年1300元，xx年又增加到1500元。雖然從xx年開始封頂600元，但一年下來一個人就要7200元。政府覺得負(fù)擔(dān)重，工會幫扶資金也經(jīng)不起折騰，同時(shí)懈怠了困難勞模的創(chuàng)業(yè)斗志，座吃困難勞模救濟(jì)金，失去了勞模的本來風(fēng)采。比如我區(qū)92年勞模何燕，65年生，原黃石市絲綢廠職工，獲得市勞模時(shí)年僅27歲，94年絲綢廠買斷，07年42歲就開始拿困難勞模生活補(bǔ)助，xx年5268元、xx年7200元、xx年7200元、xx年7200元，差不多3萬元了，今年我們辦公室的小劉又報(bào)上來了，又是7200元，我覺得吧這有點(diǎn)不對頭呀，就找她所在的社區(qū)和她本人談了談，還真談開了。因此我建議在勞模救助的問題上，把握兩點(diǎn)就可以了，一是對困難勞模僅僅實(shí)施臨時(shí)救助，由市總工會建立困難勞模數(shù)據(jù)庫，縣市區(qū)總工會將真正困難的勞模納入數(shù)據(jù)庫，并實(shí)施臨時(shí)救助，救助的標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)高于一般困難職工，范文《職工對工會意見和建議》。二是由縣市區(qū)總工會將困難勞模的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)協(xié)調(diào)包辦到位。
目前正直年關(guān)，市總各個口子、各條線正在各縣市區(qū)總工會和基層工會進(jìn)行一年一度的考核驗(yàn)收，年底工作千頭萬緒，忙工作收尾，忙明年謀劃，等等。市總能否組織集中性考核，建會建制一起考核。市總編制《工會規(guī)范化建設(shè)考評辦法》，通過“剛性考核定檔次，彈性考核定級別”，建立起科學(xué)、規(guī)范、可操作的考評機(jī)制，使每個工會組織工作有規(guī)范、對照有標(biāo)準(zhǔn)、奮斗有目標(biāo)，讓工會主席一上任就知道自己現(xiàn)在應(yīng)該先干什么、必須干什么，推動工會特別是新建工會組織盡快步入正常工作軌道。
搞工會工作再怎么搞，離不開工會經(jīng)費(fèi)；你再怎么行，就是離不開錢。有錢好辦事。行政事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)的征繳工作，我們區(qū)總工會在去年與政府聯(lián)席會上已經(jīng)得到解決，區(qū)財(cái)政將向區(qū)總工會獨(dú)立賬戶足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)。難點(diǎn)是企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)的征繳工作很難到位，企業(yè)欠繳、少繳、不繳現(xiàn)象十分嚴(yán)重。尤其是我們城區(qū)國稅部門更是沒有壓力和動力，他們只要完成市國稅局下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)就行，因此企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)完全沒有達(dá)到應(yīng)收盡收。我們曾經(jīng)考慮過像配備工會協(xié)理員一樣，和區(qū)國稅部門協(xié)商配備一名工會經(jīng)費(fèi)征稽員。但是難度很大，因?yàn)椴皇钦骰碾y度，而是區(qū)國稅部門認(rèn)為只是幫忙，只是完成上級國稅部門交辦的任務(wù)，對區(qū)國稅部門一點(diǎn)實(shí)惠都沒有，5%的提成全部在市國稅局，城區(qū)國稅局頂多是局長出去旅游一下。我們也沒有能力來打點(diǎn)區(qū)國稅局稅源管理科的8位同志。這就需要市總加強(qiáng)與市國稅局的協(xié)調(diào)聯(lián)系，研究出臺一個新的激勵政策。還有現(xiàn)在很多三產(chǎn)業(yè)的企業(yè)也具有一定的規(guī)模，那么地稅能否履行三產(chǎn)業(yè)企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)代收任務(wù)，或者通過國稅以單管稅的形式征收三產(chǎn)業(yè)企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)，也值得我們工會認(rèn)真研究。
另外，這些年來，鐵山因?yàn)樾?，也吃了不少虧，大部制改革，把我們的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)改沒了；面對那么多工會組織，我們只能按塊塊（也就是區(qū)域）、按條條（也就是行業(yè)）建立工會聯(lián)合會，來開展工會工作、覆蓋工會工作。但是聯(lián)合會沒有經(jīng)費(fèi)呀，靠市總撥的2000元錢根本不夠用。為了解決這個問題，我們鐵山區(qū)總工會創(chuàng)新了非公企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)委托聯(lián)合會管理的辦法，并從中提取一定比例的經(jīng)費(fèi)來解決聯(lián)合會工會活動經(jīng)費(fèi)問題，說是創(chuàng)新，其實(shí)是逼出來的辦法，上無政策依據(jù)來佐證，下又要企業(yè)理解支持，是踩著紅線走。但是仍然有部分企業(yè)不愿意進(jìn)來、有的企業(yè)進(jìn)來了又出去了，原因是聯(lián)合會提取的比例有點(diǎn)高。那么我們下一步就準(zhǔn)備下調(diào)提取比例，化解這個新出現(xiàn)的難題，完善工會經(jīng)費(fèi)委托管理機(jī)制。如果市總能夠通過協(xié)調(diào)國稅、地方工會協(xié)調(diào)企業(yè)，擴(kuò)大工會經(jīng)費(fèi)的征繳面，那么進(jìn)入聯(lián)合會委托管理的工會經(jīng)費(fèi)就越多，完全可以滿足聯(lián)合會日?；顒咏?jīng)費(fèi)的支出。同時(shí)懇請市總通過工會聯(lián)合會返還各企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)。目前我們各個工會聯(lián)合會正在摸底統(tǒng)計(jì)所屬企業(yè)簽訂委托書情況、工會經(jīng)費(fèi)是否足額征繳情況、企業(yè)工會賬戶是否獨(dú)立工會經(jīng)費(fèi)是否工會主席一支筆，我們區(qū)總工會匯總后將報(bào)送給市總財(cái)務(wù)部，以便市總在這方面給予幫助。
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