在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
面試怎么做自我介紹 面試怎樣自我介紹比較好篇一
您好!
摯地向您推薦自己!我叫黃鳳嬌，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20xx屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌
補(bǔ)這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
面試怎么做自我介紹 面試怎樣自我介紹比較好篇二
考官，您好！
我是來自xx大學(xué)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，我叫，今年xx歲是xxx市人。我通過xx招聘網(wǎng)站了解貴公司正在招募文員崗位，正式我的職業(yè)選擇，所以我第一時間投遞了個人簡歷。通過我的簡歷，相信考官您對我已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)了解，接下來的一分鐘自我介紹中就來說說我為什么應(yīng)聘這個崗位及為什么選擇貴公司。
我是文科專業(yè)畢業(yè)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過行政管理，在大學(xué)期間我曾代表學(xué)校參加過“xx優(yōu)秀大學(xué)生演講比賽”，并取得了競賽二等獎。個人的溝通能力，語言水平，思維能力得到了跟好的提升，為日后從事文員一職，組織辦公室團(tuán)體活動的展開，打下了良好的基礎(chǔ)。
同時我在畢業(yè)前夕，參加了三個月的實(shí)習(xí)工作，對辦公室工作的程序基本熟悉，熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件，對文員工作有良好的適應(yīng)能力，實(shí)習(xí)工遵守公司紀(jì)律，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，保證了各項(xiàng)任何的順利進(jìn)行，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。
最后，我選擇應(yīng)聘咱們投資公司的原因：第一，我對投資理財(cái)行業(yè)感興趣，自學(xué)過金融專業(yè)知識，對公司的經(jīng)營模式有一定的認(rèn)識。第二，本公司有著10年歷史，是xx大型專業(yè)的投資理財(cái)公司，我對企業(yè)發(fā)展很看好。第三，我喜歡公司文化標(biāo)注的“成就客戶、誠信負(fù)責(zé)”，并相信在這樣的公司環(huán)境下，我可以更好的成長，并完成文員的工作職責(zé)。
雖然我的自我介紹只有短短的一分鐘，但是我相信，只要公司選擇了我，我一定不會讓你們失望，我將認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成每一項(xiàng)工作，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)文員。謝謝！
面試怎么做自我介紹 面試怎樣自我介紹比較好篇三
我們下面請張銷民老師給報(bào)考山東大學(xué)mba的楊志亮同學(xué)做一個面試。
張銷民：大家下午好，我是來自新東方的張銷民，下面我給大家做一個關(guān)于mba的面試新模擬，我本人一方面在新東方，另外一方面也在北大研究中心參與mba工作，今天下午給報(bào)考mba準(zhǔn)備面試的同學(xué)提出一些建議。
主持人：抱歉，有可能是楊志亮同學(xué)網(wǎng)絡(luò)條件可能出現(xiàn)問題，我們直接聯(lián)系下一位同學(xué)，王元鵬同學(xué)。
張銷民：下面我給你做一個關(guān)于mba模擬性的面試。首先請你花1到2分鐘對你自己做一個個人簡述。
王元鵬：大家好，我是王元鵬，畢業(yè)后加入家政公司，一直做銷售工作，在化妝品行業(yè)工作，接近9年的時間，從基本的業(yè)務(wù)員到區(qū)域的管理，再一個大區(qū)域的管理，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作?，F(xiàn)在我在上海一家民營企業(yè)做總經(jīng)理助理。
張銷民：從你的個人簡述可以感覺到你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，這里我想問一個是什么促使你辭掉現(xiàn)在工作，花兩年時間學(xué)習(xí)mba，這個動機(jī)是什么?
王元鵬：第一，因?yàn)橛X得工作經(jīng)驗(yàn)獲得的知識在工作中根本不夠用，這是最基本的原因。第二，我想從思路上對事業(yè)社交的范圍有一些提高。我原來在工作中的一些知識根本不能解決現(xiàn)在在工作中遇到的一些問題，所以我現(xiàn)在想在學(xué)校系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理方面的知識。
張銷民：您能不能簡要的講一下如果你被錄取，讀完兩年mba以后你未來幾年的職業(yè)打算是什么?
王元鵬：我想畢業(yè)以后可能會選一些比較大的公司去做，為什么呢?因?yàn)槲乙郧白龅暮芏嗍谴蠊镜幕A(chǔ)工作或者是小公司的高層工作這樣的定位。我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在品牌管理上，是很缺乏一些經(jīng)驗(yàn)，作為我個人來講，我希望在mba平臺上提高一下，再進(jìn)一步學(xué)習(xí)一些國際大公司的品牌管理的方法，尤其是他們對于市場管理的方法。
張銷民：你在個人職業(yè)計(jì)劃談到以后要到一些大的國際企業(yè)工作，能不能明確去什么行業(yè)、什么樣的公司呢?
王元鵬：我畢業(yè)以后想去歐萊雅、資生堂或者寶潔這樣的公司。
張銷民：你提到這三家公司都是著名的企業(yè)，下面有一個問題寶潔是一家在業(yè)界有明顯的企業(yè)文化的公司，根據(jù)你的了解你認(rèn)為寶潔企業(yè)文化中最重要的一點(diǎn)是什么?
王元鵬：給消費(fèi)者提供最優(yōu)秀的、最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
張銷民：能不能談一下你現(xiàn)在就職的這家公司的組織架構(gòu)是什么樣的?
王元鵬：我現(xiàn)在就職的是一家民營企業(yè)，它的組織結(jié)構(gòu)相對的不太完整，首先它是沒有董事會的，董事長下面沒有首席執(zhí)行官，總經(jīng)理這個層面不存在，然后直接就是一些部門經(jīng)理，而且部門的設(shè)置也是相對不合理。比如說策劃部和設(shè)計(jì)部應(yīng)該有嚴(yán)格區(qū)別，但它沒有，另外銷售部和市場部的定位是完全不同的，但是在這個企業(yè)里這兩個部門是合在一起的，當(dāng)然還有其他的問題。
張銷民：最后問一個問題，比如你進(jìn)入一家公司，這家主產(chǎn)品是推出一個新的牙膏產(chǎn)品，你過去九年一直從事市場營銷，你現(xiàn)在做產(chǎn)品經(jīng)理，讓你設(shè)計(jì)一個這個產(chǎn)品的主要市場策略計(jì)劃，你告訴我你主要關(guān)注哪幾個點(diǎn)?
王元鵬：首先我會從產(chǎn)品方面開始，因?yàn)槊總€產(chǎn)品的投入都要經(jīng)過詳細(xì)的市場調(diào)查，有一個產(chǎn)品定位、渠道定位，在前期的規(guī)劃中要做一些，剩下的問題可能就是一個如何執(zhí)行和結(jié)合到實(shí)際上的一些問題。
張銷民：產(chǎn)品定位是你最關(guān)注的。
王元鵬：對。
張銷民：最近中國企業(yè)走出去的戰(zhàn)役就是聯(lián)想公司購買ibm的pc業(yè)務(wù)，你認(rèn)為聯(lián)想購買ibm的pc業(yè)務(wù)遇到的最大挑戰(zhàn)是什么?
王元鵬：我想是中西方文化的挑戰(zhàn)吧。在中國的企業(yè)當(dāng)中，很多的是一種追求對人的管理，它沒有一種良性的機(jī)制，國外企業(yè)更多是講究一種配合，是團(tuán)隊(duì)的一些東西，但是它的團(tuán)隊(duì)理念和我們的團(tuán)隊(duì)是不一樣的。
張銷民：謝謝，這就是我的面試內(nèi)容，下面我對這位同學(xué)的面試做一下點(diǎn)評。我稍微解釋一下考研和mba的面試，大家注意無論是考研還是mba的面試是有兩部分，特別是考研，一部分是專業(yè)面試，另一部分是關(guān)于英文能力的面試。專業(yè)的面試是用中文來做，今天我們做的都是專業(yè)的面試，考試的時候?qū)嶋H上就是這樣。另外英文面試，一般高校采用本校的英文老師。
我剛才做了mba專業(yè)部分的面試，我對這位同學(xué)的面試做下面的點(diǎn)評。首先請大家理解一點(diǎn)我們面試的過程，面對商學(xué)院的考官，從mba角度其實(shí)這就是一個營銷的過程，面試人就是一個產(chǎn)品，商學(xué)院的考官就是客戶，這個過程就是你如何說明你的客戶證明你是一個好產(chǎn)品。這里就請大家準(zhǔn)備面試的時候好好思考商學(xué)院需要什么樣的人，面試考官通過面試需要得到什么樣的人。商學(xué)院最終需要培養(yǎng)出一個成功的職業(yè)經(jīng)理人。我們都知道管理者有三種技能，一個是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。在筆試更多是考查一個人的技術(shù)技能，面試過程是考查我們同學(xué)的后兩個技能，通過這個面試最終考察我們的學(xué)員有沒有成為管理人的管理潛質(zhì)。
我問的問題基本上分三類，一類是基本命題，就是基本了解一下你這個人的基本事實(shí)、你過去的教育背景、基本經(jīng)驗(yàn)背景，第二是定位命題，你定位自己做什么，讀mba的人是有著清晰目的的人，當(dāng)然還有一個概念命題，就是考查一個研究生進(jìn)入一個很高的學(xué)位的準(zhǔn)備，你是不是有那種眼界，對很多事情的關(guān)注。
商學(xué)院的面試首先都會讓你做一個個人簡述，個人簡述是相當(dāng)重要的部分，個人簡述首先是你給考官的第一印象，這個第一印象相當(dāng)重要，雖然考研和mba面試是一個結(jié)構(gòu)化面試，有它的程序和評分標(biāo)準(zhǔn)，但是大家要理解它的判斷是主觀的，考官有很多主觀心理，我面試了四五年的人，所以把這一點(diǎn)告訴大家，個人簡述大家一定要好好準(zhǔn)備，你的個人的基本情況、教育背景、工作背景，第二部分就是把自己一些比較亮點(diǎn)的東西挖掘出來，同時順帶講一下你為什么讀mba，你將來的計(jì)劃稍微在這里講述一下。個人簡述大家注意幾點(diǎn)準(zhǔn)備的時候一定要簡潔不要太長，有些同學(xué)有些誤解覺得上來說的越多越好，不是這樣，一定要很簡短。第二，一定不要像背書。第三，因?yàn)槭侵饔^的講述的過程，你一定要關(guān)注客戶的心理是什么樣的，建議大家找一個第三方，讓他找不同人聽你個人的簡述，聽的過程中讓他告訴哪些是亮點(diǎn)，哪些是不必要的，通過這種修正，大家首先準(zhǔn)備一兩分鐘非常簡潔明了的個人簡述，考官留下的印象你是非常干練的人，這就是好的。
什么是一個職業(yè)經(jīng)理人，一個職業(yè)經(jīng)理人，大家對他的期望是什么，一個很干練，講法非常簡潔非常到位的人，所以這一點(diǎn)是很重要的。
第二塊我著重問了這位同學(xué)的學(xué)習(xí)目的以及未來的職業(yè)計(jì)劃，這兩個問題一定是必問的，大家一定要好好想想的。招生單位和商學(xué)院還有很多考官的心理都一樣，大家都希望帶著明確學(xué)習(xí)目的的'人來學(xué)習(xí)，商學(xué)院最不想要你發(fā)現(xiàn)他來讀書完全是偶然的選擇，這在面試?yán)锸强梢栽u判出來的，你問問他以后的職業(yè)計(jì)劃，為什么讀mba，你發(fā)現(xiàn)他沒有什么想法，他沒有明確目的，他在后面兩三年的學(xué)習(xí)過程就不會有大的動力，這是商學(xué)院最不想要的人，大家一定要準(zhǔn)備好這個東西。怎么準(zhǔn)備一定要結(jié)合自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，這是要告訴大家的。把你過去這幾年的工作經(jīng)驗(yàn)好好的梳理一下，很多都是忙于每天的工作，正好利用這個過程把自己過去的經(jīng)歷梳理一下，做得好的例子和做得失敗的例子這都是應(yīng)對考官的炮彈，真正面試的時候很多種題，但是所有題都繞不開這些點(diǎn)，我讓大家準(zhǔn)備的就像一個樹干，所以大家回去把自己的工作經(jīng)驗(yàn)理一理，建議大家準(zhǔn)備一些管理學(xué)的書籍，一定要把你的工作中的經(jīng)驗(yàn)和具體的管理學(xué)的架構(gòu)知識聯(lián)系起來，這會起到一個化腐朽為神奇的力量。
我們知道當(dāng)一個人能夠用很好的術(shù)語，用一定的管理學(xué)知識描述過去工作的時候，你會發(fā)現(xiàn)這個人不是一般的埋頭工作的人，你發(fā)現(xiàn)這個人是很有想法的人，商學(xué)院很想要這樣的人。我問王元鵬同學(xué)你講一下公司的組織架構(gòu)，這位同學(xué)回答的并不是很好，他不是很好的回答了企業(yè)的組織架構(gòu)，比如說矩陣式的、事業(yè)部制的、區(qū)域式的，如果你首先套一下我這個公司是按區(qū)域劃分的架構(gòu)然后一步一步拿管理學(xué)知識解釋，你會給面試考官一個相當(dāng)好的印象，所以大家要理清自己過去的工作背景，一定要把一些管理學(xué)的知識自己看一下，兩者相結(jié)合起來。
第三類問題我們問了一些概念性的，一個來讀mba的人，我看你有沒有眼光，這里我問了聯(lián)想購并ibm的pc事業(yè)部的問題，我問你以后的工作計(jì)劃，你提到了寶潔。如果真的像你講的，這是你非常向往的工作，你不可能不了解寶潔。所以我一追問發(fā)現(xiàn)你沒有太深的了解，這時候面試人會懷疑你未來的工作計(jì)劃不如你想象的那樣。我把商學(xué)院面試中一些基本的要關(guān)注的幾個點(diǎn)給大家做了一個分析，這個面試和考研面試有一定的相通之處，考研也是要找有這樣創(chuàng)造性的人，一定是根據(jù)知識解釋很多你看到的社會現(xiàn)象，如果你有這樣的能力讓考官會覺得你是創(chuàng)造力的人，無論考研還是面試最終要探測出一個人這樣的能力。我的點(diǎn)評就到這兒。
在校園招聘中，用人單位會要求求職者進(jìn)行一分鐘自我介紹。求職者應(yīng)該如何把握這個黃金時間，在短短的60秒內(nèi)，推銷自己，給用人單位留下深刻印象。下面是小編為大家準(zhǔn)備貼士。
首先，要告訴面試官，你是誰
開 門見山的告訴面試官你是誰?？梢越榻B一些自己的基本信息包括姓名、年齡、籍貫;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。告訴面試官你是誰，最好應(yīng)該在 10秒左右。把握黃金時間。但是切記一點(diǎn)就是千萬不要將上的所有東西照抄照搬的在和面試官說一遍。這些東西在簡歷上都能體現(xiàn)，再多說就如雞肋，食之無 味了。就不要浪費(fèi)這寶貴的一分鐘了。
其次，要告訴面試官，你做過什么
在一分鐘自我介紹中需要清楚介紹你做過什么，因?yàn)檫@代表著你的能力和水平。
這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績。展示你過去的成績，但是記住一點(diǎn)要和現(xiàn)在這個用人單位招聘的這個職位有關(guān)。這步是面試自我介紹中比較關(guān)鍵的一步，可用30秒左右完成。你做過什么，就等于告訴了用人單位你有這方面的優(yōu)勢，你能帶給公司什么優(yōu)勢。
最后，要告訴面試官，你想做什么
對 于用人單位而言，你想做什么，代表你未來的方向，是否能夠在這一份工作安分守己，所以在一分鐘自我介紹中也需要清楚表達(dá)你想做什么，這代表著你的職業(yè)理 想。這時面試官可能會問現(xiàn)在想做什么，以及你對未來的規(guī)劃。你應(yīng)該簡單介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱 情、未來的工作藍(lán)圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。這些都會為你加分的。
此外，需要特別注意的是，你在一分鐘自我介紹 時，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。對于招聘者可以多使用您等字眼，突出對用人單位的尊重。忌諱頭重腳 輕。注重邏輯，不要讓面試官覺得毫無條理，同時在一分鐘自我介紹的時候要有重點(diǎn)，有主次，不要把什么都一股腦的給說出來。應(yīng)該要忌諱介紹背景而不介紹自 己。忌諱夸口。對于用人單位來說尤為看重誠信，忌諱說謊。如果說謊，會給用人單位留下一個特別不好的印象，忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容，顯得十分的空洞，單 調(diào)，讓用人單位覺得乏味。
專家給出面試自我介紹雖是小環(huán)節(jié)，卻大有玄機(jī)!有以下方法。
面試 自我介紹
1、 可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章，但不要太過。
引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學(xué)，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學(xué)。
有個叫做“程浩”的同學(xué)，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。
另外有一個叫做“高興君”的同學(xué)，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一 個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印 象。可見并不是名字有特點(diǎn)的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。
2、 談?wù)撃愕膫€人信息，要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。
比如前面提到的程浩同學(xué)，談到他曾參與過可口可樂公司的一個項(xiàng)目，取得了不錯的業(yè)績，這是他應(yīng)聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。
而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級、專業(yè)等內(nèi)容之后，就開始談?wù)?，我是一個喜歡 交朋友和自我挑戰(zhàn)的人，我會拉小提琴，我得過運(yùn)動會冠軍等內(nèi)容，這些都可能是你的特點(diǎn)，但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系?尤其是一個應(yīng)聘“助理”的 人，提到自己的毛病可能是不嚴(yán)謹(jǐn)，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢，還端出了自己的 相關(guān)缺陷，可以想象，這樣的同學(xué)很容易會被淘汰。
3、 用具體的事實(shí)說話，少講形容詞與決心。
如果你要介紹自己是一個什么樣的人，你的這些品質(zhì)怎么與目標(biāo)職位的需求相吻合，最好用事實(shí)說話，用一些獨(dú)特的例子來證明。大多數(shù)人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰(zhàn)等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經(jīng)成為一種濫俗。
有個應(yīng)聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊(duì)，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊(duì)看上去是注重外貌，其實(shí)她們經(jīng)過了刻苦訓(xùn)練才可以堅(jiān)持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標(biāo)準(zhǔn)一直走來走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細(xì)節(jié)化的程度，會給人印象深刻。
4、 英文自述是把雙刃劍
對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風(fēng)險。
第一個風(fēng)險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。
第二個風(fēng)險是由于英文表達(dá)，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現(xiàn)自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優(yōu)勢。
第三個風(fēng)險是英語卡殼。事實(shí)上，我們在當(dāng)天就遇到這樣一個女生，英語顯然并非她的優(yōu)勢，結(jié)果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯，我們才在仔細(xì)討論和比較之后，給了她最后一個晉級機(jī)會。
如果英語確實(shí)是你的突出優(yōu)勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。
5、 自我陳述不是流水賬，要有亮點(diǎn)意識。
一定要事先做好準(zhǔn)備，讓你的陳述事件里有一兩個亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點(diǎn)，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨(dú)特的什么，讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。
在大多數(shù)面試過程中，最終成功的都是少數(shù)人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢于表現(xiàn)自己，這是注意力經(jīng)濟(jì)時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。
6、 注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談?wù)摗?/p>
如果你有顯然的弱點(diǎn)，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這 些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績的事實(shí)來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴(yán)謹(jǐn)，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你， 一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數(shù)學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面 試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。
7、 注意自己的表情和身體語言。
事實(shí)上，當(dāng)你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。 面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數(shù)，很容易感受到一個人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個并 沒有什么，但是有個積極的態(tài)度是起碼要求。
專家建議：就是給自己多一點(diǎn)的磨練，讓自己有機(jī)會在不同的組織環(huán)境，不同的場合下有自我介紹的經(jīng)驗(yàn)，能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實(shí)面試的場合才能駕輕就熟，順利通關(guān)!
案例一 如何把握時間?
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認(rèn)為不在話下，所以他從來不準(zhǔn)備，看什么人說什么話。他的求職目標(biāo)是地產(chǎn)策劃，有一次，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠(yuǎn)，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。
教路：一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容
自 我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實(shí)踐，第三分 鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
在 實(shí)踐中，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了 自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當(dāng)不妥的，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這 幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。
案例二 千萬別太做作
小芳去應(yīng)聘南 方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進(jìn)行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不 同，她早做了準(zhǔn)備，將大學(xué)四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用“背誦”口吻
人力資源專 家指出，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻 介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
案例三 何談成績?
小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機(jī)構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷。小王所學(xué)的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實(shí)踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四 當(dāng)用點(diǎn)“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進(jìn)行，隊(duì)伍排到了出口處，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進(jìn)入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項(xiàng)目，他還引用了導(dǎo)師的評價作為佐證。由于運(yùn)用了一點(diǎn)小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
教路：以說真話為前提
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點(diǎn)和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
案例五 如何擺脫怯場?
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學(xué)，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點(diǎn)不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
教路：談吐運(yùn)用“3p原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林?，突出個性，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實(shí)。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達(dá)，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對著鏡子練習(xí)幾遍，再去面試。
馬上又要進(jìn)入一個招聘旺季了，希望各位正在準(zhǔn)備招聘的同學(xué)能在自己求職的道路上多寫準(zhǔn)備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作
1、自我認(rèn)識 想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
這三個問題不是按 時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你 的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來， 在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個 問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別 致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要 抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單 的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深 了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象 栩栩如生。
2、投其所好 清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等，好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所 好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序 內(nèi)容的次序 亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈 上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
1：關(guān)于簡歷的準(zhǔn)備關(guān)鍵詞：簡練
簡歷的準(zhǔn)備是關(guān)鍵的第一步，一般來說，hr手里的應(yīng)聘材料很多，如果你的簡歷過于花哨自然不會引起他們的注意。所以，除了上面說的沒特別要求，不宜直接用英文寫簡歷外，還要注意的就是語言一定要利落，實(shí)；可簡單說明自己的狀態(tài)，但慎用形容詞，避免長篇大論，拒絕太多感觸之言；有重要的文件可復(fù)印之后附在簡歷后面。
真相：書面宣言不能代替面試，能耐心看你書面演說的人一定很少。
2：關(guān)于單獨(dú)面試之語言溝通關(guān)鍵詞：語言互動
面試通常有單獨(dú)和集體之分，hr會根據(jù)不同的崗位要求判斷應(yīng)聘者所適應(yīng)的角色。比如招業(yè)務(wù)員，表達(dá)能力的體現(xiàn)很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應(yīng)聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點(diǎn)，體現(xiàn)自信，當(dāng)然也不能太過于熱鬧?；卮饐栴}和發(fā)表觀點(diǎn)的時候，不夠現(xiàn)實(shí)是可以被理解的，hr看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負(fù)。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的，空在其一，還會刺傷招聘者。
真相：hr喜歡應(yīng)聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應(yīng)聘目的是認(rèn)真明確的。
3：關(guān)于集體面試之效率考核關(guān)鍵詞：行動力
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進(jìn)行考核。提問，現(xiàn)場可能會出現(xiàn)爭先恐后回答的狀況，hr留意的是應(yīng)聘者表達(dá)的細(xì)節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應(yīng)聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務(wù)員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓(xùn)練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是hr的真正意圖。hr的真正意圖是下一步——示范給應(yīng)聘者正確的方法。這個時候，應(yīng)聘者會有多種表現(xiàn)，有的點(diǎn)頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應(yīng)聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗(yàn)的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現(xiàn)。
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