為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
校園招聘策劃方案篇一
一、整體流程
1.前期的廣告宣傳
2.邀請大學生參加介紹會
3.現(xiàn)場接受學生的申請
4.筆試（包括3個部分：問題處理能力的測試、英文能力的測試、專業(yè)技能的測試）
5.面試
二、面試過程
面試過程主要可以分為以下4個大部分：
第一，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛，為面試的實質階段進行鋪墊。
第二，交流信息。面試人按照事先設定好的問題提問，要求每位試者對他們所提出的問題做出實例分析。
第三，面試官會給應聘者一定時間，由應聘者向主考人員提幾個自己關心的問題。第四，面試評價。面試結束后，面試人整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。
三、面試問題的設計
1.請你舉一個具體的例子，說明你是如何設定一個目標然后達到它的。
2.請舉例說明你在異鄉(xiāng)團體活動中如何主動起到領導者的作用，最終獲得你所希望的結果。
3.請你舉個例子，說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。
4.請你舉個例子，說明你在完成一項重要任務時，你是怎樣和他人進行有效合作的。
5.請你舉個例子，說名你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。
6.請你舉個具體的例子，說明你是怎樣學習一門技術，并且怎樣將它用于實際工作中的。
校園招聘策劃方案篇二
校園招聘策劃 方案
目錄 一、校園招聘實施說明...........................................................................................................2 二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2 三、校園招聘預期目標...........................................................................................................2 四、校園招聘負責人...............................................................................................................2 五、校園招聘原則...................................................................................................................2 六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3 七、校園招聘具體實施細則...................................................................................................3 1)招聘需求統(tǒng)計與匯總...................................................................................................3 2)招聘計劃實施方案擬定...............................................................................................3 3)招聘前期準備...............................................................................................................4 4)招聘實施.......................................................................................................................5 5)招聘實施說明...............................................................................................................5 6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................6 7)招聘總結、反饋...........................................................................................................8 八、校園招聘后期跟進...........................................................................................................8 九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8 十、校園招聘費用預算...........................................................................................................8 十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。
一、校園
招聘 實施說明為做好 2016 年應屆學生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。
二、校園
招聘 計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三、校園
招聘 預期目標1.在
2 個月內，力爭招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。四、校園
招聘 負責人領
導：
營運總監(jiān)—鄭 強 成員：
人力資源 — 李峰
五、校園招聘原則
1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質；
2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4.準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 6.認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識；六、校園招聘時間安排
（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）七、校園
招 聘具體實施細則1)招聘需求統(tǒng)計與匯總
各用人部門發(fā)出針對 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。
各部門需求計劃
2)招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
需求部門
崗位
性別
專業(yè)
需求人數(shù)
崗位要求
合計
2016.11.20—2016.11.25
2016.11.26—2016.11.30
2016.12.1—2016.12.032016.12.04—2016.12.20
2016.12.20—2016.12.30
各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定；應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；
招聘工作總結與反饋；
招聘各項前期準備工作； 招聘工作的實施；
3)招聘前期準備
1.目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 2015 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。目
標
院
校
2.招聘行程的確定并及時通報各目標院校
根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
招聘行程安排
日
期
時
間
院
校
地
點
項目內容
負責人
3.資料準備 包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、地區(qū)
院校
專業(yè)
聯(lián)系人
聯(lián)系方式
濟南
泰安
青島
ppt 介紹等。
4)招聘實施
1.前期宣傳
a.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳； c.學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。2.校園招聘會
工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調試。篩選簡歷——初試 3.筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）
c.復試：用人部門+hr d.系統(tǒng)測評 e.終試：hr 4.確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議
5)招聘實施說明
1.提前
1 周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng) 宣講會接收簡歷
簡歷初篩
筆試
面試
簽訂協(xié)議 專業(yè)知識 測試
時間確認 綜合素質測評
站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
2.招聘小組成員進行宣講；
主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。3.學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
4.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；5.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
6.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。
7.面試篩選后的名單進行綜合素質測評。
8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬1.應聘畢業(yè)生要求
a.所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b.所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；
c.所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐
能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.應聘人員需準備材料
有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復印件 c.在校成績單復印件(學校教務處蓋章)d.英語/計算機等級證書復印件 e.身份證復印件(正/反面均復印)f.其它證書復印件 3.畢業(yè)生薪酬
a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2300-5000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項：
五險 工作餐補貼
節(jié)日禮品 提升培訓 帶薪年假
剛性福利
柔性福利
特別福利 年終獎金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼
7)招聘總結、反饋
1.錄用人員基本信息的錄入
2.招聘分析
3.招聘總結及反饋八、校園招聘后期跟進
經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。
（具體時間待定）
九、校園 招聘 資源配置
1)人員配備情況
行政 2 人，相關用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。
2)物資配備
宣傳海報兩張：
易拉寶：
筆記本電腦：
其他：
十、校園
招聘 費用預算本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。（標準見附件）
學校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注
交通費
資料費
住宿費
會務費
其他費用
注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。
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校園招聘策劃方案篇三
校園招聘策劃方案
目錄
一、校園招聘實施說明
.....................................2 二、校園招聘計劃目的.....................................2 三、校園招聘預期目標.....................................2 四、校園招聘負責人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時間安排.....................................3 七、校園招聘具體實施細則.................................3 1、招聘需求統(tǒng)計與匯總................................3 2、各部門需求計劃....................................4 3、招聘計劃實施方案擬定..............................4 八、目 標 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費用預算..................................10一、校園招聘實施說明
為做好 20xx 年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二、校園招聘計劃目的
通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三、校園招聘預期目標
1、在
2 個月內，力爭招聘到 20 名（部分學校 20xx 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。四、校園招聘負責人
領 導：成 員：
人力資源部：
各產(chǎn)業(yè)公司：
五、校園招聘原則
1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的
專業(yè)知識，更要考察其人品與素質；2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；
3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4、準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會 6、認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識。六、校園招聘時間安排
（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）.x—.x .x—.x .x—.x .x—.x .x—.x 各部門招聘需求統(tǒng)計與目標院校的選擇與確定； 應屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定； 招聘工作總結與反饋； 招聘各項前期準備工作； 招聘工作的實施；
七、校園招聘具體實施細則
1、招聘需求統(tǒng)計與匯總各用人部門發(fā)出針對 201x 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出，需報用人部門分管領導審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。2、各部門需求計劃3、招聘計劃實施方案擬定
方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等。
招聘前期準備（1）
.................................................目標院校的選擇及確定
目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調研工需求部門
崗位
性別
專業(yè)
需求人數(shù)
崗位要求
合計
作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。
八、目
標院
校
1、招聘行程的確定并及時通報各目標院校，根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。
2、在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。
九、招聘行程安排
日期
時
間
院
校
地
點
項目內容
負責人
地區(qū)
院校
專業(yè)
聯(lián)系人
聯(lián)系方式
濟南
泰安
青島
1、資料準備
包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、ppt 介紹等。
2、............................................................................................招聘實施
（1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導員向學生宣傳； c.學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。(2)校園招聘會 工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調試。
(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+hr b.筆試（專業(yè)試題）
c.復試：用人部門+hr d.系統(tǒng)測評 e.終試：hr(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議
宣講 接 收 簡 歷 筆試
面試
簽 訂專業(yè)知識
時 間綜合素質
(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。
b.招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結果。
c.學生填寫《應屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質等）進行二次篩選。
d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；
e.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。
f.公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結構化面試。
g.面試篩選后的名單進行綜合素質測評。
h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
3、畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬
（1）應聘畢業(yè)生要求 a.所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；
b.所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；
c.所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。
d.所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
（2）應聘人員需準備材料 有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。
附：應聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復印件 c.在校成績單復印件(學校教務處蓋章)d.英語等級證書復印件 e.身份證復印件(正/反面均復印)f.其它證書復印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃?/p>
訓機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質，公司的福利體系主要有以下 項：
十、招聘總結、反饋
五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假
剛性福利
柔性福利
特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼
1、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入
2、招聘分析 3、招聘總結及反饋 十一、校園招聘后期跟進經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。
（具體時間待定）
十二、校園招聘資源配置
1、人員配備情況
行政人事中心 5 人，相關用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。2、物資配備
宣傳海報兩張：易拉寶：
筆記本電腦：
其他：
十三、校園招聘費用預算
本次校園招聘費用預算同樣要參照公司關于外地出差人員的費用核報標準制定。學校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注
交通費
資料費
住宿費
會務費
其他費用
注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。
校園招聘策劃方案篇四
xx年企業(yè)校園招聘策劃方案
畢業(yè)季即將到來，那么如何策劃一份企業(yè)校招策劃書呢下面由小編為大家精心收集的xx年企業(yè)校園招聘策劃方案，歡迎大家閱讀與借鑒!
1·招聘目的
為配合集團發(fā)展戰(zhàn)略與目標，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業(yè)務快速發(fā)展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象,擴大公司的知名度和影響力。
2·招聘時間
策劃準備時間：20xx年x月x日20xx年x月x日
招聘實施時間：20xx年x月x日20xx年x月x日
3·招聘小組人員
組長：xxx副組長：xxx
小組成員：xxxx
職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業(yè)身面試題庫，組織應屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。
4·招聘計劃
(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學院2號樓階101
(2)招聘專業(yè)及崗位：工商企業(yè)管理 人力部 會計專業(yè) 財務部
物流管理 物流配送部
(3)招聘人數(shù)：20人
(4)招聘方式:面試
(5)招聘標準：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學習能力、務實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。
5·招聘流程
(1)校園宣講 ：校園宣講前一周，在學校的就業(yè)站上發(fā)布集團招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團活動經(jīng)歷的基礎上，進行初步的篩選。
(3)素質測評：素質測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(5)甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性
(6)反饋跟進：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進行聯(lián)系，同時安排好20xx年畢業(yè)生實習的相關工作。
6.已招聘實習生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(時間為1周)。課程內容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統(tǒng)一進行考核。
(2)、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據(jù)考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。
7.實習期考核招聘結束
(1)、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應屆生，實習期間統(tǒng)一與集團簽訂《實習協(xié)議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應屆生實習期結束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學生，可適當提高薪酬。
8.召開本次招聘總結會
(1)對于招聘工作內容進行反思,總結經(jīng)驗.為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計算招聘所用費用，歸納招聘成果。
校園招聘策劃方案篇五
2010年人力資源實踐與創(chuàng)新研究所第二屆人員招聘策劃
策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文
一、準備階段
1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。
2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導員或輔導員助理分給二系大
一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。
3.收集簡歷。
4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。
5.二次簡歷篩選與審核：將初選結果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導老師，進行復查和再次篩選。
二、面試階段
1.面試準備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設計面試問題、確定面試時間、地點等準備工作。
2.通知面試學生：通知通過二次簡歷篩選的同學于規(guī)定時間、地點進行面試。
3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應聘者進行交流并根據(jù)被面試學生的各方面表現(xiàn)進行評分。
4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。
5.根據(jù)情況決定是否進行無領導小組討論。
三、完成階段
1.告知參選學生錄用結果，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責任和義務及規(guī)章制度進行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達到研究所的成立宗旨做好鋪墊。
2.招聘階段正式完成，由研究所指導老師安排下一步工作。
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