科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)優(yōu)質(zhì)

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科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)篇一

員工崗位職責(zé)

一． 運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 二． 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 三． 運(yùn)營(yíng)師崗位職責(zé) 四． 培訓(xùn)師崗位職責(zé) 五． 美工崗位職責(zé) 六． 倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé) 七． 客服人員崗位職責(zé) 八． 宣傳文案崗位職責(zé) 九． it技術(shù)部崗位職責(zé) 十． 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 十一． 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 十二． 出納崗位職責(zé) 十三． 辦公室主任崗位職責(zé)

一、運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門(mén)各崗位（網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等）的整體工作

2.負(fù)責(zé)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)的任務(wù)，按下級(jí)崗位進(jìn)行分配，并監(jiān)督執(zhí)行

3.在職責(zé)范圍內(nèi)，協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門(mén)崗位的工作 4.對(duì)于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問(wèn)題，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

5.負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位人員規(guī)劃，擬定招募計(jì)劃與需求；

6.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審，以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)

7.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)制度（內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開(kāi)發(fā)制度等）的制定

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)相關(guān)各項(xiàng)文檔（各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、高新企業(yè)申請(qǐng)等）的撰寫(xiě)

9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，了解網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和修改的需求，形成技術(shù)文檔，供網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行開(kāi)發(fā)和修改 10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體調(diào)控以及與廠家的溝通； 11.負(fù)責(zé)網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)方向的整體調(diào)控； 12.負(fù)責(zé)與物流公司的協(xié)調(diào)； 13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

二、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度、流程培訓(xùn)工作； 2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、指導(dǎo)等日常工作； 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

5.拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源；

6.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)教材或制作課件，獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；

7.制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序； 8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才； 9.統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作； 10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決； 11.制定下級(jí)員工的崗位描述，并界定其工作； 12.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

13.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位，報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案；

14.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行； 15.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇； 16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

三、

1.負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員進(jìn)行整體課程講解； 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的解答與輔導(dǎo)； 3.對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)以及提出整改方案； 4.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員技術(shù)提升課程的課件制作以及課程安排； 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪活動(dòng)申報(bào)的方案制定與修改； 6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪信譽(yù)提升方案的制定； 7.負(fù)責(zé)學(xué)員店鋪裝修以及店鋪風(fēng)格的指導(dǎo)； 8.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學(xué)員的統(tǒng)籌安排； 9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)：

1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2.關(guān)注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨(dú)立ip，每獨(dú)立ip貢獻(xiàn)值，廣告消費(fèi) ；

3.店鋪每月活動(dòng)投放主題，投放時(shí)間，投放運(yùn)營(yíng)成本，投放效果，帶來(lái)的流量，轉(zhuǎn)化率，roi等整體評(píng)估；

4.同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)，業(yè)績(jī)，動(dòng)態(tài)，新品，熱銷產(chǎn)品等； 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù)；付款、付款率； 6.運(yùn)營(yíng)推廣的店鋪交流區(qū)回復(fù)，店鋪幫派帖子檢查； 7.當(dāng)日店鋪?zhàn)稍償?shù)、成交訂單數(shù)、成交率；

8.每天分析日?qǐng)?bào)，同時(shí)也分析其它運(yùn)營(yíng)同事的數(shù)據(jù)，并做

總結(jié)

每日每月投放廣告計(jì)劃，直通車(chē)投放過(guò)程，投資回報(bào)率，每天關(guān)注直通車(chē)推廣產(chǎn)品的消耗、轉(zhuǎn)化率、活動(dòng)報(bào)名等； 13.本部門(mén)內(nèi)部同事間技術(shù)交流，目前一方面增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，另一方面專業(yè)技術(shù)的提高； 14.15.負(fù)責(zé)尋找適合在網(wǎng)上銷售的產(chǎn)品； 完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五、培訓(xùn)師崗位職責(zé)：

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成新員工崗前培訓(xùn)工作，組織做好各類專題培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的總結(jié)工作，并及時(shí)呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理；

2.根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下，收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；

3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)編寫(xiě)、購(gòu)買(mǎi)、復(fù)印培訓(xùn)教材或者制作培訓(xùn)課件； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的配置和管理工作，保證培訓(xùn)設(shè)備安全、有效； 5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，以保證每項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利實(shí)施； 6.協(xié)助企業(yè)各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估； 7.開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道，確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性；

8.了解學(xué)員需求，參與日常培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義，做好備課工作；

9.豐富課程內(nèi)容，涉及課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程；

10.做好培訓(xùn)記錄，并跟進(jìn)培訓(xùn)后學(xué)員店鋪的跟進(jìn)工作； 11.分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議； 12.學(xué)習(xí)園地的管理與更新； 13.學(xué)員的回訪； 14.班級(jí)學(xué)員關(guān)系的維護(hù)； 15.培訓(xùn)部先關(guān)活動(dòng)的策劃和組織； 16.完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他工作。

六、美工編輯崗位職責(zé)：

1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來(lái)進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝；

2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合，制作出具有較強(qiáng)賣(mài)點(diǎn)特色的寶貝描述；

3.負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì)，包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷海報(bào)，保質(zhì)保量的完成工作；

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷活動(dòng)的禮品的印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì)； 5.網(wǎng)店各種頁(yè)面，構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修；

6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設(shè)計(jì)理念，對(duì)網(wǎng)站各種頁(yè)面和構(gòu)建要表達(dá)的效果進(jìn)行分析和描述；

7.收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作； 8.網(wǎng)店各類活動(dòng)的氣氛營(yíng)造和文案策劃；

9.針對(duì)不同活動(dòng)的促銷活動(dòng)進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營(yíng)告設(shè)計(jì)； 10.11.12.13.對(duì)活動(dòng)主推商品的圖片進(jìn)行美化處理；

對(duì)促銷活動(dòng)送出的禮品進(jìn)行圖片拍攝和處理； 將提前做好的設(shè)計(jì)方案提交運(yùn)營(yíng)師及負(fù)責(zé)人審核；

寶貝發(fā)布到倉(cāng)庫(kù)中，海報(bào)等直接上傳，告知推廣人員上架。

14.15.16.攝影器材的保管和日常維護(hù)負(fù)責(zé)； 學(xué)員商品圖片的處理； 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

七、倉(cāng)儲(chǔ)管理員崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的出入庫(kù)登記；

2.負(fù)責(zé)平臺(tái)店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記； 3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨品的有序擺放以確?？梢约皶r(shí)找到位置； 4.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生的打掃與保持； 5.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的安全管理；

6.負(fù)責(zé)分銷平臺(tái)及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打?。?7.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接；

8.負(fù)責(zé)退換貨的登記以及及時(shí)將退回貨物與對(duì)應(yīng)的賣(mài)家客服進(jìn)行溝通；

9.庫(kù)存的控制、管理和分析，及時(shí)提出補(bǔ)貨計(jì)劃； 10.維護(hù)、操作erp系統(tǒng)，確保及時(shí)、完整、正確的提供庫(kù)存動(dòng)態(tài)信息，確保帳、卡、物相符； 11.了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存物資安全； 12.13.負(fù)責(zé)與客服對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存缺貨信息； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

八、客服人員崗位職責(zé)：

（一）前臺(tái)接待客服 1.電話的及時(shí)接聽(tīng)；

2.接待學(xué)員或者客人的咨詢以及報(bào)名表的填寫(xiě)

3.登記每天電話咨詢以及公司報(bào)名人員的相關(guān)信息并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

4.做好來(lái)訪客人的接待與引領(lǐng)，清楚客人來(lái)訪目的并見(jiàn)你高興指路或者帶路；

5.有客人需要記錄或者向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容要及時(shí)記錄并報(bào)告； 6.公司活動(dòng)或者開(kāi)課通知前，要有序的進(jìn)行電話或者短信通知，并做好相關(guān)記錄；

7.做好學(xué)員的跟蹤回訪工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（二）網(wǎng)店客服

1.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問(wèn)題，達(dá)成交易； 2.負(fù)責(zé)收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務(wù)方案； 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通

4.定期或不定期進(jìn)行客戶回訪，以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況 5.負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系 6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

7.建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)

8.負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向，及時(shí)與用戶溝通，避免用戶不滿意。 9.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問(wèn)題，達(dá)成交易； 10.負(fù)責(zé)與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存以及退換貨信息； 11.態(tài)度端正，及時(shí)處理買(mǎi)家的問(wèn)題；

12.熱愛(ài)淘寶，強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)，具備突發(fā)事件處理能力；工作耐心細(xì)致，能吃苦，較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和文字及語(yǔ)言溝通能力；13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

九、宣傳文案崗位職責(zé)：

1.每天積極搜集公司、學(xué)員、電子商務(wù)等各類動(dòng)態(tài)信息并進(jìn)行編寫(xiě)； 2.積極、及時(shí)地將審核無(wú)誤的活動(dòng)資料、文件上傳到相關(guān)的網(wǎng)站。3．上傳時(shí)調(diào)整好格式，防止破壞版面，上傳前應(yīng)對(duì)上傳文件用殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的查殺毒處理。

4.及時(shí)更新網(wǎng)站上涉及到各部門(mén)的欄目?jī)?nèi)容，上傳數(shù)據(jù)及內(nèi)容務(wù)必準(zhǔn)確。

5.網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)保證每天定時(shí)瀏覽涉及公司相關(guān)信息的各網(wǎng)站欄目；6.時(shí)刻關(guān)注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站，并進(jìn)行信息的搜集； 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板，若發(fā)現(xiàn)有針對(duì)本單位的意見(jiàn)或建議，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并給予答復(fù)；對(duì)于一些過(guò)激言辭除及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，更應(yīng)注意細(xì)心解釋，正面引導(dǎo)；

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù)，在日常的運(yùn)行維護(hù)中，若出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理并上報(bào)信息中心，以便更好的完善我公司網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作。

9.網(wǎng)絡(luò)宣傳員有責(zé)任對(duì)管理密碼進(jìn)行保密，不得泄露管理賬號(hào)和密碼，一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)中心更改。

十、it技術(shù)部崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司it硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，制定運(yùn)營(yíng)、維護(hù)管理制度；

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力的提升，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控及網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)支持；

3.定期根據(jù)公司商業(yè)計(jì)劃及時(shí)調(diào)整網(wǎng)站版面和更新內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及物流平臺(tái)的it技術(shù)工作； 5.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

十

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、相關(guān)政策、法規(guī)等制定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施《公司財(cái)務(wù)管理制度》、《公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)》；規(guī)劃公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備；

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司財(cái)務(wù)管理制度》等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章制度；

3.聯(lián)系上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)，辦理需要請(qǐng)示和匯報(bào)的各項(xiàng)事務(wù)。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作與配合，根據(jù)各項(xiàng)目及公司各部門(mén)報(bào)來(lái)的資金收支計(jì)劃及資金使用申請(qǐng)審批單和公司資金情況，安排公司資金使用計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行資金調(diào)配。檢查各部門(mén)資金計(jì)劃執(zhí)行情況，根據(jù)資金運(yùn)行情況提出改進(jìn)建議；

4.組織年度財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況，促進(jìn)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí)，提高財(cái)務(wù)管理水平和效益；

5.負(fù)責(zé)審核公司月、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，搞好年度決算工作； 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)核算工作，提出改進(jìn)方案；

7.定期召開(kāi)財(cái)務(wù)人員工作會(huì)議，工作中存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)糾正，不斷改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理；

8.針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，財(cái)務(wù)收支以及計(jì)劃執(zhí)行情況，做好財(cái)務(wù)分析工作，挖掘增收節(jié)支潛力，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議； 9.處理和協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)之間的關(guān)系，依法納稅； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十

二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》，財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

2.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)成本及費(fèi)用支出的合法性、真實(shí)性、報(bào)銷手續(xù)的完整性、資料的準(zhǔn)確性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)；

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算，審核成本和費(fèi)用報(bào)銷是否符合相關(guān)規(guī)定，填制記賬憑證。真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；

4.按月編制并報(bào)送：科目余額表、成本費(fèi)用表、工資報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表，報(bào)表附注等，同時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)；

5.了解當(dāng)?shù)囟愂展芾碚?，依法?jì)提各項(xiàng)稅費(fèi)，并按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和匯算清繳，建立和管理公司費(fèi)稅臺(tái)賬，配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查，做到合法、合規(guī)，合理稅務(wù)；

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算，并按規(guī)定計(jì)提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備； 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況，檢查財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)是否切實(shí)落實(shí)分類、建卡，編號(hào)管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬；直接參與公司財(cái)產(chǎn)的清查和盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)； 8.處理相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào)；

9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況，確保賬實(shí)相符； 10.定期向往來(lái)單位發(fā)詢證函，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)；

11.對(duì)公司記賬憑證、總賬，明細(xì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表定期打印、收集整理、裝訂成冊(cè)，按序編號(hào)并按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》妥善保管； 12.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)資、審計(jì)，稅務(wù)等事宜； 13.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的安全； 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

十

三、出納崗位職責(zé)

1.根據(jù)《國(guó)家財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》及財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù)，與會(huì)計(jì)配合做好財(cái)務(wù)工作；

2.遵循《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案，不得參與收入、費(fèi)用，債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作；

3.根據(jù)需要開(kāi)具發(fā)票、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù)，建立支票等登記制度；

4.符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的報(bào)銷費(fèi)用，粘貼報(bào)銷票據(jù)；按照批準(zhǔn)后的資金支付計(jì)劃劃撥項(xiàng)目資金；與會(huì)計(jì)分工協(xié)作及時(shí)將收付款原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)入賬；

5.每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金，并編制資金結(jié)存報(bào)告，做到賬實(shí)相符，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查明原因并上報(bào)；

6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)，及時(shí)跟會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬和總賬，做到賬賬相符；

7.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實(shí)行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù)； 8.愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)；加強(qiáng)安全意識(shí)，確保公司財(cái)產(chǎn)的安全； 9.每月底向銀行索取對(duì)賬單，核對(duì)銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達(dá)賬項(xiàng)并查明原因，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理；

10.保守公司機(jī)密，除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外，不得擅自泄漏公司會(huì)計(jì)信息；

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

十

四、辦公室主任崗位職責(zé)

1.組織開(kāi)展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項(xiàng)管理制度，并向各部門(mén)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應(yīng)的制度實(shí)施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理和重大事項(xiàng)督辦。組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)等重大會(huì)議和活動(dòng)，負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜，負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況；

3.組織開(kāi)展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫(xiě)，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào)。公司印鑒、介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、分發(fā)和登記手續(xù)；

4.組織開(kāi)展公司接待管理工作。負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待，安排人員接聽(tīng)來(lái)電、轉(zhuǎn)接；

5.組織開(kāi)展公司的后勤管理工作。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的調(diào)配使用、年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理和安全管理；

6.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)。制定部門(mén)工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，控制費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考核及各項(xiàng)費(fèi)用的審核。進(jìn)行部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)關(guān)系，解決爭(zhēng)議；

7.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和崗位管理工作，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計(jì)劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等；

9.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項(xiàng)相關(guān)制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實(shí)施；

10.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度，負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施。進(jìn)行員工薪酬計(jì)算，及時(shí)將薪酬結(jié)果遞交財(cái)務(wù)。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問(wèn)題，提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對(duì)工資管理的意見(jiàn)和建議，負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)效果分析，薪酬成本分析；

11.組織開(kāi)展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門(mén)工作需要，組織編制招聘計(jì)劃及方案，并實(shí)施。組織編制培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施。組織完成社保、勞動(dòng)合同、員工檔案管理等各項(xiàng)人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)； 12.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作，參與公司訴訟、非訴訟類業(yè)務(wù)； 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門(mén)關(guān)系維護(hù)工作。

科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)篇二

崗 位 描 述

xxxxxx公司

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

3 直接下級(jí)：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動(dòng)員工積極性；

5.2依公司策略、規(guī)劃本部門(mén)工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

5.4檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況； 5.5處理有關(guān)人事勞資糾紛；

5.6負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核； 5.7依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備； 5.8依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 5.9負(fù)責(zé)公司員工薪資制作； 5.10參與編制公司人才規(guī)劃； 5.11組織編制公司人才年度計(jì)劃； 5.12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.13編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.14定期向直接上級(jí)述職；

5.15安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.16受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.17每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.10對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)； 8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 8.3精通人力資源開(kāi)發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 行政部總經(jīng)理

1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)

3 直接下級(jí)：生產(chǎn)采購(gòu)部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度； 5.2建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門(mén)間關(guān)系； 5.3編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.4負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)的監(jiān)督執(zhí)行；

5.5負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作； 5.6負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

5.7負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常管理和調(diào)度工作； 5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

5.9負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.11對(duì)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核負(fù)責(zé)； 5.12定期向直接上級(jí)述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)日常管理負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)公司生產(chǎn)采購(gòu)組織工作負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.10對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.11對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.12對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對(duì)行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn)；

8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.3具有較高的思想道德品質(zhì)； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

1 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：分管投資總監(jiān)

3 直接下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)、出納、材料成本銷售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

5.1擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃，提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析和控制；

5.2擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；

5.3全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出財(cái)務(wù)預(yù)警； 5.4定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

5.5主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作；

5.6參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審，會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案, 參與產(chǎn)品定價(jià)；

5.7參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 5.8向直接下級(jí)授權(quán)，并布置工作；

5.9指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；

5.10制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作； 5.11定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并對(duì)其工作作出工作評(píng)定； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

5.13每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。

6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé);

6.2對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 7.2有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)；

7.3對(duì)大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

7.4對(duì)公司資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 7.5在一定范圍內(nèi)對(duì)帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

7.6對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 7.7對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 7.8對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對(duì)董事長(zhǎng)的報(bào)告權(quán)；

7．15對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉并精通國(guó)內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī)； 8.2有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 8.4良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

8.5懂英文, 熟練掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件； 8.6忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅(jiān)持原則。

崗位描述

產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析；

5.4負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目

組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本中心對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 5.6負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對(duì)本中心開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 7.3代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作； 8.2對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部

4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容； 5.2根據(jù)質(zhì)量體系要求，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測(cè)試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動(dòng)； 5.3向技術(shù)中心提交測(cè)試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過(guò)程；

5.4協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)各項(xiàng)目組完成單元測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試活動(dòng)，跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量，按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告； 5.5組織部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作； 5.6跟蹤各測(cè)試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 5.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核；

5.8按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

5.9負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.11編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.12定期向直接上級(jí)述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)技術(shù)部門(mén)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 7.2有對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

7.3具有對(duì)軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 7.4具有對(duì)測(cè)試組工作量審核權(quán)；

7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉iso系列的cmm認(rèn)證體系和管理模式； 8.2具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

8.3熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試方法； 8.4具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力； 8.5了解檔案管理方面的知識(shí)。

崗位描述

技術(shù)支持中心經(jīng)理

1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫(xiě)作部

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：

5.1全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善；

5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開(kāi)發(fā)和具體實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫(xiě)； 5.4負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7定期向直接上級(jí)述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)直接下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1對(duì)產(chǎn)品售后質(zhì)量問(wèn)題有解釋權(quán)； 7.2對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題有建議權(quán)；

7.3對(duì)培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.6對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.7對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)；

8.2具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度； 8.3具有一定的市場(chǎng)洞察力； 8.4有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力； 8.5有一定組織協(xié)調(diào)能力。

崗位描述

硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí)：硬件工程師

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

5.4負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本部對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)； 5.6負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)硬件產(chǎn)品部開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.9對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)技術(shù)研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對(duì)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作； 8.2對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

信息工程部經(jīng)理

1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、行政秘書(shū)

4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門(mén)內(nèi)所有人員工作，做好部門(mén)發(fā)展計(jì)劃, 創(chuàng)造效益

5 直接責(zé)任：

5.1 合理利用分配各種資源；

5.2 編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制，組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施； 5.3 擬訂營(yíng)銷政策，審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià)； 5.4 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂； 5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.6定期向直接上級(jí)述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6.1對(duì)本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)本部銷售利潤(rùn)和銷售成本負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對(duì)信息工程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對(duì)本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2在一定范圍內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門(mén)業(yè)務(wù)的權(quán)力；

7.4對(duì)信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)；

8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí)效觀念； 8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

8.5具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.6對(duì)顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則； 8.7懂英文，會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

企劃部經(jīng)理

1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門(mén)秘書(shū)

4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制，對(duì)有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

5.3負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

5.4完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.5編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.6定期向直接上級(jí)述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

6.3對(duì)企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.4對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.5對(duì)企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

主要權(quán)力：

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 8.3能樹(shù)立正確競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念；

8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

8.5有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 8.6具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場(chǎng)能力；

8.7熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.9懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 市場(chǎng)部經(jīng)理

1 崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理 2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí)：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書(shū) 4 本職工作：經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

5.1了解把握本部門(mén)技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì)；

5.2進(jìn)行合理的銷售預(yù)測(cè)；

5.3制定產(chǎn)品營(yíng)銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)； 5.4制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系，并檢查實(shí)施； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6 編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7 定期向直接上級(jí)述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對(duì)銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.3對(duì)市場(chǎng)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)市場(chǎng)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1對(duì)市場(chǎng)部所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對(duì)重大銷售活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 7.4在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力； 7.5有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 7.6有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權(quán)； 7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

7.8有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有完備的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)； 8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念和實(shí)效觀念；

8.4具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 8.5熟悉國(guó)家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 8.6具備豐富的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)以及渠道拓展管理經(jīng)驗(yàn)；

8.7具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.8懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

基礎(chǔ)研究中心主任

1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

2直接上級(jí)：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

3直接下級(jí)：研究部主任研究員、軟件開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運(yùn)作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

4本職工作：對(duì)基礎(chǔ)研究中心各項(xiàng)工作的全面管理

5直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置； 5.2負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室各課題研究計(jì)劃； 5.3負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計(jì)劃的實(shí)施情況；

5.4負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望；

5.5跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài)； 5.6主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報(bào)；

5.7負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的管理協(xié)調(diào)工作； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制。 5.10定期向直接上級(jí)述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1 對(duì)本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé)； 6.2 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.3 對(duì)基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對(duì)基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

7.1 有對(duì)本中心所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2 有部門(mén)研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán)；

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)； 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)； 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1對(duì)相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)具有前瞻性的把握能力； 8.2在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性；

8.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧；

8.4具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計(jì)評(píng)估能力； 8.5具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

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