科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)優(yōu)質(zhì)

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科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)優(yōu)質(zhì)
時(shí)間:2023-05-23 22:48:05     小編:cyyllee

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科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)篇一

員工崗位職責(zé)

一. 運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 二. 培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 三. 運(yùn)營(yíng)師崗位職責(zé) 四. 培訓(xùn)師崗位職責(zé) 五. 美工崗位職責(zé) 六. 倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé) 七. 客服人員崗位職責(zé) 八. 宣傳文案崗位職責(zé) 九. it技術(shù)部崗位職責(zé) 十. 財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 十一. 會(huì)計(jì)崗位職責(zé) 十二. 出納崗位職責(zé) 十三. 辦公室主任崗位職責(zé)

一、運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本部門(mén)各崗位(網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等)的整體工作

2.負(fù)責(zé)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)的任務(wù),按下級(jí)崗位進(jìn)行分配,并監(jiān)督執(zhí)行

3.在職責(zé)范圍內(nèi),協(xié)調(diào)下級(jí)崗位與其他部門(mén)崗位的工作 4.對(duì)于不能在職責(zé)范圍內(nèi)處理的問(wèn)題,上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理

5.負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位人員規(guī)劃,擬定招募計(jì)劃與需求;

6.負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)崗位人員工作績(jī)效的考核和評(píng)審,以及轉(zhuǎn)正解職、升職降級(jí)的申請(qǐng)

7.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)制度(內(nèi)容編輯制度、流程編輯制度、程序開(kāi)發(fā)制度等)的制定

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)相關(guān)各項(xiàng)文檔(各項(xiàng)資質(zhì)申請(qǐng)、高新企業(yè)申請(qǐng)等)的撰寫(xiě)

9.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通,了解網(wǎng)站開(kāi)發(fā)和修改的需求,形成技術(shù)文檔,供網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)發(fā)商進(jìn)行開(kāi)發(fā)和修改 10.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整體調(diào)控以及與廠家的溝通; 11.負(fù)責(zé)網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)方向的整體調(diào)控; 12.負(fù)責(zé)與物流公司的協(xié)調(diào); 13.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

二、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度、流程培訓(xùn)工作; 2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理、指導(dǎo)等日常工作; 3.負(fù)責(zé)起草、修改和完善培訓(xùn)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系; 4.制定培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

5.拓展培訓(xùn)渠道和資源,評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資資源;

6.組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫(xiě)教材或制作課件,獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā),并在內(nèi)部講授;

7.制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)的工作程序; 8.建立考評(píng)激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才; 9.統(tǒng)一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作; 10.及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決; 11.制定下級(jí)員工的崗位描述,并界定其工作; 12.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù);

13.根據(jù)需要調(diào)配下級(jí)員工的工作崗位,報(bào)直接上級(jí)批準(zhǔn)后施行,并轉(zhuǎn)人力資源部備案;

14.填寫(xiě)直接下級(jí)過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行; 15.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇; 16.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

三、

學(xué)員創(chuàng)業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員進(jìn)行整體課程講解; 2.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪運(yùn)營(yíng)問(wèn)題的解答與輔導(dǎo); 3.對(duì)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪進(jìn)行跟蹤輔導(dǎo)以及提出整改方案; 4.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員技術(shù)提升課程的課件制作以及課程安排; 5.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪活動(dòng)申報(bào)的方案制定與修改; 6.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)學(xué)員店鋪信譽(yù)提升方案的制定; 7.負(fù)責(zé)學(xué)員店鋪裝修以及店鋪風(fēng)格的指導(dǎo); 8.負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學(xué)員的統(tǒng)籌安排; 9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

四、運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé):

1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績(jī)目標(biāo);

2.關(guān)注店鋪每天的訂單額,付款額,付款率,每日店鋪流量,獨(dú)立ip,每獨(dú)立ip貢獻(xiàn)值,廣告消費(fèi) ;

3.店鋪每月活動(dòng)投放主題,投放時(shí)間,投放運(yùn)營(yíng)成本,投放效果,帶來(lái)的流量,轉(zhuǎn)化率,roi等整體評(píng)估;

4.同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù),業(yè)績(jī),動(dòng)態(tài),新品,熱銷產(chǎn)品等; 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù);付款、付款率; 6.運(yùn)營(yíng)推廣的店鋪交流區(qū)回復(fù),店鋪幫派帖子檢查; 7.當(dāng)日店鋪?zhàn)稍償?shù)、成交訂單數(shù)、成交率;

8.每天分析日?qǐng)?bào),同時(shí)也分析其它運(yùn)營(yíng)同事的數(shù)據(jù),并做

總結(jié)

; 9.參加淘寶免費(fèi)資源活動(dòng)報(bào)名,店鋪內(nèi)活動(dòng)策劃安排; 10.每天檢查店鋪首頁(yè),活動(dòng)頁(yè)面圖片是否有錯(cuò)誤;調(diào)整店鋪展示位轉(zhuǎn)化率低的產(chǎn)品;及時(shí)補(bǔ)充店鋪產(chǎn)品展示; 11.12.店鋪運(yùn)營(yíng)策略及品牌維護(hù);

每日每月投放廣告計(jì)劃,直通車(chē)投放過(guò)程,投資回報(bào)率,每天關(guān)注直通車(chē)推廣產(chǎn)品的消耗、轉(zhuǎn)化率、活動(dòng)報(bào)名等; 13.本部門(mén)內(nèi)部同事間技術(shù)交流,目前一方面增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力,另一方面專業(yè)技術(shù)的提高; 14.15.負(fù)責(zé)尋找適合在網(wǎng)上銷售的產(chǎn)品; 完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

五、培訓(xùn)師崗位職責(zé):

1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成新員工崗前培訓(xùn)工作,組織做好各類專題培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)的總結(jié)工作,并及時(shí)呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理;

2.根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)下,收集、評(píng)估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;

3.根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容負(fù)責(zé)編寫(xiě)、購(gòu)買(mǎi)、復(fù)印培訓(xùn)教材或者制作培訓(xùn)課件; 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備的配置和管理工作,保證培訓(xùn)設(shè)備安全、有效; 5.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,以保證每項(xiàng)培訓(xùn)工作的順利實(shí)施; 6.協(xié)助企業(yè)各部門(mén)實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng),并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和評(píng)估; 7.開(kāi)拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資料的豐富性與適用性;

8.了解學(xué)員需求,參與日常培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義,做好備課工作;

9.豐富課程內(nèi)容,涉及課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場(chǎng)把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程;

10.做好培訓(xùn)記錄,并跟進(jìn)培訓(xùn)后學(xué)員店鋪的跟進(jìn)工作; 11.分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議; 12.學(xué)習(xí)園地的管理與更新; 13.學(xué)員的回訪; 14.班級(jí)學(xué)員關(guān)系的維護(hù); 15.培訓(xùn)部先關(guān)活動(dòng)的策劃和組織; 16.完成部門(mén)經(jīng)理交給的其他工作。

六、美工編輯崗位職責(zé):

1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局,環(huán)境來(lái)進(jìn)行細(xì)節(jié)圖、平鋪圖拍攝;

2.把商品細(xì)節(jié)圖、平鋪圖與針對(duì)性的文案結(jié)合,制作出具有較強(qiáng)賣(mài)點(diǎn)特色的寶貝描述;

3.負(fù)責(zé)天貓網(wǎng)店的各種海報(bào)的設(shè)計(jì),包括推廣海報(bào)、活動(dòng)海報(bào)、促銷海報(bào),保質(zhì)保量的完成工作;

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)站促銷活動(dòng)的禮品的印刷設(shè)計(jì)與產(chǎn)品包裝的設(shè)計(jì); 5.網(wǎng)店各種頁(yè)面,構(gòu)建的設(shè)計(jì)與裝修;

6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設(shè)計(jì)理念,對(duì)網(wǎng)站各種頁(yè)面和構(gòu)建要表達(dá)的效果進(jìn)行分析和描述;

7.收集美工素材,統(tǒng)籌思路,提前做好下一期美工設(shè)計(jì)的準(zhǔn)備工作; 8.網(wǎng)店各類活動(dòng)的氣氛營(yíng)造和文案策劃;

9.針對(duì)不同活動(dòng)的促銷活動(dòng)進(jìn)行整體網(wǎng)店氣氛營(yíng)告設(shè)計(jì); 10.11.12.13.對(duì)活動(dòng)主推商品的圖片進(jìn)行美化處理;

對(duì)促銷活動(dòng)送出的禮品進(jìn)行圖片拍攝和處理; 將提前做好的設(shè)計(jì)方案提交運(yùn)營(yíng)師及負(fù)責(zé)人審核;

寶貝發(fā)布到倉(cāng)庫(kù)中,海報(bào)等直接上傳,告知推廣人員上架。

14.15.16.攝影器材的保管和日常維護(hù)負(fù)責(zé); 學(xué)員商品圖片的處理; 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

七、倉(cāng)儲(chǔ)管理員崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品的出入庫(kù)登記;

2.負(fù)責(zé)平臺(tái)店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記; 3.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨品的有序擺放以確??梢约皶r(shí)找到位置; 4.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生的打掃與保持; 5.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物品的安全管理;

6.負(fù)責(zé)分銷平臺(tái)及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打?。?7.負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存的統(tǒng)計(jì),并及時(shí)與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)接;

8.負(fù)責(zé)退換貨的登記以及及時(shí)將退回貨物與對(duì)應(yīng)的賣(mài)家客服進(jìn)行溝通;

9.庫(kù)存的控制、管理和分析,及時(shí)提出補(bǔ)貨計(jì)劃; 10.維護(hù)、操作erp系統(tǒng),確保及時(shí)、完整、正確的提供庫(kù)存動(dòng)態(tài)信息,確保帳、卡、物相符; 11.了解所存物資的質(zhì)量現(xiàn)狀,避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象,確保庫(kù)存物資安全; 12.13.負(fù)責(zé)與客服對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存缺貨信息; 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

八、客服人員崗位職責(zé):

(一)前臺(tái)接待客服 1.電話的及時(shí)接聽(tīng);

2.接待學(xué)員或者客人的咨詢以及報(bào)名表的填寫(xiě)

3.登記每天電話咨詢以及公司報(bào)名人員的相關(guān)信息并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

4.做好來(lái)訪客人的接待與引領(lǐng),清楚客人來(lái)訪目的并見(jiàn)你高興指路或者帶路;

5.有客人需要記錄或者向領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達(dá)的內(nèi)容要及時(shí)記錄并報(bào)告; 6.公司活動(dòng)或者開(kāi)課通知前,要有序的進(jìn)行電話或者短信通知,并做好相關(guān)記錄;

7.做好學(xué)員的跟蹤回訪工作; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

(二)網(wǎng)店客服

1.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通,解答客戶提出的各種問(wèn)題,達(dá)成交易; 2.負(fù)責(zé)收集客戶信息,了解并分析客戶需求,規(guī)劃客戶服務(wù)方案; 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行有效的客戶管理和溝通

4.定期或不定期進(jìn)行客戶回訪,以檢查客戶關(guān)系維護(hù)的情況 5.負(fù)責(zé)發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系 6.負(fù)責(zé)組織公司產(chǎn)品的售后服務(wù)工作

7.建立客戶檔案、質(zhì)量跟蹤記錄等售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)

8.負(fù)責(zé)及時(shí)跟蹤貨品發(fā)貨動(dòng)向,及時(shí)與用戶溝通,避免用戶不滿意。 9.通過(guò)阿里旺旺和客戶溝通,解答客戶提出的各種問(wèn)題,達(dá)成交易; 10.負(fù)責(zé)與倉(cāng)庫(kù)對(duì)接倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存以及退換貨信息; 11.態(tài)度端正,及時(shí)處理買(mǎi)家的問(wèn)題;

12.熱愛(ài)淘寶,強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí),具備突發(fā)事件處理能力;工作耐心細(xì)致,能吃苦,較強(qiáng)的親和力、應(yīng)變能力和文字及語(yǔ)言溝通能力;13.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

九、宣傳文案崗位職責(zé):

1.每天積極搜集公司、學(xué)員、電子商務(wù)等各類動(dòng)態(tài)信息并進(jìn)行編寫(xiě); 2.積極、及時(shí)地將審核無(wú)誤的活動(dòng)資料、文件上傳到相關(guān)的網(wǎng)站。3.上傳時(shí)調(diào)整好格式,防止破壞版面,上傳前應(yīng)對(duì)上傳文件用殺毒軟件進(jìn)行嚴(yán)格的查殺毒處理。

4.及時(shí)更新網(wǎng)站上涉及到各部門(mén)的欄目?jī)?nèi)容,上傳數(shù)據(jù)及內(nèi)容務(wù)必準(zhǔn)確。

5.網(wǎng)絡(luò)宣傳員應(yīng)保證每天定時(shí)瀏覽涉及公司相關(guān)信息的各網(wǎng)站欄目;6.時(shí)刻關(guān)注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站,并進(jìn)行信息的搜集; 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板,若發(fā)現(xiàn)有針對(duì)本單位的意見(jiàn)或建議,應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并給予答復(fù);對(duì)于一些過(guò)激言辭除及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外,更應(yīng)注意細(xì)心解釋,正面引導(dǎo);

8.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)日常維護(hù),在日常的運(yùn)行維護(hù)中,若出現(xiàn)不可預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)處理并上報(bào)信息中心,以便更好的完善我公司網(wǎng)絡(luò)信息的管理工作。

9.網(wǎng)絡(luò)宣傳員有責(zé)任對(duì)管理密碼進(jìn)行保密,不得泄露管理賬號(hào)和密碼,一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應(yīng)及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)中心更改。

十、it技術(shù)部崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司it硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)站及相關(guān)設(shè)備的日常維護(hù)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理,制定運(yùn)營(yíng)、維護(hù)管理制度;

2.負(fù)責(zé)網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)能力和盈利能力的提升,網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)質(zhì)量監(jiān)控及網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)支持;

3.定期根據(jù)公司商業(yè)計(jì)劃及時(shí)調(diào)整網(wǎng)站版面和更新內(nèi)容; 4.負(fù)責(zé)電子商務(wù)及物流平臺(tái)的it技術(shù)工作; 5.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

一、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、相關(guān)政策、法規(guī)等制定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施《公司財(cái)務(wù)管理制度》、《公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)》;規(guī)劃公司會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的配備;

2.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《公司財(cái)務(wù)管理制度》等相關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)章制度;

3.聯(lián)系上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo),辦理需要請(qǐng)示和匯報(bào)的各項(xiàng)事務(wù)。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作與配合,根據(jù)各項(xiàng)目及公司各部門(mén)報(bào)來(lái)的資金收支計(jì)劃及資金使用申請(qǐng)審批單和公司資金情況,安排公司資金使用計(jì)劃,并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示后進(jìn)行資金調(diào)配。檢查各部門(mén)資金計(jì)劃執(zhí)行情況,根據(jù)資金運(yùn)行情況提出改進(jìn)建議;

4.組織年度財(cái)務(wù)決算和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況,促進(jìn)各經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的落實(shí),提高財(cái)務(wù)管理水平和效益;

5.負(fù)責(zé)審核公司月、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,搞好年度決算工作; 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)核算工作,提出改進(jìn)方案;

7.定期召開(kāi)財(cái)務(wù)人員工作會(huì)議,工作中存在的問(wèn)題及時(shí)發(fā)現(xiàn),及時(shí)糾正,不斷改進(jìn)和完善財(cái)務(wù)管理;

8.針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果,財(cái)務(wù)收支以及計(jì)劃執(zhí)行情況,做好財(cái)務(wù)分析工作,挖掘增收節(jié)支潛力,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議; 9.處理和協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)之間的關(guān)系,依法納稅; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十

二、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家《財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》,財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;

2.負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)成本及費(fèi)用支出的合法性、真實(shí)性、報(bào)銷手續(xù)的完整性、資料的準(zhǔn)確性,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);

3.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算,審核成本和費(fèi)用報(bào)銷是否符合相關(guān)規(guī)定,填制記賬憑證。真實(shí)、完整、準(zhǔn)確,及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算;

4.按月編制并報(bào)送:科目余額表、成本費(fèi)用表、工資報(bào)表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表,報(bào)表附注等,同時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū);

5.了解當(dāng)?shù)囟愂展芾碚?,依法?jì)提各項(xiàng)稅費(fèi),并按當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求及時(shí)進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)和匯算清繳,建立和管理公司費(fèi)稅臺(tái)賬,配合稅務(wù)機(jī)關(guān)的稅務(wù)檢查,做到合法、合規(guī),合理稅務(wù);

6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)核算,并按規(guī)定計(jì)提折舊和固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備; 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況,檢查財(cái)產(chǎn)管理部門(mén)是否切實(shí)落實(shí)分類、建卡,編號(hào)管理,是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺(tái)賬;直接參與公司財(cái)產(chǎn)的清查和盤(pán)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào); 8.處理相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的工作協(xié)調(diào);

9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況,確保賬實(shí)相符; 10.定期向往來(lái)單位發(fā)詢證函,及時(shí)清理債權(quán)債務(wù);

11.對(duì)公司記賬憑證、總賬,明細(xì)賬及財(cái)務(wù)報(bào)表定期打印、收集整理、裝訂成冊(cè),按序編號(hào)并按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》妥善保管; 12.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)資、審計(jì),稅務(wù)等事宜; 13.負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化核算系統(tǒng)的安全; 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

三、出納崗位職責(zé)

1.根據(jù)《國(guó)家財(cái)務(wù)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)制度》及財(cái)經(jīng)法規(guī)等相關(guān)規(guī)定辦理出納業(yè)務(wù),與會(huì)計(jì)配合做好財(cái)務(wù)工作;

2.遵循《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定,出納人員不得監(jiān)管稽核、會(huì)計(jì)檔案,不得參與收入、費(fèi)用,債權(quán)債務(wù)賬目記賬工作;

3.根據(jù)需要開(kāi)具發(fā)票、收據(jù),并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務(wù),建立支票等登記制度;

4.符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的報(bào)銷費(fèi)用,粘貼報(bào)銷票據(jù);按照批準(zhǔn)后的資金支付計(jì)劃劃撥項(xiàng)目資金;與會(huì)計(jì)分工協(xié)作及時(shí)將收付款原始憑證傳遞給會(huì)計(jì)入賬;

5.每天下班前清點(diǎn)現(xiàn)金,并編制資金結(jié)存報(bào)告,做到賬實(shí)相符,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)查明原因并上報(bào);

6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬,做到日清月結(jié),及時(shí)跟會(huì)計(jì)核對(duì)明細(xì)賬和總賬,做到賬賬相符;

7.負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票,其他收付票據(jù)及銀行預(yù)留印鑒中的法人代表章。銀行預(yù)留印章實(shí)行“分管并用制”,不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行預(yù)留印章,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)將銀行賬戶借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算、套取現(xiàn)金業(yè)務(wù); 8.愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔,杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù),涂改記錄等行為;杜絕侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn);加強(qiáng)安全意識(shí),確保公司財(cái)產(chǎn)的安全; 9.每月底向銀行索取對(duì)賬單,核對(duì)銀行存款的發(fā)生額和余額,清理未達(dá)賬項(xiàng)并查明原因,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表并上報(bào)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理;

10.保守公司機(jī)密,除法律法規(guī)規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)同意外,不得擅自泄漏公司會(huì)計(jì)信息;

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、辦公室主任崗位職責(zé)

1.組織開(kāi)展公司的制度建設(shè)和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項(xiàng)管理制度,并向各部門(mén)傳達(dá)、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度,組織制定相應(yīng)的制度實(shí)施細(xì)則。組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況;

2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理和重大事項(xiàng)督辦。組織召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)等重大會(huì)議和活動(dòng),負(fù)責(zé)整理會(huì)議紀(jì)要和辦理下文事宜,負(fù)責(zé)跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行情況;

3.組織開(kāi)展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫(xiě),公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報(bào)。公司印鑒、介紹信、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權(quán)使用。指導(dǎo)公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導(dǎo)公司辦公用品的采購(gòu)、驗(yàn)收、分發(fā)和登記手續(xù);

4.組織開(kāi)展公司接待管理工作。負(fù)責(zé)公司重要來(lái)賓的接待,安排人員接聽(tīng)來(lái)電、轉(zhuǎn)接;

5.組織開(kāi)展公司的后勤管理工作。負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的調(diào)配使用、年檢、保險(xiǎn)、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的物業(yè)管理和安全管理;

6.負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部管理以及與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)。制定部門(mén)工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃,控制費(fèi)用支出。負(fù)責(zé)部門(mén)人員的考核及各項(xiàng)費(fèi)用的審核。進(jìn)行部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)的分工。負(fù)責(zé)部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè),指導(dǎo)、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門(mén)人員。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)關(guān)系,解決爭(zhēng)議;

7.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃和崗位管理工作,根據(jù)公司需要,擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計(jì)劃。配合公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和定崗定編,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展完善崗位職責(zé)等;

9.負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理各項(xiàng)相關(guān)制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓(xùn)、人事檔案等人力資源管理制度和流程,并組織實(shí)施;

10.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度,負(fù)責(zé)方案的具體實(shí)施。進(jìn)行員工薪酬計(jì)算,及時(shí)將薪酬結(jié)果遞交財(cái)務(wù)。對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、分析公司內(nèi)部薪酬存在的問(wèn)題,提出薪酬調(diào)整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢,受理并協(xié)助解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴。調(diào)查、了解員工對(duì)工資管理的意見(jiàn)和建議,負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)效果分析,薪酬成本分析;

11.組織開(kāi)展公司員工的招聘、培訓(xùn)、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門(mén)工作需要,組織編制招聘計(jì)劃及方案,并實(shí)施。組織編制培訓(xùn)計(jì)劃,并實(shí)施。組織完成社保、勞動(dòng)合同、員工檔案管理等各項(xiàng)人事管理工作。負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和統(tǒng)計(jì); 12.負(fù)責(zé)法務(wù)管理工作,參與公司訴訟、非訴訟類業(yè)務(wù); 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門(mén)關(guān)系維護(hù)工作。

科技科公司崗位職責(zé)是什么 科技公司各崗位的工作職責(zé)篇二

崗 位 描 述

xxxxxx公司

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

1 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理 2 直接上級(jí):行政總監(jiān)

3 直接下級(jí):人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作:人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任:

5.1貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī),優(yōu)化人力資源配置,調(diào)動(dòng)員工積極性;

5.2依公司策略、規(guī)劃本部門(mén)工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施; 5.3負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行;

5.4檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況; 5.5處理有關(guān)人事勞資糾紛;

5.6負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核; 5.7依照人力需求,主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備; 5.8依照人力需求,主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作; 5.9負(fù)責(zé)公司員工薪資制作; 5.10參與編制公司人才規(guī)劃; 5.11組織編制公司人才年度計(jì)劃; 5.12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.13編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.14定期向直接上級(jí)述職;

5.15安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.16受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.17每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議; 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé); 6.2對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé);

6.3對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé); 6.4對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé);

6.5對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé); 6.6對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.7對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.8對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.9對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6.10對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán); 7.3對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán);

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī); 8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn); 8.3精通人力資源開(kāi)發(fā)與管理業(yè)務(wù);

8.4具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力; 8.5正直、公平,知人善任; 8.6懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 行政部總經(jīng)理

1 崗位名稱:行政部總經(jīng)理 2 直接上級(jí):行政總監(jiān)

3 直接下級(jí):生產(chǎn)采購(gòu)部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作:全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任:

5.1貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度; 5.2建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門(mén)間關(guān)系; 5.3編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.4負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)的監(jiān)督執(zhí)行;

5.5負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作; 5.6負(fù)責(zé)組織后勤保障工作;

5.7負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的日常管理和調(diào)度工作; 5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品;

5.9負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào); 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù); 5.11對(duì)本部門(mén)員工工作績(jī)效考核負(fù)責(zé); 5.12定期向直接上級(jí)述職;

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.15每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé); 6.2對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)日常管理負(fù)責(zé);

6.3對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé);

6.4對(duì)公司生產(chǎn)采購(gòu)組織工作負(fù)責(zé);

6.5對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé); 6.6對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé); 6.7對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé); 6.8對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.9對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.10對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.11對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6.12對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán); 7.3對(duì)行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán);

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn);

8.2具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力; 8.3具有較高的思想道德品質(zhì); 8.4正直、公平,知人善任; 8.5懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

1 崗位名稱:財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級(jí):分管投資總監(jiān)

3 直接下級(jí):主辦會(huì)計(jì)、出納、材料成本銷售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì)及大區(qū)信息管理 4 本職工作:負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任:

5.1擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃,提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算,從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析和控制;

5.2擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu),完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度;

5.3全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),提出財(cái)務(wù)預(yù)警; 5.4定期或?qū)n}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況,提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料;

5.5主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作;

5.6參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審,會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案, 參與產(chǎn)品定價(jià);

5.7參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷; 5.8向直接下級(jí)授權(quán),并布置工作;

5.9指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作;

5.10制定直接下級(jí)的崗位描述,并界定直接下級(jí)的工作; 5.11定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職,并對(duì)其工作作出工作評(píng)定; 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

5.13每周定期組織例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。

6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé);

6.2對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé); 6.3對(duì)出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé); 6.4對(duì)公司資金的安全性使用負(fù)責(zé); 6.5對(duì)內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé);

6.6對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé); 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé);

對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé);

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.7對(duì)財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé); 6.8對(duì)財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán); 7.2有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán);

7.3對(duì)大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán);

7.4對(duì)公司資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán); 7.5在一定范圍內(nèi)對(duì)帳務(wù)處理有最終決定權(quán);

7.6對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán); 7.7對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán); 7.8對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán); 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力; 7.14對(duì)董事長(zhǎng)的報(bào)告權(quán);

7.15對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求:

8.1熟悉并精通國(guó)內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī); 8.2有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn); 8.4良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力;

8.5懂英文, 熟練掌握會(huì)計(jì)電算化,熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件; 8.6忠誠(chéng)負(fù)責(zé),做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,遇事能堅(jiān)持原則。

崗位描述

產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

1 崗位名稱:產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級(jí):技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí):項(xiàng)目經(jīng)理

4 本職工作:全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任:

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃; 5.2負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定; 5.3負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析;

5.4負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組,審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告,協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目

組工作進(jìn)展情況;

5.5負(fù)責(zé)主持本中心對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng); 5.6負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理; 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度; 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.10定期向直接上級(jí)述職;

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)公司項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé); 6.2對(duì)公司技術(shù)開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé); 6.3對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé); 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

6.5對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.6對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.8對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.9對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán); 7.2有對(duì)本中心開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán); 7.3代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力;

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.7對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作; 8.2對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹; 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力; 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感; 8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

1 崗位名稱:產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級(jí):技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí):技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部

4 本職工作:負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任:

5.1負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善,其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容; 5.2根據(jù)質(zhì)量體系要求,對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測(cè)試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動(dòng); 5.3向技術(shù)中心提交測(cè)試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告,并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過(guò)程;

5.4協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)各項(xiàng)目組完成單元測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試活動(dòng),跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量,按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評(píng)估報(bào)告; 5.5組織部門(mén)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作; 5.6跟蹤各測(cè)試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量; 5.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核;

5.8按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程;

5.9負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作; 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.11編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.12定期向直接上級(jí)述職;

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.14受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.15每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)技術(shù)部門(mén)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé); 6.2對(duì)技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé);

6.3對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.4對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.6對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.7對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)公司技術(shù)文檔的管理權(quán); 7.2有對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán);

7.3具有對(duì)軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán); 7.4具有對(duì)測(cè)試組工作量審核權(quán);

7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1熟悉iso系列的cmm認(rèn)證體系和管理模式; 8.2具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

8.3熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試方法; 8.4具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力; 8.5了解檔案管理方面的知識(shí)。

崗位描述

技術(shù)支持中心經(jīng)理

1 崗位名稱:技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級(jí):技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級(jí):產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫(xiě)作部

4 本職工作:全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任:

5.1全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善;

5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開(kāi)發(fā)和具體實(shí)施; 5.3負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫(xiě); 5.4負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù); 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.6編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.7定期向直接上級(jí)述職;

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.10每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé); 6.2對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé); 6.3對(duì)客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé);

6.4對(duì)技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.5對(duì)技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.6對(duì)直接下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.7對(duì)技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6.8對(duì)技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力:

7.1對(duì)產(chǎn)品售后質(zhì)量問(wèn)題有解釋權(quán); 7.2對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題有建議權(quán);

7.3對(duì)培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán);

7.4有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.5對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.6對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.7對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.8對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí);

8.2具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度; 8.3具有一定的市場(chǎng)洞察力; 8.4有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力; 8.5有一定組織協(xié)調(diào)能力。

崗位描述

硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

1 崗位名稱:硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

2 直接上級(jí):技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級(jí):硬件工程師

4 本職工作:全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任:

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃; 5.2負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定; 5.3負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作;

5.4負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組,審核各項(xiàng)目組提交的具體開(kāi)發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告,協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況;

5.5負(fù)責(zé)主持本部對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng); 5.6負(fù)責(zé)本部門(mén)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的統(tǒng)一管理; 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開(kāi)發(fā)進(jìn)度; 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.10定期向直接上級(jí)述職;

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議; 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過(guò)程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé); 6.2對(duì)硬件產(chǎn)品部開(kāi)發(fā)過(guò)程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé); 6.3對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé); 6.4對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé);

6.5對(duì)硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.6對(duì)硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.8對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6.9對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)技術(shù)研發(fā)過(guò)程及人員的監(jiān)督管理權(quán); 7.2有對(duì)開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán);

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)工作; 8.2對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹; 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力; 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感; 8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

信息工程部經(jīng)理

1 崗位名稱:信息工程部經(jīng)理 2 直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí):技術(shù)經(jīng)理、施工(工程)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、行政秘書(shū)

4 本職工作:完成公司下達(dá)的銷售任務(wù),分配部門(mén)內(nèi)所有人員工作,做好部門(mén)發(fā)展計(jì)劃, 創(chuàng)造效益

5 直接責(zé)任:

5.1 合理利用分配各種資源;

5.2 編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制,組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施; 5.3 擬訂營(yíng)銷政策,審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià); 5.4 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂; 5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù); 5.6定期向直接上級(jí)述職;

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.9每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6.1對(duì)本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé); 6.2對(duì)本部銷售利潤(rùn)和銷售成本負(fù)責(zé); 6.3對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé);

6.4對(duì)信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.5對(duì)信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.6對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.7對(duì)信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé);

6.8對(duì)信息工程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力:

7.1有對(duì)本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2在一定范圍內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)合同的決定權(quán); 7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門(mén)業(yè)務(wù)的權(quán)力;

7.4對(duì)信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán); 7.5有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.6對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.7對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.8對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.9對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),有敬業(yè)精神;

8.2具有產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí),以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí);

8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí)效觀念; 8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力;

8.5具備較高的人際關(guān)系技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的口頭表達(dá)能力; 8.6對(duì)顧客一視同仁,遵守同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則; 8.7懂英文,會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

企劃部經(jīng)理

1 崗位名稱:企劃部經(jīng)理 2 直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí):企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門(mén)秘書(shū)

4 本職工作:負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作 5 直接責(zé)任:

5.1負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督; 5.2負(fù)責(zé)對(duì)公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制,對(duì)有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核;

5.3負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào),參與有關(guān)商務(wù)談判,執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

5.4完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.5編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.6定期向直接上級(jí)述職;

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.8受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.9每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)有關(guān)合同簽訂的審核,及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé); 6.2對(duì)企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé);

6.3對(duì)企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.4對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.5對(duì)企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.6對(duì)企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

主要權(quán)力:

7.1有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2對(duì)執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán);

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

素質(zhì)要求:

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),有敬業(yè)精神;

8.2對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解; 8.3能樹(shù)立正確競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念;

8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì);

8.5有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力; 8.6具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場(chǎng)能力;

8.7熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法律和法規(guī),熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.8具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的口頭表達(dá)能力; 8.9懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述 市場(chǎng)部經(jīng)理

1 崗位名稱:市場(chǎng)部經(jīng)理 2 直接上級(jí):市場(chǎng)總監(jiān)

3 直接下級(jí):產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書(shū) 4 本職工作:經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任:

5.1了解把握本部門(mén)技術(shù)產(chǎn)品資源,確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì);

5.2進(jìn)行合理的銷售預(yù)測(cè);

5.3制定產(chǎn)品營(yíng)銷策略,確認(rèn)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì); 5.4制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系,并檢查實(shí)施; 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.6 編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制; 5.7 定期向直接上級(jí)述職;

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.9受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.10每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1對(duì)銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé); 6.2對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé); 6.3對(duì)市場(chǎng)部給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.4對(duì)市場(chǎng)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.7對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.8對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.9對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力:

7.1對(duì)市場(chǎng)部所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2對(duì)重大銷售活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán); 7.3代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力; 7.4在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力; 7.5有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力; 7.6有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的提案權(quán); 7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán);

7.8有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.9對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.10對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.11對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.12對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),有敬業(yè)精神;

8.2具有完備的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識(shí); 8.3具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、人才觀念和實(shí)效觀念;

8.4具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、知人善任能力; 8.5熟悉國(guó)家有關(guān)資政策、法律和法規(guī),熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度; 8.6具備豐富的市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)以及渠道拓展管理經(jīng)驗(yàn);

8.7具備較高的人際技能,尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的口頭表達(dá)能力; 8.8懂英文、會(huì)使用辦公軟件。

崗位描述

基礎(chǔ)研究中心主任

1崗位名稱:基礎(chǔ)研究中心主任

2直接上級(jí):基礎(chǔ)研究總監(jiān)

3直接下級(jí):研究部主任研究員、軟件開(kāi)發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運(yùn)作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

4本職工作:對(duì)基礎(chǔ)研究中心各項(xiàng)工作的全面管理

5直接責(zé)任:

5.1負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置; 5.2負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室各課題研究計(jì)劃; 5.3負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計(jì)劃的實(shí)施情況;

5.4負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望;

5.5跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動(dòng)態(tài); 5.6主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報(bào);

5.7負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的管理協(xié)調(diào)工作; 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù);

5.9編制部門(mén)規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制。 5.10定期向直接上級(jí)述職;

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作; 5.12受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理; 5.13每周定期組織部門(mén)例會(huì),并參加公司有關(guān)會(huì)議; 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任:

6.1 對(duì)本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé); 6.2 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé);

6.3 對(duì)基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé); 6.4對(duì)基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé);

6.5對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé); 6.6對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé); 6.7對(duì)基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力:

7.1 有對(duì)本中心所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán); 7.2 有部門(mén)研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán);

7.3有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán); 7.4對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán); 7.5對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán);

7.6對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán); 7.7對(duì)限額資金有支配權(quán);

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求:

8.1對(duì)相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)具有前瞻性的把握能力; 8.2在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性;

8.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧;

8.4具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計(jì)評(píng)估能力; 8.5具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

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