科技科公司崗位職責是什么 科技公司各崗位的工作職責優(yōu)質

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科技科公司崗位職責是什么 科技公司各崗位的工作職責篇一

員工崗位職責

一． 運營部負責人崗位職責 二． 培訓部負責人崗位職責 三． 運營師崗位職責 四． 培訓師崗位職責 五． 美工崗位職責 六． 倉庫管理員崗位職責 七． 客服人員崗位職責 八． 宣傳文案崗位職責 九． it技術部崗位職責 十． 財務經(jīng)理崗位職責 十一． 會計崗位職責 十二． 出納崗位職責 十三． 辦公室主任崗位職責

一、運營部負責人崗位職責：

1.負責統(tǒng)籌本部門各崗位（網(wǎng)店運營、網(wǎng)店美工、網(wǎng)店文案、網(wǎng)店策劃、產(chǎn)品采集、物流配送等）的整體工作

2.負責將上級領導分配下來的任務，按下級崗位進行分配，并監(jiān)督執(zhí)行

3.在職責范圍內，協(xié)調下級崗位與其他部門崗位的工作 4.對于不能在職責范圍內處理的問題，上報上級領導進行處理

5.負責本部門崗位人員規(guī)劃，擬定招募計劃與需求；

6.負責對下級崗位人員工作績效的考核和評審，以及轉正解職、升職降級的申請

7.負責本部門各項制度（內容編輯制度、流程編輯制度、程序開發(fā)制度等）的制定

8.負責網(wǎng)站運營相關各項文檔（各項資質申請、高新企業(yè)申請等）的撰寫

9.負責與業(yè)務部門進行溝通，了解網(wǎng)站開發(fā)和修改的需求，形成技術文檔，供網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)商進行開發(fā)和修改 10.負責產(chǎn)品的整體調控以及與廠家的溝通； 11.負責網(wǎng)店運營方向的整體調控； 12.負責與物流公司的協(xié)調； 13.上級領導安排的其他相關工作

二、培訓部負責人崗位職責：

1.負責電子商務及其他各項規(guī)章制度、流程培訓工作； 2.負責內部培訓師團隊的建設、管理、指導等日常工作； 3.負責起草、修改和完善培訓制度、流程，建立培訓需求體系； 4.制定培訓計劃并負責實施、監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

5.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資資源；

6.組織開發(fā)培訓課程及編寫教材或制作課件，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序； 8.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才； 9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作； 10.及時對下級工作中的爭議做出裁決； 11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作； 12.掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)；

13.根據(jù)需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案；

14.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行； 15.關心培訓部員工的思想、生活和待遇； 16.完成領導安排的其他工作；

三、

1.負責對創(chuàng)業(yè)區(qū)學員進行整體課程講解； 2.負責創(chuàng)業(yè)區(qū)學員店鋪運營問題的解答與輔導； 3.對創(chuàng)業(yè)區(qū)學員店鋪進行跟蹤輔導以及提出整改方案； 4.負責創(chuàng)業(yè)區(qū)學員技術提升課程的課件制作以及課程安排； 5.負責創(chuàng)業(yè)區(qū)學員店鋪活動申報的方案制定與修改； 6.負責創(chuàng)業(yè)區(qū)學員店鋪信譽提升方案的制定； 7.負責學員店鋪裝修以及店鋪風格的指導； 8.負責創(chuàng)業(yè)區(qū)整體學員的統(tǒng)籌安排； 9.負責領導安排的其他工作。

四、運營專員崗位職責：

1.執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績目標；

2.關注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨立ip，每獨立ip貢獻值，廣告消費 ；

3.店鋪每月活動投放主題，投放時間，投放運營成本，投放效果，帶來的流量，轉化率，roi等整體評估；

4.同行競爭對手數(shù)據(jù)，業(yè)績，動態(tài)，新品，熱銷產(chǎn)品等； 5.每日收訂、訂單數(shù)、客單數(shù)；付款、付款率； 6.運營推廣的店鋪交流區(qū)回復，店鋪幫派帖子檢查； 7.當日店鋪咨詢數(shù)、成交訂單數(shù)、成交率；

8.每天分析日報，同時也分析其它運營同事的數(shù)據(jù)，并做

總結

每日每月投放廣告計劃，直通車投放過程，投資回報率，每天關注直通車推廣產(chǎn)品的消耗、轉化率、活動報名等； 13.本部門內部同事間技術交流，目前一方面增進團隊凝聚力，另一方面專業(yè)技術的提高； 14.15.負責尋找適合在網(wǎng)上銷售的產(chǎn)品； 完成部門領導安排的其他工作。

五、培訓師崗位職責：

1.協(xié)助部門經(jīng)理完成新員工崗前培訓工作，組織做好各類專題培訓工作，負責各項培訓的總結工作，并及時呈報部門經(jīng)理；

2.根據(jù)企業(yè)培訓需求，在部門經(jīng)理的指導下，收集、評估相關課程、學習資料；

3.根據(jù)培訓內容負責編寫、購買、復印培訓教材或者制作培訓課件； 4.負責培訓設備的配置和管理工作，保證培訓設備安全、有效； 5.負責制定培訓項目實施計劃，以保證每項培訓工作的順利實施； 6.協(xié)助企業(yè)各部門實施培訓活動，并對培訓活動進行指導和評估； 7.開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資料的豐富性與適用性；

8.了解學員需求，參與日常培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作；

9.豐富課程內容，涉及課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；

10.做好培訓記錄，并跟進培訓后學員店鋪的跟進工作； 11.分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議； 12.學習園地的管理與更新； 13.學員的回訪； 14.班級學員關系的維護； 15.培訓部先關活動的策劃和組織； 16.完成部門經(jīng)理交給的其他工作。

六、美工編輯崗位職責：

1.根據(jù)不同商品選擇不同的布局，環(huán)境來進行細節(jié)圖、平鋪圖拍攝；

2.把商品細節(jié)圖、平鋪圖與針對性的文案結合，制作出具有較強賣點特色的寶貝描述；

3.負責天貓網(wǎng)店的各種海報的設計，包括推廣海報、活動海報、促銷海報，保質保量的完成工作；

4.負責網(wǎng)站促銷活動的禮品的印刷設計與產(chǎn)品包裝的設計； 5.網(wǎng)店各種頁面，構建的設計與裝修；

6.綜合量子恒道數(shù)據(jù)與自身設計理念，對網(wǎng)站各種頁面和構建要表達的效果進行分析和描述；

7.收集美工素材，統(tǒng)籌思路，提前做好下一期美工設計的準備工作； 8.網(wǎng)店各類活動的氣氛營造和文案策劃；

9.針對不同活動的促銷活動進行整體網(wǎng)店氣氛營告設計； 10.11.12.13.對活動主推商品的圖片進行美化處理；

對促銷活動送出的禮品進行圖片拍攝和處理； 將提前做好的設計方案提交運營師及負責人審核；

寶貝發(fā)布到倉庫中，海報等直接上傳，告知推廣人員上架。

14.15.16.攝影器材的保管和日常維護負責； 學員商品圖片的處理； 領導安排的其他工作。

七、倉儲管理員崗位職責：

1.負責倉庫產(chǎn)品的出入庫登記；

2.負責平臺店鋪貨品的打包、發(fā)貨以及發(fā)貨信息的登記； 3.負責倉庫貨品的有序擺放以確保可以及時找到位置； 4.負責倉庫衛(wèi)生的打掃與保持； 5.負責倉庫物品的安全管理；

6.負責分銷平臺及天貓店鋪訂單的打印和發(fā)貨清單的打??； 7.負責倉庫庫存的統(tǒng)計，并及時與財務進行對接；

8.負責退換貨的登記以及及時將退回貨物與對應的賣家客服進行溝通；

9.庫存的控制、管理和分析，及時提出補貨計劃； 10.維護、操作erp系統(tǒng)，確保及時、完整、正確的提供庫存動態(tài)信息，確保帳、卡、物相符； 11.了解所存物資的質量現(xiàn)狀，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存物資安全； 12.13.負責與客服對接倉庫庫存缺貨信息； 完成領導安排的其他工作。

八、客服人員崗位職責：

（一）前臺接待客服 1.電話的及時接聽；

2.接待學員或者客人的咨詢以及報名表的填寫

3.登記每天電話咨詢以及公司報名人員的相關信息并及時向領導匯報；

4.做好來訪客人的接待與引領，清楚客人來訪目的并見你高興指路或者帶路；

5.有客人需要記錄或者向領導轉達的內容要及時記錄并報告； 6.公司活動或者開課通知前，要有序的進行電話或者短信通知，并做好相關記錄；

7.做好學員的跟蹤回訪工作； 8.完成領導安排的其他工作。

（二）網(wǎng)店客服

1.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易； 2.負責收集客戶信息，了解并分析客戶需求，規(guī)劃客戶服務方案； 3.負責進行有效的客戶管理和溝通

4.定期或不定期進行客戶回訪，以檢查客戶關系維護的情況 5.負責發(fā)展維護良好的客戶關系 6.負責組織公司產(chǎn)品的售后服務工作

7.建立客戶檔案、質量跟蹤記錄等售后服務信息管理系統(tǒng)

8.負責及時跟蹤貨品發(fā)貨動向，及時與用戶溝通，避免用戶不滿意。 9.通過阿里旺旺和客戶溝通，解答客戶提出的各種問題，達成交易； 10.負責與倉庫對接倉庫庫存以及退換貨信息； 11.態(tài)度端正，及時處理買家的問題；

12.熱愛淘寶，強烈的客戶服務意識，具備突發(fā)事件處理能力；工作耐心細致，能吃苦，較強的親和力、應變能力和文字及語言溝通能力；13.完成領導安排的其他工作

九、宣傳文案崗位職責：

1.每天積極搜集公司、學員、電子商務等各類動態(tài)信息并進行編寫； 2.積極、及時地將審核無誤的活動資料、文件上傳到相關的網(wǎng)站。3．上傳時調整好格式，防止破壞版面，上傳前應對上傳文件用殺毒軟件進行嚴格的查殺毒處理。

4.及時更新網(wǎng)站上涉及到各部門的欄目內容，上傳數(shù)據(jù)及內容務必準確。

5.網(wǎng)絡宣傳員應保證每天定時瀏覽涉及公司相關信息的各網(wǎng)站欄目；6.時刻關注四川、眉山、仁壽等地論壇、網(wǎng)站，并進行信息的搜集； 7.注意經(jīng)常查看涉及我公司的各留言板，若發(fā)現(xiàn)有針對本單位的意見或建議，應及時向領導匯報，并給予答復；對于一些過激言辭除及時向領導匯報外，更應注意細心解釋，正面引導；

8.負責網(wǎng)絡日常維護，在日常的運行維護中，若出現(xiàn)不可預見的問題，應及時報告主管領導處理并上報信息中心，以便更好的完善我公司網(wǎng)絡信息的管理工作。

9.網(wǎng)絡宣傳員有責任對管理密碼進行保密，不得泄露管理賬號和密碼，一旦發(fā)現(xiàn)密碼被盜用應及時通知網(wǎng)絡中心更改。

十、it技術部崗位職責：

1.負責公司it硬件、軟件、網(wǎng)絡，網(wǎng)站及相關設備的日常維護和業(yè)務運營管理，制定運營、維護管理制度；

2.負責網(wǎng)站的運營能力和盈利能力的提升，網(wǎng)站運營質量監(jiān)控及網(wǎng)站運營支持；

3.定期根據(jù)公司商業(yè)計劃及時調整網(wǎng)站版面和更新內容； 4.負責電子商務及物流平臺的it技術工作； 5.完成上級交給的其它事務性工作。

十

一、財務經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)國家《財務制度》、《企業(yè)會計準則》、相關政策、法規(guī)等制定、修改、補充、實施《公司財務管理制度》、《公司財務人員崗位職責》；規(guī)劃公司會計機構和會計人員的配備；

2.嚴格執(zhí)行國家《財務制度》、《會計準則》、《公司財務管理制度》等相關財經(jīng)法規(guī)及其他有關規(guī)章制度；

3.聯(lián)系上級部門和領導，辦理需要請示和匯報的各項事務。加強與有關部門的協(xié)作與配合，根據(jù)各項目及公司各部門報來的資金收支計劃及資金使用申請審批單和公司資金情況，安排公司資金使用計劃，并報請領導批示后進行資金調配。檢查各部門資金計劃執(zhí)行情況，根據(jù)資金運行情況提出改進建議；

4.組織年度財務決算和財務報表的編制，加強財務管理。定期或者不定期檢查貨幣資金使用情況及財務制度執(zhí)行情況，促進各經(jīng)濟指標的落實，提高財務管理水平和效益；

5.負責審核公司月、季度、年度財務報表，搞好年度決算工作； 6.檢查、監(jiān)督、協(xié)調公司財務核算工作，提出改進方案；

7.定期召開財務人員工作會議，工作中存在的問題及時發(fā)現(xiàn)，及時糾正，不斷改進和完善財務管理；

8.針對公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果，財務收支以及計劃執(zhí)行情況，做好財務分析工作，挖掘增收節(jié)支潛力，及時向領導提出合理化建議； 9.處理和協(xié)調工商、稅務、銀行等部門之間的關系，依法納稅； 10.完成領導交辦的其他工作。十

二、會計崗位職責

1.根據(jù)國家《財務制度》、《企業(yè)會計準則》、《會計法》、《公司財務制度》，財經(jīng)法規(guī)等相關規(guī)定進行會計核算；

2.負責審核各項成本及費用支出的合法性、真實性、報銷手續(xù)的完整性、資料的準確性，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；

3.負責公司會計核算，審核成本和費用報銷是否符合相關規(guī)定，填制記賬憑證。真實、完整、準確，及時進行會計核算；

4.按月編制并報送：科目余額表、成本費用表、工資報表、資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表，報表附注等，同時向財務經(jīng)理報送財務情況說明書；

5.了解當?shù)囟愂展芾碚?，依法計提各項稅費，并按當?shù)囟悇諜C關的要求及時進行稅務申報和匯算清繳，建立和管理公司費稅臺賬，配合稅務機關的稅務檢查，做到合法、合規(guī)，合理稅務；

6.負責公司固定資產(chǎn)核算，并按規(guī)定計提折舊和固定資產(chǎn)減值準備； 7.監(jiān)督公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的歸口管理情況，檢查財產(chǎn)管理部門是否切實落實分類、建卡，編號管理，是否建立固定資產(chǎn)和低值易耗品臺賬；直接參與公司財產(chǎn)的清查和盤點，發(fā)現(xiàn)問題及時上報； 8.處理相關業(yè)務部門的工作協(xié)調；

9.定期和不定期抽查出納貨幣資金的使用情況，確保賬實相符； 10.定期向往來單位發(fā)詢證函，及時清理債權債務；

11.對公司記賬憑證、總賬，明細賬及財務報表定期打印、收集整理、裝訂成冊，按序編號并按《會計檔案管理辦法》妥善保管； 12.負責公司驗資、審計，稅務等事宜； 13.負責公司會計電算化核算系統(tǒng)的安全； 14.完成領導交辦的其他事項。

十

三、出納崗位職責

1.根據(jù)《國家財務制度》、《企業(yè)會計準則》、《中華人民共和國會計法》、《公司財務制度》及財經(jīng)法規(guī)等相關規(guī)定辦理出納業(yè)務，與會計配合做好財務工作；

2.遵循《會計法》的相關規(guī)定，出納人員不得監(jiān)管稽核、會計檔案，不得參與收入、費用，債權債務賬目記賬工作；

3.根據(jù)需要開具發(fā)票、收據(jù)，并辦理各種支票、匯票等收付業(yè)務，建立支票等登記制度；

4.符合財務制度規(guī)定的報銷費用，粘貼報銷票據(jù)；按照批準后的資金支付計劃劃撥項目資金；與會計分工協(xié)作及時將收付款原始憑證傳遞給會計入賬；

5.每天下班前清點現(xiàn)金，并編制資金結存報告，做到賬實相符，發(fā)現(xiàn)問題及時查明原因并上報；

6.逐日、逐筆登記現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，做到日清月結，及時跟會計核對明細賬和總賬，做到賬賬相符；

7.負責保管現(xiàn)金、有價證券、支票，其他收付票據(jù)及銀行預留印鑒中的法人代表章。銀行預留印章實行“分管并用制”，不得一人統(tǒng)一保管使用并嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行預留印章，不準簽發(fā)空頭支票，不準將銀行賬戶借給任何單位和個人辦理結算、套取現(xiàn)金業(yè)務； 8.愛崗敬業(yè)、清正廉潔，杜絕徇私舞弊、抽換單據(jù)，涂改記錄等行為；杜絕侵占、挪用公司財產(chǎn)；加強安全意識，確保公司財產(chǎn)的安全； 9.每月底向銀行索取對賬單，核對銀行存款的發(fā)生額和余額，清理未達賬項并查明原因，編制銀行存款余額調節(jié)表并上報會計和財務經(jīng)理；

10.保守公司機密，除法律法規(guī)規(guī)定和領導同意外，不得擅自泄漏公司會計信息；

11.完成領導交辦的其他工作。

十

四、辦公室主任崗位職責

1.組織開展公司的制度建設和執(zhí)行工作。組織建立和完善公司各項管理制度，并向各部門傳達、貫徹執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度，組織制定相應的制度實施細則。組織監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況；

2.負責公司會議管理和重大事項督辦。組織召開總經(jīng)理辦公會等重大會議和活動，負責整理會議紀要和辦理下文事宜，負責跟蹤和督促各項決議的執(zhí)行情況；

3.組織開展行政管理工作。公司重要的行政文字材料的組織撰寫，公司發(fā)文的審核、登記、下發(fā)和上報。公司印鑒、介紹信、營業(yè)執(zhí)照及其他法人資料的保管和授權使用。指導公司文件、合同、資料、檔案的保管和定期歸檔工作。指導公司辦公用品的采購、驗收、分發(fā)和登記手續(xù)；

4.組織開展公司接待管理工作。負責公司重要來賓的接待，安排人員接聽來電、轉接；

5.組織開展公司的后勤管理工作。負責公司車輛的調配使用、年檢、保險、維修保養(yǎng)及交通安全管理工作。公司的衛(wèi)生保潔、員工飲用水、就餐等后勤保障工作。與物業(yè)公司協(xié)調、負責辦公場所的物業(yè)管理和安全管理；

6.負責部門內部管理以及與其他部門的協(xié)調。制定部門工作計劃及預算計劃，控制費用支出。負責部門人員的考核及各項費用的審核。進行部門內工作任務的分工。負責部門員工隊伍建設，指導、監(jiān)督下屬員工工作。選拔、配備、培訓評價本部門人員。負責協(xié)調本部門與公司其他部門關系，解決爭議；

7.負責人力資源規(guī)劃和崗位管理工作，根據(jù)公司需要，擬定公司人力資源年度規(guī)劃和工作計劃。配合公司高層領導進行組織結構的調整和定崗定編，根據(jù)業(yè)務發(fā)展完善崗位職責等；

9.負責建立并完善人力資源管理各項相關制度和流程。制定和完善薪酬、考核、招聘、培訓、人事檔案等人力資源管理制度和流程，并組織實施；

10.負責薪酬福利管理工作。根據(jù)公司制度的年度薪酬福利制度，負責方案的具體實施。進行員工薪酬計算，及時將薪酬結果遞交財務。對房地產(chǎn)行業(yè)薪酬進行市場調研、分析公司內部薪酬存在的問題，提出薪酬調整建議。向員工提供薪酬及考核方面的咨詢，受理并協(xié)助解決員工對考核結果的申訴。調查、了解員工對工資管理的意見和建議，負責薪酬激勵效果分析，薪酬成本分析；

11.組織開展公司員工的招聘、培訓、日常人事管理工作。根據(jù)人力資源規(guī)劃和各部門工作需要，組織編制招聘計劃及方案，并實施。組織編制培訓計劃，并實施。組織完成社保、勞動合同、員工檔案管理等各項人事管理工作。負責員工的考勤記錄和統(tǒng)計； 12.負責法務管理工作，參與公司訴訟、非訴訟類業(yè)務； 13.協(xié)助總經(jīng)理做好與各部門關系維護工作。

科技科公司崗位職責是什么 科技公司各崗位的工作職責篇二

崗 位 描 述

xxxxxx公司

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓主管 4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作 5 直接責任：

5.1貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調動員工積極性；

5.2依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度并主導實施； 5.3負責公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

5.4檢查、督導公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進展情況； 5.5處理有關人事勞資糾紛；

5.6負責所屬下級薪資、職位異動的初核； 5.7依照人力需求，主導人員招聘、到職準備； 5.8依照人力需求，主導職前及在職培訓工作； 5.9負責公司員工薪資制作； 5.10參與編制公司人才規(guī)劃； 5.11組織編制公司人才年度計劃； 5.12完成領導臨時交辦的其他任務；

5.13編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.14定期向直接上級述職；

5.15安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.16受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.17每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議； 6 領導責任：

6.1對制訂編制薪資計劃、執(zhí)行分配方案負責； 6.2對公司一切人事異動事宜負責；

6.3對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負責； 6.4對員工的考核工作負責；

6.5對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責； 6.6對人力資源部給公司造成的影響負責； 6.7對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.8對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.9對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責；

6.10對人力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。 7 主要權力：

7.1有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權； 7.3對人力資源部組織的活動有指揮權；

7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.6對所屬下級有獎懲建議權；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.8對限額資金有支配權；

7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1熟悉國家有關人事勞資政策、法律和法規(guī)； 8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗； 8.3精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務；

8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 行政部總經(jīng)理

1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負責公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務 5 直接責任：

5.1貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度； 5.2建立和維護公司與省市各級政府及部門間關系； 5.3編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.4負責公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；

5.5負責公司董事會和一些行政性會議會務工作； 5.6負責組織后勤保障工作；

5.7負責公司車輛的日常管理和調度工作； 5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

5.9負責公司內部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調； 5.10完成領導臨時交辦的其他任務； 5.11對本部門員工工作績效考核負責； 5.12定期向直接上級述職；

5.13安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6

領導責任：

6.1對公司的各項管理制度的貫徹執(zhí)行負責； 6.2對公司倉庫日常管理負責；

6.3對公司后勤各項保障組織工作負責；

6.4對公司生產(chǎn)采購組織工作負責；

6.5對公司內部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負責； 6.6對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負責； 6.7對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責； 6.8對行政部給公司造成的影響負責； 6.9對行政部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.10對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.11對行政部所掌管的公司秘密的安全負責；

6.12對行政部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。 7 主要權力：

7.1有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權； 7.3對行政部組織的活動有指揮權；

7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.6對所屬下級有獎懲建議權；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.8對限額資金有支配權；

7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗；

8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調能力； 8.3具有較高的思想道德品質； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 財務部經(jīng)理

1 崗位名稱：財務部經(jīng)理 2 直接上級：分管投資總監(jiān)

3 直接下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負責公司財務運營及部門領導工作 5 直接責任：

5.1擬訂公司發(fā)展的財務計劃，提交并執(zhí)行公司財務預算，從財務角度對公司各部門的運營進行分析和控制；

5.2擬訂公司的財務結構，完善內部財務會計制度；

5.3全面掌握公司的財務狀況，及時向公司領導報告財務風險，提出財務預警； 5.4定期或專題向公司領導匯報公司財務狀況，提供領導決策所需資料；

5.5主持公司內部財務相關知識的培訓工作；

5.6參與公司經(jīng)濟合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方案, 參與產(chǎn)品定價；

5.7參與財務相關的信用調查、信用判斷； 5.8向直接下級授權，并布置工作；

5.9指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；

5.10制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作； 5.11定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定； 5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

5.13每周定期組織例會，并參加公司有關會議。

6 領導責任：

6.1對擬訂的財務計劃負責;

6.2對公司財務預算、成本費用計劃執(zhí)行狀況負責； 6.3對出具財務相關數(shù)據(jù)負責； 6.4對公司資金的安全性使用負責； 6.5對內部員工的考核工作負責；

6.6對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負責； 6.7對財務部給公司造成的影響負責；

對財務部給公司造成的不良影響負責；

6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.7對財務部工作流程的正確執(zhí)行負責； 6.8對財務部所掌管的公司秘密的安全負責。7 主要權力：

7.1有對財務部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權、檢查權、督導權； 7.2有向總經(jīng)理報告權；

7.3對大額資金的使用有建議權、監(jiān)督權；

7.4對公司資產(chǎn)的購置、調配有建議權、監(jiān)督權； 7.5在一定范圍內對帳務處理有最終決定權；

7.6對財務相關規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權、檢查權； 7.7對直接下級有崗位調配建議權和任用提名權； 7.8對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權； 7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.10對所屬下級有獎懲建議權；

7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.12對限額資金有支配權；

7.13有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力； 7．14對董事長的報告權；

7．15對不符合財務制度規(guī)定的有拒絕權。8 素質要求：

8.1熟悉并精通國內有關的財務政策、法律、法規(guī)； 8.2有注冊會計師資格,熟悉相關業(yè)務流程；

8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財務管理經(jīng)驗； 8.4良好的金融業(yè)界關系和較強的融資能力；

8.5懂英文, 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關財務軟件和辦公自動化軟件； 8.6忠誠負責，做事嚴謹認真，遇事能堅持原則。

崗位描述

產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級：技術總監(jiān) 3 直接下級：項目經(jīng)理

4 本職工作：全面負責公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作 5 直接責任：

5.1負責跟蹤國內外前沿技術發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術、市場發(fā)展規(guī)劃； 5.2負責公司技術研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定； 5.3負責主持立項分析；

5.4負責成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設計報告，協(xié)調與監(jiān)督各項目

組工作進展情況；

5.5負責主持本中心對外合作、交流與學習活動； 5.6負責本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度； 5.8完成領導臨時交辦的其他任務；

5.9編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：

6.1對公司項目開發(fā)、設計及檢驗等過程的質量工作負責； 6.2對公司技術開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責； 6.3對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責； 6.4對研發(fā)項目目標的完成負責；

6.5對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負責； 6.6對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.8對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負責； 6.9對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權力：

7.1有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權； 7.2有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質量的監(jiān)督管理權； 7.3代表企業(yè)與合作伙伴進行技術交流的權力；

7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.6對所屬下級有獎懲建議權；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.8對限額資金有支配權；

7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1能夠長期從事項目研究和技術開發(fā)工作； 8.2對國內外前沿核心技術發(fā)展趨勢掌握透徹； 8.3具有較強的組織管理能力； 8.4具有強烈的事業(yè)心和責任感； 8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

產(chǎn)品質量管理中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品質量管理中心經(jīng)理 2 直接上級：技術總監(jiān)

3 直接下級：技術質量保證部、產(chǎn)品質量檢驗部、文檔管理部

4 本職工作：負責公司研發(fā)產(chǎn)品的質量保證及技術、質量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責任：

5.1負責質量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術質量保證、產(chǎn)品質量檢驗、文檔管理等方面的內容； 5.2根據(jù)質量體系要求，對產(chǎn)品的質量進行有計劃、有目的的測試及其他相關質量保證活動； 5.3向技術中心提交測試報告、質量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質量完善過程；

5.4協(xié)調產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質量，按項目進度提高質量評估報告； 5.5組織部門進行產(chǎn)品質量檢驗工作； 5.6跟蹤各測試組工作完成進度和質量； 5.7負責項目工作量的申報、項目人員考核；

5.8按照制定的文檔管理辦法嚴格執(zhí)行技術文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

5.9負責各項目組之間及技術口與公司其他部門的協(xié)調工作； 5.10完成領導臨時交辦的其他任務；

5.11編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.12定期向直接上級述職；

5.13安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.14受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：

6.1對技術部門開發(fā)的產(chǎn)品質量負責； 6.2對技術文檔管理負責；

6.3對產(chǎn)品質量管理中心給公司造成的影響負責； 6.4對產(chǎn)品質量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.5對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.6對產(chǎn)品質量管理中心所掌管的公司秘密的安全負責； 6.7對產(chǎn)品質量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權力：

7.1有對公司技術文檔的管理權； 7.2有對公司產(chǎn)品質量的監(jiān)督權；

7.3具有對軟件產(chǎn)品完成質量的考核權； 7.4具有對測試組工作量審核權；

7.5有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.7對所屬下級有獎懲建議權；

7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.9對限額資金有支配權；

7.10有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1熟悉iso系列的cmm認證體系和管理模式； 8.2具有軟件項目管理經(jīng)驗；

8.3熟知軟件產(chǎn)品質量的測試方法； 8.4具有宏觀的組織協(xié)調能力； 8.5了解檔案管理方面的知識。

崗位描述

技術支持中心經(jīng)理

1 崗位名稱：技術支持中心經(jīng)理 2 直接上級：技術總監(jiān)

3 直接下級：產(chǎn)品培訓部、技術支持部、技術寫作部

4 本職工作：全面負責公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務工作。5 直接責任：

5.1全面負責產(chǎn)品售后服務體系的建立、實施和完善；

5.2負責對公司相關員工進行產(chǎn)品培訓的教程開發(fā)和具體實施； 5.3負責面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫； 5.4負責公司電子化辦公環(huán)境的建設和維護； 5.5完成領導臨時交辦的其他任務；

5.6編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.7定期向直接上級述職；

5.8安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：

6.1對公司產(chǎn)品支持、培訓和服務體系的建立和完善負責； 6.2對產(chǎn)品服務的質量負責； 6.3對客戶服務的要求負責；

6.4對技術支持中心給公司造成的影響負責； 6.5對技術支持中心工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.6對直接下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.7對技術支持中心掌管的公司秘密的安全負責；

6.8對技術支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。 7 主要權力：

7.1對產(chǎn)品售后質量問題有解釋權； 7.2對產(chǎn)品技術問題有建議權；

7.3對培訓教程和技術文檔有審批權；

7.4有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.5對直接下級的工作爭議有裁決權； 7.6對直接下級有獎懲建議權；

7.7對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.8對限額資金有支配權；

7.9有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1有較強的計算機專業(yè)知識；

8.2具有較強的敬業(yè)精神和良好的服務態(tài)度； 8.3具有一定的市場洞察力； 8.4有一定的行政業(yè)務處理能力； 8.5有一定組織協(xié)調能力。

崗位描述

硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

2 直接上級：技術總監(jiān) 3 直接下級：硬件工程師

4 本職工作：全面負責公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責任：

5.1負責跟蹤國內外前沿硬件發(fā)展技術發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠技術、市場發(fā)展規(guī)劃； 5.2負責公司硬件技術研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定； 5.3負責主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技術調研工作；

5.4負責成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設計報告，協(xié)調與監(jiān)督各

項目組工作進展情況；

5.5負責主持本部對外合作、交流與學習活動； 5.6負責本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進度； 5.8完成領導臨時交辦的其他任務；

5.9編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議； 6 領導責任：

6.1對硬件產(chǎn)品部的項目開發(fā)、設計及檢驗等過程的質量工作負責； 6.2對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負責； 6.3對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進度工作負責； 6.4對研發(fā)項目目標的完成負責；

6.5對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負責； 6.6對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.8對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負責；

6.9對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。 7 主要權力：

7.1有對技術研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權； 7.2有對開發(fā)的產(chǎn)品質量的監(jiān)督管理權；

7.3有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.5對所屬下級有獎懲建議權；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.7對限額資金有支配權；

7.8有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1能夠長期從事項目研究和技術開發(fā)工作； 8.2對國內外前沿核心技術發(fā)展趨勢掌握透徹； 8.3具有較強的組織管理能力； 8.4具有強烈的事業(yè)心和責任感； 8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

信息工程部經(jīng)理

1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：技術經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書

4 本職工作：完成公司下達的銷售任務，分配部門內所有人員工作，做好部門發(fā)展計劃, 創(chuàng)造效益

5 直接責任：

5.1 合理利用分配各種資源；

5.2 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制，組織制定目標和計劃并實施； 5.3 擬訂營銷政策，審核各項工程的報價； 5.4 負責重大工程項目談判和合同簽訂； 5.5 完成領導臨時交辦的其他任務； 5.6定期向直接上級述職；

5.7安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任

6.1對本部工作目標的完成負責； 6.2對本部銷售利潤和銷售成本負責； 6.3對預算內容負責；

6.4對信息工程部給公司造成的影響負責； 6.5對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.6對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.7對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負責；

6.8對信息工程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。 7 主要權力：

7.1有對本部所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2在一定范圍內對業(yè)務合同的決定權； 7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務的權力；

7.4對信息工程部業(yè)務發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權和產(chǎn)品淘汰的提案權； 7.5有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.7對所屬下級有獎懲建議權；

7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.9對限額資金有支配權；

7.10有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管理知識，以及相關的政策法規(guī)知識；

8.3具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念； 8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

8.5具備較高的人際關系技能，尤其是溝通、協(xié)調能力，良好的口頭表達能力； 8.6對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準則； 8.7懂英文，會使用辦公軟件。

崗位描述

企劃部經(jīng)理

1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書

4 本職工作：負責規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設和市場推廣工作 5 直接責任：

5.1負責公司的企業(yè)形象、品牌建設、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 5.2負責對公司策劃、宣傳、推廣等進行計劃編制，對有關費用支出進行業(yè)務審核；

5.3負責公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調，參與有關商務談判，執(zhí)行有關合同的簽訂或審核；

5.4完成領導臨時交辦的其他任務；

5.5編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.6定期向直接上級述職；

5.7安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.8受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6

領導責任：

6.1對有關合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負責； 6.2對企劃部給公司造成的影響負責；

6.3對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.4對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.5對企劃部所掌管的公司秘密的安全負責； 6.6對企劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7

主要權力：

7.1有對所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權；

7.3有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.5對所屬下級有獎懲建議權；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.7對限額資金有支配權；

7.8有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8

素質要求：

8.1要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 8.3能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實效觀念；

8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質；

8.5有一定領導指揮和組織協(xié)調能力； 8.6具有策劃、調研、宏觀分析市場能力；

8.7熟悉國家有關政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；

8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調能力，良好的口頭表達能力； 8.9懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 市場部經(jīng)理

1 崗位名稱：市場部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務助理、行政秘書 4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強化管理、達成目標 5 直接責任：

5.1了解把握本部門技術產(chǎn)品資源，確認資源優(yōu)勢；

5.2進行合理的銷售預測；

5.3制定產(chǎn)品營銷策略，確認產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢； 5.4制定公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施； 5.5完成領導臨時交辦的其他任務；

5.6 編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制； 5.7 定期向直接上級述職；

5.8安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.9受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議。6 領導責任：

6.1對銷售目標的完成負責； 6.2對營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負責； 6.3對市場部給公司造成的影響負責； 6.4對市場部工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.7對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.8對市場部所掌管的公司秘密的安全負責； 6.9對市場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權力：

7.1對市場部所屬下級及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權； 7.3代表企業(yè)和客戶談判的權力； 7.4在一定范疇內決定價格的權力； 7.5有設立和更換代理商的權力； 7.6有產(chǎn)品開發(fā)的提案權； 7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權；

7.8有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.10對所屬下級有獎懲建議權；

7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.12對限額資金有支配權；

7.13有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1要有強烈的事業(yè)心和責任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟理論、經(jīng)濟管理知識； 8.3具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實效觀念；

8.4具有很強的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 8.5熟悉國家有關資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度； 8.6具備豐富的市場管理經(jīng)驗以及渠道拓展管理經(jīng)驗；

8.7具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調能力，良好的口頭表達能力； 8.8懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述

基礎研究中心主任

1崗位名稱：基礎研究中心主任

2直接上級：基礎研究總監(jiān)

3直接下級：研究部主任研究員、軟件開發(fā)及技術支持部經(jīng)理、運作部執(zhí)行助理、公關經(jīng)理、信息技術工程師

4本職工作：對基礎研究中心各項工作的全面管理

5直接責任：

5.1負責配合公司整體發(fā)展方向確定基礎研究中心研究方向與課題設置； 5.2負責審核研究部及聯(lián)合實驗室各課題研究計劃； 5.3負責監(jiān)督各課題研究計劃的實施情況；

5.4負責提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術展望；

5.5跟蹤所在行業(yè)及相關領域核心技術前沿發(fā)展動態(tài)； 5.6主持核心技術相關課題的申報；

5.7負責主持各聯(lián)合實驗室的管理協(xié)調工作； 5.8完成領導臨時交辦的其他任務；

5.9編制部門規(guī)劃、計劃及預算并組織實施控制。 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作； 5.12受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關會議； 6 領導責任：

6.1 對本中心的研究課題完成情況負責； 6.2 對員工的考核工作負責；

6.3 對基礎研究中心給公司造成的影響負責； 6.4對基礎研究中心工作流程的正確執(zhí)行負責；

6.5對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責； 6.6對基礎研究中心所掌管的公司秘密的安全負責； 6.7對基礎研究中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負責。7 主要權力：

7.1 有對本中心所屬員工及各項業(yè)務工作的管理權； 7.2 有部門研究方向及課題設置的提案權；

7.3有對直接下級崗位調配的建議權和任用的提名權； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權； 7.5對所屬下級有獎懲建議權；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核權； 7.7對限額資金有支配權；

7.8有代表公司與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力。 8 素質要求：

8.1對相關研究領域的發(fā)展趨勢具有前瞻性的把握能力； 8.2在相關研究領域有一定權威性；

8.3具有較強的領導能力和良好的交流技巧；

8.4具有較強的課題組織管理能力和原型技術設計評估能力； 8.5具有強烈的事業(yè)心和責任感。

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