在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
公司職工考勤管理辦法規(guī)章制度篇一
一般職工或部門副職在市內(nèi)出公差的，申報單一式一份，經(jīng)部門主要負責人簽字批準后交考勤員備案。部門主要負責人在市內(nèi)公差須經(jīng)分管所領(lǐng)導(dǎo)批準。
連續(xù)出差兩天至五天，均須部門分管所領(lǐng)導(dǎo)批準；連續(xù)出差五天以上須報經(jīng)所主要領(lǐng)導(dǎo)批準。
2.事假（私事）。在工休假沒有用完之前，個人需請事假的，需先抵扣工休假。超過個人工休假范圍內(nèi)的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并按相關(guān)處理規(guī)定進行處理。
3.病假。一天內(nèi)由部門主要負責人批準；連續(xù)二天至四天經(jīng)部門主要負責人同意后報分管所領(lǐng)導(dǎo)批準；連續(xù)五天（含）以上須報經(jīng)所主要領(lǐng)導(dǎo)批準。病假需及時提供市級以上醫(yī)院（急診除外）的疾病證明材料（如收費憑證、病歷、檢驗單、疾病證明等）給考勤員驗證備存。對弄虛作假取得的疾病證明騙取病假的，一經(jīng)核實，按曠工處理并追究有關(guān)責任。
4.政策性休假。如工休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，請假人填寫請假申報單，并報綜合科、人事教育科核準。一天以內(nèi)，報部門負責人批準；兩天以上，需報分管所領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責人請假的，須報所主要領(lǐng)導(dǎo)批準。對各種政策性的休假，只能在本年度規(guī)定時間內(nèi)使用，不得提前或延期使用。因工作等特殊情況需延期的，需辦理批準手續(xù)。
5.不同假種一般不允許接連安排，如特殊情況需接連安排時，二天至四天須經(jīng)部門主要負責人同意后報分管所領(lǐng)導(dǎo)批準，連續(xù)五天（含）以上須報經(jīng)所主要負責人批準。
6.補休需同時提供補休單給考勤員備案。
公司職工考勤管理辦法規(guī)章制度篇二
1.全體上崗職工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，做到按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；不在上班時間做炒股、網(wǎng)購、娛樂等與工作無關(guān)的事情；不準擅離工作崗位或在辦公場所大聲喧嘩、扎堆聊天；不準發(fā)生辱罵、斗毆等違反社會公德和公序良俗的行為。
2.凡本所上崗職工必須堅持考勤，所有外出請假須嚴格履行審批手續(xù)。
3.部門負責人必須加強本部門的考勤管理，合理安排科室成員的工作，對科室成員出差、休假、事假、病假、補休等必須嚴格掌握，嚴禁弄虛作假、假公濟私。
4.考勤工作由綜合科管理，實行打卡考勤。考勤員需每天檢查打卡機是否正常運行，按時統(tǒng)計職工出勤及不同假類請休情況。
5.所有上崗職工以人事教育科發(fā)布的名單為準進行考勤。
6.職工實行上午上班、下午下班兩次打卡。具體打卡時間由所綜合科根據(jù)不同時制另行通知。
7.職工在上班規(guī)定時間內(nèi)未打卡（未辦理手續(xù)）視為遲到；只在上班時間打卡但在相應(yīng)下班規(guī)定時間內(nèi)未打卡者（未辦理手續(xù)）視為早退。
8.出差外出（發(fā)生費用的）統(tǒng)一填寫出差申報單，在市內(nèi)公差（不發(fā)生費用的）及請工休假、事假、病假、補休等統(tǒng)一填寫請假申報單辦理審批手續(xù)。特殊情況來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)事先電話報告相關(guān)審批的領(lǐng)導(dǎo)，并在隨后工作日9點前由本人或委托他人補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
9.考勤員必須嚴格執(zhí)行考勤制度，不能徇私舞弊。對考勤結(jié)果做到及時匯總，如實填報。每月初將上月考勤結(jié)果報綜合科負責人，由綜合科按程序書面通知人事教育科計發(fā)工資及考勤獎，并對當月考勤情況進行公布。
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