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向教育局匯報工作 向教育局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作篇一
人事教育工作情況匯報
人事教育工作情況匯報
在省聯(lián)社人事教育處和市聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)耸陆逃块T堅持求真務(wù)實(shí)，不斷強(qiáng)化人本管理，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，人事教育工作初見成效?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、堅持人事教育“四制”管理。一是強(qiáng)化勞動用工合同制。年初按照省聯(lián)社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達(dá)x%。二是全面實(shí)行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業(yè)務(wù)崗位人員工作滿三年的x人全部實(shí)行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實(shí)行強(qiáng)制休假制。按照省聯(lián)社有關(guān)精神，強(qiáng)制休假x人。四是實(shí)行重要崗位人員約見談話制。市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經(jīng)常性關(guān)注要害部位人員的思想動態(tài)，下基層直接找當(dāng)事人談心交流，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達(dá)到防案控險之目的。
二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機(jī)制。年初，由我們?nèi)耸陆逃块T組織對全轄信用社各機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)人員情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合人力資源分配不公，出現(xiàn)有些網(wǎng)點(diǎn)人員與業(yè)務(wù)不相配備等方面的實(shí)1
際，制訂了信用社機(jī)構(gòu)人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據(jù)工作方案，開展有序的優(yōu)化勞動組合，對優(yōu)化組合落選的人員，實(shí)行聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配，充實(shí)到人手少業(yè)務(wù)量大的信用社工作，對那些不服從調(diào)配和業(yè)務(wù)素質(zhì)差的人員實(shí)行屬地待崗，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)x元，并對其嚴(yán)格加強(qiáng)管理、培訓(xùn)，提高待崗人員素質(zhì)。通過“三定”和優(yōu)化勞動組合，使員工自然產(chǎn)生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發(fā)員工的工作熱情。
三、
嚴(yán)格落實(shí)制度，實(shí)行親緣回避。今年元至二月，我們根據(jù)省聯(lián)社文件精神，結(jié)合我聯(lián)社少數(shù)信用社人員親緣關(guān)系復(fù)雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴(yán)格按方案逐社、逐點(diǎn)、逐人組織實(shí)施。全市共涉及親緣關(guān)系的人員x人，實(shí)行網(wǎng)點(diǎn)回避x人，實(shí)行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關(guān)系，促進(jìn)了信用社管理與經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常開展。四、執(zhí)行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認(rèn)真組織信用社高管人員和職工年度考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實(shí)績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看年度經(jīng)營業(yè)績等辦法，對轄內(nèi)x名高管人員和x多名員工進(jìn)行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現(xiàn)、管理能力和工作實(shí)績情況，為市聯(lián)社黨委人事干部決策提供了基礎(chǔ)依據(jù)。通過考核評議，結(jié)合考核測評結(jié)果，調(diào)整相關(guān)信用社干部。副主任提為正主任的x人，機(jī)關(guān)提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進(jìn)步的2
高管人員實(shí)行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實(shí)有效地優(yōu)化了信用社干部隊伍。
五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們?nèi)耸陆逃块T共接待基層信用社員工和退休退養(yǎng)職工來人來訪x次，其中因“三定”優(yōu)化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫(yī)療保險問題來訪x次，退養(yǎng)人員因福利待遇來訪x次，實(shí)際年齡與檔案年齡不相符要求內(nèi)退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。
六、抓好黨建工作，促進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)省聯(lián)社黨委文件精神，結(jié)合xx聯(lián)社具體實(shí)際，積極與地方組織部門聯(lián)系，經(jīng)與市委組織部協(xié)商后，由市委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場組織部門發(fā)文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入市聯(lián)社黨委。在黨建工作中，一是收集整理黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯(lián)社文件精神，核算出了全市黨員職工的黨費(fèi)繳納基數(shù)及黨費(fèi)金額。四是結(jié)合制度落實(shí)年活動組織黨員學(xué)習(xí)新黨章，學(xué)習(xí)胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村金融中的政策、法規(guī)、制度，使每個黨員進(jìn)一步增強(qiáng)黨性原則，履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀(jì)律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：①組織黨委班子成員對黨章和省聯(lián)社文件的學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認(rèn)識；②以制落實(shí)年活動為基點(diǎn)，認(rèn)真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、群眾分發(fā)《xx聯(lián)社3
黨員民主生活會民主評議及征求意見表》，收集整理反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認(rèn)真開展批評與自我批評，結(jié)合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進(jìn)行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不斷提高黨委班子的執(zhí)政水平、管理水平，按照省聯(lián)社參加民主生活會領(lǐng)導(dǎo)提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯(lián)社各項(xiàng)工作搞上去。
七、立足本職，認(rèn)真搞好養(yǎng)老統(tǒng)籌工資測算工作。按照省聯(lián)社工作安排，積極向聯(lián)社黨委專題匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持。我們首先成立領(lǐng)導(dǎo)小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養(yǎng)和在職)職工的檔案工資和實(shí)發(fā)工資進(jìn)行了全面的清理測算，及時為省聯(lián)社養(yǎng)老統(tǒng)籌移交提供了數(shù)字依據(jù)。
八、認(rèn)真參與市聯(lián)社中心工作，抓好日常性工作。一是認(rèn)真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯(lián)社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務(wù)實(shí)上報內(nèi)部退養(yǎng)人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養(yǎng)手續(xù)；四是結(jié)合xx實(shí)際，組織清理了在編不在崗人員，報相關(guān)部門調(diào)查處理；五是組織參加省銀監(jiān)局金融法規(guī)及內(nèi)控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認(rèn)真組織開展人事教育制度落實(shí)自查工作。
今年以來，我們雖然做了一些自己應(yīng)做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實(shí)、做好，為領(lǐng)導(dǎo)和基層服好務(wù)。
一是針對票據(jù)業(yè)務(wù)案件高發(fā)，實(shí)行按規(guī)定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯(lián)動，禁止自開自貼和自管保證金的做法； 二是一線業(yè)務(wù)的卡、證、章管理和基層機(jī)構(gòu)行政章的管理聯(lián)動； 三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯(lián)動； 四是重要崗位的強(qiáng)制性休假與崗位審計緊密銜接聯(lián)
五是激勵基層員工署名揭發(fā)違法違紀(jì)問題與對員工保護(hù)制度的配套建設(shè)聯(lián)動；
六是貸款三查的盡職調(diào)查與三查檔案妥善保管責(zé)任制的配套建設(shè)聯(lián)動；
七是完善審計體制，充實(shí)審計隊伍，提升工作質(zhì)效與加強(qiáng)對審計問責(zé)制度建設(shè)的配套和聯(lián)動；
八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設(shè)聯(lián)動； 九是案件查處和相應(yīng)的信息披露的制度建設(shè)聯(lián)動；
十是對基層操作風(fēng)險管控獎懲并舉的激勵約束機(jī)制建設(shè)聯(lián)動。(三)抓好對重點(diǎn)人的排查。組織人員對重點(diǎn)人的行為表現(xiàn)、思想動態(tài)及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)行了全方位的檢查與摸排，確保重點(diǎn)人的行為處于時時監(jiān)控管理之內(nèi)。
(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實(shí)。聯(lián)社堅持做到“四個一”即組織一次非營業(yè)時間金庫突擊抽查、開展一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況的抽查、召開一次專題會、印發(fā)一個內(nèi)控制度執(zhí)行情況的通報并分析當(dāng)月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業(yè)務(wù)真實(shí)性的抽查、開展一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況的檢查、組織一5
次專題學(xué)習(xí)、開展一次交心談心。
向教育局匯報工作 向教育局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作篇二
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在省聯(lián)社人事教育處和市聯(lián)社黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)耸陆逃块T堅持求真務(wù)實(shí)，不斷強(qiáng)化人本管理，扎扎實(shí)實(shí)開展工作，人事教育工作初見成效?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、堅持人事教育“四制”管理。一是強(qiáng)化勞動用工合同制。年初按照省聯(lián)社新的合同樣本，與全體在崗員工重新簽訂了勞動用工合同，合同簽訂率達(dá)x%。二是全面實(shí)行崗位輪換制。對信用社高管人員、重要業(yè)務(wù)崗位人員工作滿三年的x人全部實(shí)行交叉輪崗，其中信用社主任x人，副主任x人。三是實(shí)行強(qiáng)制休假制。按照省聯(lián)社有關(guān)精神，強(qiáng)制休假x人。四是實(shí)行重要崗位人員約見談話制。市聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)及人教部門定期不定期組織多形式、多層次的約見談話與交流，經(jīng)常性關(guān)注要害部位人員的思想動態(tài)，下基層直接找當(dāng)事人談心交流，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，及時解決思想和工作中存在的問題，從而達(dá)到防案控險之目的。
二、改革人事用工制度，建立市場化用工激勵機(jī)制。年初，由我們?nèi)耸陆逃块T組織對全轄信用社各機(jī)構(gòu)點(diǎn)人員情況進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合人力資源分配不公，出現(xiàn)有些點(diǎn)人員與業(yè)務(wù)不相配備等方面的實(shí)際，制訂了信用社機(jī)構(gòu)人員“三定”(定編、定崗、定員)工作方案。根據(jù)工作方案，開展有序的優(yōu)化勞動組合，對優(yōu)化組合落選的人員，實(shí)行聯(lián)社統(tǒng)一調(diào)配，充實(shí)到人手少業(yè)務(wù)量大的信用社工作，對那些不服從調(diào)配和業(yè)務(wù)素質(zhì)差的人員實(shí)行屬地待崗，待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)x元，并對其嚴(yán)格加強(qiáng)管理、培訓(xùn)，提高待崗人員素質(zhì)。通過“三定”和優(yōu)化勞動組合，使員工自然產(chǎn)生“今天工作不努力，明天努力找工作”的理念，不斷激發(fā)員工的工作熱情。
三、嚴(yán)格落實(shí)制度，實(shí)行親緣回避。今年元至二月，我們根據(jù)省聯(lián)社文件精神，結(jié)合我聯(lián)社少數(shù)信用社人員親緣關(guān)系復(fù)雜，形成親緣窩社等形象，人事部門擬文制訂工作方案，并嚴(yán)格按方案逐社、逐點(diǎn)、逐人組織實(shí)施。全市共涉及親緣關(guān)系的人員x人，實(shí)行點(diǎn)回避x人，實(shí)行跨社回避x人，從而理清了員工的親緣關(guān)系，促進(jìn)了信用社管理與經(jīng)營業(yè)務(wù)的正常開展。
四、執(zhí)行人事管理制度，完善干部考核任用工作。xx年元月，我們認(rèn)真組織信用社高管人員和職工年度考核工作，本著客觀公正、民主測評、注重實(shí)績的原則，按照德、能、勤、績四個方面，采取個人述職、民主評議、職工座談、查看年度經(jīng)營業(yè)績等辦法，對轄內(nèi)x名高管人員和x多名員工進(jìn)行了全面考核，及時了解掌握了全市各信用社班子成員的德才表現(xiàn)、管理能力和工作實(shí)績情況，為市聯(lián)社黨委人事干部決策提供了基礎(chǔ)依據(jù)。通過考核評議，結(jié)合考核測評結(jié)果，調(diào)整相關(guān)信用社干部。副主任提為正主任的x人，機(jī)關(guān)提拔下派x人，基層員工提拔副主任x人。同時對那些群眾反映較差，工作無進(jìn)步的高管人員實(shí)行降職或免職，信用社主任降職為副主任x人，副主任免職x人，具實(shí)有效地優(yōu)化了信用社干部隊伍。
五、面向基層，接待來訪，不上交矛盾。今年元至九月間，我們?nèi)耸陆逃块T共接待基層信用社員工和退休退養(yǎng)職工來人來訪x次，其中因“三定”優(yōu)化勞動組合員工來訪x次，退休老干部因工資待遇、醫(yī)療保險問題來訪x次，退養(yǎng)人員因福利待遇來訪x次，實(shí)際年齡與檔案年齡不相符要求內(nèi)退的來訪1次。采取宣講政策，以情說服，做好解釋工作，做到能在我面前解決的事情決不推諉，不上交矛盾，解決矛盾，和諧辦公。
六、抓好黨建工作，促進(jìn)思想作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)省聯(lián)社黨委文件精神，結(jié)合xx聯(lián)社具體實(shí)際，積極與地
方組織部門聯(lián)系，經(jīng)與市委組織部協(xié)商后，由市委組織部向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場組織部門發(fā)文，將全市x個信用社(部)黨員的組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入市聯(lián)社黨委。在黨建工作中，一是黨建資料。二是按照組織程序分別選舉x個黨支部。三是按照省聯(lián)社文件精神，核算出了全市黨員職工的黨費(fèi)繳納基數(shù)及黨費(fèi)金額。四是結(jié)合制度落實(shí)年活動組織黨員學(xué)習(xí)新黨章，學(xué)習(xí)胡總書記在黨的十七大會上的工作報告，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村金融中的政策、法規(guī)、制度，使每個黨員進(jìn)一步增強(qiáng)黨性原則，履行黨員義務(wù)，遵守黨的紀(jì)律。五是組織召開xx年下半年黨委民主生活會。民主生活的五個程序：①組織黨委班子成員對黨章和省聯(lián)社文件的學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)黨的十七大報告，使每個黨委成員提高黨性認(rèn)識；②以制落實(shí)年活動為基點(diǎn)，認(rèn)真開展個人自查活動；③向全市信用社黨員、群眾分發(fā)《xx聯(lián)社黨員民主生活會民主評議及征求意見表》，反映問題7個方面，意見和建議8條，及時向黨委班子成員反饋；④黨委班子對自己的工作作出客觀公正的評價；⑤會上認(rèn)真開展批評與自我批評，結(jié)合黨員、群眾提出的問題、意見和建議進(jìn)行分析，查找原因，制訂措施，逐一整理完善，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不斷提高黨委班子的執(zhí)政水平、管理水平，按照省聯(lián)社參加民主生活會領(lǐng)導(dǎo)提出的具體工作要求，努力工作，把xx聯(lián)社各項(xiàng)工作搞上去。
七、立足本職，認(rèn)真搞好養(yǎng)老統(tǒng)籌工資測算工作。按照省聯(lián)社工作安排，積極向聯(lián)社黨委專題匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)支持。我們首先成立領(lǐng)導(dǎo)小組和清理測算專班，對全市近x多(名退休、退養(yǎng)和在職)職工的檔案工資和實(shí)發(fā)工資進(jìn)行了全面的清理測算，及時為省聯(lián)社養(yǎng)老統(tǒng)籌移交提供了數(shù)字依據(jù)。
八、認(rèn)真參與市聯(lián)社中心工作，抓好日常性工作。一是認(rèn)真搞好高管人員任職資格的申報工作；二是參與聯(lián)社對信用社貧困職工的慰問工作；三是務(wù)實(shí)上報內(nèi)部退養(yǎng)人員的申請表格及人事檔案材料，申報審批x人，辦理了退養(yǎng)手續(xù)；四是結(jié)合xx實(shí)際，組織清理了在編不在崗人員，報相關(guān)部門調(diào)查處理；五是組織參加省銀監(jiān)局金融法規(guī)及內(nèi)控知識的考試，參考人員x人，只有x人未及格；六是認(rèn)真組織開展人事教育制度落實(shí)自查工作。
今年以來，我們雖然做了一些自己應(yīng)做的工作，但離上級要求還存在一些差距，今后將更加努力地把工作做實(shí)、做好，為領(lǐng)導(dǎo)和基層服好務(wù)。
一是針對票據(jù)業(yè)務(wù)案件高發(fā)，實(shí)行按規(guī)定收取保證金和推行由他行托管保證金的聯(lián)動，禁止自開自貼和自管保證金的做法；
二是一線業(yè)務(wù)的卡、證、章管理和基層機(jī)構(gòu)行政章的管理聯(lián)動；
三是基層主任的定期交流輪崗與會計主管的委派制并行與聯(lián)動；
四是重要崗位的強(qiáng)制性休假與崗位審計緊密銜接聯(lián)
五是激勵基層員工署名揭發(fā)違法違紀(jì)問題與對員工保護(hù)制度的配套建設(shè)聯(lián)動；
六是貸款三查的盡職調(diào)查與三查檔案妥善保管責(zé)任制的配套建設(shè)聯(lián)動；
七是完善審計體制，充實(shí)審計隊伍，提升工作質(zhì)效與加強(qiáng)對審計問責(zé)制度建設(shè)的配套和聯(lián)動；
八是查案、破案與處分適時、到位的雙重考核制度建設(shè)聯(lián)動；
九是案件查處和相應(yīng)的信息披露的制度建設(shè)聯(lián)動；
十是對基層操作風(fēng)險管控獎懲并舉的激勵約束機(jī)制建設(shè)聯(lián)動。
(三)抓好對重點(diǎn)人的排查。組織人員對重點(diǎn)人的行為表現(xiàn)、思想動態(tài)及所經(jīng)手的業(yè)務(wù)進(jìn)行了全方位的檢查與摸排，確保重點(diǎn)人的行為處于時時監(jiān)控管理之內(nèi)。
(五)抓好“四個一”、“五個一”制度的落實(shí)。聯(lián)社堅持做到“四個一”即組織一次非營業(yè)時間金庫突擊抽查、開展一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況的抽查、召開一次專題會、印發(fā)一個內(nèi)控制度執(zhí)行情況的通報并分析當(dāng)月的案防形式。督促信用社做到“五個一”即查一次庫、開展一次業(yè)務(wù)真實(shí)性的抽查、開展一次內(nèi)控制度執(zhí)行情況的檢查、組織一次專題學(xué)習(xí)、開展一次交心談心。
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