范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
面試時的自我介紹英語篇一
學(xué)習(xí)方面，我覺得大學(xué)生的首要任務(wù)還是學(xué)好專業(yè)知識，所以在學(xué)習(xí)上我踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇。一點(diǎn)也不放松，不過也參加了不少娛樂節(jié)目。對于我們計(jì)算機(jī)軟件測試相關(guān)專業(yè)的學(xué)生來說，光光學(xué)好書本上的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我利用課余時間經(jīng)常閱覽計(jì)算機(jī)類的書籍，并參加了一些計(jì)算機(jī)水平的資格考試，取得了不錯的成績。課余時間也可以當(dāng)家教去鍛煉自己。
我認(rèn)為學(xué)習(xí)是學(xué)生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當(dāng)今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍。學(xué)習(xí)固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。四年的大學(xué)生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機(jī)會，文化藝術(shù)節(jié)的文藝匯演、奧運(yùn)志愿者的活動運(yùn)動會等。
在參與這些活動的過程中，我結(jié)交了一些很好的朋友，學(xué)到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機(jī)會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機(jī)會來臨時，我們就要好好地把握住集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關(guān)心別人，也使我變得更加堅(jiān)強(qiáng)和***。
我覺得自己的事情就應(yīng)該由自己負(fù)責(zé)，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。
四年的大學(xué)生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。我也會繼續(xù)努力，向自己的人生目標(biāo)奮斗。
面試時的自我介紹英語篇二
一分鐘自我介紹在時間的分配上，可選擇個人基本情況、工作經(jīng)歷及對本職位的理想看法，這三個方面進(jìn)行表述，一分鐘自我介紹范文有所側(cè)重，突出一點(diǎn)，不及其余。
人力資源專家指出，應(yīng)聘面試自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而應(yīng)使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。切忌以背誦自我介紹范文，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
您好!我叫××，來自徐州，××歲。于今年6月份畢業(yè)于xxx學(xué)院，專業(yè)為市場營銷，我在新華書店門市工作過，對服務(wù)好顧客有一定的心得。我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級證書，也在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個細(xì)節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的不懈努力，一定會在擁有出色的工作業(yè)績。
在這里應(yīng)聘貴公司的××職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機(jī)會，能和諸位成為同事。
面試時的自我介紹英語篇三
在面試的過程中，什么最重要？經(jīng)驗(yàn)？還是那兩三分鐘自我介紹呢？可能你會認(rèn)為都重要，的確。但好的自我介紹可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。以下為您講述如何進(jìn)行面試過程中的自我介紹，請參考。
怎么樣自我介紹？換角度思考的問題其實(shí)很簡單就領(lǐng)悟了，但你要真正去用到它，大概的思維路向是，把牽連的事物的都找出來，然后站在那些牽連的角度去看問題。
就如：你說為什么為什么這件事辦得那么糟糕，你要從你自己的主觀和客觀，和別的員工方面進(jìn)行全面滲透地去分析，包括正確的價值觀和個人情緒因素，都應(yīng)該去分析到位，一時要達(dá)到這個境界不是簡單達(dá)到的，你應(yīng)該在面試前自己去練習(xí)一下。
把自信掛在臉上，就是為了讓面試人看的!要大方，不要有小動作(那是緊張?jiān)斐傻模欢ㄒ朔?盡量少點(diǎn)口頭語，其次就是臨場發(fā)揮，看他問什么了!不要死板，靈活回答，帶點(diǎn)幽默更好!
比如說，你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
答：為人老實(shí)，做事踏實(shí)，身體結(jié)實(shí)!
缺點(diǎn)呢?
答：時間觀念比較差，一工作起來經(jīng)常忘記吃飯和下班的時間!
彩排就沒必要了，我不覺得面試需要彩排，往往需要彩排就是太過于緊張，反而隨機(jī)應(yīng)變其實(shí)也足以應(yīng)付(一個個人能力不同)。萬一彩排得偏差不太，你到時一時緊張，啞口無言，你彩排也就白費(fèi)了，工也沒找到。
自信是必須的，你要表現(xiàn)得相當(dāng)自信，你不必管他是銀行，還是微軟，谷歌大公司，其實(shí)越大的公司對于有能力的人就越好，有能力的人往往就是思維與眾不同，那就是大公司想要的人才。你必須自信，你不必看他臉色而變得卑微，當(dāng)然，適當(dāng)?shù)亩Y義是必須。
回答問題最好照實(shí)回答，公司的面試官比誰都清楚，他看面試的人多了，你的小花招是沒有用的，所以，最好如實(shí)回答，有時他問一些挺刁難的問題，問：你想象中的回答是感覺不太好的，也不要緊，盡管說，一定要實(shí)在。比如說，如果我調(diào)你去另一個位置去做活你會怎么辦?如果你覺得另外一個職位是你不喜歡和不適合的，你就照直說，你會辭職或者是你會去嘗試一下，不適合會辭職。沒關(guān)系，這不是自挖墳，這是一個優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的思想。
這類人被稱為eq高，eq高很大程度上決定一個人的很多。甚至有時他會問一些iq題，你算算看，不懂就別勉強(qiáng)，說不懂。
你要時時刻刻要學(xué)會用獨(dú)立的分析能力去思考問題，關(guān)于自信的問題，這是必須的，如果是一些有水平的考官，他會千方百計(jì)去考驗(yàn)?zāi)悖屇愀淖兡阕约河X得對的觀點(diǎn)，你萬一改變了，你就輸了，這需要心理素質(zhì)和獨(dú)到的分析能力，還有自信心，最好懂一些哲學(xué)。
其實(shí)你只要掌握了思維智慧，面試的問題很簡單的，他經(jīng)過一輪的刁難他會轉(zhuǎn)入正題的，那時誰都會答了。當(dāng)然，面試的花招五花八門，你最好學(xué)會隨機(jī)應(yīng)變，但通常如果沒底子或者是不是真的那種很有智慧的人，如果你去裝，遇上一個好的面試官后果會更糟糕。學(xué)歷高很多人都有，有這種思維模式的人卻很少很少。不要緊張，他沒有什么大不了的。
面試時的自我介紹英語篇四
要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突?如果簡歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價值取向。因?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機(jī)會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認(rèn)為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。
面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：
第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗(yàn)不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。
第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因?yàn)槊嬖嚬僖牭侥阏麄€成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。
時間把控：
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
內(nèi)容把控：
1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)驗(yàn)，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)可以一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因?yàn)槊嬖嚬訇P(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，因?yàn)橛萌藛挝灰衅傅氖悄?，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是成本，因?yàn)楸厝粩D占其他重要的展示自己與互相交流的時間。
3特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。
清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系：
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因?yàn)閷W(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。
圍繞崗位勝任能力介紹：
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機(jī)即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。
1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。
2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認(rèn)為你時間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。
3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機(jī)會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強(qiáng)。
4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。
5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗(yàn)不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。
6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。
7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富， 眼光盡量直視面試官。
面試時的自我介紹英語篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
摯地向您推薦自己!我叫李連青，是莆田學(xué)院小學(xué)教育專業(yè)20__屆即將畢業(yè)的一名專科生，我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠地向您推薦自己。
正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
作為一名即將畢業(yè)的學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩!
我叫___，來自___年___月份以專業(yè)考試得分第___的好成績畢業(yè)于___大學(xué)的___專業(yè)。畢業(yè)之前，我曾在__公司實(shí)習(xí)過，__公司和貴公司是同類行業(yè)。
本人性格開朗，善于微笑，長于交際，會簡單日語及芭蕾舞。我相信，這一切將成為我工作最大的財(cái)富。 我在很久就注意到貴公司，貴公司無疑是___行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽(yù)或成果填上)。同時我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。
如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價錢。真誠做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步!
謝謝!
我是來自山東的___，大家所看到的我的內(nèi)在就像我的外表一樣，敦厚和實(shí)在是我對自己最好的概括。我不飄，不浮，不躁，不懶。我內(nèi)心充實(shí)，物質(zhì)享樂和精神刺激都不是我的嗜好。我待人誠實(shí)，從沒有花言巧語，但真誠和厚道使我總能贏得朋友的信賴。我專業(yè)扎實(shí)，看書是我最大的享受，鉆研電腦讓我感覺其樂無窮。
各位下午好!
下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自__大學(xué)市場營銷專業(yè)的___。我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識;我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的人。
在讀書期間，我已經(jīng)做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認(rèn)為，營銷是一種服務(wù)。既然是一種服務(wù)，就應(yīng)該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創(chuàng)新，全身心投入工作的動力。激情加上挑戰(zhàn)自我的意識，我相信我能勝任這份工作。
我非常欣賞貴司企業(yè)文化：“誠信是我們合作的基礎(chǔ)，雙贏是我們共同的目標(biāo)!”我愿與__文化一起發(fā)展，一起創(chuàng)造輝煌的明天!
我以前在___實(shí)習(xí)過，所以有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)去。成為一名工商銀行柜員是我多年以來的強(qiáng)烈愿望。
如果我有機(jī)會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機(jī)會!
面試時的自我介紹英語篇六
其實(shí)更很簡單（我不提倡裸辭，所以我下面都是用的一般現(xiàn)在時），重點(diǎn)在介紹自己的工作內(nèi)容。
如果是hr主動找到你的，一般不會要你自我介紹（你主動去找別人還好意思要別人做自我介紹？），只會要你介紹一下自己的工作內(nèi)容。你就只要把我下面說的工作內(nèi)容分一二三幾點(diǎn)說出來就好了。
如果是你主動去投的簡歷，那你就要從頭到尾系統(tǒng)地把這個自我介紹做完。
as far as i can understand from the jd, this job requires xxxx（提煉幾個核心的要點(diǎn)，分一二三列出來). and my current responsibility is taking charge of xxx , which includes 3 major parts（不管怎么樣，都要分成幾方面說，哪怕真的只有一部分，你也要分成幾部分說，這樣才能顯示出你的條理）
this is all what im currently doing and i guess it should be close to what you require. it would be great if you can share more specific information about this job such as... (反問問題，針對你想知道的工作內(nèi)容提問，把球踢給面試官，不要讓他有機(jī)會問你問題）
呵呵。其實(shí)哪怕我英語也不怎么地，我也能夠應(yīng)付得了，一句話，。
只要是中國人的面試，不管是hr還是用人部門，英語水平都好不到哪里去，包括蘋果和ibm的hr。大部分外企基層的hr，雖然剛進(jìn)來的時候口語還行，但是幾乎沒有什么動力把口語練好，因?yàn)槠綍r使用英文主要都還是以郵件為主，口語上的溝通非常少，為什么呢，因?yàn)楝F(xiàn)在外企本土化也能高，hr的經(jīng)理一般都是中國人了（hr的總監(jiān)可能是鬼佬了），團(tuán)隊(duì)其他成員也差不多是中國人，哪怕有鬼佬，只是偶爾溝通（hr的工作基本各自為政）。也有一些hr有海外留學(xué)背景，但是回國后，也在逐步退化。
可是為什么外企面試的時候總是要求你英語面？
因?yàn)檫@是hr用來砍價的大殺器。其實(shí)大部分外企的工作對口語的要求何其之低也，只要求會基本的溝通+用英語的技術(shù)溝通（后者在一個月后自然會說），主要交流都是以郵件為主（管理崗位例外）。也就是其實(shí)只要你業(yè)務(wù)過硬，英語欠缺一點(diǎn)（能夠看得懂郵件，會發(fā)充滿各種語法錯誤的郵件，能夠結(jié)結(jié)巴巴溝通技術(shù)就夠了）也沒關(guān)系，我見過大把這樣的人在外企上班的。
因?yàn)榇蟛糠秩耍ㄌ貏e是搞技術(shù)的工科男）對自己的英語沒自信，哪怕技術(shù)過硬，但是面試的時候英語結(jié)結(jié)巴巴了，。hr就是利用這點(diǎn)，在薪水談判的時候就可以砍點(diǎn)價。
雖然hr的英文水平?jīng)]有想象中的那么好，但是用于面試，流利應(yīng)對面試者還是綽綽有余，在面試中她們基本都是不假思索，脫口而出 幾乎像母語一樣地問問題，而且占了氣場優(yōu)勢，很多面試者招架不住。
一方面是對你的主動問的問題沒有準(zhǔn)備，另一方面，技術(shù)上的那些術(shù)語也不太懂。你用英文問一些關(guān)于工作具體內(nèi)容，團(tuán)隊(duì)怎么運(yùn)作，以及偏技術(shù)方面的問題，試試說說casting yield, porosity, poka yoke她們一看，招架不住了，開始敷衍了，如果你繼續(xù)說下去，哈哈，她恨不得用中文回答了。
所有面試我的hr都會問英語怎么樣，我說還行。然后就開始直接英語面試了，每次到都是hr自己扛不住了，說“我們還是說中文吧”。哈哈。包括蘋果這種大公司的hr也是這樣。
某份工作的公司是獵頭推薦的，前面的面試都都談得很好，可能獵頭想殺殺我威風(fēng)，問我英語怎么樣，我說還好，于是她專門找了個英語好的同事（估計(jì)是有留學(xué)背景）和我面試一下，結(jié)果那個同事也扛不住，最后還是切換成中文。
中國人面試的場合，我沒見過全程要英文（除了蘋果的技術(shù)面試，六個人輪流來全程英文），最多最多英語自我介紹后，再用英語隨便問幾個問題，然后就變成中文了。
最后再補(bǔ)充一下，如果是老外的面試，可以特別注意要重復(fù)三個關(guān)鍵詞。
我曾經(jīng)工作過的一家外企在全球是很大的品牌，但在中國只有一個十多個人的采購團(tuán)隊(duì)，我們的直屬經(jīng)理是美國人，他上面還有一個head of china team，也在中國，再往上就是 美國總部的director, senior director, vp，svp等等，我們很容易能接觸到公司的高層，除了ceo沒接觸過外，其他高層都接觸過，他們每年都會都會來幾次中國，然后和我們開會，我們要做presentation，然后老外再“宏觀指導(dǎo)”。
和這些老外接觸久了，我發(fā)現(xiàn)巧合的是，不管什么級別的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)言里都喜歡提到三個關(guān)鍵詞，可見他們非常重視這三方面，而由于中外文化不同，中國的領(lǐng)導(dǎo)里發(fā)言里卻很少有。如果和老外面試時，我們能投其所好，他們一定會覺得遇到了知己，面試想要不過都很難。
我在后來的面試中屢試不爽，每每提及這些關(guān)鍵詞，老外都眼前一亮，讓我更加確信他們就好這一口。
是哪三個關(guān)鍵詞呢？
雖然翻譯為“領(lǐng)導(dǎo)力”，但又不完全是那么回事。中文里的意思側(cè)重于領(lǐng)袖、權(quán)力、指揮這一層意思，但外企層面的leadership是指影響或者說服別人認(rèn)同自己想法的能力，也就說并不需要擁有領(lǐng)導(dǎo)職位才有l(wèi)eadership，普通員工也可以有。
外企的工作側(cè)重于“項(xiàng)目組”式，每個人都有可能完成一個需要涉及到很多人或者跨部門的工作，這些工作中每個人的職位都是平等的，不可能用職位上的權(quán)力強(qiáng)迫別人來接受你的想法，而你是有很強(qiáng)leadership的人，那做這些工作遇到的阻力就會小很多。
幾乎每個500強(qiáng)外企有“領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展“的項(xiàng)目”（leadership development program），這些培訓(xùn)項(xiàng)目都不是教你怎么當(dāng)官，而是在人際溝通、影響力、績效、幫助他人成長等方面。
外企之所以重視leadership是因?yàn)槲鞣降墓芾韺W(xué)認(rèn)為，通過職位上的權(quán)力雖然可以強(qiáng)迫他人接受你的做法，但是會導(dǎo)致陽奉陰違、懈怠、以次充好的結(jié)果，而只有發(fā)展leadership，讓對方從內(nèi)心接受你的想法，這樣整個團(tuán)隊(duì)才會有凝聚力。
舉個例子，我們可以利用客戶的身份去指揮供應(yīng)商做這做那，如果他們不想做我們也可以強(qiáng)迫他們做，但這樣往往很難獲得令人滿意的結(jié)果。而如果供應(yīng)商從內(nèi)心相信你，覺得按照你這樣做是對的，完成的質(zhì)量就會高很多。
很可惜，雖然翻譯為“關(guān)系”，但仍然不是通常意義那種“關(guān)系”。
很多企業(yè)忌談“關(guān)系”，因?yàn)槿菀缀汀备瘮 瓣P(guān)聯(lián)在一起，覺得應(yīng)該公事公辦，而不是靠關(guān)系來疏通。
但在外企里，relationship卻是可以正大光明提倡的東西，它更加側(cè)重于指良好的“合作關(guān)系”，雖然任何事情還是得公事公辦，不能摻雜個人私利，但在公事公辦的范圍內(nèi)，還是要保持良好的合作關(guān)系，保持良好的溝通和反饋，不要因?yàn)橛龅絾栴}就把這件事變得personal。
西方的管理學(xué)認(rèn)為，只有保持良好的relationship，整個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)才會有凝聚力。
翻譯為“透明”，但是中文里我們很少提這個概念。
transparency是指信息不要有扭曲或者隱瞞，就像透明的玻璃一樣，想要看隨時都可以透過玻璃看到里面的情況。
對于老外來說，和中國人溝通本來就有語言、文化的隔閡，天生就有不信任感，而如果你能對他保持transparency，他隨時都可以了解到他想要的動態(tài)和信息（而且是準(zhǔn)確的），那么這種不信任感就會不攻自破。
而反過來，你對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也是希望他們對你保持transparency，如果你能隨時準(zhǔn)確了解他們的動態(tài)和信息，那你也可以及時準(zhǔn)確向上匯報，整個組織的效率和相互之間的信任感就會大大增強(qiáng)。
ps:
老外面試喜歡宏大敘事，不會問具體的問題，會問一些如“你認(rèn)為做好一個xxx什么才是最重要的？”，你就列出上面三點(diǎn)。
當(dāng)然也有可能不會問這個問題，但是你依然可以在回答其他問題的時候反復(fù)提到這三個關(guān)鍵詞，他一定會對你刮目相看。
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