在當(dāng)下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文，希望大家能夠喜歡!
撰寫職業(yè)生涯報告篇一
今天，職業(yè)規(guī)劃似乎已經(jīng)是件很"酷"的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當(dāng)中，如果誰不懂職業(yè)規(guī)劃好象就很老土了。而事實上，中國人開始談職業(yè)規(guī)劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規(guī)劃的人又有幾人？雖然很多人都清楚職業(yè)規(guī)劃的重要性，但真正給自己做好職業(yè)規(guī)劃人又有幾人？
在近兩年職業(yè)規(guī)劃越來越火熱的情況下，一時間好象誰都可以說自己是某某知名的"職業(yè)規(guī)劃師""職業(yè)顧問".而對于大部份職場人來說，一下子也很難辨別清楚。我們會經(jīng)?？吹胶芏嗦殬I(yè)規(guī)劃方面的文章、言論，很多內(nèi)容在理解上會有很多偏差，這種情況很容易誤導(dǎo)他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對"職業(yè)規(guī)劃"這件事能有個清晰的認(rèn)識。
很多人會認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不就是對職業(yè)的計劃嘛，計劃這個誰不會，工作中每天都在做?？蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業(yè)，什么是職業(yè)規(guī)劃這些最基本的概念。
所以從本期起，ccdm職業(yè)規(guī)劃師將與大家一起來探討職業(yè)生涯規(guī)劃的一些基本內(nèi)容，以及如何讓職業(yè)生涯規(guī)劃這件法寶服務(wù)于身處職場的每一個人，
要談職業(yè)生涯規(guī)劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯以及工作、職業(yè)等一些基本內(nèi)容。
我們所說的職業(yè)，是指參與社會分工，利用專門的知識和技能創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲得便利報酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的活動。是工作的類的稱呼，是從時間和空間兩個維度去認(rèn)識工作，即存在于不同時期，不同組織中的同一類工作，如教師職業(yè)、醫(yī)生職業(yè)、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)等。而工作是指相似的職位所組成的一個特定的專業(yè)領(lǐng)域，如高校教師從事教育工作、汽車修理工從事汽車維修等。工作可以是有償?shù)囊部墒菬o償?shù)?。其中職位是分配給個人的一系列具體任務(wù)相關(guān)的地位，一個人一個職位。
美國職業(yè)生涯管理專家super.d.e(舒伯)認(rèn)為，生涯是個人終其一生所扮演角色的整個過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。通常指的是職業(yè)生涯，即一個人在就業(yè)領(lǐng)域所經(jīng)歷的一系列崗位、工作或職業(yè)，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀、愿望等的連續(xù)的過程。從廣義上講，是人們在某一特定領(lǐng)域的發(fā)展軌跡，如藝術(shù)生涯等。
那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃，簡稱職業(yè)規(guī)劃，也可叫職業(yè)生涯設(shè)計，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。借此，可以把個人利益與組織利益有機結(jié)合起來。最新意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃，實際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規(guī)劃的概念，即包括工作、學(xué)習(xí)、休閑、愛和家庭四大塊。
職業(yè)生涯規(guī)劃的分類職業(yè)生涯規(guī)劃分個人職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計)和組織職業(yè)規(guī)劃(設(shè)計)兩個方面。在任何社會、任何體制下，個人職業(yè)設(shè)計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動力和加速器。其實質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為人生規(guī)劃、長期職業(yè)規(guī)劃、中期職業(yè)規(guī)劃與短期職業(yè)規(guī)劃四種類型，具體見下表：
對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話說"上進之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。
我們會經(jīng)常聽到這樣的話："我學(xué)的是計算機專業(yè)，希望能從事平面設(shè)計一類的工作。但很多時候，我又總舉棋不定，總覺得再多看幾家，會有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應(yīng)聘成功了，可試用了幾個月后發(fā)現(xiàn)，每天做的工作我實在打不起興趣。" "學(xué)了幾個的工商管理專業(yè)，感覺自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個方向發(fā)展啊！"如此種種，其實都是典型的缺乏職業(yè)規(guī)劃的表現(xiàn)。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個人發(fā)展的影響。所以我們需要做職業(yè)規(guī)劃，具體來說，可以從個人及企業(yè)兩個角度來理解。
從個人的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標(biāo)與規(guī)劃，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進的方向，最后獲得事業(yè)的成功。其目的，決不只是幫助個人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標(biāo)，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內(nèi)外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設(shè)計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。
從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。
既然職業(yè)生涯規(guī)劃對我們這么重要，那我們該如何進行職業(yè)規(guī)劃呢？在操作中又會遇到哪些問題？如何應(yīng)對？這些，職業(yè)規(guī)劃專家將帶領(lǐng)大家在以后的文章中將陸續(xù)進行講述。
撰寫職業(yè)生涯報告篇二
任何一個人的職業(yè)生涯都必須依附于一定的組織環(huán)境條件和資源，都必然會受到一定的社會、經(jīng)濟、政治、文化和科技環(huán)境的影響。環(huán)境決定著每個人的職業(yè)生涯的發(fā)展空間、發(fā)展條件、成功機遇和前進性的威脅。特別是近年來，社會的快速變遷、科技的高速發(fā)展、市場的競爭加劇等都對個人的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。因此，在選擇職業(yè)之前必須認(rèn)真進行環(huán)境分析和職業(yè)生涯的評估，分析和認(rèn)識環(huán)境的特點、環(huán)境發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求等，從而準(zhǔn)確把握職業(yè)發(fā)展機會。
許多的學(xué)生都喜歡用swot分析法來進行職業(yè)發(fā)展機會評估。人們可以通過它對自己的個人優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅進行分析，看到自身的競爭力和發(fā)展機會，同時也能認(rèn)識到自己的不足和外在威脅，從而可以對各種機會進行評估，選出最佳職業(yè)及應(yīng)對策略。
swot分析法又稱態(tài)勢分析法，通常市場戰(zhàn)略分析家們用來分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、制定企業(yè)最終發(fā)展戰(zhàn)略的一種實用技術(shù)。swot是四個英語單詞的縮寫，即優(yōu)勢（strength） 、劣勢（weakness）、機會（opportunity）和威脅（threat）。其中s、w是內(nèi)部因素，o、t則是外部因素。swot分析法是把這四方面因素通過調(diào)查羅列出來，并根據(jù)各種因素相的輕重緩急或影響程度等排序方式形成swot矩陣，然后運用系統(tǒng)分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論。
對于大學(xué)生而言，外部因素往往難以駕馭，難以深刻體會和了解。
最好能由學(xué)校方面聯(lián)合社會、企業(yè)建立相應(yīng)的信息機制，提供有關(guān)職業(yè)機會與威脅的信息，如不定期舉辦企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的職業(yè)講座、各招聘單位與大學(xué)生的職業(yè)對話等，幫助大學(xué)生了解不同的行業(yè)（包括這些行業(yè)內(nèi)不同的公司）面臨的不同的機會和威脅。在實際情況中，大學(xué)生往往更重視進行自我條件的內(nèi)部因素分析，通過準(zhǔn)確的自我評價來最大限度地實現(xiàn)“人職匹配”。
找出自己擅長、出色的方面，特別是與競爭對手相比具有優(yōu)勢的方面，以更好地挖掘自身優(yōu)勢。可以先回答以下四個方面的問題：
（1）自己具備哪些能力和優(yōu)秀的品質(zhì)。首先是明確自身具備的能力和優(yōu)秀的品質(zhì)。不要敷衍自己，給自己做一個詳細(xì)的描述，并把優(yōu)點寫在紙上。
（2）自己曾經(jīng)做過什么，即你已有的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗，如在學(xué)校期間擔(dān)任職務(wù)，曾經(jīng)參與或組織的實踐活動，獲得過的獎勵，感到得心應(yīng)手的活動等。經(jīng)歷是個人最寶貴的財富，往往可以從側(cè)面反映出一個人的素質(zhì)、潛力狀況。對個人而言，經(jīng)歷往往比知識更重要，因為許多事情只有經(jīng)歷過，才可能有深刻的體會。只有在實踐的時候才會真正發(fā)現(xiàn)一個人的長處和不足。所以在進行自我分析時，要善于利用過去的經(jīng)驗來推斷未來的工作方向與機會。
（3）自己學(xué)習(xí)到了什么。如：選修、自學(xué)過什么；參加過哪些職業(yè)資格考試；獲得過哪些專業(yè)證書；除了專業(yè)方面的學(xué)習(xí)以外還有何種特長；有什么獨到見解和想法。如果在剛進校時就能進行意向性
的職業(yè)規(guī)劃，利用學(xué)校良好的學(xué)習(xí)條件，有針對性地學(xué)習(xí)某一種職業(yè)（最好的專業(yè)范圍內(nèi)的職業(yè)）必需的相關(guān)知識，就能使自己在此方面具有一定的優(yōu)勢。
（4）最大的成就是什么，成功的因素是什么。你可能做過很多事情，但最成功的是什么？為何成功，是偶然還是必然？是自己能力所致還是性格使然？通過分析，可以發(fā)出自己優(yōu)秀的一面，如堅強、果斷、智慧超群等。而尋找職業(yè)方向，往往要從自己的優(yōu)勢出發(fā)。
找出自己不足的一面，特別是與競爭對手相比處于下風(fēng)的方面，如經(jīng)驗或經(jīng)歷欠缺，沒有什么特長，性格懦弱、內(nèi)向，不善于交際。
（1）性格與能力的弱點。譬如，不善于交際、內(nèi)向的人不要從事與人打交道較多的社會工作，獨立性強的人很難與他人默契合作，優(yōu)柔寡斷的人難以擔(dān)當(dāng)組織管理者的重任等。
（2）經(jīng)驗與經(jīng)歷的欠缺。例如，學(xué)習(xí)管理專業(yè)卻沒有當(dāng)過學(xué)生干部，沒有管理經(jīng)驗；學(xué)習(xí)中文或新聞專業(yè)，沒有到報社或雜志社實習(xí)過，缺乏經(jīng)驗；學(xué)市場營銷的，沒有營銷策劃經(jīng)驗等。當(dāng)然經(jīng)驗也是可以彌補的。由于環(huán)境的局限大學(xué)生的經(jīng)歷和經(jīng)驗總是有限的，每個人都無法避免經(jīng)驗上的欠缺。有欠缺并不可怕，怕的是自己還沒有認(rèn)識或認(rèn)識到了卻一味地不懂裝懂。正確的態(tài)度應(yīng)該是認(rèn)真對待，善于發(fā)現(xiàn)，并努力克服和提高。通過職業(yè)優(yōu)缺點平衡表可以清晰地反映今后的職業(yè)生涯中哪些是可以利用的優(yōu)勢，哪些是必須克服的弱點。既要考慮職業(yè)素質(zhì)的要求，又要考慮個人具備的優(yōu)缺點。
找出有利于職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的一些機會。
（1）職業(yè)環(huán)境機會分析。分析當(dāng)前社會政治、經(jīng)濟、文化、科技環(huán)境是否有利于職業(yè)的發(fā)展，具體在哪些方面有利。從整個宏觀環(huán)境看，21世紀(jì)是高科技產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展的時代，涉及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的勞動力市場需求旺盛，個人發(fā)展前景也好；而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（如制造業(yè)等）的勞動力市場供過于求，職業(yè)安全系數(shù)低，不利于個人職業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。
（2）專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景與相關(guān)職位空缺狀況的分析與預(yù)測。專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景與相關(guān)職位的空缺狀況是影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的直接因素。專業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情景良好，對人力資源的需求量較大，則就業(yè)機會較多，而職位的空缺與否覺得這個人職業(yè)生涯發(fā)展的空間。另外，還要考慮竟來所選擇的單位在行業(yè)的地位和的發(fā)展趨勢如何，市場競爭力如何。
（3）人際關(guān)系分析。哪些人對自己的職業(yè)發(fā)展可能起到幫助作用？作用有多大？會持續(xù)多久？如何與他們保持關(guān)系？
對所處環(huán)境和以后所選擇的單位內(nèi)部各種不利因素或潛在的為先進行分析：行業(yè)是否萎縮，單位是否重組或改制，有無空缺職位，競爭改職位需要哪些具體的條件，有多少人和自己競爭這個職位，目前哪些因素對自己不利等等。
對大學(xué)生個人職業(yè)生涯發(fā)展的威脅可能來自多個方面，主要涉及：
（1）宏觀經(jīng)濟環(huán)境。個人必須不斷調(diào)整和完善自己的知識與技能結(jié)構(gòu)，才能適應(yīng)環(huán)境不斷變化的要求；
（2）專業(yè)勞動力市場的供求狀況。它威脅到個人職業(yè)獲取的難易程度，而專業(yè)勞動力市場的需要同樣影響就業(yè)的穩(wěn)定性。
（3）同專業(yè)學(xué)生的數(shù)量。競爭者多且實力強，則就業(yè)機會較少；反之，則較多。將以上調(diào)查和分析得出的各種因素根據(jù)輕重緩急或影響程度構(gòu)建swot分析矩陣，如表3-1所示。
表3-1 職業(yè)發(fā)展機會評估的swot分析矩陣
通過swot分析矩陣可以清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，知道自己有哪些職業(yè)生涯發(fā)展機會，進而可以對各種職業(yè)發(fā)展機會進行全面客觀地評估，然后將個人目標(biāo)與社會實踐緊密結(jié)合起來，最后確定職業(yè)生涯目標(biāo)，把握最佳發(fā)展機會。
在完成內(nèi)外因素分析和swot矩陣的構(gòu)造后，要制定相應(yīng)的策略，以發(fā)揮優(yōu)勢，克服劣勢，利用機會，化解威脅。運用系統(tǒng)的綜合分析方法，將排列的各種環(huán)境因素相互匹配起來加以組合，可得出一系列適合自己的可選擇對策，確定個體的職業(yè)發(fā)展道路和職業(yè)行動計劃。
（1）wt（weakness threat）策略，即考慮劣勢和威脅因素，目的是使這些因素的影響都趨于最小。比如成績不好，就必要以后更加努力的學(xué)習(xí)；社交力不強，就要多參加社交活動。
（2）wo(weakness opportunity)策略，即考慮劣勢和機會因素，目的是努力使弱點趨于最小，使機會趨于最大，比如說雖然在學(xué)校，一般專業(yè)偏冷，但是目前就業(yè)市場對復(fù)合型人才需求旺盛，如果一個人的綜合素質(zhì)足夠好的話，這方面的因素對他的影響就會很小。
（3）st(strength threat)策略，即考慮優(yōu)勢和威脅因素，目的是努力使優(yōu)勢因素最大，使威脅因素趨于最小。
（4）so(strength opportunity)策略，即考慮優(yōu)勢和機會，目的在于努力使這兩個因素都趨于最大。比如說你的英語基礎(chǔ)很好，就可以繼續(xù)加強這方面的優(yōu)勢，使它成為你各項素質(zhì)中最具有競爭力的素質(zhì)。這應(yīng)該是四大策略中最重要的，因為很多劣勢很難彌補，與其著重加強短板，還不如突出優(yōu)勢。
應(yīng)當(dāng)注意的是，由于swot分析法是通過對某一時段個體的內(nèi)在與外在因素的分析而做出的決策，而分析中的各個要素是動態(tài)變化的，并非一成不變；這就要求個體在使用swot分析法時要重視信息的及時反饋，密切注意市場環(huán)境的變化以獲得最新的就業(yè)趨勢信息，注意各個因素未來的發(fā)展，并根據(jù)各種變化及時修正和調(diào)整自身的swot矩陣，從而做出更準(zhǔn)確的職業(yè)決策。
撰寫職業(yè)生涯報告篇三
員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展，是通過外部認(rèn)可來實現(xiàn)，所以員工需要把握不同的發(fā)展機會。這個過程一般要注意內(nèi)外兩個因素：
職業(yè)生涯發(fā)展機會的分析是個人將內(nèi)外部因素相結(jié)合的過程。一般來說，個人發(fā)展的可能性受個人對外部環(huán)境認(rèn)知的影響，絕大部分的發(fā)展機會并未得到個人的重視。同樣，由于人受到自身歷史思維定式的局限，在選擇職業(yè)發(fā)展道路時，本人也往往會受到個人對自身認(rèn)知的影響。
個人所處組織環(huán)境，是對個人職業(yè)發(fā)展影響最大的外部因素。絕大部分人初次就業(yè)時，由于受到個人認(rèn)知不足的影響，都會存在一定的盲目性。但大部分人，卻習(xí)慣于在一個盲目性的就業(yè)選擇中尋找發(fā)展的機會。組織設(shè)計的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是為了適應(yīng)組織發(fā)展的需要，而不是為了員工個人發(fā)展。所以，做好組織環(huán)境分析就尤為重要。例如一名人力資源專員，就職于一家20000名員工的大型企業(yè)，公司為hr設(shè)計了職業(yè)發(fā)展階梯，根據(jù)規(guī)定，該員工只要安心工作，按照規(guī)定完成業(yè)績，就可以確保在20年內(nèi)達到職業(yè)生涯階梯的頂點——集團人力資源資源專家。這樣的靜態(tài)組織發(fā)展機會對員工來說是合理的，但結(jié)合社會發(fā)展、結(jié)合企業(yè)成長周期，這樣的職業(yè)生涯設(shè)計就明顯存在著局限性，難以實現(xiàn)。
行業(yè)特點也是員工要考慮的因素。員工在職業(yè)選擇時一定要注意，不要搶購泰坦尼克的那張船票。單從行業(yè)上來看，總有朝陽產(chǎn)業(yè)、夕陽產(chǎn)業(yè)之分，然而借助巴菲特的投資觀，我們也許能有不同的認(rèn)識。巴菲特的投資主體是傳統(tǒng)行業(yè)，是人生活所必須的產(chǎn)品，如食品、藥品。即使在上世紀(jì)互聯(lián)網(wǎng)熱潮席卷全球的情況下，其仍保持著謹(jǐn)慎的投資觀。對個人發(fā)展也是一樣的道理，夕陽產(chǎn)業(yè)未必不利于長期發(fā)展。在行業(yè)、公司、老板這三者間，選擇老板比選擇公司重要，選擇公司比選擇行業(yè)重要。
總體來說，政治穩(wěn)定對個人長期職業(yè)生涯是有利的。而混亂的政治環(huán)境，卻能夠給予新人更多地機會。相對政治環(huán)境，個人所積累的財富、聲望和地位都不值一提。但，混亂的政治環(huán)境卻能夠促進激發(fā)個人潛力，創(chuàng)造更多地成長機會。對政治環(huán)境和個人成長的關(guān)系，可以借鑒三十年代和八十年代的中國。
20xx年，國家全面取消了吸引外資的優(yōu)惠政策，這也標(biāo)志著在中國市場中，國民經(jīng)濟已經(jīng)具體了足夠的體現(xiàn)和競爭力。同樣，很多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的目光也從外資企業(yè)向國民企業(yè)轉(zhuǎn)移。今后的一段時間內(nèi)，對中國經(jīng)濟環(huán)境分析中，兩個因素不容忽視，一是城市進程，中國還有幾億人的農(nóng)民將成為城市人口，城市化提供了市場，也提供了勞動競爭。二是經(jīng)濟模式的轉(zhuǎn)型，中國各個產(chǎn)業(yè)都面臨著創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，換句話說，就是原來組織裝手機的，要能生產(chǎn)芯片；原來賣產(chǎn)品的，要學(xué)會賣品牌。這些因素，都是個人在制定未來職業(yè)規(guī)劃時所要考慮的。前幾天看到了中央十套的一個建筑工地的小發(fā)明—抹灰機，不知道這是否意味著，施工工人將從會抹灰，轉(zhuǎn)變?yōu)闀倏卦O(shè)備？那么培訓(xùn)行業(yè)提出了新的發(fā)展機會？專業(yè)化的勞務(wù)派遣公司是否會應(yīng)運而生？
對外部發(fā)展機會的分析，本質(zhì)上是個體突破自我認(rèn)知的過程。如果把職業(yè)生涯規(guī)劃看作是織夢，那么你每次最好不要做同樣一個夢。如果工作是成就夢想，織夢就是在否定夢想。只有不斷地否定、肯定。才有可能把夢做得更加圓滿，才能一步步地接近夢想。所以，突破自我認(rèn)知是個人職業(yè)生涯發(fā)展的重點。
當(dāng)李嘉誠開始在當(dāng)跑堂的伙計時，肯定未預(yù)期自己成為華人首富。但當(dāng)李嘉誠長江實業(yè)成功上市的時候，我們不能肯定他是否立此目標(biāo)。環(huán)境和人都在變化，不斷突破自我是一件很必要的事情。
七月下旬，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生，紛紛涌向就業(yè)市場。眼下，正值大學(xué)生找工作的高峰期，企業(yè)也紛紛掛著招聘信息，布局招聘會現(xiàn)場，出高薪、拼福利、搶人才，場面異常火爆。然而，“最難就業(yè)季”仍在延續(xù)，并未結(jié)束。
一份分析報告，給那些為遭遇“最難就業(yè)季”而苦惱的求職者們，潑了盆冷水，尤其是那些當(dāng)初因就業(yè)難而選擇讀研的求職者們。近日，湖北省人社廳發(fā)布了2013年上半年人才市場供求信息分析報告。報告顯示，研究生月薪同期下降逾三成，研究生需求僅為2.86%.研究生學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生月薪和需求的雙跌，行情大跌。
當(dāng)再一次被拋向就業(yè)市場時，本以為“研究生”這頂帽子還很吃香，結(jié)果卻只能算差強人意。大企業(yè)招聘競爭激烈，小微企業(yè)又普遍不被看好。其實，研究生應(yīng)該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到小微企業(yè)去也可大有作為。
小微企業(yè)是支“潛力股”
小微企業(yè)，又一次迎來了春天。從今年8月1日起，小微企業(yè)中月銷售額不超過2萬元的增值稅小規(guī)模納稅人和營業(yè)稅納稅人，將暫免征收增值稅和營業(yè)稅。深受“融資難”困擾的小微企業(yè)，稅負(fù)負(fù)擔(dān)的減輕，讓小企業(yè)有更多的精力，更多的資金用于企業(yè)的擴展。
這一政策利于小微企業(yè)由小到大的發(fā)展，對提振小微企業(yè)的發(fā)展信心具有積極作用。其實，從2011年以來，國家就出臺了一系列惠及中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)發(fā)展的稅費政策。國務(wù)院總理李克強也明確表示，小微企業(yè)是就業(yè)的最大吸納器，千千萬萬的小微企業(yè)發(fā)展好了，就會為增長和轉(zhuǎn)型裝上更多的“助推器”。
小微企業(yè)，這個“助推器”，在獲得政策支持方面，沒有理由擔(dān)憂。暫免兩稅，只是提拔小微企業(yè)信心的開始。
除了政策支持外，小微企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ膊豢尚∫?。由于信息傳遞快，收益分配方式不同，小微企業(yè)在承接技術(shù)發(fā)明方面比大企業(yè)更有優(yōu)勢；由于高度競爭，小微企業(yè)在商業(yè)模式創(chuàng)新方面也有極強的動力?？梢姡∥⑵髽I(yè)是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新的重要承擔(dān)者。
據(jù)統(tǒng)計，“中小微”企業(yè)提供了全國約65%的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。而這一數(shù)字，也在逐年上升。小微企業(yè)，無論是從政策上，還是技術(shù)上，甚至是資金上，都在漸漸轉(zhuǎn)好，未來發(fā)展前景十分樂觀。
研究生為什么不看好小微企業(yè)
盡管小微企業(yè)發(fā)展前景看好，但擁有高學(xué)歷和高素質(zhì)的研究生，對這支“潛力股”卻并不感興趣。
工資、福利等并非求職者不愿下叉的主要原因。由于發(fā)展尚需大量資金，薪資上升空間有限，小微企業(yè)雖然提供了大量的工作機會，但缺乏對研究生的吸引力。武漢大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名今年畢業(yè)的研究生表示，已簽約廣東某企業(yè)，原先承諾年薪8萬，而實際薪水只有不到一半水平，“低到羞于跟同學(xué)聯(lián)系”。工資高低，仍舊是研究生選擇企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。
除了較為優(yōu)厚的薪資待遇，無論是本科生還是研究生，他們都更看重薪酬以外的東西，比如培訓(xùn)。大企業(yè)能給員工的專業(yè)培訓(xùn)、高校深造以及企業(yè)知名度賦予員工的優(yōu)越感是小微企業(yè)無法比擬的。對于剛畢業(yè)的研究生來說，他們認(rèn)為大的公司培訓(xùn)機制更加完善，而小微企業(yè)不夠正規(guī)，不適合他們這些沒有社會經(jīng)驗的大學(xué)生，從長久來看，大企業(yè)會好一些。
其實，除了以上兩點，小微企業(yè)規(guī)模和知名度小、管理缺乏經(jīng)驗、員工發(fā)展空間有限才是這些專業(yè)素質(zhì)強、學(xué)歷水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企業(yè)的`成熟完善，小微企業(yè)在管理體系、人才配置和資本方面的確存在較大差距。大多數(shù)小微企業(yè)，由于各種資源有限，缺乏組織規(guī)劃，崗位權(quán)責(zé)劃分不夠明晰，管理呈現(xiàn)粗放、混亂的狀態(tài)。
在國家政策的扶持下，小微企業(yè)群體正在茁壯成長。然而，上述偏見，卻制約了小微企業(yè)的快速發(fā)展。“最難就業(yè)季”就業(yè)難嗎？難就難在就業(yè)心態(tài)上，難就難在破除對小微企業(yè)的偏見上，如果一味以“高薪、體面”等要求來擇業(yè)，難度當(dāng)然不小。
其實小微企業(yè)更適合研究生
研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才，他們的就業(yè)市場不是企業(yè)，或者說不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標(biāo)準(zhǔn)，更多的應(yīng)該是面對教學(xué)和科研開發(fā)。學(xué)校培養(yǎng)的也是理論型人才，還不具備基本的職業(yè)素質(zhì)。用一個概念來形容的話，就是沒有“從業(yè)力”。
“從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度，看你有沒有從事這份工作的能力。繼這個概念后，又進一步深化出了“t型人才”的理念?！皩挿涸鷮嵉睦碚摶A(chǔ)＋專業(yè)深入的技術(shù)技能＋精準(zhǔn)嫻熟的工程實踐”這三種能力，按照基礎(chǔ)、技能、實踐三個環(huán)節(jié)，排列組成一個形象的“t”字，因此，具備這三種能力的人才被稱為“t型人才”。
具有豐富理論知識的研究生，正是“t型人才”的儲備庫。但對于研究生而言，要想成為“t”型人才，還必固強補弱，就是將自身扎實的專業(yè)知識，運用于實踐當(dāng)中，提升專業(yè)素養(yǎng)的同時，彌補經(jīng)驗不足這一弱項。
從這一點來看，基于個人定位和發(fā)展方向的考慮，缺乏經(jīng)驗和能力的研究生比較適合選擇小微企業(yè)。況且，身處小微企業(yè)，能夠更快速地成長，壓力會比較小一點，晉升空間也會大一點，如果在你的帶領(lǐng)下，小微企業(yè)也不再“小微”，對于小公司如何成長為大公司，你會有自己更深刻的見解。
請不要“瞧不起”小微企業(yè)。馬云在1999年創(chuàng)建阿里巴巴時，注冊資金50萬元，整個公司也才只有18個人。短短十幾年，就是這樣一個典型的“小微企業(yè)”，如今已成為名副其實的商業(yè)帝國。小微企業(yè)為了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，他們對人才渴求更為強烈。不要被自己學(xué)歷“光環(huán)”所蒙蔽，或許你選擇的正是下一個“阿里巴巴”。
如果你新入職一家公司，但以前沒有設(shè)計工作思路的習(xí)慣，也沒機會受到有效的培訓(xùn)，該怎么辦呢？
第一，從同事身上尋找工作思路。拿出在大學(xué)記筆記的功底，去觀察和記錄同事是怎么做事的，概括出“一、二、三”來。把現(xiàn)成的成熟思路記錄在案，然后不斷熟悉這些內(nèi)容，遇到自己工作打不開思路時，就拿出這個本子找思路、找經(jīng)驗。如果能做到這一步，你的職場功力將會大增。
可惜的是，不知道為什么，在大學(xué)里很會記筆記的學(xué)生成了員工后，很容易就把這個本事給丟了。于是我們就看到，很多本來優(yōu)秀的學(xué)生到了工作崗位數(shù)年后，不但真正的職業(yè)素質(zhì)沒提升多少，反而職業(yè)老油條的氣息重了很多。
第二，建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。大公司里的職場強人，強就強在腦子里有本賬：公司當(dāng)年的工作重心、領(lǐng)導(dǎo)安排的事情、納入考核體系的工作、階段的工作重點，等等，有的人甚至把這些排好優(yōu)先級別的工作內(nèi)容貼在自己工位的正上方，時時刻刻提醒自己。宏觀上有本賬了，具體到每一天，就便于把每天的工作計劃按小時排好，督促自己高效完成工作。
風(fēng)投達人徐新大學(xué)畢業(yè)后在中國銀行工作僅一年，就因工作業(yè)績優(yōu)秀，被評為“三八紅旗手”，成為中國最年輕的“三八紅旗手”之一。入職時間短，成績出得快，根本原因固然是徐新能力出眾，而另一重要原因是她的工作日志做得太好了，以至于其日志在銀行系統(tǒng)內(nèi)被選為新人培訓(xùn)教材。各層級領(lǐng)導(dǎo)即便沒見過她本人，也讀過她堪稱經(jīng)典的工作日志，這種廣泛的認(rèn)同感最終落實為選票。
徐新的工作日志出眾，在于其不單純是一份詳盡的總結(jié)或規(guī)劃，而是包含了夢想和冷靜積極態(tài)度的自省。徐新的日志在記錄過去發(fā)生事件的同時，會如實寫下自己的情緒；在規(guī)劃未來行動時，會思考工作模式的效率。通過她的日志，你可以看到對于未來的詳盡規(guī)劃如何有效地改變了一個人的行事模式，落實到位的日志如何提高了一個人的執(zhí)行力，以及一個年輕人在實現(xiàn)夢想的過程中，智商和情商是怎樣不斷提高的。
多年以后，很多當(dāng)初的同事、領(lǐng)導(dǎo)對徐新的成功仍絲毫不覺意外。一個能用工作日志提升人生境界的人，是會用不斷的成功來證明自己的。
第三，要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。不要花時間研究股市走勢，那只是一場連q幣都贏不到的游戲；但要花精力研究領(lǐng)導(dǎo)的思路，這是一部能提升你事業(yè)高度的刑偵大片。人心難測，領(lǐng)導(dǎo)的思路在很多時候不會被輕易看出來，需要偵察，從他的人生履歷到學(xué)識背景，你能了解多少就了解多少，直至你能明白他如何做決定。只有深入了解領(lǐng)導(dǎo)的思路，你才懂得包容領(lǐng)導(dǎo)，才會真正明白如何配合領(lǐng)導(dǎo)。
第四，背景和閱歷決定思路的寬度。一般來說，一個人的背景和閱歷越豐富，思路就越寬廣；而那些背景、閱歷簡單的人，發(fā)展方向會變得單一。在職場打拼，不能一味貪圖安逸，要讓自己的背景盡可能地豐富。職場上的佼佼者，沒有清湯寡水的簡歷，只有不斷疊加、層次豐富的背景。這既是你的私家財富，也是激蕩出別人智慧的公共財富。
撰寫職業(yè)生涯報告篇四
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。有同名書籍對職業(yè)規(guī)劃做了一個比較好歸納總結(jié)。
基本分類：職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
1.短期規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近 期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
2.中期目標(biāo)一般為三至五年，在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計中期目標(biāo)。
3.長期目標(biāo)其規(guī)劃時間是五年至十年，主要設(shè)定長遠(yuǎn)目標(biāo)。
作用價值：
1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準(zhǔn)確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。
5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。
6、重新認(rèn)識自身的價值并使其增值。
7、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。
8、增強職業(yè)競爭力。
9、將個人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。
10、揚長避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力；
11、了解就業(yè)市場，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；
12、提升個人實力，獲得長期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢；
13、加快適應(yīng)工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。
撰寫職業(yè)生涯報告篇五
職業(yè)生涯規(guī)劃書幫助我客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確進行職業(yè)定位，確定前進的方向，制定奮斗的策略，將目標(biāo)分解，從而激勵我堅持走下去。作為一名大三的學(xué)生，規(guī)劃無疑是有益而有必要的。
性格：為人隨和，極富同情心和正義感，有親和力。善于表達，偶爾有點極端因子出現(xiàn)，做事比較理性，不輕易隨波逐流，自我控制力極好。有明顯的雙重性格：
興趣特長：羽毛球，籃球，桌球，看書，聽音樂，騎自行車，黃昏時分吹風(fēng)散步。
個人特質(zhì)：洞察力強，我這個人有很強的責(zé)任心，因而對工作比較熱情，能吃苦耐勞，并且秉著“一旦開始，我就要努力做到最好”的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題。
前景分析：管理類專業(yè)是目前比較熱門的專業(yè)之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業(yè)知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業(yè)的工作和財務(wù)、營銷相比，還是有差距，而且發(fā)展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。
企業(yè)分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入wto的新形勢，客觀上要求各個企業(yè)必須充分重視人力資源管理。但企業(yè)最重視的還是實踐經(jīng)驗，因而，我可以選擇在一個相對規(guī)范的企業(yè)從基層做開始，一步步慢慢積累經(jīng)驗。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。
薪金分析：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區(qū)間也占重要部分，做到經(jīng)理總監(jiān)級別可拿到10000元以上，工資不菲。
專業(yè)分析：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。畢業(yè)生獲得以下方面的知識和能力：
1、掌握管理學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；
4、熟悉與人力資源管理相關(guān)的方針、政策和法規(guī)；
5、了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；
6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。
總結(jié)：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要。
綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)定位的swot分析如下：
內(nèi)部潛在優(yōu)勢(strengths)
1、職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀都符合此職業(yè)。
2、性格開朗，為人隨和，有親和力。
3、有好的洞察力，良好的團隊意識，做事認(rèn)真有條理，責(zé)任心強。
4、溝通能力好，善于說服別人接受自己的觀點
內(nèi)部潛在劣勢(weaknesses)
1、語言能力的掌握程度不夠，當(dāng)眾發(fā)言時會緊張。
2、明顯的雙重性格，火和水的矛盾體。
3、性格有點散漫，偶爾優(yōu)柔寡斷。
4、對某些事和行為會持有極端看法。
外部潛在機會(opporunities)
1、為曙光行業(yè)，發(fā)展前景很廣闊。
2、正在被重視和關(guān)注中成長
外部潛在威脅(threats)
1、專業(yè)性不像技術(shù)型工作那樣強，可能被別的人員替代。
2、有可能被重視程度還是不夠
五、職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃
1、20xx年~20xx年
成果目標(biāo)：進入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作
學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè)
能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識一定的用于實踐
經(jīng)濟目標(biāo)：20xx~3500左右的月收入
2、20xx年~20xx年成果目標(biāo)：人力資源專員
能力目標(biāo)：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學(xué)知識與實際相結(jié)合
經(jīng)濟目標(biāo)：5000~7000左右的月收入、
3、20xx年~
成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理
能力目標(biāo)：熟悉公司運作，具有遠(yuǎn)見，能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門發(fā)展與公司發(fā)展保持一致，能夠與員工實現(xiàn)無障礙溝通。
經(jīng)濟目標(biāo)：8000~12000左右的月收入
撰寫職業(yè)生涯報告篇六
訪談人：重慶城市管理職業(yè)學(xué)院旅游系a1102班學(xué)生唐敬堯訪談方式：電話參訪，提問交談。
訪談記錄：
被訪談人：xx酒店總經(jīng)理劉先生
被訪談人簡介：劉先生是涪陵人，在19xx年出生，在19xx年畢業(yè)涪高中。剛開始在的新大興愛家超市當(dāng)一名小職員，后來去了親戚餐館，在他親戚的一個小餐館做雜工幫忙。憑著那種積極向上的精神，以及好動手腦。在19xx年成了餐館老板，從此，他就從實踐中摸出很好的方法，他所在的餐館1987還是一個只有8個員工的小店子，在三年后，他所在的餐館，租用了6700平米門面，開了家中餐廳。到現(xiàn)在已經(jīng)是擁有將盡200員工的酒店了。他說，他靠的是一個公式“苦干+取巧=發(fā)展“。
問：請問劉總酒店有都哪些部門啊？
答：這個酒店都是分為前臺，餐飲，客房，人事，保安，銷售，財務(wù)，工程，預(yù)訂，文秘等等幾大部門。不過各大部門都是相通的缺一不可。
問：那請問你對酒店的前景有什么看法？
答：我的看法嘛，在過去的幾年里，我國經(jīng)濟保持著高速穩(wěn)定的增長勢頭，在全球經(jīng)濟大蕭條的背景下，中國不僅仍然保持著穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展速度，還承擔(dān)了支撐全球經(jīng)濟不下滑的重任，這讓國際品牌酒店對投資中國市場充滿了信心。所以我認(rèn)為前景還是很不錯的。
被訪談人：xx酒店客房部主管：王小姐
被訪談人簡介：王小姐是四川人，在19xx年出生，在20xx年畢業(yè)于四川省德陽市旅游職業(yè)學(xué)校，當(dāng)時在一家旅行社上班，但由于專業(yè)學(xué)的是酒店管理。所以在不久后就到酒店上班，剛開始我也是從基層做起，從客房服務(wù)生開始，然后經(jīng)過自己的努力，幾個月后就被調(diào)去客房服務(wù)中心。一直到一年多后提升為客房部領(lǐng)班，因為平時人際關(guān)系處得好所以后來老主管跳槽走了，我就當(dāng)上了客房部的主管。一切的得失都在于自己的努力和付出吧。
問：王小姐請問這個酒店的主管都得具備哪些條件？
答：是這樣的，酒店主管這個說法太廣泛了，不同的崗位
有不同的要求，前廳有主管，餐飲部有主管，銷售部也有主管，行政、
人力部、客房部都有主管。問得有點泛，所以無法很準(zhǔn)確地回答你。一般五星級酒店，主管的要求必須有實際工作經(jīng)驗，有一定的管理經(jīng)驗，要求英文流利。
問：對了請問那個酒店里的房務(wù)中心是做什么的？
答：這個客房中心嘛就是是酒店的一個服務(wù)中心（屬于后臺部門），主要是接聽客人的電話要求來安排客房服務(wù)員打掃房間衛(wèi)生和送一些房間里面需要的一次用品、水、報紙；同時也提供洗衣服務(wù)、擦鞋、托嬰和物品租借服務(wù)（專換插頭、網(wǎng)線、熨斗等）。
問：您能簡單的說下你的職責(zé)是什么？
答：我的職責(zé)也就是督導(dǎo)客房衛(wèi)生，培訓(xùn)客房服務(wù)知識。教授經(jīng)驗和控制物質(zhì)開源節(jié)流，房屋中心管理等等之類的事情。
被訪談人：xx旅行社導(dǎo)游小唐
被訪談人簡介：小唐是南岸人在19xx年出生，20xx—20xx年畢業(yè)于九江學(xué)院。20xx年x月—20xx年x月在xx酒店任職服務(wù)員，分別為餐廳服務(wù)員和客房部服務(wù)員。20xx年年初在xx旅行社任職導(dǎo)游，帶江西全線，全職導(dǎo)游。因經(jīng)常和外國人接觸和打交道，所以練就好的口才膽量，能很好的和外國游客溝通。專業(yè)證書有：全國大
學(xué)英語六級。國家計算機二級。國家普通話二級甲等。駕駛執(zhí)照c。國家導(dǎo)游證。
問：您好請問導(dǎo)游的基本職責(zé)是什么??？
答：你們沒有學(xué)嗎？這個基本職責(zé)我想想啊，大概就五點吧。
1．根據(jù)旅行社與游客簽訂的合同成約定，按照接待計劃安排和組織游客參觀、游覽；
2．負(fù)責(zé)向游客導(dǎo)游、講解，介紹中國（地方）文化和旅游資源；
3．配合和督促有關(guān)單位安排游客的交通、食宿等，保護游客的人身和財物安全；
4．耐心解答游客的問詢，協(xié)助處理旅途中遇到的問題；
5．反映游客的意見和要求，協(xié)助安排游客會見、座談等活動。問：請問是否有外國游客為難過你，你都能很的處理嗎？
答：這個情況有的，但也談不上是為難，畢竟中西方文化差異較大。他們的行為在他們的國家，可能是很正常很普通的情況。剛開始真的是不真的這么處理，本來我就比較害羞，但是慢慢的經(jīng)歷多了，就能很好的接受并處理他們的要求。干我們這行，我覺得主要就是要讓你帶的游客都能玩的開心，讓他們不虛此行。他們高興了，自然你也會高興的。
訪談總結(jié)：
訪談不是找工作或開展職業(yè)面試，它可以培養(yǎng)和提升你的職業(yè)能力，是一種自我跨越的表現(xiàn)，也是一種自我肯定的方式。這次訪談讓我感到自己是那么的無知，對社會上的種種狀況不甚了解，甚至對自己的強勢和弱勢也不知道，空有一腦袋的幻想。為了今后的無怨無悔，我們大學(xué)生應(yīng)該靜下心來好好給自己的人生定位，并合理規(guī)劃職業(yè)生涯，腳踏實地地一步步為之努力，這樣我們才不會空虛和盲從！
對大學(xué)生而言，就是在自己興趣、愛好的前提下及認(rèn)真分析個人性格特征的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己專業(yè)特長和知識結(jié)構(gòu)，對將來從事工作所做的方向性的方案。大學(xué)生在走向社會前，將現(xiàn)實環(huán)境和長遠(yuǎn)規(guī)劃相結(jié)合，給自己的職業(yè)生涯一個清晰的定位，是求職就業(yè)乃至將來職業(yè)升級的關(guān)鍵一環(huán)。大學(xué)生首先需要進行自我評估，結(jié)合專業(yè)性的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，借助于職業(yè)興趣與性格測驗，判斷自己的職業(yè)發(fā)展取向，確定自己的職業(yè)選擇、未來的發(fā)展目標(biāo)，然后制定出恰當(dāng)?shù)男袆佑媱?，認(rèn)真執(zhí)行，并且不斷作出評估與反饋。在校期間進行不間斷的完善和補充，使自己與社會發(fā)展，所學(xué)知識與專業(yè)進步，自身潛力與將來能夠同頻共振。
大學(xué)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于自我定位、認(rèn)識自我、了解自我，明確自己的方向，明確自己的人生目標(biāo)。他們在進行規(guī)劃的時候，都會問：“我想干什么？我能干什么？現(xiàn)在準(zhǔn)備什么？就業(yè)環(huán)境如何？”這樣，就有助于在校生的個性化發(fā)展和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。個性張揚，而非“個色”發(fā)揮。在校生可以自己找點事情做。找出自己特長的東西，并發(fā)揮這種特長。沒有行動，職業(yè)目標(biāo)只能是一種遙遠(yuǎn)的夢想?？赏豢杉啊Ｔ诠ぷ鞣矫?，我們要計劃采取多樣的措施來提高工作效率；在知識方面，計劃學(xué)習(xí)知識；在社會實踐方面，參加更多的社團活動提高我們的實踐能力。計劃中要有具體的計劃與明確的措施，包括時間分配和具體落實等等。在學(xué)習(xí)生活中工作中，學(xué)會自學(xué)，廣交朋友，學(xué)會與人合作等等。
最后，我覺得：心有多寬，你的舞臺就有多大；夢有多遠(yuǎn)，你的成就就有多高。“人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。酸甜苦辣皆為滋味，毅力信心和恒心正是餃子皮上的褶皺。人生中難免被狠狠擠一下，被開水煮一下，被人咬一下，倘若沒有經(jīng)歷，硬裝成熟，總會有露餡的時候?！彼?，好好享受大學(xué)，好好享受人生，無論是快樂還是困難，我們都必須懂得接納與珍惜。為了今后的無怨無悔，我們大學(xué)生應(yīng)該靜下心來好好給自己的人生定位，并合理規(guī)劃職業(yè)生涯，腳踏實地地一步步為之努力，這樣我們才不會空虛和盲從！
撰寫職業(yè)生涯報告篇七
訪談方式：當(dāng)面采訪
訪談人：曾四芳
被訪談人：某裝飾設(shè)計有限公司總經(jīng)理徐某
被訪談人簡介：徐某，建筑工程師，室內(nèi)設(shè)計師，副教授，公司總經(jīng)理。畢業(yè)于湖南工藝美術(shù)職工大學(xué)，在大學(xué)畢業(yè)后被分配到一家建筑學(xué)院，進行基層工作。經(jīng)過幾年的打拼后，徐某最后創(chuàng)辦了自我的設(shè)計公司，實現(xiàn)了他職業(yè)發(fā)展的成功。徐某對于成功的座右銘是：愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業(yè)發(fā)展的成功。
訪談資料：
問：您什么時候創(chuàng)辦這家公司的？最初的創(chuàng)業(yè)動機是什么？
答：最初創(chuàng)辦這家公司是在，那時不叫***公司(現(xiàn)有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創(chuàng)辦公司是找到了一種商業(yè)動機，那時建筑裝飾行業(yè)剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。
問：您在大學(xué)里學(xué)的也是室內(nèi)設(shè)計專業(yè)嗎？在校期間可有相關(guān)實習(xí)？畢業(yè)后是不是直接去的室內(nèi)裝飾公司呢？
答：嗯，起初是學(xué)的建筑學(xué)。在校期間有過短期的實習(xí)，那時不像此刻這樣實習(xí)的機會個性多。畢業(yè)后是學(xué)校分配的，剛開始是在一家建筑學(xué)院做些基本的工作。
問：此刻平常在工作方面，您每一天都做些什么工作呢？經(jīng)常需要跑家具、材料市場和施工現(xiàn)場嗎？
答：平時在工作方面，基本上什么都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬于小私有企業(yè)，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經(jīng)常去工地，跑材料市場，了解最新材料。
問：你們公司對員工的要求如何？對于新員工，一般是安排什么樣的工作？會進行培訓(xùn)嗎？
答：一般來說，要求也不是個性高，只要你肯認(rèn)真做事，用心完成任務(wù)也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業(yè)的培訓(xùn)，有什么不懂得能夠互相之間交流。一般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業(yè)務(wù)之類的。
問：據(jù)網(wǎng)上了解，目前大學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍有所下降，您認(rèn)為我們這個專業(yè)的學(xué)生就應(yīng)從哪些方面進行培養(yǎng)才能更好地提升我們的素質(zhì)？
答：多看些人文素養(yǎng)方面的書籍啊，學(xué)一學(xué)心理學(xué)，沒事呢聽一下與品性相關(guān)的講座，然后就是要多到外面走走，多與人打交道，學(xué)會溝通技巧。
問：此刻很多求職者選取進什么樣的公司，一般會思考進一家公司是否有比較好的發(fā)展前景。我想問一下從事這份工作的人的發(fā)展前景或晉升機會如何？大概薪資怎樣呢？
答：雖然目前這個行業(yè)有較大的競爭力，但總得來說，發(fā)展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資就應(yīng)都還不錯。此刻大學(xué)生實習(xí)機會較多，只要專業(yè)扎實，其他各方面素養(yǎng)也行，未來還是相當(dāng)不錯滴。
問：您認(rèn)為如何才能做好室內(nèi)設(shè)計工作？就應(yīng)具備哪些知識、技能或者經(jīng)驗之類的？
答：在校很多學(xué)生都局限地認(rèn)為只要學(xué)好3大軟件(3d，cad，ps)就能夠了，事實上，這只是這個專業(yè)中微乎其微的一部分。首先要端正好自我的心態(tài)，虛心地學(xué)習(xí)與其相關(guān)的各種知識。一個好的設(shè)計師，要有良好的美術(shù)功底，要多寫生，培養(yǎng)自我的設(shè)計靈感，積累設(shè)計素材。因為業(yè)務(wù)需要，也要懂點營銷，法律等方面的知識。
問：在一個設(shè)計團隊中，要是都從設(shè)計的觀念出發(fā)，有時可能會在見解上存在分歧，就應(yīng)如何去調(diào)解這些狀況呢？
答：一般都是透過協(xié)商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協(xié)作潛力。
問：學(xué)我們這個專業(yè)的，是不是有必要懂點外語？
答：我個人的觀點，如果能掌握好一門外語，比如英語啊，那固然是好的，個性是想要成為高深或首席設(shè)計師的話，那尤其重要，這樣也便于以后能看懂國外的設(shè)計圖紙，做到與國際化接軌。
問：我們多半明年上半年都要去實習(xí)了，請問在實習(xí)之前我們需要在哪些方面有所準(zhǔn)備？
答：熟練操作那幾個基本軟件，到達能快速繪圖，背好人體工程學(xué)尺寸和相關(guān)材料的特性，規(guī)格等。掌握必須的溝通技巧，能學(xué)會很好地與人打交道。
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