最新勞務派遣員工工作總結報告匯總

報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞務派遣員工工作總結報告篇一

法定代表人:

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乙方:

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甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律,根據(jù)平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議:

第一章 派遣與借用

第一條派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。

第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工作的行為。

第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費。

第四條員工與甲方為勞動關系,與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務需要確定。

第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:

(一)支付員工的工資。

(二)支付員工的社會保險、住房公積金費用。

(三)甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。

(四)甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。

第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。

第二章甲方的義務與權利

第七條甲方承擔下列義務:

(一)根據(jù)乙方的要求推薦人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動合同》。

(二)教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。

(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。

(四)從借用費中支付派遣員工的工資和應得收入。

(五)在乙方支付借用費后,依法承擔派遣員工的社會保險、住房公積金及福利費用,其中福利及醫(yī)療保險部分內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲方有關派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。

(六)為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務內(nèi)容。

(七)聽取乙方意見和建議,不斷改進工作。

第八條甲方享有如下權利:

(一)如遇特殊情況,甲乙雙方不能達成一致意見時,甲方有權撤回派遣員工和解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費:

派遣員工被派遣時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

(二)甲方有權對乙方違反本合同有關條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書面意見,進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復甲方。

(三)乙方若無故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時無條件解除本合同,并向乙方追索所欠費用。

(四)派遣員工若侵害了乙方的合法權益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關責任。

第三章乙方的義務與權利

第九條乙方承擔下列義務:

(一)尊重派遣員工不同的民族習慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。

(二)為派遣員工提供符合中國政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件,確定其工作崗位和工作內(nèi)容,并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。

(三)實行每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時的標準工時制,如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間,乙方須依法支付加班費。

(四)為派遣員工提供差旅等補貼,具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。

(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。

派遣員工結婚時,乙方應按有關規(guī)定給予婚假3天,屬于晚婚的,應再給予晚婚假7天。

(六)派遣員工患病或非因工負傷,應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi),乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但最低不低于社會最低工資的80%。

女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的,乙方不得降低其基本工資,但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。

女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,乙方應根據(jù)醫(yī)務部門的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。

(七)不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工,以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關系。

(八)不得解除對患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失或部分喪失勞動能力的派遣員工的借用關系。

(九)派遣員工患病或非因工負傷醫(yī)療期滿,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規(guī)定,向甲方支付該員工的醫(yī)療補助費。

(十)督促派遣員工遵守中國政府頒布的稅收法規(guī),依法繳納個人所得稅。

(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件,依據(jù)中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度,并教育派遣員工遵紀守法。

(十二)乙方因業(yè)務需要,搬遷至新辦公地址時,須提前15天通知甲方,以便業(yè)務聯(lián)系。

(十三)乙方因故被撤銷時,須提前15天通知甲方,以便及時辦理終止本合同的手續(xù)。

(十四)派遣員工若向乙方提出辭職,須提前30天以書面形式通知乙方,但在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后,應及時以書面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。

(十五)向保險公司投保派遣員工駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故,事故責任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。

本條所列第(三)、(四)、(五)項內(nèi)容,乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī),且送甲方備案,應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。

第十條乙方享有如下權利:

(一)對決定借用的員工可以規(guī)定試用期,試用期限應根據(jù)借用期限確定:

1.借用期在6個月以下的,試用期不超過15日;

2.借用期在6個月以上1年以下的,試用期不超過30日;

3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過60日;

4.借用期在2年以上的,試用期最長不超過6個月。

試用期內(nèi),乙方對不符合要求者,有權終止試用,但應支付試用期的借用費(含社會保險及住房公積金費用)。試用期滿,所派遣員工自動轉為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。

(二)在借用期內(nèi),有解除派遣員工和解除本合同的權利,但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內(nèi)除外),同時按下列方式向甲方一次性支付補償費:

派遣員工借用時間每滿一年,補償費為一個月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。

(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案,但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。

(五)乙方有權對甲方違反本合同有關條款的行為提出書面意見,并進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi),以書面形式回復乙方。

第四章 費用及其結算

第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。

第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應手續(xù)。

第十三條加班、加點費用的計算方法為:

工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;

休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×200%;

法定節(jié)假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加班時間×300%;

第五章爭議與仲裁

第十四條在本合同履行過程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權的人民法院處理。

第十五條甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關勞動紀律約定、員工工資、保險等勞動權利和義務的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議,并提起勞動爭議仲裁時,如爭議的處理結果與乙方有利害關系,乙方有參加仲裁活動的權利和義務。

第六章其它

第十六條甲方為派遣員工提供的服務內(nèi)容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。

第十七條本合同未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理,國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決,或簽訂合同附件另行約定。

第十八條本合同在履行中,如因中國政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時,均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準,由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條本合同自 年月日起生效,有效期 年,合同期滿前一個月內(nèi),如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長,延長期限與本合同期限相同。

第二十條本合同分別用中文和文寫成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現(xiàn)矛盾時,以中文本為準。

第七章雙方約定的其它事項

第二十一條雙方約定需增加的內(nèi)容

第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款

甲方:乙方:

代表簽章: 代表簽章:

 年月日年 月 日

勞務派遣員工工作總結報告篇二

勞務派遣工作總結

一、從經(jīng)濟社會發(fā)展和促進城鄉(xiāng)就業(yè)的高度提高了對勞務派遣工作重要性的認識 就業(yè)是民生之本、安國之策勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質量的一種有效形式得到了黨和政府的高度重視。胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出“要認真總結經(jīng)驗大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年中央12號文件作出了明確規(guī)定“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助?！备拭C省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出“積極探索勞務派遣工作的操作辦法規(guī)范勞務派遣行為建立和完善勞動力市場的長效管理機制促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定既是對我省勞務經(jīng)濟工作實踐的經(jīng)驗總結又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。一加強勞務派遣是促進我省經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的客觀需求近年來甘肅省委作出了“兩高舉一加強兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導下我省經(jīng)濟發(fā)展迅速招商引資項目不斷增加就業(yè)崗位有所增多從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大。特別是今年以來我省提出了一要抓項目二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近又進一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經(jīng)濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明我省將包括勞務派遣在內(nèi)的勞務輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務和中心工作。甘肅省委蘇榮書記在最近每次會議的講話中要求各級黨委政府要把勞務輸出作為一項大產(chǎn)業(yè)來培育拿出更多的精力下更大的功夫來抓勞務輸出大力推進勞務經(jīng)濟發(fā)展。這是根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調(diào)整。今年5月

16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑 中央經(jīng)濟工作會議關于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經(jīng)濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù)、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產(chǎn)經(jīng)營正常的8戶省屬企業(yè)及省農(nóng)墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經(jīng)驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法 為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調(diào)查研究和積極探索對我省多種經(jīng)濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調(diào)研對下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工非農(nóng)轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經(jīng)濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調(diào)查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經(jīng)驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經(jīng)驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外白銀市、平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內(nèi)外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內(nèi)容和新要求 就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經(jīng)驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內(nèi)容而且與勞動保障工作的全部內(nèi)容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。

二、從建立市場就業(yè)機制入手下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目 一建立勞務派遣組織構建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡 我省勞務派遣工作樹立人本服務以促進就業(yè)為目的對拓寬就業(yè)渠道降低城鎮(zhèn)失業(yè)率加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式推動當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)為重點充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策大力開展職業(yè)教育、技能培訓提高勞動者素質維護勞務派遣人員合法權益努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌在全省形成“規(guī)范派遣有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構、勞務工作機構、街道社區(qū)勞動保障工作機構、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書構建

勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系 去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經(jīng)出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道 現(xiàn)在由于中央高度重視“三農(nóng)”工作同時加強宏觀調(diào)控經(jīng)濟得到了較快的發(fā)展省內(nèi)省外、國內(nèi)國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內(nèi)國外、省內(nèi)省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農(nóng)村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè)構建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內(nèi)派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內(nèi)派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結 我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領導下按照市委、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制、開展行風評議、加強效能建設、推行政務公開等活動進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。

一、主要工作情況 一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實

1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。

2、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費、建設項目審批等工作中能堅持原則、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。

3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規(guī)定堅持集體領導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。

4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經(jīng)費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。

5、認真執(zhí)行省紀委、監(jiān)察廳《關于制定黨和國家機關工作人員贈送和接受“紅包”的暫行規(guī)定》做好禮品、禮金登記、上繳申報工作。廣大黨員干部在公務活動中能主動拒絕各種請客送禮對一時未能拒收的禮品、禮金也能在規(guī)定的時間內(nèi)上交紀檢組、監(jiān)察室。二注重教育不斷提高干部隊伍整體素質

1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經(jīng)常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。

2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。

3、認真貫徹中共市委辦公廳關于《市領導干部任前廉政勤政教育制度暫時規(guī)定》的通知廈委辦發(fā)200022號的精神做好五位新上任的副處級領導干部和監(jiān)測中心站十名中層領導任前廉政勤政教育工作要求他們算好政治、經(jīng)濟、自由、家庭“四筆帳”真正做到“自重、自省、自警、自勵”機關五位新上任的處級領導干部分別以書面形式各自表明廉政勤政的決心和態(tài)度。同時對上任一年后的中層領導干部進行考核跟蹤監(jiān)督促使新干部健康成長。三開展評議鞏固行風建設成果

1、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作。

2、局行評領導小組在年度工作會議上結合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經(jīng)濟建設和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展服務。

3、向市政府相關部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內(nèi)開展自查整改工作機關各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。

4、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設、與創(chuàng)建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。

5、今年

2、6、10月份三次參加市糾風辦和電臺合作開辦的《新聞招手停——行風熱線》欄目。在新聞直播室謝海生局長和陳天雄副局長親自到現(xiàn)場接受群眾的咨詢投訴通過熱線交流使人民群眾能與環(huán)保部門直接對話有效地促進環(huán)保部門與人民群眾

之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度

1、結合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內(nèi)容包括建設項目審批是否按照權限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。

2、組織市行評代表和局廉政勤政監(jiān)督員對我局行評重點單位和行政管理、執(zhí)法部門開展明察暗訪通過明察暗訪讓行評代表全方位了解環(huán)保部門的工作狀況和精神面貌他們充分肯定了我局行風建設和機關效能建設工作成效特別是對分局和監(jiān)理中心所的同志克服人員少、任務重、工作量大的困難和愛崗敬業(yè)的精神給予了高度評價。 五源頭防治全面推行政務公開

1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。

2、根據(jù)省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內(nèi)容進一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確。

3、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。

4、按照《市事業(yè)單位招收大中專院校畢業(yè)生若干規(guī)定》廈人2002011號的要求配合組織人事部門做好2011年度大中專畢業(yè)生筆試、面試、考核工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則確保專業(yè)對口、優(yōu)化結構、人員素質。 六嚴格紀律認真受理信訪舉報

1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。

2、針對信訪、舉報內(nèi)容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。 七完善機構搞好隊伍自身建設 局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設工作我局監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質。

二、存在主要問題 一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。

三、

度對在執(zhí)行環(huán)境管理公務中利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物、介紹環(huán)保產(chǎn)品和提出不合理的要求等違法違紀行為要堅決查處決不姑息遷就。三民主評議行風工作 做好自查和問卷調(diào)查工作針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題切實抓好整改工作繼續(xù)做好“減負”工作要把《中共中央、國務院關于治理向企業(yè)亂收費、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實到環(huán)境保護管理中嚴格執(zhí)行國家、省、市有關減輕企業(yè)負擔的規(guī)定。四機關效能建設 圍繞公正與效率在求真、求實、求效上下工夫在轉變職能的同時進一步明確崗位職責實行績效考評認真受理效能投訴運用行政監(jiān)督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾、企業(yè)的合法權益的行為。五落實黨風廉政建設責任制 增強黨風廉政建設責任制的意識完善考評制度根據(jù)責任人自查自評材料按照量化考核標準的內(nèi)容通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評落實責任追究制度對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定的要追究紀律責任涉嫌犯罪的要移送司法機關追究法律責任。

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