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酒店勞資專員崗位職責篇一
人事勞資員崗位職責
;、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè) 1;、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度 2;、在辦公室主任領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見 3 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進工作
5負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調、;整、查詢和人才庫建立等工作
具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調整、人員調配、解聘、離、6;職申請報批手續(xù)
;、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準 7 轉崗、轉正、以及因試用、負責定期或不定期的公司工資調整工作，、8離職、升降職、;獎勵帶來的個別員工工資變動
;、負責管理人員考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計 9、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處罰
;建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放、11 核發(fā)工作證、工號牌卡。、12 人事勞資科工作職責
崗位設置和各類人員的定編工作。負責全校機構、根據(jù)上級主管部門的有關規(guī)定，、）1（、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調進、）2（調出等人事調配手續(xù)。
3（、負責檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹?、專業(yè)技術人員和工人的使用情況，對使）
用不當?shù)娜藛T，提出調整意見。、負責全校教職工的工資升檔、調標，工資福利的審核、報批工作，負責校內各種）4（津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工）5（的考核、考勤和獎懲工作。
6（、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。）、負責出具公證材料及有關證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出）7（境出國等證明材料。、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關報批手續(xù)。）8（）負責有關人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9（、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。）10（、完成處長交辦的其它工作。）11（篇2：勞資員崗位職責
勞資員崗位責任制）1（薪酬管理，勞資報表的編制
負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.1 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 1.2 負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.3 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。1.4）勞動用工的日常管理2（負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續(xù)，負責調 2.1 出人員工資、社保關系的轉移；
負責項目部員工的考勤管理工作； 2.2 負責各類計劃外用工的申報、管理工作； 2.3 負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的 2.4 簽訂工作；
負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按 2.5 時上報考評結果；
負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.6 負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.7 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。2.8）績效考核管理3（起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.1 3.2 負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作；
負責績效考核報表的編制、上報工作； 3.3 負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。3.4）培訓管理4（負責項目部年度培訓計劃的編制工作； 4.1 負責項目部各類培訓的組織工作、4.2 上報工作；整理、資料收集、負責各類培訓講義、牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.3 《導師帶徒弟考核評價表》負責收集上報負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，4.4 等工作；
負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。4.5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5（牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 5.1 組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.2 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書； 5.3）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。6（）負責完成上級交辦的其他任務。7（篇3：勞資專員崗位說明書
勞資專員崗位說明書
圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇4：勞資專員崗位職責 圖片已關閉顯示，勞資專員崗位職責
負責對象：勞動報酬和勞動力資源
工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
員工工資正常晉升、晉檔、調整及轉正定級 1.獎金及津貼的管理和發(fā)放 2.繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金 3.勞保用品的管理和發(fā)放 4.工人技術登記考核晉級 5.職工退休年齡的審核及辦理退休手續(xù) 6.臨時工的使用和管理 7.退職職工、遺屬生活費的發(fā)放及傷殘病亡事宜的處理 8.員工考勤統(tǒng)計管理 9.教職工探親路費報銷 10.處理、函復、接待有關工資、福利方面的來信、來訪。11.勞資統(tǒng)計報表 12.奧搏豪森假日酒店行政人事部
篇5：勞資人員崗位職責
勞資人員崗位描述、認真學習貫徹國家有關法律、法規(guī)和公司有關文件規(guī)定，負責項目部勞資、人事、勞 1 動定額工作。、負責項目部機構編制和定員管理工作。2 3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標準的調整工作。
勞動定額報負責勞動定額管理，合理控制工費支出。負責項目部工費責任成本管理，、4 表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負責臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。5 核算、負責組織完成分承包商合同項目單價的調查、6項目完成后編合同的簽定工作，制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務部門及時結清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按
時、足額發(fā)放工作。、負責職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費 7 總額計劃。、負責職工各種休假的管理及探親乘車標準的審核工作。8 質量培訓，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、負責項目部各類人員崗位職責的編制工作，、9 配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。、參加公司內部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及 10 時會同預算、財務、物資、機械等相關部門進行清算。、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到 11 位。協(xié)調配合相關部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質量、工程進度、文明施工等負責。、及時落實、完成領導交辦的其它工作。12 篇6：勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領導的行政指令，嚴格按照規(guī)定、1 履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信；保守公司機密；
負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2 內退、長病等人員工資。配合財務工作，提供有關資料；
負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，、3 公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；
負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進、4 員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正、定級及定級表的建立和管理；
負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；、5 及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，、6 提供有關經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；
酒店勞資專員崗位職責篇二
勞資專員崗位職責
部 門：人事部 職務：勞資專員 主管上級：部門經(jīng)理 工作時間：單班制 崗位職責：
1、熟悉本地政府有關勞動用工方面的政策并及時向上級領導匯報。根據(jù)國家工資政策和湯泉的實際經(jīng)濟效益，編制工資計劃；
2、負責辦理職工的入職、轉正、定級、晉升的工資變動事宜及離職員工的工資結算工作，并向員工提供關于勞保、稅收、福利制度的咨詢；
3、按時準確編報員工工資、外包工資的月、季、年報表并做好對比分析，提出建設性意見供領導決策時參考；
4、嚴格勞務工資管理，建立建全職工電腦檔案和工資一覽表，掌握公司各類員工的工資變動情況和人員的增減情況，隨時更新電腦檔案，以備領導查詢； 5、負責湯泉所有關于加班、休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、記錄等工作；
6、負責湯泉各部門呈報的過失單的審核及處理工作，并對各部門報送的員工違紀現(xiàn)象按照湯泉相關規(guī)章制度提出處理意見，負責處理各種人事勞務糾紛。 7、負責編制勞保、福利用品名單；
8、負責全店員工參加勞動保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等工作； 9、負責各部門的考勤管理，統(tǒng)計和編報勞動出勤報表，每月定期催交部門排班表并存檔。經(jīng)常檢查各部門的勞動紀律，及時向領導提供勞動出勤情況； 10、負責制作員考勤卡，對照各部門考勤表及考勤數(shù)據(jù)。11、負責記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤、工資、獎金等。12、負責與外聘人員的合同簽定工作。13、完成領導交辦的其他任務。
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