最新家裝銷售崗位職責(zé)和任職要求是什么 家裝銷售專員崗位職責(zé)優(yōu)質(zhì)

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家裝銷售崗位職責(zé)和任職要求是什么 家裝銷售專員崗位職責(zé)篇一

【篇1：家裝業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)】

萬(wàn)工裝飾市場(chǎng)部拓展員崗位職責(zé)：

1、認(rèn)真遵守執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度。

2、保持良好的職業(yè)道德，努力維護(hù)公司形象，保護(hù)萬(wàn)工裝飾這個(gè)品牌。

3、站好萬(wàn)工對(duì)外宣傳的第一把崗，積極對(duì)外發(fā)放萬(wàn)工宣傳資料，提高萬(wàn)工裝飾的知名度與影響力。

4、熟悉江陰市場(chǎng)上各新樓盤的基本信息，包括小區(qū)位置、小區(qū)規(guī)模、戶型特點(diǎn)、交房時(shí)間。

5、努力配合設(shè)計(jì)師對(duì)業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進(jìn)，做好設(shè)計(jì)師與客戶之間的溝通橋梁，積極參與談單，提高簽單率。 6、積極完成公司下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。

7、充分利用好現(xiàn)有客戶資源，依靠小區(qū)樣板房展示進(jìn)行口碑營(yíng)銷。 8、準(zhǔn)確定位萬(wàn)工的客戶群體，鎖定目標(biāo)市場(chǎng)，通過(guò)售樓員、物業(yè)、開(kāi)發(fā)商等多種渠道開(kāi)拓和建立新的客戶信息。

9、及時(shí)了解客戶需求、行業(yè)趨勢(shì)，并積極做出合理的回應(yīng)。

10、積極主動(dòng)的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，并且及時(shí)匯報(bào)結(jié)果。

【篇2：家裝部崗位職責(zé)】

一、工作原則

1、以公司信譽(yù)、利益為出發(fā)點(diǎn)，市場(chǎng)為導(dǎo)向、客戶為中心。

2、誠(chéng)實(shí)守信、品德高尚、熱誠(chéng)服務(wù)、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)精神、開(kāi)拓創(chuàng)新。

二、工作范圍

1、公司市場(chǎng)開(kāi)拓。 2、客戶信息管理。

3、市場(chǎng)調(diào)研，開(kāi)發(fā)方案的制定，安排實(shí)施。

三、

1、完善市場(chǎng)管理制度。

2、業(yè)務(wù)員日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的指導(dǎo)、招聘、培訓(xùn)。 3、營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的維系，拓展。

4、業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)行為與業(yè)績(jī)的考核。

◆市場(chǎng)部人員崗位職責(zé)

一、部門經(jīng)理崗位職責(zé)：1、守國(guó)家法律及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、管理部門，協(xié)同全體員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；3、按期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、案例分析；4、指導(dǎo)監(jiān)督市場(chǎng)部主管抓好小區(qū)管理；5、鞏固已開(kāi)發(fā)小區(qū)的同時(shí)開(kāi)發(fā)新小區(qū)使工作有延續(xù)性；6、重點(diǎn)落實(shí)團(tuán)購(gòu)裝修合作事宜；7、重點(diǎn)落實(shí)大型房產(chǎn)公司樓盤的樣板房合作事宜；8、準(zhǔn)確掌握市場(chǎng)動(dòng)向、分析市場(chǎng)發(fā)展及時(shí)定位市場(chǎng)的航向；9、分析競(jìng)爭(zhēng)公司優(yōu)勢(shì)并及時(shí)

總結(jié)

二、市場(chǎng)部主管崗位職責(zé)：1、遵守法律制度及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；3、各小區(qū)合作方式的起草協(xié)議書(shū)的落實(shí)；

三、市場(chǎng)部經(jīng)理助理崗位職責(zé)：1、遵守國(guó)家法律及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、協(xié)調(diào)部門經(jīng)理、市場(chǎng)部主管、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作并為其提供服務(wù)；3、日常工作管理；

四、營(yíng)銷人員管理辦法：1、家裝顧問(wèn)每日下午應(yīng)將當(dāng)日業(yè)務(wù)情況以日?qǐng)?bào)表方式向上級(jí)主管匯報(bào)，并根據(jù)情況提出合理化建議。2、高級(jí)家裝顧問(wèn)（開(kāi)發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）每周日應(yīng)整理本星期區(qū)域業(yè)務(wù)進(jìn)展和完成情況。分析原因，以書(shū)面方式向上級(jí)主管匯報(bào)，并根據(jù)情況調(diào)整業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。3、家裝顧問(wèn)不得回答客戶的專業(yè)性

問(wèn)題。4、家裝顧問(wèn)不得隨意答應(yīng)客戶任何的實(shí)質(zhì)性要求。5、家裝顧問(wèn)對(duì)公司及保障性應(yīng)實(shí)事求是，不得夸大。6、員工應(yīng)遵紀(jì)守法。7、根據(jù)上級(jí)指定分配的工作與職責(zé)，接受上級(jí)指導(dǎo)。8、尊重同事的職責(zé)，本著分工合作精神，互為聯(lián)系，力求配合。9、公司的宣傳資料除正常運(yùn)用外，不可另作它用。10、應(yīng)保持個(gè)人儀表，衣著。11、在外進(jìn)行業(yè)務(wù)期間，不得私自利用公司名義從事其它工作。12、確保業(yè)務(wù)機(jī)密。13、不得積壓任務(wù)。14、善盡職責(zé)，防止一切可能發(fā)生的有損公司的危險(xiǎn)及損害。15、對(duì)每一問(wèn)題多思考、努力貢獻(xiàn)智能。16、維護(hù)公司權(quán)益與信譽(yù)。17、根據(jù)平時(shí)實(shí)際情況，提供合理化建設(shè)。18、反饋信息應(yīng)力求稱謂、數(shù)字準(zhǔn)確無(wú)誤。

五、營(yíng)銷人員職責(zé)：1、認(rèn)真遵守執(zhí)行上級(jí)主管制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，按時(shí)報(bào)到，接受上級(jí)主管當(dāng)天的工作安排。2、保持良好的職業(yè)道德，熱情禮貌地與客戶溝通，不得兼做其他公司的業(yè)務(wù)。如有發(fā)現(xiàn)者扣除全部工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。3、積極完成公司下達(dá)的個(gè)人經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，保證信息的有效。4、努力配合設(shè)計(jì)師對(duì)業(yè)務(wù)信息的反饋與跟進(jìn)，參與談單，提高簽單率。5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外廣告宣傳，對(duì)外發(fā)放公司宣傳資料，提高公司知名度。6、不得用任何方式購(gòu)買業(yè)主電話單，不得用電話或其它形式騷擾業(yè)主，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元—200元（暫不實(shí)行）。7、積極幫助客戶做力所能及的事。

六、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人（高級(jí)家裝顧問(wèn)）崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律及公司的規(guī)章制度；2、每一位高級(jí)家裝顧問(wèn)都應(yīng)具有高度的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，在小區(qū)內(nèi)時(shí)刻維護(hù)公司利益和公司形象，不得泄露公司機(jī)密；3、每一位高級(jí)家裝顧問(wèn)必須把每日搜集到的客戶名單及客戶與設(shè)計(jì)師溝通的情況如實(shí)上報(bào)給市場(chǎng)區(qū)主管。

◆日常工作管理：為了加大管理力度，保證日常工作的正常開(kāi)展，完善市場(chǎng)部?jī)?nèi)部管理制度的規(guī)范化，使制度更加明朗化，特制定以下條例，以此來(lái)約束并提醒全體員工自覺(jué)遵守。

一、日常行為準(zhǔn)則：1、每日按時(shí)上班報(bào)到，遲到者罰款10元／次，連續(xù)3次以上者，扣除當(dāng)月底薪；2、有事需向部門經(jīng)理請(qǐng)假，無(wú)故不到崗者，視曠工處理，10元／次，連續(xù)累積3次以上者給予500元處罰；3、衣裝整潔，保證以良好的精神面貌及精神狀態(tài)上崗，違者5元／次；4、每星期五上午業(yè)務(wù)人員自覺(jué)準(zhǔn)時(shí)返

交“市場(chǎng)部周總結(jié)表”及每月月底每位員工的

述職報(bào)告

二、業(yè)務(wù)行業(yè)準(zhǔn)則：1、愛(ài)護(hù)所在小區(qū)的宣傳用品，部門固定宣傳資產(chǎn)按時(shí)發(fā)放及回收，違者視具體情節(jié)給予100元－500元罰款，嚴(yán)重者給予開(kāi)除處分；2、業(yè)務(wù)人員擅自脫離崗位，無(wú)故不到所轄小區(qū)內(nèi)巡視、聯(lián)系業(yè)務(wù)，一經(jīng)核實(shí)給予50元／次警告處分；3、與客戶商定洽談業(yè)務(wù)時(shí)間，由于我方業(yè)務(wù)人員不守時(shí)，自己的過(guò)失造成流失等，視情節(jié)輕重，部

門經(jīng)理將給予相應(yīng)的處罰；4、業(yè)務(wù)人員虛報(bào)業(yè)務(wù)情況，一經(jīng)核實(shí)給予嚴(yán)重警告，100元／次；

三、辦公室（市場(chǎng)部經(jīng)理助理）的工作環(huán)境：1、負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)所有表格的整理及規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)每日記錄每位員工每日到崗情況并及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)；3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)部所有員工的個(gè)人檔案整理及存放工作；4、負(fù)責(zé)每星期五上午催交業(yè)務(wù)員周總結(jié)表并進(jìn)行匯總；5、負(fù)責(zé)每月月底整理員工的述職報(bào)告；6、每日記錄經(jīng)理每日或近期工作安排及計(jì)劃，提醒并協(xié)助經(jīng)理完成相應(yīng)工作任務(wù)；

四、業(yè)務(wù)管理：1、負(fù)責(zé)發(fā)放、記錄相應(yīng)宣傳物品的使用情況，并負(fù)責(zé)記錄小區(qū)內(nèi)布展物品的發(fā)放及回收工作；2、負(fù)責(zé)將已拿到手的住戶名單整理并歸檔，有計(jì)劃地進(jìn)行拜訪；3、將客戶有層次的整理入檔，并定期進(jìn)行回訪，征詢客戶意見(jiàn)，整理匯總后上交經(jīng)理；4、各已開(kāi)發(fā)、將要開(kāi)發(fā)小區(qū)建檔立案，重點(diǎn)跟蹤落實(shí)；5、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)師與業(yè)主協(xié)調(diào)安排落實(shí)工作；6、洽談后對(duì)設(shè)計(jì)師業(yè)主的回訪工作進(jìn)行后對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人反饋信息工作；

五、小區(qū)管理：1、新開(kāi)發(fā)的小區(qū)在入住前七天完成入住布展工作包括入住需知的印刷、布標(biāo)、條幅、展板、收費(fèi)等相關(guān)事宜；2、對(duì)已開(kāi)發(fā)小區(qū)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人和小區(qū)形象的管理；3、在鞏固已開(kāi)發(fā)的小區(qū)的同時(shí)，開(kāi)發(fā)新小區(qū)，使工作有延續(xù)性；六、隨時(shí)巡查各小區(qū)解決各小區(qū)的開(kāi)發(fā)問(wèn)題；七、監(jiān)督小區(qū)設(shè)計(jì)師到崗及出圖時(shí)間；八、搜集、追蹤、落實(shí)各項(xiàng)目開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人與業(yè)主、設(shè)計(jì)師洽談情況及進(jìn)解決問(wèn)題（不超過(guò)兩天）；九、監(jiān)督、管理各小區(qū)施工隊(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)同施工隊(duì)工程部經(jīng)理協(xié)調(diào)解決；十、收集、匯總、反饋所管轄小區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)公司物業(yè)售樓、客戶等各種信息并提出解決的方案；

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所劃分轄片區(qū)的家裝公司、設(shè)計(jì)師渠道的開(kāi)拓和維護(hù)工作； 2、經(jīng)常性走訪各家裝公司，通過(guò)各種渠道與其主要設(shè)計(jì)師進(jìn)行有效溝通，建立良好合作關(guān)系；

3、積極跟進(jìn)各家裝公司設(shè)計(jì)師的簽單情況，掌握、分析客戶動(dòng)態(tài)，主動(dòng)跟進(jìn)、積極協(xié)調(diào)，提高市場(chǎng)占有率；

4、全面了解競(jìng)爭(zhēng)品牌的各項(xiàng)推廣活動(dòng)、家裝配合方案及簽單情況，及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并快速制定相應(yīng)策略；

5、及時(shí)推薦公司新品，并向設(shè)計(jì)師提供產(chǎn)品資料，做到快捷有效的出樣維護(hù)及更新。

：

1、有建材行業(yè)（衛(wèi)浴或地板或瓷磚）銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，男女不限；

2、服從工作安排、具有很強(qiáng)職業(yè)道德、工作責(zé)任感和主動(dòng)性強(qiáng)，誠(chéng)信務(wù)實(shí)；

3、具有較強(qiáng)的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，有良好的服務(wù)意識(shí)與敬業(yè)

工作職責(zé)：

1、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)維護(hù)并開(kāi)發(fā)合作裝飾公司，促成銷售及促進(jìn)品牌宣傳。3、掌握各裝飾公司的相關(guān)政策，根據(jù)市場(chǎng)變化，提出具體銷售方案。4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，學(xué)習(xí)掌握產(chǎn)品銷售技巧，不斷提高自身水平。5、熟悉市場(chǎng)銷售特點(diǎn)，與裝飾公司建立穩(wěn)定合作關(guān)系，積極配合裝飾公司的活動(dòng)，積極完成銷售任務(wù)。6、負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)域內(nèi)裝飾公司進(jìn)行產(chǎn)品品牌推廣和銷售。7、負(fù)責(zé)家裝公司的款項(xiàng)回收，減少資金風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)。8、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)各家裝公司的銷售協(xié)調(diào)工作和溝通工作，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。9、協(xié)助制定本區(qū)域內(nèi)家裝公司對(duì)公司產(chǎn)品的銷售計(jì)劃，并分解實(shí)施。10、熟悉掌握公司產(chǎn)品知識(shí)，準(zhǔn)確無(wú)誤的向家裝公司傳達(dá)信息并做好家裝公司銷售人員的產(chǎn)品培訓(xùn)。11、做好自身工作計(jì)劃，有計(jì)劃的做好各項(xiàng)工作。12、建立本區(qū)域各家裝公司檔案。13、定期對(duì)本區(qū)域家裝公司狀況進(jìn)行總結(jié)和分析，提出合理的銷售計(jì)劃。

其他任務(wù)。、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的 14

【篇3：家裝公司崗位職責(zé)明細(xì)】

出師表

兩漢：諸葛亮

先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠(chéng)危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠(chéng)宜開(kāi)張圣聽(tīng)，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。

宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。

侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡(jiǎn)拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無(wú)大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。

將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰“能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營(yíng)中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。

親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí)，每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書(shū)、長(zhǎng)史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也。

臣本布衣，躬耕于南陽(yáng)，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來(lái)二十有一年矣。

先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來(lái)，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以討賊興復(fù)之效，不效，則治臣之罪，以告先帝之靈。若無(wú)興德之言，則責(zé)攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自謀，以咨諏善道，察納雅言，深追先帝遺詔。臣不勝受恩感激。

今當(dāng)遠(yuǎn)離，臨表涕零，不知所言。

家裝銷售崗位職責(zé)和任職要求是什么 家裝銷售專員崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)和任職要求

銷售部崗位職責(zé)

1、市場(chǎng)調(diào)研--積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)；做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。配合公司制定出口銷售計(jì)劃，完成公司預(yù)定出口目標(biāo)；

2、市場(chǎng)開(kāi)拓--負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓與配合公司宣傳工作（如展會(huì)、網(wǎng)站），努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；及時(shí)回復(fù)客戶的傳真和email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象；

3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個(gè)訂單的全局跟蹤；

4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時(shí)解決客戶的問(wèn)題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時(shí)反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；提高客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；

5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃;7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作，做好國(guó)際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍，提高國(guó)際貿(mào)易部取得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。

9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨； 10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān)；

11、聯(lián)系貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)（空運(yùn)、海運(yùn)），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格：

1 國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2 英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫(xiě)作；

3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4 具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；

5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6 具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞；

7 良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識(shí)； 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，善于與人溝通與合作。

采購(gòu)部崗位職責(zé)

1、按時(shí)完成每天的日常詢盤與報(bào)盤工作： 1）每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應(yīng)商； 2）與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系； 3）以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作； 4）最大化地爭(zhēng)取較長(zhǎng)時(shí)間的付款期限。2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制：

1）對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案；

2）通過(guò)與供應(yīng)商之間的合作，定期對(duì)每個(gè)供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù)，信譽(yù)等方面進(jìn)行分析，確定優(yōu)先合作伙伴；

3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠，并填寫(xiě)供應(yīng)商評(píng)價(jià)表。5）簽訂合同簽，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

6）調(diào)查,分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略;7）根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配;9）改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

任職要求：

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長(zhǎng)期從事采購(gòu)工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。

5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫(xiě)作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購(gòu)環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫(kù)等;7、豐富的國(guó)際貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。

綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求； 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo)；

3、通過(guò)增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識(shí)和參與程度，促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí)； 4、按要求主持管理評(píng)審，決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施； 5、實(shí)施適宜的過(guò)程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo)；

6、確保建立、實(shí)施和保持一個(gè)有效的質(zhì)量安全管理體系，構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法；

7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長(zhǎng)；

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源； 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部

1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評(píng)定公正；

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。 4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績(jī)考核；

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)滿足。 三、商務(wù)支持部

1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購(gòu)合同、庫(kù)存合同、進(jìn)口合同等； 2、合同的變更、取消；

3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、haccp 小組職責(zé)

1 負(fù)責(zé)制定haccp 方案，對(duì)所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負(fù)責(zé) haccp 方案更新及驗(yàn)證； 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負(fù)責(zé)危機(jī)管理。

五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有行政制度設(shè)計(jì)、實(shí)施管理能力； 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；

6、有良好的中文寫(xiě)作能力和口頭表達(dá)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

六、人力資源部

1,在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.8,完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資源需求； 10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績(jī)效考核工作，制定績(jī)效考核制度、組織及實(shí)施績(jī)效考核工作;12，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；

任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案； 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。

6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

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