總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇一
堅決打好精準(zhǔn)扶貧脫貧攻堅戰(zhàn)
—— 在全市工會困難職工解困脫困工作部署會上的講話
同志們：
今天，我們在這里召開在全市工會困難職工解困脫困工作部署會。從^v^^v^到市委市政府，從全總到省總，都對困難職工解困脫困工作高度重視，作出了一系列決策部署，全市各級工會要準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，確保解困脫困行動取得實(shí)效。剛才，xx 同志通報了《2018—2019 年度全市幫扶專項資金審計情況》,xx 作了表態(tài)發(fā)言?？梢哉f今天這個會，既是一次思想上的誓師動員會，也是一次工作上的謀劃部署會，更是一次行動上的督促落實(shí)會，目的就是引導(dǎo)和推動全市各級工會進(jìn)一步堅定信心和決心，強(qiáng)化責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面小康目標(biāo)上，把工作重心傾斜到開展解困脫困上，把工會干部精力集中到幫助職工群眾脫貧上，堅決打贏這場精準(zhǔn)解困脫困攻堅戰(zhàn)和大決戰(zhàn)。為做好全市工會困難職工解困脫困工作，下面，我簡要講三點(diǎn)意見：
一、因勢而謀、乘勢而上，切實(shí)增強(qiáng)做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感
做好職工解困脫困工作是全面建成小康社會的必要之舉，各級黨政都對此作了重要部署，并要求工會組織在其中發(fā)揮重要作用。我常常講，大家要按照 xx 記的要求，做好黨政所需、職工所急、工會所能的事。什么是黨政所需、職工所急、工會所能的事？這件就是！全市各級工會一定要站在講政治的高度，切實(shí)提高思想站位，因勢而謀、乘勢而上，切實(shí)增強(qiáng)做好困難職工解困脫困工作的責(zé)任感和使命感，向市委市政府和人民群眾交上一份滿意的答卷。
（一）這是黨政所需的政治任務(wù)。黨的十九大提出了“兩個一百年”的宏偉目標(biāo)，今年到了收官之年。^v^明確提出要加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度，要求各級工會組織幫助困難職工盡快解困脫困。省委劉奇書記在全省城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困工作動員部署視頻會議上強(qiáng)調(diào)，要發(fā)揮好各級工會“職工之家”作用，營造齊心協(xié)力抓脫貧、全民動員促解困的濃厚氛圍。市政府常務(wù)會在審議我市《關(guān)于加大城鎮(zhèn)貧困群眾脫貧解困力度的實(shí)施意見》時明確要求全市工會組織要切實(shí)發(fā)揮各類資源幫扶優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)對城鎮(zhèn)困難職工幫扶工作常態(tài)化、長效化、社會化。全市各級工會一定要保持和增強(qiáng)政治性，深刻領(lǐng)會做好困難職工解困脫困這一政治任務(wù)的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)政治自覺和思想定力。
（二）這是職工所急的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前，我市解困脫困任務(wù)依然艱巨，全市在檔困難職工 xx 戶，需要解困脫困的
困難職工人數(shù)不少，而這些困難職工的貧困程度不同，致困原因也不一樣，特別是有些困難職工面臨再就業(yè)困難、長期疾病等問題，解困脫困的難度很大。此外，在推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、淘汰過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)過程中，每年都會產(chǎn)生一定數(shù)量的困難職工，這部分困難職工也要實(shí)現(xiàn)同步建檔、同步幫扶、同步解困脫困。這些都是我們做好困難職工解困脫困工作要面對的問題和挑戰(zhàn)。全市各級工會組織必須想職工之所想、急職工之所急，多做雪中送炭、暖人心的事，切實(shí)提升職工群眾的幸福感獲得感。
（三）這是工會所能的光榮使命。全總李玉賦書記強(qiáng)調(diào)，各級工會要自覺以^v^新時代中國特色社會主義思想為指引，打贏城市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)。省委 xx 副書記在省總十四屆一次全會上強(qiáng)調(diào)，要堅持以職工為中心，忠實(shí)履行工會維權(quán)和服務(wù)職能，加大對困難職工脫困解困的幫扶和保障力度。服務(wù)職工是工會組織的天職，我們強(qiáng)調(diào)堅持以職工為中心，最基本的就是要做到服務(wù)好職工的生存需求。困難職工都不能服務(wù)好，還何談工會組織的服務(wù)？今后，全市各級工會要堅決落實(shí)好中央、省、市和全總、省總的要求，把困難職工的幫扶解困融入全市脫貧攻堅大局，加大困難職工解困脫困的幫扶和保障力度，切實(shí)做到解困脫困工作只能加強(qiáng)，不能放松；解困脫困政策力度只能加大，不能削弱；解困脫困投入只能增加，不能減少，切實(shí)履行好工會組織的
服務(wù)職責(zé)，完成上級交給我們的政治任務(wù)，不讓一名困難職工小康路上掉隊。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇二
xx公司工會成立以來，在上級工會組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，大力開展困難職工幫扶工作，有效地激發(fā)和調(diào)動了職工的主人翁積極性，維護(hù)了隊伍穩(wěn)定，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展?，F(xiàn)就困難職工幫扶工作情況總結(jié)如下：
xx公司自20xx年8月份在xx號召下率先成立二級單位工會組織后，即把困難職工幫扶工作列入重要工作日程，作為弘揚(yáng)企業(yè)“三色”文化，堅持“以人為本”原則，落實(shí)“發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果惠及職工”理念的重要手段和職工維權(quán)的重要工作內(nèi)容。在公司黨委的大力支持下，公司工會充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。
制定了xx公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事?！绷腥胧椆M織的基本任務(wù)之一。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。成立了公司工會、管理各單位工會、基層企業(yè)分會的三級幫扶體系，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難。
xx在xx的各企業(yè)多年來發(fā)展較為平穩(wěn)，職工群眾的生活水平在當(dāng)?shù)夭⒉粚儆诘褪杖?，但仍有個別職工家庭因突發(fā)事件、患上重病等導(dǎo)致生活困難，多個企業(yè)出現(xiàn)了困難職工。為了及時發(fā)現(xiàn)和解決他們的難處，我們建立了困難職工動態(tài)管理機(jī)制，及時掌握幫扶對象的動態(tài)變化情況，把符合條件的職工及時納入幫扶救助范圍，做到出現(xiàn)一個發(fā)現(xiàn)一個，發(fā)現(xiàn)一個幫扶一個。
一是公司工會和管理各單位工會每年對困難職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立和完善了困難職工檔案，做到“六知一定”，即“知家庭住址、知生活狀況、知致困原因、知患病情況、知低保情況、知子女就學(xué)情況”，及時“定救助措施”。各級工會組織針對掌握的困難職工相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使幫扶工作更有針對性和時效性。
二是提供資金保障，從各級工會經(jīng)費(fèi)、行政經(jīng)費(fèi)、職工互助基金、職工捐款等多種渠道籌集幫扶資金，及時向困難職工發(fā)放，以緩解他們的燃眉之急。20xx年，公司及管理各單位共籌集萬元，用于對困難職工的幫扶，開展了送溫暖活動慰問人次，進(jìn)行困難職工崗位培訓(xùn)人次，法律援助人次。
通過社保系統(tǒng)專門籌集萬元，對名患有重病的職工進(jìn)行了救助。
三是擴(kuò)展幫扶形式，除對困難職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的幫助以外，我們還采取了各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心慰問、重大節(jié)日重點(diǎn)走訪、工會上門服務(wù)、部門及時進(jìn)行談心交流了解掌握情況、職工互幫互助等多種形式，讓他們感受到企業(yè)、工會和同事之間的溫暖。
通過開展困難職工幫扶工作，為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，切實(shí)使廣大職工感受到企業(yè)的溫暖，解決了職工的實(shí)際困難，為企業(yè)營造了一個安全和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)生活環(huán)境，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力?；顒拥拈_展也激發(fā)了職工的愛心，在玉樹地震之后，公司系統(tǒng)為災(zāi)區(qū)捐款萬元，在xx省慈善總會開展的“慈心一日捐”活動中，公司職工捐款萬元，受到各級政府的表揚(yáng)。
雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。今后要重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾方面的工作：
一是要提高認(rèn)識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。
二是建立幫扶工作長效機(jī)制，健全有關(guān)制度，落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行規(guī)范化管理，提高工作水平和幫扶效率。如采取幫扶工作回訪機(jī)制，及時了解情況，進(jìn)行深度幫扶；采取受助人簽名方式，確保幫扶資金足額到位；對困難職工檔案采取動態(tài)管理，及時調(diào)整名單，把有限的資金用在關(guān)鍵之處。
三是建立幫扶資金籌措機(jī)制。在現(xiàn)有的企業(yè)撥款、會費(fèi)投入、職工捐助的基礎(chǔ)上，積極爭取政府、上級工會和社會各方面力量的支持。比如xx省“慈心一日捐”活動新規(guī)定捐款企業(yè)可以申請返還一定比例資金用于本單位的幫扶工作，我們要早日申請，為困難職工落實(shí)幫扶資金。
總之，我們將繼續(xù)健全困難職工幫扶工作機(jī)制，把集中性的走訪慰問送溫暖活動和日常解憂難、辦實(shí)事有機(jī)結(jié)合起來，將扶貧幫困工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，為黨組織和企業(yè)分憂，為職工群眾解難，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇三
根據(jù)上級文件精神和要求，按照制定的工作計劃，我校關(guān)愛幫扶困難家庭未成年人子女工作有序開展，現(xiàn)將關(guān)愛工作總結(jié)如下：
按照未成年人思想道德建設(shè)工作長效機(jī)制要求，成立了關(guān)愛未成年人思想道德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，及時調(diào)整和補(bǔ)充小組成員，保證未成年人關(guān)愛工作有序正常開展，對熱衷關(guān)心下一代工作的老同志繼續(xù)鼓勵他們發(fā)揮帶頭作用，認(rèn)真履行教育、關(guān)愛、服務(wù)青少年的職責(zé)，同時通過多渠道吸納更多的“五老”人員投身到關(guān)心下一步工作中來，發(fā)揮他們的余熱，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)一份力量。
幫扶，繼續(xù)加強(qiáng)對留守兒童、貧困家庭子女等重點(diǎn)關(guān)愛。我校繼續(xù)通過多種渠道開展“一對一”結(jié)對幫扶。9月20日，我校結(jié)對幫扶特殊人員家庭，送上了慰問金2400元。通過志愿者幫扶，讓關(guān)愛青少延伸到學(xué)習(xí)中去。
對貧困家庭子女和流動人口家庭未成年人等重點(diǎn)關(guān)愛對象進(jìn)行關(guān)愛。9月30日，校領(lǐng)導(dǎo)看望了王官營村流動人口
家庭子女，現(xiàn)場為他們送上了學(xué)習(xí)用品；還對特殊人員家庭和流動人口家庭未成年子女又進(jìn)行了慰問。
一是開展讀好書活動。圖書室節(jié)假日向?qū)W生開放，由圖書室工作人員帶領(lǐng)學(xué)生多讀書、讀好書。按照要求，我校圖書室向?qū)W生開放。閱覽室有專人管理，極大的方便了學(xué)生借閱圖書。
二是開展校外文體活動。利用校內(nèi)乒乓球室、室等文體設(shè)施，組織未成年人和青少年開展體育比賽，文藝表演等文體活動。
三是開展校外功課輔導(dǎo)。義務(wù)志愿者為我校的青少年進(jìn)行暑期免費(fèi)的書畫培訓(xùn)；組織社會志愿者為有補(bǔ)課需求的青少年進(jìn)行義務(wù)上門家教。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇四
根據(jù)《區(qū)困難群眾幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)的通知》(幫扶組[20xx]1號)及《區(qū)20xx年城市困難群眾幫扶工作方案》的文件精神，及時修訂了區(qū)商務(wù)局困難群眾幫扶方案。
春節(jié)、端午節(jié)前夕，走訪鎮(zhèn)村村民，了解困難戶家庭情況和實(shí)際需求。今年以來，我局走訪慰問呂炎坪家2次，送去米、油、春節(jié)大禮包等物資6件，慰問金2000元，以“接地氣、心貼心”的實(shí)際舉措和困難群眾拉近了彼此的距離，讓困難群眾如沐暖陽。
在轄區(qū)企業(yè)中廣泛開展社會責(zé)任主題宣傳活動，大力宣傳困難群眾幫扶工作的重要意義、確定標(biāo)準(zhǔn)、幫扶政策等內(nèi)容。組織愛心企業(yè)向幫扶戶捐贈物資，聯(lián)系愛心企業(yè)與困難戶施行長期結(jié)對。
積極推進(jìn)各項惠民政策的落實(shí)，努力為幫扶的困難群眾提供致富信息，通過電商幫扶，在蔬菜種植和銷售方面為困難戶提供長期、切實(shí)可行的幫助。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇五
按照中華全國總工會關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求**工會于2003 年建立了困難職工幫扶中心經(jīng)過兩年來的運(yùn)行各項工作取得初步成效社會影響不斷擴(kuò)大。
**工會成立的全盟第一家困難職工幫扶中心得到了全總、區(qū)總的大力支持中心共投入資金×××萬辦公場所×××平方米抽調(diào)專職干部×××人建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)我盟實(shí)際和自身能力分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)及困難職工子女上學(xué)救助等項工作。幫扶中心自成立以來已累計救助特困職工家庭×××戶發(fā)放救助款×××萬元。接待來信來訪×××人次救助困難職工子女上大學(xué)×××人發(fā)放助學(xué)款×××萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)有效的緩解了職工的困難。在提供救助的同時也迅速拉近了工會組織與職工群眾的距離在此基礎(chǔ)上我們面對這項新的工作解放思想、勇于探索首創(chuàng)的“中心加基地”模式被自治區(qū)總工會列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一分別在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報道。通過兩年來的實(shí)際工作我們也深深感到雖然各級政府也都制定出臺了不少社會救助政策但是隨著改革的深化大批下崗失業(yè)人員涌向社會其中有相當(dāng)一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難他們?nèi)匀灰焦で蟆澳锛胰恕钡年P(guān)心和救助而工會自身經(jīng)費(fèi)有限社會捐助更少這給工會的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項工作存在著很多我們自身無法解決的困難。
一、困難職工幫扶中心缺乏穩(wěn)定的資金來源 按照全總和區(qū)總的要求建立和規(guī)范困難職工幫扶中心是工會新時期新階段履行維護(hù)職能的有效載體困難職工幫扶是工會維權(quán)工作的新生事物處于起步摸索階段由于受人力、物力、財力等多方面因素的制約幫扶中心的功能發(fā)揮尤其是對困難職工的物質(zhì)幫 助距離職工群眾的要求還有很大差距幫扶中心的運(yùn)行缺乏穩(wěn)定的資金來源面對眾多需要救助的困難職工由于資金不足幫扶作用和幫扶效果都受到很大的影響?yīng)◣头鲋行拈_展的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)基地建設(shè)也都因資金的短缺而受到影響。
二、幫扶資金籌集難度大 我盟地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對落后同時我盟也處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期各項工作都需要大量的資金投入致使工會開展的各項扶貧幫困工作政府支持的資金寥寥無幾加上各系統(tǒng)各部門也不斷向社會及各單位開展捐款活動長此以往職工對各種募捐活動產(chǎn)生抵觸情緒致使幫扶資金的籌集難度越來越大。自工會開展幫扶救助工作以來當(dāng)?shù)卣M織了一次各行政、事業(yè)、企業(yè)單位幫扶資金的籌集活動共籌集資金×××多萬元作為扶困基金至今我們還在用這筆基金維持著日常的救助工作。每年的元旦、春節(jié)慰問特困職工子女助學(xué)都是從扶困基
金中列支現(xiàn)在財政扶困基金帳戶只有不足×××萬元了逐年減少而沒有注入早晚會坐吃山空。
三、幾點(diǎn)建議 1、建立多渠道籌集扶困資金的長效機(jī)制。足夠的資金保證是實(shí)施扶貧幫困工作的關(guān)鍵所在多渠道廣泛籌集幫扶資金把困難職工幫扶中心辦成“政府行為”、“工會行動”的社會公益性事業(yè)。幫扶資金的籌集主要應(yīng)從以下六個方面加以考慮一是政府財政支持二是社會籌集三是職工互助互濟(jì)四是工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)給五是動員干部職工捐助六是以“中心加基地”的模式即困難職工幫扶中心本著一個中心若干基地的原則建立再就業(yè)基地資金實(shí)行股份制由當(dāng)?shù)卣?、工會幫扶中心、錄用的下崗職工集資入股各入股方風(fēng)險共擔(dān)利益共享實(shí)行公司制形式管理各基地實(shí)行獨(dú)立核算自負(fù)盈虧自我發(fā)展滾動式經(jīng)營。通過再就業(yè)基地創(chuàng)收的資金一部分設(shè)立再就業(yè)基金一部分注入幫扶中心作為扶困基金的經(jīng)費(fèi)積累從而達(dá)到中心與基地協(xié)調(diào)發(fā)展這樣即解決了部分下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)同時也使幫扶中心的資金細(xì)水長流源源不斷。錫盟工會在“中心加基地”的模式中已大膽嘗試也取得一定的效果但還有待于進(jìn)一步完善。
2、建立完善的扶貧幫困機(jī)制。隨著社會保障體系的不斷建立和完善困難職工的基本生活得到了一定的保障但就業(yè)難、就醫(yī)難、子女就學(xué)難的問題仍然比較突出面對這種情況工會組織應(yīng)該認(rèn)識到幫扶救助困難職工不是短期行為臨時救濟(jì)而是一項長期的穩(wěn)定的能夠發(fā)揮長效幫扶功能的幫扶體制必須加強(qiáng)困難職工幫扶體系建設(shè)不斷構(gòu)建困難職工幫扶長效運(yùn)行機(jī)制的工作思路以健全的工作機(jī)制明確的工作職責(zé)規(guī)范的工作程序專業(yè)的工作隊伍全力幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活的最低需要問題推動困難職工幫扶體系建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化和社會化的進(jìn)程。
3、幫扶中心要圍繞當(dāng)?shù)攸h委和政府的工作大局工會的中心工作廣大困難職工群眾的實(shí)際需求來開展切實(shí)體現(xiàn)出幫扶中心救急濟(jì)難、排解矛盾、拾遺補(bǔ)缺、方便快捷的工作特點(diǎn)要成立工會幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作定 按照中華全國總工會關(guān)于建立困難職工幫扶中心的要求**工會于 2003 年建立了困難職工幫扶中心經(jīng)過兩年來的運(yùn)行各項工作取得初步成效社會影響不斷擴(kuò)大。
**工會成立的全盟第一家困難職工幫扶中心得到了全總、區(qū)總的大力支持中心共投入資金×××萬辦公場所×××平方米抽調(diào)專職干部×××人建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)我盟實(shí)際和自身能力分別開展了困難職工生活救助、信訪接待、政策咨詢、職業(yè)培訓(xùn)及困難職工子女上學(xué)救助等項工作。幫扶中心自成立以來已累計救助特困職工家庭×××戶發(fā)放救助款×××萬元。接待來信來訪×××人次救助困難職工子女上大學(xué)×××人發(fā)放助學(xué)款×××萬元。為困難職工群體提供了直接、快捷、方便的服務(wù)有效的緩解了職工的困難。在提供救
助的同時也迅速拉近了工會組織與職工群眾的距離在此基礎(chǔ)上我們面對這項新的工作解放思想、勇于探索首創(chuàng)的“中心加基地”模式被自治區(qū)總工會列為全區(qū)幫扶中心工作四大模式之一分別在《內(nèi)蒙古工運(yùn)》、全總辦公廳再就業(yè)辦公室工作情況交流上進(jìn)行了報道。通過兩年來的實(shí)際工作我們也深深感到雖然各級政府也都制定出臺了不少社會救助政策但是隨著改革的深化大批下崗失業(yè)人員涌向社會其中有相當(dāng)一部分人員因種種原因?qū)е律顦O度困難他們?nèi)匀灰焦で蟆澳锛胰恕钡年P(guān)心和救助而工會自身經(jīng)費(fèi)有限社會捐助更少這給工會的幫扶工作增大了壓力和難度。要想做好這項工作存在著很多我們自身無法解決的困難。
一、困難職工幫扶中心缺乏穩(wěn)定的資金來源 按照全總和區(qū)總的要求建立和規(guī)范困難職工幫扶中心是工會新時期新階段履行維護(hù)職能的有效載體困難職工幫扶是工會維權(quán)工作的新生事物處于起步摸索階段由于受人力、物力、財力等多方面因素的制約幫扶中心的功能發(fā)揮尤其是對困難職工的物質(zhì)幫 助距離職工群眾的要求還有很大差距幫扶中心的運(yùn)行缺乏穩(wěn)定的資金來源面對眾多需要救助的困難職工由于資金不足幫扶作用和幫扶效果都受到很大的影響?yīng)◣头鲋行拈_展的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、再就業(yè)基地建設(shè)也都因資金的短缺而受到影響。
二、幫扶資金籌集難度大 我盟地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對落后同時我盟也處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期各項工作都需要大量的資金投入致使工會開展的各項扶貧幫困工作政府支持的資金寥寥無幾加上各系統(tǒng)各部門也不斷向社會及各單位開展捐款活動長此以往職工對各種募捐活動產(chǎn)生抵觸情緒致使幫扶資金的籌集難度越來越大。自工會開展幫扶救助工作以來當(dāng)?shù)卣M織了一次各行政、事業(yè)、企業(yè)單位幫扶資金的籌集活動共籌集資金×××多萬元作為扶困基金至今我們還在用這筆基金維持著日常的救助工作。每年的元旦、春節(jié)慰問特困職工子女助學(xué)都是從扶困基金中列支現(xiàn)在財政扶困基金帳戶只有不足×××萬元了逐年減少而沒有注入早晚會坐吃山空。
三、幾點(diǎn)建議 1、建立多渠道籌集扶困資金的長效機(jī)制。足夠的資金保證是實(shí)施扶貧幫困工作的關(guān)鍵所在多渠道廣泛籌集幫扶資金把困難職工幫扶中心辦成“政府行為”、“工會行動”的社會公益性事業(yè)。幫扶資金的籌集主要應(yīng)從以下六個方面加以考慮一是政府財政支持二是社會籌集三是職工互助互濟(jì)四是工會經(jīng)費(fèi)補(bǔ)給五是動員干部職工捐助六是以“中心加基地”的模式即困難職工幫扶中心本著一個中心若干基地的原則建立再就業(yè)基地資金實(shí)行股份制由當(dāng)?shù)卣?、工會幫扶中心、錄用的下崗職工集資入股各入股方風(fēng)險共擔(dān)利益共享實(shí)行公
司制形式管理各基地實(shí)行獨(dú)立核算自負(fù)盈虧自我發(fā)展滾動式經(jīng)營。通過再就業(yè)基地創(chuàng)收的資金一部分設(shè)立再就業(yè)基金一部分注入幫扶中心作為扶困基金的經(jīng)費(fèi)積累從而達(dá)到中心與基地協(xié)調(diào)發(fā)展這樣即解決了部分下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)同時也使幫扶中心的資金細(xì)水長流源源不斷。錫盟工會在“中心加基地”的模式中已大膽嘗試也取得一定的效果但還有待于進(jìn)一步完善。
2、建立完善的扶貧幫困機(jī)制。隨著社會保障體系的不斷建立和完善困難職工的基本生活得到了一定的保障但就業(yè)難、就醫(yī)難、子女就學(xué)難的問題仍然比較突出面對這種情況工會組織應(yīng)該認(rèn)識到幫扶救助困難職工不是短期行為臨時救濟(jì)而是一項長期的穩(wěn)定的能夠發(fā)揮長效幫扶功能的幫扶體制必須加強(qiáng)困難職工幫扶體系建設(shè)不斷構(gòu)建困難職工幫扶長效運(yùn)行機(jī)制的工作思路以健全的工作機(jī)制明確的工作職責(zé)規(guī)范的工作程序專業(yè)的工作隊伍全力幫助困難職工解決生產(chǎn)和生活的最低需要問題推動困難職工幫扶體系建設(shè)逐步走上規(guī)范化、制度化和社會化的進(jìn)程。
3、幫扶中心要圍繞當(dāng)?shù)攸h委和政府的工作大局工會的中心工作廣大困難職工群眾的實(shí)際需求來開展切實(shí)體現(xiàn)出幫扶中心救急濟(jì)難、排解矛盾、拾遺補(bǔ)缺、方便快捷的工作特點(diǎn)要成立工會幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶中心工作定[page_break]期研究解決幫扶中心遇到的各種實(shí)際困難要對幫扶中心在人、財、物上給予支持建立工會與政府有關(guān)部門之間協(xié)商解決困難職工問題的工作機(jī)制對于困難職工集中反映的需要由政府解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。要利用現(xiàn)有的三方協(xié)商機(jī)制、聯(lián)席會議制度等推動政府給予合理解決加強(qiáng)各部門協(xié)調(diào)配合共同做好幫扶工作。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇六
為切實(shí)解決下崗失業(yè)人員、困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際問題，努力探索建立困難職工幫扶長效機(jī)制，xx 縣總工會深入困難企業(yè)、職工，采取抽樣訪談、召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，就我縣困難職工現(xiàn)狀、存在問題等進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)查情況報告如下：
一、我縣困難職工基本情況
我縣共有困難職工總數(shù) 1574 人，按性別分類：男職工884 人，占 56%。女職工 690 人，占 44%。按困難類別分類：因意外之困 62 人，占 4%。低保邊緣戶 1467 人，占 93%。低保戶 45 人，占 3%。按婚姻狀況分類:離異 161 人，占 10%。喪偶 125 人，占 8%。未婚 165 人，占 11%。已婚 1123 人，占71%。按困職工按年齡結(jié)構(gòu)分類：50歲以上398人，占25%。50 歲以下 1176 人，占 75%。同時據(jù) xx 縣總工會職工服務(wù)中心數(shù)據(jù)庫顯示，我縣困難職工人數(shù)逐年有增有減。xx 年全區(qū)困難職工 399 人，xx 年 1169 人，xx 年 783 人，xx 年達(dá)到795 人，4 年內(nèi)困難職工人數(shù)達(dá) 3146 人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，形成其困難的主要原因有以下幾種：
一是行業(yè)不景氣和企業(yè)經(jīng)營不善造成職工生活困難。由于部分企業(yè)不能適應(yīng)市場競爭，經(jīng)營管理不善，企業(yè)不景氣，導(dǎo)致職工收入無保障，大批職工待崗、放長假，困難職工人
數(shù)多，特困職工的比例較大，如我縣的部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，包括器材廠、涂料廠等等。
二是下崗失業(yè)造成職工生活困難。雖然近年來我縣黨委政府把再就業(yè)工作作為重中之重，采取了一系列的措施，各基層工會組織也竭盡全力，狠抓再就業(yè)工作，但由于多種原因，還是有部分職工難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
三是社會保障覆蓋面不夠廣，保障水平低造成職工生活困難。部分企業(yè)職工未能進(jìn)入基本醫(yī)療保險，少數(shù)參加了基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的企業(yè)，也因經(jīng)濟(jì)效益差，交不起保險費(fèi)而得不到基本的社會保障。即便是進(jìn)入了低保的部分困難職工，所領(lǐng)到的生活費(fèi)只能維持基本生活，加上目前物價上漲，生活就更加困難。
四是因單親收入低所致。在單親家庭中，一個人收入有限，不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費(fèi)，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活更是雪上加霜，難上加難。
五是職工自身原因和天災(zāi)人禍等意外因素造成職工生活困難。部分職工文化水平低、觀念陳舊，不注重自身素質(zhì)的提高，沒有技術(shù)，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，下崗失業(yè)后難以實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。部分職工由于收入低，碰到自然災(zāi)難、生病住院、子女就學(xué)等情況，生活就出現(xiàn)了困難。
二、我縣做好困難職工幫扶工作的主要做法
自開展扶貧濟(jì)困工作以來，xx 縣總工會始終堅持“以人
為本”的理念，踐行“科學(xué)發(fā)展觀”，全面貫徹落實(shí)十七屆六中全會精神，把扶貧濟(jì)困工作，作為一項惠及民心的民生工程，努力為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事。
加強(qiáng)管理，有的放矢，建立檔案管理機(jī)制
為確保對困難職工的情況了如指掌，xx 縣總工會在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查，對全縣困難職工的自然情況、家庭人口、經(jīng)濟(jì)來源、困難狀況及家庭人口構(gòu)成、經(jīng)濟(jì)收入、就業(yè)意向、勞動技能、子女就業(yè)、家庭成員身體狀況、困難原因及困難程度等基本情況進(jìn)行了摸底，健全完善了困難職工檔案管理制度，實(shí)現(xiàn)了對困難職工檔案的動態(tài)管理。
開展結(jié)對幫扶，建立一幫一機(jī)制
今年，我縣開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“一對一”結(jié)對幫扶工作，xx 縣總工會領(lǐng)導(dǎo)率先垂范、帶頭幫扶，多次深入到困難職工家中，送政策、送信息、送資金、送物品，幫助困難職工解決實(shí)際困難。在各類節(jié)日期間，縣總工會領(lǐng)導(dǎo)也都深入幫扶村及幫扶對象家中，問寒問暖，極大地促進(jìn)了幫扶“一對一”活動的深入開展。
開展“送溫暖”，建立常年幫扶機(jī)制
積極做好困難職工走訪慰問工作，每逢春節(jié)、元旦、“五一”、“十一”、中秋節(jié)等節(jié)日，xx 縣總工會都要走訪困難職工，送去慰問品和慰問金，今年，在兩節(jié)、三八、五一、七一期間，共計慰問困難職工 492 人，發(fā)放慰問金 萬元，
慰問特困職工 7 名，發(fā)放慰問金 萬元。
開展“春雨、金秋助學(xué)”，建立助學(xué)機(jī)制
為解決困難職工子女上學(xué)難的問題，充分發(fā)揮工會組織在促進(jìn)教育公平、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中的作用，拓展助學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新助學(xué)方式，形成助學(xué)長效機(jī)制，xx 縣總工會開展“春雨助學(xué)”及“金秋助學(xué)”活動，使困難職工子女圓了上學(xué)夢。“金秋助學(xué)”連續(xù) 4 年來，為 174 名考 xx 中、大學(xué)的困難職工子女助學(xué)。今年還將繼續(xù)為考上本科的 33 名困難職工子女助學(xué)。xx 年 3 月份，縣總工會籌措 10 萬元“春雨助學(xué)”資金，資助 100 名在讀小學(xué)、初中、高中的困難職工家庭子女上學(xué)，將助學(xué)范圍延伸到教育教學(xué)的每個階段。并自今年起，縣總工會每年都將籌集 10 萬元資金，資助 100 名困難學(xué)生完成小學(xué)、初中、高中階段的學(xué)業(yè)，并進(jìn)一步健全完善“春雨助學(xué)”資金?？顚Ｓ?、資助對象回訪等管理制度，使“春雨助學(xué)”行動真正成為黨政社會放心、職工群眾滿意的民心工程。
開展職工醫(yī)療互助，建立醫(yī)療救助機(jī)制
為幫助更多因患病導(dǎo)致家庭困難的職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)，緩解他們看不起病、住不起院等實(shí)際困難，xx 縣總工會印發(fā)上萬本宣傳材料，深入企業(yè)、深入職工，大力宣傳職工醫(yī)療互助活動，努力將職工醫(yī)療互助活動向中小企業(yè)延伸，讓更多的職工了解、參與、享受這項惠澤大眾的民生工程。目前，
全縣共有 102 家企事業(yè)單位 6779 名職工參與，參保資金共計 406740 元，并為 12 名職工報銷資金 30633 元，初步得到了社會各界的認(rèn)可。
開展“技能培訓(xùn)”，建立就業(yè)救助機(jī)制
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇七
回顧本年度，我們工會在上級工會和學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)及校長室支持下，主要工作如下：
一、配合黨政，創(chuàng)建文明組室
為了順利開展工作，成立13個工會組，制定學(xué)校工會的工作計劃、工會干部職責(zé)、每個工會小組制定創(chuàng)建文明組室計劃和學(xué)習(xí)型班組計劃。本年度主要開展以下創(chuàng)建活動：
1、開展“文明組室”創(chuàng)建活動，制定并落實(shí)《文明組室公約》。在活動中，六年級組被評為區(qū)教育系統(tǒng)文明組室，七年級組被評為上海市教育系統(tǒng)巾幗文明崗、寶山區(qū)先進(jìn)集體。
3、為隆重慶祝建國60周年，舉行“唱紅歌。頌祖國”教工歌詠比賽，充分展示祖國在前進(jìn)的光輝歷程和謳歌黨的豐功偉績。通過活動，進(jìn)一步激發(fā)教工愛黨。愛國。愛校的熱情，增強(qiáng)教師之間的凝聚力。為迎接區(qū)教育工會羽毛球比賽，我校組織教工代表隊，積極參加教育工會舉行的選拔賽。
4、組織教工積極參加獻(xiàn)愛心募捐活動，為青海玉樹災(zāi)區(qū)捐款9950元。一日捐5640元，福利彩票17200元。及為抗旱救災(zāi)、殘疾學(xué)生和大病學(xué)生捐款，開展“六一關(guān)愛兒童”活動等。
二、民主建設(shè)
學(xué)校建立教代會制度和校務(wù)公開制度，并對校務(wù)公開工作做定期檢查及時更新，本學(xué)年我們學(xué)校召開了三次教代會，審議通過學(xué)校工作計劃，績效工資實(shí)施方案。對中層干部的述職進(jìn)行民主測評。
三、工會的常規(guī)工作：
1、建立學(xué)校幫困基金，全校教職工辦有：《特種病的保險》、《女工的特種病保險》、《住院醫(yī)療保險》、《意外保險》《新華補(bǔ)充醫(yī)療保險》。并為患病教職工做好理賠工作。
2、制定扶貧幫困計劃，做好平時突發(fā)困難教師的慰問和冬令補(bǔ)助工作。學(xué)期末，20_年度冬令補(bǔ)助人次15人，金額9仟4百元。（含局工會補(bǔ)助）
3、組織我校教工參加無償獻(xiàn)血活動，今年我校11人參加了體檢，7人參加獻(xiàn)血。
4、今年組織全校女教職工體檢。
5、自身建設(shè)，工會小組長和委員每月一次例會，我們制訂了寶山實(shí)驗學(xué)校工會干部職責(zé)，定期組織學(xué)習(xí)，以提高委員和組長的工作責(zé)任感。每學(xué)年有總結(jié)，我們工會委員人少，工會的各項工作及學(xué)校布置的有關(guān)工作，都由工會小組長傳達(dá)落實(shí)下去，教職工的呼聲和一些合理化建議也通過他們反映到工會，他們配合我們工作，真正起到上傳下達(dá)和橋梁作用。
四、退管工作：（學(xué)校現(xiàn)有退休教職工83人）
1、20_年10月組織退休教師紹興2日游活動；
2、安排好每月一次的返校，并組織世博知識競賽；
3、組織重陽節(jié)、春節(jié)、教師節(jié)的慰問。寒假送溫暖、暑期送清涼等工作。
4、20_年共享金及節(jié)日慰問費(fèi)8700元。
履行職能，發(fā)揮作用，是工會工作永恒的主題。我們將在學(xué)校黨支部和校長室的直接指導(dǎo)下，再接再厲把工作做得更好。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇八
年，房管所工會在處黨委和處工會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)屆五中全會精神，貫徹市委八屆九中全會精神和市總工會十四屆八次全委(擴(kuò)大)會議精神。圍繞中心、窗口服務(wù)、營造和諧氛圍，立足于形勢發(fā)展對工會工作提出的要求，圍繞創(chuàng)建星級工會，結(jié)合單位工作的實(shí)際，以提高窗口服務(wù)為主線，促發(fā)展、促穩(wěn)定、促和諧，提高工會干部自身素質(zhì)，積極推進(jìn)職工民主管理，深化房屋管理工作，重視職工素質(zhì)教育，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，開展有特色的群眾性文體活動和幫困送溫暖工作，在單位改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，不斷提高工會的凝聚力和向心力。
一.圍繞我處總體工作開展創(chuàng)新活動
工會緊緊結(jié)合房管所的中心工作任務(wù)，結(jié)合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。在收費(fèi)員、維修各部門人員中之間開展了爭創(chuàng)行業(yè)文明窗口的活動，鼓勵全體員工以積極的行動，切實(shí)參與。借助“構(gòu)建和諧市政”的契機(jī)，號召全體工會會員以集體榮譽(yù)為重，強(qiáng)化崗位技能鍛煉，進(jìn)一步提高為民能力、業(yè)務(wù)水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“假如我是一名住戶”的活動，爭創(chuàng)文明單位。工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展，按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實(shí)地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。一是開展了“假如我是一名住戶”競賽活動，通過制訂競賽活動實(shí)施方案，宣傳活動的重要目的和意義，積極引導(dǎo)廣大會員正確認(rèn)識、積極參與到活動當(dāng)中。二是在房管工作中，開展了“文明部門”活動;在房屋管理中，開展了“學(xué)雷鋒，送溫暖”、“一切為居民，一切為住戶”活動。三是在各部門中，開展了四是抓好群眾性的技術(shù)比武、技術(shù)練兵和技術(shù)革新活動，鼓勵會員自學(xué)成才、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動，廣大會員的思想素質(zhì)得到了明顯提高，比、學(xué)、趕、幫、超蔚然成風(fēng)。
二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，提高職工的文化知識，促進(jìn)工作上水平
“只要真情付出總有回報，當(dāng)自身的努力融進(jìn)企業(yè)的輝煌，那就是人生的價值所在?！边@是所例行的學(xué)習(xí)會上，職工們的學(xué)習(xí)感受。
所致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的全新管理機(jī)制，成立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了創(chuàng)建實(shí)施方案，確立了以“感恩、善念、包容、快樂”為核心的創(chuàng)建理念，通過辦黑板報、搞演講、大討論、相互交流等形式，營造互動共享、自主管理、團(tuán)隊合作的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，努力打造學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、競爭力較強(qiáng)的學(xué)習(xí)型班組，構(gòu)筑了終身學(xué)習(xí)，全員學(xué)習(xí)體系，形成了良好學(xué)習(xí)的氛圍，使職工精神面貌煥然一新，思想得到了凈化，工作有了干勁。
我們在全所開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動，學(xué)時學(xué)分制有機(jī)結(jié)合起來，做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，而且學(xué)習(xí)內(nèi)容切合工作實(shí)際， 明確“創(chuàng)建”活動重點(diǎn)，做到思路清晰、活動有序在“創(chuàng)建”活動中，我們按照“一個中心，兩個基礎(chǔ)，三個培育”工作思路進(jìn)行學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作。
一個中心：即完成并超越完成房屋管理指標(biāo)為中心。在學(xué)習(xí)型班組驗收標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定班組必須完成各項考核指標(biāo)，要進(jìn)行總結(jié)分析、查找差距、提出措施。兩個基礎(chǔ)：一是崗位成才、二是提高責(zé)任心。我們深知崗位技能整體提高是各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成的基礎(chǔ)，加強(qiáng)責(zé)任心教育是完成各項管理技術(shù)指標(biāo)的保證。這兩個基礎(chǔ)是我們創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的中心工作。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇九
20__年，院工會在院黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實(shí)履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將院工會20__年工作總結(jié)如下：
一、扎實(shí)開展創(chuàng)建“職工之家”活動，取得明顯成效
去年開展建設(shè)職工之家活動以來，全院工會干部積極參與，扎實(shí)工作，精心準(zhǔn)備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創(chuàng)了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規(guī)范了管理，增強(qiáng)了工會干部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機(jī)關(guān)授予“先進(jìn)職工之家”稱號。省直機(jī)關(guān)工會檢查評議結(jié)果：
1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。
2、行政大力支持，各項工作出色，單位經(jīng)濟(jì)效益好。
3、院工會一班人事業(yè)心強(qiáng)，踏實(shí)工作，成績突出。特別是新一屆班子。
4、職工群眾發(fā)動起來參與積極創(chuàng)建工作，取得很大成績。
5、職工對工會干部信賴，認(rèn)可度高。和諧好。
7月3日，省總工會組織教衛(wèi)系統(tǒng)黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認(rèn)為省醫(yī)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，為全省分，被省總工會授予“貴州省模范職工之家”榮譽(yù)稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫(yī)作為事業(yè)單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領(lǐng)導(dǎo)這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫(yī)院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創(chuàng)建工作做得扎實(shí)，資料非常齊全，真實(shí)。”他代表總工會向省醫(yī)的領(lǐng)導(dǎo)及廣大職工表示感謝!
二、維護(hù)職工合法權(quán)益，積極參與醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理工作
1、積極參與醫(yī)院民主管理。1月25日組織召開了第三屆第二次職工代表大會。院黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表、列席代表近200人參加了這次大會。省直機(jī)關(guān)工會常務(wù)副主任朱敏同志應(yīng)邀到會。與會代表積極參政議政，認(rèn)真聽取審議院長工作報告，財務(wù)工作報告，討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃，為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫(yī)院民主監(jiān)督民主管理的愿望。院工會提案委員會及時整理并積極督促落實(shí)情況，努力做到條條有處理，件件有落實(shí)。
2、與院行政簽訂了《集體合同》。為了適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的需要，依法建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工和醫(yī)院的合法權(quán)利，規(guī)范雙方的行為，合作共事，共謀發(fā)展。根據(jù)《勞動法》、工會法、集體合同等有關(guān)法規(guī)精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，反復(fù)修改，對職工聘用與培訓(xùn)，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛(wèi)生等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范，并經(jīng)院工會代表職工與院行政平等協(xié)商，簽訂了《貴州省人民醫(yī)院集體合同》。這項集體合同為全省事業(yè)單位首家簽訂。
三、維護(hù)職工的精神文化合法權(quán)益，推進(jìn)職工的素質(zhì)工程建設(shè)，做好個人工作總結(jié)報告
積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學(xué)、文明、健康的醫(yī)院環(huán)境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。
1、組織代表隊，參加20__年___學(xué)院運(yùn)動會，并取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感和凝聚力。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十
《迷宮脫困》教學(xué)設(shè)計
武進(jìn)區(qū)林南小學(xué) 王偉
【教材分析】
本課是基于蘇教版《小學(xué)信息技術(shù)》教科書四年級第24課《穿越迷宮》的內(nèi)容進(jìn)行教材重組。本課以“設(shè)計使用鼠標(biāo)控制角色穿越迷宮”為主線，著重介紹了條件判斷命令及偵測命令的使用。本課是scratch較為高級的綜合運(yùn)用階段。
【學(xué)情分析】
本課的教學(xué)對象是小學(xué)四年級學(xué)生，他們已經(jīng)學(xué)習(xí)過前面六節(jié)課的內(nèi)容，對scratch已經(jīng)有了一些基本的了解。條件判斷命令在小學(xué)的信息技術(shù)課中第一次出現(xiàn)，四年級學(xué)生對這個概念的理解有一定的難度，需要教師結(jié)合相關(guān)知識進(jìn)行較為細(xì)膩的教授?！窘虒W(xué)目標(biāo)】 1.知識與技能
（1）理解偵測與判斷的含義和作用。（2）掌握條件判斷控件的形狀和使用特點(diǎn)。（3）理解角色在“穿越迷宮”中經(jīng)歷的過程。2.過程與方法
通過自主探索和討論，掌握自主學(xué)習(xí)的方法。3.情感態(tài)度與價值觀
通過自己設(shè)計小游戲，培養(yǎng)對scratch與信息技術(shù)的興趣和熱情。4.行為與創(chuàng)新
通過編寫“智闖迷宮”的腳本編寫，能使用條件判斷設(shè)計其他程序?！窘虒W(xué)重點(diǎn)】 重點(diǎn)：理解【教學(xué)難點(diǎn)】
難點(diǎn)：理解并運(yùn)用角色運(yùn)動中的偵測與判斷?！窘虒W(xué)方法與手段】
從學(xué)生喜愛的游戲入手，激發(fā)學(xué)習(xí)欲望，合理有效開展任務(wù)驅(qū)動、啟發(fā)式教學(xué)，通過自主學(xué)習(xí)、學(xué)生演示、交流評價，促進(jìn)學(xué)生之間的交流與融合，通過汲取他人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗，促進(jìn)自身知識與學(xué)習(xí)方法的改進(jìn)。、控件的含義與使用?！窘虒W(xué)課時】
安排一課時 【課前準(zhǔn)備】
小游戲、微視頻、課件?！窘虒W(xué)過程】
一、激趣導(dǎo)入，揭示課題。
師：同學(xué)們，今天王老師給你們帶來一個小游戲，大家愿意去玩一玩嗎？請打開桌面上的“小游戲”，試著去玩一玩，看看哪位同學(xué)最先過關(guān)。
學(xué)生打開游戲，玩一玩游戲。
師：同學(xué)們能給這個游戲取個名字嗎？ 學(xué)生匯報。
師：哪位同學(xué)來給大家分享一下這個游戲是怎么玩的？ 學(xué)生反饋游戲過程。
師：這位同學(xué)說得很詳細(xì)，其實(shí)你說的就是我們這個游戲的規(guī)則。今天我們就用scratch軟件來制作一個這樣的迷宮脫困游戲。揭題：迷宮脫困。（板書）
【設(shè)計意圖】
選取學(xué)生感興趣的小游戲?qū)?，可以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，營造良好的教學(xué)氛圍，讓學(xué)生在“玩中學(xué)”；學(xué)生說游戲組成及規(guī)則，讓學(xué)生對自己開發(fā)的程序有一個規(guī)劃設(shè)計，根據(jù)需求開發(fā)程序，培養(yǎng)程序開發(fā)思想。
二、任務(wù)驅(qū)動，探究新知。 1.畫迷宮，導(dǎo)入角色
師：現(xiàn)在我們還沒有迷宮和角色，請大家動手畫一個迷宮背景，導(dǎo)入一個角色，并調(diào)整角色的大小和位置。
任務(wù)一：用5分鐘時間在舞臺上設(shè)計一個迷宮路線，導(dǎo)入一個角色，調(diào)整角色的大小和位置。
學(xué)生動手操作。教師課件出示示例迷宮路線圖。【設(shè)計意圖】
通過學(xué)生的自由想象，設(shè)計出個性背景和角色。
2.分解任務(wù)，完成掌握的腳本
師：同學(xué)們，我們這個游戲的主角是小明，請大家討論一下，他要做哪些事情？
學(xué)生討論。
師：哪位同學(xué)愿意來分享你的討論結(jié)果？
學(xué)生反饋討論結(jié)果：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動；碰到橙色區(qū)域無法穿越；碰到“出口”，提示過關(guān)，程序停止。
教師根據(jù)學(xué)生回答出示板書（板書），并及時補(bǔ)充。師：這四個板塊的內(nèi)容中，有哪些部分是大家會做的？
學(xué)生反饋：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動。（個別學(xué)生可能會做障礙判斷）
師：真棒！看來同學(xué)們對前面所學(xué)的知識掌握得很牢固。下面請同學(xué)們自己動手搭建腳本。
任務(wù)二：搭建自己會做的腳本：設(shè)置角色起點(diǎn)坐標(biāo)；鼠標(biāo)控制角色移動。學(xué)生操作。
師：哪位同學(xué)愿意展示自己的作品？
指名學(xué)生展示搭建的腳本，并讓學(xué)生說程序?！驹O(shè)計意圖】
將任務(wù)分解，逐個完成。通過學(xué)生反饋，及時了解學(xué)生知識掌握狀態(tài)，復(fù)習(xí)鞏固舊知，完成已經(jīng)掌握的腳本搭建。3.障礙判斷
（如有會做障礙判斷的同學(xué)，請他上臺演示搭建障礙判斷的腳本，并引導(dǎo)學(xué)生說：如果角色碰到顏色“橙色”，那么角色后退，無法穿越）
師：根據(jù)游戲規(guī)則，我們可以使用“控制”模塊中的條件判斷控件
在尖框中插入條件，使用“偵測”模塊中的兩端尖角控件，如果條件成立，就會執(zhí)行它內(nèi)部的腳本。請同學(xué)們自己動手去找一找，試一試。
任務(wù)三：使用條件判斷控件和尖角控件，設(shè)置角色無法穿越橙色區(qū)域。遇到困難可以參考課本135頁“障礙判斷”。
學(xué)生自主嘗試操作。
師：我們請一位同學(xué)上臺演示搭建障礙判斷的腳本。指名學(xué)生上臺演示操作，并說程序。師：看來你很會學(xué)習(xí)，程序設(shè)計得很完整。4.成功過關(guān)
師：現(xiàn)在我們的游戲即將設(shè)計完成，還差最后的“臨門一腳”：碰到“出口”提示過關(guān)，程序停止?！俺隹凇蔽覀兛梢宰鳛橐粋€新角色導(dǎo)入（教師提供），請同
學(xué)來說說這里應(yīng)該使用什么控件。
學(xué)生匯報。
教師根據(jù)學(xué)生的匯報，演示使用控件
控件搭建“成功過關(guān)”的腳本。
師：如果要讓程序停止執(zhí)行，在腳本的控件，并且滿足一定條件才能被執(zhí)行。
師：條件已經(jīng)有了，現(xiàn)在我們還要添加一個停止執(zhí)行的控件。教師演示添加
控件。
這個腳本內(nèi)要有可以停止
控件和
任務(wù)四：使用控件完成“成功過關(guān)”程序，提示并停止程序。學(xué)生操作完善腳本。展示學(xué)生的完整程序。教師及時評價?！驹O(shè)計意圖】
通過教師對條件語句及條件偵測的講解，突出本課的教學(xué)重點(diǎn)；通過學(xué)生嘗試、參考教材及師生演示，讓學(xué)生牢固掌握條件判斷及條件偵測控件的運(yùn)用。
三、延伸拓展，升華程序
師：現(xiàn)在同學(xué)們已經(jīng)把基本的游戲完成了，你是不是還有更好的點(diǎn)子改進(jìn)游戲，增加游戲的可玩性？
學(xué)生匯報自己的程序改進(jìn)想法。
師：請同學(xué)們根據(jù)今天所學(xué)知識及自己的想法，去嘗試改進(jìn)自己的程序，遇到困難可以向你周圍的同學(xué)或者老師請教，也可以參考老師提供的微視頻。
學(xué)生自主嘗試改進(jìn)程序。
四、作品展示，交流總結(jié)
師：恭喜同學(xué)們，憑借自己的聰明才智，成功完成迷宮游戲的開發(fā)設(shè)計。哪位同學(xué)來向大家展示自己的完整作品？
指名學(xué)生展示自己的完整作品，并說一說自己作品的得意之處。師生進(jìn)行評價。
師：從同學(xué)們的作品可以看出，通過今天的學(xué)習(xí)，你們一定有收獲，能說一說你的收獲嗎？
學(xué)生回答。
師：大家的收獲真多，希望大家能繼續(xù)努力，成為一個scratch開發(fā)高手?！驹O(shè)計意圖】
作品展示與評價是學(xué)生交流、取長補(bǔ)短的好機(jī)會。通過談收獲可以梳理知識也可以達(dá)到自我評價的目的。
附板書：
迷宮脫困
設(shè)置起點(diǎn)
設(shè)定坐標(biāo)
角色行走
鼠標(biāo)控制
障礙判斷
條件語句、后退
成功過關(guān)
提示、停止
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十一
今年來,我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的^v^精神為指導(dǎo)，以創(chuàng)業(yè)發(fā)展為主題，充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，圍繞構(gòu)建有為工會、法治工會、溫馨工會、品牌工會、活力工會的目標(biāo)，抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效，動員組織全體會員為建設(shè)富裕、文明、平安、和諧新夾河而努力奮斗。并緊緊圍繞全區(qū)的安全生產(chǎn)工作, 履行車間工會的職能 ,以安全、質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益等開展工作，堅持黨政工共建一個“家”，同唱一臺“戲”，有力促進(jìn)了全區(qū)兩個文明建設(shè)的健康和諧發(fā)展。
我區(qū)車間工會把創(chuàng)建“職工之家”作為車間工會主要工作來抓，做到黨政工齊抓共管，定期制定“建家”工作規(guī)劃，及時安排部署“建家”任務(wù)，并根據(jù)礦工會指示精神，經(jīng)常檢查“建家”情況，時刻按礦工會《創(chuàng)建職工之家考核細(xì)則》進(jìn)行自查自糾，具體工作總結(jié)如下 1、我區(qū)車間工會突出“群防群治、防治結(jié)合”，利用多種形式抓好群眾安全工作，促進(jìn)了我區(qū)安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定發(fā)展，今年來我區(qū)月月實(shí)現(xiàn)了安全月，杜絕了輕傷以上事故和二類以上生產(chǎn)事故，破皮傷比去年相比下降 50%。具體的做法是積極探索群眾安全工作長效機(jī)制，在堅持傳統(tǒng)好做法的
基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開展群眾安全工作，把群眾安全工作開展的靈活多樣、豐富多彩，保證了創(chuàng)新活動的效果。由于我區(qū)干部職工深刻領(lǐng)會**【2008】2 號文件的精神，大家積極主動地查找自身短板，發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，并針對性地制定整改措施。干部們帶頭查自己安全第一、以人為本的思想牢不牢，安全法制觀念強(qiáng)不強(qiáng)，安全責(zé)任履行全不全，安全工作作風(fēng)實(shí)不實(shí);職工們在認(rèn)真查找自找保安意識強(qiáng)不強(qiáng)，安全必知必會知識熟不熟，安全技能高不高，操作行為規(guī)范不規(guī)范。工區(qū)從安全管理、生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理三個方面共排查出六個短板部分職工年齡較大，組織性、紀(jì)律性不強(qiáng);派遣工多，文化水平低，業(yè)務(wù)知識和操作水平得不到提高;個別管理人員超前意識不強(qiáng);迎頭主要操作工出現(xiàn)脫節(jié);事故追查分析不到位，做的不好;極少部份職工的應(yīng)知應(yīng)會知識掌握不牢;職工安全意識還存在薄弱環(huán)節(jié)。針對排查出的“短板”，制定出相應(yīng)的整改措施，并落實(shí)到人。在每名職工的安全“短板”自查表里，職工對照工種標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范要領(lǐng)逐項查找，對查找出的安全“短板”，并實(shí)行干部包班長、班長包工人的包保制度，特別對一幫一互查查出的不放心人員實(shí)行黨員干部、班組長聯(lián)保，督促改進(jìn)，從而深化“四學(xué)一查”活動的深入開展。由于我們繼續(xù)開展“以人為本、安全發(fā)展、提高素質(zhì)、促進(jìn)和諧”為競賽主題的“安康杯”競賽活動以及“煤礦職工安全自我評價”話動，促進(jìn)職工自覺
形成自我教育、自我預(yù)防 、自我控制 、自我檢查 、自我改進(jìn) 、自我提高的積極性，充分發(fā)揮群監(jiān)員“安全哨兵”作用，使廣大干部職工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)的自覺性，推動了我區(qū)的安全生產(chǎn)，本月雖然我們的生產(chǎn)條件非常困難，但廣大干部職工始終樹立不安全不生產(chǎn)，使本月杜絕了輕傷以上的人身事故和二類生產(chǎn)事故，工程質(zhì)量明顯提高，實(shí)現(xiàn)了安全和生產(chǎn)雙豐收。
2、緊緊圍繞工區(qū)的各項奮斗目標(biāo)，積極組織職工開展“爭創(chuàng)新、上合階” 、以激勵職工多進(jìn)尺、進(jìn)好尺，開展了以”比、學(xué)、趕、幫、超”為主題的勞動競賽，從而調(diào)動了該區(qū)隊與隊、班與班、組與組、人與人不甘落后的對抗賽，推動了生產(chǎn)大幅度的提高。全區(qū)干部職工發(fā)揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服人員少，戰(zhàn)線長，派遣工多，技術(shù)力量弱等困難。開展班與班、人與人之間比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)尺的“三比”活動，從而為我區(qū)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。雖然困難重重，但是經(jīng)過我區(qū)干部職工的共同努力，今年 1-10 月計劃 2309 米，實(shí)際完成 2612 米，超318 米，超計劃 14%，實(shí)現(xiàn)了月月上臺階，特別是今年十月份，我區(qū)干部職工在奧運(yùn)會精神鼓舞下，發(fā)場煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神，克服困難、奮力拚搏、全區(qū)干部職工積極參加礦“掘進(jìn)區(qū)隊快速掘進(jìn)競賽”勞動競賽活動，在生產(chǎn)過程中克服人員少、溫度高、戰(zhàn)線長、機(jī)械沒備老化、運(yùn)輸環(huán)境
復(fù)雜、生產(chǎn)地質(zhì)條件差、斷層多等困難，全區(qū)干部職工心往一處想，勁往一處使，努力拼搏創(chuàng)新，創(chuàng)出了今年來生產(chǎn)進(jìn)尺的最好水平。十月份掘進(jìn)進(jìn)尺計劃 236 米，實(shí)際完成 325米，超計劃 38%，超產(chǎn)幅度在我礦掘進(jìn)系統(tǒng)名列前矛。各項單項工程按時保質(zhì)保量地完成，為我區(qū)和全礦正常生產(chǎn)作出了積極貢獻(xiàn)。
3、加強(qiáng)民主管理，定期召開班子會和車間工會區(qū)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會，集中審議工區(qū)和職工切身利益相關(guān)的各項重要決定，設(shè)立了區(qū)務(wù)公開欄，定期公開職工工資獎金分配、職工療養(yǎng)、困難職工救濟(jì)以及工區(qū)制定的各種管理規(guī)定等熱點(diǎn)問題，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，較好地維護(hù)了職工合法權(quán)益，同時積極開展送溫暖活動，和職工談心做到經(jīng)?；?，今年以來共走訪慰問看望職工 75 人次，救濟(jì)款達(dá) 8200 元，安排 4 名職工外出療養(yǎng)旅游，為職工做好事56 人次，互助金幫助職工解決困難 43 人次。5 月 4 日為***家屬有病住院治療不幸病故捐款 2290 元，5 月 15 日為四川災(zāi)區(qū)人民捐款 10480 元。
4、我區(qū)“職工之家”天天開放，豐富了職工的業(yè)余生活，為了完善職工業(yè)余文化生活，我們?nèi)旌蜷_放“職工之家”的電視室，不定期舉行卡啦 ok 演唱、棋類、撲克、羽毛球、康樂棋以及猜謎語等友誼賽，同時積極參加礦舉行的長跑、籃球賽、拔河比賽和燈展等文件活動，從而活躍了廣
大職工的業(yè)余文化生活，陶治了職工情操，受到了全區(qū)職工的好評。
5、積極組織、引導(dǎo)各班組積極爭創(chuàng)“工人先鋒號”班組活動，為進(jìn)一步動員廣大職工爭當(dāng)安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、節(jié)能減排、建設(shè)和諧礦區(qū)的先鋒，激勵廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，充分展示廣大職工在推進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的主人翁風(fēng)采。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)***字《2008》16 號文件精神，隨后又利用各種會議向全區(qū)職工宣傳創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的重要意義、指導(dǎo)思想、總體要求和基本條件。同時該區(qū)根據(jù)本區(qū)的實(shí)際制定了***區(qū)開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的劃規(guī)及實(shí)施方案，成立了相應(yīng)的創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，做到層層落實(shí)責(zé)任，形成一級抓一級、一級促一級、一級保一級的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。現(xiàn)在該區(qū)各班組正以“工人先鋒號”的基本條件而積極創(chuàng)造條件。
6、積極響應(yīng)礦工會關(guān)于開展五月會員日活動，我們以“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”為目標(biāo)，來進(jìn)一步調(diào)動職工規(guī)范行為，立足崗位創(chuàng)新的積極性，確保全面完成五月份的各項任務(wù)。首先召了工區(qū)干部及車間工會委員和工會小組長參加的會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)***《2008》23 號“關(guān)于開展五月會員月活動的通知”精神，并充分利用各種會議，對全區(qū)職工會員進(jìn)行宣傳發(fā)動，并要求廣大會員要將“勞動光榮、安全發(fā)展、攜手奧運(yùn)、共建和諧”會員月活動與治理
“三違”和“安康杯”競賽活動以及開展“查隱患強(qiáng)責(zé)任、創(chuàng)佳績迎奧運(yùn)”主題百日安全教育活動緊緊結(jié)合起來。
7、認(rèn)真開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“六月安全生產(chǎn)月”活動。深入推進(jìn)安全文化建設(shè)，讓廣大職工樹立正確的安全文化觀;深入開展“安全為了自己”的主動安全觀教育，引導(dǎo)職工認(rèn)知自主管理，使每一名職工都能做到自我監(jiān)督、自我約束、自我控制;開展“安全在我心中”、“祝你平安”安全短信活動，不斷提高廣大職工的安全意識;普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識，引導(dǎo)職工消除嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的畏難情緒、抵觸情緒，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。
8、組織職工積極提安全生產(chǎn)合理化建議，今年來我區(qū)職工共向礦和工區(qū)提出各種安全生產(chǎn)合理話建議 268 條，充分體現(xiàn)了職工關(guān)心安全，心系企業(yè)的主人翁精神。積極參加礦舉行的各種安全活動，主動寫一條安全警語，主動糾正和排查各類隱患，認(rèn)真組織職工收看安全教育片，憶一次事故教訓(xùn)通過座談、使職工耳邊安全警鐘長鳴。今年我們在施工的 9629 兩道、7444 兩道巷道中制做了醒目的牌板安全警句和安全口號達(dá) 96 條，先后制做了 3 次計 130 多個平方米的“掘進(jìn)二區(qū)”安全文化長廊。讓職工時刻提醒自己在工作中要做好安全。
9、充分利用各種會議向全區(qū)干部職工進(jìn)行廣泛深入地宣傳，動員廣大職工自覺地投身到創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊，節(jié)約型
班組活動中去，爭當(dāng)節(jié)約標(biāo)兵活動。為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)干部職工的節(jié)約意識。強(qiáng)化節(jié)約觀念實(shí)現(xiàn)建立節(jié)約型區(qū)隊的目標(biāo)，反復(fù)的向干部職工提倡 1、樹立節(jié)約意識、杜絕鋪張浪費(fèi)、形成以節(jié)約為榮、以浪費(fèi)為恥的良好風(fēng)尚。2、從現(xiàn)在做起，從自身做起，從每件小事做起，自覺養(yǎng)成節(jié)約一度電、一滴油、一個螺絲、一把棉絲、一塊藥。鼓勵職工背起“節(jié)約包”，回收廢舊物品，并給予一定的獎勵。教育職工上井不空手，教育職工節(jié)約時間，提倡工作效率。并號召全區(qū)黨團(tuán)員要做勤儉節(jié)約的垂范者，宣傳者，大力宣揚(yáng)勤儉辦事的先進(jìn)典型。增強(qiáng)節(jié)約意識，養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，改掉不良陋習(xí)。杜絕鋪張浪費(fèi)。為了鼓勵職工大搞增產(chǎn)節(jié)約，我們除了利用各種會議宣傳發(fā)動，我們還在井上井下制出了增產(chǎn)節(jié)約宣傳標(biāo)語 26 多幅，在全區(qū)干部職工的努力下，5 個月來為企業(yè)節(jié)約了材料費(fèi)達(dá) 1 萬余元。為了鼓勵職工上井不空手，制定了具體的獎勵辦法。今年來合計獎勵職工 3800 余元。另外規(guī)定及時回收舊廢品、配件修復(fù)再用，使生產(chǎn)中更換的物品能維修的決不領(lǐng)新的，能重復(fù)利用的或改它用的決不丟棄。工區(qū)辦公用品，規(guī)定打印紙能雙面用的決不一面用。通過采取上述措施，使得全區(qū)職工的節(jié)約意識增強(qiáng)了，宿舍隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水的現(xiàn)象隨時可見了。為引導(dǎo)和監(jiān)督井下職工在生產(chǎn)工作中不發(fā)生浪費(fèi)現(xiàn)象，以區(qū)長張志新為主的每天到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查。井上以車間工會主席為主，天天對井上各辦公室、機(jī)電維護(hù)
室、材料室、職工宿舍等場所是否有長明燈、長流水、長空轉(zhuǎn)現(xiàn)象進(jìn)行檢查。
10、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組.爭做知識型職工”活動我車間工會將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組納入工區(qū)“創(chuàng)爭”活動的體系促進(jìn)了學(xué)習(xí)型班組建設(shè)步步深入，“創(chuàng)建”活動提升了職工隊伍素質(zhì)，推動了我區(qū)安全生產(chǎn)進(jìn)一步向前發(fā)展。自從開展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建工作以來，形成一種人人講學(xué)習(xí)、人人講科學(xué)、人人爭奉獻(xiàn)、人人搞創(chuàng)新的氛圍。從而使員工們在思想素質(zhì)和專業(yè)水平都有了很大的提高，并推動了安全生產(chǎn)、生產(chǎn)計劃月月超額完成，多次上臺階，員工們認(rèn)識到只有勤學(xué)習(xí)，學(xué)好文化知識，才能提高創(chuàng)新能力，提高技術(shù)水平，提高工作效率。所以我們定期送一些職工到職能部門安全技能培訓(xùn)，各工種逐項開展培訓(xùn)，累計培訓(xùn) 156 人次。使他們增加安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)知識的水平。由于培訓(xùn)覆蓋面廣，采取措施得力，全區(qū)職工安全技術(shù)水平和工作水平得到了大幅度提升，并有 2 名職工在 2008 年集團(tuán)公司技術(shù)比武中，取得了爆破工(高級工)第一名，綜掘機(jī)(中級工)第二名。
今年來，我區(qū)車間工會在礦工會和工區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，開展了“建家”一系列的創(chuàng)建活動，受到了較好的效果，我們決心在今后的“建家”工作中，不斷的查找自己的不足，堅持求實(shí)創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，把建家與區(qū)隊發(fā)展緊密聯(lián)系起來，依靠工區(qū)黨政工和職工的團(tuán)結(jié)奮斗把我們的職工之家建設(shè)
的更美好。
工會困難職工解困脫困工作總結(jié) 各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實(shí)際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于“節(jié)日慰問型”階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點(diǎn)是由節(jié)日活動型向長效機(jī)制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實(shí)事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；?、社會化、制度化，必須在思路、載體、方法上等進(jìn)行不懈地探索。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進(jìn)行調(diào)研。形成如下調(diào)研報告如下 一、我區(qū)困難職工基本情況 我區(qū)共有職工總數(shù) 33724 人，困難職工(人均 280 元以下)總數(shù) 3456 人，約占職工總數(shù) 10%。其中特困職工(人均245 元以下)1058 人。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類男 50 歲以
下 612 人，50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人，40 歲以下 110 人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下 692 人，高中 345 人，大專以上 21 人。
從本次調(diào)查的困難職工群體來看，其形成困難的主要原因有以下幾種 (一)因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。
困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進(jìn)行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。在這些困難職工中，只有少數(shù)職工解除勞動關(guān)系后重新上崗，而絕大多數(shù)職工處于非穩(wěn)定的靈活就業(yè)狀態(tài)。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點(diǎn)，并且大都是“4050”人員。一家人在同一個企業(yè)的比較多，加之企業(yè)收入比較低，工資發(fā)放又不及時。
(二)因下崗失業(yè)所致。
部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了“減員增效”的路子，職工也不得不接受了下崗的命運(yùn)，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導(dǎo)致生活困難。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。
(三)因子女上學(xué)所致。
目前我國中小學(xué)生和大...
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十二
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。局工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持職代會制度，充分發(fā)揮職代會的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)職工的主人翁精神，參與企業(yè)的民主管理。現(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：
第一，積極參與企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓職工參與企業(yè)管理，讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業(yè)全方位的民主管理。
根據(jù)《工會法》、《勞動法》等國家法律法規(guī)，我局工會能夠認(rèn)真行使對企業(yè)行政的監(jiān)督權(quán)，積極參與企業(yè)的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。這主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮職代會作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財務(wù)收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題，最后都能由職代會討論通過;二是評優(yōu)、評先、評職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度;三是盡力添置和改造職工的活動設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺。
第二.堅持企務(wù)公開。
在局黨支部和各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會能夠順利開展工作，局工會積極組織實(shí)施企務(wù)公開。局工會組織召開職工代表大會，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財務(wù)、評先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會，傾聽全體職工對企業(yè)工作的意見和建設(shè)。企務(wù)公開使職工對企業(yè)發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理企業(yè)的意識，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
第三、參與企業(yè)的決策。
工會在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與企業(yè)的民主管理，參與企業(yè)的決策。對企業(yè)試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。職代會發(fā)揮監(jiān)督職能，督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項工作中爭創(chuàng)一流。
第四、積極配合上級工會組織的工作
配合縣工會對困難職工重新認(rèn)證、編號。在第一時間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報表，將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。
第五、積極開展業(yè)余文體活動，進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。
為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。
第六、開展職工培訓(xùn)工作
為增強(qiáng)職工市場適應(yīng)能力和企業(yè)核心競爭力，局工會結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺2__年職工培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還積極開展各類技術(shù)競賽，比賽結(jié)果與獎金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎，惰者罰。
第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策
“”婦女節(jié)，局工會對全局女職工都表示了慰問，女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護(hù)政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。
第八、開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓廣大職工感到企業(yè)的溫暖，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，局工會積極配合局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫暖活動，千方百計地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：
1.探望病患：凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的，工會領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。
2、積極為患病職工捐款：我局退休職工___因患病住院，考慮到他的家庭非常貧困，局工會積極組織全局職工捐款，共籌得34元。
3.關(guān)心離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問生活特別困難的離退休職工。
一年來，局工會在縣工會的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會工作職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動全體職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成績。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十三
20_年，__街道總工會按照黨的、十八屆會議精神及黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級工會的工作要求，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)為突破口，以改革創(chuàng)新的精神、法治的思維和方式推進(jìn)工會工作，全面提升“五型”工會建設(shè)成效，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為建設(shè)美好__做出新貢獻(xiàn)。
一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
1、深化立功競賽提質(zhì)增效。以“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”為主題，深化“五水共治”等重點(diǎn)工程“創(chuàng)先爭優(yōu)”立功競賽，20_年__公司及街道支援重點(diǎn)工程辦被評為“區(qū)級工人先鋒號”。在企業(yè)中重點(diǎn)開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業(yè)圍繞為節(jié)約獻(xiàn)計策、為增效獻(xiàn)才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創(chuàng)新方法載體，擴(kuò)大覆蓋面。
3、開展職工技能比武，提升職工業(yè)務(wù)水平。 共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點(diǎn)鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動;__緊固件園區(qū)36名員工比技能。除此之外，__新材料有限公司，__石化有限公司，____高分子科技有限公司參加了__市安監(jiān)局組織的市第六屆危化企業(yè)員工應(yīng)急處置技能大賽。經(jīng)過理論基礎(chǔ)知識、油桶滅火、氣體泄漏應(yīng)急處置、化學(xué)品中毒傷員現(xiàn)場救護(hù)、管道泄漏應(yīng)急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。__石化有限公司榮獲第三名。
二、扎實(shí)推進(jìn)法治工會建設(shè)，保社會和諧穩(wěn)定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《__區(qū)工會系統(tǒng)20_年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進(jìn)社會主義法治宣傳主題教育，以“xx普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護(hù)條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業(yè)為單位的法律知識競賽，引導(dǎo)職工群眾堅定法治信仰，自覺學(xué)法、遇事找法，依法表達(dá)訴求和維護(hù)權(quán)益。
2、加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進(jìn)一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善，覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織190家，有調(diào)處員190名。20_年街道、企業(yè)共調(diào)處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調(diào)處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調(diào)出率100%，成功率100%。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近50家企業(yè)，涉及職工萬人次。
3、繼續(xù)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度。20_年，主要以__、__兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《__市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，在和諧企業(yè)中積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
三、全面推進(jìn)職工服務(wù)普惠化，努力改善民生質(zhì)量。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進(jìn)規(guī)模以上企業(yè)為重點(diǎn)的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。目前已有217家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金，基金組建占 %，基金總額達(dá)到 萬元。規(guī)模以上企業(yè)幫困基金實(shí)現(xiàn)全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現(xiàn)共有困難職工26人，發(fā)放各類困難補(bǔ)助萬元。企業(yè)幫困基金共發(fā)放萬元，救助對象38人。
2、進(jìn)一步發(fā)揮職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。20_年，我們進(jìn)一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道職工服務(wù)中心成為綜合性的服務(wù)中心，真正實(shí)現(xiàn)“一站式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)實(shí)際先進(jìn)服務(wù)中心。今年服務(wù)中心統(tǒng)一購置了50個職工醫(yī)療服務(wù)箱和近6萬元體育用品免費(fèi)贈送到各個企業(yè)職工服務(wù)點(diǎn)，不斷延伸職工服務(wù)點(diǎn)的觸角和內(nèi)容。
3、抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“服務(wù)卡”工作。開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節(jié)困難職工慰問活動^v^計慰問困難職工26名，發(fā)放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業(yè)29家，企業(yè)職工6072人，共發(fā)放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為6名大學(xué)生、1名中學(xué)生、1名小學(xué)生，共計8名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計18500元。
通過努力，今年街道醫(yī)療互助參保人數(shù)為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)“服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現(xiàn)已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、扎實(shí)做好職工療休養(yǎng)、體檢及其他服務(wù)工作。今年共組織轄區(qū)41名企業(yè)一線職工、工會主席參加區(qū)總安排的免費(fèi)體檢活動，并安排17名企業(yè)一線優(yōu)秀職工到安徽免費(fèi)療休養(yǎng)。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動，近30名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設(shè)，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實(shí)踐活動。深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了__“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶?！啊蔽乃囃頃线M(jìn)行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。20_年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區(qū)工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業(yè)基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業(yè)文體活動月。通過街道、社區(qū)、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優(yōu)秀企業(yè)文體愛好者，更是促進(jìn)了企業(yè)文化的建設(shè)。
3、加強(qiáng)企業(yè)文化陣地的硬件設(shè)施建設(shè)。20_年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。贈送企業(yè)籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業(yè)工會投入資金 50 多萬元，建設(shè)職工活動中心，其中__公司共計投入資金 41萬元。
4、加強(qiáng)企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細(xì)則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務(wù)完成數(shù)的多少予以不同的獎勵，促進(jìn)企業(yè)工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關(guān)心。積極響應(yīng)市總和區(qū)總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業(yè)開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業(yè)職工積極加入“甬工惠”微信平臺。
五、不斷提升自身建設(shè)水準(zhǔn)，提高工會工作整體實(shí)力。
1、繼續(xù)發(fā)揮社區(qū)工會的作用，努力深化“三定一統(tǒng)籌”區(qū)域化社區(qū)工會建設(shè)。社區(qū)總工會成立以來，進(jìn)一步加強(qiáng)了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進(jìn)一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會的工作機(jī)制，進(jìn)一步提高了工會工作的工作效率。推進(jìn)了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進(jìn)一步活躍，管理進(jìn)一步規(guī)范，凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。工會的服務(wù)職能得到更進(jìn)一步的發(fā)揮。
2、發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)工會的示范引領(lǐng)作用。今年我們組織7家優(yōu)秀企業(yè)工會和10家普通企業(yè)工會開展結(jié)對共建活動，圍繞基層基礎(chǔ)建設(shè)，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結(jié)對共建促進(jìn)組織制度建設(shè)、豐富活動內(nèi)容、增強(qiáng)活動實(shí)效，不斷提高企業(yè)工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力形成以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、共同發(fā)展的基層企業(yè)工會工作新格局。在6月份簽訂共建協(xié)議以來，到現(xiàn)在7對結(jié)對企業(yè)共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯(lián)合培訓(xùn)等。近半年來的實(shí)踐，已經(jīng)逐步體現(xiàn)了結(jié)對共建的效果，那些普通企業(yè)的工會工作不同程度得到了企業(yè)高層的進(jìn)一步重視，同時也讓他們看到和學(xué)到了示范企業(yè)工會規(guī)范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進(jìn)活力基層工會“星級創(chuàng)建。按照市區(qū)總工會下達(dá)的創(chuàng)建目標(biāo)和任務(wù)，根據(jù)我街道基層工會實(shí)際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、__新材料、國成公司等五家企業(yè)作為今年五星級創(chuàng)建目標(biāo)，在落實(shí)過程中，街道總工會舉辦了創(chuàng)建培訓(xùn)班，交流會，對市區(qū)總工會的文件進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，增加基層工會對活力基層工會創(chuàng)建的認(rèn)識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區(qū)總的高度重視下，通過行政手段和輿論監(jiān)督力量，順利解決了__木業(yè)不肯建會這個老大難企業(yè)的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(qū)(村)聯(lián)合工會8家，覆蓋企業(yè)368 家。
5、加強(qiáng)工會規(guī)范化管理及基層工會財務(wù)審計制度。
今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務(wù)規(guī)范化考核，對自身的工會財務(wù)工作要求更嚴(yán)更規(guī)范，除了加強(qiáng)自身管理外，還重點(diǎn)對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進(jìn)行了工會財務(wù)審計，對存在的問題進(jìn)行仔細(xì)地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開__街道工會第二次代表大會并順利選舉產(chǎn)生新一屆__街道總工會委員會。
20__年工作計劃
20__年是全面貫徹落實(shí)十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規(guī)劃開始實(shí)施的第一年，更是進(jìn)一步落實(shí)中央群團(tuán)工作會議精神的關(guān)鍵之年，面臨著新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，20_年我街道的工會工作要主動適應(yīng)新常態(tài)，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進(jìn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，努力把街道工會工作推上新的臺階。為此，20_年街道工會工作要緊緊圍繞“三個服務(wù)”服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，“四個依法”，以務(wù)實(shí)創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進(jìn)街道工會工作，繼續(xù)提升“五型工會”建設(shè)成效。根據(jù)這個要求，我們重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實(shí)工會組織基礎(chǔ)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十四
xx 年上半年，xx 鎮(zhèn)總工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以黨的 xx 大精神為指引，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以組織起來，切實(shí)維權(quán)為核心，牢固樹立以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)的工會維權(quán)觀，求實(shí)創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，團(tuán)結(jié)動員廣大職工發(fā)揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進(jìn)展?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設(shè)力度
為進(jìn)一步做好新形勢下的工會工作，鎮(zhèn)總工會堅持統(tǒng)一思想、強(qiáng)化措施，持之以恒地加強(qiáng)工會組織建設(shè)，為全面完成全年目標(biāo)提供組織保障。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)工會組建工作
上半年，鎮(zhèn)總工會按照兩個普遍的要求，加大工會組建力度，取得較大進(jìn)展。一是統(tǒng)籌安排，全面部署建會工作任務(wù)。及時召開鎮(zhèn)直屬工會主席會議，制定下發(fā)《xx 年 xx 鎮(zhèn)工會工作意見》和《xx 鎮(zhèn)工會工作考核細(xì)則》，對全年的組建任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí)，列入年終考核目標(biāo)。二是層層推進(jìn)，建立健全各項工作機(jī)制。明確各村、公司工會聯(lián)合會主席是建會第一責(zé)任人，其它部門要根據(jù)各自工作職能積極配合工會組建。三是扎根基層，深入開展調(diào)查研究摸底。以村、公司工會聯(lián)合會為責(zé)任單位，以統(tǒng)計數(shù)據(jù)和全總非公數(shù)據(jù)庫信息為基礎(chǔ)，組織專門力量，進(jìn)行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易后難的原則，采取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進(jìn)工會組建。截止今年 6 月底，全鎮(zhèn)共有工會組織 3021 家，會員總數(shù) 79801人，其中今年 1-6 月新增工會組織 101 家，新增會員 1130 名。
（二）創(chuàng)新工會干部培訓(xùn)工作
上半年，針對當(dāng)前工會工作的新形勢、新任務(wù)和基層工會工作特點(diǎn)，結(jié)合基層工會干部的實(shí)際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機(jī)制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年 3月份，組織直屬工會主席到奉賢進(jìn)行為期 3 天的封閉式培訓(xùn)，邀請 xx 工運(yùn)學(xué)院的專家授課；同時以身邊的人說身邊的事，請我們身邊的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了 2 次視頻培訓(xùn)，下屬建會企業(yè)的近 200 名工會干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
（三）加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)
按照建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來的工作要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮基層工會作用，根據(jù)市、區(qū)總工會關(guān)于開展雙亮、雙比、雙推活動的要求，鎮(zhèn)總工會在全
鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展工會組織亮牌子、工會主席亮身份；工會組織比規(guī)范、工會干部比作風(fēng)；推進(jìn)
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十五
一、__年高速公路管理局工會上半年工作總結(jié)
我局工會在__年上半年工作中，突出履行工會職能，關(guān)心職工生活，搞活職工文化活動為指導(dǎo)思想，將__年上半年工作總結(jié)
組織分工會深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹十四屆三次執(zhí)委會精神，在實(shí)際工作中，注重培養(yǎng)職工正確的思想觀念，增強(qiáng)自覺性和堅定性，注意多提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作思路，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，使工會工作達(dá)到快、穩(wěn)、準(zhǔn)、實(shí)上來，充分發(fā)揮工會特殊的橋梁與扭帶作用，密切聯(lián)系群眾，多聽、多問、多了解職工生活、學(xué)習(xí)情況，統(tǒng)一廣大職工的思想，團(tuán)結(jié)帶動廣大職工投身于高速公路管理事業(yè)之中，把智慧和力量凝聚到完成__大確定的各項任務(wù)上來。
(二)開展群眾性健康活動，保證職工以健康的身體投入的各項工作中去。
為加強(qiáng)局機(jī)關(guān)職工防病、治病意識，保證職工身體健康，局工會于__年3月27至29日組織了局機(jī)關(guān)全體職工身體健康情況普查。并根據(jù)體檢報告結(jié)果，針對每名職工的身體健康情況、針對職工就餐為自助通用餐具接種了乙肝疫苗，建議有不同程度的疾病同志及時治療及保健。
(三)以“一、二、三工程”建設(shè)為載體，隨時完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
年初與辦公室、經(jīng)營處聯(lián)合、配合舉辦了省高速公路管理局與省高速公路公安局“新春聯(lián)誼會”，聯(lián)歡會邀請了省高速公路公安局的各級領(lǐng)導(dǎo)。此次聯(lián)歡會采取了兩個單位中層以上干部互動形式自娛自樂，親自登臺獻(xiàn)藝，氣氛十分融洽，不僅達(dá)到了迎新春的目的，更加增進(jìn)了兩個單位之間友誼、交流、溝通與發(fā)展。
5月15至17日我局男、女乒乓球隊參加了吉林省交通廳“航道管理杯”職工乒乓球賽。本次賽事，男子團(tuán)體19支隊，女子團(tuán)體11支隊，參賽人數(shù)約150人。經(jīng)過3天的激烈角逐，我局男、女乒乓球隊在團(tuán)體賽中雙雙奪冠;男子、女子單打前三名全部包攬;男子單打冠軍長吉處^v^、亞軍長吉處曹磊、第三名四評處白國勝;女子單打冠軍長吉處張旋、亞軍四平處蘭艷、第三名待分配曲風(fēng)紅，并在眾多參賽單位中榮獲優(yōu)秀組織獎，極大地推動了我局精神文明建設(shè)。
月25日至28日我局男、女乒乓球隊代表省交通廳參加了“省直屬機(jī)關(guān)__年職工乒乓球賽”。本次參賽共有男子團(tuán)體76支隊，女子團(tuán)體38支隊，參賽人數(shù)達(dá)380多人。經(jīng)4天賽事，我局女子乒乓球隊榮獲團(tuán)體冠軍;男子乒乓球隊榮獲團(tuán)體第三名。男子、女子單打均前五名，女子單打冠軍四平處蘭艷、長吉處張旋、待分配曲風(fēng)紅并列第五名;
男子單打亞軍長吉處曹磊、長吉處^v^、四平處白國勝并列第五名，極大地展現(xiàn)了高速公路人拼搏進(jìn)取的精神風(fēng)貌。
(四)女工工作：
以“雙最佳”為主線：最佳文明女工、最佳文明女工集體。我們抓住這兩條主線開展系列的女職工創(chuàng)先、爭先活動，以“奮斗求解放，貢獻(xiàn)求地位”活動，要求新時期女性增強(qiáng)實(shí)現(xiàn)自我價值意識，注重典型的樹立與培養(yǎng)，以點(diǎn)帶面。三八節(jié)期間，長春處金梅、長余處張偉被省婦聯(lián)評為巾幗建功先進(jìn)個人，極大的觸動了全局女職工奮發(fā)向上的熱情。
(五)工會會費(fèi)完成情況：
年內(nèi)對工會會費(fèi)進(jìn)行了嚴(yán)格的審查及把關(guān)，及時上繳工會會費(fèi)，上交費(fèi)率達(dá)到100%。
(六)隨時完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)。
如各項報表、各類答卷、各類捐款、各類活動及經(jīng)費(fèi)的贊助。
二、下半年工作安排
本著實(shí)事求是的原則，按照崗位責(zé)任制和工作目標(biāo)的要求來完成工作。
(一)根據(jù)《^v^工會法》第十五條規(guī)定，基層工會委員會每屆任期三年或者五年。我局工會__年12月8日成立，任期已滿，需進(jìn)行換屆改選，并對已起草的《工會工作范圍》、《工會委員會規(guī)則》、《工會工作制度》、《職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》等規(guī)章制度按新一屆工會委員會要求進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
(二)創(chuàng)建“職工之家”活動，建議各分工會在下半年工作中多開展一些多彩的職工文體活動，以競賽的形式使全局職工都能夠積極地參與到活動中來，使“建家”活動在全局上下廣泛開展起來，并達(dá)到升級的要求。
(三)深入開展“溫心工程”，年末開展職工生活大檢查工作，對生活確實(shí)困難的職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扶助，提供脫困條件，幫助早日擺脫生活窘境，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，把黨的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到群眾中去。把送溫暖活動落實(shí)到實(shí)處。
我們要以吉林高速文化建設(shè)為載體，大力推進(jìn)高速公路精神文明建設(shè)、物質(zhì)文明建設(shè)、政治文明建設(shè)，緊緊圍繞高管局“__”和“五個確?！惫ぷ髂繕?biāo)開展工作，要進(jìn)一步提高高速公路文化理念，充分發(fā)揮特長人員作用，以一帶十的原則，廣泛培養(yǎng)特長人才、普遍開展活動，真正的把“一二三工程”活躍起來。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十六
焦作諾爾曼爐業(yè)有限公司
工會工作情況
一、解困脫困工作五年規(guī)劃情況 1、五年規(guī)劃：
公司工會在上級工會和公司行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo),認(rèn)真履行工會的各項職能，強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動員工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時俱進(jìn)全面落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略方針。要按照面向員工、及時幫扶、快捷準(zhǔn)確、救急濟(jì)難、長期堅持的原則，進(jìn)一步推動公司送溫暖工作的制度化、經(jīng)?；?。一是要進(jìn)一步健全公司困難員工檔案，實(shí)行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要發(fā)揮各基層分會作用，基層分會掌握一手資料，及時上報，對發(fā)生突發(fā)性困難的員工實(shí)施及時、有效的救助，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和親切感。2、層層落實(shí)及采取的措施：
公司通過深入的開展幫扶活動，把這項暖人心、聚人心、得人心、穩(wěn)人心的工作做深做細(xì)，加大扶貧解困力度，不斷提高工作水平。工會將困難員工檔案進(jìn)行常態(tài)化管理，及時維護(hù)更新工會幫扶管理系統(tǒng)，建立困難員工檔案98人。工會堅持做好春節(jié)期間走訪慰問工作，及時把組織的溫暖送到員工心中。主動深入基層了解情況，了解反映員工的利益訴求，幫助員工解決具體困難。
3、解困脫困目標(biāo)任務(wù)完成情況：
2017年共走訪困難員工 30余戶，發(fā)放米面油及慰問金2萬元，公司工會領(lǐng)導(dǎo)對困難員工家屬的訴求，上門做細(xì)致工作，使員工利益訴求渠道進(jìn)一步暢通。二、解困脫困工作納入企業(yè)工作大局情況：
公司工會明確提出了要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，將解困脫困、幫扶、服務(wù)工作貫穿全局，并把它當(dāng)成一件日常大事來抓。提出了解困脫困、幫扶、服務(wù)工作的思路，成立了常務(wù)副主席為組長，幫扶中心主任為副組長的幫扶領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化了機(jī)制建設(shè)和組織領(lǐng)導(dǎo)。形成了公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，分管工作人員具體抓的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。通過走訪、調(diào)查等方式，了解困難職工的具體情況，是幫扶工作做到及時、有效，受到了職工和家屬的一致好評。三、解困脫困對象精確識別情況：
根據(jù)職工自身的自愿申請和證明文件，公司工會，通過走訪、調(diào)查并結(jié)合職工的實(shí)際情況，確定困難職工入戶，入戶后在公司內(nèi)部及申請職工所在地進(jìn)行公示，由公司工會和申請職工共同在幫扶文案簽字備案。四、解困脫困對象幫扶救助情況：
1、建檔情況：
公司現(xiàn)有職工98人，全部建立了檔案卡，每個職工的家庭情況，個人情況都建立了檔案存檔，并制定了幫扶應(yīng)急方案。2、針對重點(diǎn)人群，四個一批、七個行動計劃落實(shí)情況： 針對低保戶、移民戶、殘疾人戶、大病重病戶、重災(zāi)戶，公司建立了專門的檔案存檔，不定時的進(jìn)行家訪，做到心中有數(shù)，幫扶及時。
1、就業(yè)援助。按照 “千萬農(nóng)民工”援助行動活動要求，公司集中力量解決農(nóng)民工和困難職工、下崗失業(yè)人員就業(yè)難問題。開展勞動就業(yè)現(xiàn)場招聘會5次，為10余名無業(yè)人員提供職業(yè)崗位。2、金秋助學(xué)。多方籌措，解決困難職工子女上學(xué)難問題。以困難職工、困難農(nóng)民工特別是留守兒童和老人為重點(diǎn)，實(shí)施金秋助學(xué)活動。幫扶特困職工子女10名。
3、醫(yī)療救助。積極組織職工參加醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險,大力組織職工開展住院醫(yī)療互助互濟(jì)和職工大病互助保險活動。公司所有員工都參加了醫(yī)療保險和人身意外傷害互助保險。
4、困難救助。投入資金深入開展“送溫暖”“送清涼”活動。共走訪慰問和救助困難職工28余人，慰問勞模10人次，慰問農(nóng)民工25人，慰問節(jié)日值班職工30多人，發(fā)放慰問物資300余件（套）。
五、問題和建議：
困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統(tǒng)工程，具有政策性強(qiáng)，涉及面廣，周期長，所需資金多等特點(diǎn)，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業(yè)、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十七
煤炭行業(yè)步入脫困期
■本刊記者 劉曉旭
煤價已持續(xù)下跌至5年來最低水平，在下游需求遲遲不見好轉(zhuǎn)下，今年中期煤炭企業(yè)繼續(xù)大面積虧損。為幫助煤炭行業(yè)擺脫困境，國家今年連續(xù)出臺了一系列限產(chǎn)以及進(jìn)出口關(guān)稅調(diào)整等扶持政策，在政策利好刺激下，煤炭股四季度有望迎來整體反彈機(jī)會。
中期利潤大幅下滑
今年以來，隨著煤炭市場繼續(xù)惡化，煤價的持續(xù)下跌導(dǎo)致煤企陷入前所未有的困境。半年報顯示，煤炭行業(yè)上市公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入3879億元，同比下降；歸屬母公司凈利潤257億元，同比下降。
數(shù)據(jù)顯示，在41家煤炭上市公司中，只有寶泰隆、四川圣達(dá)、大同煤業(yè)、兗州煤業(yè)等8家煤企實(shí)現(xiàn)正增長，黑化股份、愛使股份、安泰集團(tuán)等33家企業(yè)出現(xiàn)巨額虧損。值得關(guān)注的是，永泰能源、安源煤業(yè)、蘭花科創(chuàng)、兗州煤業(yè)、陽泉煤業(yè)、盤江股份二季度盈利情況卻環(huán)比改善明顯。對于本期虧損原因，國投新集、鄭州煤電、神火股份等多家公司紛紛表示，煤炭市場的持續(xù)低迷，煤價不斷下跌導(dǎo)致了公司利潤不斷下滑。以近期股價表現(xiàn)較好的陜西煤業(yè)來說，僅上半年凈利潤就同比下降了。公司表示，若煤炭價格仍然下降，則預(yù)計公司2014年下半年經(jīng)營業(yè)績?nèi)杂休^大降幅。
對此，業(yè)內(nèi)人士表示，全球煤炭市場近年來受供給過剩影響，一直處于低迷狀態(tài)，目前煤炭行業(yè)的利潤率已經(jīng)降至5%以下，負(fù)債率已經(jīng)接近20年前的最高點(diǎn)。企業(yè)的難題在于產(chǎn)能過剩，融資困難和安全生產(chǎn)隱患，尤其在煤價下跌的時候企業(yè)多數(shù)計劃加大生產(chǎn)，寄望
證券市場紅周刊 2014年9月27日
以量沖利潤，但在工業(yè)用電需求不振、西南水電持續(xù)增加的影響下，需求端并未出現(xiàn)明顯改觀。據(jù)中國煤炭工業(yè)協(xié)會最新報告指出，今年以來全國煤炭市場供大于求的問題日益突出，庫存居高不下，價格大幅下滑，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降，企業(yè)虧損面進(jìn)一步擴(kuò)大，煤炭經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢更加嚴(yán)峻。目前煤炭業(yè)長期結(jié)構(gòu)性下行周期尚未結(jié)束，虧損范圍仍將擴(kuò)大。
為脫困，政府打出政策“組合拳”
目前來看，全國煤炭產(chǎn)業(yè)已達(dá)成下半年減產(chǎn)10%的共識，各地的減產(chǎn)潮將逐步拉開。中國神華宣布2014年將調(diào)減煤炭產(chǎn)量5000萬噸，調(diào)減銷售量6000萬噸；中煤能源宣布下半年調(diào)減2000萬噸煤炭產(chǎn)量，與原生產(chǎn)計劃相比，減產(chǎn)幅度達(dá)20%；大同煤礦集團(tuán)則宣布下半年煤炭產(chǎn)量和銷量分別下降1000萬噸以上。在因國家煤炭脫困政策的推動，進(jìn)入8月份以來，我國煤炭行業(yè)部分運(yùn)行指標(biāo)有所改善，煤炭市場出現(xiàn)了積極變化跡象。數(shù)據(jù)顯示，8月份，全國煤炭進(jìn)口1886萬噸，同比下降，環(huán)比下降；截至8月底，全社會煤炭庫存雖然持續(xù)33個月在3億噸以上，主要港口存煤同比下降了。而北方沿海下水煤價格近期也出現(xiàn)止跌微升信號，主要煤炭消費(fèi)區(qū)和全國煉焦煤價格趨于穩(wěn)定，煤
證券市場紅周刊 2014年9月27日
炭發(fā)運(yùn)量略有增加，甚至動力煤價格在9月份出現(xiàn)了止跌微升，比8月末微漲約5元/噸。
“8月份煤炭市場的積極跡象，既與大秦線檢修的短期因素有關(guān)，也與國家推動煤炭行業(yè)脫困政策措施的制定實(shí)施有關(guān)?！蹦涿治鰩熣J(rèn)為，自國家層面控制產(chǎn)能，明確提出要在四季度實(shí)現(xiàn)全國煤炭減產(chǎn)12%，全國產(chǎn)量可減少億噸的目標(biāo)后，這對煤價有一定促進(jìn)作用，預(yù)計隨著后續(xù)政策的逐步落實(shí)，加之冬季煤炭銷售旺季的到來，煤炭價格的回暖跡象將會明朗，這對四季度煤炭股股價會起到一定的提振作用。
焦煤需求環(huán)比改善
歷史上看，煤炭股走勢和煤價相關(guān)度很高，且一直領(lǐng)先于煤價，這和煤炭股業(yè)績對煤價最為敏感相匹配，驅(qū)動煤炭股最重要的因素是預(yù)期煤價的變化。四季度是煉焦煤需求的傳統(tǒng)旺季，隨著煉焦煤傳統(tǒng)消費(fèi)旺季即將到來，市場對于下游“金九銀十”需求預(yù)期在逐漸升溫，部分焦化企業(yè)以及鋼廠均出現(xiàn)補(bǔ)庫行為。目前國內(nèi)煉焦煤市場呈現(xiàn)出逐漸企穩(wěn)的態(tài)勢，上游煤礦去庫存與下游企業(yè)適量補(bǔ)庫形成一定的平衡。受成本制約，煤價再次下調(diào)的可能性較小。所以，國泰君安認(rèn)為，煤炭行業(yè)短多長空，短期面臨煤價驅(qū)動的投資機(jī)會。而近期隨著政府連續(xù)出臺限產(chǎn)、禁止超產(chǎn)等一系列控產(chǎn)能政策，刺激政策力度空前，而且在取消了神華、中煤等大煤企的收入考核目標(biāo)后，政策執(zhí)行力度較高。一旦旺季到來，供求不匹配將導(dǎo)致煤價反彈，在目前市場低配煤炭的背景下，煤炭股大概率會出現(xiàn)反彈。
從市場表現(xiàn)看，雖然今年煤炭行業(yè)的業(yè)績并不樂觀，但二級市場上多只個股表現(xiàn)還是相當(dāng)驚人。從7月份市場反彈計算，在大盤向好、周期股領(lǐng)漲的氛圍下，煤炭個股走勢喜人。除了重組的愛使股份、永泰能源、安源煤業(yè)等公司外，焦煤行業(yè)的公司格外引人注目。其中，黑化股份、美錦能源、云煤能源絲毫未受中期業(yè)績大幅下滑的影響，股價走勢堅挺。匿名分析師認(rèn)為：1，焦煤價格彈性大；2，產(chǎn)能控制比動力煤大；3，焦煤企業(yè)上半年來看，整體
證券市場紅周刊 2014年9月27日
業(yè)績與市場表現(xiàn)好于別的煤種。而中信建投也認(rèn)為，10月后煤炭限產(chǎn)政策作用初顯，或有利于港口庫存下降至合理范圍。四季度冬儲煤旺季來臨時，預(yù)計煤價季節(jié)性回升10%，預(yù)計冬天旺季階段煤價有望回升至550元/噸水平。推薦“彈性+主題”焦煤配置品種，首推品種永泰能源（焦煤、頁巖氣、新能源）前期漲幅較大，短期可回避；可首選盤江股份（貴州國企改革），大有能源礦權(quán)解決可關(guān)注。長期仍看好低估值的中國神華。
證券市場紅周刊 2014年9月27日
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十八
xx年，我局工會在縣總工會的指導(dǎo)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以^v^理論和“”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于全局中心工作，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實(shí)做好各項工作，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全工會機(jī)制*工組[]6號文件明確，由紀(jì)委書記黃賽群同志分管工會工作，并成立了局工會委員會，由任工會主席、任女工主任、任經(jīng)審主任。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責(zé)和義務(wù)》以及《廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)和義務(wù)》，并將其裝裱上墻。同時，為保證工會工作的順利開展，我局堅持“兩納入”機(jī)制，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費(fèi)納入局辦公經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為我局工會工作的扎實(shí)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、組織職工，服務(wù)中心工作
一年來，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性，動員組織全局干部職工為全局中心工作、為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)。
1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了專門的工作班子，制定了活動實(shí)施方案，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)，鄭重作出了公開承諾，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點(diǎn)評會，認(rèn)真開展批評和自我批評等一系列活動，使全局干部職工進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識，凝聚了人心，形成了合力，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性。
2、切實(shí)開展“結(jié)對幫扶”活動。根據(jù)縣委、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實(shí)地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人，并捐獻(xiàn)床墊2床、科技致富書籍?dāng)?shù)套、學(xué)習(xí)用品、學(xué)費(fèi)及房屋建筑費(fèi)28000余元，幫助其解決住房困難。
3、積極參與機(jī)關(guān)中心工作。扎實(shí)做好組織人事、計生、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧、行風(fēng)評議等工作。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié)，采取針對性措施，確保局機(jī)關(guān)普查登記質(zhì)量。
三、履行職責(zé)，關(guān)愛工會會員
工業(yè)企業(yè)點(diǎn)多面廣，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機(jī)關(guān)工會工作，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點(diǎn)、維護(hù)穩(wěn)定的重點(diǎn)、構(gòu)建和諧的重點(diǎn)。今年主要做了以下幾件實(shí)事：
1、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀，我局工會積極尋找對策，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況，并開展扶貧幫困活動，為他們解決子女學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)，全年共慰問貧困下崗職工30多戶，捐助扶貧助學(xué)資金4萬多元。
2、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂、原電力電器設(shè)備廠易可可、原機(jī)械廠周展帆、原鞋廠徐微、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學(xué)生，共計支助學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)3000元。同時，在今年開展的學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流及慰問貧困學(xué)生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)的劉舒樂同學(xué)作為優(yōu)秀學(xué)生代表作了典型發(fā)言，介紹了其如何在逆境中成長、發(fā)奮學(xué)習(xí)的事跡。
四、開展活動，豐富職工生活
今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動，增強(qiáng)了干部職工的凝聚力，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會、珍惜生活、珍惜崗位。4月，我局組織全體機(jī)關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務(wù)企業(yè)，爭創(chuàng)一流”的拓展訓(xùn)練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月，組織了“節(jié)能環(huán)保，綠色生活”演講比賽、高考學(xué)生經(jīng)驗交流和慰問貧困學(xué)生活動;9月，肖鵬、聶芳等4位同志參加了無償獻(xiàn)血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月，組織了卡拉ok比賽、參觀重點(diǎn)企業(yè)建設(shè)活動;劉茜婷、聶芳等3位同志參加了團(tuán)縣委組織的志愿者服務(wù)活動;余建龍、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機(jī)關(guān)工委和^v^部組織的演講比賽。
總之，xx年，局工會在縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作，取得了一定成效，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責(zé)的要求還有一定距離。在來年的工作中，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工維權(quán)工作，堅持落實(shí)民主管理各項制度，開展以基層廠務(wù)、單位政務(wù)公開為重點(diǎn)的民主管理工作，積極指導(dǎo)配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè)，合資企業(yè)，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，積極創(chuàng)收，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道，幫助職工積極主動地開展自救脫貧，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻(xiàn)。
困難脫困工作總結(jié) 解困脫困工作匯報篇十九
今年，我局工會在上級工會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實(shí)區(qū)委全會精神，堅持以法治會，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，開展豐富多彩的活動，激發(fā)全局員工以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心和全年制定的目標(biāo)任務(wù)，牢固樹立大局意識，團(tuán)結(jié)進(jìn)取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮各工會小組的優(yōu)勢和特點(diǎn)，積極協(xié)助黨政抓好職工隊伍建設(shè)，在各方面發(fā)揮了工會的作用。
一、積極強(qiáng)化學(xué)習(xí)機(jī)制，提高了全局職工素質(zhì)。
工會積極協(xié)助局黨組，從強(qiáng)化學(xué)習(xí)、廉潔自律、做好服務(wù)入手，本著外樹形象，內(nèi)求質(zhì)量的宗旨，狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，確立了學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的理念。
一是堅持定期政治學(xué)習(xí)。堅持每周五的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大三中會議召開精神》、《抗震救災(zāi)英模報告》、《城市營銷相關(guān)的新聞報道》《反腐敗警示錄》等電教片，引導(dǎo)他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。
二是開展主題活動。深入開展勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)為主題的三業(yè)教育活動和以全心服務(wù)、樹全新形象的主題教育活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，樹立了不進(jìn)則退的競爭意識，統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，自我加壓。
三是參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。今年我局參加培訓(xùn)單位有產(chǎn)權(quán)業(yè)務(wù)、交易業(yè)務(wù)、測繪業(yè)務(wù)、白蟻業(yè)務(wù)、檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了服務(wù)本領(lǐng)和技能。增強(qiáng)本領(lǐng)，掌握政策，熟悉市場規(guī)則，不斷提高政策水平，依法行政水平和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)知識指導(dǎo)工作的水平。
四是加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)。先后組織了局上辦理產(chǎn)權(quán)、交易管理人員進(jìn)行新《物權(quán)法》培訓(xùn)班、《^v^房地產(chǎn)法》和行政執(zhí)法講座，并參加《物權(quán)法》知識測試。
通過學(xué)習(xí)教育，使廣大職工牢固樹立四個意識：全心全意推進(jìn)我區(qū)房管工作的發(fā)展意識、積極推進(jìn)本區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大局意識、真心誠意為人民造福的服務(wù)意識、強(qiáng)化維護(hù)房產(chǎn)市場健康發(fā)展的責(zé)任意識。
二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。
要發(fā)揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心職工，切實(shí)幫助職工解決實(shí)際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強(qiáng)對特困職工生產(chǎn)、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態(tài)，關(guān)鍵時幫助他們解決實(shí)際困難。5月份，組織全局職工進(jìn)行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，把單位的關(guān)心送到每位職工的心坎上，真摯的關(guān)懷為廣大職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中，把單位事當(dāng)作自己事，今年我局工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，共計開資3980元。對單位的困難職工發(fā)放了慰問金3600元。春節(jié)期間，工會牽頭、局領(lǐng)導(dǎo)參加對離、退休老職工召開迎春暢談會，送去了局黨組及工會對老職工的關(guān)愛。
三、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強(qiáng)單位精神文明建設(shè)。
為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加區(qū)婦聯(lián)開展中國婦女風(fēng)采大展示活動。這項活動大大體現(xiàn)出我局當(dāng)代婦女的精神風(fēng)貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參加了學(xué)先進(jìn)、展風(fēng)采、促和諧大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)橛瓓W運(yùn)、促全民健身活動組織職工積極參加區(qū)體育運(yùn)動項目的活動，今年，我局自己組織開展了迎奧運(yùn)、賀新春職工撥河比賽，通過活動調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風(fēng)采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動。三八婦女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。
今年的三八婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了三八紅旗手的爭創(chuàng)活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻(xiàn)求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯(lián)，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。
四、真情幫扶，切實(shí)推動了扶貧幫困工作再上新臺階。
我局工會全面參與幫扶結(jié)對工作，積極響應(yīng)市委、市政府的幫扶號召，切實(shí)落實(shí)區(qū)對我局的扶貧幫困計劃。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對凈樂村的幫扶重點(diǎn)項目，本著真心幫，實(shí)意扶的原則，全年共投入資金.20萬元，幫助該村兩年來實(shí)現(xiàn)建成生豬存欄500頭的養(yǎng)殖小區(qū)兩個，新增生豬存欄50頭的三級農(nóng)戶達(dá)12戶。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、為家民增收了一條致富的道路。真正把幫扶項目落到實(shí)處，增強(qiáng)凈樂村的造血功能。二是做好了區(qū)計劃生育三結(jié)合特困戶的幫扶結(jié)對工作。新增五戶幫扶戶，購買了新型農(nóng)村合作醫(yī)療費(fèi)，少兒住院互助金，基地建設(shè)費(fèi)用，共計5600元。積極帶動特困戶走共同發(fā)展的號召，把創(chuàng)爭雙文明單位與扶貧幫困有機(jī)地結(jié)合起來，把扶貧幫困工作的目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到全年目標(biāo)工作中，全年順利完成了上級交辦的結(jié)對幫扶任務(wù)。
五、搞好共建，向災(zāi)區(qū)同胞獻(xiàn)愛心。
今年工會配合區(qū)紅十字會組織局職工積極響應(yīng)號召開展獻(xiàn)血活動，共有11名職工積極參與本次活動。
總之，我局工會在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為房管事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成職工最溫馨的家。
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