每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
拍照片不好看本人好看怎么回事篇一
請用“畢業(yè)”“湖水”“肩膀”“夕陽”“公交”5個詞編一則故事。
李華是一名剛畢業(yè)的大學生，他最近每天都要坐著公交車四處去面試。今天，有一家公司給他打了電話，讓他去參加最終的面試。這家公司是李華一直很想去的公司，他此前已經參加了該公司的層層選拔，就剩下這最后的一步了，所以，他滿懷信心地來到了面試現場。
最終面試是由總裁出任考官，李華剛走進面試室時，總裁就興奮地走過來，緊緊地握住李華的手說：“小伙子，去年我在東湖游玩時，我女兒不小心掉進了湖水里，是你奮不顧身，冒著生命危險救出了我的女兒，沒想到今天能再見到你，真的是太謝謝你了?！崩钊A瞬間被這突如其來的歡迎儀式驚呆了，因為他從來沒有救過這位總裁的女兒。于是，李華對總裁說：“總裁您好，我不是救您女兒的人，我想您肯定是認錯人了”?？墒?，總裁依舊堅持認為就是李華救了自己的女兒，但在整場面試中李華始終否認自己做過救總裁女兒的事情，并且和總裁做了詳細的解釋。
最后，臨近面試結束時，總裁輕輕拍了拍李華的肩膀說：“明天你可以來我的公司上班了?！崩钊A非常高興，雖然不是很清楚自己是怎么通過最終面試的，但他還是向總裁連聲道謝。
在回家的路上，看著遠處的夕陽，李華回過神來，才恍然大悟，原來總裁是在用這樣的方式考驗自己。如果自己沒有誠實地承認并沒有救過總裁的女兒，自己是無法面試成功的。
拍照片不好看本人好看怎么回事篇二
現在一些地區(qū)實行優(yōu)秀村干部跨村任職活動，但“跨村任職”也一直存在爭議。一部分人認為這樣做可以走出軟弱渙散村摘帽的新路子;而另一部分人則認為跨村任職干部短期內很難摸清村情民情，容易出現“水土不服”現象。對此，你怎么看?
對于農村干部是否可以到別的村“跨村任職”，人們爭議很大。但是，從人才培養(yǎng)和成長的角度看，跨村任職有利于優(yōu)秀村干部發(fā)揮最大“正能量”，能實現提升村干部個人價值和服務鄉(xiāng)親的“雙贏”。
我認為“跨村任職”活動有很大的積極意義：
第一，跨村任職對優(yōu)秀農村干部來講，是一種激勵?？绱迦温毷墙M織對其優(yōu)秀的認可、鼓勵，也是一種信任和培養(yǎng)?！澳苷叨鄤凇檎叱３伞?，跨村任職能夠為優(yōu)秀村干部提供更寬廣的舞臺，為優(yōu)秀人才提供了成長的最大空間。
第二，跨村任職極大地彌補了窮、弱、亂及村管理人才缺乏的劣勢，解決軟弱渙散村的“群龍無首”難題，能夠讓窮村弱村群眾看到發(fā)展的希望。
第三，跨村任職有利于營造公平、公正的駐村工作新局面，避免了本村任職被親情鄉(xiāng)俗所擾的局面，因為不牽扯本家本族利益“照顧”問題，從心理上容易放開膽子，行動上邁開步子，容易做到“一碗水端平”，讓人心服口服。
但是，優(yōu)秀村干部跨村任職的初期確實短期內很難摸清村情民情，容易出現“水土不服”現象。所以，要探索出跨村任職的新路徑，做好保障機制。首先，要做到精準選派，要嚴格選派標準和程序，本著因需選人、因人選崗、人盡其用的原則，真正把政治素質高、工作作風好的村干部選出來。其次，建立任期目標責任制，嚴格規(guī)定任期內必須完成的目標任務，不僅提出明確的定性定量的指標要求，還要公之于眾，提高工作透明度，贏得群眾的安全感和信任感。最后，要加大后勤保障力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委等組織部門要充分發(fā)揮“后盾作用”，協(xié)助跨村任職干部解決好在工作和生活中的實際困難，為他們提供政策、資金和項目支持，確?？绱迦温毟刹看米?、干得好。
拍照片不好看本人好看怎么回事篇三
領導讓你和小王共同組織一次宣傳大會，小王負責會場布置，你負責策劃活動內容?；顒蝇F場，小王因故請假不在，但設備出現了問題，領導狠狠地批評了你。此時，你會怎么做?
我會接受并正確認識領導的批評，無論因為什么原因，作為本次活動的組織者，出現問題我都是負有責任的。我會向領導表達歉意，并抓緊時間處理設備問題，避免對宣傳大會的繼續(xù)進行造成嚴重影響。
首先，我會從自身找原因，主要有以下三方面：
第一，設備出現問題，和我沒有做好和小王的交接有直接關系，如果在他離開崗位前，我就與他做好活動細節(jié)方面的溝通，那么在使用設備的時候出現問題的可能性也就會降低。
第二，這項工作的分工很割裂，會場的布置和活動的內容完全分開，部分活動環(huán)節(jié)需要頻繁使用某一設備，這對其儲電量有要求，需要提前準備好多塊備用電池。但作為共同負責組織宣傳大會的同事，我沒有讓他了解清楚活動的內容，并據此做好會場布置工作，是我考慮不周。
第三，作為活動組織者之一，在活動開始前，我沒有做好相關檢查工作，使得設備在使用的時候出現了問題，這也是我的失職。
其次，我會立刻著手解決設備出現的問題。我會迅速請活動現場負責設備調試的人進行檢查和維修。同時，我也會與小王進行電話聯(lián)絡，向他描述設備出現的具體問題，詢問設備出現問題的原因，并了解解決設備問題的方法，快速解決設備問題，保證大會正常進行。如果短時間內沒辦法解決這一問題，我會立刻用備用的設備替換出現問題的設備，保證宣傳大會繼續(xù)進行。
最后，在大會結束之后，我會把這次大會的情況匯總整理，并提交給領導審閱。我會向領導表達歉意，并表示對本次活動出現的問題負責，愿意接受處罰。在以后的工作中，我也會主動與同事做好溝通和對接工作，保證工作的正常開展，避免類似問題再次發(fā)生。
拍照片不好看本人好看怎么回事篇四
當看到好照片時人們通常的反應是“真不錯，你用的是什么相機”，當看到照片不盡如人意時，則往往指責拍攝者的水平太差。對此，你怎么看?
照片拍得好是因為有好相機，照片拍得不好是因為攝影師不行。反映了一些人習慣將他人的成功歸因于環(huán)境，將他人的失敗歸因于他人自身，這是一種含有嫉妒，主觀的不良心理和思維習慣。
現實生活中，有很多這樣的例子：見不得別人成功，喜歡將別人的成功歸因于運氣好、資源好等客觀環(huán)境;自己成功了，就將成功歸因于自己的刻苦努力、天資聰穎等自身條件。相反，喜歡將他人的失敗歸因于他人的自身努力，將自己的失敗歸因于客觀環(huán)境。這樣明顯的雙重標準，很大程度上是出于嫉妒心理，不能客觀、冷靜地看待自己和他人的成敗。嫉妒是人性的弱點之一，恐怕誰也難以獨善其身。嫉妒他人的能力、嫉妒他人美貌、嫉妒他人的財富，凡此種種都有可能在我們身上發(fā)生過。
但嫉妒心理會造成不良影響，不利于個人成長和發(fā)展。主要體現在嫉妒心重的人目光短淺，氣量狹小;嫉妒心理可能會使人蒙蔽雙眼，判斷失誤;嫉妒心還可能會影響人際關系，錯失成長機會等。
總之，我們要正視嫉妒心理，也要學會積極克服嫉妒心理。第一，要懂得“天外有天，人外有人”的客觀規(guī)律，學會接納他人的優(yōu)秀與進步。第二，要客觀看待自己，正確看待別人，既謙虛又自信。任何人都有不如別人的地方，當別人在某些方面超過我們時，我們可以有意識地想一想自己比對方強的地方，這樣就會使自已失衡的心理天平重新恢復到平衡的狀態(tài)。第三，要認識成功的本質是超越自我，而不是戰(zhàn)勝別人。要通過不斷進取，破除心胸狹窄、自私自利的思想。第四，不妨借嫉妒心理的強烈超意識去奮發(fā)努力，升華這種嫉妒之情，把嫉妒轉化為成功的動力。
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