總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高，趨利避害，避免失誤。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
學校行政工作總結篇一
為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作資料之一。行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作到達了優(yōu)質、高效，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求思考在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了用心主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1―2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
行政部做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。這一季度，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務資料，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性，構成了良好的學習氛圍。
1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2、培訓工作：為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質與企業(yè)發(fā)展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。
3、人力資源管理工作：根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的.文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
學校行政工作總結篇二
一、高點定位打造鎮(zhèn)公共法律服務中心。姚王鎮(zhèn)公共法律服務中心于今年3月份正式成立，設在鎮(zhèn)綜合便民服務中心內，公共法律服務中心人員由司法干警、專職調解員和法律工作者等組成，以“親民、便民、利民”為工作原則，實行“一窗式受理、一站式辦理、一條龍服務”的工作流程，全面負責指導、協(xié)調、監(jiān)督社區(qū)民主法治建設各項工作。
二、快速推進村（居）司法行政服務站建設。轄區(qū)內18個村居均依托各自村級綜合服務中心建立村級司法行政服務站，以村為單位設立，由村人民調解員、法制宣傳聯(lián)絡員及法律服務工作者等組成，并配備一名司法行政網格管理員，全面推進民主法治建設。
三、注重實效促進公共服務平臺的實戰(zhàn)。延伸服務觸角，探索司公共服務網格化管理機制，打造“1+3+n”的民主法治網格管理模式，即“一個綜管員”、“三個網格管理員”、“n個中心戶長”。充分發(fā)揮“法制宣傳員”、“治安防控組織員”、“矛盾糾紛調解員”、“維護穩(wěn)定信息員”、“重點對象幫教員”五大員的作用，實現(xiàn)暢通信息溝通渠道、做好政策宣傳解讀、推動經濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定、全面推進基層基礎工作。
一是加大普法陣地建設，拓展陣地領域?！傲濉逼辗ㄒ詠?，我鎮(zhèn)加大普法陣地建設力度，不斷拓展陣地領域，將法律傳播與文化建設相結合，通過把發(fā)生在身邊的典型案例，以故事的形式，用直白的鄉(xiāng)村俚語講述，以法治長廊、燈柱、多媒體滾動燈箱、主題雕塑、法制宣傳欄等圖文并茂地呈現(xiàn)，努力使公園的一燈一柱，一花一草都鮮活起來，真正做到一枝一葉總關情，一景一點宣講法。形成了一批各具特色的法制宣傳教育基地：姚王鎮(zhèn)法治文化廣場、姚王鎮(zhèn)法治文化一條街、石橋村法治文化一條街、毛莊村福興廣場、王家堡村法治文化一條街等法治文化陣地。全鎮(zhèn)共建立鎮(zhèn)、村（居）兩級各類法治文化廣場18個。
二是全面落實“六五”普法規(guī)劃，扎實做好迎檢各項準備，確保高質量通過考核驗收。一是認真動員，全面部署。我們在第一時間召開迎檢動員會議，學習市局會議精神，進一步把鎮(zhèn)村兩級干部的思想和行動迅速統(tǒng)一到迎檢工作上來，真正在全鎮(zhèn)形成“人人了解迎檢、個個參與迎檢”的良好氛圍。二是突出重點，明確措施。嚴格按照省、市要求，突出普法工作重點，全面做好迎檢準備工作。牢牢抓住“三個”關鍵：一抓牢基礎工作，對照標準，細化、量化指標任務，確?；A工作不落項、不扣分；二抓好重點工作，圍繞重點和難點任務，制定具體措施，抓緊抓實；三抓住薄弱環(huán)節(jié)，組織開展自查，及時查漏補缺，健全機制，完善資料。三是細化責任，精心落實。對照“六五”普法驗收標準，制定具體工作措施，一項一項部署落實到位，一項一項全力完成，確保普法工作取得實效，持續(xù)推進普法工作常態(tài)化。
針對姚王地處城郊，老百姓思想活躍，矛盾糾紛呈高發(fā)態(tài)勢的現(xiàn)狀，進一步健全大調解組織網絡，充分發(fā)揮鎮(zhèn)、村、醫(yī)院、學校、企業(yè)調委會和醫(yī)患糾紛、勞資糾紛、征地拆遷糾紛、環(huán)境保護糾紛等專門調委會的作用，進一步調整充實基層10戶聯(lián)動調解信息員，進一步完善矛盾糾紛排查、預警、調解、處置四個機制，全面實施“五調”對接，在全鎮(zhèn)形成上下聯(lián)動、縱橫聯(lián)網、責任落實、運轉有序的大調解格局。實行糾紛排查調處半月報制度、特殊時期糾紛零報告制度、綜合分析報告制度、責任倒查制度，并將矛盾糾紛排查調處工作納入到每月到村考核的中心工作，使我鎮(zhèn)矛盾調處工作做到人人有擔子、人人有責任。
加強人民調解員的業(yè)務技能培訓和職業(yè)道德培訓，今年舉辦信訪工作業(yè)務培訓會議，通過專題講座、法律知識考試、心得交流、發(fā)放調解手冊等形式把生硬的法律法規(guī)條款與農村典型的矛盾糾紛案例有機結合起來，從人民調解基本理論知識、調解方法、策略、技巧、信訪接待和調解協(xié)議的起草、檔案的收集與整理等方面進行講授，切實提高人民調解員業(yè)務素質和服務水平。
積極開展無矛盾糾紛積案村創(chuàng)建活動和重大節(jié)假日等特殊敏感時期矛盾糾紛排查活動，今年來鎮(zhèn)調解委員會成功調處各類糾紛8件，其中非正常死亡6起，調處率達100%。辦理政府法律事務1件，其中行政訴訟1件，行政復議0件，征地拆遷民事訴訟0件，已經全部結案，到目前為止各類案件勝訴率100%。
目前我鎮(zhèn)在冊社區(qū)服刑人員29人，刑釋解教人員59人。在全所人員的共同努力下，我鎮(zhèn)社區(qū)矯正工作從簿弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)一躍進入先進行列，探索出一條堅持基礎管理不放松、創(chuàng)新特殊人群管理新路子。
一是實行社區(qū)服刑人員一月一法一學一考一評制度，結合新形勢下對社區(qū)矯正工作的要求，有計劃、有重點地組織社區(qū)服刑人員每月集中教育中學習，實行即學即考即評，隨時掌握社區(qū)服刑人員相關知識學習情況，及時調整學習計劃和方案，最大限度地提高學習效果。同時組織社區(qū)服刑人員開展“愛心助學結對幫扶”、“敬老服務”等活動，讓他們用實際行動踐行認罪悔罪、改過自新的諾言，用實際行動回報社會的寬容。
二是建立社區(qū)矯正信息員考核制度。考核實行百分制，由日?？己恕ｍ椏己撕湍甓瓤己私M成，以加強社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理。日?？己税ㄉ鐓^(qū)服刑人員重新違法犯罪、審前調查、風險評估、監(jiān)控管理、集中教育、公益勞動、心理輔導、請假批假等日常工作；專項考核包括重點時段、重大活動期間日報制、突發(fā)事件快報制。以日?？己藶橹?，專項考核與年終考核相結合，每月通報一次考核結果，年終與成員單位一并逐村考評，考核結果向各村及各信息員公開，作為村居評先評優(yōu)的依據。
三是推行社區(qū)矯正微信幫扶平臺。通過微信平臺及時向社區(qū)服刑人員發(fā)布集中教育、公益勞動等日常管理通知，定期發(fā)送社區(qū)矯正各項規(guī)章制度、法制宣傳教育常識、心理輔導知識等，搭建網上學習平臺。通過微信圈分享信息隨時了解社區(qū)矯正人員的生活和思想動態(tài)，從而有針對性地進行疏導、教育并及時相應的幫扶，達到動態(tài)監(jiān)管、預防犯罪的.目的。
四是建立了xx市首家社區(qū)矯正協(xié)會。目前，協(xié)會共有會員88個，由企事業(yè)單位和個人組成。各成員單位和個人根據自愿的原則交納一定的會費，根據協(xié)會的要求完成力所能及的工作。協(xié)會的經費支出主要為幫扶困難社區(qū)服刑人員，特定社區(qū)服刑人員的走訪，重大節(jié)日慰問，對社區(qū)服刑人員進行技能培訓，經費的支出受成員單位、司法局監(jiān)督。協(xié)會成立以來，已幫助2名社區(qū)服刑人員就業(yè)，對4名特困社區(qū)服刑人員進行了走訪慰問，開展技能培訓1場次，幫助1名社區(qū)服刑人員落實了低保，收到了社會各界的好評。
學校行政工作總結篇三
1繼續(xù)健全公司各項規(guī)章制度，進一步提高公司規(guī)范化運作水平;
在公司原有制度的基礎上，完善了《xx小時工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采購管理制度》、《樣板房管理制度》、《員工餐廳管理制度》、《員工宿舍管理制度》等，涉及人、財、物的管理制度及規(guī)范性文件。
1.1自今年起，物業(yè)公司所有文件統(tǒng)一由人事行政部負責管理，實現(xiàn)了文件流程登記管理，保證文件傳批效率、對文件流程進行嚴格控制。并通過由人事行政部負責統(tǒng)一發(fā)放，加強了內部文件傳閱，及時傳遞信息的效率。
1.2在年初的計劃中，本應在三月對公司的制度及更新的部分進行一次整理和匯編，因各部門業(yè)務工作開展繁忙，重視度不足，完成速度未達預計效果。六月，集團人力資源部牽頭進行物業(yè)公司制度匯編，對各部門、各崗位提出了新的要求，目前完成了公司層面的制度及操作規(guī)范。并針對目前存在的執(zhí)行力差、責任心不足、業(yè)務處理回應速度緩慢等問題，推出《xx小時回復制度》、《小區(qū)巡查制度》、《投訴處理流程》、《員工禮貌禮儀標準》等提高服務水平的相關制度。
2.1人員編制：
隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據實際需要，人員編制進行了如下調整：
2.2人員招聘;
物業(yè)公司下半年通過報紙、網站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務。下半年人員異動情況如下：
備注：六月份因未結束，未納入統(tǒng)計范圍。
2.3人事費用
1-x月人事實發(fā)工資總表
《保安員xx小時工作制》
在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員xx小時工作制》，對保安員的薪資進行了調整。試行兩個月以來，保安員基本能接受該項調整，部門人員流動率未出現(xiàn)異常。基本解決人員不足產生的空崗情況，并逐步消化了去年下半年積累的大量加班。
有償服務提成制
隨二期入住率的提高，對有償服務的需求逐步增加。在不增加清潔人員的基礎上，試行安排休息的員工提供有償服務，并在有償服務收費中按....元/小時的標準，作為工資提成給員工。目的是減少加班時長、控制人工成本，同時提高員工工作的積極性。
2.4員工培訓
下半年新員工對《員工手冊》、公司制度培訓的覆蓋率xx，每周各部門開展的業(yè)務培訓平均1-2次，組織個別業(yè)務部門經理參加陽光團隊的拓展活動。在四月，組織了主管以上的員工前往....參觀，學習別人的管理經驗，找出自身不足。初步建立員工培訓檔案、培訓課程計劃及相關培訓資料等，計劃于下半年具體實施。培訓工作因一直缺乏專管人員，由部門內部兼任開展，存在培訓的內容比較單一、在組織上缺乏部門間的交叉培訓，未建立系統(tǒng)的培訓資料及操作規(guī)范文件等問題。這次各部門均完善了操作手冊，同時也為下半年的培訓工作建立了基礎。
2.5推行績效考核
在一月起保安部首先試行了《保安員績效考核辦法》，制定了保安員級別及相應的工資待遇標準。通過績效考核，調動員工不斷提高工作水平及自身素質的積極性，提供了晉級、調薪的機會。先后實施的績效考核部門有客服中心、車隊。
目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1)工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范。2)管理人員流動性大，管理辦法亦經常改變。3)從建立績效考核標準到考核結果的過程管理不足。4)員工對績效考核的理解度、認同感有限。
3.1員工餐廳
面對員工反映意見比較集中的員工餐廳，經過多次的意見調查，確定大部分員工的口味，在食品衛(wèi)生、份量、菜式及用餐時間上，均根據各部門不同班次的需要及員工意見進行了調整。目前，員工滿意度基本達到xx以上。
在五月份員工餐廳收支報告中，已實現(xiàn)包餐費用包含餐廳電費、每月人事費用當月工具、物料采購費用、夏季每周兩次的涼茶、糖水的.所有費用，在員工滿意的基礎上合理降低成本。
3.2倉庫管理
通過制定《物料驗收制度》、《采購管理制度》等，首先從物料驗收的環(huán)節(jié)開始嚴格控制物料的品質，增加了由業(yè)務部門派人協(xié)助驗貨的環(huán)節(jié)，減少不合格品的發(fā)生。其次，加大倉庫對物料的管理職責，在采購物料的價格、品質上，與歷史價格、原用物料品質進行對比，嚴格把關，不合格的一律予以退貨處理。
為配合財務部做好費用劃撥的工作，工程物料的使用在月度盤點表中做到每一件物料清晰列明用在何處，費用所屬。
增加了樣板房物品的管理，聯(lián)合材料部進行了徹底的核對，對遺失、錯帳、損壞等情況進行了清點。在多次的樣板房搬遷中，倉庫參與物品的打包、清點、交接、存放等工作，彌補了以前樣板房物品清單不完整的現(xiàn)象。在下半年集團財務部聯(lián)合進行的資產盤點中，行政、工程倉庫均做到了帳貨相符。
3.3車隊管理
根據下半年車隊被投訴的主要原因及存在問題，制訂了《司機獎懲條例》，以季度的形式進行考核，并推出安全駕駛獎。對業(yè)主提出投訴的司機，給予懲罰，并由司機本人向業(yè)主進行解釋和道歉，提高司機對服務規(guī)范的重視。
下半年，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務的需求，有租車及租司機兩種。為規(guī)范操作，制訂了有償服務標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求，服務創(chuàng)收。
3.4采購管理
在下半年的采購工作中，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作，及時核價。虛心向業(yè)務部門學習商品知識，在大批量不確定質量價格的采購中，聯(lián)合業(yè)務部門的主管及材料部同時到采購市場定品質及價格標準。完成了下半年工程物料供應商評估，并根據業(yè)務部門的推薦，采用了新的物料供應商，在價格上有所降低。
3.5樣板房管理
自一月份起，人事行政部正式接管樣板房，在清潔組操作規(guī)范原有的基礎上，重新制定了《樣板房管理制度》及清潔衛(wèi)生標準，對樣板房的員工按清潔標準進行了全面培訓，將樣板房物品的保管責任落實到個人。接管半年以來，僅遺失兩件小裝飾物件。主動與營銷部門溝通，征詢樣板房需要改進的問題，及時調整，積極配合。
學校行政工作總結篇四
20xx已經過去，不知不覺我已入司擔任前臺工作將一年多，前臺沒有像公司業(yè)務、營銷、財務等部門對公司發(fā)展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的必要性。通過思考，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。在這x個月的時間里我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，當然也存在許多不足的地方需要改進，現(xiàn)將20xx年的工作作以下總結。
接待人員是展現(xiàn)公司形象的第一人，從20xx年x月入職至今，我嚴格按照公司要求，熱情對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業(yè)務人員，禮貌相迎并把其留下的實用名片、宣傳冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近一年多年來，共計接待用戶達1600人次左右。
認真接聽任何來電，準確率達到98%。能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率。發(fā)傳真時注意對方有無收到，是否完整清晰。復印時注意復印的資料完整否，避免復印資料缺漏。如有信件也及時交給了相關人員。
飲用水桶水發(fā)現(xiàn)不夠時會及時叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時，會及時申請購買如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業(yè)務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業(yè)廳預存。如果辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛(wèi)生間燈，會及時打電話給國企物業(yè)，讓物業(yè)師傅查看原因，需要自己買的設備自己買后讓物業(yè)師傅安裝。交換機考勤機故障問題直接聯(lián)系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等?？傊龅絾栴}都會及時想辦法解決。
項目部人員出差需要訂車票或機票時我會及時聯(lián)系票務，并持續(xù)跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程。到目前為止累計訂票70張左右。對于來鄭州出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店詳細信息。還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告訴王蘭瑩在oa上發(fā)生日祝福，20xx年累計訂生日蛋糕17個。
從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來。辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章，再進行編號，以便于資產管理，現(xiàn)辦事處書籍累計已有37本。其它的辦公設備（如筆記本、光驅、插座等）也都有詳細登記，員工借用時也都依公司規(guī)定簽名登記。
每月25號之前從考勤機中導出考勤明細，不清楚的地方發(fā)郵件與大家核對，再進行統(tǒng)計匯總，都能夠按時發(fā)給王蘭瑩。
每周三下午5點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識，并很好的鍛煉了身體，近段天氣較冷，愿意出去的活動人數(shù)也在減少，期間組織過一次乒乓球比賽，但效果是不是特別理想，這也是一方面以后需要改進的地方。
在完成本職工作的同時，也協(xié)助配合完成其它部門的工作。如協(xié)助軟件項目部人員裝訂項目文檔。協(xié)助營銷部薛義明，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的知識。
1、采購辦公用品時沒有能夠很好地計劃，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多用心，多操心。
2、考勤統(tǒng)計過程中存在過失誤，雖然當時已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提醒了我細心的重要性，考勤做出來后，一定要仔細檢查一遍，確認準確后再發(fā)出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發(fā)出去了有錯誤再修改重發(fā)很容易讓別人認為你就是個粗心大意的人，雖然這種錯誤只是偶爾，但也一定要盡量避免。
3、臨近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商量一起在室內活動，給大家提供象棋、跳棋等適合室內玩的.活動，并組織實施過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種情況的辦法也還在考慮之中。
1、提高自身的主動性及溝通能力，多用心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。
2、加強與公司各部門的溝通。了解公司的發(fā)展狀況和各部門的工作內容，有了這些知識儲備，一方面能及時準確地回答客戶的問題，準確地轉接電話?；蛘咴诹λ芗暗姆秶鷥龋喴卮鹂蛻舻膯栴}。
在過去的將近一年中，我特別要感謝張利對我的幫助，她熱心耐心教我許多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優(yōu)待員工的公司而驕傲，辭20xx迎20xx，現(xiàn)在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實地，認真地完成自己的工作，為公司發(fā)展盡一份自己的綿薄之力！
學校行政工作總結篇五
在過去的一年里，成果是什么？問題是什么？有什么建議？這一切都需要在工作總結中體現(xiàn)，參考以下工作總結，你將懂得更多……
今年，我隊認真貫徹落實全國及省農資打假專項治理行動電視電話會議和《20xx年全國農資打假和監(jiān)督工作要點》的精神，組織精干力量，強化源頭治理、狠抓專項整治、健全管理制度、規(guī)范經營行為為重點，扎實開展農資打假專項整治工作，取得了較好的成效，確保了全市農業(yè)生產順利進行。
為貫徹落實省、市有關文件精神，結合農業(yè)工作實際，先后制定了《20xx年農業(yè)行政執(zhí)法工作方案》和《20xx年農資打假專項整治工作方案》，保證了農資打假有計劃、有目標、有組織地開展。
通過多種途徑，采取多種方式，廣泛開展“放心農資下鄉(xiāng)”宣傳活動：全局共出動宣傳人員108人次，開展咨詢活動10場次，接待咨詢群眾xx余人次，印發(fā)宣傳資料15000余份，制作宣傳板報3塊，組織優(yōu)質農資展銷1000公斤，金額4萬多元。通過大力宣傳引導，進一步普及了《農產品質量安全法》、《農藥管理條例》等涉農法律法規(guī)，提高了農產品生產經營主體對食品非法添加和濫用食品添加劑行為及其危害性的認識，增強了人民群眾質量安全意識和維權能力，營造了專項整治活動良好社會氛圍。
一是開展農藥經營主體清查。組織力量對主體信息進行全面采集，建立詳細檔案記錄，資質條件不符要求的經銷商責令限期整改，凈化了農藥市場秩序。二是嚴格農資批發(fā)環(huán)節(jié)產品備案審核制度。依據有關法律法規(guī)規(guī)定，農業(yè)執(zhí)法大隊嚴格審查進入我市銷售的種子、農藥、肥料等農業(yè)投入品，嚴把農資商品市場準入關，問題產品發(fā)出整改通知書責令退回改正。通過監(jiān)管關口前移，從源頭上杜絕了違規(guī)農資產品進入流通領域，有效遏制了違法經營行為。三是構建監(jiān)管長效機制。主要有農資經營人員持證上崗制度、進貸查驗制度、進銷貸發(fā)票制度，進銷貨臺賬制度、禁銷禁限用高毒農藥制度、過期未失效農藥專柜銷售制度等，通過各項管理制度的落實，確保經營者做到守法經營，誠信經營。
為使農民用上放心種、放心藥、放心肥，切實為農業(yè)生產保駕護航，農業(yè)執(zhí)法大隊制定詳細的農資質量抽檢計劃，擴大抽檢范圍，提高抽檢密度，防止了不合格農資流入農業(yè)生產領域。從市場抽送檢農藥樣品15個、肥料樣品20個，并對質量不合格產品依法予以查處，杜絕了假劣農資坑農害農。
農業(yè)執(zhí)法人員堅持工作重心下移，以是否經營假劣農資、未審定（登記）農資、標識標簽不合格農資及禁、限用農資等為重點，對轄區(qū)內農資生產、經營單位及網點實行拉網式檢查，并認真做好檢查記錄，保證農資市場監(jiān)管不留盲區(qū)死角。截止11月15日，共出動執(zhí)法車輛100多臺次，出動執(zhí)法人員500多人次，行程1.5萬多公里，對轄區(qū)內25家農資批發(fā)商、生產商進行了拉網式排查，對哲橋、大市、南京、灶市等36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農資市場進行了全面整治：共檢查種子品種200多個，代表數(shù)量10多萬公斤；檢查肥料30多個批次，代表數(shù)量400多噸；檢查農藥品種100多個，代表數(shù)量20噸。共受理農資案件186起，其中簡易程序案158起，一般程序案立案28起，結案28起，結案率100%。沒收假劣種子120多公斤、農藥200多件共200多公斤。
今年，我市農資市場通過農資打假專項整治工作取得了較好的成效，農資市場秩序穩(wěn)定。
（一）種子生產經營全部進入市場化。我市種子管理體制改革已順利完成，市種子公司已被撤銷，市種子管理局已正式成立，種子生產經營已全部進入市場化。目前，我市無種子生產企業(yè)，有縣級種子批發(fā)商10家，鄉(xiāng)級零售商150余家，經營的種子品種有400個左右，其中雜交水稻品種約200個左右。
（二）農藥市場步入中、低毒高效化。目前，我市無農藥生產企業(yè)，有縣級農藥批發(fā)商15家，鄉(xiāng)級零售商200多家，經營的中、低毒高效農藥品種占市場份額的80%以上，同比上升10個百分點，禁用農藥已退出市場。高毒農藥試行定點經營，現(xiàn)正在逐步推進之中，計劃在今年年底以前完成全市高毒農藥定點經營試行工作，市區(qū)批發(fā)每個辦事處定點2家，鄉(xiāng)鎮(zhèn)零售市場每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）定點2-3家。
（三）肥料市場復合肥化。我市實施測土配方施肥項目已達7年，平衡施肥深入推廣，基本扭轉了以往重氮、輕磷、鉀的施肥勢頭。目前，我市有肥料生產企業(yè)1家，縣級肥料批發(fā)商13家，鄉(xiāng)級零售商180多家。經營的肥料品種中，復合肥已占市場份額50%以上，同比上升5個百分點。
今年，在全體執(zhí)法人員的共同努力下，雖然取得了較好的成績，但也面臨一些困難，存在的主要問題有：
（一）農藥市場規(guī)范難度大。農藥經營門檻過低，銷售尚未設置許可制度，管理難度加大；農藥“商標名”繁多，甚至多于過去的“商品名”，使用者難以做到“對癥下藥”；農藥中違規(guī)加藥現(xiàn)象比較嚴重。
（二）經費嚴重不足。目前，市農業(yè)行政綜合執(zhí)法大隊沒有財政專項農業(yè)執(zhí)法工作經費，除了人頭經費外，其他經費開支都靠罰沒款解決，難以維持正常工作的運轉，經費不足已成為我市農業(yè)執(zhí)法工作的“瓶頸”。
總體設想是：實現(xiàn)“四個鞏固”，力求“三個突破”，提高“兩個水平”，爭創(chuàng)“一流隊伍”。
1、“四個鞏固”。鞏固種子、農藥、肥料、農產品質量安全四個農業(yè)執(zhí)法領域的執(zhí)法主體地位，加大農資打假力度，從源頭上確保農產品質量安全，切實維護公眾健康。
2、力求“三個突破”。突破耕地質量保護、農業(yè)環(huán)境保護、外來物種管理三個農業(yè)執(zhí)法領域的執(zhí)法，尋求突破口，查辦典型案件，樹立農業(yè)執(zhí)法新權威。
3、提高“二個水平”。一是提高農產品質量安全水平，力爭農產品農藥殘留合格率在98.5%以上，同比提高0.5個百分比；二是提高農業(yè)行政綜合執(zhí)法水平，確保結案率100%，杜絕錯案。
4、爭創(chuàng)“一流隊伍”。一是爭創(chuàng)耒陽市農業(yè)局系統(tǒng)的一流單位；二是爭創(chuàng)耒陽市行政執(zhí)法系統(tǒng)的一流單位；三是爭創(chuàng)衡陽市農業(yè)行政執(zhí)法系統(tǒng)的一流單位；四是爭創(chuàng)湖南省農業(yè)行政執(zhí)法系統(tǒng)的一流單位。
根據市農業(yè)局《農資打假和監(jiān)管工作意見》的.通知精神，和縣農業(yè)局安排，結合我縣今年實際，我隊自3月下旬至5月上旬開展了為期四十天，以公路沿線場鎮(zhèn)，農業(yè)主要鄉(xiāng)鎮(zhèn)，農資集聚集市為重點，主要農作物種子為對象的春季農資市場專項檢查及監(jiān)管工作。
本次農資市場檢查重點是：春季使用的水稻、玉米種子，涉及內容有經營者基本情況，種子來源，進貨時間、數(shù)量，種子經營許可證、生產許可證、檢疫證號，品種審定號，委托、代經銷相關手續(xù)資料，包裝、標識、標簽，經營臺帳檔案，銷售票證等內容。方式采取經營者填表自查，執(zhí)法人員抽查、核實。
通過對沙洲、竹園、關莊、青溪等13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農資集貿市場的全面檢查，63個被抽查農資經營店的核查，結果表明全縣農資經營者較大多數(shù)人員能夠按照《種子法》及相關規(guī)定，守法、誠信參與農資經營活動。但也發(fā)現(xiàn)一些問題。
一是檢查中發(fā)現(xiàn)未經培訓即未取得資格證，參與種子經營者3戶。
二是查獲應當包裝而未包裝上市銷售的玉米品種3個。
三是發(fā)現(xiàn)未經審定或未川引種號玉米品種4個，經銷者達13戶，占抽查戶數(shù)的21%。以上行為，依照有關法規(guī)規(guī)定，結合本縣實際情況，我們分別給予了告誡或勸其退貨、限期改正等處理意見。
1、未委托、協(xié)議及相關資料，竄貨經營現(xiàn)象較為普遍。
2、無固定營業(yè)場所，擺攤設點現(xiàn)象較多。
3、未建立經營檔案，未進貨臺帳，未出具有效銷售憑證問題突出。
4、進貨渠道混亂，同一類別品種雜亂、繁多，未經示范上市銷售情況嚴重。
如某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)銷售的玉米品種多達40余個，良莠不齊、農民不明，主推品種、當家品種不突出。針對目前全縣種子市場存在的問題，建議在今后農業(yè)行政執(zhí)法及農資市場監(jiān)管工作中，加大日常檢查、處罰力度，業(yè)務法規(guī)培訓、宣傳力度，新品種示范、優(yōu)良品種推廣力度。有效引導經營者守法規(guī)范經營，以切實維護農民利益和我縣農資市場秩序。
學校行政工作總結篇六
在忙碌的工作中，不知不覺又過去了半年時光，回顧20xx年上半年，我雖有迷茫，也有快樂，既有一個人的艱辛，也有團隊力量的支持，感慨頗多。為能夠更好完成下半年的工作，現(xiàn)對以下幾方面進行半年總結：
因人事變動，綜合部上半年的日常事務管理工作較為繁忙，其中包括：考勤統(tǒng)計、收發(fā)文檔管理、費用開支申報、人事錄用、離職流程，固定資產盤點、辦公用品管理、簡報編寫工作、綜合部人員管理等一些基礎性工作，都由我主要負責和處理，雖然在處理過程中出現(xiàn)了一些瑕疵，但總體上保證了綜合部工作的正常運作。在這半年中，我不僅已能夠將營業(yè)部一些內部事務以及總公司下達的各項任務順利完成，而且把原來不太接觸的對外事務、人員社保錄用、固定資產（低值易耗品）管理等事務熟練掌握，雖然較為辛苦，但收獲是實在的。
上半年后期工作中，營業(yè)部有了一批新員工加入，綜合部的工作內容得以分散，工作效率也逐步提高。在此期間，在營業(yè)部領導的幫助和開導下，我開始逐步增加了與新員工以及后勤人員，包括保安與保潔人員的交流，讓自己以管理者而不是實施者的角度處理和分派工作，漸漸學到了一些管理方面的事務，使自己在一個層面上提高了自己，雖然提升并不顯著，但是“泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”，我相信只要堅持下去，我一定能成為一個全方面的管理人才。
此外，在4月份的踏青活動中，綜合部妥善地安排好員工的食宿問題，并計劃好所有活動內容，使整個旅游活動豐富多彩。
營業(yè)部經常會出現(xiàn)各種突發(fā)狀況和非常規(guī)事務，需要綜合部來及時處理和完善。
今年，我部再次有幸地被授予全國金融系統(tǒng)及公司系統(tǒng)的“女職工文明示范崗”稱號，此外，更獲得了“全國五一勞動獎狀”的榮譽稱號，而金融工委領導及公司領導也會再次蒞臨我部進行授獎儀式。這是輝煌的榮耀，也是巨大的挑戰(zhàn)，在前輩們成功舉辦過一次授獎儀式的前提下，我感到任務艱巨，思想負擔極其嚴重，雖然領導已將多項任務分派出去，但在無法做好心理調適的情況下，我甚至連本職工作也出現(xiàn)了漏洞，幸好在營業(yè)部全體員工的合力幫助下，最終度過心里難關，和大家共進退，順利為此項榮譽的授牌儀式做好了各項活動的籌備工作。內容包括：會場布置、道具租賃、會議細節(jié)、與會人員住宿餐飲安排等。在此次授牌儀式的籌備過程中，雖然仍舊遇到了很多問題，但通過各部門的合理溝通，效率解決，讓整個授牌儀式得到了各位領導的肯定及滿意。
緊接著6月份，又先后接到為員工定制工裝以及需要接受公司稽核審查的兩項工作。我部在財務部協(xié)助下，很快完成了工裝定制工作，而稽核審查工作也配合著妥善進行，但由于今年以來，綜合部連續(xù)更換人員，造成了部分文件丟失，部分工作流程不完善的情況，因此，在稽核過程中，綜合部出現(xiàn)一些紕漏，在同部門員工的幫助下，我最終完成了整改工作，將固定資產管理及文件歸檔等事務理順了，歸檔了，我將會把這種狀態(tài)堅持下去，絕不再出現(xiàn)漏差現(xiàn)象。
今年營業(yè)部大力發(fā)展營銷隊伍建設，營業(yè)部的新面孔也多了不少，面對這些新人培訓工作自然少不了，以往我只是別人問，我來答，雖然是知無不言，但主動性欠缺，今年，在營業(yè)部培訓師的安排下，我對這些新來的同事進行了關于營業(yè)部各項內務制度、考勤制度的簡單培訓，以此來提升員工的執(zhí)行力和工作態(tài)度。通過這些培訓，不僅使我節(jié)約了日常解答他們各種問題的時間，更是讓新員工對營業(yè)部的制度和發(fā)展方向有了更明確的人事，這樣的培訓工作還是作用明顯的，綜合部將繼續(xù)堅持下去。
與此同時，我個人的學習方向仍然是以業(yè)務知識為主，雖然經常有臨時性工作脫不開身，影響我正常學習時間，但我依然積極主動去參加營業(yè)部的各項培訓工作。
除了做好這些本職工作之外，個人營銷工作也是營業(yè)部對所有員工的考核要求之一。上半年我營銷業(yè)績不甚理想，近期，也對一些無效客戶做了一定的跟蹤服務，相信在不久的將來一定會轉變?yōu)橛行Э蛻?。而在個人業(yè)務知識學習中，也在積極籌備今年x月份的從業(yè)資格考試，盡快通過其他幾門考試，成為一名全方面的從業(yè)人員。
綜上總結，上半年的工作讓我進一步感到綜合部是一個可以提升自己的`部門，我也希望能在這個部門繼續(xù)工作下去，并不斷有所開拓。
作為綜合部的成員，應具備較高的組織協(xié)調能力，這樣才能扮演好營業(yè)部承上啟下、協(xié)調內外的樞紐這一重要角色。在此我對20xx年下半年的工作目標做出以下幾方面的規(guī)劃：
一、注重細節(jié)管理，打造企業(yè)文化
由于綜合部的日常事務工作比較瑣碎，雖然對常規(guī)性的工作已有了比較熟練的掌握，但是面對大量的日常性工作和領導臨時交辦的事項，有時不免會出現(xiàn)差錯，忽略了一些細節(jié)方面的工作。在下半年中，要本著“工作中無小事”的態(tài)度，認真仔細做好每一項工作，并從中學習不斷觀察總結的能力，注重每一個細節(jié)，從而提高工作質量。
此外，在之前的工作中，對于員工的關懷管理和企業(yè)文化的宣傳，一直被我所忽略，并沒有很好的做到營業(yè)部承上啟下、協(xié)調內外的樞紐作用。在下半年我將以打造企業(yè)文化為重心，多與員工交流溝通，做好員工各項福利工作，提升辦公環(huán)境，完善企業(yè)園地，從而營造良好的工作環(huán)境。
二、提升業(yè)務水平，完善業(yè)務技能
作為一名優(yōu)秀的營業(yè)部員工，應當對金融行業(yè)的基礎知識有一定的了解及掌握。我已把參加各科證券相關考試作為本職工作外最重要的一項任務，力爭在下半年的考試中，取得基金資格與投資分析資格。
三、提高溝通能力，加快營銷步伐
因為性格等原因，始終無法在營銷方面做出成績。在接下來的工作中，我計劃利用好雙休日和節(jié)假日的時間，也加入營業(yè)部的營銷團隊，一起參與展業(yè)。另
外，在增加客戶數(shù)量的基礎上，要不斷提升客戶的質量，利用營業(yè)部為我們創(chuàng)造的良好平臺，通過有效的話術開拓更多更高質量的客戶，從而提高為自己的收入水平。
四、調整工作模式，提高執(zhí)行力
執(zhí)行力問題始終是困擾綜合部工作開展的核心問題，以往我總以事事親為為傲，但在近兩年的工作中，逐漸發(fā)現(xiàn)這樣做事的不足和漏洞，在接下來的工作中，我要將工作內容不斷細化細分，并且分派給合適的人員，不斷提升綜合部的執(zhí)行力。
此外，為了將執(zhí)行力貫徹到底，將逐步完善工作流程，并對一些制度進行修訂和完善。
最后，希望自己能在20xx年下半年中充分發(fā)揮自己所長，彌補自身的不足，在邊工作、邊學習的過程中不斷地提升自己，完善自己。
學校行政工作總結篇七
前臺是一項很重要的基礎工作，自擔任行政室前臺工作，在這半年時間里，我在公司領導和同事的關心和幫助下基本完成了各項工作，在不斷地向領導請教、向同事學習、自己實踐摸索，短期內便熟悉了公司辦公室各項工作，明確了工作的程序、方向，有了明確的工作思路，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路，能夠順利的完成領導交辦的工作任務，為了總結工作經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將這段時間的工作做如下簡要總結及來年工作計劃。
辦公室作為企事業(yè)單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協(xié)調、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。
在上級領導下重新修訂了《加班管理制度》，并在工作進行實施。根據公司以往的實施方法，制訂了《圖書借閱及管理辦法》和《門禁指紋管理規(guī)定》，通過部門領導的審核及各部門會簽，在日常工作中進行實施。
負責董事長辦公室、行政總經理辦公室、茶室的衛(wèi)生整潔。負責快遞接收、報紙雜志及信件收發(fā)、文件打印、以及總機電話的接聽與轉接。每日統(tǒng)計公司員工及電話核查項目員工出勤情況。公司員工書籍借閱統(tǒng)計與簽收。日常禮儀接待工作。水電費的繳納：公司通訊業(yè)務的辦理（每月月底前繳納上月費用）
每月5號之前完成辦公室月度報告，并提交行政總經理（內容包括，辦公用品庫及倉庫盤點表—工裝盤點表—本月領工裝數(shù)—本月工裝進出庫統(tǒng)計表—本月申請辦公用品—本月本部門辦公用品申請—本月辦公用品領用情況—本月費用明細表—每月之星情況）
每月8號之前，參考考勤系統(tǒng)上導出打卡數(shù)據記錄，根據收到的外出公干審批單和請假單以及每天的點名表，做出電子版考勤明細表，完成公司考勤總表制作，提交行政總經理審核。每月10號前完成部門辦公用品的申請統(tǒng)計總表交與行政總經理審核。月中更換銷售排行榜；每月20號之前，根據每月之星評選結果，制作每月之星照，更換至宣傳欄。
與行政總經理及網絡管理員溝通，確定下月所需費用，25號前完成部門預算統(tǒng)計表交與行政總經理審核，提交財務中心。每月30號前完成辦公用品及日常用品盤點表。提交行政總經理審核，并于次月2號之前上交財務中心。每月初一，十五購買辦公用品及鮮花并提前一天辦公用品擺放整齊。
辦公用品檔案及固定桌椅檔案的登記。新的`一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發(fā)展提供基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮行政應有的作用
學校行政工作總結篇八
在任職期間，我始終把加強學習作為增強素質、做好工作的前提，結合今年局民主評議政風行風活動、機關服務年活動的開展，在系統(tǒng)學習政治理論知識的基礎上，認真查找自己在理論學習、作風紀律等方面存在的問題，結合自身工作實際，及時予以糾正，努力提高思想政治素質和業(yè)務水平。
1、融危機的影響，今年許多企業(yè)資金相對比較緊張，導致有的企業(yè)完全擱置了項目的建設，有的企業(yè)則要等到相關的證書到期不得不辦理報建手續(xù)的時候才來辦理，這樣在一定程度上影響了我區(qū)工程建設的發(fā)展。為此，在科室領導的指導和安排下，我們審批窗口主動上門為企業(yè)提供報建咨詢和服務，提前告知有關的報建程序、需準備的材料、報建工作的注意事項和涉及費用，提醒企業(yè)應做好哪些方面的準備工作，為企業(yè)預先核算報建涉及的費用，讓企業(yè)提前做好建設資金的安排，全力配合工程的建設工作。同時，在依法行政的情況下，采取特事特辦、并聯(lián)審批的做法，密切跟蹤項目審批進展情況，加快審批速度，使企業(yè)的.生產經營活動得以順利進行。這些新的工作方法和方式目前均取得了較好的效果。
2、好地實現(xiàn)“一站式”審批服務，去年局先后把原設在局內受理的4個行政許可事項和8個非行政許可事項改由審批窗口統(tǒng)一受理。面對大量新的工作任務，我們都認真、及時學習新的業(yè)務知識，同時合理分配窗口人員工作任務。在工作中遇到實際問題我們都會及時、主動地向相關業(yè)務科室請教，對于新的業(yè)務項目和審批流程我們也及時向群眾做好解釋說明工作，目前新業(yè)務在審批窗口已經得到較快的落實和開展。
1、業(yè)務在我區(qū)開展將近三年，通過日常工作中與市勞保辦的密切溝通和協(xié)調，目前此項工作開展得比較順利。
2、窗口作為我局駐審批中心的窗口部門，應與區(qū)審批辦保持著良好的溝通。所以，對區(qū)審批辦提出的工作要求和意見我都予以積極配合，并力求做到最好，同時，遇到需要區(qū)審批辦協(xié)助的工作我也做到與他們及時進行溝通和協(xié)調，以保證工作的順利開展。
3、審批窗口內部人員的溝通和協(xié)調工作。對上級領導的最新工作指示和會議精神，我都做到及時、準確地傳達和落實，對工作中遇到的問題，我會及時組織同事進行討論，共同研究改善和解決的辦法，集思廣益解決實際問題，增強窗口人員的凝聚力，提高窗口的辦事質量。
對辦事群眾提出的建議和意見我會進行認真的分析，聽取合理的意見和建議并在工作中予以改正，對于我們無法解決的問題，及時向上級領導反映情況，尋求妥善的解決辦法，不斷改進窗口工作，提高審批工作的質量和效率。
在上級領導的正確指導和同事們的共同努力下，審批窗口取得了一定的成績，去年審批窗口榮獲區(qū)審批中心“優(yōu)秀服務金獎”，個人也獲“優(yōu)秀服務之星”稱號。但是，我還有許多做得不足的地方，如專業(yè)技術水平、管理水平和業(yè)務水平仍有待進一步提高，溝通能力仍有待進一步的加強，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷學習，糾正工作中的不足，努力提高工作質量和工作水平。再次感謝大家！
學校行政工作總結篇九
按照區(qū)政府臨政辦發(fā)[20xx]105號文件關于開展農業(yè)行政處罰案卷評查工作的通知精神，結合本區(qū)實際，我中心嚴格按照行政執(zhí)法責任制的各項工作目標和任務，主要對行政執(zhí)法的權限，依據、程序是否合法，對行政執(zhí)法檢查的項目、內容、行政執(zhí)法職責進行對照檢查，在具體行政行為中是否合法、規(guī)范。并對我中心涉及的行政經費、行政許可、行政處罰，是否嚴格按有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，較好的樹立了農業(yè)執(zhí)法窗口的'良好形象，現(xiàn)將我中心一年來的行政執(zhí)法作如下總結：
1、提高認識，加強對農藥執(zhí)法工作的領導
年初我站就制訂了全年農藥管理實施方案及重大疫情防控措施。建立主管領導負責、分管領導具體抓、相關部門分工負責的工作機制。明確執(zhí)法監(jiān)管第一責任、分管理責任人和聯(lián)系人，確保農藥監(jiān)管工作落到實處。
2、強化宣傳培訓，營造農業(yè)行政執(zhí)法的良好氛圍
充分利用電視、廣播、報刊、宣傳欄、標語、公告、掛圖、橫幅等宣傳媒介，加大科普宣傳力度，提高廣大農民朋友識別假冒偽劣農農藥的能力。結合普法、科技下鄉(xiāng)工作，加大農藥法律法規(guī)知識宣傳，在農藥產品集散地、經營場所設立農藥打假舉報電話，提高農民群眾的自我保護能力和經營者的守法意識。全年共出動宣傳車3輛次，印發(fā)各類法制宣傳資料1200份，受教人員達1500人次。
3、堅持依法行政，嚴格規(guī)范執(zhí)法行為
我們結合貫徹《行政許可法》和區(qū)委優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的要求，把完善制度、嚴格規(guī)范農藥行政執(zhí)法行為作為一項重要工作來抓。
（一）是規(guī)范執(zhí)法機構隊伍。調整充實持農業(yè)部執(zhí)法證專職農業(yè)行政執(zhí)法人員7人，能依法正常開展農藥農業(yè)行政執(zhí)法工作。
（二）是規(guī)范執(zhí)法行為。區(qū)農林局對植保站下達委托執(zhí)法文件，簽訂了實施行政處罰委托書；對構成行政處罰案件的立案審批、詢問及調查取證、違法行為處理通知、行政處罰決定書下達、結案報告等執(zhí)法程序及文書嚴格按照農業(yè)部規(guī)定的規(guī)范程序和文本格式執(zhí)行；向社會公示執(zhí)法依據、程序、舉報電話等。
（三）是加強對執(zhí)法單位、執(zhí)法人員的培訓和管理。3月底執(zhí)法人員積極參加上級組織的執(zhí)法培訓工作，開展思想作風教育整頓活動，要求執(zhí)法人員必須樹立為基層為群眾服務的思想，做到恪盡職守、文明執(zhí)法、程序合法、廉潔奉公，不得利用特權謀取不正當利益；執(zhí)法人員沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。
4、開展農藥質量抽檢、狠抓農藥市場打假整治工作
3月初，我們迅速制訂了《臨潼區(qū)20xx年農藥打假工作方案》，承擔起農資市場管理牽頭單位的職責，組織執(zhí)法人員經常性檢查與集中整治相結合，認真開展農藥市場打假整治工作，取得了明顯的成效。20xx年4月下旬，區(qū)植保站組織執(zhí)法人員重點對全區(qū)農藥經營門店進行了為期五天農藥打假市場檢查，重點檢查了禁銷禁用高劇毒農藥、農藥產品標簽和農藥經營場所，共發(fā)現(xiàn)2個違規(guī)經銷門市部。對此，執(zhí)法人員依據《農藥管理條例》和《農藥管理信息匯編》等相關法規(guī)條款和規(guī)定，對違法經營者進行了嚴厲查處，并責令其限期整改。另查處沒收過期農藥12瓶，發(fā)放技術資料50份。抽查樣品15個，切實維護了我區(qū)農業(yè)生產的安全。
土肥站為了確保農業(yè)生產安全，今年依據《土壤肥料管理辦法》及上級有關文件精神，我們組織執(zhí)法人員多次下鄉(xiāng)進行檢查，確保肥料安全和生產安全。
1、加強宣傳培訓，營造肥料行政執(zhí)法的良好氛圍
充分利用標語、宣傳單、掛圖等宣傳媒介加大科普宣傳力度，提高廣大農民朋友識別假冒偽劣肥料的能力。結合普法工作，加大肥料管理法律法規(guī)宣傳，在肥料產品集散地、經營場所以及集市積極開展宣傳活動，普及識假辨假知識，提高農民群眾的自我保護能力和經營者的守法意識，動員組織廣大人民群眾投身到肥料打假的工作中。半年來，共出動宣傳車5輛次，印發(fā)各類法制宣傳資料0.8萬余份，受教人員達1萬多人次。為肥料行政執(zhí)法創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
2、加強對執(zhí)法人員的管理工作
我站現(xiàn)有持省站執(zhí)法證專職農業(yè)行政執(zhí)法人員5人，能有效開展肥料管理行政執(zhí)法工作。年初我們就加強了對執(zhí)法人員的培訓和管理。執(zhí)法人員除積極參加上極組織的培訓外，我站還組織為期一周的法律法規(guī)和業(yè)務知識培訓，開展思想作風教育整頓活動，要求執(zhí)法人員必須樹立為基層為群眾服務的思想，做到恪盡職守、文明執(zhí)法、程序合法、廉潔奉公，不得利用特權謀取不正當利益。
3、認真履行職責，狠抓肥料市場打假整治和管理工作全年我們共開展肥料市場檢查2次，配合市站檢查1次，共檢查了區(qū)內3家肥料生產企業(yè)及經營門店90個，重點檢查復混肥料、過磷酸鈣、磷酸二銨、生物鉀肥料、硫酸鉀、氯化鉀、磷酸二氫鉀等肥料品種30個，代表肥料20xx噸，標識不符合規(guī)范品種2個（已予以糾正）。切實維護了我區(qū)農業(yè)生產的安全。
今年來我中心農業(yè)執(zhí)法工作雖然取得了一些成績，但行政執(zhí)法工作仍存在著執(zhí)法力度不夠大、個別經營戶經營劣質肥料、農藥，綜合執(zhí)法沒有開展等不足，今后我們還將結合中心的實際工作，繼續(xù)開展肥料、農藥執(zhí)法檢查活動，加大監(jiān)管力度，積極開展宣傳教育工作，使假冒偽劣化肥、農藥在我區(qū)無立足之地，為我區(qū)農業(yè)安全生產上個新臺階而繼續(xù)努力。
學校行政工作總結篇十
時光荏苒，xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎?；厥淄?，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。
行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監(jiān)、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步。
回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要工作總結。
年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。
2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。
4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的`辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。
1、順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
2、逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個原因，本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。
3、加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。
4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現(xiàn)逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
學校行政工作總結篇十一
20xx年，我市根據xx市依法行政工作的總體部署和要求，緊密聯(lián)系人口計生工作實際，結合開展＂嚴格執(zhí)法年＂活動，全系統(tǒng)嚴格按照要求扎實開展工作，現(xiàn)將20xx年人口和計劃生育依法行政工作總結如下：
1、大力宣傳普及計劃生育法律法規(guī)。將人口和計劃生育普法及依法行政工作與婚育新風進萬家活動結合起來，與婚育文明五級聯(lián)創(chuàng)工作結合起來，與計劃生育星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建結合起來，充分利用人口學校、婚育文化大院、人口文化書屋、人口服務中心等載體，廣泛開展豐富多彩的人口和計劃生育法律法規(guī)宣傳教育普及活動。同時把人口計生法律政策法規(guī)知識的知曉率作為重要內容，納入全市人口和計劃生育目標管理責任制中，通過入戶問卷等形式，進行考核評估。
2、開展法律法規(guī)＂六進＂活動，將人口和計劃生育法律法規(guī)知識的宣傳普及融入到廉政文化進機關、優(yōu)生優(yōu)育知識進家庭、生殖健康知識進校園等活動中，增強廣大干部群眾學法用法守法意識。緊緊圍繞深入學習實踐科學發(fā)展觀、＂守規(guī)矩、鑄和諧＂民風民俗教育活動、學習貫徹全區(qū)人口計生工作會議精神、加強人口計生系統(tǒng)黨風廉政建設工作，大力推進人口計生法律知識＂進機關、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)、進單位＂的＂六進＂活動，充分利用＂5.29＂、＂人口日＂等重大紀念日，精心設計開展主題鮮明的宣傳教育活動，拓寬領域，提升層次，增強吸引力。于5月23日在靈州廣場舉辦了人口計生專場文藝演出。
3、開展人口計生政策法規(guī)進企業(yè)系列活動。一是開展＂致企業(yè)一封信＂活動。通過發(fā)放宣傳單、宣傳品的形式，加強人口政策法規(guī)的宣傳和普及，進一步明確企業(yè)應履行的人口計生職責、義務以及違反人口計生法律法規(guī)的法律后果等，督促引導企事業(yè)單位依法履行人口計生職責。二是開展＂生育文化進礦區(qū)、生殖健康進家庭＂宣傳咨詢服務活動，以＂送知識、送文化、送健康、送溫暖＂為主題，開展形式多樣、內容豐富、特色鮮明的＂五服務＂活動。即國策宣傳服務--計劃生育政策法規(guī)知識講座與問答；健康咨詢服務--艾滋病與性病預防知識講座；優(yōu)生優(yōu)育服務--預防出生缺陷及性與生殖健康知識講座；避孕節(jié)育服務--避孕藥具知識問答及藥具發(fā)放；查病治病服務--生殖健康咨詢及檢查。
4、進一步落實人口計生干部學法制度，積極組織參與公務員法律法規(guī)知識培訓。通過崗位培訓、交流研討、專題輔導、自學等方式，不斷提高法律素養(yǎng)和依法行政的能力。重點加強對基層行政執(zhí)法人員的崗位培訓，強化執(zhí)法為民意識，提高依法行政和服務的能力。組織全市各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街、場）的計劃生育服務站站長、行政執(zhí)法、再生育審批、宣傳教育工作人員，各村婦女主任、居委會計生專干及計生局機關干部等132人舉辦了法律法規(guī)知識培訓班，邀請銀川市相關領導為大家講解了寧夏《條例》及《流動人口計劃生育工作條例》，進一步提高了基層計劃生育干部自身業(yè)務素質和行政執(zhí)法工作人員的執(zhí)法水平。
1、繼續(xù)開展＂陽光計生行動＂，暢通人民群眾對人口和計劃生育工作的監(jiān)督渠道，進一步落實計劃生育政務公開和村務公開制度，特別是對公民實行計劃生育應享有的權利和義務，人口和計劃生育相關的政策法規(guī)、辦事規(guī)則、辦事程序以及工作紀律和維權舉報電話等內容做到長期公開；對再生育審批、違法生育處理、獎勵扶助制度落實等情況要定期公開。對＂三項制度＂的執(zhí)行情況要組織群眾進行評議，拓寬基層民主管理和民主監(jiān)督渠道。探索加強計劃生育村民自治的途徑和舉措，建立完善群眾參與計劃生育自治機制。
2、規(guī)范工作程序，嚴肅行政審批。為進一步加強依法行政工作，我局結合文明執(zhí)法自查和行風評議工作從上到下，對《生殖健康服務證》、《再生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》辦理等工作的審批和發(fā)放程序等，進行了認真的自檢自查。一是在《再生育證》審批發(fā)放管理方面。指定專人嚴格按照《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例》的規(guī)定，對20xx年10月以來發(fā)放《再生育證》的存檔資料進行了重新核實和整理。經自查，全市的《再生育證》審批發(fā)放工作實行集體審批，審批程序嚴謹，證明材料齊全，檔案管理規(guī)范，同時，及時準確地向群眾進行公示，截止9月底全市審批再生育810對，沒有出現(xiàn)徇私枉法、弄虛作假的現(xiàn)象。二是在《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》發(fā)放管理方面，認真審核、嚴格把關，資料齊全的'即來即辦。經自查，我市在《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》發(fā)放管理上，把關嚴格，手續(xù)齊全，檔案管理規(guī)范，對符合條件的申請人，隨時申請隨時辦理，按時辦結。截止9月底，全市新領取獨生子女證234人。
3、健全信訪工作制度。推行信訪規(guī)范化管理和群眾逐級上訪與分級管理制度，對群眾來信來訪，不論事情大小，及時安排專人和分管領導對信訪問題進行調查處理和反饋，認真負責地解決好群眾反映的問題，積極引導公民通過法律途徑解決矛盾糾紛，防止矛盾激化，努力把矛盾化解在基層。
1、認真開展＂嚴格執(zhí)法年＂活動。一是積極宣傳動員，提高思想認識。制訂下發(fā)了開展人口計生系統(tǒng)＂嚴格執(zhí)法年＂活動的實施方案，做好宣傳發(fā)動工作，自覺接受群眾的監(jiān)督，保證活動的順利開展；召開了動員會，深入發(fā)動，廣泛宣傳，營造良好的活動氛圍；采取集中學習與個人自學相結合、宣傳典型與剖析案例相結合等形式，組織人口計生執(zhí)法人員認真學習人口和計劃生育法律法規(guī)，進一步端正執(zhí)法思想，轉變執(zhí)法觀念，打牢執(zhí)法為民的思想根基，從而增強文明執(zhí)法自覺性。二是認真自查、清理，切實查找不足。結合本系統(tǒng)實際，認真聽取了群眾對人口計生行政執(zhí)法工作的意見和建議，查找和梳理行政執(zhí)法工作中存在的突出問題，消除不穩(wěn)定因素。廣泛深入采?。⑽宀榇胧⑸钊氩檎也蛔悖簩φ丈霞壱蟛?。對照區(qū)市的相關要求進行查擺和梳理，逐條對照，逐個解決，對照行政執(zhí)法、行風評議工作對人口計生干部提出的新要求查找不足，使全系統(tǒng)工作人員澄清了模糊認識，真正認識到自身的不足，為做好工作奠定了堅實的思想基礎。針對問題深入查。要求全體工作人員從落實科學發(fā)展觀、牢固樹立執(zhí)法為民意識和社會主義法治理念的要求出發(fā)，對照活動要求，深刻剖析反思，針對組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等方面問題深入查找。引導干部主動查。引導干部主動從工作理念、工作作風、執(zhí)法程序、服務管理等方面深入查找不足。多方征求全面查。結合開展政風行風評議工作，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、村居、黨政機關、轄區(qū)企事業(yè)單位征求意見和建議，同時利用走村入戶之際，廣泛征求群眾特別是流動人口育齡婦女的意見和建議，自查、互查和領導帶頭查、行政案卷評查等活動，廣泛收集、深入查找依法行政工作中存在的問題，切實把問題查清，把原因找準。清理清查規(guī)范性文件。按照上級要求對規(guī)范性文件進行了清理清查，并將清理結果及時向社會公布。積極開展＂七查七看＂：即查執(zhí)法機構和隊伍，看是否有執(zhí)法資格和權限；查規(guī)范性文件，看是否限制公民權利、損害群眾義務；查執(zhí)法辦證程序，看是否便捷高效、方便群眾；查社會撫養(yǎng)費征收，看是否有亂收亂征、搭車收費現(xiàn)象；查技術服務，看是否落實免費服務；查獎勵優(yōu)惠政策，看是否兌現(xiàn)到位；查工作作風，看是否有簡單粗暴、侵犯群眾利益行為，進一步提高了工作效率。
2、認真貫徹落實＂一法三規(guī)＂和自治區(qū)人口計生《條例》，嚴格執(zhí)行人口和計劃生育群眾工作紀律。凡涉及人口和計劃生育的具體行政行為，必須嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，切實維護當事人的知情權、陳述權和申訴權，克服執(zhí)法中的簡單粗暴行為，做到依法行政、嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法。
3、通過進一步梳理、完善規(guī)章制度，全面規(guī)范和指導基層依法行政，依法界定行政職權，明確執(zhí)法崗位，合理分解執(zhí)法責任，完善和改進行政執(zhí)法評議考核制度、行政執(zhí)法過錯責任追究制度，積極開展行政執(zhí)法案卷評查工作。
4、在行政許可實施過程中嚴格遵守審核時限，接受民主監(jiān)督。在實施行政處罰和行政征收過程中，堅持集體審查制度，嚴格執(zhí)行集體決策、行政一把手負責制，切實做到主體合法、依據合法、程序合法、標準合法、文書合法、票據合法。在開展社會撫養(yǎng)費清繳工作中，特別是對有繳納能力但拒不繳納的人員，依法申請人民法院強制執(zhí)行，達到執(zhí)行一案、教育一片的良好效果。
5、提高對緊急重大事件的快速反應能力，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制，防止事態(tài)擴大和矛盾激化。堅持重大案件預防和報告制度，積極做好應急處置工作。
1、認真做好民主評議政風行風工作。嚴格執(zhí)行《政風行風建設實施方案》、《政風行風評議員工作制度》，繼續(xù)聘請人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、民族宗教人士等社會各界人士對全市人口計生系統(tǒng)政風行風工作進行跟蹤評議。開展＂下評上＂、＂請農民兄弟姐妹評計生＂、＂請流動人口評計生＂、＂請黨政機關評計生＂活動，自覺地接受行業(yè)和社會監(jiān)督。
2、認真落實＂一票否決＂制度。配合組織、人事等相關部門，做好干部選拔任用、各類評先評優(yōu)活動中計劃生育執(zhí)行情況的審核，對違法超生人員以及不履行人口計生職責，不落實計劃生育獎勵優(yōu)惠政策的單位和法定代表人，嚴格按照《寧夏回族自治區(qū)人口和計劃生育＂一票否決制度＂實施辦法》（寧黨發(fā)[20xx]6號）和《關于對中共黨員、人大代表、政協(xié)委員和國家工作人員違法違規(guī)生育的處理意見》（寧黨辦[20xx]44號）中的規(guī)定，提出予以否決的處理意見。
3、加大日常人口計生執(zhí)法指導檢查力度，積極推進基層文明執(zhí)法活動的開展。特別是對社會撫養(yǎng)費征收、利益導向政策落實、戶籍制度改革中生育政策界定等群眾關注的熱點難點問題進行全面排查，為上級決策提供依據。
學校行政工作總結篇十二
要想積極穩(wěn)妥地開展此項業(yè)務工作，選準試點，創(chuàng)造出新經驗、新辦法，以點帶面、全面鋪開是開展工作的關鍵。為此， 年的基礎上，對全市實行村民自治的162個行政村，原有的基礎上，又進行了督查驗收，各社區(qū)(村)都成立了村民自治組織,計劃生育村民自治是人口計劃生育一項新的工作機制。制定了章程和村規(guī)民約，并開展了豐富多彩的活動，從而保證了此項工作的順利開展。堅持在社區(qū)（村）開展計劃生育政務公開，對計生各項工作嚴格公開辦事程序、收費標準、服務承諾等，增強計生工作的透明度，保障了村(居民)對人口和計劃生育工作的知情權和監(jiān)督權；組織開展了計劃生育村民自治示范村創(chuàng)建活動，慶陽青龍村召開了現(xiàn)場會。正確引導群眾提高民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識，進一步增強了群眾自我管理、自我教育、自我服務的自覺性。
認真貫徹執(zhí)行十八大精神科學發(fā)展觀的指導思想，年計劃生育政策法規(guī)工作在上級業(yè)務部門的直接指導下。按照年初制定的政策法規(guī)工作要點，圍繞全市人口計劃生育工作中心任務，強化依法行政的督促檢查，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強綜合治理力度，主要做了以下工作：
市人口計生局法規(guī)股定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的計劃生育行政執(zhí)法人員進行業(yè)務技術的`培訓指導工作。今年上半年組織計劃生育行政執(zhí)法人員培訓一次，開展計劃生育政策法規(guī)的宣傳培訓工作是實現(xiàn)計劃生育依法管理的思想基礎。通過培訓提高了廣大計生干部的依法行政水平，增強了計劃生育行政執(zhí)法工作中文明執(zhí)法、正確執(zhí)法水平。依法行政過程中杜絕了重實體法、輕程序的觀念和做法，懂得了依照程序辦事，切實改進工作作風和工作方法，增強了依法行政的責任感和使命感，并做到崗前培訓和全部持證上崗。今年上半年全市征收社會撫養(yǎng)費共立案312例，立案率100%案卷甲級率達到90%以上，合法征收率100%上半年無計劃生育行政訴訟、行政復議案件發(fā)生，切實維護了群眾的合法權益。
積極支持人口計生工作。人口問題事關全局，綜合治理各成員單位充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。直接關系到經濟社會的發(fā)展，涉及到各行各業(yè)、各個領域，所以綜治各部門都能認真履行人口和計劃生育工作職責。認真分析人口和計劃生育與本單位工作的關系和關聯(lián)度，研究落實人口和計劃生育綜合治理的措施，真正發(fā)揮綜治各部門的表率和帶頭作用。人口計生部門與民政等單位建立工作聯(lián)系制度，每季度民政與人口計生部門互通婚姻登記和收養(yǎng)子女信息。
學校行政工作總結篇十三
20xx是我院發(fā)展史上的關鍵之年，醫(yī)院行政部門在院領導的正確領導下，緊緊圍繞等級醫(yī)院創(chuàng)建和整體搬遷后各項整理工作，按照辦公室責任要求，認真履行各項規(guī)章制度，堅持“服務領導、服務同事、服務患者”的原則，不斷開拓創(chuàng)新，扎實工作，較好地完成了各項工作任務，現(xiàn)將工作簡要總結如下：
收取文件后做好登記工作，認真填寫文件處理卡，并及時傳閱給院領導和相關職能科室。進一步強化了文件撰寫、印發(fā)的規(guī)范性，加強了文件處理的及時性，并認真落實，嚴格督辦較好地將上級的指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議等傳達。做到收文、發(fā)文有記錄、傳文有痕跡、批文有落實，較好地完成了辦公室上傳下達的工作。全年與質控辦等部門共起草各類公文x件，其中上行文x件，下行文x件;收文x件，批復x件;到衛(wèi)生局及其他單位交換信件x余件;組織行政查房x次，每次查房前及時收集各職能科室的預查報告，查房后及時整理院長查房紀要，并及時下發(fā)到各相關科室。
報送出刊簡報x期，工作通訊x期，及時將醫(yī)院的工作動態(tài)，職工的良好精神風貌及時展示給外界，使醫(yī)院信息成為了醫(yī)院的一扇窗口、一張名片，對醫(yī)院工作進行宣傳。宣傳欄內容及時更新，宣傳和推介我院各方面的發(fā)展情況，配合廣告公司完成了醫(yī)院宣傳片的制作并向外界宣傳，通過這些宣傳，既提高了職工的愛崗敬院意識，也提高了患者及社會對我院的`了解和認知。努力做好接待工作，樹立醫(yī)院良好的社會形象。
組織創(chuàng)建等級醫(yī)院“回頭看”全面自查工作x次，根據評審要求對醫(yī)院各類行政制度、應急預案、崗位職責進行增補和修訂，平時嚴格考勤制度及行政督辦制度，嚴格執(zhí)行行政值班制度，每月編排行政值班表。積極參與工作紀律檢查，對查處的問題按規(guī)定堅決執(zhí)行院領導班子的處理決定。協(xié)調制作各種標識牌x余張(塊)，目前全院道路、病區(qū)標識制作已基本完成。同時加強了對公務用車的管理，全年無違規(guī)用車。
在這一年里，辦公室能較好的完成各項工作任務，除了全體辦公室人員的努力外，還得益于各位領導和各科室的積極配合。院辦公室是人少事多，每人身兼數(shù)職，盡心盡力，任勞任怨，積極工作，在一些時間緊，任務重的工作中，不得不通過加班來保質保量的完成。雖然取得了一定的成績，但我們也清楚地認識到，工作中仍存在很多問題和不足：辦公室人員在工作經驗、工作方法、工作能力上都有待提高。在新的一年，我們辦公室全體成員會在院領導的指導下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，為醫(yī)院發(fā)展做出更大的貢獻。
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