在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
hr怎樣搜索簡歷內(nèi)容篇一
搜索：
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在掃描程序后，hr會通過搜索關鍵詞的方式對你的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容與工作業(yè)績進行考核，很多企業(yè)會借助電腦系統(tǒng)來完成這一步。系統(tǒng)會根據(jù)預設的關鍵詞及相關指標為你的簡歷打分。此時，單純的評價性描述性語言，如“極富創(chuàng)新精神”、“具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力”等就無法發(fā)揮作用了；你必須在自己的經(jīng)歷中有效的使用和突出企業(yè)所關注的關鍵詞，并以有說服力的事實和數(shù)據(jù)支持，才能夠成功突破這一關。
當然，以上的幾部分工作也可能由人力完成，但通常是人力資源部門的底層員工，也就是我們常說的“小弟”，而他們對簡歷進行分類掃描的流程與計算機并沒有太大的`差異，因此以下所講的方法同樣適用。
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評估：
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只有平安進入評估階段，你的簡歷才有機會被hr仔細閱讀，進行綜合評估。在這一階段，簡歷中所體現(xiàn)個人能力、資歷等信息是否符合你所應聘的崗位，是hr所考慮的主要因素。而你的才華、經(jīng)歷與能力只能起到輔助作用；因此，你在簡歷中所描述的自己的特點、特長必須與企業(yè)的招聘需求相符。
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需要留意的是，企業(yè)的招聘絕對不是要找一個在某一個或幾個方面優(yōu)秀到完美的人。企業(yè)不會擔心在篩選的過程中遺漏某些確實優(yōu)秀的人，他們要尋找的是在各方面都能滿足企業(yè)基本要求，沒有明顯瑕疵的人。
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