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工程預(yù)決算造價(jià)員求職簡(jiǎn)歷篇一
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要做到語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，還要求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容細(xì)致分析出來，將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成一個(gè)完美的個(gè)人廣告，讓招聘官看到之后能有眼前一亮的感覺。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-03-05 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 175 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 道路與橋梁工程技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 9 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 造價(jià)員 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州交通職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 道路與橋梁工程技術(shù) 就讀時(shí)間： 2005-06-01 至 2008-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市大鵬建筑有限公司
工作時(shí)間： 2014-05-10 至 2016-12-05
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 造價(jià)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 焦作博宇資料管理有限公司
工作時(shí)間： 2014-01-01 至 2014-04-30
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程造價(jià)科
工作分類： 工程預(yù)決算 造價(jià)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
公司名稱： 河南建總國(guó)際工程有限公司焦作分公司
工作時(shí)間： 2011-06-20 至 2013-12-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 工程造價(jià)科
工作分類： 工程預(yù)決算 造價(jià)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
公司名稱： 鄭州神機(jī)妙算焦作總代理
工作時(shí)間： 2008-02-20 至 2011-05-25
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程造價(jià)科
工作分類： 工程預(yù)決算 造價(jià)員
職位月薪： 1500以下
工作描述：
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，所有求職者都想讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在數(shù)以萬計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出贏得招聘官的青睞，從而獲得面試機(jī)會(huì)，為自己贏得一份滿意的工作。但是如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷就成為廣大求職者們最關(guān)心的事，于是很多求職者會(huì)把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上，認(rèn)為把自我評(píng)價(jià)寫的完美就能博得招聘官的好感，當(dāng)然自我評(píng)價(jià)是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過率的重要因素之一，但是作為求職者的你真的會(huì)寫自我評(píng)價(jià)嗎?
1)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)最低底線就是真實(shí)
自我評(píng)價(jià)是對(duì)求職者對(duì)自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過短短幾句話就對(duì)求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中可以竟可能的揚(yáng)長(zhǎng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢(shì)全部表現(xiàn)出來，比如有自制力、性格大方開朗、組織能力強(qiáng)、適應(yīng)能力快、不推卸責(zé)任等等。當(dāng)然如果求職者有值得一提的'學(xué)業(yè)成就也可以在自我評(píng)價(jià)中編輯出來，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書寫自我評(píng)價(jià)的時(shí)候切勿做過分的潤(rùn)色。一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評(píng)價(jià)失去了本來該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì)讓招聘官感到反感，從而失去面試機(jī)會(huì)
2)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)要根據(jù)想要應(yīng)聘的崗位來編輯
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。
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