無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
會計個人簡歷篇一
求職者唯有利用簡歷為自己爭取有利優(yōu)勢，才能擊敗競爭對手。能不能在簡歷中表達出自己擁有的個人能力，也將關乎到求職者可否順利就職。
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性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 36
婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 會計
主修專業(yè)： 財經(jīng)類 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 南平經(jīng)濟貿(mào)易學校 畢業(yè)時間： 2001年7 月
最高學歷： 中專 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 155 cm 體重：48公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)
期望從事職業(yè)： 文員，會計助理、倉管，業(yè)務員 期望薪水： 面議
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 福建福州市 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育背景：
學校名稱： 就讀于南平經(jīng)濟貿(mào)易學校 ( 1998年9月 - 2001年6月 )
專業(yè)名稱： 財務 學歷： 中專
專業(yè)描述： 財務專業(yè)
培訓經(jīng)歷：
培訓機構(gòu)： 駕校 ( 2011年10月 - 2012年3月 )
課程名稱： 2012年3月取得c1駕駛證 證書：
課程描述： 駕齡將近5年
公司名稱： 廈門尊品茶葉有限公司 ( 2002年5月 - 2003年12月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 財務文員
工作描述： 負責公司辦事處財務工作，及時登記物品出入情況及現(xiàn)金收支情況，辦事處人員考勤管理，公司回款收取及每月與總公司財務帳務核對
公司名稱： 深圳龍華雷克薩斯汽車有限公司 ( 2004年2月 - 2006年5月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 工具資料管理員
工作描述： 負責售后汽車專用工具及書籍管理，登記借閱情況及售后修理工管理
公司名稱： 大洋小學托管老師 ( 2007年9月 - 2008年7月 )
所屬行業(yè)： 教育·培訓·科研·院校 公司性質(zhì)：
職位名稱： 老師
工作描述： 一、二年級學生作業(yè)輔導
公司名稱： 慶豐汽貿(mào) ( 2010年2月 - 2012年12月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 行政文員
工作描述： 人員招聘，考勤及公司規(guī)章制度實施管理，辦公用品采購及分發(fā)，公司辦公軟件維護，協(xié)助總理理完成日常工作
公司名稱： 輝宏汽貿(mào) ( 2013年5月 - 2015年6月 )
所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質(zhì)：
職位名稱： 行政文員
工作描述： 負責人員招聘，公司5s及考勤管理，會議安排，廠家接待，辦公用品采購及管理。
自我評價： 本人性格穩(wěn)重，責任心強，具有較強的團隊精神,在多年的從業(yè)中,深得同事與領導的好評.如果有幸在貴司工作,我將會嚴格要求自己,做好本職工作.
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
關于能力的問題，并不會有多少人對此多加注意，似乎能力的表達并不僅僅只是局限于個人簡歷中那簡單的陳述而已，但究竟怎樣的能力才能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來較強的吸引力呢?這里我們對很多職場中常見的優(yōu)質(zhì)簡歷進行分析，想要在吸引讓人目光的同時，將簡歷的優(yōu)勢顯現(xiàn)出來，求職者必須要滿足下面提及的問題。
首先、知道哪些外在優(yōu)勢可以利用
簡歷的模型應該怎樣去尋找，制作，求職者又應該為其制定怎樣的宣傳欄，不同的對待方式能夠為簡歷添加的效果也各有區(qū)別。歸根結(jié)底劣質(zhì)簡歷的多發(fā)區(qū)域在于陳述詞錯誤運用，事實上，職場本身就是一處可為人們展現(xiàn)各類才華的.大舞臺，只有盡可能的利用各種優(yōu)勢來武裝簡歷，那么求職者的能力也就會因此而凸顯出來，不用說一份小小的簡歷制作，即便是贏得心儀工作崗位，也是手到擒來的。
其次、吸引力度決定了價值
以吸引力來衡量一份簡歷的價值，也是一種比較新穎的對待方式，以這種態(tài)度書寫出的簡歷，即便在內(nèi)容上并不可以稱得上吸引力十足，但其表現(xiàn)出的效應卻大大超乎了尋常人的認知。
招聘方每日需閱讀的簡歷絕對可以用多不勝數(shù)來形容，既然數(shù)量決定了效率，那么我們便可以想象到，招聘企業(yè)并不會對每一份個人簡歷認真觀察，所以那些講求吸引力的求職者在遞交出能夠吸引到招聘企業(yè)眼球的情況下，多會對其喜愛有加。
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