每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
歸國留學(xué)生定義篇一
與老一輩留學(xué)人員相比，現(xiàn)在留學(xué)生回國的動力不再只是愛國的“向心力”，更多的是實實在在的“吸引力”——國內(nèi)有足夠多的機會、足夠大的發(fā)展空間和足夠好的待遇。
正如全英學(xué)聯(lián)主席所說：“國家的迅猛發(fā)展為我們創(chuàng)造了更多機會，此外，政府還為海外學(xué)子回國工作提供了很多便利條件和優(yōu)惠政策，這讓我們感到十分鼓舞，也增強了我們學(xué)成回國的信心和決心?！?/p>
對于近年出現(xiàn)的“歸國潮”，中國駐英國大使館教育處的姜正旺體會更加真切、具體。
他說：“留學(xué)人員歸國證明的材料一年比一年厚”，一到畢業(yè)季，就有一大批留學(xué)生為回國工作而到教育處開留學(xué)證明，“加班是常有的事”。
目前，中國留英學(xué)子已達12萬人，成為規(guī)模龐大、品質(zhì)優(yōu)秀的人才資源。為更好地吸引、鼓勵他們學(xué)成歸國，國家近年來連續(xù)出臺優(yōu)惠政策。
姜正旺說：“與前些年不同，現(xiàn)在的留學(xué)生主要是自費留學(xué)，自費比例在留英學(xué)生中占95%左右，吸引這些學(xué)生回國也就成了海外引才工作的重要部分?！?/p>
他介紹，國家留學(xué)基金委發(fā)起的“海外優(yōu)秀自費留學(xué)生獎學(xué)金項目”和“自費轉(zhuǎn)公費”項目就很有針對性。
據(jù)介紹，2003年以來，中國駐英使館教育處連續(xù)組織評選優(yōu)秀自費生，累計已有257人獲得優(yōu)秀自費生獎學(xué)金。
此外，教育處更是與這些優(yōu)秀學(xué)生建立長期聯(lián)系，宣傳國內(nèi)人才引進政策并鼓勵他們回國工作。今年教育處還建起了一個微信群，以便給這些留學(xué)生發(fā)布政策信息、招聘信息等。
“自費轉(zhuǎn)公費”項目則更為直接，教育處幫助選拔成績突出的自費留學(xué)生，推薦他們轉(zhuǎn)為由國家資助、畢業(yè)后回國服務(wù)的公費留學(xué)生。
過去兩年中，有133名留英學(xué)生被這一項目錄取，今年的自費轉(zhuǎn)公費結(jié)果剛剛公布，又有105人被錄取。
“今年是我留學(xué)英國的第六年。近年來，我明顯感覺到身邊同學(xué)回國發(fā)展的比例在逐年升高，”牛津中國學(xué)聯(lián)主席說，“歸根結(jié)底，這顯示出留學(xué)生回國的積極性大大提高了?！?/p>
這種現(xiàn)象的產(chǎn)生有兩個客觀原因。一是國家越來越重視海外引才工作，“去年習(xí)近平總書記在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝會上的講話，給了我們海外留學(xué)生極大的鼓舞，同學(xué)們切實感受到了國家的重視，回國報效祖國、實現(xiàn)中國夢成了學(xué)子們心中的理想”。
其次，近年國內(nèi)省市、公司紛紛在英國舉辦專場人才招聘會、項目引進會，求才若渴的誠懇態(tài)度打動了留英學(xué)子，方便的渠道和政策支持為同學(xué)們歸國創(chuàng)造了條件。
據(jù)了解，國家給予留學(xué)生的優(yōu)惠政策可謂多種多樣，各省市會根據(jù)自身情況做出調(diào)整，但總體都圍繞落戶、補貼、政策傾斜這三大類。在廣度上，從落實戶口到稅金減免，覆蓋了生活和工作的方方面面。
不過，目前留學(xué)生還有所顧慮的是住房問題。留學(xué)生都指出，回國的留學(xué)生大多集中在一、二線城市，而這些城市的房價居高不下，成為困擾很多同學(xué)的一個現(xiàn)實問題。
我們建議：“倘若國家能系統(tǒng)地在各省市建立起‘留學(xué)生公寓’，以優(yōu)惠價格出售或出租給優(yōu)秀回國學(xué)子，勢必可以吸引到更多的頂尖人才。”
歸國留學(xué)生定義篇二
畢業(yè)季，董同學(xué)從英國愛丁堡大學(xué)管理學(xué)碩士畢業(yè)回國后奔波于各大招聘會。本來，擁有留學(xué)經(jīng)歷的他信心滿滿，而現(xiàn)實卻讓他大跌眼鏡。
對于留學(xué)一年花費50萬到100萬元的董同學(xué)來說，用人單位給出的薪資待遇并未顯示出他的“海歸”優(yōu)勢。
“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，事實上薪金也只能持平在5000元?！?/p>
面臨求職大軍的茫茫人海，留學(xué)歸國的學(xué)子再次面臨尷尬。高薪不再已經(jīng)成為留學(xué)歸國人員必須面對的現(xiàn)實，這在一定程度上也為中國人盲目的海外“鍍金”降溫。
教育部數(shù)據(jù)顯示改革開放至2013年底，中國各類出國留學(xué)人員總數(shù)達305.86萬人，學(xué)成回國人員總數(shù)達144.42萬，有72.38%的在外留學(xué)人員有選擇回國發(fā)展的意愿。2013年，中國留學(xué)回國人數(shù)達到35.35萬人，是同期出國留學(xué)人數(shù)的85.41%。
對于留學(xué)生而言，除了學(xué)費、中介、簽證、寄宿、交通、購物甚至買車這些隱形成本都需要“自掏腰包”。
董同學(xué)算了一筆賬：英國碩士學(xué)制短，一年學(xué)費20萬元左右，美國、澳洲2至3年制碩士學(xué)費則在50萬至80萬元;
租房或寄宿人家每月4000元至6000元不等，一年多大概要近10萬元;
飲食及其他費用10萬元;留學(xué)中介費1萬至3萬不等;
寒暑假往返機票1萬至3萬元，英國或者周邊國家地區(qū)旅行3至5萬元，更遠旅行或者購買少許包括奢侈品在內(nèi)的紀念品則在10萬元以內(nèi)。
留學(xué)成風(fēng)，花費不菲卻往往“一職難求”。不少“海歸”失望：就業(yè)競爭激烈，工作選擇和收入優(yōu)勢不如以前。
在悉尼大學(xué)攻讀兩年會計專業(yè)碩士、畢業(yè)在北京“蝸居”在一家銀行工作的姜同學(xué)深有感觸：其實，本科畢業(yè)時，她就可輕松進入這家銀行，海外貼金的優(yōu)勢并沒有得到展現(xiàn)。
教育部留學(xué)服務(wù)中心11月剛剛發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書》調(diào)查顯示，多數(shù)人的月薪仍然在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的?？粕滦蕉荚?萬元以下。有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的?？粕滦皆?000元以下。
“花了我們半輩子積蓄，如果只能有四五千月薪，我寧可讓我兒子在家待業(yè)?！奔质￠L春市民王家長說，在銀行工作的他和妻子一年收入20萬元，但供兒子留學(xué)依然有些“吃力”。
一方面是各大留學(xué)中介宣講會的喧囂，一方面是斥資百萬送子“留洋”耗盡半生積蓄卻依然“一事無成”。
“家境好的留學(xué)生這幾年來的比較多，在國外學(xué)習(xí)期間買車，泡吧、聚會，也有少數(shù)‘不學(xué)無術(shù)’者花錢請人替寫畢業(yè)論文。”董同學(xué)說。
同樣是留學(xué)歸來的中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人文與發(fā)展學(xué)院副教授認為，“海歸”薪水逐漸與相同學(xué)歷的國內(nèi)畢業(yè)生持平的情況已很常見，是對西方高等教育的盲目崇拜讓一些學(xué)生和家長陷入一種“集體出國無意識”。
上世紀80、90年代出國留學(xué)歸國成功者多，因為他們多為通過了獎學(xué)金以及各種考試關(guān)的精英，回國后仍屬于較為稀缺人才，因此，成功機會也相應(yīng)較高。其外部環(huán)境與現(xiàn)在的留學(xué)生不可同日而語。
教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任指出，在以能力為導(dǎo)向的就業(yè)環(huán)境下，具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的回國人員具有一定優(yōu)勢，但近年來，隨著中國高等教育國際化的推進，國內(nèi)很多畢業(yè)生都有海外高校學(xué)習(xí)交流經(jīng)歷，也具有較高的英語水平和國際視野，留學(xué)回國人員在人才市場上的競爭優(yōu)勢在縮小。
最新調(diào)查顯示，49%受訪的中國海歸人才認為，跨文化溝通技能是他們在就業(yè)市場中的主要優(yōu)勢。雙語技能不再是一項優(yōu)勢，大多數(shù)情況下中國本地大學(xué)畢業(yè)生的英語水平與海歸人員相差無幾。
吉林大學(xué)高等教育研究所所長說，不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過留學(xué)提高身價。她認為，知識技能掌握不充分的留學(xué)生即便有海外學(xué)歷，還是會被競爭激烈的就業(yè)市場淘汰。
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