在生活中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
怎樣簽訂勞動合同有效篇一
問題-；我以前是在別的公司干的好好的，于2月14號由一個剛成立的銷售公司經(jīng)理聘請（口頭）到他公司任會計工作于4月29日突然讓我交接并解聘我理由是："好多原因"。在這期間我全心全意為公司，剛成立的公司是有很多事要做例：注冊基本帳戶、辦一般納稅人等再難辦的事我都疏通關(guān)系辦妥、作帳稅務(wù)報表等都做得好好的.，我沒犯任何錯誤也沒給公司造成任何損失，就算公司效益不太好要找代理會計也不能這樣吧？我真是生氣。我就想問一下：公司是否違反了勞動法,是不是應(yīng)該配上我
什么
？問題二：公司沒跟我鑒定勞動合同，不過跟勞動局已備案是我的名字：從3月1日繳五項(xiàng)保險并（至今欠費(fèi)）公司答應(yīng)給我交到5月份，公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。對嗎？ 請教我該怎么做？問題補(bǔ)充：公因?yàn)槲耶?dāng)時填的一式三份合同是讓公司簽公司一直沒有簽，現(xiàn)在3份都在我個人這公司根本沒有，我認(rèn)為雖然公司給我交了五項(xiàng)保險但是跟我之間沒簽合同我要求陪我雙倍的工資應(yīng)該合理吧？我起訴 仲裁能贏嗎、請有關(guān)專家指點(diǎn)謝謝
最佳答案 公司說：這樣已經(jīng)自然形成與我簽訂勞動合同了。
反過來說，如果到時勞動行政部門查出來公司沒有跟你簽合同，但你和公司已經(jīng)形式實(shí)際上的勞動關(guān)系，那根據(jù)現(xiàn)在新的勞動合同法公司就得一直付給你雙倍的工資，超過一年就是無固定期的合同了。
如果公司沒和你簽書面合同，你是可以要求賠償你雙倍工資的，這個在勞動合同法上都有明確的規(guī)定的。
這個你也是在有理的一方，所以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請仲裁，一定能贏。
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