員工福利方案ppt 員工福利方案活動(dòng)精選

格式:DOC 上傳日期:2023-05-02 14:11:10
員工福利方案ppt 員工福利方案活動(dòng)精選
時(shí)間:2023-05-02 14:11:10     小編:zdfb

確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候,我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。寫(xiě)方案的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利方案ppt 員工福利方案活動(dòng)篇一

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制定員工福利可以保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

本公司員工福利的內(nèi)容包括:養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問(wèn)金;員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。

(一)公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法,并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃》、《月度福利工作計(jì)劃》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》;

(二)綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);

(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

(一)公司收入中支出;

(二)員工工資中提?。?/p>

(三)公司其他收益提取。

(一)公司參保種類(lèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種;

(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開(kāi)始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者,并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間:“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提,按相關(guān)部門(mén)的要求繳納。

(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;

2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。

通訊津貼計(jì)算方式:采取限額報(bào)銷(xiāo)方式,財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納;

標(biāo)準(zhǔn)附表如下:

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;

(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算;

(三)員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日,同月工資一同發(fā)放。

1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的.慶賀;

2.喪奠:?jiǎn)T工本人,直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;

3.因傷、病住院慰問(wèn):?jiǎn)T工本人。

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn):1000元/人;

2.喪奠:?jiǎn)T工本人撫恤金:1000元/人,直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn):500元/人次;

3.因傷病住院慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn):?jiǎn)T工本人100元/人次。

(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的,僅賀奠其一。

(四)公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問(wèn)同仁,由財(cái)務(wù)部辦理,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

(五)公司同仁致送禮金,由員工本部經(jīng)理召集,財(cái)務(wù)部專(zhuān)人收款,并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

(一)員工年節(jié)福利類(lèi)別:春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額:1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)

(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn):

1.春 節(jié):500元/人;

2.中秋節(jié):200元/人;

3.端午節(jié):200元/人;

4.婦女節(jié):100元/人;

(四)員工年節(jié)福利發(fā)放:?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

統(tǒng)一組織實(shí)施。

(五)員工生日福利發(fā)放程序:

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部提供員工生日名單;

2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)員工生日賀金申請(qǐng)單;

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金;

5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日祝賀金額為:50元/人;

7.生日祝賀形式:實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);

8.程序:綜合經(jīng)營(yíng)部制表,財(cái)務(wù)部撥款,綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

(一)聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式:

1.大型活動(dòng):每年開(kāi)展二次大型活動(dòng),集中在夏季、冬季; 活動(dòng)形式:旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等;

2.小型活動(dòng):每個(gè)季度開(kāi)展一次

活動(dòng)形式:小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等;

(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn):

1.大型活動(dòng):每次3000元 ;兩次共計(jì):6000元;

2.小型活動(dòng):每次800元:四個(gè)季度共計(jì):3200元;

3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi):9200元。

(三)程序

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算;

2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核;

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論;

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營(yíng)部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案;

5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

(一)按照員工服務(wù)年限給假,標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.工作未滿(mǎn)1年者不給假;

2.工作1年以上未滿(mǎn)3年者,每年給假1周;

3.工作3年以上者,每年給假2周。

(二)計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單,由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假;

(三)員工年公休假期滿(mǎn)后,必須按期到崗,否則按曠工處理。特殊情況(如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單,并視情況按事假或曠工處理;

(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下,可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下,將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。

(一)因公負(fù)傷、因公致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷期間工資照發(fā);

(二)流程:

1.員工家屬或所屬部門(mén)主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單;

2.員工部門(mén)直屬副總經(jīng)理審批;

3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案;

4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

探親假的有關(guān)說(shuō)明和規(guī)定參見(jiàn)《公司管理制度》

流程:

1.員工填寫(xiě)探親假申請(qǐng)單;

2.報(bào)直屬主管審核;

3.主管副總經(jīng)理審批;

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案;

6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

(一)在公司工作滿(mǎn)一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;

(二)公司于每年三月份,由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;

(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為:300元/人;其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

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