無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
茶店崗位職責篇一
2、按照產(chǎn)品標準流程制作奶茶等飲品;
3、確保收銀金額無誤;
4、接待顧客應主動熱情、禮貌、耐心周到、使顧客有賓至如歸之感;
5、運用禮貌語言，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務;
6、服從店主管或以上領導指揮,團結(jié)及善于幫助同事工作。
茶店崗位職責篇二
1、協(xié)助店長工作，確保店面銷售額穩(wěn)定增長；
2、做好門店各個部門的分工管理工作，負責員工培訓；
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關作業(yè)；
4、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
5、掌握門店各種設備的'維護保養(yǎng)知識；
6、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾。
茶店崗位職責篇三
1、負責全面的店面、員工、采購、人事等管理。
2、負責各種規(guī)章制度的宣布和執(zhí)行，并提出合理化的建議。
3、負責老板下達的各項經(jīng)營指標。
4、負責掌握每日、每周、每月銷售指標的完成情況，并按時向老板匯報銷售動態(tài)、庫存情況。
5、負責收集競爭對手或同行的'各種情況。
6、有權參與店員的招聘工作。
7、有權對員工給予獎勵和處罰提出建議。
8、有權辭退不符合要求或變現(xiàn)惡劣的員工。
9、有權根據(jù)員工的表現(xiàn)提出調(diào)動、晉升、降級、辭退的意見。
10、有權對員工的日常工作表現(xiàn)進行檢查或評定。
11、有權對員工進行教育、指導和培訓。
12、有權對店內(nèi)突發(fā)事件進行處理。
13、有權拒收有質(zhì)量問題的原料物品。
14、做好店內(nèi)收銀工作，嚴格控制差錯率。
15、有權核實檢查本店進貨票據(jù)。
茶店崗位職責篇四
1、調(diào)查了解全街道困難職工情況，建立和完善困難職工檔案，并實行動態(tài)管理。
2、為來電來信來訪者提供政策，法律咨詢服務，在職責范圍內(nèi)幫助解決他們反映的有關問題。
3、做好職工熱線電話的來電咨詢、來電接聽登記等有關工作。
4、對困難職工及家庭成員因遭受意外災害、患大（重）病、子女上學等原因造成生活難以為繼的'實施資金或物質(zhì)等生活救助。
5、為合法權益受到侵害的困難職工、勞動模范、工會干部和工會組織，提供法律援助。
6、為困難職工家庭子女就學實施助學救助。
7、為困難職工實施醫(yī)療救助。
8、加強與就業(yè)服務機構(gòu)和用人單位的聯(lián)系，共同對下崗失業(yè)職工開展再就業(yè)培訓。
9、積極與就業(yè)咨詢服務機構(gòu)加強聯(lián)系，及時提供就業(yè)信息，幫助下崗失業(yè)人員在求職登記、就業(yè)指導、職業(yè)介紹等方面提供服務。
10、做好幫扶資金、實物的籌集管理、使用等各項工作。
11、負責統(tǒng)計全街道幫扶管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)工作。
12、協(xié)助做好“兩節(jié)“送溫暖活動、“金秋助學”活動和送溫暖資金及困難勞模幫扶基金的管理使用工作。
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