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如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系800字篇一
無(wú)論你在任何部門(mén)工作，處好同事關(guān)系都非常重要。相處得好，自然開(kāi)心;相處不好，就很糟心。那么如何處理職場(chǎng)人際關(guān)系呢？如果你能擺正五個(gè)原則就會(huì)很開(kāi)心。
同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
有的同事，平時(shí)與人為善，對(duì)人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對(duì)任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì)領(lǐng)你的情，對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn)，你熱心過(guò)問(wèn)，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
同事接觸，說(shuō)話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說(shuō)真話，并不問(wèn)對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話。說(shuō)真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話的，也許能得人喜歡。對(duì)此，你要有識(shí)別能力，分別對(duì)待。
不同場(chǎng)合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對(duì)待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒(méi)錯(cuò)啊!怎么會(huì)這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?
當(dāng)然，事物是變化的，處好同事關(guān)系，要適時(shí)而動(dòng)，因人而異，不可千人一法，萬(wàn)事一方。
總書(shū)記在天津和高校畢業(yè)生座談時(shí)說(shuō)：“做實(shí)際工作情商很重要，更多需要的是做群眾工作和解決問(wèn)題能力，也就是適應(yīng)社會(huì)能力?！痹谏钪校岣咔樯虒?duì)剛剛步入職場(chǎng)和社會(huì)的.年輕人來(lái)講尤為重要。
“來(lái)接受心理咨詢的人中，很多年輕人的職場(chǎng)煩惱都是由于情商不高，難以適應(yīng)社會(huì)造成的。過(guò)于強(qiáng)調(diào)和看重自我、不懂得替別人考慮、不善于與同事溝通和表達(dá)、缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神、將個(gè)人情緒帶入工作中等，這些都是情商低的表現(xiàn)?！痹僚e了個(gè)例子，今年23歲的小張從事柜臺(tái)窗口工作，入職一年來(lái)一直不順心。她覺(jué)得同事冷落她，上司不喜歡她，客戶刁難她。袁辛為她分析了原因：脾氣毛躁，有話不會(huì)好好說(shuō)，一不高興就翻臉?！坝们‘?dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)自己的意見(jiàn)和建議，學(xué)會(huì)‘說(shuō)話’非常重要?！?/p>
對(duì)于情商的重要性，袁辛還特別提到這樣一個(gè)事例：一個(gè)女生參加面試，進(jìn)樓后找不到位置，向一位正在拖地的大爺詢問(wèn)。得到答案后，她道了謝，并對(duì)大爺說(shuō)：“不好意思，把您剛拖的地踩臟了。”路過(guò)的面試官碰巧看到這一幕，最終女生被錄用了?！白鹬厮说墓ぷ?、懂得照顧他人感受，是在職場(chǎng)中與人合作的基礎(chǔ)?！?/p>
“在職場(chǎng)中，情商的重要性比在校園中更加顯現(xiàn)。”袁辛建議，剛剛步入社會(huì)的年輕人除了努力提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，更要有意識(shí)地調(diào)整心態(tài)，重視與人交流、溝通。要具備飽滿的自信心、強(qiáng)大的抗壓能力以及心理創(chuàng)傷復(fù)原能力，保持謙虛、平和，踏實(shí)做事，低調(diào)做人，這樣才能讓職場(chǎng)之路更加順暢。
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