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手機使用管理規(guī)定部隊篇一
1. 使用公司的手機作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的外部聯(lián)系的手機號碼，該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機號碼。
2. 所有配發(fā)手機及手機卡均屬于公司財產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和妥善保管，不得損害和遺失手機及手機卡。
3. 公司行政部將所有手機及手機卡編號登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢查。
4. 所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記。手機須隨身攜帶、妥善保管，嚴(yán)禁借給他人使用，員工需按手機原價繳納押金。離職時，手機與手機卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退還。
5. 與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機，每個月話費由財務(wù)繳納，與公司相關(guān)的聯(lián)系人信息必須儲存在手機通訊錄中，儲存時說明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的電話號碼不得惡意刪除，否則扣除手機押金，并給予重處。
6. 公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足，隨身攜帶、人機一體。凡配備手機者須在工作時間保持開機，確保通訊暢通。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元。在非工作時間，員工可將公務(wù)手機關(guān)閉，但仍需保持私人手機通信暢通。
7. 員工不得使用公務(wù)手機做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承擔(dān)任何責(zé)任，由員工自行負(fù)責(zé)，并給當(dāng)事人重處。
8. 員工手機安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運作，不得擅自關(guān)閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況，每次罰款300元。
9. 員工每天上下班時需用外勤365考勤，到員工到達(dá)指定上班地點后使用外勤365打卡功能，下班時也需要用此軟件打卡下班。
10. 每日上班時，員工必須將工地實際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時也需要上傳今日工作成果。
11. 上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個新的地點的時候，需要用手機定位功能報告當(dāng)前地點。
12. 員工每日產(chǎn)生開支時，需用外勤365及時上傳開支信息。
二、 手機維護規(guī)定
1. 所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細(xì)則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理。
2. 如手機丟失，應(yīng)于12小時內(nèi)報公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機、補辦uim卡，員工需原價賠償于公司，因為補辦手機產(chǎn)生的一切費用由員工自行負(fù)責(zé)。
3. 手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。
4. 本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。
員工簽字：
手機使用管理規(guī)定部隊篇二
1. 目的
為實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、流程化的管理辦公手機的發(fā)放、申領(lǐng)、使用與日常管控，合理配置通訊資源，提升集團通訊成本效率和保護公司資產(chǎn)的完整性，特制定此管理辦法。
2. 適用范圍
· 本規(guī)定適用于xx集團及各子公司。
3. 生效日期
· 本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，有效期至下次規(guī)定修訂發(fā)布生效日。
4. 管理原則
· 手機配備原則：
? 在hr部門登記備案的正式員工(不含在試用期內(nèi)的員工)，每人配備一臺。
? 手機為公司資產(chǎn)，對于在網(wǎng)24個月內(nèi)的手機，員工只有使用權(quán)，無所有權(quán)。
? 在網(wǎng)時長滿24個月可以免費申領(lǐng)新手機，同時舊手機可以歸個人所有。
? 除經(jīng)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)的特殊情況外，必須使用統(tǒng)一電信號碼，但可以使用自己的手機。
· 實物管理原則：
? 遵循“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，使用者有對手機實物負(fù)保管責(zé)任。
· 手機使用原則：
? 原則上只能用于工作用途;
? 在正常辦公時間內(nèi)應(yīng)保持正常開機狀態(tài)，以確保工作通話和聯(lián)系。
· 話費管理原則：
? hr部門發(fā)布和修訂報銷標(biāo)準(zhǔn);
? 實際消費高于通訊補助標(biāo)準(zhǔn)時，員工自行承擔(dān)超額部分的費用，實際費用以中國電信提供的話費單據(jù)為準(zhǔn)。
5. 管理職責(zé)
· 集團it部：
? 負(fù)責(zé)新員工入職手機的信息審核和手機調(diào)配;
? 負(fù)責(zé)手機選型，號碼配備及開通，驗機分發(fā)與回收，維修渠道管理;
? 負(fù)責(zé)維護企業(yè)云通訊錄，監(jiān)控額度，協(xié)助費用結(jié)算。
? 負(fù)責(zé)每季度對庫存手機使用狀況進行檢查。
· 辦公手機用戶：
? 遵循本規(guī)定，合理使用配發(fā)的手機，并配合話費核查;
? 員工不應(yīng)卸載辦公手機中的企業(yè)云通訊錄;
? 不得將辦公手機或號碼轉(zhuǎn)借他人使用;禁止使用辦公手機在網(wǎng)上發(fā)布反動、不健康或損害公司或他人利益的言論等等;
? 申領(lǐng)辦公手機后，請及時告知客戶和聯(lián)系人新的手機號碼。
6. 管理流程
6.1. 申領(lǐng)
· 統(tǒng)一申領(lǐng)：
員工在線填寫辦公手機申領(lǐng)信息，選擇套餐檔次和類型、手機型號和顏色、固話分機號碼等，由中國電信綁定辦公手機和固話分機;從電信統(tǒng)一拿到手機及手機卡后，通知員工領(lǐng)取手機和手機卡;也可以不申領(lǐng)辦公手機只領(lǐng)取手機卡。
· 日常的單次申請：
申請人在線填寫辦公手機申領(lǐng)信息，集團it部根據(jù)登記信息和庫存為員工選配適當(dāng)?shù)氖謾C和手機卡，或向電信申請新的手機或手機卡，于10個工作日內(nèi)配發(fā)給員工。
6.2. 手機發(fā)放
遵循節(jié)約原則，如倉庫中有正常返還的無故障手機則當(dāng)場配發(fā)，否則新的辦公手機會在次月5日前發(fā)到員工手中，并于當(dāng)月開通使用。
6.3. 保修
· 報修途徑：
? 報修熱線：北京地區(qū)010-;
? 備用機：保修期內(nèi)，員工送交無法使用的故障手機時，可臨時免費領(lǐng)用備用機。
· 正常損壞：
? 保修期及范圍內(nèi)(手機主機保修1年)產(chǎn)品由原廠提供免費維修，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)按原廠規(guī)定執(zhí)行;
? 保修期及范圍外維修費用由員工個人承擔(dān)。
· 人為損壞：
? 員工現(xiàn)場支付維修費用，維修價格以具體情況而定。
? 如需借用備用機，員工需支付押金500元，押金將在退還備用機時，備用機查驗無誤后返還員工。
6.4. 回收
當(dāng)使用人因離職等原因不再需要配備手機時，應(yīng)將手機、手機卡、充電器及耳機等交回集團it部，回收時應(yīng)詳細(xì)記錄手機型號號碼、套餐檔次余量、手機串號、當(dāng)月話費、手機破損程度等信息;只申領(lǐng)手機卡的員工只需歸還手機卡。如有辦公手機遺失或損壞，按原型號或同檔次配置的機型賠償。集團it部對交回的辦公手機做還原處理，清理手機中存儲的相關(guān)信息及密碼。
6.5. 丟失
辦公手機丟失后應(yīng)立即采取以下操作：
· 電話停機：
? 立即拔打電信客服電話10000號申報停機(需要用修改后的密碼掛失或提供近期撥打的3個電話進行掛失)，以免發(fā)生盜打。如發(fā)生盜打費用及泄密，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。
· 補辦及賠償：
應(yīng)在丟失后3個工作日內(nèi)到集團it部辦理補辦手續(xù)，并遵循以下賠償原則：
? 手機丟失后，補辦辦公手機不享受優(yōu)惠，必須按手機的原價重新購買。
? 手機配件按配件全價賠償。
? 補辦手機卡，sim卡按10元補賠，ic-sim卡按100元補賠。
《賠償價目表》有電信每季度更新一次。
7. 手機話費管理
遵循參照通訊報銷額度的管理原則
7.1. 話費額度及調(diào)整
· 原則上，每財年末公司會調(diào)整一次辦公手機的報銷額度。遇員工晉升或因業(yè)務(wù)變化需要變更手機額度時，在每月20日前(遇節(jié)假日時間需向前移3個工作日)由集團it部向電信提交修改申請，于次月生效。報銷額度增加后可立即申請?zhí)岣咛撞?，但必須在原有套餐的在網(wǎng)時長期滿24個月后才能更換新手機。
7.2. 話費報銷與查詢
· 申領(lǐng)辦公手機后公司不再報銷個人話費，辦公手機每月的消費由公司統(tǒng)一支付，超出報銷額度的部分從當(dāng)月工資中扣除。
· 話費查詢方法：
? 短信提示：每月月初電信以短信形式發(fā)出上月話費賬單。
7.3. 開通國際漫游和國際長途業(yè)務(wù)
· 各分子公司員工個人或團隊的申請，必須經(jīng)其所在公司級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，集團it部方可開通;集團員工的申請直接由毛宇輝審批。員工可直接向集團it部申請取消業(yè)務(wù)。
20xx年8月28日
手機使用管理規(guī)定部隊篇三
隨著公司的快速發(fā)展和不斷壯大，為方便市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理更好地開展工作，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，從20xx年4月起公司統(tǒng)一給市場部業(yè)務(wù)經(jīng)理配備辦公手機及手機卡(業(yè)務(wù)經(jīng)理在公司工作滿半年)。為了規(guī)范管理，有效工作，現(xiàn)將公司辦公手機使用管理規(guī)定3范文如下：
一、手機的所有權(quán) 辦公手機及手機卡屬公司辦公物品，持有人只有使用權(quán)和維護權(quán)。
二、手機的使用保管 使用人要愛護和妥善保管手機，按正確的操作程序操作，凡是人為損壞的，一律由本人負(fù)責(zé)。
在使用期間，保修期內(nèi)的硬件故障由手機生產(chǎn)商提供維修。
如發(fā)生手機丟失，則由使用人賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：使用半年以內(nèi)按原價賠償，一年以內(nèi)的按原價的50%賠償;使用一年以上的按30%賠償。
三、手機的業(yè)務(wù)使用 使用人必須保持24小時開機，公司隨時安排抽查，如出現(xiàn)撥打不通或不接電話現(xiàn)象，一次罰款50元。
辦公手機只用于公司的業(yè)務(wù)開展，不得撥打私人電話或與工作無關(guān)的電話，不得隨意產(chǎn)生惡意欠費現(xiàn)象，違者視情況酌情處罰。
四、手機的上交回收 辦公手機使用人如調(diào)整工作崗位或無論何種原因離職，使用人必須將手機及手機卡上交公司綜合辦公室，凡不交者按手機原價(1000元)從本人工資中扣除。
五、此規(guī)定自20xx年2月1起正式執(zhí)行。
附件：手機、手機卡領(lǐng)用登記表
手機使用管理規(guī)定部隊篇四
為加強金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，倡導(dǎo)文明辦公，為全體員工創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請全體員工自覺遵守。具體事項通知如下：
一、辦公環(huán)境管理
(一)每位員工應(yīng)時刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關(guān)的物品;
(二)辦公室內(nèi)擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設(shè)備設(shè)施，應(yīng)規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔;
(三)員工應(yīng)注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼;
(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當(dāng)日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內(nèi);
(五)茶葉水應(yīng)倒入指定濾桶內(nèi)，嚴(yán)禁倒入洗手池或小便池內(nèi);
(六)工作期間，辦公樓內(nèi)所有獨立辦公室的門在工作期間要敞開，百葉窗要全部打開，提倡陽光辦公;
(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題由各部門相關(guān)責(zé)任人及時作出整改。
二、消防安全管理
(一)確保消防安全是公司全體員工的職責(zé)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即通知公司安保人員。及時采取有效措施消除隱患;
(二)日常工作時間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設(shè)備，強、弱電控制箱、消防設(shè)施、報警按鈕等;
(三)不準(zhǔn)損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標(biāo)志;
(四)不準(zhǔn)在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品;
(五)不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設(shè)備。
三、用電安全管理
(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關(guān)和空調(diào)開關(guān);
(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動各種電器設(shè)施;
(三)不準(zhǔn)用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器;
(四)行政事業(yè)部派專人不定期負(fù)責(zé)對各部門工作時段外的用電等安全情況進行檢查，建立通報機制。
四、員工行為規(guī)范
(一)辦公區(qū)域內(nèi)禁止員工吸煙;
(二)禁止員工在樓道內(nèi)大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜、良好的工作秩序;
(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀;
(四)不準(zhǔn)在辦公室存放貴重物品、現(xiàn)金及辦公無關(guān)的物品;
(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品;
(六)工作期間必須衣著整潔;
(七)要愛護辦公桌與各樓層公共區(qū)域內(nèi)的綠植，不得隨意損壞。
五、治安防范
(一)每位員工都要提高治安防范意識，發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人或意外事故跡象，應(yīng)立即通知值班保安告知具體情況;
(二)公司員工在下班后，最后離開辦公室的工作人員，要負(fù)責(zé)關(guān)閉門窗、電器、空調(diào)、電燈等設(shè)備，公司員工要自覺服從保安人員身份識別驗證;
(三)上班期間，公司所有員工必須佩帶工作牌以便識別，對于公司外來人員，由前臺接待人員或值班保安負(fù)責(zé)聯(lián)系相關(guān)部門并做好外來人員信息登記工作。
六、緊急事故處理
(一)火災(zāi)事故處理
如發(fā)生火災(zāi)事故，應(yīng)采取下列措施：
1.在火勢無法控制的情況下，立即撥打緊急情況火警聯(lián)系電話：119，準(zhǔn)確說明事故情況;
2.立即用滅火器進行撲救或按下就近的火災(zāi)報警按鈕;
3.發(fā)生電氣火災(zāi)時，切勿用水撲救，應(yīng)先斷電后滅火;
4.發(fā)生火情，切勿乘坐電梯;
5.在火勢無法控制時，要聽從統(tǒng)一指揮，保持現(xiàn)場秩序，從樓層西側(cè)消防步行梯撤離。
(二)治安事故處理
如發(fā)生人身意外或罪案情況，應(yīng)采取下列措施：
1.立即撥打公司值班電話，準(zhǔn)確說明事故情況;
2.如有任何人士自稱是公共機構(gòu)或政府人員，須檢查其有效證件。如有疑問，請致電有關(guān)機構(gòu)或通知物業(yè)公司要求協(xié)助;
3.如果發(fā)生治安案件，要及時報告保安或警方，在有關(guān)人員未到達(dá)之前，不得隨意翻動，并阻止無關(guān)人員進入，保護好案發(fā)現(xiàn)場;
4.保持鎮(zhèn)靜并向警方或保安人員敘述詳情。
(三)停電事故處理
若發(fā)生停電，應(yīng)采取下列措施：
1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110，準(zhǔn)確說明事故情況;
2.不得使用有機燃料點火作為照明，防止引起火災(zāi);
3.使用大廈西側(cè)的步行梯通行;
4.電力供應(yīng)恢復(fù)正常后，應(yīng)檢查室內(nèi)電源情況，如發(fā)現(xiàn)異常情況，立即通知物業(yè)公司。
(四)電梯困人事故處理
若發(fā)生電梯困人事故，應(yīng)采取下列措施：
1.立即撥打物業(yè)緊急情況聯(lián)系電話：010—57789110;
2.保持頭腦清醒，不要試圖強行打開或敲打電梯門;
3.如有警鈴等通信設(shè)備，要借助該設(shè)備求助，物業(yè)公司人員會采取措施援救困在電梯中的員工。
七、違規(guī)處罰
(一)對無視管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，將給予通報批評;
(二)對造成惡劣影響及財產(chǎn)損失的責(zé)任人，除通報批評外，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰;
(三)對于觸犯治安和刑律的人員，報公安部門處理;
(四)本規(guī)定由行政事業(yè)部負(fù)責(zé)解釋，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。
行政事業(yè)部
20xx年6月12日
手機使用管理規(guī)定部隊篇五
一、范圍
本規(guī)定適用于在中國區(qū)的所有員工。
二、目的
為了保證出差人員工作與生活的需要，并結(jié)合公司商務(wù)實際情況保證差旅費用的合理支出。
三、出差分類
a.短途出差(公出)
1 短途出差是指當(dāng)天能來回的出差，不得報銷住宿費用和餐費。
2 員工短途出差無需書面批準(zhǔn)，但需要得到上級主管口頭同意，到前臺登記。對流動辦公的員工，所有考勤由其部門主管自行管理。
b. 長期派駐
1 由于項目的需要，員工需長期派駐在某一地方工作，時間長達(dá)60天以上(含60天)，視作長期派駐。
2 長期派駐的住宿由公司安排，若不能安排則按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。若能按財務(wù)規(guī)定
4 由于不同工作地之間的職位變動和員工流動，不屬于長期派駐。
c.正常出差(出差)
以下四、五、六、七內(nèi)容皆指正常出差的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
四. 出差地區(qū)的劃分
員工出差目的地，按照不同省市、地區(qū)的物價水平分為二類。
一類地區(qū)：中國范圍內(nèi)，除二類地區(qū)外的其余省市、地區(qū)。
二類地區(qū)：北京、上海、廣州、深圳。
五.交通費報銷標(biāo)準(zhǔn)
a.往返交通工具費
員工出差可乘坐飛機、輪船(限于二等艙或以下)、火車(軟臥或以下)、或長途汽車。以火車特快車程在16小時內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，員工出差選擇火車和飛機的準(zhǔn)則為下(同次
1 市內(nèi)交通工具是指城市公共汽車、公共地鐵、機場到市中心的交通班車和出租車。 2 員工出差時，可以報銷機場、火車站、碼頭、長途車站至酒店或公司之間的出租車費用及過路費。
六. 出差住宿費用標(biāo)準(zhǔn)
1 員工與上級一起出差可以享受上級住宿限額標(biāo)準(zhǔn)，同性別員工出差到同一城市，原則上應(yīng)同住一房，單個員工出差或是復(fù)數(shù)為單的員工出差可以住單人房間。
標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)包含上網(wǎng)費、酒店電話費等。
3 在員工出差目的地如有公司協(xié)議酒店，在沒有超過以上住宿限額的前提下，員工必須在此酒店按定點住宿。
4 在員工出差目的地如有公司租賃公寓或宿舍，員工必須根據(jù)當(dāng)?shù)匦姓康陌才湃胱。?yán)格遵守當(dāng)?shù)剞k公室對宿舍管理規(guī)定。
5 員工參加預(yù)先安排好的會議可以住在會議組織者預(yù)訂的酒店內(nèi)。如住宿費用超出上述限額標(biāo)準(zhǔn)，必須附上會議通知單，由上級審核，報送至負(fù)責(zé)該部門五級及五級以上員工批準(zhǔn)。
6 凡出差到本市郊縣而因工作需要住宿的，按該類地區(qū)出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
7 以下在酒店中發(fā)生的費用不在報銷范圍內(nèi)：
在出差旅程中個人丟失或損壞的物品。
出差的衣物洗熨費用。
酒店健身、運動場所及相關(guān)的費用。
迷你吧中的飲料、酒類飲品。
購買行李箱或文件包。
付費報紙或雜志。
辦公或個人禮品。
個人費用、娛樂項目。
七. 注：出差補貼按出差天數(shù)計算：
出差天數(shù)=返回日-出發(fā)日,即返回日和出發(fā)日的合計只能算作一天。
當(dāng)天往返不計算出差天數(shù)。
八.審批和報銷規(guī)定
1 出差申請
(1)員工需至少提前2個工作日填寫《出差申請表》，寫明預(yù)計出差地點、往返時間、交通方式、事由目的，由上級(該部門主管)審核，經(jīng)再上一級總監(jiān)批準(zhǔn)后方得出差?！冻霾钌暾埍怼氛埣皶r送一份交各部門的公共支持秘書處，以備申請報銷時用。特殊情況，可暫用郵件代替，報銷時再補出差申請。五級以上(含五級)的員工出差，可以自己審批。
(2)出差人若需要借款，須按財務(wù)規(guī)定填寫《借款單》，按財務(wù)流程審批后，提前1個工作日到財務(wù)部出納處領(lǐng)取差旅費。
2 訂票訂房
出差員工需要在上海訂票、訂房的，至少應(yīng)提前2個工作日將經(jīng)批準(zhǔn)的《出差申請表》送交當(dāng)?shù)匦姓块T請求為其訂票訂房。行政部接到《出差申請表》的6個小時內(nèi)，為員工訂房訂票，并將訂票訂房結(jié)果告知出差員工。預(yù)訂的交通工具費用和住宿費用由員工自行結(jié)算。
3 報銷出差費用
報銷出差費用按財務(wù)部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九.生效時間
本規(guī)定自20xx年3月1日起生效，出差出發(fā)日在20xx年3月1日以前，按原規(guī)定執(zhí)行。
附件：
一、有效報銷憑證(原始憑證
1 根據(jù)1993年12月22日中華人民共和國財政部頒布的《中華人民共和國發(fā)票管理辦法》要求，旅館發(fā)票、購物發(fā)票、招待費發(fā)票、出租車發(fā)票等一切票據(jù)，一律使用全國統(tǒng)一發(fā)票，即發(fā)票聯(lián)上方有橢圓形稅務(wù)局章，標(biāo)有
3 票證丟失
4 票據(jù)粘貼
報銷人員須將報銷單后所附的所有效報銷憑證(發(fā)票)分類用膠水貼在與報銷單同樣大小的紙上(將同類發(fā)票貼在一起)，粘貼要平整，錯開貼，一張貼不下，請用兩張，不允許使用訂書器裝訂。注意不要將金額部分粘貼在左側(cè)，以免裝訂時給蓋上，也不要將金額部分重疊粘貼在一起，使得審核人員無法認(rèn)定報銷金額。對于粘貼不合格者，財務(wù)部審核人員有權(quán)要求其重貼。
二、各單據(jù)填寫說明
1 《借款單》的填寫
(1)借款人須憑經(jīng)批準(zhǔn)的《員工差旅申請單》按規(guī)定填寫姓名、部門、借款日期、借款事由、借款金額，經(jīng)直接上級領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后(以直接上級領(lǐng)導(dǎo)e-mail或簽字為準(zhǔn))，在財務(wù)部出納處領(lǐng)取。
(2)借款人應(yīng)認(rèn)真填寫“借款事由”，以表明借用何種款項。
(3)借款人以匯票、電匯方式申請借款時，應(yīng)將收款方名稱、開戶銀行、銀行帳號在備注欄中注明。
2 《每周日常費用報銷單》的填寫
報銷人須按規(guī)定分項正確填寫好《每周日常費用報銷單》的相關(guān)內(nèi)容于每周一中午12點前交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。
3 《差旅費用報銷單》的填寫
報銷人要及時并按規(guī)定填寫《差旅費用報銷單》，并將出差前《員工差旅申請單》附后備查，于每周一中午12點前交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。
4 報銷單的填寫要干凈、整齊，涂改無效，對于填寫不合格者，審核人員有權(quán)要求重新填寫。
手機使用管理規(guī)定部隊篇六
一、總則
1、 為了加強公司消防安全管理，保護倉庫免受火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》及其實施細(xì)則和公司具體情況的有關(guān)制度制定本規(guī)定。
2、 倉庫消防安全必須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，倉庫消防安全由公司防損部、倉庫日常管理相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
二、組織管理
1、 倉庫擴建，改建要符合國家建筑設(shè)計，防火規(guī)范的有關(guān)規(guī)定并給公安消防監(jiān)督機構(gòu)審核，倉庫改擴建竣工時，給公安消防監(jiān)督部門進行驗收未合格的不得交會使用。
2、 倉庫最高負(fù)責(zé)人為倉庫防火責(zé)任人，負(fù)責(zé)倉庫消防安全管理工作。
3、 倉庫防火負(fù)責(zé)人負(fù)有以下職責(zé)：
4、 組織學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī)，完成上級部署的消防工作。
5、 組織制定電源，火源，易燃易爆物品的安全管理和值班巡視等制度。落實逐級防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制。
6、 組織對員工進行消防宣傳、培訓(xùn)和考核，提高員工的安全素質(zhì)。
7、 組織開展防火檢查，消除火險隱患。
8、 定期總結(jié)消防安全工作，實施獎懲。
9、 倉庫防火負(fù)責(zé)人的確定和變動，應(yīng)向防損部及公司消防安全委員會備案。
10、 倉庫應(yīng)建立義務(wù)消防組織，定期進行培訓(xùn)，開展自防自救工作。
11、 倉庫管理員應(yīng)當(dāng)熟悉儲存物品的分類，性質(zhì)保管業(yè)務(wù)知識和防火安全制度，掌握消防器材的操作使用和維護保養(yǎng)方法，做好本崗位的防火工作 。
12、 對倉庫新入職員工應(yīng)進行倉庫包儲業(yè)務(wù)和消防知識的培訓(xùn)經(jīng)考核合格后，方可上崗位工作。
三、儲存管理
1、 庫存物品應(yīng)當(dāng)分類，分垛儲存，每垛占地面積不宜大于100平方米，垛與垛間距不少于1米，垛與墻間距不小于0.5米，垛與梁，柱的間距不少于0.3米，主要通道的寬度不小于2米。
2、 容易相互發(fā)生化學(xué)應(yīng)或者滅火方法不同的物品，圖示規(guī)定的甲，乙類物品，必須分間，分庫儲存，并在醒目處標(biāo)明儲存物品的名稱，性質(zhì)的滅火方法。
3、 易自燃或遇水分解的物品，必須在溫度較低，通風(fēng)良好的空氣干燥場所儲存，并安裝專用儀器定期檢測，嚴(yán)格控制溫度與濕度。
4、 物品入庫前應(yīng)有專人負(fù)責(zé)檢查，確定無火種等隱患后，方準(zhǔn)入庫。
5、 甲、乙類物品的包裝容器應(yīng)當(dāng)牢固，密封，發(fā)現(xiàn)破損，殘缺，變形的物品變質(zhì)，分解等情況時，應(yīng)當(dāng)及時進行安全處理，嚴(yán)防跑、冒、滴、漏。
6、 使用過的油棉沙，油手套等沾細(xì)纖維物品以及可燃包裝，應(yīng)當(dāng)存入在安全地點，定期檢查。
四、電器管理
1、 倉庫的電氣裝置必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)電氣設(shè)計和施工安裝驗收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的規(guī)定。
2、 倉庫不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過60w以上的白熾燈等高溫?zé)粽彰骶?，?dāng)使用日光燈等低溫照明燈具和其他防燃照明燈具時，應(yīng)當(dāng)對鎮(zhèn)流器采取隔熱，散熱等防火保護措施，確保安全。
3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。
4、 庫房內(nèi)鋪設(shè)的配電線路，需穿金屬管或用硬塑料管保護。
5、 庫區(qū)的每一個庫房應(yīng)當(dāng)在庫房處單獨安裝開關(guān)箱，倉管人員離庫時，必須拉閘斷電。
6、 庫房不準(zhǔn)用電爐，電烙鐵，電熨斗等電熱器具和電視機，電冰箱等家用電器設(shè)備。
7、 倉庫，電器設(shè)備的周圍和架室線路的下方嚴(yán)禁堆放物品，對提升碼垛等、機械設(shè)備易
產(chǎn)生火花部位要設(shè)置防護罩。
8、 倉庫必須按照國家有關(guān)防雷設(shè)計安裝規(guī)范的規(guī)定，設(shè)置防雷裝置，并定期檢測，保證有效。
9、 倉庫的電器設(shè)備，必須由持合格證的電工進行安裝，檢查和維修保養(yǎng)，電工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項電器操作規(guī)程。
五、火源管理
1、 倉庫應(yīng)當(dāng)置醒目防火標(biāo)志，進入甲，乙類物品庫區(qū)人員，必須登記并交出攜帶的火種。
2、 庫房內(nèi)嚴(yán)禁使用明火，庫房外動用明火作業(yè)時，必須申請動火證。經(jīng)倉庫或大廈防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并采取嚴(yán)格的安全措施，動火證應(yīng)當(dāng)注明動火地點、時間、動火人、現(xiàn)場監(jiān)護人，批準(zhǔn)人和防火措施等內(nèi)容。
3、 庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用火取暖，在庫區(qū)使用時應(yīng)當(dāng)有防火負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4、 防火負(fù)責(zé)人在審批火爐的使用時，必須根據(jù)儲存物品的分類，按照有關(guān)防火間距的規(guī)定審批，并制定防火安全管理制度，落實到人。
5、 庫區(qū)以及周圍五十米內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，燃放煙花爆竹。
6、 庫房倉管人員及入庫人員，入庫前應(yīng)當(dāng)交出攜帶的火種，接受防損人員的檢查。
六、消防設(shè)施和器材管理
1、 消防器材應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點，周圍不準(zhǔn)堆放物品、雜物。
2、 倉庫的消防設(shè)施，器材應(yīng)當(dāng)由專人管理，負(fù)責(zé)檢查、保養(yǎng)、保證完好有效，嚴(yán)禁圈占，埋壓和挪用。
3、 對消火栓，滅火等消防設(shè)施器材應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進行檢查，保持完整好用，不準(zhǔn)堵塞、隔離、挪用。
4、 庫區(qū)的消防安全出口，疏散樓梯等消防通道嚴(yán)禁堆放物品。
手機使用管理規(guī)定部隊篇七
總則為了保證公司貴重物品的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
1、我公司貴重物品包括：筆記本電腦、自行車、工具、小靈通等。
2、所有貴重物品都要進行建賬管理，做到帳物相符，領(lǐng)用人必須在《領(lǐng)用登記表》上簽字。
3、所有貴重物品實行丟失、損壞按原價賠償?shù)脑瓌t。
4、如遇員工離職、轉(zhuǎn)崗等人事變動時，各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助公司綜合管理部對貴重物品進行回收，并做好登記工作。
一、筆記本電腦管理辦法
1、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領(lǐng)用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠(yuǎn)離水火及各類化學(xué)物品等。同時，要注意妥善保管，謹(jǐn)防遺失和盜竊。使用人未盡到應(yīng)有的保管義務(wù)，致使損壞及其他嚴(yán)重后果的，相應(yīng)責(zé)任人自行承擔(dān)賠償費用。
2、在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應(yīng)立即與綜合管理部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由綜合管理部與公司技術(shù)人員，拿出解決問題的方法和途徑;未經(jīng)綜合管理部批準(zhǔn)，不得自行隨意拆卸電腦硬件，違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴(yán)重違紀(jì)處理，因此，致使硬件損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;
二、自行車管理辦法
1、各服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門自行車的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調(diào)使用。
2、各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應(yīng)本著相互理解、團結(jié)第一、積極協(xié)作的精神，服從服務(wù)中心經(jīng)理的分配和協(xié)調(diào)。
3、使用過程中產(chǎn)生的費用(寄存、維修等)由使用人承擔(dān)。
三、工具管理辦法
1、各運維人員根據(jù)工作需要，可以配備個人常用工具及小組公用工具，個人工具由本人負(fù)責(zé)保管，公用工具由組長或指定專人負(fù)責(zé)保管。
2、所有的工具必須正確使用，特別是電動工具必須正確、合理地使用，發(fā)現(xiàn)問題必須立即停止使用。要嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章使用。
3、對于公共工具及大件工具應(yīng)由服務(wù)中心經(jīng)理負(fù)責(zé)進行統(tǒng)一管理，并進行缺陷記錄。
4、對于損壞的工具應(yīng)由專人保管，并建立專用工具檔案，如屬人為損壞則需進行全額賠償，如屬自然損壞(需有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出具損壞憑據(jù))則按照報損程序辦理。
四、小靈通管理辦法
1、小靈通只用做客服部接聽工作電話使用，不能撥打私人電話、長途電話。如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定行為，將在工資中雙倍扣除通話金額。
2、小靈通只能在工作區(qū)范圍內(nèi)使用，不得擅自將其帶離至其他場合使用。凡違反規(guī)定者，每次罰款人民幣50元。
3、員工應(yīng)妥善保管話機及其所有附件，并在交接班過程中完成對小靈通的交接。
此辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)，自頒布之日起執(zhí)行。
手機使用管理規(guī)定部隊篇八
一、 工作時間
1. 具體上班時間安排(周一至周五)
上午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
下午： 12：30——17：00
2. 公司采取標(biāo)準(zhǔn)計算工時制度，每天工作不超過8小時，每周累計工作不超過40小時;
二、 考勤
1. 公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當(dāng)事人雙方均視為曠工。
2. 員工要嚴(yán)格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當(dāng)日電話與部門負(fù)責(zé)人和行政人事部請假，當(dāng)日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。
3. 超過上班時間一小時內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當(dāng)月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。
三、 請假程序
1. 員工凡需請假，應(yīng)事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經(jīng)理，部門
經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準(zhǔn)審批，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2. 部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。
3. 員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特
殊事情請假當(dāng)日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。
4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除
勞動關(guān)系。
5. 加班時間在4小時(含)至5小時的按半天計算，5小時(含)至8小
時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時間限制。
6. 員工調(diào)休，應(yīng)在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申
請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。
7. 凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。
四、假期類型
(一)年假
1、 年假為帶薪假期。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細(xì)舉例請見備注。
3、 年假以每年1月1日至12月31日為計算年度，應(yīng)在本年度使用。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下年度3月31日前
使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。
4、 年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。
6、 在一個自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：
(1)請病假累計超過30天(含);
(2)請事假累計超過15天(含);
(3)已休產(chǎn)假的員工。
(二)病假
1、 病假工資在當(dāng)月工資中按50%平均日工資或者小時工資扣除，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;
2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。
3、在年度考核中，當(dāng)年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。
(三)、事假
1、 事假工資按100%平均日工資或者小時工資扣除，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;
2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格。
(四)、婚假
員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用。
1、 標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;
2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。
3、 任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;
4、 再婚者3天。
(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期
女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、 女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。
2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>
3、 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5、 女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。
6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。
(六)、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。
以上假期，均扣除請假當(dāng)日的午餐補助。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。
手機使用管理規(guī)定部隊篇九
為營造公司良好學(xué)習(xí)氛圍，豐富員工業(yè)余生活，提高圖書利用率，特制定本制度。
一、圖書途徑
公司購置，員工可捐贈圖書，保證圖書至少7成新。
二、圖書閱讀、借閱對象
僅限本公司內(nèi)部員工。
三、圖書管理
*部門為圖書的責(zé)任及管理部門，負(fù)責(zé)圖書采購、保管、借閱、催還等工作。
1、根據(jù)公司各部門圖書需求，結(jié)合公司實際情況及員工業(yè)余愛好等，定期統(tǒng)一報批采購相關(guān)圖書。
2、新購圖書，圖書管理員應(yīng)在2日內(nèi)完成書籍的備注、編號、臺賬、分類、陳列等工作;
3、圖書臺賬應(yīng)詳細(xì)記錄圖書書名、出版社名稱、作者、冊數(shù)、出版日期、購買日期、金額等相關(guān)信息;
4、圖書管理員應(yīng)定期公示并更新圖書目錄，方便員工查閱;
5、圖書庫管規(guī)則：新購圖書登記及臺帳，按照圖書的：issn編號，書名、作者、購買日期、單價進行登記。
6、員工憑工作證件借閱圖書，圖書管理員在圖書借閱登記表上對圖書借閱人姓名、工作部門，借閱日期、書issn編號、書名，歸還情況等進行詳細(xì)登記，并由借閱人和圖書管理人簽字。
7、圖書陳列應(yīng)做到分類清晰、方便查閱、標(biāo)示明顯。
8、圖書保管應(yīng)做到“八防”，即防塵、防潮、防光、防火、防霉、防蟲、防鼠、防盜。發(fā)現(xiàn)破損，要及時裝訂、裱糊。
9、圖書管理員定期進行圖書盤點，對圖書遺失、破損等情況進行統(tǒng)一報批處理。
四、圖書借、閱
1、圖書管理員負(fù)責(zé)公司圖書借閱手續(xù)的辦理;
2、公司閱覽室于每周一至周五上班時間開放，員工可在本時間段內(nèi)瀏覽相應(yīng)區(qū)域的圖書，一般書報雜志可隨意閱覽，閱畢應(yīng)歸回原外，不得私自攜帶出圖書室或撕剪。
2、其他時間看書，或?qū)鴰С鲩営[室，須在圖書管理員處辦理圖書借閱手續(xù)，并在30日以內(nèi)登記歸還。超期務(wù)必辦理續(xù)借手續(xù)，但以續(xù)借一次為限。
3、每人一次最多可借閱兩冊。
4、員工需愛護圖書，不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫。
5、員工所借圖書，如遇清點或公務(wù)上需參考時隨時通知收回，借書人須盡快配合辦理還書。
6、員工還書時應(yīng)先對圖書進行自查，圖書管理人員對所還圖書進行仔細(xì)檢查，確認(rèn)完好無損后，在《圖書借閱登記表》上完成歸還流程，按規(guī)定放置圖書。
五、罰則
1、逾期30日未歸還圖書，視為圖書自動出讓，按書價的原價賠償，由公司財務(wù)代扣;
2、故意損壞或未經(jīng)允許撕剪圖書，按雙倍書價賠償;
3、不愛惜圖書，隨意批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫的，處以罰款5-10元/次。
4、未辦理圖書借閱手續(xù)，私自將圖書帶出閱覽室，給予通報批評并處以罰款10-1000元/次。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十
一、目的
為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法。
二、管理部門及人員
公司指定綜合部為公車管理部門，負(fù)責(zé)對車輛使用情況進行管理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計、車鑰匙及行車證的保管及交接。
三、用車管理
1、公司車輛僅作為工作用途，嚴(yán)禁公車私用。
2、各部門因公外出申請用車，應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點，并由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)。長途出差用車，應(yīng)提前一天提出用車申請，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。
3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理，如遇特殊情況時，用車申請人可電話請示公司負(fù)責(zé)人，綜合部在接到通知后安排用車，事后由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù)。
4、申請人用車前須檢查車況，比如水、油、潤滑油等是否滿足用車條件。
5、申請人用車完畢后，應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù)。
6、申請人還車時，應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域，車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。
7、公司車輛必須當(dāng)天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負(fù)責(zé)人，并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。
8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請使用公司車輛。
9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案。
10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛，不得借他人使用。
11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負(fù)責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故，應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部，如負(fù)有全責(zé)或主要責(zé)任的，據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負(fù)損失的10-20%的經(jīng)濟賠償。
四、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十一
1、各區(qū)隊所需礦車、花車、平板車，一律在前一天14點前將計劃報調(diào)度室，由調(diào)度室安排用車計劃，運輸隊值班隊長安排落實，少送一個車罰值班隊干5元，由調(diào)度室負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、各區(qū)隊需平板車時到運輸隊辦理用車手續(xù)，42小時必須送回，同時辦理消帳手續(xù)，每超一天罰款10元，隊干罰款2元。
3、一噸礦車、花車各區(qū)隊使用必須在24小時內(nèi)運料班的時間內(nèi)如數(shù)將車輛送到各盤區(qū)甩車場，少送一輛罰款10元。
4、各區(qū)隊計劃的噴漿料車積壓最多不得超過10輛，超一輛罰10元，凡出現(xiàn)水泥大底車由各區(qū)隊自行處理，處理不好的罰款50-500元，直至負(fù)責(zé)全礦車費用。
5、花車、噸車、平板車在使用中損壞，視損壞程度處以罰款50-500元，直至負(fù)責(zé)全礦車費用。
6、各盤區(qū)甩車場只允許存放一個礦車，多余車輛必須在運料班時間內(nèi)運出。每多存一輛車罰運輸隊值班隊長5元。
7、大巷、軌道巷及各盤區(qū)甩車場出現(xiàn)壞輪子，掉輪子以及其它壞車，運輸隊必須在24小時內(nèi)處理好，否則每天每車罰款10元。
8、各盤區(qū)甩車場及軌道巷、大巷的車輛誰翻倒，誰上道，否則每輛車每日罰責(zé)任單位負(fù)責(zé)人10元。
9、各種車輛自然損壞，無論在什么地方，運輸隊接到通知后、要盡快安排處理。在不影吶生產(chǎn)的情況下24小時升井待修。影響生產(chǎn)的立即處理，否側(cè)每輛每日罰款10元。
10、對地面各單位(例如：修房裝水等)使用的噸車，必須到機電科辦理使用手續(xù)，用后及時交還，否則發(fā)現(xiàn)一車次對單位負(fù)責(zé)人罰款50元。
11、對使用活底礦車的單位，嚴(yán)禁私自偷卸運輸車輛的輪對，發(fā)現(xiàn)一次對單位負(fù)責(zé)人罰款50元，單位罰款300元，對這些單位的備用輪對，可到機電科辦理登記手續(xù)后，由機電科免費發(fā)用一付，損壞輪對由使用單位及時上井，運輸隊安排修理。
12、壞車、翻倒車輛，用后沒及時倒出的車輛由運輸隊找到責(zé)任單位，報機電科，否則運輸隊負(fù)責(zé)。
13、各種車輛運轉(zhuǎn)情況由運輸隊在每日下午17點以前以日報表的形式報機電科，機電科每月底按本“辦法”出罰款單。少報一次罰5元。
14、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十二
制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理。
制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工
制度內(nèi)容：
1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。
2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。
3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財務(wù)。
4財務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。
6遲 到
6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。
6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。
6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。
6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。
6.5一個月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。
7早 退
7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。
7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。
7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。
7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。
7.5一個月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。
8曠 工
8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。
8.2每月累計曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。
8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動離職處理。
9公 休
9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。
9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進行休班，特殊情況須調(diào)休的由個人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。
9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。
9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休)。
9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10事 假
10.1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10.2事假一天扣除二天工資。
10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。
11病 假
11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時，由當(dāng)事人或護理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。
11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報店總經(jīng)理辦理補簽手續(xù)。
11.3員工病假十天以內(nèi)(不含十天)，享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。
11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報部門負(fù)責(zé)人核實，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。
11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn);一個月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn);病假期間員工不享有工資。
12工傷假
12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)確定假期。
12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個月發(fā)基本工資的80%，一個月以上公司與員工協(xié)商解決。
13婚 假
13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。
13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。
14喪 假
14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。
14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
15產(chǎn) 假
工齡滿二年以上女性員工享有六個月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。
16員工實習(xí)期休、請假
16.1實習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排);培訓(xùn)期不享有帶薪假。
16.2培訓(xùn)期、實習(xí)期間因病或因事可據(jù)實請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。
17加 班
17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資÷30)計算。
17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2;并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。
18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班;
手機使用管理規(guī)定部隊篇十三
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式，員工出勤時應(yīng)在考勤機上人臉識別考勤。
2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識別考勤時間：員工正常出勤時上班前1小時內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務(wù)的1小時內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5、班車晚到的，需在上班時間后1小時內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
7、人臉識別考勤無效的，進入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。
8、忘記人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計算。
9、員工當(dāng)月因私外出離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時的需填寫請假單，離崗時間累計計算，每累計4小時記為半天事假。
11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。
人力資源部
手機使用管理規(guī)定部隊篇十四
1.0目的
為營造一個良好地工作環(huán)境，提高員工的素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，結(jié)合公司實際情況，保障公司生產(chǎn)運作能夠安全正常的運轉(zhuǎn)而制定本規(guī)定。
2.0適用范圍
全體職員工及相關(guān)供應(yīng)商、施工人員等。
3.0職責(zé)
3.1行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃吸煙區(qū)的設(shè)置、制定輔助設(shè)施及安全文明管制措施等;
3.2各部門負(fù)責(zé)對本部門職員工吸煙的督導(dǎo)和約束;
3.3保安負(fù)責(zé)對供應(yīng)商、施工人員進公司廠區(qū)有關(guān)控?zé)煹膫鬟_(dá)和管制;
3.4各吸煙區(qū)由行政部負(fù)責(zé)清掃日常衛(wèi)生。
4.0吸煙區(qū)分布
4.1 樓頂
4.2宿舍一樓
4.3餐廳旁
4.4 說明：目前暫定3個吸煙區(qū)，如有變動，另行通知。 5.0吸煙區(qū)管理規(guī)定
5.1公司內(nèi)除指定吸煙區(qū)外，其它場所嚴(yán)禁吸煙;
5.2所有人員必須配合、服從安全文明管制，吸煙必須在吸煙區(qū)，煙頭熄滅后集中丟放在煙灰桶內(nèi)，保持安全衛(wèi)生;
5.3所有吸煙人員必須自覺維護吸煙區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔煙頭及亂彈煙灰等;
5.4嚴(yán)禁在吸煙區(qū)逗留閑聊，非吸煙人員嚴(yán)禁逗留吸煙區(qū)，單次吸煙時間不得超過五分鐘，超出時間按離崗處理;
5.5任何人員不得破壞、拆除吸煙區(qū)的各項標(biāo)志及設(shè)施;
5.6所有員工均有義務(wù)監(jiān)督舉報吸煙人員的違規(guī)行為。
6.0吸煙區(qū)開放時間
白班員工：
夜班員工： 外來人員時間：白天按照員工時間執(zhí)行，夜間嚴(yán)禁外來人員出入，嚴(yán)禁吸煙。
7.0安全文明管制
7.1根據(jù)上述要求，如有發(fā)現(xiàn)職員工違反以上規(guī)定將給予警告處分;
7.2屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予嚴(yán)重警告處分;
7.3如有損壞吸煙區(qū)的設(shè)施者，需按價賠償;
7.4外來供應(yīng)商、施工單位人員違反本規(guī)定，給予直接經(jīng)濟處罰，罰金直接從工程款項中扣除;
7.5其它未明事項，由公司辦公室根據(jù)實際情況進行處分或罰款。
8.0附則
8.1本規(guī)定由行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，修改亦是。
8.2本規(guī)定自簽訂日起實施。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十五
第一章 總則
第一條 為加強全局車輛維修與保養(yǎng)管理，確保車輛維修保養(yǎng)的及時、經(jīng)濟、可靠，制定本制度。
第二條 本制度適用于機關(guān)公務(wù)車輛及局屬單位工作用車和工具車。
第三條 車輛維修與保養(yǎng)實行統(tǒng)一管理，定點維修與保養(yǎng)。定點廠家從財政采購的廠家中擇優(yōu)選定兩家。
第四條 辦公室負(fù)責(zé)全局車輛維修與保養(yǎng)管理。局里成立車隊，車隊長由專職司機兼任。
第二章 崗位職責(zé)
第五條 駕駛員職責(zé)
(一)日常檢查、保養(yǎng)、維護，確保車輛安全駕駛;
(二)定期對車輛進行清洗，保持車輛內(nèi)外清潔;
(三)定期對車輛進行保養(yǎng);
(四)車輛需要維修與保養(yǎng)的，提出維修與保養(yǎng)申請，填寫《車輛維修審批單》;
(五)負(fù)責(zé)車輛年檢。
第六條 車隊長職責(zé)
(一)協(xié)助辦公室對全局車輛實施統(tǒng)一管理;
(二)對需要維修與保養(yǎng)的車輛，從技術(shù)上對維修與保養(yǎng)項目把關(guān)，確定維修與保養(yǎng)項目。
(三)負(fù)責(zé)與組織大修車輛的出廠驗收(大修指單次維修與保養(yǎng)費用在5000元以上的維修與保養(yǎng))。
第七條 辦公室職責(zé)
(一)組織監(jiān)察室、車隊長每年確定兩家維修與保養(yǎng)廠家;
(二)負(fù)責(zé)車輛使用費用的初審與登記;
(三)會同車隊長對車輛維修與保養(yǎng)項目詢價，提出建議，按程序報局里審批。
第三章 維修與保養(yǎng)
第八條 車輛維修與保養(yǎng)按照“先申請批準(zhǔn)后維修”的原則進行。未批準(zhǔn)同意的，駕駛員不能擅自對車輛進行維修與保養(yǎng)。
第九條 車輛維修保養(yǎng)程序
(一)駕駛員提出維修或保養(yǎng)報告，填寫《車輛維修審批單》;
(二)車隊長對車輛維修保養(yǎng)項目進行現(xiàn)場核實，確定維修與保養(yǎng)項目，并簽署意見;
(三)辦公室會同車隊長一道對車輛維修保養(yǎng)項目詢價，按照質(zhì)優(yōu)價廉的原則，提出維修保養(yǎng)廠家與維修保養(yǎng)金額的初步建議;
(四)經(jīng)車輛使用領(lǐng)導(dǎo)簽字后報分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批;詢價金額超過5000元的，報局長審批。
(五)駕駛員持《車輛維修審批單》到定點廠家維修或保養(yǎng);
(六)車輛維修或保養(yǎng)完畢，駕駛員驗收合格后，對所用材料、工時費等在維修清單上予以簽字確認(rèn)，更換的零配件交車隊長查驗并登記保管。屬大修的，還需車隊長簽字。
第十條 車輛在維修或保養(yǎng)過程中，遇到超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的，駕駛員應(yīng)及時按車輛維修保養(yǎng)程序的規(guī)定辦理報修審批手續(xù)。
第十一條 車輛在外出途中或異地發(fā)生故障等特殊情況下需維修或更換零配件的，應(yīng)及時通知辦公室，經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進行維修。返回單位后，駕駛員應(yīng)按程序補辦手續(xù)。
第十二條 車輛原則上每5000公里保養(yǎng)一次，每30000公里更換輪胎一次(特殊情況除外)。
第四章 費用報銷
第十三條 發(fā)生下列情形之一的，費用不予報銷：
(一)未申請或申請但未獲批準(zhǔn)同意，對車輛維修與保養(yǎng)的;
(二)更換的零配件未上交的;
(三)超出《車輛維修審批單》確定的維修范圍的;
(四)未在定點廠家維修與保養(yǎng)的;
(五)其它違反規(guī)定的情形。
第十四條 在車輛維修與保養(yǎng)費用報銷時，辦公室要認(rèn)真核對經(jīng)車隊長核簽的《車輛維修審批單》與維修清單上的維修與保養(yǎng)項目。核對無誤后，按照財務(wù)管理規(guī)定進行報銷。
第十五條 車輛維修與保養(yǎng)費用原則上每季度報銷一次。 第十六條 駕駛員違反駕駛規(guī)定或其它有關(guān)規(guī)定產(chǎn)生的費用，由駕駛員負(fù)責(zé)。
第五章 其它
第十七條 車輛加油卡管理實行“總卡統(tǒng)管、一車一卡”原則。非特殊情況，嚴(yán)禁未通過油卡直接為車輛加油。
第十八條 局公務(wù)用車相對固定到局班子成員，副處級干部用車實行掛靠，科室工作用車隨對應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況用車由辦公室調(diào)配。因工作需要交換用車的，須在辦公室登記備案，原則上由固定到該車輛的專職駕駛員駕駛，其費用與里程登記在用車領(lǐng)導(dǎo)名下。
第十九條 駕駛員福利待遇：勞動保護用品每車全年400元;洗車費按150元每車每月包干;行車安全獎(全年無事故的)按3000元/年·車發(fā)放;衛(wèi)生、保潔用品、飲用水由辦公室統(tǒng)一配置。兼職駕駛員參照執(zhí)行。
第二十條 車隊隊長比照副科級享受經(jīng)濟待遇(補助100元/月)。
第二十一條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。此前制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十六
1. 目的 規(guī)范shux國際廣場物業(yè)管理處物品進出的管理過程。
2. 范圍
適用于規(guī)范shux國際廣場物業(yè)管理處對進出管理區(qū)域的各類物品的管理過程與質(zhì)量要求。
3. 管理規(guī)定
3.1 物品進入管理區(qū)域
3.1.1 門崗與外圍秩序維護員禮貌詢問客戶物品類別和去向，觀察判斷物品情況，禁止違禁品、易燃易爆品、化學(xué)等危險品進入管理區(qū)域，并報告當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班。
3.1.2 施工單位使用的裝修物品，應(yīng)提前申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可入內(nèi)。
3.2 物品離開管理區(qū)域
3.2.1 物品出門前，持物人應(yīng)到物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班處辦理《持物出門證》，由綜合組主管簽字并蓋物管中心公章。
3.2.2 客戶搬遷時，物業(yè)管理處當(dāng)值秩序維護領(lǐng)班應(yīng)與客服主管確認(rèn)該客戶是否存在拖欠費用的情況，租戶搬遷必須得到業(yè)主同意，如無拖欠方可簽發(fā)《物品出門證》。
3.2.3 客戶持物出門時應(yīng)攜帶《物品出門證》并主動配合物業(yè)管理處工作人員檢查，門崗秩序維護員主動上前請持物人出示《物品出門證》，大件物品與貴重物品應(yīng)列出物品清單。
3.2.4 門崗秩序維護員仔細(xì)核實出門物品與《物品出門證》的名稱、現(xiàn)狀、數(shù)量、出門時間等是否相符;確認(rèn)《物品出門證》中是否有物業(yè)管理處經(jīng)辦人簽名與公章。
3.2.5 如《物品出門證》與物品相符合，門崗秩序維護員感謝持物人員的配合，收回《持物出門證》，并在《持物出門證》上注明物品搬離時間并簽名確認(rèn)。
3.2.6 如《物品出門證》與物品不符合，門崗秩序維護員要求持物人重新到物業(yè)管理處辦理《物品出門證》，并暫時拒絕物品搬離管理區(qū)域。
3.2.7 如持物人拒絕辦理《物品出門證》或證、物不符且強行離開時，門崗秩序維護員應(yīng)先
行勸阻并及時通知當(dāng)值領(lǐng)班到現(xiàn)場解決，必要時通知監(jiān)控中心錄像備案。
3.2.8 如《物品出門證》缺少簽名與公章，或因客觀原因無《物品出門證》的，門崗秩序維護員應(yīng)立即報告外包方安全主管，經(jīng)與物業(yè)管理處客服主管溝通確認(rèn)后，由安全主管
簽名后放行。
3.3 物業(yè)搬運現(xiàn)場管理規(guī)定 3.3.1 大件物品或大量物品進、出管理區(qū)域前，持物人均應(yīng)提前告知物業(yè)管理處前臺接待，前臺接待負(fù)責(zé)通知客服主管、工程部經(jīng)理、物業(yè)管理處安全主管人員與外包方安全主管做好相應(yīng)準(zhǔn)備。
3.3.2 物業(yè)管理處安全主管人員根據(jù)客戶搬運物品的實際情況，與客戶約定指定搬運通道、搬運時間、指定電梯等具體事項，確定客戶現(xiàn)場負(fù)責(zé)人與聯(lián)系方式。
3.3.3 物業(yè)管理處工程管理部在客戶搬運前24小時內(nèi)完成對指定搬運通道公共部位的防護，包括地面、墻壁、電梯等必經(jīng)場所的鋪墊和保護。
3.3.4 客戶搬運物品應(yīng)從物業(yè)管理處指定的時間、通道、路線進、出管理區(qū)域，使用指定貨梯，并對搬運物品采取有效防護措施，以免損壞公共部位，如搬運物品過重、過高或過長時，應(yīng)從樓梯運輸。
3.3.5 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)對搬運現(xiàn)場和路線進行重點監(jiān)控，現(xiàn)場秩序維護員負(fù)責(zé)維護搬運現(xiàn)場的公共秩序，發(fā)現(xiàn)異?；蜻`規(guī)行為立即要求現(xiàn)場責(zé)任人暫停搬運并上報領(lǐng)班處理。
3.3.6 搬運現(xiàn)場不得大聲喧嘩、不得吸煙、不得嬉戲打鬧、不得亂扔雜物，以避免影響其他客戶的正常辦公。
3.3.7 客戶搬運車輛應(yīng)停放在物業(yè)管理處指定區(qū)域，不得占用公共區(qū)域、不得妨礙交通、不得堵占公共道路、消防通道與電梯口等。
3.3.8 搬運結(jié)束后，現(xiàn)場秩序維護員應(yīng)立即查看搬運現(xiàn)場，督促客戶及時清理應(yīng)運輸產(chǎn)生的各類垃圾、雜物。如發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞立即與責(zé)任人確認(rèn)，并由工程管理部維修主管現(xiàn)場確認(rèn)損失價值后要求責(zé)任人照價賠償。
3.4 門崗秩序維護員每天交班前將當(dāng)日收到的《物品出門證》交當(dāng)值領(lǐng)班，由領(lǐng)班統(tǒng)一交安全主管每月歸檔。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十七
一。 目的
為嚴(yán)格執(zhí)行《危險化學(xué)品安全管理條例》等有關(guān)法規(guī)和制度加強對危險化學(xué)品的安全管理，確保人員安全，特制定本制度，達(dá)到消除危害、安全生產(chǎn)的目的。
二。 適用范圍
化學(xué)品倉庫
三。 注意事項
1.人員培訓(xùn)?；瘜W(xué)品倉庫工作人員應(yīng)進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。對化學(xué)品的裝卸人員進行必要的教育，使其按照有關(guān)規(guī)定進行操作。倉庫的工作人員除了具有一般消防知識之外，還應(yīng)進行在危險品庫工作的專門培訓(xùn)，熟悉各區(qū)域儲存的化學(xué)危險品種類、特性、儲存地點事故的處理順序及方法。
2.危險化學(xué)品庫只允許化學(xué)品倉管人員能夠出入,嚴(yán)禁其他人員在未經(jīng)化學(xué)品庫管員同意的情況下進入化學(xué)品庫。供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員提供或領(lǐng)取化學(xué)品時，應(yīng)通過庫管員，嚴(yán)禁供應(yīng)商及生產(chǎn)領(lǐng)料員擅自進入化學(xué)品庫
3.嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆物品進入危險化學(xué)品庫。
4.危險化學(xué)品庫應(yīng)有明顯的標(biāo)志，標(biāo)志應(yīng)符合相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。符合條件的散裝危險貨物必須張貼警示標(biāo)志，標(biāo)志也必須遵守一定的要求，如：標(biāo)志必須按一定的尺寸要求;標(biāo)志上必須提供正確的化學(xué)品名稱、un號、危險編號、危險類別標(biāo)簽、次級危害標(biāo)簽等信息。
5.化學(xué)品入庫時，應(yīng)嚴(yán)格檢驗其質(zhì)量、數(shù)量、包裝情況、有無泄漏、有無中文msds等化學(xué)品出廠資料?；瘜W(xué)品入庫后應(yīng)采取適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)護措施，在儲存期內(nèi)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)其品質(zhì)變化，包裝破損、泄漏、穩(wěn)定劑短缺等，應(yīng)及時處理。庫房溫度、濕度應(yīng)嚴(yán)格控制，經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)變化及時調(diào)整。
6.裝卸對人身有毒害及腐蝕性的物品時，操作人員應(yīng)根據(jù)危險性，穿戴相應(yīng)的防護用品。裝卸高毒類的危險化學(xué)品必須佩戴防毒用品;裝卸具有腐蝕性的危險化學(xué)品時，必須穿防酸堿服，戴防飛濺面罩。
7.危險化學(xué)品裝卸前后，必須對車輛和倉庫進行必要的通風(fēng)、清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具必須能防止產(chǎn)生火花，必須有各種防護裝置。裝卸、搬運化學(xué)危險品時應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行，做到輕裝、輕卸。嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動。
8.廢棄物處理。禁止在化學(xué)品庫貯存區(qū)域內(nèi)堆積可燃廢棄物品。泄漏和滲漏化學(xué)品的包裝容器應(yīng)迅速移至安全區(qū)域。按化學(xué)品特征性，用化學(xué)的或物理的方法處理廢棄物品，不得任意拋棄、污染環(huán)境。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十八
1.主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了規(guī)范xx單位值班人員值班期間的工作，使值班人員在工作期間在崗盡責(zé)。切實保證安全生產(chǎn)，根據(jù)鋁業(yè)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合xx單位生產(chǎn)的實際情況，特制定本制度。
1.2本制度適應(yīng)于兆豐鋁業(yè)公司xx單位。
2值班長工作制度
2.1按集團公司及鋁業(yè)公司的要求：xx單位值班長由副總師以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
2.2 值班長必須24小時堅守工作崗位，協(xié)調(diào)指揮安全生產(chǎn)活動。每天的值班時間為當(dāng)日的8點至次日的8點。參加0點班運行班前會。
2.3 值班長值班期間必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得擅離崗位。值班期間嚴(yán)禁飲酒，如有特殊情況需要換班時必須親自聯(lián)系同級別領(lǐng)導(dǎo)替崗，并通知值長室記錄備案。
2.4值班長值班期間，全面掌握當(dāng)日安全生產(chǎn)動態(tài)。協(xié)調(diào)解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，確保日常生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。值班期間應(yīng)接收各車間值班員的安全生產(chǎn)情況匯報，每晚19：00—19：30向鋁業(yè)公司值班長匯報xx單位的安全生產(chǎn)情況;
匯報內(nèi)容包括：生產(chǎn)指標(biāo)完成情況、各級干部上崗及作業(yè)現(xiàn)場跟班情況、領(lǐng)導(dǎo)安排工作的落實及人身安全及重大事故和突發(fā)事件等情況。
2.5 值班長指揮生產(chǎn)必須遵循《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》和有關(guān)規(guī)章制度，堅持原則，實事求是，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的各類問題，在有突發(fā)事件時，要組織和協(xié)調(diào)各車間相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行處理，并負(fù)責(zé)督促相關(guān)車間對事故進行分析，拿出處理意見。
2.6 值班長須參加每天下午的生產(chǎn)會，在周六周日和節(jié)假日主持碰頭會和生產(chǎn)會，值班期間負(fù)責(zé)貫徹落實上級部門和公司領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的指示精神，并檢查落實情況。
2.7 值班期間要經(jīng)常詢問安全生產(chǎn)情況，發(fā)生重大事故要親臨現(xiàn)場，組織和協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織處理問題。
2.8 根據(jù)安全生產(chǎn)需要統(tǒng)籌安排廠區(qū)范圍內(nèi)的各類人員、車輛、物資，積極應(yīng)對和處理好各類突發(fā)事件。所屬各車間必須無條件服從。
3 值班長工作標(biāo)準(zhǔn)：
3.1 值班長要全面掌握xx單位的安全生產(chǎn)情況。
3.2 值班長要全面掌握xx單位當(dāng)日的生產(chǎn)動態(tài)情況(包括：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、主要生產(chǎn)系統(tǒng)運行情況。)
3.3值班長要掌握當(dāng)日發(fā)生的各類生產(chǎn)(設(shè)備)事故情況(包括：影響生產(chǎn)時間及產(chǎn)量、事故原因、組織過程及結(jié)果、分析及處理情況)。
3.4 值班長要掌握領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)和工作的落實辦理情況，并于當(dāng)日19.：30前向鋁業(yè)公司值班長匯報公司當(dāng)日安全生產(chǎn)情況。
3.5 遇有重大事故及突發(fā)事件發(fā)生，值班長要立即在第一時間趕赴現(xiàn)場進行組織處理。并根據(jù)情況向廠主要領(lǐng)導(dǎo)進行匯報。
3.6 值班長在值班期間應(yīng)對xx單位所轄區(qū)域進行巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促有關(guān)車間處理并做好記錄。
3.7 值班本設(shè)在主控室值長處，每天早會時，值班人員要主動簽字，當(dāng)日值班長值班結(jié)束時，應(yīng)主動向次日值班長交代當(dāng)日的工作要點及注意事項。
4值班員工作制度
4.1 根據(jù)xx單位機構(gòu)組織情況，值班員共設(shè)4名，其中包括：車間部室三名，汽車司機一名;值班員由熟悉本車間安全生產(chǎn)情況的車間管理人員擔(dān)任。重點負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)組織、突發(fā)事故處理等工作，對重點崗位進行走動管理，加強對4點、0點的走動巡查，參加班前會，安排當(dāng)班生產(chǎn)情況，并在班前會議記錄本簽字。
4.2 值班員值班時間執(zhí)行24小時值班制度，為當(dāng)日的8點至次日的8點。
4.3 值班員必須全面掌握當(dāng)日的安全生產(chǎn)動態(tài)情況。各值班員每天向廠值班長匯報安全生產(chǎn)情況。協(xié)助值班長對本單位的安全生產(chǎn)問題組織處理。
4.4 值班員應(yīng)協(xié)助值班長解決當(dāng)日生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類問題，采取措施確保生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn)。
4.5 值班期間必須嚴(yán)格執(zhí)行值班紀(jì)律，不得擅離崗位。發(fā)生事故要聽從當(dāng)班值長的調(diào)度，需要到現(xiàn)場時應(yīng)立即到達(dá)，對影響生產(chǎn)的問題要及時協(xié)調(diào)處理，并要配合相關(guān)車間認(rèn)真分析，妥善處理。
4.6 掌握各自車間當(dāng)日生產(chǎn)檢修崗位的現(xiàn)場運行情況，對各自的運行檢修工作崗位進行巡查。
4.7 在值班期間值班司機和車輛須服從值長調(diào)度。綜合工作部須將排定的司機值班表報值長室備案。
5檢查與考核
5.1 本制度由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。
5.2 值班人員未經(jīng)許可有擅自調(diào)換值班時間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要考核調(diào)換雙方值班人員各40元。
5.3 值班時間內(nèi)值班人員未按規(guī)定進行崗位巡檢的。每少一次考核值班人員10元。
5.4 當(dāng)在發(fā)生事故時，值班人員未及時趕赴現(xiàn)場的，按照重大操作領(lǐng)導(dǎo)干部上崗規(guī)定進行考核。
5.5 發(fā)現(xiàn)值班人員在值班期間飲酒、參與賭博等行為的，考核200元。
5.6 值班司機未經(jīng)許可擅自出車的，考核值班司機50元。
5.7墻材廠要根據(jù)此規(guī)定好制定本廠的值班管理規(guī)定安排值班人員。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由值長室起草。
本標(biāo)準(zhǔn)由值長室歸口。
本標(biāo)準(zhǔn)有值長室負(fù)責(zé)解釋。
手機使用管理規(guī)定部隊篇十九
一、目的
為保證公司通信暢通，確保信息的及時傳遞，提高效益、減少失誤，制定本規(guī)定。
二、范圍
公司開票員、在外業(yè)務(wù)員(普藥、基藥)、司機、各部門主管及享受話費補貼人員。
三、具體內(nèi)容
1、手機應(yīng)保證24小時開機，包括休假期間不得以任何理由關(guān)機;公司座機在上班工作時間保證開機。如有特殊原因須關(guān)機的，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;
2、手機、座機應(yīng)保證電量充足，保障通信暢通，若如有事請假，本人負(fù)責(zé)接聽的座機應(yīng)托付給他人暫為接聽。本人上班后如有未解決事項，應(yīng)在上班30分鐘內(nèi)進行電話回訪。
3、若手機發(fā)生故障、丟失，手機使用者應(yīng)在24小時內(nèi)向行政人事部說明，并告知聯(lián)絡(luò)方式;
4、若因欠費被停機，應(yīng)及時繳費并于2小時內(nèi)開通;
5、若有事未能接聽電話，看到未接來電應(yīng)及時回訪電話，回訪時間最長不超過1小時;
6、凡使用公司配備手機或sim卡的人員，須妥善保管，離職時需交還公司，如有遺失或損壞，須照價賠償;
7、領(lǐng)取話費補貼人員若因公務(wù)話費增幅較大，經(jīng)主管審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可增
補話費補貼。
四、相關(guān)制度
1、手機應(yīng)保持暢通狀態(tài)，如若打電話提示關(guān)機的，給與當(dāng)事 50 元罰款。若2小時內(nèi)還未開機的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。
2、公司座機若在工作時間打電話提示關(guān)機的，給與當(dāng)事人 50 元罰款，若2小時內(nèi)還未開機的，給與當(dāng)事人 100 元罰款。
3、若有事請假，本人未將負(fù)責(zé)的座機交付給他人的，給與當(dāng)事人 30 罰款，上班后未在30分鐘內(nèi)及時進行回訪電話的，給與當(dāng)事人 50 的罰款。
4、手機丟失、損壞或sim卡出現(xiàn)故障，未在24小時內(nèi)告知其它聯(lián)系方式的，給與當(dāng)事人50元罰款。
5、撥打手機、座機提示無人接聽的，上班期間15分鐘內(nèi)、晚下班或休息的并在1小時內(nèi)未回電話的，給與當(dāng)事人50 元罰款，中午若需休息的需將電話交給值班人員處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未交接給值班人員給予50 元罰款。
6、若撥打手機提示欠費停機的，并在2小時內(nèi)還未繳費的，給予當(dāng)事人50元罰款。
五、對重點崗位人員，包括公司開票員、業(yè)務(wù)員等，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不定時抽查手機、座機來電及未接信息。
手機使用管理規(guī)定部隊篇二十
一、公章的制發(fā)
村民委員會公章一律由鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管，如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā)，由制發(fā)機關(guān)登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的，按私刻公章行為處理。
二、公章的使用
(一)下列事項須由村委會主任簽署意見后印章保管人方可加蓋公章：
1、各種責(zé)任狀、年、季、月(臨時)報表;
2、各類請示、申請、報告、合同(協(xié)議)文書;
3、村民建房申請、民政救助要求;
4、上級政府部門、機關(guān)單位、村外單位及企業(yè)和個人須使用村民委員會印章的各種文書、報表、證明材料等。
(二)下列事項印章保管人可直接加蓋公章：
1、證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)、婚姻狀況等基本情況的;
2、村民要求參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)的申請;
3、村民戶籍遷移、出具死亡證明書等，保管公章人員應(yīng)本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度給予辦理。
(三)凡涉及貸款、重大工程項目發(fā)包、擔(dān)保等重大問題使用村委會公章時，應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過。
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手機使用管理規(guī)定部隊篇二十一
辦公室5s檢查標(biāo)準(zhǔn)一、整理扔掉廢棄物1、將不再使用的文件資料或破舊書籍、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。2、將不經(jīng)常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中。
3、將經(jīng)常使用的文件資料進行分類整理，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中。
4、將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類，整齊放于辦公桌面或長柜上，做到需要的文件資料能快速找到。
5、將工作服、洗澡用品等按類別整齊放于更衣柜中，無更衣柜的，應(yīng)將工作服等個人用品放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜。
6、柜(櫥)頂物品擺放要整齊美觀，窗臺上、暖氣上禁止擺放任何物品。
二、整頓擺放整齊1、辦公桌、椅、柜(櫥)、衣架、報架、盆架等物品放置要規(guī)劃有序，布局美觀。
2、辦公桌面可放置辦公設(shè)施、臺歷、文件夾、正在使用的文件、票據(jù)、電話、茶杯等物品，要求放置整齊有序。
3、辦公桌擋板、辦公椅上禁止搭掛任何物品。
4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中。
5、辦公桌面、辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序、分類放置，沒有作廢或與工作無關(guān)的物品，如抹布、個人物品、報紙等。
6、報紙、雜志等閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內(nèi)或報架上。
7、暖壺、茶杯可在矮櫥上整齊放置，不具備條件的可整齊放于地面一側(cè);茶葉桶應(yīng)整齊放于辦公桌抽屜一側(cè)。
8、辦公室內(nèi)電器線路走向規(guī)范、美觀，電腦線不凌亂。
三、清掃打掃干凈1、辦公室門要里外清潔，門框上無灰塵。
2、地面及四周踢角干凈，要顯露本色，無灰塵、污跡。
3、室內(nèi)墻壁及屋頂每周清掃一次，做到無污染、無爆皮、無蜘蛛網(wǎng);墻上不許亂貼、亂畫、亂掛、亂釘。
4、窗玻璃干凈透明，無水跡、雨跡、污跡;窗框潔凈無污跡;窗臺無雜物、無灰塵;門玻璃干凈透亮，不掛貼報紙和門簾。
5、窗簾整齊潔凈、無灰塵，懸掛整齊。
6、暖氣片、暖氣管道上無塵土，不搭放任何物品。
7、燈具、電扇、空調(diào)、微機、打印機等電器，表面潔凈，無灰塵;各種電器開關(guān)、線路無灰塵、無安全隱患。
8、文件柜頂、表面要保持潔凈、無灰塵、無污跡，柜內(nèi)各種資料、票據(jù)分類整齊存放，并根據(jù)資料內(nèi)容統(tǒng)一標(biāo)識。
9、更衣柜內(nèi)物品分類擺放，要求工作服、毛巾等個人用品疊放整齊;柜內(nèi)、柜外、柜頂保持潔凈、無灰塵、無雜物;并按使用者進行標(biāo)識。10、辦公桌面、擋板內(nèi)外、長柜內(nèi)外應(yīng)保持潔凈、無灰塵、無污跡。
11、電話要擦拭干凈，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面;電話線要整齊有序，不凌亂。
12、垃圾筐要及時傾倒，不能裝的太滿;門后禁止存放垃圾;條帚、墩布、簸箕等清潔用具整齊放于門后;抹布可疊好放于盆架上，或整齊搭掛于門后。四、清潔保持整潔，持之以恒1、每天上班前對自己的衛(wèi)生區(qū)進行清掃。
2、上班時間隨時保持。
3、自我檢查，對發(fā)現(xiàn)的不符合項隨時整改。
4、下班前整理好當(dāng)天的資料、文件、票據(jù)，分類歸檔。
5、下班后整理辦公桌上的物品，放置整齊;整理好個人物品，定置存放。五、素養(yǎng)人員保持良好精神面貌1、上班時間佩帶上崗證，穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方。
2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧嘩。
3、工作時精神飽滿，樂于助人。
4、工作安排科學(xué)有序，時間觀念強。
5、不串崗、不聚眾聊天。注:以上標(biāo)準(zhǔn)是部門自查的依據(jù)，也是管理部、5s小組對部室檢查和先進部室評選的依據(jù)。對于檢查出的不合格項，將按照規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人或單位進行處罰。
手機使用管理規(guī)定部隊篇二十二
第一條 控制要求
1.考勤刷卡時間
1)上班刷卡時間：7:30-8:00 17:30-18:00
下班刷卡時間：8:00-8:30 18:00-18:30
2)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時間，按時打卡,規(guī)定刷卡時間外打卡無效。
3)員工因工作原因無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天在人事部登記，否則一律按曠工處理。
第二條 關(guān)于遲到、早退、曠工
1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時間之后打卡上班，即為遲到。
2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時間之前打卡下班，即為早退。
3.曠工：指員工不請假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠工論處。
第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰
遲到或早退，罰款50元/次。
第四條 關(guān)于員工曠工處罰
1.曠工處罰100元/次。
2.當(dāng)月曠工超過3次(含3次)，績效工資取消。
3.當(dāng)月累計曠工5次(含5次)，處罰500元(工資扣除)，績效考核為0，開除廠籍。
第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次，公司給予
雙方當(dāng)事人通報批評，并每人罰款30元/次，績效考核各扣1分。
第六條 正當(dāng)原因并有請假程序，未在規(guī)定時間內(nèi)打卡，必須當(dāng)天在
人事部登記，登記后不進行考核。
第七條 請假規(guī)定
1.因故不能按時打卡，提前半小時以上給主管經(jīng)理請示，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進行追究。否則按遲到、早退或曠工論處。
2.休息不足一天者，向主管經(jīng)理請假，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處。
3.休息1-3天(含3天)，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假，否則按曠工論處。
4.休息3天(含3天)以上，提前24小時以上向主管經(jīng)理請假，并寫請假條，經(jīng)主管經(jīng)理、廠長簽字批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工論處。
第八條 加班調(diào)休
1.當(dāng)天安排的工作必須當(dāng)天完成，實現(xiàn)日事日畢，因個人因素造成不能在規(guī)定時間內(nèi)完成，應(yīng)主動加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費。
2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)休，不能實現(xiàn)調(diào)休的，公司支付加班費。
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