合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動(dòng)合同法的人性化管理篇一
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《勞動(dòng)合同法》的頒布，給企業(yè)人力資源管理帶來了很大的挑戰(zhàn)，首先人力資源工作要合法，要求人力資源工作者不僅要懂法律，更要會(huì)用法律；其次強(qiáng)調(diào)資方利益的同時(shí)，要平衡勞資雙方的關(guān)系，所以，企業(yè)在即將實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》問題上，將面臨新的挑戰(zhàn)，日前，記者采訪了遼寧槐城律師事務(wù)所的勞動(dòng)合同法專家及知名律師，就大家最關(guān)心的問題，進(jìn)行了講解。
針對(duì)以前一些企業(yè)為了逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不與勞動(dòng)者簽訂合同的現(xiàn)象層出不窮，一旦勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)狀態(tài)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有些勞動(dòng)者吃過這樣的“啞巴虧”，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)做了半年甚至一年還是試用員工，由于以前法律沒有明確規(guī)定企業(yè)要如何規(guī)定新員工的試用期限問題，所以很多企業(yè)都鉆了這個(gè)空子?，F(xiàn)在，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期?！绷硗膺€規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以前勞動(dòng)者一旦與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，如果在合同未到期時(shí)離職，都要向企業(yè)繳納一定數(shù)額的違約金?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了修訂，規(guī)定：“除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>
那么培訓(xùn)期約定和競(jìng)業(yè)限制在哪些情況下勞動(dòng)者需要支付違約金呢？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！眲趧?dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。另外，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！睂?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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