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公司餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法細(xì)則篇一
本文件起草部門為公司辦公室 本文件主要起草人： 本文件起草確認(rèn)時(shí)間：
1、 目的
為體現(xiàn)公司福利政策，維護(hù)員工的公平利益，結(jié)合公司現(xiàn)階段的管理要求，暫制訂本管 理辦法。
2、 范圍
本辦法適用于公司全體員工。
3、 職責(zé)
3.1 公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法
關(guān)于
餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。3.2 財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本辦法相關(guān)規(guī)定對(duì)員工餐費(fèi)補(bǔ)貼進(jìn)行核算，在次月發(fā)放工資時(shí)一同予以發(fā)放。
3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)按照本辦法核實(shí)員工出勤情況并核對(duì)餐費(fèi)， 準(zhǔn)確無誤后，經(jīng)員工書 面確認(rèn)，交到財(cái)務(wù)部辦理后續(xù)手續(xù)。
4、 餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法正文
4.1 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工均有權(quán)享用公司正常工作日內(nèi)16元/天的餐費(fèi)補(bǔ)貼，每月 按22天出勤計(jì)算，月補(bǔ)貼金額為352元，具體數(shù)額以實(shí)際考勤計(jì)核。
4.2 午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，公 司不予以餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4.3 人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào) 現(xiàn)象出現(xiàn)。
4.4 對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。
4.5 餐費(fèi)補(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放。
公司餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法 [篇2]
1. 目的：為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工
生活
，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。2. 范圍：
本辦法適用于集團(tuán)所有在職員工，員工因公出差、外派借調(diào)或長期請(qǐng)假者不享有此項(xiàng)補(bǔ)貼。
3. 條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：
3.1公司為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人10元/餐，該項(xiàng)福利適用于因工作原因無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時(shí)必須向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時(shí)，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)說明，并告知食堂管理人員進(jìn)行登記。
3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用餐的；或正常工作日下午下班后加班超過兩個(gè)小時(shí)以上的，需提前填寫加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，按照每人10元/餐進(jìn)行晚餐補(bǔ)貼。
3.4因公外出無法準(zhǔn)時(shí)回公司食堂就餐的'員工，在外就餐費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并盡量索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，在填寫費(fèi)用報(bào)銷單時(shí)，在用途說明中需詳細(xì)填寫誤餐時(shí)間、外出地點(diǎn)、外出事由，由部門負(fù)責(zé)人
審核簽字，確認(rèn)無誤后，再交由財(cái)務(wù)部報(bào)銷。超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的特殊情況，需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將予以報(bào)銷，填制費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單時(shí)，需填寫情況說明。
4. 餐費(fèi)補(bǔ)貼的
其他
規(guī)定：4.1餐費(fèi)補(bǔ)貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工，或因個(gè)人原因自動(dòng)放棄工作餐的員工，不享有餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4.2部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)以書面形式反饋到人力資源管理中心，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。
人力資源管理中心
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