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建筑公司人力資源部崗位職責篇一
2、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
3、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情景進行監(jiān)控。
7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與本事開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。
16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。
建筑公司人力資源部崗位職責篇二
一、經(jīng)營管理和重大決策：
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。
2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。
二、全面負責公司內(nèi)、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；
三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。
五、負責所轄部門/下屬的組織管理。
1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。
2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。
3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。
建筑公司人力資源部崗位職責篇三
1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。
2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。
3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。
4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。
5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。
6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。
7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。
8.負責公司員工工作紀律的檢查。
9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。
10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。
11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。
12.負責公司集體戶口的管理。
13.完成領導交辦的其他工作。
建筑公司人力資源部崗位職責篇四
1、組織制定公司各項人力資源規(guī)章管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、組織制定公司人力資源規(guī)劃，確保人員合理配置。
3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。
4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監(jiān)控工作。
5、圍繞公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展績效管理工作，為員工實現(xiàn)公司經(jīng)營目標及發(fā)展戰(zhàn)略提供合理激勵。
6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業(yè)務能力及綜合素質。
7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯(lián)系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環(huán)境。
8、完成領導交辦的其他任務。
建筑公司人力資源部崗位職責篇五
1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;
2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規(guī)劃并負責實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;
3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;
4、員工培訓：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發(fā)人才，提高素質，增強公司發(fā)展動力;
5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;
6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;
7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;
10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
建筑公司人力資源部崗位職責篇六
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內(nèi)部崗位調整的相關手續(xù)。
四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。
五、負責薪酬的日常管理工作。根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質。
八、完成領導交辦的其他任務。
建筑公司人力資源部崗位職責篇七
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。
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