2023年辭職信與離職書區(qū)別 辭職信還是離職信匯總

格式:DOC 上傳日期:2023-04-28 11:20:19
2023年辭職信與離職書區(qū)別 辭職信還是離職信匯總
時間:2023-04-28 11:20:19     小編:zdfb

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辭職信與離職書區(qū)別 辭職信還是離職信篇一

辭職申請書:協(xié)商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”、“請領(lǐng)導批準”“申請批準”這一類的詞匯。對于這種辭職申請,公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關(guān)鍵。公司可以批準,也可以不批準。如果不批準的,雙方就繼續(xù)履行勞動合同。

辭職申請書是勞動者按照根據(jù)《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規(guī)定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請,用人單位應(yīng)當做出答復的一種方法。

因此,在公司收到員工的離職報告時,要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。

注意:在公司規(guī)章制度中必須規(guī)定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效,必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信。

辭職信:通知公司離職的文件

寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定,俗話來說就是“跟你說一下,我將在三十天后離職了,你們準備交接辦退工吧”。

對于這種辭職申請,公司是否批準都沒有法律效力,在此辭職通知簽署日起三十天后,就是勞動合同解除日。

辭職信是勞動者按照寫信的方式,根據(jù)《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規(guī)定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。

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辭職信與離職書區(qū)別 辭職信還是離職信篇二

辭職申請書與辭職信的區(qū)別在于書寫的法律內(nèi)容不一樣,即:

1、辭職申請書是按照《勞動法》第24、28條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。

第24條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

第28條用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

2、辭職信是按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規(guī)定內(nèi)容來書寫。

第31條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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